劳动保障法律法规基础知识
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障法律法规一、劳动合同1.1 劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系的协议。
1.2 劳动合同的签订1.2.1 劳动合同的形式要求根据劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。
但是，建议劳动合同采用书面形式并加盖单位公章。
1.2.2 劳动合同的内容要求劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、劳动保险、福利待遇等。
1.3 劳动合同的变更和解除1.3.1 劳动合同的变更劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并应当按照劳动法的规定办理相关手续。
1.3.2 劳动合同的解除劳动合同的解除可以分为正常解除和特殊解除。
正常解除是指劳动合同到期、双方协商一致解除或者依法解除；特殊解除是指因劳动合同法所规定的情形解除，如严重违反劳动纪律、严重失职、不符合录用条件等。
二、劳动报酬2.1 劳动报酬的计算劳动报酬可以按小时工资、月工资、工作量或者完成的标准进行计算，并应当不低于最低工资标准。
2.2 劳动报酬的支付用人单位应按劳动合同的约定时间和方式支付劳动报酬，不得拖欠或减少劳动者的报酬。
2.3 劳动报酬的调整劳动报酬的调整应当经过劳动者和用人单位协商一致，并按照劳动合同法的规定进行调整。
三、劳动保险3.1 劳动保险的种类劳动保险主要包括社会保险、工伤保险和失业保险。
3.2 劳动保险的缴纳用人单位应按照国家规定的比例和标准缴纳劳动保险费，并按时足额缴纳，确保劳动者的权益。
3.3 劳动保险的福利劳动保险可以为劳动者提供养老金、医疗保险、失业保险待遇等福利，保障劳动者的基本生活和医疗需求。
本所涉及附件如下：（附件1）劳动合同范本（附件2）劳动报酬计算表（附件3）劳动保险缴纳材料清单（附件4）劳动合同变更申请表（附件5）劳动合同解除申请表本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
2. 用人单位：指依法设立、招用劳动者并支付劳动报酬的组织或个人。
劳动保障法包括什么劳动保障法规基本常识
劳动保障法包括什么劳动保障法规基本常识劳动保障法是中华人民共和国的一部法律，旨在保障劳动者的权益，维护社会稳定。
该法规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本规则。
本文将介绍劳动保障法的基本常识。
劳动保障法共分为十章，包括总则、劳动合同、工资、工时和休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、社会保险和福利、劳动争议处理、法律责任和附则等内容。
以下是对每章内容的详细介绍：第一章总则劳动保障法的总则规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本规则。
劳动者享有平等就业、平等工作、平等待遇的权利，雇主应当提供公平的就业机会，不得有性别、民族、残疾等歧视。
同时，劳动者有参与劳动关系协商和集体合同谈判的权利。
第二章劳动合同劳动合同章节详细规定了劳动合同的签订、履行和终止的规定。
劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动条件和权益的书面协议，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休假等条款。
雇主不得随意解雇劳动者，解雇应当符合法律规定的情形。
第三章工资工资章节规定了劳动者的工资权益。
劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬，工资应当及时支付，不得少于最低工资标准。
同时，雇主应当公开工资支付情况，确保劳动者合法权益。
第四章工时和休假工时和休假章节规定了劳动者的工作时间和休假权益。
劳动者的标准工时为每日8小时、每周40小时，超过工时应当支付加班工资。
劳动者有带薪年休假、婚丧产假等休假权益，雇主不得拒绝或者延迟劳动者的休假申请。
第五章劳动安全卫生劳动安全卫生章节规定了劳动环境的安全与健康保护。
雇主应当提供安全的工作条件，保障劳动者的生命和身体安全。
劳动者有权拒绝危险、有害、艰苦的工作，有权举报、反映安全问题。
第六章女职工和未成年工保护女职工和未成年工保护章节重点关注对女性劳动者和未成年工的特殊保护。
法律规定妇女享有与男子平等的劳动权益，保护女性劳动者的生育权益。
未成年工的劳动条件和保护要求有特殊规定。
第七章社会保险和福利社会保险和福利章节规定了劳动者的社会保险权益。
劳动保障法律法规基础知识试题答案
《劳动保障基础知识》试题答案（1版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。
（√）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。
（√）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。
（√）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
（Χ）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。
（Χ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。
(√ )7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。
(Χ)8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。
(√ )9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ)10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ)11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √)12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ)13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ )14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。
（Χ）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。
（Χ）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。
