劳动法律常识问题汇总

劳动法基本法律常识问题汇总
一、关于劳动合同
1·劳动合同何时签订？
劳动合同是入职就必须签订的。

法律上要求单位必须在劳动者入职1个月内签订合同，否则即违法。

不管员工是不是在试用期，只要去工作，在1个月内，单位必须与员工签订劳动合同。

2·如何计算入职时间？
入职，是单位对你进行工作安排之日开始计算。

包括岗位介绍、岗前培训等均属于单位进行工作安排之日。

3·无固定期限合同：
无固定期限劳动合同，即为没有固定的合同期，相当于过去的终身录用。

如果入职超过1年，单位还未与你签订劳动合同，则在法律上，是视为签订无固定期限劳动合同的。

如果主张权利，可以主张补签无固定期限劳动合同。

二、关于试用期
1·试用期是根据劳动合同期限来定的。

也就是说，没有签劳动合同，就没有试用期。

2·劳动合同期限不满3个月的，已完成一定劳动任务为期限的合同和非全日制用工的，不得约定试用期。

三、关于离职赔偿的相关问题
（一）双倍工资
1、入职1个月内，单位必须要与员工签订劳动合同。

这一个月的时间在法律上叫做“宽限期”。

超过宽限期，单位需要每月支付双倍的工资，作为违法的惩罚。

法律最多只支持11个月。

法条可以参见《劳动合同法》10、14、82条。

2、双倍工资的追偿时间
是从当事人应知或已知权利被侵害之日起算。

一般来说，是从劳动争议发生之日，即员工离职之日起算。

3、如何追要双倍工资
可以直接向单位主张，协商解决；或是通过劳动监察、劳动仲裁。

（二）关于主动辞职和被迫离职的问题
1·单位有没有权利开除员工
单位无权擅自开除员工，如果单位无故解除劳动关系，需要提前30天通知，或是额外支付1个月的工资作为所谓的“代通金”。

2·即使是单位做到了上述行为，但是劳动者仍然可以要求单位恢复劳动关系。

如果劳动者不愿意恢复劳动关系或是恢复不能，则可以要求单位支付经济赔偿金。

经济赔偿金=2*经济补偿金
经济补偿金：工作满一年给一个月的工资，不满一年按照一年计算，不满半年给半个月。

四、关于加班
1·只要员工加班，公司都要支付加班费吗？
不是所有的加班都有加班费，你自愿留下的，非单位要求的加班，是可以没有加班费的；只有单位要求的加班，才会有加班费；员工可以拒绝加班，但是要考虑后果。

2、工作时间和加班的相关规定
我国实行的标准工时制规定，每日工作8小时，每周不超过40小时。

每月加班不超过36小时，每天加班不超过1小时，特殊情况，加班不超过3小时。

领导分配的工作，明显在正常工作时间无法完成的，看工种和岗位等，确定劳动定额。

劳动定额没有理想不理想之说，是根据行业、工种和工作内容等恒定的。

除了标准工时制度外，还有综合工时制和不定时工时制。

3、加班费的种类
延长工作时间，即延长8小时；延长工作时间，单位需要支付至少是150%的加班费。

法定休息日，即周休两天《劳动法》规定的是，每周至少休息一天；法定休息日（周休两天），单位需要支付至少是200%的加班费。

法定节假日，单位需要支付至少是300%的加班费。

以上三种加班，只有法定的休息日，单位可以采用补休等方式，其他两种，不能用补休代替。

也就是说即使给你安排了补休，仍然需要支付加班费。

4、可以在离职之后，要求公司补发加班费吗？
可以，不过要在离职1年之内提出仲裁申请。

5、如何证明加班
加班时间的证据，同样因工种和工作内容而不同。

比如营业员，售货小票就可以作为加班的证据。

一般来说，只要能证明自己加班的事实，单位是不会以非领导要求为由抗辩的。

6、单位会不会用实行别的工时制度为由，不支付加班费呢？
那是很少的见得情形，因为这两种例外的制度，单位需要在当地劳动局备案后才可以实施。

没有备案、没有许可，就只能是按照标准工时制计算工作时间和加班费等。

五、关于培训协议和服务期
1·什么情况下，单位可以与员工签订培训协议约定服务期和违约金？
单位只有在对劳动者进行了专项培训以后，才可以和劳动者约定服务期和违约金。

