劳动关系管理(劳动法)课程实习报告
劳动关系管理实训总结原创范文(8篇精选)
劳动关系管理实训总结原创范文（8篇精选）劳动关系管理实训总结原创范文篇1我校的____劳动关系管理实训总结原创范文篇2本次劳动关系管理实训是在一周的时间内完成的，目的是让学生深入了解劳动关系管理的实践操作，加深对劳动关系的理解和认识。
在本次实训中，我们学习了如何制定和完善科学合理的薪酬体系，包括如何评估各部门和岗位的相关价值，以及如何制定定量的考核指标来客观评价员工的业绩。
同时，我们还学习了如何在工资制度中设计浮动工资，以及如何通过考核和激励机制来激发员工的积极性和创造性。
在实训中，我们还学习了如何处理劳动关系中的矛盾和冲突，包括如何制定科学合理的劳动合同和规章制度，以及如何通过合理的工资制度和劳动保护措施来保障员工的权益。
在实践中，我们也学习了如何与员工进行有效的沟通和协商，以及如何在工作中保持良好的团队合作和沟通。
我们还学习了如何在工作中发挥自己的创造性和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
通过本次实训，我们深刻体会到了劳动的辛苦和快乐，也学习了如何在工作中发挥自己的智慧和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
我们也学习了如何与员工进行有效的沟通和协商，以及如何在工作中保持良好的团队合作和沟通。
总之，本次实训让我们更深入地了解了劳动关系管理的实践操作，加深了对劳动关系的理解和认识，也让我们学习了如何在工作中发挥自己的智慧和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
我们相信，这次实训将对我们未来的学习和工作产生积极的影响。
劳动关系管理实训总结原创范文篇3为期两天的《劳动关系管理训练营》课程于今日下午17时圆满落下帷幕。
来自近20家不同企业的30名HR参加了本期的小班课程，大家纷纷觉得收获颇丰，干货满满。
王蓓老师带领大家学习了相关的法律法规，包含《劳动法》、《劳动合同法》解读及劳动关系管理实务等。
下午老师为大家分享了《员工入职管理与风险控制》，针对招聘的困境，招聘渠道的选择和使用给出了指导。
劳动关系管理实训总结报告
随着我国经济的快速发展，劳动关系管理在企业人力资源管理中的重要性日益凸显。
为了提高我们对劳动关系管理的理解和应用能力，我们参加了为期一个月的劳动关系管理实训。
本次实训旨在通过理论学习、案例分析、模拟操作等方式，加深我们对劳动关系管理相关法律法规、管理方法及技巧的认识，提升解决实际问题的能力。
二、实训内容1. 劳动关系管理基本理论实训期间，我们学习了劳动法律法规、劳动合同签订、劳动争议处理等方面的理论知识。
通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的学习，我们对劳动关系的定义、劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面有了全面了解。
2. 劳动关系管理实务操作在实训过程中，我们通过模拟操作、案例分析等方式，掌握了劳动关系管理的实务操作。
具体包括：（1）劳动合同的签订与履行：我们学习了劳动合同的订立程序、内容、期限、试用期、终止和解除等方面的知识，并通过模拟操作，提高了签订和履行劳动合同的能力。
（2）劳动争议处理：我们了解了劳动争议的类型、处理程序、调解和仲裁等方面的知识，并通过案例分析，提高了处理劳动争议的能力。
（3）集体合同制度：我们学习了集体合同的含义、特征、订立程序、作用和意义，以及集体合同与劳动合同的区别等方面的知识。
3. 劳动关系管理实践思考在实训过程中，我们结合实际案例，对劳动关系管理中的热点问题进行了深入思考，如：（1）如何平衡企业利益与劳动者权益，构建和谐的劳动关系？（2）如何提高劳动争议处理效率，降低企业成本？（3）如何适应新时代劳动力市场变化，提升劳动关系管理水平？1. 理论水平提升通过本次实训，我们对劳动关系管理的相关法律法规、管理方法及技巧有了更深入的了解，为今后从事相关工作打下了坚实的基础。
