总裁助理岗位说明书
总裁助理岗位说明书
总裁助理岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：总裁助理2、所属部门：＿___________________3、直接上级：总裁4、直接下级：＿___________________5、岗位职责：＿___________________6、任职资格：＿___________________7、工作权限：＿___________________11 岗位概述总裁助理是总裁的得力助手，负责协助总裁完成各项工作任务，协调各部门之间的关系，为总裁提供决策支持和信息服务，保障公司的正常运转和发展。
111 工作关系与总裁保持密切的沟通和协作，同时与公司内部各部门、各级管理人员以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
12 岗位职责121 协助总裁制定战略规划和年度经营计划收集和分析相关信息，为总裁提供决策依据。
参与制定公司的发展战略和目标，协助总裁分解和落实年度经营计划。
122 协助总裁进行日常管理工作安排总裁的日程安排，协调会议和活动，确保总裁的工作高效有序。
协助总裁处理各类文件和邮件，及时回复和处理重要事项。
跟进总裁交办的工作任务，定期向总裁汇报进展情况。
123 协调各部门之间的工作了解各部门的工作情况和需求，协调解决部门之间的矛盾和问题。
促进部门之间的沟通和协作，推动公司各项工作的顺利开展。
124 负责对外联络和公关工作代表总裁与外部合作伙伴、政府部门、媒体等进行沟通和联络。
维护良好的企业形象，提升公司的知名度和美誉度。
125 组织和参与重要会议和活动筹备重要会议，包括会议的策划、安排、资料准备等工作。
记录会议内容，跟进会议决议的执行情况。
参与公司的重大活动，协助总裁进行活动的组织和协调。
126 开展市场调研和分析关注市场动态和行业趋势，收集相关信息并进行分析。
为总裁提供市场调研报告和建议，协助总裁制定市场营销策略。
127 完成总裁交办的其他工作任务积极响应总裁的工作安排，高效完成各项临时性任务。
13 任职资格131 教育背景本科及以上学历，企业管理、经济管理、金融等相关专业优先。
总裁办助理岗位职责说明
总裁办助理岗位职责说明总裁办助理岗位职责说明
职责范围：
1. 协助总裁处理各类会议、会议纪要及重要文件。
2. 为总裁提供完善的各类信息咨询、管理分析及数据处
理支持。
3. 协调各部门间的工作配合，协助总裁完成各项工作。
4. 负责总裁日程管理、出差行程安排；做好档案管理工作，协调各类有关部门之间的联络与协调。
5. 撰写各类会议文件、工作报告及信息统计简报，并完
成指定的各项突发任务和工作安排。
合法合规：
1. 严格遵守企业法律法规和相关制度，确保公司各项活
动的合法合规性。
2. 建立并维护公司有效的信息管理和知识产权保护机制，保护公司的商业秘密和知识信息。
3. 协助总裁做好与政府、媒体等外部行业机构的沟通，
加强企业的国际形象和市场竞争力。
公正公平：
1. 坚持公正公平、勤勉尽责的原则，对企业内部各项工作进行公正审核和评估，保障与促进公司成长。
2. 在处理各类工作时，一律遵照公平公正以及诚信、勇担、尊重、合作等核心价值观进行。
切实可行：
1. 具有较高的工作责任心和主动性，积极掌握和应用各项知识和技能，保证工作的快速高效。
2. 能够迅速组织和协调内部各类资源，协助总裁有效处理各类复杂难解问题和跨部门协调工作。
持续改进：
1. 以不断提升自我素质、技术、管理水平为目标，注重学习和实践，不断钻研和创新，保持与时俱进。
2. 持续改进工作质量，通过完善办公流程，提高工作效率，为企业创造更大的价值和社会效益。
总裁助理岗位职责范文(三篇)
总裁助理岗位职责范文1.协助领导对公司运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系;2.协助领导处理对外联络及外部公共关系维护;3.负责及时传达领导的各项指示安排，起草领导交办的信函、演讲稿、报告等各类文件;4.负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向领导汇报各项工作进度;5.负责安排领导各项会议，负责会议内容的记录与整理;6.协助领导调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供董事长决策;7.负责领导的日程安排。
总裁助理岗位职责范文（二）1、负责事业部下辖各分公司业务的日常运作和全面管理;2、负责对事业部的发展做出合理、明确定位，完成董事会下达的任务目标;3、负责制定事业部业务发展策略和业务拓展计划，并逐步落实实施;4、组建并管理销售团队，负责基团队建设和培养，营造积极向上的团队氛围，保证团队的战斗力与凝聚力;5、根据公司整体发展策略，落实下达的各项业绩指标并完成，定期总结业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案;6、加强对个分公司的动态监控，确保公司业务在良性循环的情况下开展。
总裁助理岗位职责范文（三）1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。
总裁助理岗位职责(4篇)
总裁助理岗位职责总裁助理是一种具有高度责任和重要性的职位，主要负责协助总裁开展日常工作，并承担一系列特定的职责和任务。
下面是一份总裁助理岗位的职责说明，共____字。
