法律法规常识讲解
法律法规小常识
法律法规小常识法律法规小常识1. 法律的基本概念法律是指通过立法程序制定并由国家强制执行的规范性文件，用于调整公民间、公民与政府之间以及政府间的行为，以维护社会秩序和公共利益。
2. 法律的层级结构2.1. 宪法宪法是一国政治组织的基本法律，规定了国家的组织机构、权力的分配以及公民的基本权利和义务。
2.2. 法律法律是由国家立法机关采用正式程序制定的一般性规范，具有普遍约束力，适用于全国范围内的人们。
2.3. 行政法规行政法规是由国家行政机关制定的具有普遍约束力的规范，用于对行政管理活动进行具体规范和限制。
2.4. 地方性法规地方性法规是由地方自治组织制定的法规，仅适用于该地区范围内。
2.5. 司法解释司法解释是最高人民法院制定的对法律适用问题作出解释的规范性文件，具有指导性意义。
3. 法规的制定程序3.1. 立法倡议法规的制定可以由国家机关、地方自治组织、群众团体等提出。
3.2. 立法草案的起草起草机关负责起草法规的具体内容，并征求相关部门的意见。
3.3. 送审及修改起草机关将起草的法规送审给有关部门或机构，经过讨论和修改，形成最终版本。
3.4. 立法审议立法机关对法规进行审议、表决和通过。
3.5. 公布和施行法规经国家有关机关公布后，按照规定的日期开始施行。
4. 法律责任4.1.民事责任民事责任是指因违法行为造成损害，使侵权人承担相应的赔偿责任。
4.2. 行政责任行政责任是指因违反行政法规和行政命令，使行政机关对违法行为采取相应的行政处罚。
4.3. 刑事责任刑事责任是指因犯罪行为，违反刑法规定，受到法律严厉制裁的责任。
5. 法律名词及注释5.1. 宪法（Constitution）宪法是基本法律，规定了国家的政治制度和公民的基本权利和义务。
5.2. 刑法（Criminal Law）刑法是规定犯罪行为和刑罚的法律。
5.3. 民法（Civil Law）民法是调整民事关系的法律，包括婚姻法、物权法、合同法等。
法律法规基本知识
法律法规基本知识法律法规基本知识一、法律法规的定义法律法规是指由国家机关制定并发布的，用于管理和调整社会行为的规章制度。
它是国家权力的表现，具有强制性和普遍性，对社会成员的行为有着直接的约束力。
法律法规的制定和实施，旨在维护社会秩序、保护公民权益，促进社会的稳定和发展。
二、法律法规的种类法律法规包括宪法、法律、行政法规、部门规章和地方性法规等不同层级和领域的规章制度。
1. 宪法：宪法是国家的根本大法，它规定了国家的政治制度、国家机构、公民权利和义务等。
宪法具有最高的法律地位，其他法律法规都必须遵守宪法的规定。
2. 法律：法律是由全国人民代表大会或者其常务委员会制定的，是国家的基本法律。
法律对国家政治、社会经济、文化教育等方面的问题进行规定，具有普遍适用性。
3. 行政法规：行政法规是由国务院或者地方各级政府根据法律制定的，用于行使行政职权和管理社会事务的规章制度。
行政法规对行政机关和公民具有普遍适用性，其内容包括行政管理、行政审批、行政执法等方面。
4. 部门规章：部门规章是由国务院各部委或者地方各级政府部门制定的，用于规范和管理特定领域或行业的规章制度。
部门规章具有一定的专业性和特殊性，适用于相应的行政管理领域。
5. 地方性法规：地方性法规是由省级以上地方人民代表大会制定的，适用于本地区的行政管理和社会事务。
地方性法规对本行政区域内的行政机关和公民具有普遍适用性。
三、法律法规的作用法律法规作为社会管理的工具，发挥着重要的作用。
1. 维护社会秩序：法律法规规定了社会成员的行为准则和底线，对违法犯罪行为进行制裁和惩罚，维护了社会的正常秩序。
2. 保护公民权益：法律法规明确了公民的各项权利和义务，保护了公民的合法权益，同时规定了对侵权行为的追究和赔偿机制。
3. 规范行政行为：行政法规和部门规章规定了行政机关的职权范围、行为规范和程序，保证了行政机关的公正、透明和合法运行。
4. 促进社会发展：法律法规对经济、教育、卫生、环境等方面的问题进行了制度设计和管理调整，推动了社会稳定和经济发展。
法律法规基本常识基本常识-法律类
法律法规基本常识基本常识－法律类关键信息项：1、法律法规的定义和范围2、法律的分类及主要内容3、法律责任的形式和认定4、法律的适用原则5、法律的制定和修订程序6、法律与道德的关系7、公民的基本权利和义务8、法律的执行和监督机制11 法律法规的定义和范围法律法规是国家制定或认可的，以规定人们的权利和义务为内容，具有普遍约束力的社会规范。
其范围涵盖了宪法、行政法、民法、商法、经济法、刑法、诉讼法等多个领域。
111 宪法作为国家的根本大法，具有最高的法律效力，规定了国家的根本制度、基本原则和公民的基本权利。
112 行政法调整行政机关与公民、法人或其他组织之间的行政关系。
