严把“三关” 坚持“八个必谈”
提拔干部严把三关
姜云帆：干部选拔须严把三关[日期：2010-03-31 19:21] 来源：荣昌县安富街道沙河村主任助理作者：姜云帆[字体：大中小]为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，必须始终坚持把树立正确用人导向作为保证事业发展的首要任务，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用工作程序，积极推进干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，有效防止选人用人的不正之风。
选出真才实干的好干部，须严把选拔三关。
一、严把民主推荐关在干部选拔任用工作中，必须始终坚持认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把推荐提名关。
坚持将民主推荐作为干部选拔任用工作的首要环节和必经程序。
提名对象必须要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中要求具备的各种基本条件，考察人选确定前，无论是领导干部个人推荐的人选，还是组织推荐的人选，都要按《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行会议推荐，召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；填写推荐票，进行个别谈话；对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；向上级党委汇报推荐情况。
考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
原则上推荐不过半数的，不列为考察人选。
同时，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要的依据，不能简单以票取人，还需要在谈话中进一步听取群众的推荐意见，两种方式同时采用，相互补充，确保多数群众认可、德才兼备的干部能够纳入考察范围。
严格按推荐程序进行，保证被推荐者有广泛的群众基础。
二、严把组织考察关对确定的考察对象，由组织部门按照管理权限进行严格考察。
考察拟任人选，必须依据选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
根据不同职务的职责要求，制定具体的考察标准。
严把“三关”实现安全生产六连冠
严把“三关”实现安全生产六连冠实现安全生产六连冠，必须严把“三关”。
当今社会，安全生产是企业发展的基础和保障，实现安全生产连续六年赢得六连冠，首先要从严把“三关”入手。
这“三关”是指法律法规关、责任关和细节关。
严把法律法规关，就是要依法依规办事。
企业安全生产必须严守法律法规的红线，加强安全管理制度的制定和执行力度，确保企业安全生产工作规范有效。
首先，要对企业进行全面安全风险评估，找出存在的问题和隐患，制定符合国家要求的安全管理制度。
其次，要组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质，确保员工能够正确、科学地运用安全管理知识。
再次，要加强对安全生产的监管和检查，发现问题及时整改，严惩违法违规行为，使法律法规真正成为企业生产经营的红线。
严把责任关，就是要压实安全生产的责任。
企业安全生产责任重大，必须确保每个层级和每个岗位都能够承担起自己的安全生产责任。
首先，要建立完善的安全管理机构，明确各级管理人员的职责和权力，形成安全管理层级体系。
其次，要加强安全生产督导和考核，对责任落实不到位的单位和个人进行问责，倒逼安全责任的履行。
再次，要加大对安全投入的力度，加强设备和技术的更新换代，提高安全生产能力和水平。
只有通过严格的责任落实，才能确保安全生产连续六年的成绩。
严把细节关，就是要注重细节、做好日常管理。
安全生产是一项细致入微的工作，必须注重细节，始终保持警觉和高度的责任心。