（Χ）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。
（√）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障法律法规第一章总则在本中，我们将详细介绍劳动保障的法律法规，以确保员工及雇主之间的权益得到维护，并促进劳动关系的和谐发展。
第一节法律关系的建立根据《劳动法》规定，劳动关系是在雇主与员工之间建立起来的法律关系，主要包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动条件等方面的规定。
1. 劳动合同劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的书面文件。
劳动合同有固定期限和无固定期限的区别，并且具有明确约定的工作内容、工作地点和工作时间等要素。
2. 劳动报酬劳动报酬是劳动者按照劳动合同约定获得的报酬，包括工资、奖金、津贴和福利等形式。
劳动报酬应当按照法定最低工资标准支付，并且应当按时足额支付。
3. 劳动时间劳动时间是指劳动者在工作岗位上实际从事劳动的时间，包括每日工作时间、每周工作时间和加班时间。
劳动时间应当符合法律规定，并且不得超过法定工时限制。
4. 劳动条件劳动条件主要包括工作环境、工作设备和劳动保护等方面的规定。
雇主应当提供良好的劳动条件，保障员工的劳动安全和健康。
第二节劳动权益保障根据《劳动法》的规定，雇主应当保障员工的劳动权益，包括工资支付、工时安排、休假制度和社会保险等方面的保护。
1. 工资支付雇主应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资，并且不得降低工资标准。
工资支付应当包括基本工资、奖金、津贴和福利等项目。
2. 工时安排雇主应当合理安排员工的工作时间，不得超过法定工时限制。
在需要加班的情况下，应当按照法律规定支付加班费。
3. 休假制度雇主应当建立合理的年休假制度，并且保障员工的休假权益。
员工在享受休假期间，应当获得工资或者经济补偿。
4. 社会保险雇主应当为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
雇主应当按时足额缴纳社会保险费用，并且保障员工的权益得到有效保障。
第三节劳动争议解决在劳动关系中，难免会产生劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。
劳动保障基础知识
劳动保障基础知识劳动保障是指国家或地区采取措施，维护劳动者的权益，保障其获得合理的劳动条件和社会保障的一系列政策和法律制度。
劳动保障基础知识是了解和理解劳动保障制度的核心概念和基本原则的基础。
劳动保障的意义劳动保障的目的在于维护劳动者的权益，保障其在劳动过程中获得公正和合理的待遇，提升劳动者的生活质量和福利。
劳动保障的实施可以促进社会和谐稳定，维护劳动力市场的平衡，提高劳动效率，促进经济的可持续发展。
劳动法律的基本原则劳动法律是指国家或地区制定的保护劳动者权益的法律法规。
劳动法律的基本原则包括：1.平等原则：劳动法律保障劳动者享有平等的就业和劳动权利，禁止任何形式的歧视。
2.自由原则：劳动法律保障劳动者的合法权益不受任意限制和干涉，保护劳动者的自由劳动权。
3.保护原则：劳动法律保障劳动者的人身、财产和合法权益，禁止任何形式的侵害和剥削。
4.公平原则：劳动法律保障劳动者获得公正和合理的劳动条件和报酬，维护劳动力市场的平衡。
5.调整原则：劳动法律保障劳动者和用人单位之间的劳动关系得到公正和合理的调整。
劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面合同。
劳动合同的订立需要符合法律的规定，双方自愿、平等协商，并明确规定劳动条件和劳动报酬等内容。
劳动合同的要素包括：•当事人的基本信息：劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。
•劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限的或者无固定期限的。
•劳动合同的工作内容：明确劳动者的工作内容和职责。
•工作地点：规定劳动者的工作地点。
•劳动报酬：明确劳动者的工资或者薪酬。
•工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度。
•社会保险和福利待遇：明确劳动者享受的社会保险和福利待遇。
•解除劳动合同的程序和条件：规定劳动合同解除的程序和条件。
劳动合同的制定和履行需要遵循法律的规定，确保合同的合法性和有效性。
社会保险制度社会保险制度是国家或地区为保障劳动者的基本生活需求和应对各种风险而建立的保障体系。
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劳动保障法律法规基本知识(讲课提纲)一、劳动法的概念和原则（一）劳动法的概念对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。
狭义的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法的调整对象劳动法调整的特定的社会关系和范围：根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、劳动法的基本原则劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。
劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成，全部劳动法律规范是劳动法基本原则的具体化。
（一）劳动关系协调的合同化（二）劳动条件的基准化（三）劳动者保障的社会化（四）劳动执法的规范化三、劳动法的主要特征（一）劳动者保护与劳动管理统一的法律劳动法首先是劳动者保护法。
劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。
（二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基（三）实体法和程序法兼有的法律劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的内容。
四、劳动法律关系（一）劳动者两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。
