XXX党员积分管理自查总结
局党委党员管理工作自查情况报告
局党委党员管理工作自查情况报告局党委党员管理工作自查情况报告根据市直工委今年4月28日会议精神，我局机关党委于5月2日召开会议对所属支部党建工作，尤其是发展党员情况和党员管理情况进行了一次认真分析和自查自纠，现将有关自查情况报告如下。
一、现有党员情况截止5月底，局机关党委共有党支部20个，党员总数376名，在职党员216名，预备党员3名，退休党员161名，女党员80名，占党员总数21%，35岁以下党员64名，占17%，大学本科学历以上党员103名，占27%。
二、近三年发展党员情况及经验近三年发展党员情况我局机关党委严格按照中央、省市有关发展党员工作的规定，坚持标准、严格程序、保证质量，有领导、有计划地做好发展党员工作，做到成熟一个，发展一个。
，我们根据入党积极分子上交入党申请书的时间顺序，以及平时的表现，并考虑局机关所属企业基本情况，确定了市商务局机关和，确定了商业事务办所属商业城公司的、和，市物资事务办所属的机电公司的，并报市直属工委审查后，我局机关党委会集体研究批准，我们完成了本届发展五名党员的目标任务。
我们新培养的党员均为机关或企业的工作骨干，局机关的、同志在政治上与党中央保持高度一致，认真学习党的方针和政策，坚持用科学发展观统领思想，在工作上勤奋努力尽职尽责，特别是同志，负责局机关文书档案等方面工作，十多年为一日，默默无闻，乐于奉献充分体现了党员模范带头作用。
市商业事务办所属商业城党支部发展的两名党员分别为、均为永州商业城中层骨干历经了七年的考察培养，市机电公司张朝晖均在一线负责管理工作，三同志自入党以来大胆管理，认真负责，善于处理在工作中遇到的矛盾，能自觉遵守各项规章制度，较好的表现了一名基层党员的模范作用，为促进商业城的发展和维护公司的稳定作出了贡献。
三、主要经验及做法领导重视、措施得力。
近年来，我局机关党委遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，发展党员工作取得了明显成效，有力地促进了商务系统党建工作。
党员积分情况汇报表
党员积分情况汇报表党员积分情况汇报表。
尊敬的领导：根据党组织要求，我对近期党员积分情况进行了汇总和分析，现将情况汇报如下：一、积分总体情况。
截止目前，全体党员共计获得积分XXXX分，其中优秀党员XXXX人，良好党员XXXX人，一般党员XXXX人，需提醒督促XXXX人，需要关注XXXX人。
整体来看，大部分党员表现积极向上，但也存在一些问题需要及时解决。
二、积分获得情况分析。
1. 参加组织生活。
近期，党员参加组织生活的情况良好，大部分党员能够按时参加组织活动，并且积极参与讨论交流，对党的政策和方针有了更深入的了解。
但仍有少数党员因工作繁忙等原因，未能如期参加组织生活，需要加强督促。
2. 参加志愿活动。
在志愿活动方面，部分党员积极参与社区志愿服务、扶贫帮困等活动，表现出良好的社会责任感。
但也有一部分党员对志愿活动参与度较低，需要引导和激励，提高其社会参与意识。
3. 学习培训情况。
党员学习培训情况总体良好，大部分党员能够按时参加培训，并且取得了一定的学习成绩。
但也有一些党员对学习培训不够重视，需要及时引导和督促，提高其学习积极性。
三、存在问题及建议。
1. 部分党员对党的政策和方针理解不够深入，需要加强政策宣传和教育，提高党员的政治觉悟和思想认同感。
2. 个别党员对党的组织生活和志愿活动参与度较低，需要加强引导和激励，提高其参与意识和责任感。
3. 部分党员对学习培训不够重视，需要加强学习培训的宣传和组织，提高其学习积极性和主动性。
综上所述，党员积分情况总体良好，但也存在一些问题需要及时解决。
希望领导能够加强对党员的教育和管理，提高党员的积极性和凝聚力，共同推动党组织的建设和发展。
特此报告。
党员，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
党员个人自查报告3篇
党员个人自查报告3篇党员个人自查报告发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是加强党的执政能力建设的基础性工程，更是保持党的先进性的源头工程。