113 民法规范平等主体之间的财产关系和人身关系。
114 商法主要涉及商业活动中的法律规范，如公司法、证券法等。
115 经济法侧重于对宏观经济的调控和管理。
116 刑法用于惩治犯罪行为，维护社会秩序。
117 诉讼法规定了诉讼程序，保障公民的诉讼权利。
12 法律的分类及主要内容法律可分为实体法和程序法。
实体法规定了法律关系主体的权利和义务，如民法、刑法等；程序法规定了实现实体权利义务的程序，如民事诉讼法、刑事诉讼法等。
121 民法中的合同法规范合同的订立、履行、变更和解除等。
122 物权法规定物权的种类、取得和保护。
123 侵权责任法明确侵权行为的责任承担。
124 刑法中的罪名包括故意杀人罪、抢劫罪、盗窃罪等，以及相应的刑罚。
13 法律责任的形式和认定法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。
民事责任主要有赔偿损失、恢复原状等；行政责任包括警告、罚款、拘留等；刑事责任则包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。
131 法律责任的认定依据法律规定和具体案件事实，遵循过错责任原则、无过错责任原则等。
132 在民事责任中，过错责任原则要求行为人对因自己的过错造成的损害承担责任。
133 无过错责任原则则不论行为人是否有过错，只要法律规定应当承担责任，就应承担。
法律法规基本常识基本常识
法律法规基本常识基本常识法律法规基本常识一、概述二、法律和法规的定义1. 法律法律是由国家主权机关制定并公布的，具有普遍约束力的规范行为的准则。
它是一种属于公法范畴的规则，用于管理国家与个人、个人之间以及国家与国家之间的各种关系。
2. 法规法规是由国家行政机关制定并公布的一般性规范，用于指导和管理行政机关的具体工作。
法规有更具体的内容和执行程序，而法规中的具体规定必须遵守。
三、法律法规的作用1. 维护社会公平正义法律法规确保了社会秩序的稳定和公正，保护了公民的合法权益，确保了社会的公平正义。
2. 规范行为规范法律法规对人们的社会行为进行了规范，对违法行为进行了惩罚，起到了限制和约束的作用。
3. 维护社会安定法律法规对社会秩序的维护尤为重要，它确保了社会的和谐与稳定，预防和处理各类纠纷，维护社会治安。
四、法律法规的层级关系1. 宪法宪法是国家的基本法律，具有最高的法律地位，其他法律法规都必须遵守宪法。
2. 法律法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，有特定领域的规定。
3. 行政法规行政法规是由国务院及其部门制定的，用于规范行政机关的具体行为。
4. 地方性法规地方性法规是由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的，用于规范本地区的行政管理和公民行为。
五、法律法规的适用范围法律法规适用于所有在国家或地方境内的人，不论其国籍、民族、性别和职业。
外国人和外国机构在中国境内的活动也要遵守中国的法律法规。
六、法律法规的遵守和违法 consequences遵守法律法规是每个公民的义务，违反法律法规将面临相应的法律后果。
这些后果包括罚款、拘留、牢狱之灾等。
在现代社会中，法律法规是维护社会秩序和公平正义的基石。
法律法规的学习和遵守是每个公民的责任，只有遵守法律法规，才能保证自己的权益，维护社会的稳定与和谐。
在日常生活中，我们要时刻提醒自己遵守法律法规，树立正确的法律法规意识。
法律法规是社会进步和发展的基石，法治国家的建设需要每个公民的共同参与和支持。
法律法规基本常识基本常识-法律类
法律法规基本常识基本常识－法律类关键信息项：1、法律的定义和分类2、法律的效力和适用范围3、法律责任的种类和承担方式4、法律权利的保护和行使5、法律程序的重要性和流程6、常见的法律纠纷解决途径11 法律的定义和分类111 法律是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总和。
它通过规定人们的权利和义务，调整社会关系，维护社会秩序。
112 法律通常分为公法、私法和社会法三大类。
公法主要包括宪法、行政法、刑法等，旨在规范国家权力的行使和保障公共利益；私法主要包括民法、商法等，侧重于调整平等主体之间的私人关系；社会法如劳动法、社会保障法等，关注社会公共利益和社会公平。
12 法律的效力和适用范围121 法律的效力包括时间效力、空间效力和对人的效力。
时间效力指法律生效和失效的时间；空间效力指法律适用的地域范围；对人的效力指法律对哪些人具有约束力。
122 法律适用遵循上位法优于下位法、特别法优于一般法、新法优于旧法等原则。
在法律冲突时，应按照法定的冲突解决规则确定适用的法律。
