十三项核心制度
医疗十三项核心制度
医疗十三项核心制度1、首诊医师负责制2、三级医师查房制度3、疑难病例讨论制度〔修改〕4、会诊制度〔更新〕5、危重患者抢救制度6、手术分级治理制度7、术前讨论制度8、死亡病例讨论制度〔选择原有的〕9、分级护理制度10、查对制度11、病历书写差不多规范与治理制度12、医师值班、交接班制度13、临床用血制度〔更新〕首诊医师负责制〔一〕、凡经挂号的病人，各科医护人员不得推诿，做到〝谁首诊，谁负责〞。
〔二〕、首诊大夫应认真询问病情，进行体格检查，认真地进行诊治，做好病历记录。
〔三〕、首诊大夫经认真检查发觉该患者疾病不属本科范畴，由该大夫对病人进行必要的检查，做出初步诊断，提出处理意见，做好病历记录转相关科室诊治。
〔四〕、首诊大夫经认真检查发觉该患者的病情属多科情形兼有，或病情较为复杂需其他科室会诊时，由首诊大夫或科主任及时组织会诊工作，确定治疗方案及主管科室。
〔五〕、对急、危、重或疑难的病例，应赶忙请上级大夫会诊或请相关科室急会诊，对不宜搬动或危重的患者，应就地组织抢救并报告科主任，待病情稳固后再护送入病房。
对需要赶忙施行手术的患者应及时施行手术。
首诊大夫应向病房主管大夫或手术大夫直截了当交班。
如需转科，由首诊大夫与转入科室联系并做好转科的护送及交接患者工作。
〔六〕、如遇重大抢救的病例，应赶忙报告上级大夫、科主任和院领导。
凡涉及司法、纠纷的病人，在积极抢救的同时，要及时向有关部门报告。
〔七〕、对需要转院的病例，需经科主任同意，向患者及家属说明清晰，待病情稳固后与同意医院联系，取得对方同意才能转院。
专门情形上报医务部。
〔八〕、如发觉推诿病人而延误病情或造成不良后果者及导致对传染病误诊、漏诊者，要追究首诊大夫责任。
三级医师查房制度〔一〕、科主任或主任、副主任医师查房制度1、科主任查房一样每周一次以上，主任、副主任医师每周二次以上。
重点解决疑难、危重病例的诊断、治疗，决定重大手术及专门检查治疗，抽查新入院或一般病人的诊断治疗打算，抽查病历质量，进行必要的教学工作。
医疗安全十三项核心制度
医疗安全十三项核心制度医疗安全是保障医务人员和患者安全的紧要保障，而医疗安全十三项核心制度是指保障医疗安全的13项制度，这些制度是医院和医务人员必需遵守的基本规范。
下面，我将认真介绍这13项制度。
一、责任制。
订立医疗安全工作责任制，将医疗安全纳入全院管理体系，每位医务人员都应带着责任和使命感认真对待医疗安全工作。
二、制度化建设。
全院全部的医疗安全措施应建立在制度化管理的基础上，完善医疗风险评估和安全防范制度等管理体系。
三、安全教育。
医务人员应适时接受医疗安全学问培训，提高医疗操作技能及安全意识等本领，强化医疗安全教育。
四、沟通与合作。
加强医疗团队的沟通与合作，协调各医疗科室围绕医疗安全开展合作，加强对高风险患者的关注和管理，适时发觉安全隐患。
五、医用耗材管理。
全面推行RFID技术，对医用耗材进出、使用和回收进行全程追踪管理，保证医疗器械和耗材的全程安全。
六、安全事件管理。
建立医疗安全事件应急管理机制，适时快速处置医疗事故，保障患者的生命安全。
七、患者权益保障。
尽可能地保护患者隐私权、知情权、自由选择权、公开知情权等权益，为患者供给全面安全的医疗服务。
八、医疗质量管理。
医院应依照医疗质量管理的标准开展工作，进行质量监控、评估和不断改进，确保医疗质量安全。
九、环境管理。
医院应依照国家或地方有关规定，建立环境安全保障制度，确保医护环境清洁、舒适、安全，消防设备完备，从而保障患者和医务人员的医疗安全。
十、职业健康防护。
医务人员应带着职业健康防护意识来开展工作，对医疗操作中的不安全因素进行评估分析，强化个人的职业保护。
十一、信息安全管理。
加强医疗信息的管理，保护个人隐私信息的安全，防止医疗数据泄露或被篡改。
