把握老干部心理特点 做好思想疏导工作
把握心理特点 做好离退休老干部思想工作
政， 体恤 民疾 民苦 ， 体 察 民情 民意 ， 就 能 发挥 出领 导 干部 的带 头作 用 ， 起 到凝 聚 党心 民心 的作用 。 博 大精 深 的中华优 秀传 统 文化是 我们 在世 界文
化激 荡 中站稳 脚 跟 的 根基 。只 有 中 国 的 ， 才 是 世 界
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８ ２・
２ ０ １ ４年第 ６期 （ 第２ ５卷
总第 １ ４
问 的相互 沟通 和理 解 ， 对 于 老人 来 说 就 显得 尤 为 重
者 必须 修 身养德 ， 其 后 才 能 逐 步 发 展 到 齐 家 治 国平
天 下 。学 习型政 党 建设对 应 着 “ 格 物致 知 ” 的 过程 ；
视 自身 道德 修养 和 品 质历 练 ， 好 的德 政 会 ｔ ： 更 多人 才 自发 地 支持党 的事 业发 展 ， “ 以德 为 先 ” 选 拔 干部
１ 离 退休 老干 部 的心理 特点 １ ． １ 有 很 强的 自尊 心 长 期 以来 老 干 部 在社 会 上
１ ． ２ 有 高度 的 责任 感 和 事 业 心 在 长 期 ： 亡 作 中形
成的责任感 ， 没有 因离开工作岗位而消失 ， 他们仍然 关 心 国家大事 ， 关 心 本 单 位 的 建设 和发 展 部 分 同 志退 而不 休 ， 坚 持 活到 老 、 学 到老 、 奉献 到老 ， 余热 生 辉， 以各 种形 式为 社会 贡献 自己的力量 ， 有 均为本 单
位建 设发 展做 贡献 或是 在社 会上继 续 发挥： 余热 。 １ ． ３ 有较 强的 荣誉 感和 使命 感 尤其 是离休 干 部 ， 回顾 自己一 生 ， 为 新 中 国的建立 立下 了汗 至 功劳， 在
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施干休所老干部是重要的社会资源和特殊的群体，他们有着丰富的工作经验和人生阅历，在退休后可以发挥自己的余热，为社会和家庭做出更多的贡献。
但是，由于身体健康、家庭关系、社会环境等多种原因，部分老干部存在心理上的困扰和问题。
为了提高老干部的生活质量和幸福指数，干休所应该采取相应的心理疏导措施，帮助老干部解决心理问题，缓解情感压力，增强自我认同感和社交能力。
一、了解老干部的心理需求针对老干部的心理疏导，干休所应该先了解老干部的心理需求和状况，开展相关调查和研究，了解老干部的态度、价值观、健康状况、兴趣爱好、家庭关系等方面的情况，为开展心理教育和服务提供依据。
二、提供灵活多样的心理服务老干部的心理问题往往与个人经历、家庭环境、社会变化等因素有关，因此干休所的心理疏导服务要具有灵活性和针对性，不应一刀切、成规模，而应因人而异，因情况而异，提供个性化、多样化的心理服务。
比如，针对身体健康问题，干休所可以开展健康讲座、体育活动等，提醒老干部注意身体健康，锻炼身体，增强体质和免疫力；针对家庭关系问题，可以邀请专业心理专家开展家庭心理咨询，帮助老干部解决家庭矛盾，改善亲子关系和夫妻关系；针对社会适应问题，可以开展社交活动、文艺活动等，帮助老干部适应新环境、结交新朋友，提高社交能力。
三、鼓励老干部积极参与社会活动老干部退休后，往往容易感到无所事事、失去人生目标和价值感，因此干休所要鼓励老干部积极参与社会活动，主动担负社会责任和义务，发挥余热，为社会和家庭做出更多的贡献。
比如，干休所可以组织老干部参加志愿者活动、社区服务等，让老干部感受到社会的需要和温暖，提高社会认同感和自我价值感；也可以邀请老干部参加各种文艺、体育、科技、学术等活动，让老干部保持激情和热情，锻炼身体，丰富生活，增加人生色彩。