首先，要建立健全的安全预防机制，加强源头治理和隐患排查工作，避免事故的发生。
其次，要加强现场管理，提高作业人员的职业素养和安全操作能力，确保生产过程安全可控。
再次，要加强安全设施的维护和保养，确保设施设备的正常运行，防范事故的发生。
通过注重细节、做好日常管理，才能够确保安全生产连续六年不间断。
综上所述，实现安全生产六连冠的关键在于严把“三关”。
企业必须始终牢记法律法规关，加强安全管理制度的制定和执行；坚持责任关，落实安全生产责任，确保责任到人；注重细节关，强化日常管理，细致入微，避免隐患漏洞。
严把“三关”抓好矛盾纠纷调处
，
严把 排查关 。 去年以来进过京 、 把 到过省 、 去过市 、 县 来过
的所有信访案件 ， 入了排查调处的重点 。 纳 整个排查活动共分三 个
层 次 进 行 。 一 个 层 次是 ： 里组 织 有关 部 门进 行 了 拉 网 式 的全 面 第 县
排查摸底 ， 特别是对 重点部位 、 重点人员 ， 进行了周密细致 的摸排 ， 并排查 出潜 在不 稳定因素 ３ 。 二个层次是 ： ６件 第 在县里排查 的基 础上 ． 各单位针对本单位存在 的矛盾和问题 ， 组织开展排查调查活 动。 第三个层次是 ： 、 事业单位在县 乡两级排查 的基础上 ， 村 企 排查
维普资讯 主 任
信访局局 长
张 延 玉
近 年 来 ， 水 县严 把 “ 泗 三关 ” 扎 扎 实 实 抓 好 矛 盾 纠纷 的调 处 ， ，
取得明显成效 。 目前排查出的 ３ 件案件 ， ６ 全部得到妥善解决 。 今年
２０ ０ ４年 ７ 月 开 展 以 来 ，共 解 决 了
１０ ５ ０余 件 次 群 众 反 映 的 问题 ，有 力
接 访 。 了解 群 众 最 关心 的 热 点 、难 点 问题 ，全 面掌 握 村 （ ） 居 面
上 工 作情 况 ，并 指 定专 门人 员做 好 详 细 记 录 ， 能现 场 解 决 的 问 题 现 场 解 决 ， 不 能 现 场 解 决 的 ，指 定有 关领 导 和 部 门限 期 解
（ ） 工 作 汇 报 ， 查摆 工 作 中 的 问题 ，帮 助 村 （ ） 出解 决 问 居 的 居 找
组 织 部和 区信 访 局 各 抽 调 一 名领 导 干 部 参 与 “ 个 一 ” 活 动 ， 三
周村 区委 每 月 以通 报 （ 办发 文 件 ） 周 的形 式 面 向 全 区通 报 “ 个 三
严把三关实现安全生产六连冠
严把三关实现安全生产六连冠
自从新中国成立以来，安全生产一直是我国的重要工作之一，
也是社会和经济发展的重要保障和基础。
近年来，虽然在安全生产
方面取得了一些显著的成果，但是安全生产仍然需要不断加强，因
为事故随时可能发生。
为了实现安全生产的六连冠，我们需要严把
三关。
第一关：安全生产观念关
安全生产观念是安全生产的基础，是安全生产的先导。
只有培
养正确的安全生产观念，才能够保证安全生产成果的持续性和稳定性。
在实现安全生产六连冠的过程中，我们必须重视安全生产宣传
教育工作，加强对干部和员工的安全教育和培训，不断树立正确的
安全生产观念。
第二关：安全管理关
安全管理是安全生产的最重要的环节之一。
在实现安全生产六
连冠的过程中，我们必须严格执行安全生产相关法律、法规和规章
制度，实行安全生产责任制，切实加强安全生产管理工作。
同时，
要强化安全检查和日常维护，设立安全巡查、隐患排查、安全检测
等机制，持续完善安全管理体系，确保日常安全生产工作顺利开展。
第三关：安全生产技术关
安全生产技术是安全生产的重要支撑和基础。
在实现安全生产
六连冠的过程中，我们必须坚持采取科技支撑的方式，不断创新和
推广安全生产技术，积极开展安全生产技术研究和开发，提高安全生产技术水平，确保安全生产技术的科学性和有效性。
实现安全生产的六连冠是当前我国安全生产工作的重中之重。
我们必须严把上述三关，加强安全意识、严格安全管理、推广安全技术，做到防范于未然，确保安全生产持续健康发展。
严把“三关”,确保乡镇换届圆满成功
严把“三关”，确保乡镇换届圆满成功