13 法律责任的种类和承担方式131 法律责任分为民事责任、行政责任和刑事责任。
民事责任主要包括赔偿损失、恢复原状、支付违约金等；行政责任包括行政处罚如罚款、拘留、吊销许可证等；刑事责任则包括主刑如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产等。
132 法律责任的承担方式取决于违法行为的性质、情节和危害后果。
行为人应依法承担相应的法律责任，以恢复被破坏的社会关系和维护法律的权威。
14 法律权利的保护和行使141 公民依法享有各种法律权利，如人身权、财产权、选举权、言论自由权等。
这些权利受到法律的保护，任何人不得非法侵犯。
142 公民在行使权利时，应当遵守法律规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。
权利的行使应当在法律允许的范围内，遵循合理、合法、诚信的原则。
15 法律程序的重要性和流程151 法律程序是保障法律公正实施的重要环节，包括立法程序、执法程序和司法程序等。
法律法规基本常识基本常识
法律法规基本常识基本常识1、法是由国家制定和认可的，调整人与人之间的行为规范，明确行为人之间的权利和义务，并由国家强制力保证实施的规范总和。
其特征有四方面：（1）、法是调整人的行为的规范；（2）、法是由国家（即相应的国家机关）制定或认可；（3）、法是具有普遍性的社会规范；（4）、法规定人们的权利和义务；（5）、法是由国家强制力保证实施。
2、我国刑法的任务是（1）、保卫国家政权；（2）、保护合法财产；（3）、保护公民权利；（4）、维护社会秩序。
3、犯罪一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
4、犯罪的特征有（1）、犯罪是危害社会的行为，即具有相当严重的社会危害性；（2）犯罪是触犯刑法的行为，即具有刑事违法性；（3）、犯罪是应受刑罚处罚的行为，即具有应受刑罚惩罚性。
5、构成犯罪的条件有（1）、犯罪客体，是指我国刑法所保护的而为犯罪行为所侵犯的社会主义社会关系。
比方，盗窃罪是对国家、集体、公民个人财产权力的侵犯；（2）、犯罪的客观要件，是指犯罪活动的客观外在施展阐发，个中包含风险行为、风险结果、犯罪风险行为与风险结果的因果关系以及犯罪的时间、地点、方法：（3）、犯罪的主体，是指具有刑事义务能力，实施犯罪行为的自然人或单位；（4）、犯罪的主观要件，是指行为人对自己所实施的风险行为及其风险结果所持的心理态度。
6、犯罪的行为可分为作为和不作为。
作为是指以积极的活动实施刑法所禁止的危害社会的行为，是人的积极行为，如故意伤害行为、盗窃行为都属于作为的形式；而不作为是指应当实施并且能够实施某种行为而不实施的消极行为。
这种形式的犯罪必须以行为人负有某种特定义务为前提的，如行为人将年老多病生活不能自理的父母抛弃于荒郊野外以此来逃避自己应尽的赡养老人的义务，则构成了遗弃罪。
生活中法律法规小常识
生活中法律法规小常识一、概述作为普通人，我们在日常生活中免不了要面对各种法律法规。
了解一些基本的法律法规知识可以帮助我们更好地保护自己的权益，遵守法律规定，减少不必要的麻烦。
本文将针对生活中常见的一些法律法规小常识进行介绍。
二、个人隐私保护在现代社会，我们的个人信息越来越重要，因此个人隐私保护显得尤为重要。
根据相关法律法规，任何组织和个人获取、使用他人的个人信息都需经过合法合规的授权，并且必须保证信息的安全性。
若发现个人信息泄露或侵犯，我们可以向有关部门报案，维护自己的合法权益。
三、消费者权益保护作为消费者，我们享有相应的权益保护。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，我们有权享受商品和服务的质量与安全保障，如发现购买的商品存在质量问题，我们可以要求相关商家进行退货、换货或者维修。
同时，商家也不得以销售欺诈手段损害消费者的权益，如虚假宣传、虚构价格等行为。
四、交通安全法规交通安全法规是保证交通秩序和行车安全的重要法律法规。
我们在驾驶汽车或骑行时必须遵守相关规定，如遵守交通信号规定、礼让行人、不超速行驶等。
同时，酒后驾驶是严禁的，一旦违反会面临罚款、吊销驾驶证等处罚。
五、环境保护法规环境保护是一项全民共同责任，我们每个人都应该积极参与其中。
相关法律法规规定了保护环境的要求和标准。
例如，禁止乱扔废弃物，尤其是有害垃圾的随意处理。
同时，我们还应该珍惜资源，提倡节约能源和水资源的行为。
六、劳动法规劳动法规是保护劳动者权益的重要法律法规。
在工作中，我们应该了解自己的权益，如合理工资、工作时间、休假等。
同时，雇主也有责任提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。
如果发现自己的劳动权益被侵犯，我们应该及时向劳动监察部门举报投诉。