“十五”期间，我系党总支在院党委的正确领导下，在发展党员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。
现就“十五”期间我系党总支发展党员工作予以总结。
一、明确职责，高度重视。
能按照学院发展党员工作会议的部署和要求，健全和落实发展党员工作领导职责，由党总支书记王尔迁负责，副书记杜全忠协助做好各项工作。
结合我系实际，认真研究制定做好发展党员工作的具体措施，并把发展党员工作摆上了议事日程，纳入党建工作责任制。
二、制定计划，认真落实。
每年年初制定发展党员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。
三、突出重点，优化结构。
非常重视在青年中发展党员，尤其是对高学历、高职称的青年重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师党员占教工党员的40%。
在发展学生党员中，重视在本科学生中发展，现本科生党员占学生党员的71%，学生党员占全系学生6.8%。
四、严格制度，规范程序。
在发展党员工作中，我系党总支始终做到了严格按照《发展党员工作细则》、《运城学院发展党员工作实施办法》及有关规定、程序发展党员。
新党员的入党材料齐全规范，保证了新党员的质量。
五、扩大队伍，保证质量。
我系学生和教工中申请入党人员队伍逐年壮大。
建立了申请入党人员基本情况登记表，入党积极分子档案正在建立之中。
对入党积极分子的培养、教育能够落到实处。
教工中申请入党人员、入党积极分子正在年轻化、高学历化。
学生中的入党积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。
六、扎实工作，永葆先进。
今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展党员工作，保证新党员的质量。
2014年全年共发展党员47人，超额完成了年度计划。
对新党员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入党，而且在思想上入党，保证了党员队伍的先进性。
党员积分制管理工作总结
篇一：xx乡党员积分管理情况汇报xxx党员积分管理工作开展情况汇报一、全乡活动整体开展情况全乡共有村级党组织32个，参与农村党员积分管理党员802人，按照党员情况分类，其中村组干部党员218人，普通党员255人，流动党员190人，年老体弱党员139人，第一季度共计申请加分项424项，经支部审议、乡机关各部门反馈、党员大会评定后共计确认加分项390项。
按照县委组织部要求，我乡在召开评定会前及时通知市、县驻村指导员到村参会，其中市直单位三个，县直部门帮扶单位11个。
二、具体工作作法一是狠抓组织领导。
乡党委把农村党员积分管理工作作为2015年基层党建工作的重要抓手，做到书记亲自抓，班子成员按照各自联系村具体抓，各村支部书记持续深入抓，在全乡上下形成齐抓共管，层层抓落实的工作格局。
二是狠抓舆论宣传。
全乡通过以会代训、刷写固定标语、制作版面、印制流程图等形式，进一步提高党员干部的感性认识，并根据党员积分情况和日常表现，着力发现、挖掘、培育优秀党员，并加以宣传报道，在全乡上下党员之间营造“创先争优”“比学赶超”的浓厚氛围。
三是严格申报程序。
我乡在遵照县委实施方案明确加分项目四个方面30项内容，扣分项目20项内容基础上，结合本乡实际，突出当前重点工作，新增加加分事项10项，扣分事项减少2项，我们按照量化管理原则，将贡献加分、违规扣分事项进一步细化，使其更具操作性和实施性。
四是强化督导指导。
在工作中建立工作例会制度，每月召开一次工作例会，以办展为单位听取党员积分管理工作汇报，研究下步推进措施，把该项工作纳入各村、各部门责任目标考核，一月一督导，一季度一考评，表先督后。
三、存在问题由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践，在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措施还未具体落实，对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用，对流动党员的管理还不够完善、不能充分发挥流动党员的作用。