十二、规范医疗行为。
医务人员应依照国家或地方有关规定和行业惯例规范行为，不被非法诱导违反专业操守和行业规范。
十三、健康管理。
医院应依据患者、医务人员等生活习惯和健康情形，建立健康管理制度，激励医务人员加强体育磨练，推广健康生活方式，不断提升医务人员整体素养。
护理十三项核心制度
护理十三项核心制度1.临床护理规范化制度：明确护理工作的规范化要求，包括护理操作的标准、用药安全、感染控制等，确保护理工作的规范进行。
2.护理质量管理制度：建立严格的质量管理制度，包括护理评估、护理问题、护理计划、护理干预和护理评价等流程，对护理质量进行全面管理和评估。
3.护理安全管理制度：建立和完善护理安全管理制度，包括患者身份确认、药品用药安全、护理设备管理等，最大限度地保障患者的安全和利益。
4.护理教育培训制度：建立定期护理教育培训制度，包括新进护理人员培训、继续教育、技能培训等，提高护理人员的专业水平和综合素质。
5.护理文书规范化制度：规范护理记录、护理文书等，确保护理信息准确、清晰、规范，方便医疗卫生人员进行交流、沟通和判断。
6.护理知识管理制度：建立知识管理平台和知识分享机制，促进护理经验和知识的传递和共享，提高护理人员的专业能力和护理水平。
7.感染控制制度：建立和完善感染控制制度，包括手卫生、消毒与消毒、隔离措施等，最大限度地预防和控制医院感染的发生和传播。
8.患者权益保护制度：建立和完善患者权益保护制度，包括患者知情同意、隐私保护、投诉处理等，确保患者的合法权益得到有效保障。
9.领导护理管理制度：建立健全的领导护理队伍，明确分工和责任，确保护理工作的组织和管理得到有效的领导和支持。
10.护理研究与创新制度：鼓励和支持护理研究和创新，促进护理学科的进步和发展，提高护理质量和效果。
11.护理质量监测与评价制度：建立护理质量监测与评价制度，通过护理风险评估、不良事件报告等方式，及时发现和纠正护理质量存在的问题。
12.团队护理制度：鼓励和支持护理团队合作，建立团队护理制度，明确各个角色和职责，提高护理工作的协同效应。
13.护理人员绩效考核制度：建立和完善护理人员绩效考核制度，根据护理工作的重要性和要求，评价和激励护理人员的工作表现。
十三项核心制度
(1)首诊医师负责制度。
(2)三级医师查房制度。
(3)疑难病例讨论制度。
(4)会诊制度。
(5)急危重患者抢救制度。
(6)手术分级分类管理制度。
(7)术前讨论制度。
(8)死亡病例讨论制度。
(9)查对制度。
(10)病历书写与管理制度。
(11)值班与交接班制度。
(12)分级护理制度。
(13)新技术和新项目准入制度。
(14)危（wei）险值报告制度。
(15)抗菌药物分级管理制度。
(16)手术安全核查制度。
(17)临床用血审核制度。
(18)信息安全管理制度(一)、第一次接诊的医师或者科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。
(二)、首诊医师必须详细问询病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，并认真记录病历。
对诊断明确的患者应积极治疗或者提出处理意见;对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时，应及时请上级医师或者有关科室医师会诊。
(三)、首诊医师下班前，应将患者移交接班医师，把患者的病情及需注意的事项交待清晰，并认真做好交接班记录。
(四)、对中国、危、重患者，首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。
如为非所属专业疾病或者多科疾病，应组织相关科室会诊或者报告医院主管部门组织会诊。
