国家职业资格证书背景及现实意义
2024河北省考评员培训考试题库(含答案)
2024河北省考评员培训考试题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(15题)1.考评人员职业道德的基础是()。
A.廉洁公正B.等价交换原则C.市场规律D.社会风尚2.国家题库运行管理网络由三大子系统构成，其中的核心是()。
A.劳动和社会保障部总库B.省级地方分库C.地市级地方分库D.部级行业分库3.区分度通过()的比例差值来计算。
A.试题难易度多少B.鉴定要素细目表C.鉴定点代码D.鉴定者与未通过鉴定者4.以下哪项()的标准是能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作。
A.国家职业资格五级B.国家职业资格四级C.国家职业资格三级D.国家职业资格二级5.()在整个国家职业资格体系中起着导向作用。
A.国家职业鉴定体系B.国家职业标准C.国家职业技能鉴定指导中心D.国家职业分类6.对某一特定职业进行分析与研究，通常采用()法。
A.岗位分析B.技能分析C.职业分析D.工种分析7.职业技能鉴定准考证编码采取()位数字代码。
A.16B.17C.18D.198.以下哪个选项是建立职业技能鉴定所的条件()。
A.具有与所鉴定职业（工种）相适应的考场设备B.具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度C.具有组织管理人员和考评人员D.具备计算机管理的条件9.职业技能鉴定的考试是()。
A.职业资格升级考试B.职业资格选拔考试C.职业资格达标考试D.职业资格一般考试10.以下不属于职业资格工作网的建设目标的是()。
A.建立工作网技术标准体系B.建立国家职业资格数据库C.支持数据化决策D.支持考场实地考试11.国家职业技能鉴定专家委员会实行()制。
A.世袭制B.聘任制C.选举制D.聘用制12.社会主义市场经济条件下的诚信，()。
A.只是一种法律规范B.只是一种道德规范C.既是法律规范，又是道德规范D.既不是法律规范，也不是道德规范13.()是指对职业技能鉴定试题和试卷进行科学的定性和定量分析的全过程。
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题(全)
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题（全）1、判断题（共280题）1. 我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
答案：（×）2. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
答案：（√）3. 为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。
答案：（×）4. 我国职业分类分为大、中、小三个部分。
答案：（×）5. 社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。
答案：（×）6. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
答案：（√）7. 73.社会进步与发展产生了劳动分工，劳动分工产生了职业。
答案：（√）8. 确定职业技能命题步骤时，最主要的是考虑命题步骤的完整性与稳定性。
答案：（×）9. 编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。
答案：（√）10. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案：（√）11. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
答案：（√）12. 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。
答案：（√）13. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
答案：（×）14. 通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。
答案：（√）15. 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
答案：（×）16. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案：（×）17. 我国的职业结构在 21 世纪初发生了较大的变化，涌现出一批新的职业。
18. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。
答案：（√）19. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。
2024年广东省江门市职业技能认定考评员考核试题答案(最全)
2024年广东省江门市职业技能认定考评员考核试题答案（最全）1、单选题（共100题）1. 试卷正文中各题型的顺序结构是按（ A ）的顺序排列。
A. 填空—选择—判断—简答—计算—论述—绘图B. 判断—填空—选择—简答—计算—论述—绘图C. 判断—选择—填空—简答—计算—论述—绘图D. 填空—选择—判断—简答—计算—绘图—论述2. 在实施鉴定前考评人员应接受（C）分配的鉴定任务。
A、培训机构B、企业C、职业技能鉴定指导中心D、学校3. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。
A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性4. （ B ）在整个国家职业资格体系中起着导向作用。
A 、国家职业鉴定体系B 、国家职业标准C 、国家职业技能鉴定指导中心D 、国家职业分类5. 树立职业资格证书权威性的关键是（ C ）。
A 、面向劳动力市场需求B 、完善制度C、完善质量保证体系 D 、拓宽证书覆盖面6. 鉴定内容目标体系不包括( C )。
A 、鉴定考核内容结构B 、鉴定要素细目表C 、操作模型D 、组卷模型7. 1996 年 11 月原劳动部职业技能开发司和原劳动部职业技能鉴定中心联合颁布的《职业技能鉴定工作规则》，对职业技能鉴定的工作程序，包括（ C ）、证书颁发等五大环节，作出了明确规定。
(A) 报名管理、考场管理、人员管理、试卷管理(B) 鉴定所（站）条件、命题、考务、阅卷管理(C) 鉴定所（站）条件、考评人员资格、命题、考务(D) 考评人员资格、考场管理、试卷管理、阅卷管理8. （ A ）是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定交流中心C 、职业技能鉴定指挥中心D 、职业技能鉴定领导中心9. 职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（ A ）。
A 、命题技术环节及其逻辑程序B 、鉴定要素和考核执行标准C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型10. 属于职业技能鉴定前的组织准备工作是 ( A )。
电力行业从业人员技能等级认证考评员理论知识考试题(附答案)
电力行业从业人员技能等级认证考评员理论知识考试题（附答案）一、填空题1、（鉴定质量）是鉴定工作和职业资格证书制度的生命线。