七、不良信息屏蔽根据相关法律法规，互联网平台有义务屏蔽传播不良信息，保护公众权益。
我们在使用互联网时，应该注意避免传播和接触违法信息，如淫秽色情信息、恶意诈骗信息等。
如果发现相关信息，我们可以向互联网平台进行举报，共同维护一个清洁、健康的网络环境。
《法律法规常识讲解》PPT课件
甲公司因工作急需招聘录用了工程师张某，双方签订了5年的劳 动合同，半年后，甲公司突然接到一封律师函：张某原来与乙公 司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与张某的劳动关系并处理 善后事宜，否则将追究甲公司和张某的连带责任。
劳动者的基本劳动权利(续)
（四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利
社会保险是国家为保障劳动者在 丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活 而依法强制实行的一项物质帮助制度。 社会福利是国家和社会为方便劳动者工 作和生活，适应其物质文化需求而举办
劳动者的基本劳动权利(续)
(五)应承担的法律责任
应承担的法律责任(续)
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动 之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约 定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 期间向劳动者支付赔偿金。
刘某在试用期内违反劳动纪律在工作岗位上与同事打架并打伤了同事应属于不符合录用条件企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同不需要提前通知刘某25精选ppt2根据劳动法第26条的规定企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位若何某仍不能胜任工作时提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同
法律法规常识讲解
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劳动者的基本劳动权利(续)
（四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 社会保险是国家为保障劳动者在丧失 劳动能力或劳动机会时的基本生活而依 法强制实行的一项物质帮助制度。社会 福利是国家和社会为方便劳动者工作和 生活，适应其物质文化需求而举办的各 项事业。
[案例一]
• 某公司因扩大生产，现急需招聘5名技术 工人。在招聘条件中，写明只招男性， 不招女性。 • 请问这样做合法吗 ？ • 违反了劳动合同法要求保障男女平等就 业的规定。除法律明文规定不适合妇女 工作的工种或岗位外，用工单位不准有 性别歧视的规定。
[案例二]
• 某地一工厂，强迫数十名民工在有毒气 体的环境中工作，每天劳动14个小时， 且没有签订劳动合同，工人只要要求加 班工资，便被施以拳脚。 • 有毒气体，侵犯劳动安全卫生保护权利； • 每天工作14个小时，侵犯休息休假的权 利； • 不支付加班工资，侵犯获得劳动报酬的 权利； • 对工人施以拳脚，侵犯生命健康权利。
劳动者的基本劳动权利(续)
（一）平等就业和选择职业的权利
（二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 1994年1月国务院通过《关于职工工 作时间的规定》，将普遍实行多年 的8小时~10小时工作制度改为实行 每日工作8小时，平均每周工作44小 时的工时制。这一工时制自刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企 业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业 签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何 某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供 了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事 打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任 工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动 合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提 出申诉。 • (1)企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ • (2)本案应如何处理。
