领导班子四风突出问题梳理工作报告
开展四风突出问题专项整治工作总结
开展四风突出问题专项整治工作总结开展四风突出问题专项整治工作总结「篇一」今年是琼海市实施“禁燃令”的第xx年，春节元宵期间禁燃已经成了我区家喻户晓的政策。
今年春节元宵期间我区组织区安监所、综治办、城建大队、农业管理大队等值班人员在辖区内开展烟花爆竹巡查，共出车辆40辆次，人员300人次，教育、劝导35人次。
春节前，我区组织安监所对辖区烟花爆竹销售点和店铺进行全面检查，重点检查烟花爆竹销售点是否具有销售资格，消防设施是否齐全，所售烟花爆竹是否通过正规渠道进货，经检查，今年未发现违规销售烟花爆竹、所售烟花爆竹来源不明确、消防设施不齐全等现象。
春节期间，我区组织安监所、综治办牵头，各社区（居民小组）网格化巡查，未在尽然区域发现燃放烟花爆竹行为，村庄燃放量也较往年有所减少。
通过直接感受，除夕至春节结束，我区空气质量总体较好，未出现明显烟雾天气及空气中弥漫硝烟味道。
元宵节期间，我区继续实施网格化巡查和夜间巡查，继续烟花爆竹燃放管控工作，未出现违规燃放烟花爆竹及明显大气污染现象，辖区管控秩序和管控效果持续向好。
下一步，我区将继续做好博鳌亚洲论坛年会期间大气污染防治工作，坚持“六个严禁，两个推进”，同时筹备做好清明节期间文明祭祀工作，常态化做好我区大气污染防治工作。
开展四风突出问题专项整治工作总结「篇二」一、加强领导、全面摸底，认真制定实施方案。
自苍溪县教育系统20xx年食品安全专项整治“百日行动”实施方案”下发后，我们召开了专门会议，认真落实学校建设食品安全工作要求和餐饮业专项整治方案，确保全校师生饮食安全。
1、学校成立学校食堂食品安全专项整治工作领导小组，由校长冉宗文同志任组长，由学校分管安全后勤副校长李国权同志任副组长，领导小组下设办公室，李国权同志兼办公室主任，全乡完小和村小一把手亲自抓整治工作，明确一名负责人主抓整治工作。
2、认真做好学校食堂摸底工作，于4月20日下发通知，就我乡学校食堂基本情况进行重新统计，从统计的情况看，全乡村完小学校有食堂4个，其中有学生寄宿就三餐的学校食堂1个，只有寄中餐的学校食堂3个;全乡学校食堂从业人员9人，其中有9人有健康证，持证率为100%。
纠正四风情况汇报
纠正四风情况汇报近年来，我们党在纠正“四风”方面取得了显著成效，但仍存在一些突出问题，需要进一步加强整治。
现将纠正“四风”情况进行汇报如下：一、形式主义问题。
在一些单位和部门中，形式主义问题依然存在。
一些领导干部和工作人员在工作中存在着“应付”、“敷衍”、“走过场”的现象，工作中流于形式，注重表面功夫，而忽视了实质性的工作内容和工作效果。
这种情况严重影响了工作效率和工作质量，甚至损害了党的形象和群众利益。
二、官僚主义问题。
官僚主义问题在一些单位和部门中也比较突出。
一些领导干部和工作人员在工作中存在着“唯我独尊”、“官僚作风”、“一言堂”的现象，不注重民意、不听取群众意见，以权谋私，滥用职权，对待群众态度恶劣，甚至出现了“为官不为民”的情况，这种情况严重损害了党的形象和群众利益。
三、享乐主义问题。
一些领导干部和工作人员在工作中存在着“懒政”、“懒于思考”、“懒于工作”的现象，工作中缺乏责任心和担当精神，只求安逸舒适，不求进取创新，这种情况严重影响了工作效率和工作质量，甚至损害了党的形象和群众利益。
四、奢靡享乐问题。
一些领导干部和工作人员在生活中存在着“铺张浪费”、“奢侈享乐”的现象，过分追求物质享受，铺张浪费，奢侈豪华，这种情况严重损害了党的形象和群众利益，严重影响了党的执政基础和群众的信任。
针对以上问题，我们将采取以下措施加强整治：一、加强教育培训。
加强对党员干部和工作人员的思想教育和业务培训，引导他们树立正确的工作导向，增强责任感和使命感，提高工作积极性和主动性。
二、严格考核监督。
加强对党员干部和工作人员的考核和监督，建立健全的考核机制和监督制度，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡享乐等问题进行严肃处理，确保工作落到实处。
三、加强制度建设。
加强制度建设，完善相关规章制度，加强对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡享乐等问题的约束和规范，形成严密的制度网，防止各种“四风”问题的滋生蔓延。
四、加强监督问责。
四风整治报告
