常见劳动法律法规知识
劳动法律法规知识点
劳动法律法规知识点一、劳动合同的基本要素劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，用于确立雇主与劳动者之间的权利和义务。
根据我国的劳动法律法规，劳动合同应包含以下基本要素：1. 劳动合同的名称：合同应明确标明为劳动合同，以表明合同双方的立场与关系。
2. 当事人的基本信息：合同应包括雇主和劳动者的名称（或单位名称），住所地以及法定代表人（或负责人）的姓名。
3. 劳动合同的期限：合同应明确规定劳动关系的持续时间，可以是固定期限制或无固定期限制。
4. 工作内容和地点：合同应详细列出劳动者的工作内容和要求，以及工作地点的具体地址。
5. 工作时间和休假：合同应规定劳动者每天、每周的工作时间，以及休假的安排和制度。
6. 劳动报酬：合同应明确规定劳动者的工资、提成、奖励、津贴等报酬项目及支付方式。
7. 社会保险和福利待遇：合同应包括雇主提供的社会保险（如养老保险、医疗保险）和福利待遇（如年终奖、职工福利）的具体内容。
8. 劳动纪律和劳动保护：合同应明确规定劳动者在工作中应遵守的纪律以及雇主提供的劳动保护措施。
9. 违约责任和争议解决：合同应规定一方未履行义务的违约责任，以及争议解决的方式和途径。
以上是劳动合同中的基本要素，雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读并确保合同内容的准确与完整。
二、劳动合同的签订和解除1. 劳动合同的签订：劳动合同可以采用口头形式或书面形式，但建议采用书面形式以确保证据，劳动合同应由双方签字或盖章确认。
2. 劳动合同的解除：劳动合同可以按照约定期限自动解除，也可以在双方协商一致的情况下解除。
此外，根据劳动法律法规，还有以下情况可以解除劳动合同：a. 双方一致解除：由雇主和劳动者协商一致解除劳动合同。
b. 解除通知期：劳动合同约定了解除通知期，任何一方在通知期内提前通知对方即可解除合同。
c. 解除赔偿：一方在不履行劳动合同或违反劳动合同约定的情况下，另一方可要求违约方支付违约金或赔偿。
d. 因不可抗力无法履行：如遭遇自然灾害、战争等不可抗力情况，劳动合同可以由双方协商解除。
劳动法律法规基础知识概要
劳动法律法规基础知识概要一、引言劳动法律法规是指国家对劳动者与用人单位之间的权益关系进行规范的法律与行政法规，旨在维护劳动者的合法权益、促进劳动者与用人单位之间的平等协商关系。
本文将简要概述劳动法律法规的基础知识。
二、劳动合同法1. 劳动合同的定义与要素劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，包括用工方式、工作内容与条件、薪酬标准等要素。
2. 劳动合同的签订与变更劳动合同应当以书面形式订立，双方有权通过协商变更劳动合同。
3. 劳动合同的解除与终止劳动合同可以通过解除、终止或合同期满等方式终止。
三、劳动用工制度1. 劳动者的权利与义务劳动者有权要求用人单位保障其合法权益，并应履行相应的劳动义务。
2. 用人单位的权利与义务用人单位应当保障劳动者的权益，提供安全的工作环境，并按照劳动合同的约定向劳动者支付工资与福利等。
3. 劳动保护与安全劳动保护与安全是用人单位应当重视的问题，包括提供符合法律要求的劳动保护设施、定期进行劳动环境检查等。
四、劳动报酬制度1. 工资支付制度用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得降低或拖欠工资。
2. 薪酬计算与调整用人单位的薪酬计算与调整应当公平合理，并符合国家相关规定。
五、劳动争议解决机制1. 劳动争议调解劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，双方自愿参与，达成调解协议后具有法律效力。
2. 劳动仲裁劳动争议无法通过调解解决时，双方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制力。
3. 劳动争议诉讼劳动争议当事人可以将争议提交劳动争议解决人民法院进行诉讼，由法院作出判决。
六、劳动保险与社会保障1. 劳动保险劳动保险是国家对劳动者提供的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受伤害或患病时的医疗费用和生活费用。
2. 社会保障社会保障是国家对公民提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
七、劳动法律法规宣讲与学习劳动法律法规的宣讲与学习是用人单位与劳动者之间加强沟通交流，增进双方对劳动法律法规的理解与意识，维护劳动关系稳定的重要手段之一。
劳动法律法规知识问答
劳动法律法规知识问答劳动法律法规知识问答劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。
然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。
下面是一些劳动法律法规常见问题的解答：Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。
Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。
如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额不低于应支付数额的百分之二。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