2. 实践能力增强实训过程中，我们通过模拟操作、案例分析等方式，提高了解决实际问题的能力，为今后在工作中处理劳动关系问题提供了有力保障。
劳动关系管理实训总结(一)
劳动关系管理实训总结(一)前言劳动关系管理实训是一项重要的课程，通过实践应用的方式，对学生们进行劳动关系管理方面的培训。
本文将对本次实训的内容进行总结，以便回顾学习成果，帮助进一步巩固知识。
实训内容实训内容主要包括以下几个方面： 1. 劳动法律法规的学习和应用。
学生们了解了劳动法律法规的基本概念和主要内容，例如劳动合同法、劳动争议处理法等。
在实践环节中，学生们进行了劳动合同的起草和审查，加深了对法律法规的理解。
2. 人力资源管理的实践。
学生们了解了人力资源管理的基本原理和方法，学习了招聘、培训、绩效考核等方面的知识。
在实践环节中，学生们扮演了人力资源经理的角色，进行了招聘和员工培训的模拟，提升了团队合作和人际沟通能力。
3. 劳动关系调解的技巧。
学生们学习了劳动关系调解的基本原理和方法，了解了调解员的角色和职责。
在实践环节中，学生们模拟了劳动争议的调解过程，掌握了基本的调解技巧和沟通技巧。
正文1. 劳动法律法规的学习和应用在这一部分的学习中，我们了解了劳动法律法规的重要性和作用。
通过学习相关法律法规的条文和解释，我们对劳动合同的签订、解除和变更等方面有了更深入的了解。
在实践环节中，我们分组进行了劳动合同的起草和审查，提升了我们的法律素养和法律应用能力。
2. 人力资源管理的实践人力资源管理是组织管理中的重要环节，我们通过本次实践学习了人力资源管理的基本原理和方法。
我们了解了招聘、培训、绩效考核等方面的知识，并通过小组合作进行了招聘和员工培训的模拟。
通过这个实践环节，我们提高了团队合作和人际沟通能力，也更好地理解了人力资源管理的重要性。
3. 劳动关系调解的技巧劳动关系调解是处理劳动纠纷的重要手段，我们通过本次学习掌握了劳动关系调解的基本原理和方法。
我们了解了调解员的角色和职责，学习了基本的调解技巧和沟通技巧。
在实践环节中，我们进行了劳动争议的调解模拟，通过角色扮演提升了我们的调解能力和沟通能力。
结尾通过本次劳动关系管理实训，我们深入了解了劳动法律法规、人力资源管理和劳动关系调解等方面的知识和技巧。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
在过去的一个月里，我有幸参与了一家公司的实习，通过这段实习经历，我对劳动法有了更深入的了解，并且亲身感受到了劳动法在实际工作中的重要性。
在实习期间，我了解到公司严格遵守劳动法的相关规定，包括员工工作时间、加班、休假、工资支付等方面。
公司不仅仅是口头上宣扬遵守劳动法，更是通过实际行动来保障员工的权益。
比如，公司规定员工每天工作不超过8小时，并且每周休息两天，加班需要提前申请，并且按照法定规定支付加班工资。
此外，公司还为员工购买了社会保险和商业保险，保障了员工的权益。
在实习期间，我还参与了一些劳动法方面的培训，了解了劳动合同的签订和解除、劳动争议的解决、劳动保护等方面的知识。
这些知识让我更加清楚地认识到，劳动法不仅仅是一纸文件，更是保障员工合法权益的重要法律工具。
通过这段实习经历，我深刻理解到劳动法在社会实践中的重要性。
只有公司严格遵守劳动法的相关规定，才能保障员工的权益，维护良好的劳动关系，提高企业的整体竞争力。
我相信，在未来的
工作中，我会继续努力学习劳动法知识，不断提高自己的法律意识，为保障员工权益贡献自己的一份力量。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告一、实践背景。
劳动法是保障劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定的重要法律法规。