（二）用人单位（三）劳动法律关系的内容五、权利与义务（一）劳动者的权利1.劳动者有平等就业和选择职业的权利2.劳动者有取得劳动报酬的权利3.劳动者有休息休假的权利4.劳动者获得劳动安全卫生保护的权利5.劳动者有接受职业技能培训的权利6.劳动者有享受社会保险和福利的权利7.劳动者有提请劳动争议处理，维护自身合法利益的权利8.劳动者还享有法律法规规定的其他权利（二）劳动者应当履行的义务1.完成劳动任务2.提高职业技能3.执行劳动安全卫生规程4.遵守劳动纪律和职业道德5.履行法律法规规定的其他义务（三）用人单位的权利1.劳动用工权：（1）招工权（2）用人权，也是劳动力的管理权2.依法解除劳动合同的权利3.工资奖金分配权（四）用人单位的义务1.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；2.建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训；3.认真履行劳动合同；4.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间；5.按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇6.保护劳动者身体健康和生命安全7.依据国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费，同时创造条件改善和提高劳动者的福利待遇六、劳动合同（一）劳动合同订立的条件1.用人单位订立劳动合同的条件（1）主体合法（2）资信能力2.劳动者订立劳动合同条件（1）年龄条件（2）劳动能力条件（二）劳动合同订立的原则1.平等自愿原则2.协商一致的原则3.遵守法律法规的原则（三）劳动合同的内容1.《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”同时进一步规定劳动合同应当具备7个必备条款，当事人可以协商约定其他补充条款。
劳动法律法规常用知识
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
劳动法律案例小常识(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法律在维护劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。
为了帮助广大劳动者了解劳动法律知识，提高维权意识，本文将结合实际案例，对劳动法律中的常见问题进行梳理和解答。
二、劳动法律基础知识1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
以下是一些关于劳动合同的基础知识：（1）劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（2）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（3）劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。
协商解除是指双方当事人经协商一致，提前终止劳动合同；法定解除是指符合法律、法规规定情形下，一方当事人可以解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。
2. 工资支付工资支付是劳动者获得劳动报酬的重要方式。
以下是一些关于工资支付的基础知识：（1）工资支付的形式：货币支付、实物支付和其他支付形式。
（2）工资支付的时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
（3）工资支付的项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。
3. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者享受劳动权利、维护身心健康的重要保障。
以下是一些关于工作时间和休息休假的基础知识：（1）工作时间：国家实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）休息休假：劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。
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劳动保障法律法规基本知识
(讲课提纲)
一、劳动法的概念和原则
（一）劳动法的概念
对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。
狭义的劳动法是
指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法的调整对象
劳动法调整的特定的社会关系和范围：
根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、劳动法的基本原则
劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。
劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成，全部劳动
法律规范是劳动法基本原则的具体化。
（一）劳动关系协调的合同化
（二）劳动条件的基准化
（三）劳动者保障的社会化
（四）劳动执法的规范化
三、劳动法的主要特征
（一）劳动者保护与劳动管理统一的法律
劳动法首先是劳动者保护法。
劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。
（二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律
劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基
（三）实体法和程序法兼有的法律
劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的内容。
四、劳动法律关系
（一）劳动者
两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。
（二）用人单位
（三）劳动法律关系的内容
五、权利与义务
（一）劳动者的权利
２
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. 1.劳动者有平等就业和选择职业的权利
2.劳动者有取得劳动报酬的权利
3.劳动者有休息休假的权利
4.劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
5.劳动者有接受职业技能培训的权利
6.劳动者有享受社会保险和福利的权利
7.劳动者有提请劳动争议处理，维护自身合法利益的权利
8.劳动者还享有法律法规规定的其他权利
（二）劳动者应当履行的义务
1.完成劳动任务
2.提高职业技能
3.执行劳动安全卫生规程
4.遵守劳动纪律和职业道德
5.履行法律法规规定的其他义务
（三）用人单位的权利
1.劳动用工权：（1）招工权（2）用人权，也是劳动力的管理
权
2.依法解除劳动合同的权利
3.工资奖金分配权
（四）用人单位的义务
1.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；
2.建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，
并有计划地对劳动者进行职业培训；
3.认真履行劳动合同；