四风整治报告四风整治报告为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，加强党风廉政建设，切实整治“四风”现象，我单位自去年10月启动“四风”整治工作。
现将整治工作情况报告如下：一、整治群众身边的“四风”问题。
我们紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，通过深入调查研究、广泛征求意见，明确了“四风”整治的重点和目标。
在工作中，我们注重改进作风，严禁搞形式主义、官僚主义，坚决反对铺张浪费、奢靡享乐的现象。
通过开展警示教育、制定承诺书等方式，引导党员干部转变工作作风，更好地为群众服务。
二、整治领导干部的不正之风。
在党风廉政建设和反腐败斗争中，领导干部的作用至关重要。
我单位重视加强对领导干部的监督和管理，建立了严格的责任制度。
通过开展廉政教育培训，加强廉政建设，严肃查处违法违纪行为，坚决纠正不正之风。
同时，加强了领导干部警示教育，通过警示教育、鞭策压力，对干部进行有效约束。
三、整治公款吃喝、浪费现象。
公款吃喝、铺张浪费是近年来社会普遍存在的“四风”问题，也是我们整治工作的重点之一。
我单位制定了明确的规定，严禁公款吃喝、公款购物等行为。
我们开展了各种形式的宣传教育活动，号召全体干部职工自觉抵制铺张浪费行为。
通过改善工作作风、加强监督管理，明显减少了公款吃喝的现象。
四、整治形式主义、官僚主义。
形式主义、官僚主义是“四风”问题的突出表现，直接影响到我们党的执政形象和群众的利益。
我单位针对这一问题，创新工作方式，强调实效，倡导务实作风。
通过建立绩效考核制度、开展批评与自我批评，加强内部监督，杜绝形式主义、官僚主义现象的发生。
在整治“四风”问题的过程中，我们深入贯彻党的群众路线教育实践活动的要求，坚持问题导向，注重实效，取得了一定成果。
但也要清醒地认识到，“四风”问题根深蒂固，整治工作仍然任重道远。
下一步，我们将进一步加大整治力度，完善相关制度，持之以恒地深入开展整治工作，力争取得更大的成效。
以上就是我单位整治“四风”问题的报告，请予以审阅。
市环保局领导班子群众路线教育“四风”问题整改进展情况报告
市环境保护局根据市委活动办开展专题民主生活会“回头看”工作部署，我局按照即知即改、边查边改的要求，对班子存在的问题制定了具体整改措施，扎实推进问题整改落实。
具体情况汇报如下：一、查摆的“四风”问题(一)形式主义 6 个方面。
一是学习上抓得不紧不实。
二是会风文风问题多。
三是调查研究不深入。
四是工作抓落实力度小。
五是坚持民主集中制不好。
六是制度规定落实不到位。
(二)官僚主义 6 个方面。
一是深入基层调查研究与上级的要求和群众的期盼有差距。
二是领导干部缺乏敢于担当精神。
三是领导干部缺乏大局意识。
四是办事拖拉，工作纪律不严格，工作效率低。
五是坚持秉公执法不到位。
六是领导工作分工和干部调动机制不明确完善。
(三)享乐主义 3 个方面。
一是领导意志衰退、贪图享受，缺乏进取心。
二是班子缺乏凝结力和战斗力。
三是艰难奋斗意识有所淡化。
(四)奢靡之风 3 个方面。
一是讲究排场、铺张浪费现象依然存在。
二是廉洁自律意识不够。
三是厉行节约、反对浪费的长效机制还不够健全。
二、整改措施1、针对“注重形式，不注重实效，存在以会议落实会议，以文件落实文件等毛病”的整改措施(1)进一步精简会议活动。
严格控制会议数量，能不开的坚决不开，可以合并的合并召开。
市局召开的全市环保局长会议或者工作会议每年 1-2 次，时间控制在 1天或者半天；局机关各科室(单位)召开的业务会议每年不超过 1 次，时间不超过半天。
确需召开的会议尽量采取电视电话和网络视频会议等形式召开。
确需召开的表彰会、研讨会与工作会议、业务会议合并召开。
严格会议审批程序，未经有关部门允许和批准不得擅自召开。
提高会议实效，精简议程，开短会、讲短话、讲管用的话。
减少各类活动，未经批准，不得以市局名义组织各类活动，局领导不出席各类节庆活动和普通事务性活动。
(责任领导： XX；责任部门：办公室；完成时限：长期坚持)(2)进一步精简文件简报。
减少发文数量，凡环保法律法规和党内法规已作出明确规定的，再也不重复发文；现行文件规定仍然合用的原则上再也不重复发文；没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。