为了更好地了解和掌握劳动法的实施情况，我们开展了一次劳动法社会实践活动。
二、实践过程。
1. 走访企业。
我们先后走访了多家企业，与工会代表、劳动者代表进行了深入交流，了解了他们在劳动法实施过程中遇到的问题和困难。
其中，一些企业存在违法用工、超时加班、拖欠工资等现象，劳动者的权益受到侵害。
2. 参与劳动争议调解。
我们还参与了一些劳动争议的调解工作，协助劳动者维护自身权益。
通过与用人单位协商、法律援助等方式，成功解决了一些劳动争议案件，让劳动者得到了应有的权益。
3. 宣传法律知识。
在实践中，我们还积极开展了劳动法宣传活动，向广大劳动者普及劳动法相关知识，提高他们的法律意识和维权意识。
三、实践收获。
通过这次劳动法社会实践活动，我们深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益和规范劳动关系中的重要作用。
同时，也发现了一些企业在劳动法实施中存在的问题和漏洞，需要相关部门加强监管和执法力度。
四、建议和展望。
为了更好地推动劳动法的实施，我们建议相关部门加强对企业的监管力度，加大对违法用工行为的处罚力度，让劳动者能够在一个公平的劳动环境中工作和生活。
同时，也希望广大劳动者能够加强法律知识学习，提高自身的维权意识，共同维护自身的合法权益。
通过这次劳动法社会实践活动，我们不仅更加深入地了解了劳动法的实施情况，也为今后更好地推动劳动法的实施和维护劳动者权益积累了宝贵的经验。
希望通过我们的努力，能够让更多的劳动者在一个公平、公正的劳动环境中工作和生活。
劳动法实践教学报告(3篇)
第1篇一、前言劳动法是调整劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律。
为了更好地理解和掌握劳动法的相关知识，提高法律实践能力，我们组织了一次劳动法实践教学活动。
以下是本次实践活动的总结报告。
二、实践背景随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保障问题日益凸显。
为了让学生深入了解劳动法，提高法律素养，培养实际操作能力，我们选择了劳动法作为实践教学的主题。
三、实践内容1. 实践目的（1）使学生掌握劳动法的基本理论、基本知识和基本技能。
（2）提高学生运用法律知识解决实际问题的能力。
（3）培养学生的团队合作精神和法律职业道德。
2. 实践方法（1）课堂讲授：邀请劳动法专家进行专题讲座，介绍劳动法的基本理论和实践应用。
（2）案例分析：选取具有代表性的劳动法案例，引导学生分析案例，总结经验教训。
（3）模拟法庭：组织学生进行模拟法庭活动，让学生扮演法官、律师、原告、被告等角色，提高学生的法律实践能力。
（4）实地考察：参观劳动仲裁庭、法院等机构，了解劳动法在实际工作中的应用。
3. 实践过程（1）课堂讲授：专家详细讲解了劳动法的基本概念、劳动关系的建立与终止、劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险和福利、劳动争议处理等内容。
（2）案例分析：选取了“劳动合同解除”、“加班费计算”、“工伤认定”等典型案例，引导学生分析案例，总结经验教训。
（3）模拟法庭：学生分组扮演不同角色，进行模拟法庭辩论，提高了学生的法律实践能力。
（4）实地考察：参观劳动仲裁庭、法院等机构，了解劳动法在实际工作中的应用。
四、实践成果1. 知识掌握通过本次实践活动，学生对劳动法的基本理论、基本知识和基本技能有了更深入的了解。
2. 能力提升学生的法律实践能力得到提高，能够运用法律知识解决实际问题。
3. 思想认识学生对劳动法有了更深刻的认识，增强了法律意识，提高了维权能力。
五、实践总结1. 优点（1）理论与实践相结合，使学生能够将所学知识应用于实际工作中。
劳动关系专业实习实践报告
劳动关系专业实习实践报告1.前言在劳动关系专业的实习过程中，我有幸得到了一家知名企业的机会进行实践。