（二）劳动者的基本劳动权利
我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平 等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处 理的 权利以及法律规定的其他劳动权利。” “劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职 业道德。”
劳动者的基本劳动权利(续)
（七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）享有法律规定的其他劳动权利 1.民主管理企业的权利。 2.与用人单位进行平等协商的权利。 3.与企业签订劳动合同的权利。 4. 依法享有知晓公司制度变更的权利。
劳动者的基本劳动权利
（三）劳动者的基本劳动义务
《劳动法》第3条规定，劳动者应履行 以下的基本劳动义务： （一）积极完成劳动任务 （二）不断提高劳动技能 （三 ）认真执行劳动安全卫生规程 （四）严格遵守劳动纪律和职业道德
用人单位必须承担的劳动义务(续)
1.用人单位应承担平等和择优录用职 工的义务。 2.支付劳动者劳动报酬的义务。 3.保证劳动者享有休息休假的义务。 4.提供劳动者享有安全卫生和劳动保 护的义务。 5.为劳动者提供职业培训的义务。
用人单位必须承担的劳动义务(续)
6.为劳动者提供社会保险和福利的义务。 7.配合解决劳动争议的义务。 8.保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。 9.对员工档案管理的义务。
应承担的法律责任
3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳 动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标 准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金； 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 劳动者报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动者合同，未依照本法规定向劳动 者支付经济补偿的。 4、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔偿金。
（四）用人单位的基本劳动权利与义务
一、用人单位范围 在我国，根据《劳动法》和有关劳动法 规的规定，用人单位有： 1.企业 2.个体经济组织 3.国家机关 4.事业组织 5.社会团体
用人单位的基本劳动权利(续)
（一）择优用人的权利 （二）员工工资管理制度 （三）员工管理制度 （四）裁员制度
用人单位必须承担的劳动义务(续)
(五)应承担的法律责任
应承担的法律责任(续)
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动 之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约 定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 期间向劳动者支付赔偿金。
法律法规常识
在工作、生活中经常接触 到的法律问题有哪些？
法律法规常识内容
一、劳动法常识 二、劳动合同法常识
一、劳动法常识
劳动法常识
劳动法知识点
什么是劳动法 劳动者的基本劳动权利与义务 用人单位的基本劳动权利与义务 应承担的法律责任 案例分析
（一）什么是劳动法
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《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经 济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳 动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年 1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从 广义上讲，《劳动法》是调整劳 动关系的法律法规，以及调整与 劳动关系密切相隧的其他社会关 关系的法律规范的总称。