乡镇党委换届工作的政策性、原则性、程序性非常强，任何一个细小的环节出现疏漏，都有可能导致整个换届工作的失败，为确保这次乡镇党委换届圆满成功，在具体工作中，本人认为要严把“三关”。
一是严把代表的酝酿提名关。
在代表候选人推荐提名过程中，要进一步扩大酝酿提名环节的民主，实行“两推一选”（群众代表推荐、党员推荐、党员大会进行选举）。
为真正体现代表的广泛性和代表性，在代表的构成比例上，乡镇党委要把各方面代表名额分配到各选举单位。
对出席乡镇党代会的代表，要严格要求各选举单位不折不扣地按照分配的名额推荐提名代表。
二是严把工作程序关。
各选举单位严格按程序办事，过细工作，严明纪律，要时间服从于程序，必须有的程序一个都不能少，并明确责任，哪个选举单位不按程序进行的要严肃处理。
三是严把选举党员代表关。
选举党代表是镇党委换届工作的一个最重要的环节，直接决定着换届工作的成败。
乡镇党委要对党代表选举要高度重视，在各选举单位选举时，除各指导组全程参与监督指导外，乡镇班子领导要直接坐阵指挥，确保选举产生的党代表的质量。
1。
严把“三个关口”推进干部队伍建设
《中 国 共 产 党 党 内 监 督 条 例》与《廉 洁 自 律 准 则》《纪 律 处 分 条 例》《问 责 条
例》有 机 衔 接 ，形 成 完 整 的 党 内 监 督 体 系 和 问 责 制 度 ，体 现 了 纪 法 分 开 、纪 在 法 前 的 要 求 ，要 坚 持 纪 委 监 督 与 群 众 监 督 相 结 合 ，以 党 内 监 督 带 动 其 他 监 督 ， 构 建 全 方 位 的 监 督 网 络 ，形 成 监 督 工 作 合 力 ，为 全 面 从 严 治 党 提 供 有 力 的 制 度 保障。
1.3 严 格 干 部 选 拔 程 序 ，确 保 干 部 队伍质量
把 好 干 部 选 用 起 来 ，需 要 科 学 有 效 的 选 人 用 人 机 制 ，需 要 系 统 完 备 、科 学
规 范 、有 效 管 用 、简 便 易 行 的 制 度 机 制 。 要 认 真 落 实《党 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条 例》，严 格 执 行 干 部 选 拔 程 序 ， 落 实 人 民 群 众 的 参 与 权 、知 情 权 和 监 督 权 ，把 加 强 党 的 领 导 和 充 分 发 扬 民 主 结 合 起 来 ，确 保 民 主 推 荐 、民 主 测 评 风 清 气 正 ，坚 决 杜 绝 一 切 违 反 组 织 程 序 、跑 官 要 官 、说 情 拉 票 、跑 风 漏 气 、封 官 许 愿 和 带 病 提 拔 、带 病 上 岗 现 象 发 生 ，切 实 把 好 干 部 队 伍 的 入 口 关 ，有 效 防 止 和 及 时纠正用人上不正之风。
水文化建设
严把“三个关口”推进干部队伍建设
□贾永芳
党 管 干 部 原 则 ，是 巩 固 党 的 执 政 地 位 的 重 要 保 证 ，是 党 和 国 家 干 部 管 理 制 度 的 根 本 原 则 。 党 要 管 党 ，首 先 是 要 管 好 干 部 ；从 严 治 党 ，关 键 是 从 严 治 吏 。 推 进 全 面 从 严 治 党 ，净 化 党 内 政 治 生 态 ，推 进 干 部 队 伍 作 风 建 设 提 出 了 明 确 要求。贯彻落实党的十八届六中全会 精 神 ，扎 实 推 进 干 部 队 伍 建 设 要 严 把 以 下“ 三 个 关 口 ”。
关于严守三关 永葆三心谈心谈话内容
关于严守三关永葆三心谈心谈话内容在我们的生活中，经常会遇到各种各样的困难和挑战。
面对这些困难，我们应该始终保持严守三关和永葆三心。
严守三关，指的是要严守眼关、口关和心关；永葆三心，指的是要始终保持一颗感恩的心、一颗善良的心和一颗坚定的心。
首先是严守眼关。
我们的眼睛是心灵的窗户，通过它我们感受到了世界的美好。
但是，在信息爆炸的时代，我们也面临着各种各样的干扰和诱惑。
我们应该时刻警惕，不让不良信息侵入我们的眼睛。
我们要用正确的价值观来筛选和接纳信息，保持对美好事物的敏感，同时也要避免沉迷于虚幻的世界。
其次是严守口关。