四、建立心理咨询制度干休所应该建立全面规范的心理咨询制度，成立心理咨询室，聘请专业心理医生对老干部开展心理咨询和诊疗，帮助老干部解决心理问题，缓解情感压力。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施随着年龄的增长，老干部们逐渐淡出了工作和社会责任的轨道，生活重心也逐渐转变到个人层面。
但是，老干部们在退休后，心理压力和生活状态的问题也随之而来。
如何帮助老干部疏导心理，缓解负面情绪，积极向上地面对退休生活，是政府和社会应关注和解决的问题。
一、利用干休所平台，提供心理咨询服务二、举办有意义的文体活动，增强老干部的生活意义感干休所可以定期举办丰富多彩的文体活动，例如精英围棋、扑克比赛、老年体育活动等，吸引老干部们参与。
这些活动可以扩大老干部们的社交圈子，增强与社会的联系感和归属感，同时也可以锻炼身体，促进身心健康。
除此之外，干休所还可以举办一些有意义的文艺活动，例如诗歌朗诵、书画展览、音乐会等，让老干部们感受到生活的美好和文化的魅力。
三、建设老年人智慧学堂，提高老干部的知识水平干休所可以建设老年人智慧学堂，提供知识学习、技能培训等服务。
该学堂可以邀请专业人士为老干部授课，例如金融专家讲解理财知识、医学专家讲解健康养生等，丰富老干部的知识结构，提高其文化素质和综合素养。
在学堂中还可以组织老干部们开设各类小组，例如文学、艺术、体育、养生等小组，让老年人们有更多的机会和志趣相投的朋友进行交流和学习。
四、加强家庭关怀，提高老干部的获得感老人在退休后，生活重心逐渐转移到个人生活上，并且在家庭圈子中功成名就退，个人价值感受不到来自社会的认可和鼓励。
因此，家庭对于老年人的陪伴、关心和关爱显得尤为重要。
干休所可以通过建立家庭关怀机制，为老干部提供家庭关爱服务。
例如定期组织家庭单元参与各种文体活动，邀请家庭成员参加干休所内的各项活动，以及与老年人沟通交流，听取他们的想法和建议，并及时解决他们在生活上的困难，提高老干部的获得感，让他们在今后的生活中感受到社会的关爱和关注。
总之，针对老干部心理健康问题，干休所可以从多个角度出发，提供心理咨询、举办文体活动、建设老年人智慧学堂和加强家庭关怀等措施，帮助老年人缓解负面情绪，提高其生活质量和幸福感，让他们在晚年生活中多一份快乐和满足。
新时代如何加强离退休老干部的人文关怀和心理疏导
新时代如何加强离退休老干部的人文关怀和心理疏导离退休老干部是党和国家建设事业的重要参与者和贡献者。
他们为国家和社会做出了巨大的贡献。
然而，随着年龄的不断增长和离退休生活的变化，一些老干部可能面临着心理上、生活上的困扰。
以离退休老干部的精神需求为出发点，关心和帮助离退休老干部顺利转变思想、转变角色，对保障他们的身心健康，维护社会的问题定具有重要的作用。
一、离退休老干部面临的问题(一）心理困扰。
一些离退休老干部面临身份转变的困境，从职业工作转变为闲暇生活，心理上可能会感到失落、无所适从。
长期以来，他们习惯于在工作中发挥重要角色，一旦退下来，他们失去了手中的权利，说话也没有了分量，如果没有调整好心态，接受不了这样的身份转变，他们的心理就会产生巨大的落差，心理上的失衡就容易产生孤独感和自我的价值感缺失。
因此，他们需要重新找到自己在新阶段的价值和角色。
（二）社会障碍。
由于离开工作岗位，老干部的社交圈子迅速缩小，离开了曾经朝夕相处的同事，离开以前熟悉的社交圈，回归到家庭中，从事琐碎的家庭生活，心情会不由自主的烦躁。
由于身份的转变再遇见过去的同事、朋友是时，交流的时候可能导致人际关系的淡化，这种社交变化可能导致他们缺乏自信，缺乏社会支持，感到前所未有的孤独。
由从前的社会人转变成现在的家庭人，巨大的落差可能影响他们的心理健康和生活质量。
（三）健康和医疗保健。
随着年龄的不断增长，老干部可能面临各种健康问题，如慢性疾病、心脑血管疾病等，身体机能下降带来的健康问题可能影响他们的生活质量和心理健康。