2、考评人员采用（不定期轮换）的方式进行调整，在同一职业技能鉴定站连续从事考评工作不能超过（三）次。
3、考评员资格有效期为（ 6 ）年。
4、职业技能鉴定命题是以（劳动部颁发的《职业技能鉴定规范》）为内容依据，按（标准参照）考试命题规则，编制技能鉴定试题试卷的过程。
5、高质量的试题试卷是考试成功的（基础），考务管理有序、组织严谨则是成功的（保障）。
6、职业技能鉴定考务管理遵循的原则：（公正性原则）、程序化原则、（保密性原则）、制约化原则。
7、职业技能鉴定实施工作流程包括（鉴定准备）、考试过程和（鉴定结果）。
8、考评人员应具备（专业技能）、执考能力、（组织能力）、心理素质等四方面能力。
9、国家实施职业技能鉴定主要工作内容包括：职业知识、（操作技能）和（职业道德）三个方面。
10、职业技能鉴定命题分为两种工作方式，即（试卷）模式和（题库）模式。
11、职业技能鉴定考评人员和督导人员都应依据国家法律、法规以及有关政策，按（公正客观）、（科学规范）的原则开展工作。
二、判断题（正确的请在括号内打“√”，错误的打“×”）1、考评人员职业道德规范包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，公平公正、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。
（√）2、目前，职业资格证书编码采取13位数字代码。
（×）3、职业技能鉴定考务管理包括鉴定机构管理、人员管理、报名管理、考场编排、试卷和题库管理、成绩管理、统计分析、信息存储和查询管理等环节。
（×）4、职业技能鉴定工作遵循的指导思想是以职业活动为导向、以职业能力为核心。
（√）5、考评员负责技术理论试卷评分，操作技能鉴定结果的检测、评分，认定鉴定结果。
（√）6、开展职业技能鉴定工作是国家法律许可的。
（√）7、职业技能鉴定命题是按考试目的制作测量工具的活动。
关于职业资格证书电子化的探讨
８０关于职业资格证书电子化的探讨宋树林( 赤峰市职业技能鉴定指导中心，内蒙古 赤峰 024000 )【摘 要】笔者结合当前国家行政改革形式与未来科技发展趋势分析发现，国家职业资格证书电子化不仅是进一步深化国家“放管服”改革、最大化推进“互联网+职业资格”发展的有力举措，更是着力解决传统纸质证书的财政支出大、管理成本高、制证周期长等一系列问题的有效手段，在当前有着十分重要的现实意义。
【关键词】职业资格；电子证书；互联网；公共服务；改革职业资格制度是社会主义市场经济条件下科学评价人才的一项重要制度，是目前国际通行的人力资源开发管理的一项基本制度，我国自1994年开始建立推行职业资格制度，至今已发展了20多年，其价值主要经由国家有关考试部门通过学历认定、资格考试、专家评定、技能鉴定等方式对劳动者进行评价，对合格者授予国家职业资格证书，推动持证者实现更高质量和更充分地就业创业予以体现。
2018年4月起，国家发展改革委联合新华社、中国政府网开展了“群众办事百项堵点疏解行动”，分领域分批次面向社会公开征集群众办事的100个堵点难点问题。
其中，作为堵点问题之一的“通过职业资格证书相关考试后，还需到相关部门领取证书，能直接快递到家就更方便了”，备受群众关注。
这一堵点的主要根源就在于纸质证书传统的制证、印证、发证方式在当前的信息化时代已然落后，并与人民日益增长的物质文化需要产生了一定的矛盾。
因此，群众反映颇为强烈，需要有关地方、部门尽快解决。
但经过笔者分析发现，相比邮寄纸质证书这一“治标”做法，实行电子证书其实更能起到“治本”效果，特别是电子证书能快速有效地解决当前纸质证书所存在的一系列问题。
问题一，财政支出大。
根据部门年度统计数据显示，近年来全国仅人力资源社会保障部门每年考取各类资格证书人数就有近3000万，而经2017年9月由人力资源和社会保障部公布的国家职业资格目录清单显示，开展国家职业资格许可与认定工作的单位除了人社部门，全国还有30多家行业部门，如国家卫生计生委、住房城乡建设部、交通运输部等，各部门每年须印发的证书均不在少数，均须通过财政大量采购空白证书以满足颁证需要。
2024年山西省晋城市职业技能认定考评员考核试题答案(单选、多选、判断)
2024年山西省晋城市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。
答案：（×）2. 通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了基本的测量学数据。
答案：（√）3. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
答案：（√）4. 职业技能鉴定的阅卷评分方式，既有鉴定后的统一阅卷评分，又有鉴定时的即时评分。
答案：（√）5. 考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
答案：（×）6. 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。
答案：（√）7. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。
答案：（×）8. 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。
答案：（√）9. 职业分类是在国家职业标准的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。
答案：（×）10. 地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定答案：（√）11. 在工业企业中，工人一般实行九级工资制，我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。
答案：（×）12. 职业分类可以为人口普查规范化提供依据。
答案：（×）13. 企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的生产服务实际。
答案：（×）14. 我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
答案：（√）15. 78.军队技术兵是国家职业技能鉴定的重要组成部分。
答案：（√）16. 职业技能鉴定是为政府组织服务的。
国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介
国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介一、人力资源管理师1）职业定义：人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。
该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
2）就业行业:●在企业范围内工作有：1、在企业设立的人力管理职能部门任职；2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；3、担任企业人力资源经理；4、担任企业人事行政主管；5、担任企业行政总监、人力资源总监等；6、担任企业副总裁、总裁；7、担任企业首席人力资源运营官。
●在专业管理与咨询机构内工作有：1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；●在政府部门内工作有：1、担任政府人事管理机关的官员；2、担任各级政府人事行政首长；3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。