司法局领导班子四风问题具体现汇报
司法局领导班子四风问题具体现汇报根据您给出的题目，我将按照汇报的格式进行文章的书写。
请注意，由于我是一个人工智能助手，无法直接将文章排版为美观的格式，但我会尽力保证文章内容的准确和流畅。
----------司法局领导班子四风问题具体现汇报尊敬的领导：根据最近对司法局领导班子的各项工作考核以及与职工的深入交流与调研，我将向您详细汇报司法局领导班子在四风问题上的具体表现和存在的困难，并提出相应的建议和改进措施。
一、领导班子四风问题的具体表现1.形式主义问题司法局领导班子在工作中存在一些形式主义的表现。
例如，有的领导在纪检检查过程中只注重表面的检查，忽视了问题的实质；有的领导安排的会议过多，而会议内容缺乏实质性的讨论和决策。
2.官僚主义问题在办公管理中，司法局领导班子存在一定的官僚主义问题。
有的领导过于繁琐的审批程序导致工作进展缓慢；有的领导拘泥于仪式和礼节，忽视了问题解决的紧迫性。
3.享乐主义问题少数司法局领导班子成员存在一些享乐主义的倾向。
他们在工作之余过度追求个人的娱乐和享受，缺乏对工作的热情和责任感。
这种现象严重影响了领导层的凝聚力和执行力。
4.奢靡浪费问题部分司法局领导班子成员在工作生活中存在奢靡浪费的问题。
例如，一些领导的办公用品和公务用车使用不当，造成了资源的浪费；一些领导的公务差旅费用过高，给财政带来一定的压力。
二、面临的困难1.意识转变难由于一些领导成员长期以来养成了形式主义、官僚主义等不良工作风气，使得他们在意识和认识上难以迅速转变。
这使得改进四风问题变得更加困难。
2、监督不力目前监督体系尚未形成完善的闭环，需要对领导班子的工作行为进行更加全面和深入的监督，但受限于人力、物力等方面的困难，监督的效果还不够明显。
三、建议和改进措施1.加强培训和教育针对司法局领导班子成员存在的四风问题，加强培训和教育的力度，提高其对法律法规的遵守和工作要求的认识。
同时，引入先进的管理理念和方法，推动领导班子成员的意识转变。
学院领导班子四风问题整改措施工作总结
学院领导班子四风问题整改措施工作总结自党的群众路线教育实践活动开展以来，根据学校党委的安排，班子认真学习了党的十八大精神、相关文件和重要理论，虚心听取了领导和职工的批评意见。
通过系统的学习和领导、同志们的帮助,对照中央“八项规定”、省委“双十条”和学校的具体要求，结合学院实际，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，紧盯“四风”，立足本质工作,认真反思，班子还存在诸多问题。
一、存在的突出问题一是政治理论学习风气还不够浓厚，学习的自觉性不够高，系统性不够强。
抓日常工作多，抓理论学习少，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足，学习内容不系统、不全面、不深入，缺乏深层思考，对政策把握不准，理解不深，运用不够。
有的同志在处理学习与工作的关系时，强调工作忙，忽略了学习;有的同志满足于一知半解;有的同志理论学习的转化成果不多，运用理论解决现实问题的能力有待进一步提高。
二是贯彻执行群众路线的意识还不够强烈，工作作风还不够扎实，形式主义、官僚主义还没有得到彻底根除。
在工作中，听汇报的多，深入部室调查研究少，和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对职工关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。
三是全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。
由于对党的群众路线认识还不够深刻，全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。
在工作上群众观念比较淡薄，没有完全把群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为想问题、办事情的出发点和落脚点。
四是思想观念还不够解放，开拓创新意识需要进一步增强。
近年来，班子结合实际，在成人学历教育和非学历培训方面大胆探索，拓宽办学渠道，但面对成人学历教育生源严重萎缩的情况下，在转型发展上思想还不够解放，在实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。