医疗保健资源的不足或不适当的健康管理可能使得老干部面临更多的困扰。
了解并关注这些问题可以帮助我们更好地提供相应的关怀和支持，帮助离退休老干部度过这一转折期，保持积极的心态和身心健康。
二、加强人文关怀的措施。
一是建立关爱机制。
政府和党组织应建立完善的关爱机制，设立专门的部门或者机构，负责与离退休老干部沟通联系，关注他们的需求和困境。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施干休所是为老干部提供休息、娱乐和交流活动的场所，旨在让老干部享受晚年生活的也关注他们的心理健康。
在干休所中，进行心理疏导措施可以帮助老干部缓解压力、调节情绪，提升其幸福感和生活质量。
下面就干休所老干部心理疏导的措施进行浅谈。
重视老干部的需求。
老干部因为工作所积累的压力和疲劳，往往容易出现心理问题，如焦虑、抑郁、孤独等。
为了更好地疏导他们的情绪，首先需要重视老干部的需求，了解他们的内心世界。
可通过个别面谈、问卷调查等方式，了解老干部的主要心理问题和需求，为其提供有针对性的心理疏导措施。
开展心理咨询活动。
干休所可以组织定期的心理咨询活动，为老干部提供专业的心理咨询服务。
心理咨询师可以针对老干部的具体情况，进行心理剖析和引导，帮助他们认识到自己的问题，调整不合理的思维方式，从而减轻负面情绪。
心理咨询活动还可以为老干部提供倾诉、交流的空间，促进彼此之间的情感交流和互相支持，增强幸福感。
提供心理健康教育。
老干部常年从事工作，对于心理健康的重要性可能不够了解。
干休所可以开展心理健康教育，以提高老干部对心理健康的认识和维护意识。
心理健康教育可以包括心理健康知识的宣传、心理调适技巧的培训等内容，帮助老干部了解如何保持良好的心理状态，学会自我调节，提高生活质量。
组织丰富多样的娱乐活动。
娱乐活动是老干部心理疏导的重要方式之一。
通过组织各种形式的娱乐活动，老干部可以放松身心，缓解压力，提升情绪。
干休所可以组织旅游、文艺演出、体育竞赛等活动，还可以设立图书馆、游戏室等设施，供老干部自由选择参与。
丰富多样的娱乐活动不仅能够满足老干部的娱乐需求，还能促进老干部之间的交流和互动，增强他们的社交网络。
建立良好的心理疏导机制。
为了更好地进行干休所老干部心理疏导工作，需要建立起良好的机制。
干休所可以设置专门的心理疏导小组，由心理咨询师和工作人员组成，负责制定和实施心理疏导措施。
心理疏导小组可以定期召开会议，总结心理疏导工作的经验和问题，进行心理疏导技术的培训和学习，提高心理疏导水平。
浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作
浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作加强老干部思想政治建设，做好离退休人员思想政治工作，是保证老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”和维护离退休队伍稳定的重要途径。
只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党对社会和单位工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。
因此，做好离退休老干部的思想政治工作,是加强离退休职工队伍思想建设的基础，对社会稳定、经济发展、维系大局具有重要的作用。
一、离退休老干部的思想状况1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。
老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展和本单位的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，关心自己下一代的成长，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极地支持在职领导的工作。
