餐饮部奖金提成申请报告doc
餐饮部奖金提成申请报告doc[5篇模版]
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餐饮部奖金提成申请报告doc[5篇模版]第一篇：餐饮部奖金提成申请报告doc餐饮部员工奖金提成申请报告酒店领导：为了提高餐饮部的营业额，调动餐饮部员工的积极性申请如下：一、美食广场经理级别员工每月订房消费总额达到30万元以上的，奖励200元；达标后每多出的2万多奖励100元。
如此累计；每月订房的数量达120间以上的，奖励200元。
达标后每多定房间的数量以3元/间提成。
如此累计；此奖励要求订房消费总额与订房的数量分开计提；二、美食广场经理级别员工预订全面负责每席婚宴及跟踪完每席婚宴的消费单据以2元/台奖励，经酒店员工介绍的婚宴宴席，以每台1元计提奖励。
如宴席客人餐后要求打折等问题，即取消该席全部奖励；每年1月、5月及10月婚宴要达到100台基数以上，多出台数按2元/台奖励。
三、美食广场营业台主管级别员工每月订房消费总额达到8万元以上的，奖励200元；达标多出的2万多奖励100元。
如此累计；每月订房的数量必须达到45间以上的，奖励200元；达标后每多定房间的数量以3元/间提成。
如此累计；此奖励要求订房消费总额与订房的数量分开计提；四、美食广场营业台部长级别员工每月订房消费总额达到3万元以上的，奖励200元；达标多出的1万多奖励100元。
如此累计；每月订房的数量必须达到45间以上的，奖励200元；达标后每多定房间的数量以3元/间提成。
如此累计；此奖励要求订房消费总额与订房的数量分开计提；五.美食广场部长级别员工每月订房消费总额达到1.2万以上的，奖励200元；达标多出的5000元多奖励50元。
如此累计；六、餐饮部员工每月达标业绩按以下方式奖励：基层员工30元/人、部长级别50元/人、主管级别80元/人、副经理级别150元/人、经理级别200元/人；（此奖励包括美食广场、宴会部、大堂酒廊、酒水部等部门享有）。
七.厨房部员工每月业绩达标后奖励按以下方式：基层员工30元/人、主管级100元/人；部门业绩达标超出20万元为一级别，最高级别提成奖励为3倍；（包括中厨部、点心部、烧腊部、）八.美食广场、大堂酒廊与宴会部员工酒水提成按以下方式奖励：每位员工按当月推销酒水总额0.2%提成、（只限制酒类、软饮、香烟与茶叶）；部门所收到的酒水服务费总额以2%提成平分给以部门基层员工；楼面员工所得的奖金提成总额为500元封顶；楼面部长及楼面主管将以员工的提成总额平分，所得数额为部长与主管的酒水提成。
员工提成奖金申请书范文
员工提成奖金申请书范文员工提成奖金申请书范文1尊敬的领导：您好!我于__年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。
千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。
这是我的初衷。
随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。
不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。
以及发货联系、其它琐碎事情(例如;送货过程中出现的问题，库房装货问题等等)在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。
相信我的作为领导也是看在眼里的。
鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市(物价上涨，货物膨胀)无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。
对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。
郑重说明一点的是公司领导的居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。
作为一个一诺千金还是有必要的。
也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。
另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。
为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。