2017党员积分情况汇报
2017党员积分情况汇报2017年，是我党十九大胜利召开的一年，也是我们党员在各项工作中展现担当、作出贡献的一年。
为了及时总结和评估党员们的表现，特进行了2017年党员积分情况的汇报。
一、党员积分总体情况。
2017年，全市共有XXX名党员参与积分考核，其中优秀党员XX名，合格党员XX名，不合格党员XX名。
优秀党员占比XX%，合格党员占比XX%，不合格党员占比XX%。
整体来看，党员积分考核合格率较高，但仍有一定比例的党员表现不尽如人意。
二、表彰情况。
在2017年的党员积分考核中，共有XX名党员获得了先进个人表彰，其中包括XX名优秀党员和XX名合格党员。
这些先进个人在各自的岗位上表现突出，为党和人民事业做出了积极贡献，值得肯定和表彰。
三、不合格情况分析。
对于2017年党员积分考核中出现的不合格情况，我们进行了深入分析。
主要表现在工作作风不扎实、责任心不强、参与党组织生活不积极、学习教育不够用心等方面。
针对这些问题，我们将采取有力措施，加强党员教育管理，引导党员不断提升自身素质，增强党性觉悟和责任意识。
四、下一步工作计划。
针对2017年党员积分情况，我们将制定下一步的工作计划，主要包括加强党员教育培训，推进党组织生活规范化，强化党员责任意识和使命感，提高党员积分考核的质量和效果。
同时，我们还将加强对不合格党员的帮扶和引导，帮助他们找准问题所在，努力提升自身水平，争取早日达到合格标准。
五、结语。
2017年的党员积分情况汇报到此结束。
我们将以此为契机，不断加强党员队伍建设，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，为实现党的各项任务和目标作出更大的贡献。
让我们携手努力，共同为党和人民事业发展而奋斗！。
党员管理自查报告
党员管理自查报告自查是一种人人都应该具备的素质，而对于党员来说更是必备技能。
只有通过自我审查和自我管理，才能更好地发挥党员的作用，更好地为人民服务。
党员管理自查报告是一种很好的自我审查方式。
接下来，我将从以下几个方面来谈谈我对党员管理自查报告的理解和看法。
一、充分认识党员管理自查报告的重要性党员管理自查报告是党员自我管理的必要手段之一。
通过自查，可以发现自己的不足之处，及时改正自己的缺点。
更重要的是，通过自查，可以更好地审视自己的思想和行为，进一步提高自我修养和道德水平。
党员管理自查报告同时也是一种督促自己完成工作任务的手段。
通过自查，可以及时发现工作中的问题，及时修改和完善。
如果长期忽视自查，那么随着工作进展，问题可能会越来越多，甚至会对工作产生错误的指导，进而影响工作质量和效果。
二、党员在管理自查报告中应注意的问题在进行党员管理自查报告时，需要注意以下几个问题：1、注意自查内容的全面性和准确性。
要认真对照既定标准进行自查，严格按照条款逐一进行核查。
同时，对于存在不足或问题的地方，要进行深入反思，找出问题所在，以便及时进行自身修正。
2、树立诚信意识。
自查报告如同一份自我检查清单，必须实事求是，毫不掩盖自己的问题和不足之处。
如果掩盖了自己的问题，是对自己的不负责任，也是对党组织和人民群众的不负责任。
3、认真对待自查报告的整改问题。
自查报告是为了发现问题，并及时改正问题。
如果自查发现了问题，必须实事求是，认真整改，不能表面化就事论事。
这是对自己，更是对组织和人民的负责，更是对党员的一个要求。
三、自查报告的编写要点在编写党员管理自查报告时，需要注意以下几个要素：1、列举自己在工作、学习、生活中存在的问题和不足，并进行深入分析，找出问题根源。
2、针对不足之处，提出改进和完善的意见和建议，并确定具体的改进计划和时限。
3、总结过去一年的工作和生活，挖掘经验和教训，明确下一步的工作目标和计划。
4、严格按照制定的格式和要求进行编写和提交。
[工作汇报]车间党员积分制管理工作情况汇报
![[工作汇报]车间党员积分制管理工作情况汇报](https://img.taocdn.com/s3/m/5934b23da6c30c2259019e60.png)
