我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些
上班国家规定一天几个小时国家规定一天上班时间
上班国家规定一天几个小时国家规定一天上班时间上班国家规定一天几个小时1、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
3、实行综合计时和不定时计时的，另算。
4、如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。
已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。
国家规定每月工作时间是多少1、《劳动法》工作时间第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、《劳动法》关于加班第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
国家有没有规定员工每天正常工作多长时间？正常情况下每天工作8小时，每周40小时；因工作需要用人单位可安排加班，劳动者有权拒绝；安排延长工作时间最长不得超过3小时/天，每周不得超过12小时，每月不得超过36小时；延长工作时间应支付不得少于150%的工资；周末加班应支付不得少于200%的工资；法定节假日安排加班应支付不得少于300%的工资；其中：延长工作时间及周末安排加班可以倒休处理，不需支付加班工资；法定节假日安排加班必须支付加班工资，不得以倒休处理。
劳动法规定工作时间
劳动法规定工作时间劳动法规定工作时间是怎样的呢？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
下面是我为大家整理的劳动法规定工作时间，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法规定工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬报标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)中秋;(六)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，须要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有以下情形之一的，用人单位应当遵照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬报：(一)支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资酬报;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
详细方法由国务院规定。
劳动合同上约定工作时间
劳动合同上约定工作时间是用人单位与劳动者之间非常重要的一项内容。
在签订劳动合同时，双方应当明确工作时间的具体安排，以确保劳动者的合法权益得到保障。
本文将从工作时间的基本概念、法律规定、约定方式以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、工作时间的基本概念工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。
根据我国的劳动法律法规，工作时间分为正常工作和加班工作。
正常工作时间是指劳动者按照劳动合同约定的工作时间、休息时间和休假时间从事工作的时间。
加班工作是指在正常工作时间之外，劳动者按照用人单位的要求继续工作的时间。
二、法律规定的工作时间我国劳动法律法规对工作时间有以下规定：1. 每日工作时间：一般情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 休息时间：用人单位应当保证劳动者每天有至少1小时的休息时间，每周有至少1天的休息日。
3. 节假日：用人单位应当依法支付劳动者节假日工资，国家法定节假日和休息日不计入加班工资。
4. 加班工资：劳动者加班工作的，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班工资。
三、劳动合同上工作时间约定的方式1. 固定工作时间：用人单位与劳动者约定每天固定的工作时间，如每天8小时、每周40小时。
2. 弹性工作时间：用人单位与劳动者约定工作时间有一定的弹性，如允许劳动者在一定范围内自行安排工作时间。
3. 综合计算工时制：用人单位与劳动者约定采用综合计算工时制，将工作时间、休息时间和节假日进行统一计算，确保劳动者每周工作时间不超过40小时。
4. 兼职工时制：用人单位与劳动者约定兼职工时，明确工作时间和工资支付方式。
四、约定工作时间的注意事项1. 合法性：用人单位与劳动者约定工作时间应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
2. 明确性：工作时间应当在劳动合同中明确约定，包括每日工作时间、休息时间、节假日安排等，避免产生歧义。
3. 合理性：用人单位应当根据生产经营需要，合理确定劳动者的工作时间，确保劳动者身心健康。
法定正常工作制度
法定正常工作制度是指国家法律法规规定的正常工作时间、休息时间、加班时间等方面的制度。
它旨在保障劳动者的合法权益，调节劳动关系，促进社会和谐稳定。
本文将从以下几个方面阐述我国法定正常工作制度：一、工作时间1. 标准工作时间：我国实行每日40小时的 standard working hours，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间制度：企业、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度。
一般情况下，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00为正常工作时间。
3. 调休制度：用人单位可以根据生产、工作实际情况，经与劳动者协商一致，实行调休制度。
调休应当保证劳动者每周休息日不少于1天。
4. 综合工时制：对于一些特殊行业和岗位，国家允许实行综合工时制。
综合工时制是指将一定周期内的总工作时间平均分配到每一天，使劳动者每天的工作时间符合标准工作时间的要求。
二、休息时间1. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