危重症患者如需检查、住院或者转院者，首诊医师应陪同或者安排医务人员陪同护送;如接诊医院条件所限，需转院者，首诊医师应与所转医院联系安排后再予转院。
(五)、首诊医师在处理患者，特殊是中国、危、重患者时，有组织相关人员会诊、决定患者收住科室等医疗行为的决定权，任何科室、任何个人不得以任何理由推委或者拒绝。
(一)、医疗机构应建立三级医师治疗体系，实行主任医师(或者副主任医师)、主治医师和住院医师三级医师查房制度。
(二)、主任医师(副主任医师)或者主治医师查房，应有住院医师和相关人员参加。
主任医师(副主任医师)查房每周贰次;主治医师查房每日挨次。
住院医师对所管患者实行贰四小时负责制，实行早晚查房。
(三)、对中国危重患者，住院医师应随时观察病情变化并及时处理，必要时可请主治医师、主任医师(副主任医师)暂时检查患者。
医疗安全十三项核心制度
医疗安全十三项核心制度
1. 医疗机构安全管理制度：医疗机构应制定并实施安全管理制度，确保医疗活动的安全进行。
2. 医疗质控制度：医疗机构应建立健全质控体系，监测、评估和改进医疗质量和安全。
3. 患者安全制度：医疗机构应制定患者安全制度，包括对患者的安全风险评估和管理，确保患者的安全。
4. 医务人员安全制度：医疗机构应制定医务人员安全制度，包括员工的岗前培训、职业防护和劳动安全。
5. 医疗设备安全制度：医疗机构应建立医疗设备安全制度，确保医疗设备的正常运行和使用安全。
6. 药品安全制度：医疗机构应建立药品安全制度，包括采购、存储、配送和使用药品的安全管理。
7. 感染防控制度：医疗机构应建立感染防控制度，包括手卫生、消毒灭菌和医疗废物的处理等。
8. 输血安全制度：医疗机构应建立输血安全制度，包括血液安全的管理和检测。
9. 病历管理制度：医疗机构应建立病历管理制度，包括病历的书写、保存和隐私保护。
10. 不良事件报告和处理制度：医疗机构应建立不良事件报告和处理制度，包括对不良事件的调查、报告和处理。
11. 病理标本管理制度：医疗机构应建立病理标本管理制度，包括标本的采集、保存和使用安全。
12. 医疗卫生信息安全制度：医疗机构应建立医疗卫生信息安全制度，保护患者的隐私和医疗信息的安全。
13. 医疗安全教育培训制度：医疗机构应建立医疗安全教育培训制度，提高医务人员的安全意识和技能。
管理制度十三项核心制度
管理制度十三项核心制度一、组织架构管理制度组织架构管理制度是指明组织内各部门、岗位之间的层级关系、职责分工和协同配合。
通过制度建立明确的组织结构，可以提高效率，减少冲突与资源浪费，明确部门职责，促进跨部门沟通与合作。
二、人力资源管理制度人力资源管理制度是企业管理的基础，包括用工政策、员工招聘、培训、激励、绩效管理、离职流程等各个环节。
通过健全的人力资源管理制度，可以吸引、留住、激励和培训优秀员工，提高团队稳定性和凝聚力。
三、薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度是企业对员工提供的物质和精神激励的规范与制度，包括薪资结构、绩效考核激励、假期休假、员工活动等方面。
通过合理的薪酬福利管理，可以激励员工积极性，提高团队凝聚力。
四、绩效考核管理制度绩效考核管理制度是评价员工工作表现、实现目标情况的管理规范，包括绩效考核指标、考核周期、考核方式等。
通过科学公正的绩效考核，可以激励员工提高工作效率，明确目标和责任。
五、培训发展管理制度培训发展管理制度是企业为员工提供培训和发展机会的规范化制度，包括培训计划、培训方式、发展通道等。
通过不断的培训和发展，可以提升员工技能，留住人才，提高企业竞争力。
六、工作流程管理制度工作流程管理制度是规范企业内部管理及运营活动的流程和程序，包括各项工作的流程、责任人、时间节点和审核流程等。
通过规范的工作流程，可以避免混乱和冗余，提高工作效率和质量。