并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。
同时，多数老干部有老有所为的愿望，政治上严格要求自己。
2、对政治待遇的落实基本满意。
单位积极从各方面认真落实老干部政治待遇，老干部们基本满意。
比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报本单位的改革、发展情况；诚恳地征求老干部对单位重大决策和事务的意见；加强离退休党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。
3、对生活待遇的落实越来越关注中国家。
随着社会主义市场经济的建立，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，他们虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但是有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，在攀比心理的影响下，对本单位的生活待遇落实情况却感到不太满意。
有的老干部对社会上存在着收入差距过大和分配不公感到不理解或不满意。
所以，关系离退休老干部切身利益的生活待遇落实问题是老干部主要思想状况之一。
4、更加关心自己的身体健康状况。
老干部共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。
随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，老干部对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时据实报销非常关心。
把握老年人心理,做好离退休工作
把握老年人心理，做好离退休工作随着人口老龄化的加剧，老年人群体的数量逐渐增多，他们的心理需要得到更多的关注和关心。
而对于离退休工作来说，更需要把握老年人的心理，做好相关的工作。
本文将从老年人心理的特点出发，探讨如何对老年人进行心理疏导，并提出一些离退休工作的建议。
一、老年人心理的特点1. 孤独感随着年龄的增长，身边的亲朋好友可能会一一离去，老年人常常会感到孤独。
孤独感是老年人心理问题的一个重要方面，在离退休工作中需要给予老年人更多的陪伴和关怀。
2. 自我价值感老年人在社会中的地位逐渐降低，自我价值感可能会受到影响，他们需要得到更多的鼓励和支持。
在离退休工作中，可以通过各种方式提高老年人的自我价值感，让他们感到自己的存在是有意义的。
3. 忧虑和焦虑老年人可能会面临身体健康、经济状况、家庭矛盾等方面的忧虑和焦虑。
离退休工作需要明晰老年人的问题，并及时给予帮助和支持，帮助他们缓解内心的压力。
二、对老年人进行心理疏导1. 倾听和关心老年人在心理上需要更多的倾听和关心，要耐心地聆听他们的倾诉，给予他们更多的关怀和鼓励，帮助他们排解内心的不良情绪。
2. 建立良好的社交网络老年人在社交方面可能会面临困难，离退休工作可以帮助他们建立良好的社交网络，参加各种文体活动、社区集会等，扩大他们的社交圈子，让他们感到自己并不孤单。
3. 提供心理咨询和支持在离退休工作中，可以提供心理咨询和支持服务，帮助老年人有效地处理各种心理问题，让他们更好地适应离退休生活。
三、离退休工作的建议1. 开展心理健康教育活动在离退休工作中，可以开展各种形式的心理健康教育活动，向老年人传播正确的心理健康知识，帮助他们建立积极的心态，增强心理抵抗力。