一般单位自身的入职培训等，均不属于专项培训。

至于违约金数额的约定，不得超出单位因为培训支付的相关培训费用，还要减去已经履行的服务期所分摊的部分。

法条可以参见《劳动合同法》22条。

（例：单位因为专项培训，支付了各种费用共计1w元，与员工约定了2年的服务期。

劳动者工作了1年半就要离职，此时就需要支付违约金。

但是，违约金的数额不得超过2500元。

）
2·关于保密协议和竞业禁止协议
竞业禁止协议，是指在单位离职以后的一定时间内不得从事相关工作。

法律规定了最长的协议期限为2年。

而且，单位需要在协议期限内支付补偿金。

如果单位未支付补偿金，则协议自动终止。

不管是何种离职，要看是否有此协议。

还应注意一点，这个补偿金是离职以后支付的，在职期间支付无效。

劳动合同自动终止，就可以随意挑选工作，不受此协议限制。

无论是否签订了保密协议，保守公司的秘密都是劳动者的义务。

如果泄露，给单位造成损失，都需要支付相应的赔偿。

所谓的单位秘密，包括客户名单等。

行为严重的，可能会追究刑事责任。

保密协议没有补偿金；只有保密协议里，有竞业禁止条款的，才有补偿金。

同时，在保密协议和竞业禁止协议里，可以约定违约金。

六、关于劳动争议
1·劳动争议的维权途径
一般来说就2个，劳动监察和劳动仲裁。

如果是拖欠工资、未支付经济补偿金等，可以去劳动监察，这个在离职后的2年内都是可以主张的。

如果是主张未签订合同的双倍工资等，可以去劳动仲裁，劳动仲裁的时效1年。

过了时效，仲裁不予受理，只能去法院。

2·如何证明劳动关系
劳动争议，是举证责任倒置。

劳动者只需要初步证明存在劳动关系即可。

但是最好是劳动者自己有证据，可以证明工作的期限。

工装、工资条、打卡记录等、银行发工资的转账记录等均可作为证明劳动关系的依据。

但是要注意，工资条之类的，要有单位的公章，或是领导签字。

否则也是伪造容易，证明效力较低；名片，同样证明效力低，原因同前。

录音、摄影摄像等也可。

但是要注意取证的合法性，否则，非法取得的证据没有证明力。

3·何时进行劳动仲裁和举报？
劳动问题的举报和仲裁，是随时都可以提出的。

但是考虑到后果，大部分的劳动者都是在离职后提出。

劳动仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4·劳动争议受理费用
目前，为保护劳动者利益，劳动仲裁和监察举报都是免费的。

劳动争议的诉讼费只有10元。

七、关于劳务派遣
1·什么是劳务派遣
所谓劳务派遣，就是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位即现在的工作单位工作。

2·劳务派遣注意事项
法律规定的劳务派遣合同的期限是至少两年；如果合同期限少于2年，不影响合同效力。

一般来说，如果主张权利，则可以主张自然延期到2年期满。

八、其他相关问题
1·如果没有签劳动合同，如何进行工伤的认定。

没签合同，尤其是做销售行业的，首先要分析和单位是何种关系。

劳动关系、劳务关系还是代理关系。

如果是劳动关系，单位需要负责；如果是劳务关系等，则需要看详细的情况，包括致伤原因等。

具体要符合《工伤保险条例》14 15 16条的规定。

交通意外，如果是劳动关系，可以先请求道路交通损害赔偿，然后再申报工伤。

工伤是补充赔偿责任。

2·如何判断员工遭遇交通事故是否在上下班途中
上下班路上，要看是不是必要的回家路程的范围，必要的上下班时间等。

交通意外，还要求非本人主要原因。

以上内容的由lauryl（491179989）撰写、补充，★￡ove敏☆（444***616）整理。

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