2. 节假日：国家法定节假日（如春节、国庆节、中秋节等）期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
3. 年假：劳动者连续工作1年以上，享有带薪年休假。
年休假天数根据劳动者工作时间长短确定，最长不超过15天。
4. 婚假、产假、丧假、病假等：劳动者在规定情况下享有相应的假期，期间用人单位应当支付工资。
三、加班时间1. 加班定义：加班是指用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作或者延长工作时间的工作。
2. 加班报酬：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
加班费的计算方法为：加班工资=工资基数×加班工资率。
3. 加班审批：用人单位安排加班的，应当提前告知劳动者，并经劳动者同意。
劳动者有权拒绝无正当理由的加班。
4. 加班限制：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。
四、特殊工作制度1. 高温、低温、有毒、有害、危险作业：对于特殊作业环境，用人单位应当采取必要措施保障劳动者身心健康，支付特殊岗位津贴。
劳动法规定的工作时间
劳动法规定的工作时间
劳动法规定的工作时间，是指根据劳动法及其相关规定，规定员工每天、每周或每月工作的时间范围和时段等的工时制度。
根据劳动法，我国每天工作时间的标准为8小时，每周工作时间的标准为40小时。
同时，劳动法规定，对于工作中存在特殊原因需要延长工作时间的情况，可以进行加班，但是每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，同时要给予加班工资或者安排补休。
此外，劳动法对夜间工作也做出了规定。
夜间工作是指每天夜间十点到第二天早晨六点之间的工作。
对于夜间工作的员工，应当提供必要的防护措施，并且劳动者每天工作时间不得超过8小时。
在劳动法的规定下，工作时间的安排应该根据员工的合理需求和工作性质来进一步制定。
比如，对于一些特殊行业或特殊岗位，可以根据工作实际情况和员工愿意加班的情况，确定具体的工作时间。
此外，劳动法规定，员工有权享受法定节假日。
法定节假日是指法律规定的放假日期，如春节、劳动节等。
在法定节假日，员工不需要工作，同时用人单位需支付员工法定节假日工资。
然而，实际上，一些用人单位可能会违反劳动法对于工作时间的规定，例如加班过多、不支付加班工资或者不安排补休等。
对于这些违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，并提出维
权要求。
总之，劳动法对工作时间做出了明确的规定，保护员工合法权益，提供了一定的工时制度，从而实现了员工的工作生活平衡。
为了维护自己的权益，员工需要了解和掌握相关法律法规，合法维权，确保自己的工作时间得到合理的安排和保护。
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
一、工作时间规定
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、休息休假规定
劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、特殊工种和行业的工作时间与休息休假规定
对于一些特殊工种和行业，如医疗卫生、交通运输、危险化学品等，国家对其工作时间和休息休假有特殊规定。
这些行业由于工作性质的特殊性和危险性，需要进行适当调整。
四、违反工作时间及休息休假规定的法律责任
如果用人单位违反了工作时间及休息休假规定，如强制加班、超时工作等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。
对于违法行为，有关部门将会依法处理。
同时，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者经济损失、罚款等。
我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些
我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
我国劳动法律法规中有关工时的规定包括：1. 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3. 《工伤保险条例》规定，工伤职工有权按照规定享受工伤医疗和工伤待遇，任何单位和个人不得剥夺。
4. 《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。
在实践中，工时问题往往涉及到劳动者的工作强度、工资待遇、工作环境等多个方面。
以下是一些实际案例和判决书结果：案例一：某公司员工每天工作10小时，每周工作6天，公司未支付加班费。
该员工向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付加班费。
仲裁部门认为公司未按照法律规定支付加班费，责令公司支付员工加班费。
案例二：某公司员工在工作中受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
经认定为工伤后，公司未按照规定支付工伤待遇。
该员工向法院提起诉讼，要求公司支付工伤待遇。
法院判决公司支付员工工伤待遇。
建议：1. 加强对劳动法律法规的宣传和执行力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 加强对用人单位的监督和管理，建立健全劳动保障监察制度，确保用人单位遵守劳动法律法规。
3. 加强对劳动者的权益保护，建立健全工伤保险制度，确保劳动者在工作中受伤后能够得到及时有效的治疗和赔偿。
4. 加强对劳动者的工作环境和工资待遇的改善，提高劳动者的生活质量和福利待遇。
我国现行劳动法规定了哪些工时制度？
我国现⾏劳动法规定了哪些⼯时制度？依据我国《劳动法》第36条的规定，我实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。
对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第36条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第38条规定⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