2. 提供多样化的离退休服务离退休工作要提供多样化的服务，满足老年人多样化的需求，如健康咨询、养生保健、精神慰藉等方面的服务，让老年人感受到社会对他们的关心和关爱。
3. 建立老年人心理支持团队在离退休工作中，可以建立老年人心理支持团队，由专业心理咨询师和社工人员组成，为老年人提供心理支持和帮助，让他们感到得到了专业的关怀。
把握老年人心理,做好离退休工作
把握老年人心理，做好离退休工作随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，老年人的心理健康问题日益受到关注。
对于离退休工作，我们需要把握老年人的心理，针对他们的特点和需求，做好相关工作，以促进他们的身心健康和幸福感。
下面将从老年人心理的特点、离退休工作的重要性以及做好离退休工作的策略三个方面进行阐述。
老年人的心理特点需要我们理解和把握。
老年人的心理健康问题主要表现为焦虑、孤独、抑郁、自卑等情绪困扰。
一方面，老年人面临着生理功能的衰退和生活环境的改变，对自己的身体和能力产生不安和焦虑。
由于子女们忙于工作和生活，老年人常常感到孤独和失落，导致抑郁等心理问题的出现。
了解老年人的心理特点，对于做好离退休工作至关重要。
离退休工作的重要性不容忽视。
老年人是国家的宝贵财富，他们为国家、家庭和社会做出了卓越的贡献。
保障老年人的福利和权益，关乎整个社会的稳定和发展。
离退休工作不仅关乎老年人的生活质量和健康幸福感，还涉及到社会的和谐与进步。
通过合理规划离退休工作，可以使老年人积极参与社会、发挥余热，促进老年人健康、活跃和幸福的晚年生活。
为了做好离退休工作，我们需要采取一些策略。
建立老年人心理健康服务体系，提供心理咨询、心理支持和心理治疗等服务，帮助老年人缓解心理困扰。
加强老年人社会参与，提供各种形式的文体活动和社交机会，增加老年人的社会交往和归属感。
关注老年人的教育和培训需求，帮助他们掌握新知识和技能，保持学习的兴趣和动力。
加强亲情关爱和社区支持，关注老年人的生活需求和困难，提供物质和精神上的支持。
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几种心理特点 ：一） （ 怀旧心理 。 一般来说 ， 老 不断提 高晚年的生活质量和生活水平。
（ 弄清楚“ 一） 对谁 负责” 的问题 。 人都有怀旧心理 ， 老干部也不例外。他们往往
对 官兵 负 责就 是对 上 级负 责 。 把 对 对过去 的一些 事物和做 法比较偏 爱 ， 起来 之 间 要 做
之友围 们到快 蚕 间好， 在不的 － 的氛 他碰愉事－ 使
看起 谈 感觉比较亲 情 和不理解的 问题 时 ， 过 交流和切 磋 ， 通 排 上 报 实情 、对 下讲 实话 当作 习惯 ， 凡 顺手 ， 来顺 眼 ， 起 来顺 口，
寂 和 独，放心－ 疑团 不 。 事 多考 虑基 层 需 要不 需 要 、 少琢 磨 上 切 ；而对新生事物 的接受程度则要缓慢一 些。 解 寞 孤 释 ｑ 的 和 快 好 干休 （ 渴望长寿心理。老干部都是从艰苦年代 要 营造 良 的工休 关系， 所领 导要与老 二） 级 知道 不 知道 ， 上级 满 意 与部 队欢 把
权 力不 要拿来 。 要坚 持 以人 为本 ， 少一 些 华丽 的承诺 、 多一 些实 干 的精 神 ， 办 真正解 兵难 、 暖兵 心 的实 事 ， 用情 感力 量 激励官 兵爱基层 建基 层 。
人都有一段光荣的历史， 又都担任过领导职务 ， 老干 部置 身于优 美清静 、 赏心悦 目、 方便舒
当老干部与工作 如愿便产生埋怨情绪。 攀比心理。 （ 三） 比如 ， 难事时主动上门看望慰问。
（ ） 二 把握好“ 心系哪里” 的问题。 与计划经济时期 比， 为那 时老 干部 的优 越 人员产生矛盾 时， 认 工作人 员应主动地与老干部
工作背 后是感情 ， 感情深 才会 工作 实 。 性体现得比较 明显 ， 各方面尤其是子女 就业 推 心置腹 ， 交换意 见 ， 消除误 解 ， 沟通思 想。
