关键岗位人员培训记录
从业人员培训记录内容
从业人员培训记录内容以下是 8 条从业人员培训记录内容：1. 嘿，咱来说说专业知识培训这一块呀。
就像盖房子得有坚实的地基一样，咱干这行没扎实的专业知识能行？比如说那次培训讲解行业最新动态，哇塞，那可真让我大开眼界，就像给我打开了新世界的大门！这专业知识培训可太重要啦！2. 技能培训也不能小瞧啊！你想啊，光懂理论不会干，那不就成了纸上谈兵啦？上次那个技能实操演练，我跟小伙伴们一起，那叫一个热火朝天，大家都争着把学到的本事露一手，真带劲啊！这不就跟学游泳得下水扑腾一个道理嘛！3. 沟通技巧培训也超有用的！你和客户、同事交流不畅那可不行呀。
那次的模拟沟通场景，我一开始还有点紧张，后来慢慢找到感觉了，哇，突然就明白原来沟通这么有学问，这简直就是打开人际交往大门的钥匙啊！4. 团队协作培训的重要性还用说吗？一个好汉三个帮啊！有次户外拓展训练，大家一起完成任务，那相互帮助、加油鼓劲的氛围，真让人感动！这不就是像一群大雁一起南飞嘛，互相扶持才能飞得远！5. 服务意识培训可是让客户满意的关键呢！你对客户不上心，人家能认可你吗？记得有回培训老师讲的那些贴心服务案例，哎呀，真让人佩服，咱也得朝着这个方向努力呀，不然怎么能让客户赞不绝口呢！6. 心态调整培训很有必要啊！遇到困难就垂头丧气那怎么行？那次听了培训师分享的保持积极心态的方法，我就想，对啊，这就跟打不死的小强一样，越挫越勇！7. 创新思维培训简直太酷啦！没创新怎么能脱颖而出呢？培训时大家一起头脑风暴，各种新奇点子冒出来，那感觉就像在探索未知宝藏一样刺激！8. 职业道德培训可是根本呀！咱得对自己的工作有敬畏之心吧？想想那些违背职业道德的例子，多可怕啊！所以这培训就是给咱敲响警钟，让咱时刻谨记要做个有操守的人啊，这能不重要吗？我的观点结论：从业人员培训真的是方方面面都不可或缺呀，每个培训内容都像是一块拼图，拼成我们更出色的职业生涯！。
员工培训会议记录范文(8篇)
员工培训会议记录范文第1篇按照公司董事会的年度培训计划，颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。
为尽可能提升本次培训效果，公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。
杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准，并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求；针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”，提出应注重合同签订的风险规避，并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审；对施工组织设计和专项方案，应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查，把好质量和安全关，做到先验收合格后施工；对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作，作为现场监理的关键人员应引起高度重视。
胡耀华副总重点通报了20xx年第三、四季度项目检查情况的动态。
重点阐述了建设行政主管部门对项目信息*台的重视程度。
强调监理的产品是服务，是施工过程中不断利用法律、法规、图纸等监理依据督促施工单位具体落实的行为。
监理工作成绩的检验是以资料数据说话的。
建筑实体质量的直接成绩属于施工方；若资料显示监理的指导工作得力，实体质量的成绩才能间接的属于监理方。
强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容，结合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》，综合运用到我司所管理的监理项目上去，公司监理服务水*将得到较大的提高。
最后强调，公司一些项目最能说明监理工作成绩的资料一无所有。
城建档案馆所收集的资料主要为施工单位提交的，而监理单位存档的资料我们许多同志缺乏应有的重视。