一、总裁助理的概述总裁助理是公司总裁的亲信和得力助手，具有高度的商业敏感性和全局视野。
总裁助理需要高度机密性，并具备良好的沟通能力、组织能力和问题解决能力。
二、总裁助理的主要职责1. 协助总裁处理日常工作事务，安排和组织总裁的工作日程。
2. 协助总裁制定公司的战略计划、经营规划和年度预算，并跟踪和评估执行情况。
3. 与公司各部门进行有效沟通，协调并推进各项工作，确保公司各项工作的顺利进行。
4. 跟踪和分析市场动向和竞争对手的情况，向总裁提供有关市场前景和竞争策略的建议。
5. 参与公司重要决策的制定和实施，为总裁提供专业意见和建议。
6. 协助总裁拟定公司内部政策和制度，并监督和推进实施情况。
7. 管理和安排总裁的公务差旅，包括行程安排、机票、酒店等事宜。
8. 整理和归档总裁的工作文件和资料，确保相关文件和资料的机密性和完整性。
9. 组织和协调各种会议和活动，并负责会议记录和决议的撰写和发布。
10. 协助总裁处理与外部机构的关系，包括政府部门、合作伙伴和投资机构等。
11. 负责总裁的口头和书面沟通，包括撰写总裁委托的邮件、备忘录和演讲稿等。
12. 跟踪和分析公司运营数据和财务状况，并向总裁提供相关的报告和分析。
13. 协助总裁处理紧急事务和突发事件，并及时向总裁报告和提交解决方案。
三、总裁助理的任职要求1. 大学本科以上学历，专业不限，具备较强的商业理解和分析能力。
2. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
3. 具备较强的抗压能力和应对危机的能力。
4. 具备优秀的写作和表达能力，能够独立完成各类文案和报告的撰写。
5. 具备一定的项目管理经验和能力，并熟悉常用的项目管理工具和方法。
6. 具备较强的计划和执行能力，能够根据公司的目标和要求制定详细的工作计划和行动方案。
总裁助理岗位职责（精选5篇）
总裁助理岗位职责（精选5篇）总裁助理篇11.协助领导对公司运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系;2.协助领导处理对外联络及外部公共关系维护;3.负责及时传达领导的各项指示安排，起草领导交办的信函、、报告等各类文件;4.负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向领导汇报各项工作进度;5.负责安排领导各项会议，负责会议内容的记录与整理;6.协助领导调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供董事长决策;7.负责领导的日程安排。
总裁助理岗位职责篇21、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销，实现企业经营管理目标;6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。
总裁助理岗位职责篇31、负责合理安排董事长日常衣食起居及家庭事务工作，提醒董事长工作行程安排执行;2、负责外联接待准备工作，酒店、机票、餐饮的预定，公司客户关系维护;3、负责公司来客接待服务工作;4、负责办理董事长交待的其它日常琐事。
总裁助理岗位职责篇41、负责事业部下辖各分公司业务的日常运作和全面管理;2、负责对事业部的发展做出合理、明确定位，完成董事会下达的任务目标;3、负责制定事业部业务发展策略和业务拓展计划，并逐步落实实施;4、组建并管理销售团队，负责基团队建设和培养，营造积极向上的团队氛围，保证团队的战斗力与凝聚力;5、根据公司整体发展策略，落实下达的各项业绩指标并完成，定期总结业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案;6、加强对个分公司的动态监控，确保公司业务在良性循环的情况下开展。
总裁办助理岗位说明书
负责公司内部公共活动的资料备案、存档工作
职
责
二
职责表述: 负责商标注册相关工作。
工作
任务
统筹安排企业商标注册工作，组织具体实施计划。
职
责
三
职责描述：会议的组织与召开
工作
任务
受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，做好总裁办公会议和其他总裁对接会议的组织工作（包括会议安排、会议策划、活动签到、水果购买、照片收集存档、会议资料整理归档移交、活动报道及会议室简单整理，茶具、窗帘、桌椅归位、电器关闭等工作）和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草和发布工作。
具有判断能力、人际能力、沟通能力，抗压能力
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、Internet/Intranet网络）
工作时间特征
正常工作时间， 偶尔需要加班、出差
所需记录文档
公司文件
考核指标：
重要任务完成情况
备注：
任职人: 审核: 日期:
集团各分子公司、中心
外部协调关系
政府、重要客户
任职资格：(学历与经验为必备条件)
学历和
职称
本科及以上
专业
公关、企业管理、行政管理相关专业
培训经历
经验
2年以上公司高级管理经理或者总经理助理工作经验
知识
法律、财务及内部管理等方面的知识
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件
个人素质
根据会议决议做好后续跟踪与监督。