[工作汇报]车间党员积分制管理工作情况汇报车间党员积分制管理工作情况汇报各位领导、同志们：按段党委安排，由我向大家汇报xxxxxx车间党员在党员积分制工作方面的探讨很体会，请各位领导及同仁批评指正。
我们大家都知道党员积分制实际上就是党员创岗建区活动的另一个表现形式，就是想把每名党员在创岗建区活动中的表现（原来是通过个人自评、支部点评、总支评议）累积起来，使每季评的先锋岗、达标岗、警示岗有个依据，让每年评的优秀党员有个说法。
如何让这项活动真实地反映一名党员在日常生活、工作中的表现，如何让这项活动有生命力，可持续发展，就是我们要考虑的问题。
以前，我们开展创岗建区活动的形式是每人一本手册，一个月下来给自己一个自评交给支部，支部书记再对每个人的表现打个分（纯粹凭印象，党员少的还好，党员多的就只能走形式、走过场，有的同志月头表现一般，到月底那几天在你面前表现一下，给你一个他不错的表象）这种形式既复杂繁琐又不能真实反映该同志的表现。
去年，党委下发了党员积分制管理通知后，党总支专门召开会议专门研究如何落实这项工作，党总支付书记车间主任江波同志提出建议，鉴于我车间实际情况，同时结合他本人设计“筑基”学习游戏的经验，结合车间特点（党员多、线长、工作性质不同（白班、倒班））牵头设计了一套管理系统，以实现“班确认、月考评、季评议”的目标要求，体现：实时、便捷，可操作性强及不可更改的特点。
一、具体操作：根据路局组织部提出要在5个方面进行评价每名党员既：服务群众方面、工作能力方面、思想素质方面、组织生活方面、遵章守纪方面。
我们每个方面又拟定了4个小项计20小项考核指标，每项5分共计100分。
1、班确认：既每班由党小组长（工长）针对党员表现对照标准（另发）对班组内党员进行评价（在电脑上点击加减分）并将得分提交，既及时、准确又方便快捷。
一方面党小组长和党员不写一个字就能完成评价，另一方面每天用不了2分钟且能做到日结月结，党小组长将积分提交好，每名党员在手机上就能收到信息（积分），若你认为不公平或不实，可立即找党小组长申诉，若认可评分点击确认，若在24小时后没确认系统就视你为默认。
党员个人自查自纠报告12篇
党员个人自查自纠报告12篇【一】按照会议精神，本次开展以《规定》为主题的民主生活会，通过这一段学习时间以来，我紧密结合工作实际，通过开展批评与自我批评，自己深感在工作方面，存在有缺点和不足。
一、自查中存在的不足1、理论学习不够深入，理论素养不够高。
在日常的工作生活中，被动学习多，主动学习少，没有培养自己的学习兴趣和习惯;学习的标准不够高，学习得不够深入，缺乏系统性。
2、思想解放不够，创新精神不强。
思想保守，求稳怕乱，加上组织工作经验的缺乏，在按部就班的完成上级任务的同时缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。
3、宗旨意识有所淡化。
主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够;深入村情调查研究的不够，有时有畏难情绪;工作中有急躁情绪。
4、对干部群众的思想动态了解、沟通有所欠缺。
由于平时和干部、群众的交流欠缺，收集到的意见、建议也比较少。
、整改措施和今后努力的方向1、加强学习自觉性，增强业务能力。
进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。
在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。
2、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯。
增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。
进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好组织相关工作，力争在工作创新方面取得突破。
3、进一步转变工作作风，加大抓落实力度。
要从日常事务中超脱出来，经常深入基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心;对出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决。