这些资料，可能是保护自己监理行为的证明材料。
现决定在项目（预）竣工验收报审时设一程序，没有达到相关要求的，公司不加盖相关资料的章，以保证应交公司的归档监理资料、业务手册工作管理到位。
通过该期学*，所有学员都表示培训有针对性，可操作性和指导性，大家收益匪浅。
管理人员培训教育记录
管理人员培训记录时间2011年月日主持人参加人员地点：会议室一、培训的意义安全：广义的安全指没有危险、不出事故的状态。
安全生产：指使生产过程符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身、财产事故，消除或控制危险和有害因素，保障人身安全与健康、设备设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。
简单说：防止发生事故，保障人身安全健康和物质财产不受损坏的管理措施。
作为企业来讲，安全生产是促进企业持续健康发展的基本条件，是企业文明生产标志。
在生产活动中的各个场所都有可能存在着不安全因素和隐患,这些不安全因素和隐患随时都有可能引发事故,一旦发生事故就会导致人员伤亡,财产损失,环境破坏，造成很大的经济损失。
厂级（一级）岗前安全培训主要内容：公司安全生产情况及安全生产基本知识，公司安全生产规章制度和劳动纪律，从业人员安全生产的权利和义务，有关事故案例。
1、公司安全生产情况及安全生产基本知识1.1公司安全生产情况----安全生产特点：主要生产工艺是通过精馏来提取相应的产品。
----安全管理重点：“防火防爆、防止中毒”是公司安全管理的重点，也是我们每位员工的最重要的任务。
-----安全管理优势：领导重视，足额安全投入，生产技术和设备比较先进，达到安全生产条件。
-----存在不足：公司发展快，急需提高全员安全素质和技能。
1.2安全生产基本知识﹝公司可能存在的主要危险、危害因素﹞---危险化学品:危险化学品系指有爆炸、易燃、毒害、腐蚀等性质，在运输、装卸和储存保管过程中，易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。
其特征是：（1）具有爆炸性、易燃、毒害、腐蚀等性质；（2）在生产、运输、使用、储存和回收过程中易造成人员伤亡和财产损毁；（3）需要特别防护的。
一般认为，只要同时满足了以上三个特征，即为危险品。
如果此类危险品为化学品，那么它就是危险化学品。
危化品共分八大类,我公司使用的危化品主要有以下几类;--易燃液体：乙醛、乙醇、异丙醇、丙酮等易燃的液体。
保安的培训记录
3、制止双方争吵、斗殴时要保持中立，切记不能动粗，不允许恶言相向或偏帮某一方。
培训时间
培训人姓名
部门
岗位
出席签字
备注
制表：吴卓
2017年度安保培训记录6
培训地点
4、安保队长和部门主管应立即赶赴现场果断指挥，并在电梯出入口放上警戒或护栏，等待电梯专业维保人员带上救援工具赶到电梯机房。
5、安保人员一切听从指挥，镇静配合电梯维保人员进行盘梯救人。
6、保安队长对电梯困人救援经过做好记录和上报
培训时间
培训人姓名
部门
岗位
出席签字
备注
制表：吴卓
2014年度安保培训记录10
培训地点
培训人
培训人员
培训内容
电梯困人应急处理方式及重点
7、当安保接到电梯困人信息时，立即通知部门主管、队长，及巡逻安保员立即赶赴被困人所在楼层。
8、安保员用电梯对讲话筒告诉被困人员原因，我们正在进行紧急处理，不用慌张，电梯很快会恢复正常运行。
9、告诉被困人员电梯随时会移动，切勿倚靠电梯门，尽量向电梯后面紧靠。
二、台风来临后的应急措施
1、安保人员认真负起责任，勤于检查发现问题，真正做到在关键时候，出现在关键地方，解决关键问题。
2、加强与各部门联系沟通，做好协调配合工作。
3、如风暴持续昼夜不停，无论何时安保值班室要保证随时有人接听电话和听候指示。
培训时间
培训人姓名
部门
岗位
出席签字
备注
制表：吴卓
2017年度安保培训记录7
安保人员巡逻检查注意事项及重点
员工培训档案(记录册)
说明一、员工培训档案是当年度员工参与分公司内、外部各类培训的详细记录文档，是培训年度考核、内部选拔晋升的主要依据，务必妥善保管。
本台账由员工本人填写，当年年底由部门归档，次年换发新本。