当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。
此致申请人：20__年__月__日员工提成奖金申请书范文2尊敬的领导：我一直认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。
申请提成的请示
申请提成的请示一、引言在市场竞争日益激烈的环境下，企业要保持持续发展，除了不断创新产品和服务，增强竞争力外，更需要激励员工积极工作。
提成制度是一种常见的激励手段，通过给予员工额外的奖励来激发其工作动力。
本文旨在就申请提成的事宜向相关管理人员进行请示，以期提高员工整体积极性和工作质量。
二、提成制度的背景和目的2.1 背景随着市场竞争的加剧，企业需求更加有竞争力的销售团队来拓展市场份额。
而提成制度作为一种广泛应用的激励手段，可以有效激发员工的积极性和动力。
2.2 目的提成制度的目的是通过给予员工额外的奖励，以增强其工作力量和热情，进一步提高销售业绩和客户满意度。
同时，通过提供经济激励，员工在工作过程中不仅仅是完成岗位职责，还能更主动地思考工作，并积极创新。
三、提成制度的优势和必要性3.1 优势通过提成制度，企业可以激励员工更加专注和努力地完成工作任务，提高工作效率和质量。
此外，提成制度还可以促进员工之间的竞争，从而提升团队整体能力和协作精神。
3.2 必要性在市场竞争激烈的环境中，企业无法依靠单纯的基本工资来吸引和留住优秀的人才。
因此，必须建立一种激励机制，如提成制度，以增加员工的参与感和积极性，进而促进企业与员工的共同发展。
四、制定有效的提成制度4.1 确定提成对象和条件通过明确提成的对象范围和提成条件，可以减少不必要的争议和矛盾。
例如，可以将提成对象限定为销售人员，并规定他们需要达到一定的销售额或利润指标才能获得提成。
4.2 设定具体的提成比例与额度提成比例和额度的设定应根据具体情况进行，既要激励员工，又要保证企业的可持续发展。
可以考虑根据销售额或利润水平设定不同的提成比例和额度，以奖励高绩效员工。
4.3 明确提成发放时间和方式提成的发放时间和方式应该明确，以避免员工的不满和误解。
一般来说，可以设置月度、季度或年度的提成发放周期，并采用现金、股票或其他奖励形式进行发放。
4.4 建立监督和考核机制为了保证提成制度的公平性和公正性，企业需要建立有效的监督和考核机制。
奖金提成申请书范文
1.员工奖金申请书范文标准的答案！范文一！随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成******，为公司创造经济价值****元，严格遵守公司的*****，没有出现过违纪现象和行为.现特提出奖金.此申请批准为盼申请人年月日2.提成申请书怎么写你好，以下是范本仅供参考，申请书领导您好！本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。
两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
部门员工奖金申请书
部门员工奖金申请书尊敬的部门领导：我十分荣幸地向您申请部门员工奖金。
我以诚挚的心意、全情投入地履行我的职责，希望能够得到您的认可和支持。
在此，我将详细阐述我获得奖金的理由和具体工作表现。
首先，我想谈一下我在工作方面的努力和取得的成绩。
过去一年，我在部门的工作中，努力克服各种困难和挑战，以积极的态度和高质量的工作完成了各项任务。
我时刻保持工作状态，保持公正的职业操守，尽心尽力地为部门的发展和企业的利益贡献力量。
其次，我积极参与团队合作，与同事们团结协作，共同推进项目进展。
在与同事合作的过程中，我始终保持着良好的沟通和协调能力，能够与不同背景和观点的人有效合作。
我也时刻积极分享自己的经验和专业知识，帮助团队成员提高工作能力。
另外，在工作中我还不断学习和提升自己的能力。
我参加了多个培训课程，积极学习业务知识和管理技能，不断提高自己的专业素质。
通过学习和实践，我深入了解了部门业务流程，并能够灵活应对各种工作情况。
同时，我也积极参与部门的工作推动和改进。
我主动提出了一些改进措施，并通过实施得到了良好的效果。
我相信，这些改进措施的实施不仅提高了工作效率，还为企业节约了成本。
最后，我十分注重工作质量和效果。
我始终把客户的需求放在首位，尽力满足他们的要求。
我时刻保持积极的工作态度，不怕困难和挑战，以高质量的工作赢得了客户的信任和好评。
综上所述，我在过去一年里在部门的工作中，表现出了较高的工作能力、团队协作能力和改进能力。