七、信息安全管理制度信息安全管理制度是保障企业信息资产安全、防范风险与泄密的制度，包括敏感信息保护、系统使用规范、数据备份与恢复等内容。
通过信息安全管理制度，可以避免信息泄露、损失和风险。
八、财务管理制度财务管理制度是企业财务管理活动的规范文件，包括预算管理、资金管理、费用控制、内部审计、风险管理等。
通过建立完善的财务管理制度，可以保障企业资金安全，有效控制成本，提高经营效益。
九、风险管理制度风险管理制度是帮助企业识别、评估、控制和应对风险的规范体系，包括风险识别方法、风险评估标准、风险控制策略等。
十三项核心制度
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医生根据病人病情开具护理等级医嘱。级别分为特别护理及一、 二、三级护理，并做出标记（一级护理为红色、二级护理为蓝 色、三级护理可不设标记）。 1、特级护理 1）、适用对象：病情危重，需随时观察的病人；需绝对卧 床休息的病人。 2）、护理内容： ①安排专人护理，严密观察疴睛及生命体征变化。 ②制定护理计划，严格执行各项诊疗及护理措施，及时准 确逐项填写危重患者护理记录。 ③备好急救所需药品和用物。 ④做好基础护理，严防并发症，确保病人安全。 2、一级护理 1）、适用对象：病情重或危重，需严格卧床休息，生活不 能自理者。 2）、护理内容： ①严密观察病情变化。一般每1 5～30 min巡视病人一次， 根据病情需要定时测量体温、脉搏、呼吸、血压等；观察用药 后的反应及效果。 ②严格执行各项诊疗及护理措施，及时准确填写护理记录。 ③加强基础护理，严防并发症，满足病人身心需要。 3、二级护理 1）适用对象：病人疴隋较重，部分生活不能自理。 2）护理内容： ①1—2 h巡视病人一次，观察病情。 ②按相应护理常规护理。 ③给予必要的生活照顾和心理支持，满足病人身心需要。 4、三级护理 1）适用对象：病人病情较轻，生活能基本自理。 2）护理内容： ①每班巡视病人，观察病情。 ②按相应护理常规护理。 ③给予卫生保健指导，督促病人遵守院规，满足病人身心 需要。••••
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2、服药、注射、输液查对制度 1）、服药、注射、输液前必须严格执行 “三查七对”。三查：摆药后查；服药、注 射、处置前查；注射、处置后查。七对：对 床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用 法。 2）、备药前要检查药品质量，水剂、片 剂注意有无变质，安瓿、注射液瓶有无裂痕； 密封铝盖有无松动；输液袋有无漏水；药液 有无浑浊和絮状物。过期药品、有效期和批 号如不符合要求或标签不清者，不得使用。 3）、备药后必须经第二人核对，方可执 行。 4）、易致过敏药物，给药前应询问有无 过敏史；使用毒、麻、精神药物时，严格执 行《医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管 理规定》（卫医药 [2005]438号文件）。护士 要经过反复核对，用后安瓿及时交回药房； 给多种药物时，要注意有无配伍禁忌。同时， 护理部要根据药物说明书，规范及健全皮试 药物操作指引及药物配伍禁忌表。 5）、发药、注射时，病人如提出疑问， 应及时检查，核对无误后方可执行。 6）、输液瓶加药后要在标签上注明药名、 剂量、并留下安瓿，经另一人核对后方可使 用。 7）、严格执行床边双人核对制度。
十三项核心制度
4、诊断明确须住院治疗的急、危、重病人，必须及时收住院，如因本院条件所限确须转院者，按转院制度执行。
5、如遇危重病人需抢救时，首诊医师首先抢救并及时通知上级医师主持抢救工作，不得以任何理由拖延和拒绝抢救。