4.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间；
5.按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇
6.保护劳动者身体健康和生命安全
7.依据国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费，同时创造条件改善和提高劳动者的福利待遇
六、劳动合同
（一）劳动合同订立的条件
1.用人单位订立劳动合同的条件
（1）主体合法（2）资信能力
2.劳动者订立劳动合同条件
（1）年龄条件（2）劳动能力条件
（二）劳动合同订立的原则
1.平等自愿原则
2.协商一致的原则
3.遵守法律法规的原则
（三）劳动合同的内容
1.《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”同时进一步规定劳动合同应当具备7个必备条款，当事人可以协商约定其他补充条款。
４
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. 2.劳动合同的必备条款
3.补充条款
补充条款内容不得违背法律有关规定，补充内容可由当事人针
对具体劳动关系中的问题有针对性地加以约定。
常见内容有：（1）试用期的约定
（2）职工休息休假安排
（3）合同变更和解除的条件
（4）培训费用的支付
（5）赔偿、其他福利待遇
（四）劳动合同的变更
变更劳动合同时的注意事项
1.根据劳动法的规定，变更劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致原则和合法原则，在国家法律法规允许的范围内经过充分协商，达成一致意见后，才能变更，并签订书面协议。
2.变更劳动合同必须在原劳动合同的有效期内进行，即在劳动合同期满前这一段时间内，当事人一方或双方提出变更要求。
（五）劳动合同的解除
劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提出终止合同效力的法律行为。
一般包括法定解除和协商解除两种。
1.用人单位解除劳动合同
2.对用人单位解除劳动合同的限制
（六）违反劳动合同的法律责任
1.用人单位应承担的法律责任
（1）由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
（2）用人单位违反《劳动法》规定的约定条件解除劳动合同或者故意拖延不订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（3）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。
2.劳动者应承担的法律责任
（1）劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
（2）劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
七、劳动时间
（一）各种工时制
1、标准工时制
标准工时制是指每日工作不得超过8小时，每周工作不得超过40小时的工时制度。
2、综合工时制
综合工时制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期６
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综合计算工作时间的一种工时制度。
3、不定时工作制
不定时工作制是指每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
（二）休息与休假
1.一个工作日内的休息时间
2.休息日
3.法定休假日
（三）延长工作时间
1.延长工作时间的限制条件
（1）企业生产经营需要。
指企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入。
在这些情形下，可以延长工作时间。
（2）必须与工会协商。
企业决定延长工作时间，应当把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明，以征得工会的同意。
如果工会认为延长工作时间的理由充分，就可以同意延长工作时间。
如果工会认为延长工作时间的理由不充分，也可以不同意延长工作时间。
（3）与劳动者协商。
企业决定延长工作时间，还应当与劳动者协商。
（4）延长工作时间必须符合劳动法的规定。
2.延长工作时间的经济补偿
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八、劳动报酬
（一）劳动报酬的构成形式
我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴。
（二）最低工资制度
1.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
2.最低工资的保障和监督
九、劳动保障监察
（一）劳动保障监察职责
1.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
法律宣传是劳动保障监察机构及其执法人员的一项基本职责。
2.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
劳动保障监察机构通过开展多种形式的监督检查活动来保障法律、法规的实施。
3.依法予以行政处理
劳动保障行政处理是指劳动保障行政部门通过监察执法活动发现用人单位及其他组织违反劳动保障法律、法规，拒不履行法定义务，做出责令其履行法定义务行政处理决定的行政行为。
4.依法予以行政处罚
劳动保障行政处罚是劳动保障行政机关对违反劳动保障法律、法规规定，但尚未构成犯罪的用人单位和其他组织及个人所给予的８
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行政制裁。
主要有以下几类：
（1）警告。
一般适用于对那些违反劳动保障行政管理法规程度轻微，对社会危害程度不大的行为。
（2）通报批评。
通过新闻媒体或政府文件在一定范围内公开对用人单位及其他组织的违反劳动保障法律法规行为进行批评。
（3）罚款。
是指行政机关依法强制违反行政管理法规的行为人在一定期限内缴纳一定数量款项的行政处罚行为。
（4）没收违法所得和非法财物。
指行政机关根据有关行政管理法律、法规，将行为人违法所获得的财物或非法财物强制无偿收归国有的一项行政处罚措施。
（5）暂扣或吊销许可证。
（6）责令停产、停业。
（二）劳动保障监察人员的权利义务
1.劳动保障监察人员的权利
2.劳动保障监察人员的义务
（三）劳动保障监察内容
1.监督检查用人单位招用劳动者
2.监督检查用人单位实行劳动合同制度
3.监督检查用人单位遵守劳动标准
4.监督检查用人单位参加社会保险
（四）劳动保障监察基本制度
1.日常巡视检查制度
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2.投诉举报处理制度１０。