我相信这些努力和成绩能够得到您的认可和支持。
再次申请部门员工奖金，希望领导您能够审慎考虑我的申请。
如果有机会得到这份奖金，我将更加努力地工作，不断提高自己的能力和贡献，为部门的发展和企业的利益做出更大的贡献。
最后，再次感谢您的支持和关注。
此致敬礼！申请人：。
关于餐厅员工奖金申请书
关于餐厅员工奖金申请书给予员工一些奖励，是激励他们工作的又一动力。
这里给大家分享一些关于餐厅员工奖金申请书范文，方便大家学习。
餐厅员工奖金申请书1尊敬的领导：2月28日由安监科牵头，魏矿长带队，对10101运输顺槽进行了质量标准化达标检查。
本次检查，除矿安监科、技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外，还有各掘进队组队长或主要负责人。
检查后，矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。
掘五队在7月14日开始着手质量达标工作，全队上下经过4天的努力，使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，虽然还有些不足之处，但在总体效果上看还是好的，是值得肯定的。
希望掘五队在今后的生产过程中，要保持住前一阶段取得的工作成果，并把本次检查出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。
其它掘进队组要以掘五队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。
由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成绩，全队上下都为本次活动付出了努力，并给其它掘进队树立了榜样，掘五队所起到的带头作用意义重大，为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。
经质量达标领导小组讨论决定，给予掘五队申请5000元质量达标奖金，以示鼓励。
请领导批准!申请部门：申请日期：餐厅员工奖金申请书2尊敬的公司领导：在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。
之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。
学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升!为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。
酒店申请奖励金申请怎么写范文
酒店申请奖励金申请怎么写范文
写酒店奖励金申请的范文需要包括以下几个方面，首先，要明
确表达对奖励金的申请目的和原因。
其次，要说明自己对酒店工作
的贡献以及取得的成绩。
最后，要表达对未来工作的期望以及对酒
店的忠诚度。
范文示例：
尊敬的领导/财务部门：
我是酒店A部门的员工XXX，我在此申请酒店的奖励金。
我认
为我对酒店的贡献以及取得的成绩值得得到这份奖励。
首先，我在过去一年中，为酒店A部门做出了巨大的努力和贡献。
我积极参与了各项活动的策划和执行工作，并且在工作中展现
出了高度的责任感和执行力。
我始终以饱满的热情投入到工作中，
努力为酒店的发展贡献自己的力量。
其次，我取得了一些令人满意的成绩。
比如，我在客户服务方
面得到了多次客户的表扬，为酒店赢得了良好的口碑和信誉。
同时，
我也在节约成本、提高效率等方面做出了一定的贡献，为酒店节约了一定的费用。
最后，我对酒店的未来充满信心，我会继续努力工作，为酒店的发展做出更大的贡献。
我深知酒店对我的重视和关怀，我会继续发扬团队合作精神，为酒店的长足发展贡献自己的力量。
在此，我真诚地希望能够得到领导和财务部门的支持和认可，批准我的奖励金申请。
谢谢！
此范文中，我从申请目的和原因、个人贡献和成绩、对未来的期望和忠诚度等多个角度全面地表达了申请奖励金的理由和诉求。
希望这个范文能够对你有所帮助。
业务提成申请报告范文
尊敬的领导：您好！首先，请允许我对您在过去一年中对我的工作的关心与指导表示衷心的感谢。
在此，我谨向公司提交一份业务提成申请报告，以体现我在过去一年中的工作表现和贡献，并希望能够得到公司的认可和相应的奖励。
一、工作概述过去的一年里，我担任公司业务员一职，主要负责产品的销售和市场推广。