我们的口是传递信息的媒介，我们应该用好我们的嘴巴。
在与他人交流时，我们要坚持说真话、说实话，避免撒谎和夸大事实。
我们要学会倾听，尊重他人的意见和观点，避免口头暴力和伤害他人的言辞。
我们要用积极的语言来鼓励和支持他人，传递正能量。
最后是严守心关。
我们的心是我们情感和思想的源泉，我们应该保持一颗纯净的心。
我们要学会自我反省，时刻保持对自己行为的审视。
我们要学会宽容和包容，不抱怨和埋怨，尽量以积极的心态去面对生活中的不如意。
我们要保持对他人的善意和信任，不轻易怀疑别人的动机，更不要心存恶意。
我们要始终保持一颗感恩的心。
感恩是一种美德，它让我们懂得珍惜身边的一切。
无论我们遇到什么困难和挫折，我们都应该感恩生活给予我们的机会和挑战。
我们要感恩他人的帮助和支持，感恩身边的家人和朋友。
只有保持感恩的心，我们才能更好地与他人相处，共同创造美好的未来。
我们要保持一颗善良的心。
善良是一种美德，它能让我们与他人和谐相处。
我们要学会关心他人，帮助他人，关爱弱势群体。
在我们的日常生活中，有很多机会可以展现我们的善良，比如帮助老人过马路、帮助朋友解决困难等等。
只有保持善良的心，我们才能传递温暖和爱心，让世界更加美好。
我们要保持一颗坚定的心。
人生充满了挫折和困难，我们要保持坚定的信念和毅力去面对它们。
无论遇到多么困难的事情，我们都要坚持下去，不放弃。
落实“三必谈”制度的具体办法
落实“三必谈”制度的具体办法什么是“三必谈”制度？“三必谈”制度是指必事先谈、必平等谈、必全面谈的工作原则，要求管理者在决策前与员工进行充分、广泛的沟通协商，以确保决策的科学性、民主性和公正性。
具体而言，“三必谈”包括：1.必事先谈。
制度、政策或重大工作安排实施前，应该与有关职工进行充分沟通，听取其意见，共同商议。
2.必平等谈。
各级领导以平等、尊重的态度与基层干部和职工进行沟通和交流，倾听、对待职工的疑虑和意见，切实为职工排忧解难。
3.必全面谈。
在重要决策中，必须吸收多方面的建议和意见，鼓励职工积极参与讨论，增进决策的科学性、民主性和公正性。
“三必谈”制度是推进企业民主管理、建设和谐企业的有效途径，不仅能提高决策的质量，还能增强员工的归属感和参与意识，推动企业的可持续发展。
为什么需要落实“三必谈”制度？一个企业的高效运作离不开内部各种关系的协调，而“三必谈”制度的实施则能有效减少因欠缺相互协调和沟通带来的不必要误解和冲突，同时更能促进员工的发展和满意度，提高企业的竞争力和创新能力。
可以说，“三必谈”制度的实施具有双赢的局面，既能给员工带来实质上的权利与尊重，同时也为企业提高员工满意度，增强凝聚力，推动品牌形象升级等各方面带来了实质性的效益。
具体办法落实“三必谈”制度，需要从具体的操作层面进行细化。
下面是一些具体办法：建立员工代表会议制度建立员工代表会议是实施员工民主管理体制的一种形式，通过强调会议的定期召开和议题全面开放等原则，进一步增强员工的参与和话语权。
定期进行员工满意度调查对于企业而言，员工满意度既是一种关键的绩效指标，也是公司文化的重要组成部分。
而定期进行员工满意度调查，可以及时掌握员工的想法和需求，调整制度与政策，提高员工的参与度，创造一个既能为员工提供发展机会、同时又能合理满足员工需求的良好工作环境。
着重推行总裁开放办公制度在总裁开放式办公室的管理下，公开层级体制，给予上下级之间更为平等的空间与话语权，同时将更多的决策权交还到员工手中，从而增强企业的灵活性，并在动态的市场环境中保持更好的竞争力和创新能力。
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严把“三关” 坚持“八个必谈”
严把“三关” 坚持“八个必谈” 文章作者：yj_lyx 文章加入时间：2005年9月22日16:22 严把“三关” 坚持“八个必谈” 确保领导干部清正廉洁为加强
对干部选拔任用的监督，杜绝“跑官要官”、“买官卖官”和防止干
部“带病提拨”、“带病上岗”，×县前移监督关口，做好事前防范，
力争把领导干部身上存在的苗头性问题解决在萌芽状态。
严把“三
关” 一是廉政鉴定关。