五是思想政治工作有待进一步加强。
对干部、职工的理想信念、职业素养教育有所松懈，干部、职工的使命感和责任感还不够强，工作作风还不够扎实，精细化管理水平，办事效率还不够高，干部、职工的奉贤精神、岗位意识有待于进一步提高六是在财务管理方面，能坚持按财务纪律和规定办事，但在某些方面还存在不够节俭现象。
四风问题整治情况回头看工作报告3篇
四风问题整治情况回头看工作报告3篇四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四个问题。
本文是店铺为大家整理的四风问题整治情况回头看工作报告，仅供参考。
四风问题整治情况回头看工作报告篇一：为贯彻落实十八届中央纪委六次全会、中央企业党风建设和反腐败工作会议精神，以及集团公司、河北公司、高新热电2016年工作会议、党风建设和反腐败工作会议精神，根据中央纪委关于在中央企业开展“四风”问题整治情况“回头看”的工作要求，发电运行分场党支部按照公司的统一部署，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我支部认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆“看认识是否到位;看是否勇于担当;看是否从严从实;看是否促进当前工作;看职工群众是否满意”等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：一、存在的问题和不足1、对于新形势、新发展宣传教育不全面。
当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，在当前复杂形势和市场经济与信息化条件下，社会上各种思想、文化、价值观念对队伍的影响不断增加，党员思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，支部对此宣传教育存在不足。
2、工作布置多检查少。
支部往往把工作布置下去之后，只问结果，很少督促检查完成过程和质量。
只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。
工作不深入，工作统筹性不够高。
在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。
3、深入基层走访不够。
因为主抓生产和安全工作，琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓生产工作，对生产一线走访不够，没有拿出一定的时间进行全面广泛的走访和听取意见，使自己对职工思想动态的把握上不够全面。
二、存在问题的原因分析存在的以上几个问题，既有主观原因，也有客观原因。
但主要是主观原因。
对新形势教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，政绩观出现偏差、群众观念有所淡化，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，标准要求不够严格。
四风整改落实情况报告
一、前言根据中央纪委关于深化“四风”问题专项整治工作的要求，我单位高度重视，迅速行动，全面部署，扎实推进“四风”问题整改工作。
现将我单位“四风”问题整改落实情况报告如下：二、整改措施及成效1. 强化组织领导，明确责任分工成立以单位主要负责人为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的“四风”问题整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织、协调和督促。
明确各部门、各岗位的整改责任，确保整改工作落到实处。
2. 深入开展学习教育，提高思想认识组织全体干部职工认真学习中央八项规定精神、党风廉政建设相关文件，深刻领会“四风”问题的危害性。
通过开展专题讲座、知识竞赛等形式，提高全体干部职工的思想认识，增强廉洁自律意识。
3. 严肃查处违规违纪行为，强化警示教育对“四风”问题进行自查自纠，对发现的违规违纪行为，严肃查处，绝不姑息。
同时，充分利用典型案例开展警示教育，以案说法，以案促改，增强全体干部职工的纪律意识。
4. 优化工作作风，提高工作效率加强制度建设，规范工作流程，精简会议、文件，减少不必要的应酬和公务接待。