协助完成公司会议室的调度、安排工作。
职
责
四
职责表述:协助完成公司相关文化工作。
11-总裁助理岗位说明书
外部沟通关系
政府机构、行业协会、法律顾问、公司客户、合作伙伴、金融机构、媒体等。
工作特征
使用工具/
设备
☑电脑☑打印设备☑办公电话 □勘测设备 □其他
工作环境
☑室内80%(占比)☑室外20%（占比）
工作时间
□标准工时制☑不定时工作制 □其他
任职者签名确认
编制
审核
批准
人力资源中心
√
√
2
协助总裁开展各项工作，为总裁决策提供参考依据或建议。
√
√
3
协助总裁拟定公司年度经营目标、激励方案并监督执行。
√
√
4
协助总裁对接高端客户及客户关系维护工作。
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5
协助拟定资金计划及融资工作。
√
√
6
协助处理财务部日常工作。
√
√
7
协助总裁处理公司重大突发事件和危机公关工作。
√
√
8
总裁授权与交办的其他事项。
√
任职资格
学历及职称
学历要求
本科及以上学历。
专业要求
金融、财务、市场营销或其它管理专业。
职称/证书
不限
知识
专业知识
具备管理、文秘、企划、营销、法律、金融、财务等方面专业知识。
技能要求
熟练操作WORD、EXCEL、PPT等软件及其它财务管理专用软件。
经验
工作经验
10年以上工作经验，2年以上企业管理工作经历。
总裁助理岗位说明书
基本信息
岗位名称
总裁助理
直接上级
总裁
所属部门
总裁办
总裁助理岗位说明书
性别
男
专业
经济、法律
工作经历
八年以上相关工作经验
资格认证
相关技能:
了解国家多种经济法规、经济制度;
其她
1、有一定管理经验;
2、有良好沟通能力和协调能力;
3、对企业其她部门工作比较了解
在总裁授权范围内,负责集团企业关键外事活动组织与关键客人联络、接待工作
在总裁授权范围内负责集团企业突发事件处理
负责总裁临时授权其它事务
工作权限
在总裁授权前提下,代表总裁处理授权范围内事务
在总裁授权终止或被授权任务结束后,对被授权任务不在行使职权,同时不再负担对应责任
任职者素质要求
年纪
35岁以上
学历
大专以上
总裁助理岗位说明书（管理者）
岗位编号:
岗位名称
总裁助理
所属部门
总裁办
直接主管
集团总裁
直接下属
编写日期
编写部门
总裁办
工作目:
为企业与外部环境信息交流建立顺通畅道,以取得企业发展良好外部环境。
工作职责帮ຫໍສະໝຸດ 总裁处理集团企业对外公共关系事务在总裁授权范围内负责集团企业企业文化建设
在总裁授权范围内负责集团企业对外形象宣传
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基本情况
岗位名称
总裁助理
岗位编号
所属部门
直接上级
总裁直Βιβλιοθήκη 下属人力资源部岗位编制
1人
所属系列
管理
所属岗序
16
岗位设置目的
为了保证公司战略规划的实现，建立并指导实施公司人力资源规划，促进公司经营目标的实现和长远发展。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1、指导建立并实施公司人力资源规划。指导建立并完善公司人力资源管理政策、制度、工作目标；指导公司组织结构和岗位设置的调整并监控对经批准方案的实施
人力资源为公司战略规划的实现提供保证，精简、高效
2、负责指导、检查公司人事管理（含招聘与培训）制度的执行和落实。如人员招聘、调配、安置、职称评定、劳动合同及劳务合同的签订和管理、考勤管理、离职、奖惩等方面的管理；公司全面培训管理工作；核心人才的培养和管理
及时性，有效性，前瞻性
3、负责薪酬、福利与绩效制度的调整、完善和执行的指导、检查。如负责公司工资总额的预算与控制；公司工资体系建立与完善，奖励分配制度及年金制度；员工社保、公积金方案的制定与其他福利的计划；完善公司绩效管理体系，并保证绩效考核的有效执行
能力素质
具有学习、创新能力，分析问题、解决问题的能力，组织能力
具有沟通能力、协调能力，处事灵活和较强的应变能力
团队建设
职业发展
可晋升岗位
副总裁
可轮岗岗位
除财务部以外其他部门总经理
入职培训内容
公司规章制度、公司文化、行业特征
在职培训内容
相关人力资源知识、办公室事务的培训
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
成本合理性、内部、外部公平性；
激励作用
辅助性工作内容
考核标准
1、参与公司生产经营的决策
主动性，积极性，创新性
2、上级交办的其他工作
任务完成的及时性和有效性
主要职权
业务类
对工资总额具有建议权，对干部任免有建议权，对职工调配有审核权，对人员招聘具有审批权，对公司各部门政策执行具有考核、监督权
费用审批类
对员工工资、奖金的审核权，对培训费的审核权
人事类
对下属员工具有考核权、奖惩权，下属员工任免具有执行权。
工作沟通关系
内部关系
汇报
向总裁汇报人事、劳资、社保及部门工作思路等事项
督导
督导下属完成本职工作及交办的其他工作
协调
协调人员的调配及其他事项
外部关系
与本地市劳动局、社保局等有关业务单位协调关系
任职资格
期望学历
大学本科
相关资格证书
专业知识
熟悉国家劳动相关法规，掌握管理相关专业知识，
工作经验
8年以上管理经验，3年人力资源相关或相近工作经验
技能技巧
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
熟悉办公软件及相关的人事管理软件