劳动法律知识点
劳动法期末考试知识点
主讲人：经济法学院徐志强博士一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。
（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）（1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治）（2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化”近代民法的三大原则的修正：职业保险义务劳动基准、合同期限限制解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。
劳动关系、生产关系、产业关系（1）劳动法上的劳动的内涵？六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求3.劳动关系的生成基础*生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动”*劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性：从属性体现在：（1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性（2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性（3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性*劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权”4.劳动关系的特征*形式上的财产性，实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易)*形式上的平等性，实质上的从属性（缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中）5.附随劳动关系(前提+保障)*劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训*劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险）*劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工*劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼二、劳动法是怎么产生的？*劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。
企业劳动用工风险培训(十个法律知识点)
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权 利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《劳动法》 （1995年） 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有
劳动权利和履行劳动义务。
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劳动用工
《劳动合同法》 第四条
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 问题的解释
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔 偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当 与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， 可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者
指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员
以辞退，不承担经济补偿责任。
3.订立期限：五年 为宜
4.不单独 约定试用期。（3月－1年内，1个月；1年－3年
内，2个月，3年以上，6个月）
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劳动用工
风险二：规章制度未按民主程序制订
1.不是什么规章制度都管用。
2. 通过民主程序制订的规章制度才能作为合法的依据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） （2001年）
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劳动用工
3.补偿标准
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
劳动法官方笔记精讲5
劳动法 精讲5【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结【第六章】第一节 工作时间制度⼀、⼯作时间1、⼯作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在⼀个昼夜或⼀周之内从事本职⼯作的时间。
2、⼯作时间的特征【主观题】（1）较强的法定性（⼯作时间最长限度由法律规定）（2）是履⾏劳动义务和计发劳动报酬的依据（3）是实际⼯作时间与有关活动时间的总和包括⽣产或⼯作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及⼯间休息时间、⼥职⼯哺乳时间、⾏政活动时间、⼯会活动时间、出差时间、履⾏社会职责的时间等。
3、⼯作时间法律调整的意义【主观题】（⼀）保护劳动者⾝体健康和实现其休息权（⼆）提⾼劳动者的素质和劳动⽣产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业（四）促进企业的现代化管理4、⼯作时间⽴法的起源：1、1802年英国《学徒健康与道德法》，国际上最早。
2、1908年新西兰的⽴法最早确⽴了“8⼩时⼯作、8⼩时休息、8⼩时睡眠”的原则。
⼆、我国⼯作时间⽴法（⼀）标准⼯作时间《关于职⼯⼯作时间的规定》，职⼯每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时。
（⼆）⾮标准⼯作时间企业因⽣产特点不能实⾏标准⼯作时间，经劳动⾏政部门批准的。
1、缩短⼯作时间(1)特定岗位（矿⼭井下作业、⾼⼭作业、严重有毒有害作业等）(2)夜班(3)哺乳期⼥⼯(4)未成年⼯和怀孕⼥⼯（7个⽉以上）2、不定时⼯作时间是指根据法律规定在特殊条件下实⾏的，每⽇⽆固定⼯作时间，是适⽤于因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的劳动者的⼀种⼯作时间安排。
3、综合计算⼯作时间①某⼀⽇(或周)的实际⼯作可以超过8⼩时(或40⼩时)②总实际⼯作时间不应超过总法定标准⼯作时间，超过部分应视为延长⼯作时间（1.5倍）③法定休假⽇安排劳者⼯作的，按《劳动法》的规定⽀付⼯资报酬（3倍）第二节 休息休假制度⼀、休息时间和休假时间的区别（1）休息时间的总量⼤于休假（总量）（2）休息时间固定且普遍存在，休假除法定节⽇外，不具有固定性且享有的程度不同（是否固定）（3）休息不带薪，休假⼀般都带薪（是否带薪）（4）休假往往具有特定的⽬的或价值（特定⽬的）⼆、休息休假的种类1、公休⽇⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
劳动法知识点整理
精心整理劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2第一章：一、我国（1法律。
（2二、（一）12（二）1234（三）12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。
3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7第四章：一、三、（一）12（二）12345四、（1亡结束）（2以由其法定代理人代理或协助。
（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。
第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<）一、劳动合同的相关概念和特征（一）劳动合同概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
（二）劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同（答论述和案例分析记得补充）（一）相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，他方支付报酬。
（二）区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6三、QA：123四、12（1（210（33123、劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同（四）按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同。
劳动法 知识点
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
广义上的劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
【例题·单选题】我国广义上的劳动法是指（ C ）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范总和C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D．调整所有劳动关系的法律规范的总和（二）劳动劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。