二、员工培训档案记录安全教育类、理论知识类、岗位技能类、素质提升类、其他类等培训内容。
（一）安全教育类：记录公司级、部门（中心） / 车间（科室）级、班组 / 车站（无班组级的科室）级安全教育等培训内容。
（二）理论知识类：记录本岗位相关专业知识培训内容。
包括岗前培训、继续教育等专业知识培训。
（三）岗位技能类：记录本岗位技能操作培训内容。
包括岗前培训的实操培训、跟岗、师徒带教、师傅指导监督下操作等，继续教育的实操培训、岗位练兵、应急演练等。
（四）素质提升类：记录道德品质、工作能力、身心健康等素质提升培训内容。
（五）其他类：记录其他相关培训内容。
三、检查员工培训档案由员工本人填写，填写内容准确完整，字迹清晰工整。
部门须每季度核验一次。
目录一、基本信息 .................................- 4 -二、岗位变动记录 .............................- 4 -三、取证记录 .................................- 5 -四、安全教育培训记录 .........................- 6 -五、理论知识培训记录 (10)六、岗位技能培训记录 (16)七、素质提升培训记录 (22)八、其他类培训记录 (26)九、培训年度考核记录 (30)一、基本信息员工编号YY00032填表时间2017.6.28姓名张三性别男照部门/ 中心维修中心车间/ 室片供电车间岗位检修工最高学历大专出生年月1980.3.3入司时间2015.5.5技术职称电气自动化职业资格维修电工四级（专业）工程师（工种 / 职业）二、岗位变动记录序号起止时间原岗位名称现岗位名称所属线路/车站上岗证编号12015.5.5- 至今检修工 1 号线NCYY000020注：岗位变动指转岗（晋升）、转入不同线路 / 车站工作等。
岗前培训记录（大全五篇）
岗前培训记录（大全五篇）第一篇：岗前培训记录岗前培训记录培训题目：质量负责人的工作职责、验收员职责、营业员职责培训时间：培训地点：授课人：参训人员：培训主要内容：1、督促相关岗位人员执行药品管理的法律法规、GSP及有关质量管理制度。
2、认真贯彻药店质量方针，指导监督有关药店的质量管理文件的执行。
3、负责药品的验收，指导并监督药品陈列、销售等环节的质量管理工作。
4、负责药品质量查询及质量信息管理。
5、负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。
6、负责按药店不合格药品管理制度对不合格药品的确认及处理。
7、负责向当地药监机关报告假劣药品。
8、负责按药店不良反应报告管理制度进行药品不良反应的报告。
9、协助总部开展药品质量管理教育和培训。
10、负责组织计量器具的校准及检定工作。
11、指导并监督药学服务工作。
12、加强药品有效期的管理，设置《效期药品催销报表》，按先产先出、易变先出、近期先出的原则，药品距有效期半年时要每月填报一次报表。
13、从真贯彻实施《药品管理法》和《GSP》，负责药品全过程的质量监管。
14、对药品经营中的质量问题进行最终处理。
15、负责主持质量管理文件的制定、修订和审核等。
16、负责定期组织《GSP》审计的实施，并将检查结果及时向负责人做书面报告，提出改进措施。
17、负责组织用户访问，有权决定和处理用户意见，退货及不合格药品。
18、负责监督检查质量管理各项工作的实施。
19、其他应当由质量管理人员履行的职责。
20、严格按照法定标准和合同规定的质量条款对购进药品质量进行逐批验收并填写《药品购进验收记录》表，记录内容包括到货日期、药品名称、剂型、规格、生产单位、批准文号、生产批号、有效期、单位、购进数量、单价金额、性状、包装质量状况、验收结论，验收人员、负责人盖章或签字。
21、验收时应同时对药品的包装、标签、说明书以及相关证明文件进行逐一检查。
22、验收进口药品时除按一般药品进行验收外，要认真核对《进口药品注册证》、《进口药品检验报告书》复印件及品名、生产国家、厂商。
岗位技能培训记录
岗位技能培训记录岗位技能培训记录【序】岗位技能培训是现代企业中至关重要的一环。
对于员工来说，通过不断学习和不断提升自身技能，能够更好地适应工作环境和应对各种挑战。