Q3：工伤是指什么？A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。
如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工伤保险基金申报。
Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之一百五十的加班工资报酬。
如果用人单位不给劳动者支付加班工资，劳动者有权要求用人单位进行支付，并可以向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段进行维权。
以上是一些劳动法律法规的常见问题解答，我们要认真学习法律法规，维权意识要越来越强，坚定捍卫自己的合法权益。
劳动法律法规常用知识
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
常见劳动法律法规知识详解
常见劳动法律法规知识详解劳动法律法规是保护劳动者权益的重要工具，对于雇主和雇员都有着重要的意义。
了解常见劳动法律法规知识不仅可以帮助雇主合法经营，也可以帮助雇员维护自身权益。
本文将详细解析常见劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法以及劳动争议解决法等。
一、劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的基本法律法规，对于雇主与雇员之间的权益保护以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面有详细规定。
1. 劳动合同的基本要素劳动合同的基本要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假和福利待遇等。
雇主与雇员在签订劳动合同时需明确约定这些要素，并在合同中写明具体条款。
2. 劳动合同的签订和履行劳动合同应当采取书面形式，并签署双方的真实意思表示。
雇主应当履行提供工作条件和保障劳动安全等义务，而雇员应当按照合同约定提供劳动。
3. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动合同的解除应当符合法定条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
二、劳动保障法劳动保障法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中包括劳动者的基本工资、工时、休假、社会保险以及劳动条件等方面的规定。
1. 最低工资标准劳动保障法规定了最低工资标准，雇主不能以任何方式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，最低工资标准还会定期调整，雇主需要及时调整员工的工资待遇。
2. 工时制度和休假制度根据劳动保障法，雇主需合理安排员工的工作时间，通常为每周40小时。
同时，员工也享有法定的带薪休假，如年假、病假、婚假等。
3. 社会保险制度劳动保障法规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工也需要按照规定缴纳一定比例的个人社会保险费。
三、劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动合同履行过程中发生的争议而设立的法律法规，包括劳动仲裁和劳动争议诉讼等方式。
1. 劳动仲裁劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式。
当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。
劳动与劳动法律法规知识分享
劳动与劳动法律法规知识分享在当代社会，劳动是人类社会生存和发展的基础。
每个人都要通过劳动来获取收入和改善生活。
劳动法律法规则是保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定的重要法律依据。
本文将为大家分享一些劳动和劳动法律法规方面的知识。
一、劳动的意义与价值劳动是人类创造财富的一种基本方式，也是实现自我价值和社会发展的途径之一。
通过劳动创造出来的产品和服务为社会提供了物质和精神需求的满足，使得社会得以繁荣发展。
劳动不仅是个人获得经济收入和改善生活的途径，同时也是个人能力培养、社会地位提升和人生价值实现的手段。
二、劳动法律法规的基本原则劳动法律法规主要体现在《劳动法》和相关的劳动合同法、劳动争议处理法等法律中。
这些法律法规通过规定劳动者的基本权益、劳动关系的基本规范、劳动争议的处理程序等方面，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动法律法规的基本原则包括平等原则、保护原则、公平原则和协商原则。
平等原则意味着雇主和劳动者在劳动关系中应该平等对待，不得存在任何形式的歧视；保护原则强调雇主应该对劳动者的合法权益给予必要的保护，并且要设立合理的工作环境和工作条件；公平原则要求劳动者和雇主在劳动关系中均应遵守合同约定，不得违反合同或者强制劳动者进行不合理的劳动安排；协商原则强调雇主和劳动者在劳动关系中应该通过平等协商解决劳动纠纷，实现共赢。