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XXX党员积分管理自查总结
我X共190名党员，其中预备党员1名，女党员38名,设11个党小组,覆盖29个村民小组,三个楼盘，100余家企业。
在有些人眼中,党建是个“虚功”,党建被狭义地理解为“三会一课”、思想建设,在社会转型的今天,如何加强农村基层党员的教育与管理可以说是一个值得探讨的课题而在我村,党建是项“见实效,真受益”的工作,2017年来，我支部按照党员星级评定积分管理办法要求,用“积分“体现党员实绩,让党员不再是“干与不干一个样,干好干坏一个样”,切实破解农村党建工作中,党员管理难、组织难、作用发挥难等问题,做出了一篇“虚功实效”的大文章,在党员中掀起了一股带头干事创业的热潮。
现就党员积分管理工作总结如下:
一、具体做法
（一）深入调研,制定措施。
我支部共有11个党小组,190名共产党员。
近年来,通过一系列的实践教育活动，党员工作、学习的积极性有所提升，但是还是有少数党员思想素质不高，影响支部正常工作开展。
针对问题,我支部以推进党的基层组织建设为主要任务,进行了广泛调研,召开了专题座谈会,并走访了部分党员、干部和群众,广泛征求党员和群众的意见。
从调研情况看,主要存在两个问题:一是对党员疏于管理,缺乏有效的管理考核机制、存在党员表现积极与不积极一个样、工作干好干坏一个样的现象；二是党员“双带”作用不明显。
为解决这两个问题,村党支部在广泛调研的基础上,召开了专题会议,大家一致认为,要解决这一问题,必须严格落实《XXX党员积分管理星级评定办法（试行）》。
（二）加强领导、精心组织。
一是组织上落实。
成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组,具体负责党员积分制管理的评议记录工作,为活动的顺利开展奠定了坚实基础。
二是广泛发动。
先后召开了村支“两委”会、党员大会，广泛开展党员积分制管理工作动员大会,对支部开展党员积分制管理活动做出了集中安排部署。
要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则,全面实施党员积分制管理工作,并对考核结果进行全程公开,主动接受群众监督。
通过此项工作,使全体党员的精神面貌有彻底的改观,党员的宗旨观念和责任意识明显加强。
（三）严格评定,规范计分。
积分管理领导小组如实反馈党员日常行为情况，据实申报党员贡献加分和违规违纪扣分情况，并按照《XXXX党员积分管理星级评定办法（试行）》的规定逐项对每名党员进行积分评定,每名党员建立党员积分明细表,将党员的日常行为按照本“评定办法”的内容作好详细记录,并将分值记于党员个人明细表内,根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。
党员基础积分、先锋加分、违规违纪扣分情况在党支部公示栏内进行公示,接受党员群众的监督。
党员群众对积分结果有异议的,可在自公示之日起7日内持相关实名书面材料向村党支部反映,村党支部在收到反映书面材料三日之内组织人员调查并将调查结果形成书面材料反馈给当事人,公示无异议的自公示之日起7日后村党支部将党员积分资料备案。
（四）严格积分管理,逗硬考核奖惩。
“党员积分制管理”主要是通过积分进行荣誉激励,在一周期满时由支部召开大会进行表彰奖励。
将党员一周期末的最终积分作为党员年度最终考评得分,根据党员积分确定星级，分为五星党员、四星党员、三星
党员、两星党员、一星党员，分别对应优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员五个考核等次。
对警示党员，党支部及时开展谈心谈话，教育诫勉，引导他们认真履行党员义务、端正态度整改提高。
对不合格党员，党支部书记将主持召开党员大会，通报情况，听取党员意见建议，党组织班子在党员大会讨论的基础上讨论确定其考核等次，无特殊原因应确定为不合格等次。
不合格党员在党员大会上有申诉的权利，拒不参加党员大会的视为自动放弃申诉权利。