新颁布 的《 军队 干休 所工作 条例》 明确 多方开展心理调节。 让老干部在参加社
做好思 想疏 导工作
●魏 宏 宽
要求， 要及 时掌握 老 干部的 思想动 态， 有针 会 活动、 与朋友接触 交流 中， 排解烦恼， 不 释放
对性地做好 思想和心理 疏导工作 ， 确保他们 快 ， 解疑释惑。 定期请 心理 专家作心理 咨询 ，
体 力明显 下降 ， 一些老 干部 对组织 的依赖性 既可以锻炼身体， 又可以获得轻松愉快、 青春
（ ） 三 解决好 “ 自身定位” 的问题 。
爱 基层 、 岗位 ， 爱 与基 层 官 兵实 行 “ 五
要 把心思精 力放 在部 队建设 上 ，真心 更 强了， 凡事都 希望组织 出面予 以解决。
都希望别人特别是年轻人要尊重他们， 遇到 适的环境 中。 不同意见容易动怒。五） （ 依赖心理。 老干部 培养兴趣， 发挥专长。要动员和鼓励老 革命一辈子， 相信组织、 依靠组织解决问题 干部到户外或公 园进行 一些 自己喜爱 的、 轻
是他们 的传 统作风。 现在 已迈入老龄 ， 力、 松的体育活动， 精 如散步、 慢跑或打太极拳等，
政 策规定 ， 只看领导 好恶 开展 工作 、 只 为吸引 眼球组织 活 动 ，导致 基层 工作 苦 不 堪言 、 被动 应 付 、 以落 实 ， 要 难 需
认 真 加 以 反 思 和解 决 。
健康长 寿、 享晚年。 安
讲解心理知识 ． 搞好 心理 疏导。引导老 干部 ｒ
据调 查了解 ， 队老 干部 主要存在 以下 树立正确的消费观 ， 自己， 军 善待 舍、 合 治 理 防止 做 水 来 土 综 掩、 亡羊 补牢 的文 章 ， 出了问题 才后 悔 莫及 。
四、 多些对下考虑 、 少些唯上想 法。 防止 标 新 立异 代 替政 策 依 据 。
旅 团机关 作为 抓基层 的最 前端 ，言行 举 止 具有 很 强 的感 召 力 和影 响 力 ， 需 要 处处 以身作则 ， 着基 层干 ， 给官 领 做 兵看 。 实际工作 中 ， 一些机 关人 员不看
工 作有 冲 突时 ， 要学 会 算 大账 ， 甘 蔗 “ 没 有 两 头 甜 ” 必 须 按 原 则 、 政 策 ， 按
办 ， 时入 情 入 理 做 好 说 明 ， 取 双 同 争 方 的理解 。
长寿。有 的老 干部遇 到老伴 、 去世 的情 老 干部的心 声， 老友 听取老 干部对 干休所建设的 况 ， 往过 分伤感 ； 的对 自身的疾病 心理 建 议 和意 见。 千 方百 计地 帮助 老干部排 往 有 要 压 力很 大 ， 总希 望用最好 最新 的药 ， 未能 忧 解难 ， 别是在 他们 生病住 院、 若 特 家庭遇 到
与地 认 美化 、 院区环境 ， 配套各 种 净化 完善 要 调整 抓基层 的态 度和视 角 ，摒 弃 高 能得到 更 多照顾 ； 方 比 ， 为地方老 干 要绿化、
凡此种种 ， 容易心理不 生活设施 。要搞好 多功能活动 中心建设 ， 为 高在 上 、 指手 画脚 ， 力上 收 、 权 责任 下 部 就医政策比部 队好。 平衡 ， 生失落感。四） 产 （ 自信心 理。老干部每 老干部提供 阅览、 乐、 身和休 闲场所 ， 娱 健 使 推 的做 法 ， 是基层 的正 常经 费 、 当 该 正
焕发之 感 。积极 鼓励 和指导 老干部 通过养
分析 老干部产生 以上心理 的原 因， 主要 鸟、 养鱼、 种花等方式 来填补 生活上的 空白，
经历过 生与死 的考验 、 血与 火的洗 干部 建立顺 畅的联 系沟通 渠道 ， 过定期召 通 迎 一 致 起 来 。 上 级 意 图 与 基 层 实 际 过 来的 ， 当 礼， 非常珍 惜现在 的生 活 ， 也非 常渴望 健康 开座谈会 、 家庭走访 、 个别谈 心等形式 ， 倾听
鏊 童