通过这次实习，我不仅深入了解了企业的劳动关系管理，还积累了宝贵的实战经验。
本报告将从实习背景、实习内容、所学知识与技能以及实习经验等方面进行详细描述和总结。
2.实习背景本次实习是在一家跨国公司的人力资源部门进行的。
该公司在行业内具有较高的知名度和影响力，因此实习机会具有很高的竞争性。
我非常庆幸能够通过层层选拔，加入这个团队，参与到公司的劳动关系管理工作中。
3.实习内容在实习期间，我主要承担了以下几个方面的工作：3.1 劳动合同管理我负责对公司员工的劳动合同进行管理。
这包括合同的签订、保存、更新和终止等工作。
通过这个过程，我不仅学习了劳动法律法规的具体执行方式和劳动合同的基本条款，还锻炼了与员工沟通协调的能力。
3.2 劳动争议处理实习期间，我还参与了一些劳动争议的处理工作。
例如，某位员工因工资待遇问题提出申诉，我需要协助人力资源经理进行调查、解决争议。
通过这个过程，我更加深入了解了劳动争议解决的程序和技巧，同时也学会了学会如何公正地处理员工的投诉和纠纷。
3.3 劳资协商在实习过程中，我还有幸参与了一些劳资协商的会议。
这些会议涉及到员工福利、工资待遇、工时安排等问题。
我通过这个过程学会了如何有效地进行劳资协商、制定合理的建议，并最终为公司员工争取到一些福利待遇的提升。
4.所学知识与技能通过这次实习，我不仅学到了课堂上无法学到的知识，还提高了一些实践性的技能。
首先，我学习了如何准确地解读和执行劳动法律法规，了解了员工权益的保护和企业合法性的平衡。
其次，我学习了与员工沟通的重要性以及如何进行有效的沟通。
在劳动关系管理中，与员工的良好沟通是解决问题的关键。
最后，我也锻炼了一些处理劳动争议和协商的能力。
这些能力对于个人的职业发展和团队协作都非常重要。
5.实习经验总结在实习的过程中，我深刻地体会到劳动关系管理的复杂性和重要性。
劳动关系实习报告范文
劳动关系实习报告范文一、实习背景本次劳动关系实习是在某大型制造企业的人力资源部门进行的。
实习期为两个月，旨在让我深入了解劳动关系管理的运作机制和实践经验，提高自己的实际操作能力。
二、实习目标通过本次实习，我明确了以下目标：1.了解企业劳动关系管理的基本职能和任务；2.学习并熟悉劳动法律法规；3.熟悉劳动关系的处理流程和困难情况；4.了解员工福利管理的具体内容；5.掌握劳动纠纷处理的基本技巧。
三、实习内容1. 了解企业劳动关系管理职能和任务在实习的第一周，我通过阅读相关资料和工作介绍，了解了企业劳动关系管理的基本职能和任务。
人力资源部门负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同的签订与解除、劳动纠纷处理等工作。
我以实习人员的身份参与了部门的日常工作，例如面试招聘、制定员工薪酬制度等。
2. 学习劳动法律法规人力资源部门的工作涉及到许多法律法规的应用，因此我在实习期间积极学习劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法等。
通过学习，我了解了一些基本的必备知识和法律条款，以便在未来的工作中能正确地处理劳动关系。
3. 熟悉劳动关系的处理流程和困难情况在实习的过程中，我参与了劳动关系处理的一些具体工作。
例如，处理员工请假、加班、调岗等问题，解答员工的工资福利疑问，以及处理一些劳动纠纷等。
这些经历让我逐渐熟悉了劳动关系管理的处理流程和常见的困难情况，提高了我的实际操作能力。
4. 了解员工福利管理的具体内容员工福利管理是劳动关系管理的重要一环。
在实习中，我了解了企业对员工提供的各类福利，包括住房补贴、医疗保险、年终奖等。
我还参与了制定员工福利政策的研究工作，从中了解到员工福利政策的制定和执行对于企业的影响和重要性。
5. 掌握劳动纠纷处理的基本技巧劳动纠纷的处理是劳动关系管理中的重要一环。
通过参与实践，我学习到了一些处理劳动纠纷的基本技巧，例如妥善处理矛盾冲突、开展公正客观的调查、遵循程序正义等。