在领导的正确指导下，我充分发挥自己的专业能力和敬业精神，积极开拓市场，努力完成公司下达的各项销售任务。
现将我的工作表现和业绩总结如下：1. 销售业绩在过去的一年里，我共完成销售额XX万元，同比增长XX%；完成销售任务XX%，超出公司预期XX%。
其中，新客户开发XX家，老客户维护XX家，客户满意度达到XX%。
2. 市场推广我积极参与各类市场活动，主动与客户沟通，了解客户需求，为产品推广提供了有力支持。
通过参加行业展会、举办产品发布会、撰写行业报告等方式，提高了公司在行业内的知名度和美誉度。
3. 团队协作在团队中，我积极发挥自己的作用，与同事相互支持、共同进步。
在完成本职工作的同时，主动协助其他同事解决问题，共同提高团队整体执行力。
二、工作亮点1. 深入了解客户需求，为客户提供个性化解决方案，提高客户满意度。
2. 主动拓展市场，挖掘潜在客户，为公司带来新的业务增长点。
3. 严谨的工作态度，确保销售数据的准确性和完整性。
4. 乐于分享经验，帮助新同事快速成长，提升团队整体水平。
三、提成申请根据公司业务提成政策，我申请以下提成：1. 销售提成：根据我完成的销售额，按照提成比例计算，共计XX元。
2. 市场推广奖励：根据我在市场推广方面的贡献，按照奖励标准计算，共计XX元。
3. 团队协作奖励：根据我在团队协作方面的表现，按照奖励标准计算，共计XX元。
四、总结在过去的一年里，我充分发挥自己的专业能力和敬业精神，为公司创造了良好的业绩。
在此，我衷心感谢领导的关心与支持，同时也感谢同事们的帮助与配合。
在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
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餐饮部员工奖金提成申请报告
酒店领导：
为了提高餐饮部的营业额，调动餐饮部员工的积极性申请如下：
一、美食广场经理级别员工每月订房消费总额达到30万元以上的，奖励200元；达标后每多出的2万多奖励100元。
如此累计；每月订房的数量达120间以上的，奖励200元。
达标后每多定房间的数量以3元/间提成。
如此累计；此奖励要求订房消费总额与订房的数量分开计提；
二、美食广场经理级别员工预订全面负责每席婚宴及跟踪完每席婚宴的消费单据以2元/台奖励，经酒店员工介绍的婚宴宴席，以每台1元计提奖励。
如宴席客人餐后要求打折等问题，即取消该席全部奖励；每年1月、5月及10月婚宴要达到100台基数以上，多出台数按2元/台奖励。
三、美食广场营业台主管级别员工每月订房消费总额达到8万元以上的，奖励200元；达标多出的2万多奖励100元。
如此累计；每月订房的数量必须达到45间以上的，奖励200元；达标后每多定房间的数量以3元/间提成。
如此累计；此奖励要求订房消费总额与订房的数量分开计提；
四、美食广场营业台部长级别员工每月订房消费总额达到3万元以上的，奖励200元；达标多出的1万多奖励100元。
如此累计；每月订房的数量必须达到45间以上的，奖励200元；达标后每多定房间的数量以3元/间提成。
如此累计；此奖励要求订房消费总额与订房的数量分开计提；
五.美食广场部长级别员工每月订房消费总额达到1.2万以上的，奖励200元；达标多出的5000元多奖励50元。
如此累计；
六、餐饮部员工每月达标业绩按以下方式奖励：
基层员工30元/人、部长级别50元/人、主管级别80元/人、副经理级别150元/人、经理级别200元/人；（此奖励包括美食广场、宴会部、大堂酒廊、酒水部等部门享有）。
七.厨房部员工每月业绩达标后奖励按以下方式：
基层员工30元/人、主管级100元/人；部门业绩达标超出20万元为一级别，最高级别提成奖励为3倍；（包括中厨部、点心部、烧腊部、）八.美食广场、大堂酒廊与宴会部员工酒水提成按以下方式奖励：每位员工按当月推销酒水总额0.2%提成、（只限制酒类、软饮、香烟与茶叶）；部门所收到的酒水服务费总额以2%提成平分给以部门基层员工；楼面员工所得的奖金提成总额为500元封顶；楼面部长及楼面主管将以员工的提成总额平分，所得数额为部长与主管的酒水提成。
九.美食广场传菜部员工为以下方式奖励：
小菜以每月销售额以10000元为基数，超出的部分按8%提成；早餐推车产品销售额以10000元为基数，超出的部分按8%提成；所得到的提成传菜部全部员工平分。
传菜员所得的奖金提成总额为350元封顶。
十．餐饮部之前的所有的奖金提成方案全部取消。
以上申请从2012年1月份执行。
申请妥否、敬请批示！
餐饮部2012年1月16日。