而对于企业来说，培训能够提高员工的综合素质和工作能力，从而提升整体竞争力。
在这篇文章中，我将记录一次岗位技能培训的经历，并分享一些对于岗位技能培训的见解和理解。
【1】培训内容简介这次岗位技能培训主要围绕我所在岗位的核心技能展开。
我们接受了一系列基础知识的培训，包括岗位职责、工作流程等。
我们深入学习了相关的专业知识和技能，以提高自身的工作能力和执行力。
培训还包括了与团队合作和沟通能力相关的内容，以培养我们的团队合作精神和良好的沟通技巧。
【2】培训形式及学习方法在岗位技能培训中，我们采用了多种形式和方法，以提高培训的有效性和互动性。
我们进行了理论知识的学习，通过讲授、PPT、案例分析等方式，将知识点传达给我们。
我们进行了实践锻炼，通过模拟案例、角色扮演等活动，将所学知识应用到实际情境中。
我们还进行了小组讨论和互动交流，以促进团队合作和思想碰撞。
【3】培训收获与反思这次岗位技能培训对我来说是一次宝贵的学习机会。
通过学习专业知识和技能，我对岗位的要求和要点有了更深入的理解和把握。
在实践锻炼中，我不断总结并改进自己的工作方式和方法，提高了工作效率和质量。
在与团队成员的交流中，我学会了倾听和尊重，更好地与他人合作和沟通。
这些收获让我对于未来的工作充满了信心和动力。
【4】岗位技能培训的重要性岗位技能培训在现代企业中扮演着不可或缺的角色。
它能够提高员工的专业素养和综合能力，使其更好地适应和胜任工作。
培训能够激发员工的创造力和积极性，增强他们的工作动力和职业发展意识。
培训还能够加强团队的凝聚力和协作能力，提高整体绩效和竞争力。
岗位技能培训对于企业和员工来说都具有重要的意义和价值。
【5】对于岗位技能培训的观点和理解在我看来，岗位技能培训是一种持续学习的过程。
特种行业人员培训记录
特种行业人员培训记录一、培训目的和背景特种行业人员培训是为了提高人员的技能和能力，确保其在特种行业工作中的安全和效率。
本次培训针对特种行业的从业人员，旨在加强他们的专业知识和操作技能，以应对复杂多变的工作环境。
特种行业人员的培训是确保行业安全和发展的重要环节。
二、培训内容1. 理论知识培训：通过课堂讲授，向特种行业人员传授必要的理论知识，包括行业规范、法律法规、安全操作规程等。
这些知识将帮助他们了解行业标准和要求，提高工作的专业性和规范性。
2. 实操技能培训：通过模拟演练和实际操作，特种行业人员将学习到正确的工作技巧和操作方法。
例如，高空作业人员将学习正确使用安全带和安全绳的方法，化学品操作人员将学习正确的防护措施等。
这些实操技能的培训将帮助他们提高工作的安全性和效率。
3. 案例分析和经验分享：通过分享实际案例和经验，特种行业人员可以学习到他人的成功经验和教训，从而提高自己的工作水平和能力。
特种行业的工作环境复杂多变，通过学习他人的经验，可以有效应对各种挑战和风险。
4. 紧急救援培训：特种行业人员需要具备一定的紧急救援能力，以应对突发事件。
培训内容包括急救技能、逃生自救等。
这些培训将帮助特种行业人员提高应急处置能力，确保工作中的安全和顺利进行。
三、培训效果和意义特种行业人员培训的效果和意义不仅体现在提高人员的专业水平和技能，更重要的是保障行业的安全和可持续发展。
通过培训，特种行业人员将成为行业的中坚力量，能够胜任各种复杂的工作任务，并确保工作的安全和质量。
特种行业的发展离不开人才的培养和提升，培训能够为行业的发展注入新的动力和活力。
特种行业人员培训是一项重要的工作，需要各方的共同努力和支持。
只有通过不断的培训和提升，特种行业人员才能不断适应行业的发展和变化。
希望通过本次培训，特种行业人员能够提高自己的专业素养和综合能力，为行业的安全和发展做出更大的贡献。
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关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
日关键岗位人员培训记录
填表人：吴媛芳2006年4月9 日
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录
关键岗位人员培训记录。