这些技巧对于解决劳动纠纷起到了积极的作用。
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关于在XX有限公司工程担任项目经理助
理的实习报告
一、课程实习目的
在学习完《劳动法》课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解企业与劳动关系相关的规章制度，在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法规的执行与运用情况，熟悉工资制度、休息与休假管理制度、福利管理制度等，了解与掌握实践技能，加深与巩固理论知识，能够做到实践联系理论，理论指导实践，提升运用劳动法知识的能力，为日后从事人力量资源管理工作中的劳动管理模块打好基础。
二、课程实习单位及岗位介绍
XX有限公司是创建于2002年10月，在省内较早取得国家电信工程专业承包二级资质的通信施工企业，业务涉及工程设计、设备安装、线路施工、公安网监控维护、通信网络优化及维护、电信业务代理等。
2011年网建的目标是实现集团多元化发展，目前在漳州常山建有水厂，福州建有金田天然园林、生态园，平潭建有星级酒店。
公司在全省各地市均设有自己的分公司和相关的事业部，在组织结构上采用的事业部制，总公司各事业部以及各分公司与总公司建议业务承包关系，即各事业部与分公司有独立运营的权力。
本人所实习的工程部即下属于总公司的独立事业部，主要承包电信工程的线路施工、设备安装等项目，与中国移动、中国联通等电信企业建立了良好的合作关系，是公司中效益较好的部门。
目前该部门设有总经理办公室、项目经理办公室和工程材料汇编办公室。
有部门总经理一人、总经理助理一人，项目经理10人，材料汇编员4人，司机3人（含一名监督员），合计17人。
由于项目经理经常要在施工现场指挥项目施工，检查施工情况，对施工项目进行验收及处理紧急事物，所以大部门时间都不在办公室，而他们又需处理一些与工程项目相关的材料与报表，这些工作都比较繁琐，且要花费较多时间，与外部工作产生了一定冲突，造成不断加大工作压力，需要经常加班。
为了减轻他们的工作负担，部门领导决定增设一个项目经理助理的岗位，从中起到协调作用。
而本人承当的工作就是项目经理助理一职。
本人的主要工作职责为：1、协助项目经理负责公司工程项目的维护工作。
2、工程资料的整理与录入。
3、负责部门与运营商的沟通与接口。
4、帮助项目经理处理因外出而无法处理的紧急事物。
5、辅助总经理助理核算项目经理每月薪酬。
6、辅助总经理助理计划、开展每月员工精神文化活动。
三、课程实习内容及过程
由于本人的岗位与劳动关系管理没有直接挂钩，只有部分工作职责有涉及到员工工资制度、福利制度、休息休假制度、工时制度，所以在此就围绕这些工作模块对实习期间的实习内容与过程做一个简要介绍。
首先，在工资核算中，该公司发薪日为每月的30日，所以总经理助理要在每月的最后一周做好员工的薪酬核算。
本人进入该企业的时间为7月26日，所以前期的工作就是协助总经理助理对项目经理7月份的薪酬进行核算。
总经理助
理先是让我花一个上午的时间把公司《2011年体制汇编及制度》看一遍，对公司的经营理念、目标、文化、性质有一个全面的了解，对员工工资制度、休息休假制度、工时制度、福利制度做充分了解，便于后期进行工资核算。
在我对这些内容有一个较好的认识后，她开始告诉我项目经理的工资结构与核算办法。
例如某项目经理李某的薪酬=基础工资+效益工资+高温补贴+误餐费+加班费+车费报销+其他报销。
其中基础工资为定额，效益工资与该月工程完成度、工程款回收率、事故发生率等与影响部门效益的指标挂钩，高温补贴为每年的5月-9月，每人每月100元，误餐费为每人每月100元，由于该部门效益较好，员工工作量较大，所以统一要求周六加班半天，费用为每人每天50元。
各种报销根据提供的发票为依据，通过审核即允许报销.