严格执行公务用车、公务接待等制度，坚决杜绝公款吃喝、公车私用等行为。
5. 加强监督检查，确保整改实效设立举报箱、开通举报电话，畅通举报渠道，鼓励群众监督。
定期开展监督检查，对整改工作进行跟踪问效，确保整改工作取得实效。
三、存在问题及下一步工作打算1. 存在问题在“四风”问题整改过程中，发现部分干部职工对中央八项规定精神的理解还不够深入，纪律意识、规矩意识仍需加强。
2. 下一步工作打算（1）持续深化学习教育，提高全体干部职工的思想认识。
（2）强化监督检查，加大执纪问责力度，确保整改工作取得实效。
（3）加强制度建设，完善长效机制，巩固整改成果。
（4）广泛开展群众监督，充分发挥群众在“四风”问题整治中的作用。
总之，我单位将以此次“四风”问题整改为契机，持续改进工作作风，提高工作效率，为推动单位各项事业发展提供坚强保障。
“四风”方面突出问题专项整治工作整改落实情况的报告
“四风”方面突出问题专项整治工作整改落实情况的报告“四风”方面突出问题专项整治工作整改落实情况的报告县群众路线教育实践活动领导小组办公室：根据省委、市委、县委相关精神，开发区工委高度重视专项治理工作，并结合实际制定了《开发区工委开展“四风”方面突出问题专项政治工作的实施方案》，重点围绕“损害群众利益的基层信访问题”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“公务用车”等八个突出问题进行专项整治，现将整改情况落实情况汇报如下：问题一：损害群众利益的基层信访突出问题。
进展情况：已整改整改措施：修订和完善开发区信访接待制度，进一步规范信访工作程序，提高信访工作质量，确保无损害群众利益的事件发生。
实行“一对一”负责制，一是对直接来访人员由具体分管的项目长或者包案专班负责人直接接待，负责解释政策，安抚来访者情绪，做好疏导工作；二是对来信上访者项目长或者包案专班负责人在接到信访件后15日内出具《受理告知书》或者《不受理告知书》并转交信访人，2个月内出具书面回复给信访人。
整改成效：1-11月累计处理信访案件16起，回复率100，办结率100，一定程度上化解了社会矛盾，有效地维护了地区稳定。
问题二：“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题。
进展情况：已整改整改措施：1.进一步完善接待制度。
凡来开发区办理审批手续或者反映问题的群众，均根据分工由分管领导接待，不“踢皮球、打太极”。
2.严肃上班纪律。
根据规定的作息时间按时上下班，严禁迟到、早退现象发生，值班人员需保持电话畅通。
3.端正工作态度。
遇群众来访，要积极热情接待、耐心细致解答，不打官腔、不拒绝推诿。
4.认真办理事务。
对来信或来访群众要求办理的事务，能办理的要及时办理，不能办理的要做好沟通解释工作。
整改成效：通过整治，大大促进了机关工作作风的转变，行政效率不断提高，有效遏制了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题的发生。
问题三：利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财问题。
四风 问题工作情况汇报
四风问题工作情况汇报尊敬的领导：我通过对部门情况进行仔细梳理和总结，将我所负责的四风问题工作情况进行汇报，以供领导检讨指导。
在这个报告中，我将主要介绍我所负责的四风问题工作情况及存在的问题和对策。
一、改进作风问题1. 工作作风问题在当前工作中，个别同事存在工作效率不高、责任心不强的问题。
有的同事做事拖拉拖沓，缺乏主动性和积极性，工作经常做不到位，甚至出现拖延耽搁的现象。
这已经成为影响团队整体工作效率和质量的重要原因。
2. 服务作风问题在工作中，部分同事存在服务意识不强、对外客户服务态度不够好的问题。
有的同事在接待客户时态度生硬、不够亲和，有时甚至出现态度不端正，不够热情的现象。
这样的服务态度已经在一定程度上影响了公司的形象和客户满意度。
对策：为了解决这些问题，我们已经采取了以下措施：1. 通过组织培训和学习，提高员工的工作技能和能力，加强团队合作，培养大家的责任心和工作积极性。
2. 加强对服务意识的教育和培训，建立客户导向的服务理念，提高员工对客户的重视和尊重，提高服务质量和水平。