3、凡字迹不清楚、不全面、标记不明确以及有疑问的，应禁止使
用。
4、在使用过程中病人如有不适等反应，必须立即停用，再次进行
查对工作，包括应用的一切物品，直至找出原因。所用物品不得丢弃，应按要求妥善保管备查。
5、查对制度包括有：临床科室、手术科室、药房、血库、检验科、放射科、理疗科、供应室、特殊检查科室等各类别的查对制度。
1、医院工作者在工作中必须具备严肃认真的态度，思想集中，业
务熟练。
2、严格执行“三查七对”制度，无论直接或间接用于病人的各种
治疗、检查物品及其生活用品，如：药物、敷料、器械、压缩气体及治疗、急救和监护设备等，必须具备品名正规、标记清楚、有国家正式批准文号、出厂标记、日期、保存期限，物品外观表现符合安全要求。
4、讨论情况应专页记录。
八、手术分级制度：
1、一类手术由高龄住院医师审批；二类手术由主治医师审批；三类手术由高龄主治医师或副主任医师审批；四类手术及特殊病人手术由主任医师或高龄副主任医师报医务科或业务院长审批；
2、各级医师必须严格遵守本人手术范围。节假日、夜间急诊手术，超出本人手术范围的应请示上级医师审批或帮助进行。
院长指定负责人指挥抢救。
6、在抢救工作中，记录要及时、详细，时间要准确，抢救结束后，要认真总结经验。
7、凡重大伤亡事故及大批来院抢救的病人，应向医务科或总值班报告，并要逐级上报医院领导及省、市卫生部门。
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十三项核心制度
【最新版3篇】
目录（篇1）
I.引言
II.十三项核心制度的背景和意义
III.十三项核心制度的详细内容
IV.实施十三项核心制度的措施和效果
V.结论
正文（篇1）
随着社会的发展和进步，中国的教育、医疗、社会保障等领域的改革也在不断深化。
在这个过程中，十三项核心制度的提出和实施，对于保障公民的权益、提高公共服务水平、促进社会公平正义具有重要意义。
一、背景和意义
十三项核心制度的提出，是在中国全面深化改革的历史背景下进行的。
这些制度涉及到教育、医疗、社会保障等各个方面，旨在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会公平正义。
二、详细内容
十三项核心制度包括：教育公平制度、医疗卫生制度、就业制度、社保制度、收入分配制度、住房保障制度、环境保护制度、安全生产制度、食品药品安全制度、社会组织管理制度、文化制度、社会治理制度以及社会信用制度。
这些制度的详细内容包括了各个方面的工作要求和目标，明确了政府和社会各方面的责任和义务，旨在建立一个公正、透明、高效的公共服务体系。
三、实施措施和效果
为了确保十三项核心制度的顺利实施，政府采取了一系列措施。
包括加强制度建设，完善法律法规，加强监管力度，提高公共服务水平等。
这些措施的实施，使得十三项核心制度的实施取得了显著的成效。
例如，在教育领域，通过教育公平制度的实施，使得教育资源得到了更加合理的分配，促进了教育公平；在医疗卫生领域，通过医疗卫生制度的改革，使得医疗服务质量得到了显著的提高，保障了人民群众的健康权益；在社会保障领域，通过社保制度的改革，使得社会保障体系更加完善，保障了人民群众的基本生活需求。
四、结论
十三项核心制度的提出和实施，是中国全面深化改革的重要举措，对于保障公民的权益、提高公共服务水平、促进社会公平正义具有重要意义。
通过加强制度建设，完善法律法规，加强监管力度，提高公共服务水平等措施的实施，十三项核心制度的实施取得了显著的成效。
目录（篇2）
I.引言
II.十三项核心制度的背景和意义
III.十三项核心制度的详细内容
IV.实施十三项核心制度的措施和效果
V.结论
正文（篇2）
随着社会的发展和进步，各种制度和政策也在不断发展和完善。