劳动法上的劳动，具备下列特征：【历年真题·简答题】1、履行法律义务2、基于劳动合同关系3、有偿性4、职业性5、从属性。
劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。
1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳工公约7、规范性劳动法律、法规解释8、其他【例题·简答题】简要说明劳动法与民法的区别。
隐藏答案【答案】1、调整的对象不同。
民法调整的对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
2、法律关系的主体不同。
民事法律关系的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人一方是公民；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。
3、调整的原则不同。
民法调整财产关系依等价有偿的原则进行；劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。
劳动法主要知识点
二、劳动法的调整对象
劳动法调整的主要对象是劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。
劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。
(三)劳动者一方解除劳动合同
一是劳动者在一般情况下解除劳动合同。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。“多种类型的职业介绍机构”指：劳动部门、非劳动部门和个人开办的职业介绍机构，各级劳动就业服务机构开办的职业介绍机构，非劳动部门针对不同的求职对象开办的职业介绍机构等。各种类型的职业介绍机构其业务范围不同。“就业服务”主要包括：(1)为劳动力供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服务;(2)为提高劳动者职业技术和就业能力的多层次、多形式的就业训练和转业训练服务;(3)为保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务：(4)组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业。就业服务的四项工作应做到有机结合，发挥整体作用，为劳动者就业提供全面、高效、便捷的服务。
(二)用人单位一方解除劳动合同
Байду номын сангаас人单位一方解除劳动合同可以分为三种情况：
一是用人单位根据劳动者的表现解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(l)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
劳动法知识点
劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。
笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。
2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。
3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。
4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。
5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。
6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。
7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。
8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。
9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。
根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。
2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。
3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。
4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。
5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。
三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。
以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。
2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。
3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。
4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。
中级会计实务劳动法知识点
中级会计实务劳动法知识点一、劳动合同的订立。
1. 主体资格。
- 劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
- 用人单位有用人权利能力和行为能力。
2. 订立原则。
- 合法原则：包括主体合法、内容合法、形式合法等。
例如，劳动合同的条款不能违反法律法规的强制性规定。
- 公平原则：劳动合同内容应公平合理，双方的权利和义务对等。
- 平等自愿原则：双方在订立合同时地位平等，且是自愿达成协议，不存在强迫等情况。
- 协商一致原则：合同条款需经双方协商一致确定。
- 诚实信用原则：双方应如实告知与劳动合同相关的重要信息。
3. 订立形式。
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二、劳动合同的内容。
1. 必备条款。
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（在用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况应订立无固定期限劳动合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 工作内容和工作地点。
- 工作时间和休息休假：标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）、不定时工作制和综合计算工时工作制等；休息休假包括法定节假日、年休假（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）等。
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劳动法律知识点
劳动法律知识点：维护劳动者权益的法律保障
在现代社会中，劳动者的权益保护是社会进步和稳定的基石之一。
劳动法律知识是劳动者们保护自己权益的利器，也是雇主们遵守法律
法规的基本要求。
本文将探讨劳动法律中的几个重要知识点，帮助我
们更好地了解劳动者权益的保护。
一、劳动合同的重要性和基本要素
劳动合同作为劳动法律的核心内容，是劳动者与雇主之间权益关系
的法律规范。
根据《劳动法》，劳动合同是劳动双方约定权利和义务
的具体规则。
劳动合同应当明确载明以下基本要素：劳动者和用人单
位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；劳动者的工作内容、
工作地点、工作时间和工资；劳动合同期限等。
劳动合同的签订对双方权益的保护至关重要。
劳动者应该认真阅读
合同内容，特别是薪酬、工作时间等重要条款，确保自己的权益得到
合理保障。
同时，雇主也有责任提供合理的工作条件和待遇，确保合
同的履行。
二、劳动时间和休假制度
劳动时间和休假制度是保障劳动者休息和生活质量的重要法律规定。
根据《劳动法》，每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得
超过8小时。
为保障劳动者的合法权益，雇主不得强制加班并应该为
加班提供相应的补偿。
关于休假制度，根据《劳动法》，劳动者在连续工作满一年后，享
有带薪年假。
年假的天数根据劳动者的工龄和工作年限有所不同。
同时，特殊情况下，例如婚假、丧假以及产假等也受到法律保护。
三、劳动报酬和社会保险
劳动报酬是劳动者的劳动成果和权益的体现。
根据相关劳动法律，
用人单位应按照劳动合同约定，及时、足额支付劳动报酬。
劳动报酬
应当包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的劳动报酬，并且不能低
于当地最低工资标准。
此外，社会保险也是劳动法律非常重要的一部分。
雇主应按照法律
规定为劳动者投保养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育
保险。
在遭遇意外伤害或者离职失业时，这些社会保险将为劳动者提
供相应的经济补偿和保障。
四、劳动合同的解除和劳动争议解决
劳动合同的解除是劳动法律中一个重要但又复杂的问题。
根据《劳
动法》，劳动合同可以通过协商解除、一方终止等方式解除。
解除劳
动合同需要遵循相关法律程序，否则会承担相应的法律责任。
另外，劳动争议解决也是劳动法律中一个重要的环节。
在劳动关系
出现纠纷时，一方可向劳动争议调解仲裁机构寻求解决。
这些机构会
对劳动争议进行调解、仲裁或者提起诉讼，维护劳动双方的合法权益。
总结：
劳动法律是维护劳动者权益的重要保障机制。
掌握劳动法律知识，
对劳动者和雇主都是至关重要的。
本文简要介绍了劳动合同的重要性
和基本要素、劳动时间和休假制度、劳动报酬和社会保险，以及劳动
合同的解除和劳动争议解决等方面的知识点，希望有助于大家更好地
了解和运用劳动法律知识，维护自己的权益。
同时，在现实生活中，
我们也要不断关注劳动法律的发展和改进，促进社会公平正义的实现。