二、揭露问题1. 工作中的官僚主义在工作中，个别同事存在官僚主义、程序主义的问题。
在一些事务性工作中，同事们往往依照程序来做事，甚至有时明知不妥，仍然死板地按部就班。
这样的官僚作风已经严重影响了工作效率和决策的灵活性。
2. 工作中的懒政违纪行为部分同事存在怠工偷懒、违纪违法的行为，例如请假未经批准、迟到早退、擅自改变工作计划和工作内容等。
这种行为严重损害了部门的形象，也扰乱了正常的工作秩序。
对策：为了解决这些问题，我们已经采取了以下措施：1. 加强领导干部和全体员工的廉政教育和规矩意识教育，严格要求大家遵守规章制度，杜绝懒政违纪的行为。
2. 审定各项工作流程，合理修改部门制度和规章制度，提高办公效率，减少官僚作风的存在。
三、奢靡享乐问题1. 部分同事奢侈消费问题在生活和工作中，个别同事存在奢侈消费、铺张浪费的现象。
在部门范围内，有的同事购买过度、消费铺张，有的同事甚至孤注一掷、沉迷赌博，这样的消费和行为已经对整个部门的奢靡享乐问题造成了一定的影响。
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领导班子四风突出问题梳理工作报告
按照县委的统一部署，在县委第十一督导组的精心指导下，我局紧紧围绕集中解决四风问题，开展查摆问题专题会议，听取了《征求意见情况报告》、《贯彻执行中央八项规定情况报告》和《集中解决四风问题调研报告》，讨论了局领导班子对照检查材料，领导班子成员再一次提出了我局存在四风方面的突出问题。
会后，局活动办针对提出的四风方面的突出问题进行了认真梳理，现就梳理情况报告如下一、领导班子作风建设情况的总体评价局领导班子整体是团结务实的领导班子，能够从我县民营企业发展工作实际去开展各项工作，落实县委、县政府各项工作目标，为民营企业服务，努力帮助民营企业解决困难和问题。
在这次教育实践活动中，思想认识到位，能从讲政治的高度将党的群众路线教育与自身业务工作一起布置、一起抓，做到两不误。
领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识，坚决贯彻执行中央的各项决定，严格遵守党规党法，认真落实党风廉政建
设责任制各项要求。
积极开展党的群众路线学习教育活动，认真贯彻中央八项规定，有效增强了领导班子作风建设，提升了局领导班子成员的廉洁从政意识。
但是离县委、县政府的要求，还存在较大的差距。
二、梳理出四风方面存在的问题教育实践活动开展以来，我局通过发放测评表、征求意见表、设立征求意见箱、到三送挂点村召开座谈会、走访三送联系户、走访中小微企业，广泛听取征求干部群众的意见。
6月20日，我局召开查摆问题专题会议，结合前期学习和查摆，会上对我局四风方面存在的突出问题再次进行了查摆，发现还存在许多问题和不足。
主要是一形式主义方面1、工作作风不实，工作落实不力。
内部管理制度不健全，干部管理措施不力。
如对个别干部违反工作纪律，上班迟到早退，做与工作无关的事等现象约束不力。
二官僚主义方面1、宗旨意识淡薄，服务群众不主动。
比如，有的对群众没有深厚感情，对来办事的群众不热情，不主动，爱理不理。
有的对群众服务不到位，甚至不作为，慢作为。
三享乐主义方面1、不思进取，得过且过。
局领导班子成员因年龄较大，认为自己工作时间较长，有一定的工作经验，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少。
四奢靡之风方面1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风。
在物质生活日益丰富的今天，本人在工作和生活中还存在追求物质上的享受的错误思想，艰苦朴素意识有所淡化。
三、整改措施1、努力加强与班子成员的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平。
领导班子成员从头做起，结合民营企业工作实际，创新工作方法，努力改变一切不能适应新时期民营企业工作的做法，实实在在把工作重点落实到实处，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。
2、进一步推进党的群众路线教育活动，通过宣传教育活动来增强局班子的思想觉悟和责任担当意识，团结带领全体干部职工以焦裕禄同志为榜样，立足于实际建立完善各项管理规章制度，勇于创新，尽职尽责，按照习总书记三严三实的要求，不断在实践中纠正四风问题。