其中，十三项核心制度是中国政府为了促进社会公平、公正和稳定而制定的一系列重要政策。
这些制度涵盖了教育、医疗、住房、就业等多个领域，旨在保障公民的基本权利和利益。
一、引言
中国是一个人口众多的国家，社会的发展和进步需要依靠广大人民的共同努力。
然而，在过去的几十年里，由于历史和制度等原因，中国社会存在着很多不公平、不公正的现象。
为了解决这些问题，中国政府制定了一系列的核心制度，以促进社会的发展和进步。
二、十三项核心制度的背景和意义
十三项核心制度是中国政府为了促进社会公平、公正和稳定而制定的一系列重要政策。
这些制度涵盖了教育、医疗、住房、就业等多个领域，旨在保障公民的基本权利和利益。
这些制度的制定和实施，对于促进社会的发展和进步具有重要的意义。
三、十三项核心制度的详细内容
十三项核心制度包括：教育公平制度、医疗保障制度、住房保障制度、就业促进制度、收入分配制度、社会保障制度、安全生产制度、环境保护制度、食品药品安全制度、社会治安制度、公共文化服务制度、特殊群体权益保障制度等。
这些制度的制定和实施，对于保障公民的基本权利和利益具有重要的意义。
四、实施十三项核心制度的措施和效果
为了实施这些制度，中国政府采取了一系列措施，包括加强宣传教育、加强监管力度、加强资金投入等。
这些措施的实施，使得十三项核心制度的实施效果非常显著。
例如，在教育领域，政府加大了对贫困地区和贫困家庭的教育资助力度，使得更多的孩子能够接受良好的教育。
在医疗领域，政府加大了对基层医疗机构的建设力度，使得更多的老百姓能够享受到优质的医疗服务。
在住房领域，政府加大了对中低收入家庭的住房保障力度，使得更多的老百姓能够安居乐业。
在就业领域，政府加大了对大学生和农民工等特殊群体的就业帮扶力度，使得更多的老百姓能够实现就业。
五、结论
十三项核心制度的制定和实施，对于保障公民的基本权利和利益具有重要的意义。
这些制度的实施，可以促进社会公平、公正和稳定，也可以提高人民的生活水平和社会福利水平。
目录（篇3）
I.引言
II.十三项核心制度的定义和背景
III.十三项核心制度的详细内容
IV.十三项核心制度的意义和影响
V.结论
正文（篇3）
随着社会的进步和法制建设的深入，中国的法律法规不断完善。
为了保障公民的合法权益，维护社会秩序，我国制定了一系列的核心制度。
其中，十三项核心制度是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，对我国的法制建设和社会稳定起到了重要的作用。
一、十三项核心制度的定义和背景
十三项核心制度是指在中国特色社会主义法律体系中，具有基础性、统领性和指导性的十三项重要制度。
这些制度包括：宪法、民法、刑法、行政法、经济法、社会法、诉讼与非诉讼程序法、法治监督与保障法、国家机关组织法、国家安全法、民族区域自治法、香港特别行政区基本法和澳门特别行政区基本法等。
这些制度是我国长期实践经验的总结，也是中国特色社会主义法律体系的基础。
二、十三项核心制度的详细内容
十三项核心制度的详细内容包括：社会主义法治原则、人民民主原则、尊重和保障人权原则、平等原则、公正原则、公开原则、法治原则、权力制约原则、良法之治原则、善治原则、协调原则、民族区域自治原则。
这
些原则为我国的法制建设提供了重要的指导思想，也为公民的权利保障和社会秩序的维护提供了坚实的法律基础。
三、十三项核心制度的意义和影响
十三项核心制度是我国法制建设的重要成果，也是中国特色社会主义法律体系的核心内容。
这些制度的制定和实施，不仅保障了公民的合法权益，维护了社会秩序，也为我国的经济发展和社会进步提供了坚实的法律保障。
同时，十三项核心制度的实施也促进了我国法治建设的进程，提高了公民的法律意识和法律素养。
结论：十三项核心制度是我国法制建设的重要成果，也是中国特色社会主义法律体系的核心内容。