纪检部门对拟提拨干部通过认真调查，严格
审查后作出廉政鉴定。
廉政鉴定实行“一票否决”，一经发现有不廉
洁问题存在，即取消任职资格。
二是任前公示关。
对拟任职领导干
部的基本情况和拟任职情况进行7-15天的社会或内部公示，拟提拨
对象有举报且经查实有影响任职的违纪违法等行
为的，一律不予提拨使用。
三是廉政宣誓和廉政承诺关。
每位调整
提拨对象，纪委都要认真组织廉政谈话，对新提拨干部坚持实行廉政
宣誓制度，并由本人签名承诺。
坚持“八个必谈” 一是对所分管和
挂钩联系的部门必谈。
县级五套班子领导、组织部门领导对分管及挂
钩联系部门和乡镇科级干部每年必须进行一次谈话,了解干部思想动
态，消除干部思想疑虑，调动干部工作积极性。
二是干部职务变动
必谈。
由县委、组织部及纪委领导对职务变动对象进行谈话，对新提
拨干部进行如何洁身自爱、勤政廉政和如何处理好利益关系、人际关
1 / 6
系等问题进行谈话，要求他们“清清白白做官，踏踏实实做事”；对退下来的同志，讲明道理，疏通思想。
三是重大事项处理之前必谈。
县级联系领导深入工作任务较重的乡镇和单位，与科级领导班子独立或集体谈话，帮助县直单位和乡镇在处理重大问题和重要工作之前，理清发展思路，以明确工作方法。
四是对工作不力者必谈。
县委及其组织部门领导对于贯彻上级组织决议、决定不够坚决，工作主动性不够的班子和个人，针对不同情况进行谈话。
五是团结有问题的班子必谈。
县委及其组织部门对认识不到位，思想不够统一，不注重增强团结，不讲究团结方法，不很好维护团结局面的班子和个人，有针对性的进行个别及整体谈话，达到化解分歧，团结一致。
六是民主集中制执行得不好的必谈。
县委及其组织部门对民主意识不强的班子和个人，采取与主要领导个别谈及班子集体谈话方式解决相应问题，形成各方协调，各司其职，相互配合，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼局面。
七是犯有小毛病，群众有反映的必谈。
针对干部存在的问题，区别不同情况，分别由分管领导或组织部门找干部本人谈话。
属一般性问题，给予批评教育；达到诫勉条件的，按制度规定进行诫勉处理。
八是干部和家属有困难必谈。
针对干部和家属存在各种不同畏难情绪，由分管领导或组织部门找干部本人及家属谈话，对存在疑虑和情绪的，加以说服教育，对需要解决实际困难的，适时给予组织关心和帮助。
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XX年的6月26日，我与10几个队友一齐踏上了前往xxx小学暑期实践的艰辛之路。
之中的艰辛只能自我体会。
经过了4个小时的颠簸之后，过程可真是相当的坎坷啊！中途车子抛锚了！诶！就这样，我们抱着期待的心情到达了目的地。
到达之后，我们就开始张罗吃住了，因为学校可以住，所以就在学校住下了，整理好了寝室，厨房学校里也有，一并打扫了。
这第一天就这样度过了。
第二天还有许多实践前的准备工作要做，那就是人员联系．将留守儿童召集起来进行辅导．我被分配做留守工作，为乡政府附近的留守儿童做好登记工作．队长带着另一批人到一些远一些的地方－－泥坑界坑去联系学生，做好登记工作．这些地方有些远，需要走很长时间饿山路，不过为了实践成功，为了我们爱暖童心实践队，这些苦还是要吃的，一早上联系到了解情况０多名留守学生，我们还是非常有成就感的.第三天,开始了我们正常的教课工作,我教的课是小学三四年级的数学.在教课中,我体会到了他们对学习的热爱与渴望,看到了他们在学习之中眼神放出的神采,这使我非常感动.我们开设了各年级的语文英语常识以及数学课,还有兴趣课程,以供学生们在下午课余进行另类数学.兴趣课程有棋类球类手语演讲话剧.每天中午学生来得都很早,以致我们不得不将2点的兴趣课程提前开始.
3 / 6
于是每天中午,我们都在同学们的热情中,不得不放弃午休,哎!苦啊!不过生活还算不错!下午时,我们还去摘野菜了,真是体味了一把农村生活!一个字--爽!我们一边采,一边有说有笑,可开心了.为了清理这些野菜,可费了我们不少功夫呢!不过煮起野菜来,还真是美味,也算值了!