在工作过程中，我还了解到网建采用的是每天8小时工作制（8:00—12：00 ；14:00—18:00），每周工作五天，但由于工程部的效益比较好，所以统一要求周六加班半天，费用按加班工资核算。
同时公司每月都开展各种主题的活动，如桌球比赛、主题舞会、市区一日游等，丰富了员工精神生活。
公司设有员工餐厅、活动室、小舞台，同时我还有幸参与到8月份在平潭酒店举行的针对企业高层的聚会中，亲身体验到企业的管理模式，从一个大的格局上对公司的企业文化、制度管理有了更深的认识。
四、课程实习总结与体会
在网建工程部实习的一个多月里，我慢慢融入到这个集体中，对公司的文化和体制都有了较全面的认识。
通过参与到员工的工资管理中，看到了所学的劳动法知识在企业中的运用的广度、深度、灵活性，也看到了企业员工对企业制度的评判态度。
我意识到知识在企业中的运用一定是高度灵活的，理论知识只有结合了企业实际，才能在员工关系管理中发挥作用。
同时我也体会到企业在社会中并不是自由个体，企业制度的制定要围绕法律而展开。
想从事好劳动关系管理工作，拥有扎实的理论知识是必不可少的。
总结一下，我主要有以下三点体会：
1、网建在《2011年体制汇编与制度》中提出自己的用人机制、休息休假制度、员工福利方面政策前的这样一段引言让我陷入了思考：“相对于国有企业，民营企业在市场进入限制、银行金融政策、地域政策资源等方面存在不平等待遇，其发展尤为艰难。
民营企业要做大做强，需要走更长更远的路，需要付出更多艰辛努力，需要倾注更多的心血、时间、精力。
基于此，民营企业在参考国家法定相关福利政策的同时，在用人机制、工作时间、员工福利方面应根据自身实际做相应调整，以保障企业正常、顺利、稳定运行。
”这段话提到民营企业的发展实际，也似乎在间接告诉员工要体谅公司内部的制度。
但我从一个人力资源管理者的角度看来，企业管理者并不是不懂法，只是在降低人工成本、提高利润上，企业更为注重提高提高企业效益，从而谋得发展。
这对劳动关系管理者的工作也提出了挑战，如何制定出既不触犯法律又不引起员工不满，还要能够降低人工成本的规章制度是在企业工作的现实要求。
劳动关系管理工作在企业中是必不可少的，而且涉及到每个员工的利益，对于我来说，如果未来想从事好这份工作，就应该好好利用在校时间对劳动法的知识做深入的学习，打好扎实的理论基础，才能够在企业中做到以不变应万变。
2、在企业中，为了使劳动关系相关的事物处理起来更为方面，企业制定的制度便具有高度的灵活性和实用性，但很多还是处于法律的灰色地带，并非与法律条文中的规定完全吻合，劳动关系管理机制并不是很完善，这是我在网建的第
二个很深的体会。
例如劳动法中已规定“延长工作时间，企业应支付不低于工资的150%的工资报酬，在双休日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬。
”而网建针对于自己的企业性质为建安企业，项目经理们每天延长工作时间来完成当天任务是相当正常的事，因此没有支付关于延长工作时间的工资报酬的规定，而关于在星期六加班一天，也只是采用统一支付每天50元的加班费，没有支付其2倍的工资报酬。
这一点规定从法律角度来看，应该是不符合规定的，但是当我把这一点告知项目经理们时，他们没有太大的疑义，认为只要有支付加班工资就可以了，同时他们的效益工资都比较高，也不会太在意加班工资的多少。
后来我又询问了在其他企业实习的同学关于加班工资的核算，他们也表示企业并没有完全按照法律规定制定加班报酬。
我通过此看到了在企业中劳动关系的双方并不是处于平等的地位，劳动者还是处于弱势地位。
而造成这样的结果，除了社会实际原因，员工个人的原因也很关键，他们似乎已经习惯了扮演被动角色，对劳动法的知识又知之甚少，维权意识很低，间接推动了企业去制定这样处于灰色地带的制度。
从短期来看企业确实得到的利益较多，但从长期来看其实对企业并不是完全有利，特别是发生劳动纠纷时，这些制度往往让企业处在了不利之处。
因此人力资源管理者如何在企业中辅助企业树立正确的劳动关系管理观念也成了他们肩上的重担。
进入到网建之后，我真的从实质上对劳动法的知识在企业中的运用有了一个很深的认识。
起初学习这份知识会觉得有点枯燥，感觉课堂中讲到的案例离自己很遥远，接触完企业实体才发现，人力资源管理中每天涉及最多的还是劳动关系管理。
我想这一份实习经历将改变我对劳动法知识学习的态度，并引导出一个更适合于未来工作的学习方向。