企业因⽣产特点不能实⾏《劳动法》第36条、第38条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
依据原劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》的规定，对于特殊⽤⼈单位及员⼯，可以实⾏不定时⼯作制度或者综合计算⼯时⼯作制度。
综上，现⾏我国劳动部门法规定了标准⼯时制度、计件⼯时制度、不定时⼯作制度、综合计算⼯时制度四种⼯时制度。
⼀、标准⼯时制度我国⽬前普遍实⾏的是每⽇⼯作不超过8⼩时，每周⼯作不超过40⼩时的⼯时制度，即标准⼯作时间。
依据《国务院关于修改<国务院关于职⼯⼯作时间的规定>的决定》的规定，周⼀⾄周五为⼯作时间，周六和周⽇为休息⽇。
实践中，绝⼤多数的企业规定的⼯作时间为朝9晚6，期间扣除中午1个⼩时的休息时间，每天⼯作8⼩时，也就是所称的正常⼯作时间。
⼆、计件⼯时制度计件⼯作制⼜称计件⼯时制，是指以⼯⼈完成⼀定数量的合格产品或⼀定的作业量来确定劳动报酬的⼀种劳动形式。
从某种意义上说，计件⼯作制是⼀种特殊类型的不定时⼯时制。
提醒各位注意，计件⼯时制度并不是按件计算⼯资。
⼀般情况，企业实⾏计件⼯时制度的，要在参照标准⼯时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准⼯资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。
在员⼯完成标准定额的前提下继续⼯作，仍然应当依据法律的规定⽀付加班⼯资。
三、不定时⼯时制度不定时⼯作制是指每⼀⼯作⽇没有固定的上下班时间限制的⼯作时间制度。
它是针对因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系,⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的职⼯所采⽤的⼀种⼯时制度。
国家规定工时制度
国家规定工时制度一、引言在现代社会中，工时制度是指国家法律对于劳动者每日、每周的工作时间进行明确规定的制度。
合理的工时制度旨在保护劳动者的权益，确保工作条件的合理和劳动者的健康。
在国家规定工时制度的基础上，劳动者可以享受到合理的工作时间和休假安排，提高工作效率，促进社会的稳定和发展。
二、国家对于工时制度的法律规定根据我国劳动法和相关法律法规的规定，我国明确了工人和职工的工作时间和休息休假制度。
根据实际情况，我国将工作时间分为日工作时间、周工作时间和加班工作时间三个部分：1. 日工作时间根据我国劳动法第四十一条的规定，日工作时间不得超过八小时。
对于需要连续作业的企业，可以适当延长工作时间，但不得超过每日工作时间的一倍。
同时，劳动者工作超过八小时的部分，按照劳动者工资的百分之一百五十计算加班工资。
2. 周工作时间我国劳动法第四十四条规定，工人和职工的平均每周工作时间不得超过四十四小时。
同时，根据实际情况，我国还规定了特殊行业的工作时间，如矿山、建筑施工等行业，要按照特殊行业的工时规定执行。
3. 加班工作时间劳动者在法定工作时间之外，经单位同意，可以安排加班工作。
但是，劳动者的加班时间原则上不得超过每日工作时间的三小时，累计不得超过每月三十六小时。
同时，对于劳动者加班工作，根据劳动法的规定，雇主应当支付加班工资，并提供适当的休息或补休。
三、工时制度的作用和意义国家规定工时制度对于劳动者和社会产生了重要的作用和意义。
1. 保护劳动者权益合理的工时制度可以保护劳动者的权益，确保劳动者的工作时间合理，防止过劳现象的发生。
通过规定工作时间和加班工作的限制，可以使劳动者有充分的休息和休假时间，保护劳动者的身心健康。
2. 提高工作效率科学合理的工时制度可以提高工作效率。
长时间的工作会导致劳动者的疲劳和工作质量的下降，而合理的工作时间则可以使劳动者在有限的时间内专注于工作，提高工作效率，更好地完成工作任务。
3. 促进社会稳定和发展合理的工时制度可以促进社会的稳定和发展。
劳动者上班时间法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动者的工作时间是劳动法中的一项重要内容，它直接关系到劳动者的身心健康、劳动生产率和企业的经济效益。
我国《劳动法》对劳动者的工作时间作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
本文将从劳动者的工作时间法律规定入手，对相关法律法规进行解读，以帮助劳动者和企业更好地了解和遵守法律规定。
二、劳动者的工作时间法律规定1. 工作时间制度（1）标准工作时间根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这是我国劳动者的标准工作时间。
（2）综合计算工时制根据《劳动法》第三十七条规定，对于因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的劳动者，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制度。
综合计算工时制度下，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。
（3）不定时工作制根据《劳动法》第三十八条规定，对于因工作性质、工作内容、工作地点、工作时间等因素，不能确定固定工作时间的劳动者，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，但应保证劳动者每周工作时间不超过四十四小时。
2. 加班工作时间（1）加班时间规定根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过二小时。
（2）加班工资根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班工作的，应当按照下列标准支付加班工资：1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 假期工作时间（1）法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
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问：我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？
答：
国家层面有关工时的规定有：