三、劳动合同的要素与特点劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的具体表达。
劳动合同的要素包括劳动者、用人单位、劳动内容和劳动报酬等。
劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间平等自愿的行为，雇主不得以不合理的方式限制劳动者的权利，劳动者也不得违约或者逃避合同义务。
劳动合同的特点是保护劳动者权益、明确双方权责、提供稳定的劳动关系。
劳动合同规定了劳动者与雇主之间的权责，明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等，保护了劳动者的合法权益。
劳动法律案例小常识(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法律在维护劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。
为了帮助广大劳动者了解劳动法律知识，提高维权意识，本文将结合实际案例，对劳动法律中的常见问题进行梳理和解答。
二、劳动法律基础知识1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
以下是一些关于劳动合同的基础知识：（1）劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（2）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（3）劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。
协商解除是指双方当事人经协商一致，提前终止劳动合同；法定解除是指符合法律、法规规定情形下，一方当事人可以解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。
2. 工资支付工资支付是劳动者获得劳动报酬的重要方式。
以下是一些关于工资支付的基础知识：（1）工资支付的形式：货币支付、实物支付和其他支付形式。
（2）工资支付的时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
（3）工资支付的项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。
3. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者享受劳动权利、维护身心健康的重要保障。
以下是一些关于工作时间和休息休假的基础知识：（1）工作时间：国家实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）休息休假：劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。
劳动法律法规相关知识
劳动法律法规相关知识一、劳动法整体概述劳动法是国家法律体系中的一部分，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系。
劳动法律法规涉及到劳动合同、劳资纠纷处理、劳动时间、工资福利等多个方面。
在职场中，劳动法律法规对雇主和雇员均具有重要的指导作用。
下面将就劳动法律法规的主要内容进行介绍。
二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与雇员约定双方权益和义务的法律文书。
劳动合同应包含以下要素：双方当事人、劳动内容、工作地点、劳动时间、劳动报酬、社会保险、劳动防护和安全等。
根据不同国家和地区的法律规定，劳动合同的形式和期限可能有所不同。
法律规定雇佣劳动关系时，劳动合同应当书面化，否则可能会面临一定法律风险。
三、劳动时间和休假劳动时间和休假是劳动者的基本权益，也是国家和企业对劳动者健康和福利的保障。
劳动法律法规通常规定了每天工作时间、每周工作时间和工作日数、法定休假天数以及加班和休息调整等内容。
为了保障劳动者的合法权益，雇主应当遵守相关的劳动时间和休假制度，并向劳动者支付相应的加班工资。
四、工资福利工资福利是雇佣劳动关系中重要的方面，直接关系到劳动者的生活质量和福利水平。
劳动法律法规规定了最低工资、支付方式、加班工资、年假工资等内容。
此外，法律法规还规定了与工资相关的福利待遇，例如社会保险、住房公积金、年终奖金等。
雇主应当确保按时足额支付劳动者的工资，并为劳动者提供合理的福利待遇。
五、劳动保护与安全劳动保护与安全是劳动法律法规非常重视的一部分，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动法律法规规定了工作场所的安全要求、劳动防护设施的配备、作业操作规程、事故处理程序等内容。
雇主在雇佣劳动者时，有责任提供安全的劳动环境，并向劳动者提供必要的劳动防护知识和培训，预防和减少工伤事故的发生。
六、劳资纠纷处理劳资纠纷是不可避免的，劳动法律法规对于劳资纠纷的处理有详细规定。
例如，劳动法律法规通常规定了劳动纠纷的解决程序、仲裁和诉讼程序、赔偿标准等。
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部门评估
部门经理根据 员工的表现和 工作业绩进行 评估
同意续签
经部门行评为估可 以续签发，生且员
常见劳动法律法规知识
人资服务部
目录
我们为什么要学习劳动法律法规知识 基层管理中常见法律法规风险点 劳动法律法规知识