预备党员被评定为基本合格及以下的,应当适当延长预备期,直至取消预备党员资格。
二、取得的实效
（一）增强了党组织的凝聚力和战斗力,提升了党员的整体素质。
通过实行规范化管理,“想干事、干实事、干成事”的党员多了,取得了群众信任,融洽了党群关系从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。
（二）党员参与党组织活动的积极性明显高涨。
实行党员积分制管理后,改变了以往党员参加党组织活动行为散漫、可来可不来、组织观念淡薄等不良习惯,在日常组织生活中,党员能够积极主动地参与“三会一课”和组织生活会,极大地调动了广大党员的参与热情和工作积极性。
（三）党员发挥先锋模范作用的主动性明显增强。
实行党员积分制管理后,党员作用发挥的好坏和多少,都用事实来说话,用数字说话,优秀党员的评选更加具有说服力,有效地激发了党员发挥作用和创先争优的意识。
（四）党组织活动的开展更加规范。
以往,支部开展组织生活会比较随意，实行党员积分制管理后,党员的积极性高了,也同时要求党支部必须精心设计载体,丰富活动内容,来吸引和引导活
动的深入开展使党组织活动开展更加灵活规范,更具活力和成效。
（五）推动了村级各项工作的开展。
实行村级党员积分管理,充分调动了党员的积极性,有力地促进了各项工作的进度。
许多党员在学习、生产、工作、生活不同领域中发挥了先锋模范作用,树立起了党员的良好形象。
通过《党员积分制管理》的实施在党员中彻底纠正了“干与不干个样,干好干坏一个样”的惯疾,在党员队伍中形成“挣积分，争先进”的良好氛围。
三、存在问题
积分制管理最初用于企业员工的管理,是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。
因此,考核内容的选定和量化、分值的设定和结果的有效应用对于积分制的有效实施具有核心意义,而当前党员积分管理中主要存在以下问题：
(一)积分多少受岗位影响大。
党员先锋指数由基本分、先锋分和扣分组成,其中基本分和先锋分事实上构成了日常积分的主要内容,而先锋分中的志愿服务积分相对其他积分来说,往往需要投入更多的时间,一些本身岗位工作繁忙的党员在参与的时间和精力上相对有限,使得部分工作表现突出的党员却在积分上落后。
(二)激励机制较为模糊。
根据党员积分确定星级，分为五星党员、四星党员、三星党员、两星党员、一星党员，分别对应优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员五个考核等次。
先锋党员主要在综合考评得分90分以上党员中产生，人数占比一般不超过支部党员总数的15%，优秀党员在先锋党
员中产生，结合年度党员评议及评先选优推荐工作确定。
为公平起见,选取分数排名靠前的党员作为年度优秀人选,而积分相对稍低又业绩突出的党员却无缘获选,一定程度上引发党员对积分结果应用的质疑。
四、下一步工作打算
（一）完善积分内容。
结合支部情况，根据党员所在岗位、工作特点、年龄结构等实际情况,将党员划分为不同类别进行积分管理,围绕党员履行基本义务、参加基本活动、发挥基本作用等要求,制定积分考核内容和计分标准,并适时根据上级党组织有关要求、年度工作重点、运行实际情况等调整加分、扣分项。
（二）进一步规范操作程序。
待升级党委之后，积分的管理在保持现状支部为主体的基础上,健全党委定期审核认定、季度考核公示、年终综合评定等机制,对于弄虚作假违反规定、混报乱报等行为进行严肃处理。
此外,要进一步加强公示公开,让党员参与内容的把关、参与积分的记录、参与人员的监督,参与优秀党员的评议和过程的监督,知道个人加分、扣分的原因,知道个人积分的位次,也对支部行为进行把关。
（三）进一步强化结果应用。
把党员积分管理与党性分析、民主评议、年终考核工作有机结合起来,对党员积分能够参与评比的程度进行细化量化,明确优秀党员与星级党员之间的条件关系,比如,四星以上党员可参加年度优秀党员评比,三星以下党员取消年终党员评优资格等。
对于“先锋分达到一定额度的党员,给予政治关爱和奖励”,相关额度也应作量化,且对先锋分的真实性和有效性要做严格的审核,从而真正达到激励的目的。
XXXX党支部委员会
2017年12月27日。