1）《中华人民共和国劳动法》（全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日颁布，并于1995年1月1日实施）；
2）《劳动保障监察条例》（中华人民共和国第423号令，2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，自2004年12月1日起施行）；
3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号发布，1994年3月1日起施行，1995年3月25日，国务院令第174号修订）；
4）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部1994年12月14日发布、1995年1月1日起执行，劳部发[1994]503号）；
5）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)；
6）《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号，劳动部1997年9月10日发布实施）；
7）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号，1995年8月4日发布实施）；
8）劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳部发[1995]187号）；
9）《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳动部1995年3月26日发布，1995年5月1日实施）。
用人单位需要注意：各地方政府在执行国家层面的法律法规时，也纷纷出台了许多相关的具体规定。
因此，用人单位在处理有关工时的具体事务时，也要参考地方性规定。
目前在全日制用工形式下，分为三种工时制度：
1）标准工时制
●即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。
对于实行标准工时工作
制的劳动者，在完成劳动定额或规定的工作任务后在每日八小时或者每周四十小时
工作时间以外工作的，都属于加班，用人单位都应该按法律规定安排补休或支付加
班工资。
●用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。
2）综合计算工时制
●它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行这种工时制度在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制度分别折算为166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付加班工资。
●用人单位依法安排劳动者在整个综合计算周期法定标准工作时间总数以外延长工
作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。
此处需要注意的是，对于实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是双休日的，属于正常工作，用人单位无须支付加班工资。
3）不定时工时制
●这是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动
作业而采取不确定工作时间的一种工时制度，即每一工作日没有固定的上下班时间限制。
不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的工作岗位和企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的工作岗位以及其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的工作岗位。
●实行不定时工作制人员，按国家规定可不执行加班工资的规定。
但是有的地方性法
规就有不同规定，例如，根据《上海市企业工资支付办法》第13条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第20条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付
员工加班工资。
”按照深圳市的这一规定，企业实行不定时工作制的，不影响其向
员工支付法定节假日加班工资。
需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部门的批准，并办理有关手续，未经批准企业不得自行决定实行综合计算工时制或不定时工时制。
参考法规：
《劳动法》等。
例：
2008年9月20日起，原告到被告处上班，在被告管理的某中心当监控员，每月工资900元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买养老保险。
被告人员的护管员、监控员等部分岗位经劳动行政部门批准在2008年12月至2009年11月期间、2009年12月至2010年11月期间、2010年12月至2011年11月期间实行不定时工作制。
2010年12月31日，被告在某中心的物业管理项目合同终止。
2011年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系并提交了离职申请，并在被告处领取了2011年1月工资150元。
2011年3月3日，原告向重庆市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被告支付延时加班工资22,660.56元，节假日工资2,580元，双休日工资9,288元，该委驳回了原告的仲裁请求，原告不服起诉到法院。
法院认为，被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。
解：
本案的法律要点是：
实行不定时工时制度的，按国家规定可不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定。
本案中：由于被告对原告实行不定时工作制，且原告没有加班的事实，因此，原告主张按标准工作时间计算其加班工资，未得到法院支持。
操作提示：
1）用人单位要严格遵守法律对工时的规定。
尽管实行不定时工作制的员工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作。