我们为什么要学习劳动法律法规知识
劳动法律法规 日趋完善
员工法律意识 增强
劳动部门在案 件处理中更倾
向于劳动者
常见法律法规风险点
劳动合同 • 劳动合同管理的注意事项有哪些
风险点
试用期 管理
延长 试用期 的处理
1.延长试用期属变更劳动合同，针对需延长试用期的员工（试用期合计 不可超过6个月） 2.用人部门需先同HRBP沟通，再与员工协商一致，并要求员工在试用期 满前签订《劳动合同变更协议书》 3.如无法协商一致，则请依据试用期不合格相关规定处理。
员工试用期管理
案例
员工A于2011年6月加入S公司，在员工转正时，其直属主管告知员工A，其工作表现较
不能再约定试用期
试用期 的工资 规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工试用期管理
我们的做法
试用期 不合格 的处理
1.用人部门依据试用期管理的相关要求，对试用期员工进行考核，确认 是否符合录用条件，对不合格员工尤其要注意证据的收集和保留 2.如不符合，则需同员工沟通，让员工主动辞职，并安排员工办理离职 手续； 3.如员工对评价结果有异议，则请用人部门与HRBP沟通确认，并对所有 证据再次核实，如无异议，再行处理。
Creativity
延长 试用期 的规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但试用期期限的长短 是可以变更的，变更生效的要素应符合以下要求： •延长的试用期加上之前约定的试用期的总时长要与劳动合同期限匹对； •延长试用期须在原来约定的试用期满前进行操作； •用人单位与劳动者须签订劳动合同变更协议。
Id公e司nt未ity与其签订劳动合同为由提起劳动仲裁，并要求支付相应赔偿。
Cr问ea题tiv：ity1.员工的诉求合理吗？
2.企业的问题在哪里？
员工试用期管理
法律法规
试用期 不合格
Ide的n规tity定
劳动合同法第二十一条规定：用人单位在试用期解除劳R动e合al同ity的，应向
劳动者说明理由。用人单位在员工试用期满前未告知其不符合录用条件 ，即认为劳动者符合录用条件。在试用期被证明不符合录用条件的，用 人单位可以解除劳动合同，而“证明”也即要求需明确证据。
1.用人单位自用工之日起即与劳动
C者re建a立tiv劳ity动关系。（第七条）
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。（第十条） 3.已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。（第 十条）
为规避法律风险，公司须同所有 员工签订劳动合同。 1.用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。（第十四条） 2.（第八十二条规定）用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。
Reality
差，不符合岗位要求，但愿意延长其试用期（1个月），给其机会，员工A对此表示认可。 而在员工A延长的试用期结束后，其直属主管表示，其仍不符合岗位要求，认定其试用
Id期e不nt合ity格。而此时，员工表示其已通过试用期，拒绝离开。
Cr问ea题tiv：ity1.该主管对此非常不解，我没有给他转正，他怎么就转正了呢？你能告诉他吗？
其它
非常见情形
解约处理
协商解约的处理程序
员工同意补偿方案
部门内部沟通CSBP反馈信息 3.向员工解释原因， 劝说员工主动离职 4.探寻员工期望
员工不同意补偿方案
办理工作交接 和离职手续
HR再协商沟通
解约处理
劳动合同到期处理程序
发布人员名单
劳动合同管理
劳动合同订立与事实劳动关系-我们的做法
初次订立
Reality
员工与公司确定录用关系，员工入职当日即签订劳动合同；
Identity
Cr续ea订tivity
员工劳动合同期满需续订的：如用人部门不愿意与员工续订劳动合同， 需安排员工在劳动合同期满前办理离职手续，严禁纵容员工拖延办理离 职手续的行为，也禁止以“帮忙再做几天”为理由，安排员工在劳动合 同期满后未签订合同的状态下继续在公司工作。
2.延长员工试用期的正确做法是什么呢？
解约处理
用人单位同员工解除劳动关系的几种情形:
协商 解约
1.适用于无法胜任工作等状况的员工 2.需支付经济补偿金
合同 期满
严重 违纪
1.适用于劳动合同期满，表现欠佳，公司不再与之续约的员工 2.需支付经济补偿金
1.适用于严重违纪员工 2.无需支付经济补偿金 3.违法解约需支付二倍的经济补偿金
• 试用期不合格处理 • 延长试用期没那么简单
解约处理
• 员工违纪处理的要求及注意事项 • 如何同员工协商解约而无法律风险 • 协商解约的经济补偿金如何核算
劳动合同管理
劳动合同订立与事实劳动关系-法律法规
无论是否签订劳动合同，自员工 服从用人单位指派之日起，即认为
用Id人en单tit位y 与之建立事实劳动关系。
二次入职员工与公司原劳动关系已经解除，再次入职，务须重新办理入 二次入职
职手续并签订劳动合同，方可安排上岗。
劳动合同管理
劳动合同订立与事实劳动关系
案例 Reality
员工A自2008年3月加入某网络公司，公司以还需考察为由一直未与其签订劳动合同。 2009年6月，公司以员工A不胜任岗位为由，提出与A的雇佣关系终止。随后，员工A以
员工试用期管理
法律法规
试用期 的期限 规定
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此二次入职的员工，