二、营销师1）职业定义：是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。
2）就业行业:从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销职位。
三、秘书 (含秘书_涉外(英))1）职业定义：主要指协助领导处理行政事务及日常事务的行政辅助人员体系，包含文员秘书，经理助理，总办主任、高级秘书，总裁助理等，薪资职位优越，工作途径广阔。
2）就业行业:可在行政事业单位、企业、商务公司、新闻出版、广告业、服务行业等从事办公室文秘、行政助理、档案管理、公关接待、计算机数据及文字处理、文案策划，董事会秘书，投资者关系总监，公司董事、副总经理、董事会办公室主任、财务部负责人、总经理办公室主任岗位的工作。
2024年安徽省合肥市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(最全)
2024年安徽省合肥市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（最全）1、判断题（共280题）1. 国家职业技能鉴定专家委员会行业分会由国务院有关行业部门（集团公司）劳动行政部门根据需要组建。
答案：（×）2. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案：（√）3. 目前国家题库中的理论知识试题逐步采用客观题，以判断题为主，选择题为辅，或者全部采用选择题。
答案：（×）4. 我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。
答案：（×）5. 要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国情，不需要参照国际惯例。
答案：（×）6. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
答案：（√）7. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。
答案：（√）8. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。
答案：（√）9. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。
答案：（×）10. 操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。
答案：（×）11. 职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。
答案：（√）12. 国家职业标准是管理标准。
答案：（×）13. 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。
答案：（√）14. 国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审。
答案：（×）15. 统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式。
答案：（×）16. 英国推出的国家职业资格制度，采用现场考评，鉴定成本较低。
答案：（×）17. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。
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1．职业资格证书制度的含义
职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
职业资格证书制度是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的鉴定评价机
构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国
家职业资格证书。
为与国际接轨，在借鉴多数国家先进作法的基础上，结合我国国情，国家有关部门确定了国家
职业资格证书体系。
2．职业资格证书的作用
作为与国际接轨的双证(学历证书和国家职业资格证书)之一,职业资格证书是从业者从事某一
职业的必备证书，表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.与学历文凭证书不同，
职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从
业者从事这种职业所达到的实际能力水平，所以它是从业者求职、任职的资格凭证，是用人单位招
聘、录用从业者的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。
职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国
伦敦工商会考试局（简称LCCIEB）签署的“中英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议”，考取
中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称OS-TA）认可的职业资格证书，不仅全国范围内通
用，还可以作为进行法律公证的有效的文件，在全球90多个国家畅通无阻。
3．就业准入制度的含义
就业准入制度是国家职业资格证书制度的主要内容。
所谓就业准入，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性
广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业的从业者，必须经过培训，并取得职业资格
证书后，方可就业上岗。
实施就业准入制度和确定实施的范围是根据国家职业资格证书制度实施步骤和总体目标并结合
部分职业的特点、要求确定的。某些职业（专业）由于其技术性、专业性强而约定俗成地很早就实
行了职业资格证书制度，如律师、注册会计师、电工、锅炉工等。随着我国经济的飞速发展，科学
技术水平的不断提高以及各行各业规范化的发展，一些原没有规定的职业也将逐步实施职业资格证
书制度，例如当前的一些白领职业：人力资源管理、营销管理、行政管理、物流及物业等，最终目
标是绝大多数职业岗位上的从业者都将实施职业资格证书制度。
国家为保证就业准入制度的实行，明确规定：
对职业介绍机构的行为--国家对实行就业准入的职业，要求职业介绍机构要在显著位置公告；
求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求；职
业介绍机构的工作人员，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行
查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用人上岗。
对用人单位违反该制度的行为--对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，由县级以上劳
动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关
培训，取得职业资格证书后再上岗。