在实践中,我也去一次界坑去买菜,走了一个多小时的山路呢!脚酸了也肿了!哎!终于体会到同伴们出去买菜的辛苦了!我觉得我们实践队可算是奢侈的一个队了.吃得好,有时会有肉,有时会有西瓜和饮料呢!(羡慕吧!哈哈哈!~~~~)买了菜回去以后,就迎来了我们爱暖童心实践小分队的启动仪式了.到了乡政府办公室,看到一小部分的天花板塌下来了,于是我们就清理了一下,在桌上放上水,等待着乡政府领导的到来.时间飞快,仪式开始了,我们在乡政府领导的要求下做了自我介绍以及一些感言,领导们也分别发言,针对我们实践队做出批定和鼓励.结束了仪式意味着我们爱暖童心实践队正式在永嘉县西岙乡启动.我们大家豆油非常高兴,并在学校门口合影留念.
后来的几天我们一部分人去了楠溪江景区做了募捐活动,一共募集到700多元人民币.我们还为留守儿童送去温暖,送去祝福,送去他们所需要的学习用具--书包.最后一天晚上,我们实践队在当地一所祠堂开了一场晚会,虽然来看的人不多,有些准备还没有做到位,可我心里还是很开心的,毕竟这是我们的第一次晚会,就算有什么瑕疵,它在我心目中也是完美的.在晚会中,我担任了舞台设计的工作,为了舞台的效果,我们不惜找来了一些绿色植物来设计舞台,还借来了地毯和
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 后台的幕布,还有演讲的桌子,以及音响电脑等.虽说不易,可我们还是做到了.费了一下午的时间设计好舞台,看到他们对舞台的热烈赞美,心里还是美滋滋的,也不妄费我们这么用心的设计了.
所以的东西都会有负面,第一次做一件事不能尽善尽美,也是正常.晚会的演出在最后的环节--把合唱中,由于我们的匆忙忘带歌词导致了我们演出的不完美,这令我们很遗憾.当时我们的心里都很难受.可再难受也要勇敢的面对.面对错误,深思错误的来源,找出原因,做出决定,在下一次同样的情况下,我们就不会再犯错,再有遗憾了.在实践中,类似的困难有很多,比如说,晚上睡不好又热,又有蚊虫咬;有时男生的不合作;队员对队长的不理解;有时个人的任性等等.这些都是实践中的困难和阻碍,可是我们全部都越过了,感到欣慰,开心,坦然.在这之中,我们拥有了很多;坚强,勇敢,宽容,信任,克服了种种困难,越过了种种障碍,延续了我们的友谊,达到了我们即定的目标.实践之所以为实践是因为实践即体验另类生活,从中领悟做人的道理,学会对人处事,学会独立思考和解决问题.生活之中有太多的东西,需要我们去学习,去体会,去感悟人生的艰辛和美好.一个小小的细节就能体会出一个人的思想品德,一个细微的动作就能获得别人对你的信任,这在于你能否想到做到.对一件事有自我的见解,能被别人接受,采纳就是成功,这就是实践的成功.不管我们做得是否尽善尽美,只要我们有努力,有思考,有被接受,采纳,就是实践的成功!
5 / 6
7月29日，早上7点30到达戴埠高中迅速搬来桌椅粘贴大幅宣传海报，同时向过往的学生发放宣传海报，现场给家长和学生解答关于我院的情况便于他们更好的了解我们学院，而家长们的问题主要集中在以下几个： 1，这个学校今年大约多少分可以录取？
2，这个学校的优势热门专业及学校的软硬件设施怎么样？
3，学生的住宿条件怎么样？住宿费多少宿舍的配制怎么样？电脑是否可以上网，课外活动是否丰富？
4，毕业后的就业前景怎么样？
5，泰州地区的消费怎么样？交通食宿是否方便？一年的生活费大约多少？ 2，学校的录取原则“志愿优先，兼顾级差”，1，2两个志愿根据分数认真填报，鼓励6个志愿填满并服从调剂。
3，点招和转专业政策可以拨打招生热线咨询
其他生活方面的问题则根据我们自身的感受进行回答。
今年依旧和往年一样人山人海，无论是招生的还是填志愿的今年感觉都比去年多也许是高考改革的第一年吧！而今天一个明显的感觉就是咨询的人中父母占了很大的比例，而咨询的人可大体分为一下三类：。