工资计算标准及核算要求
工资计算制度
工资计算制度1. 背景工资计算制度是为了规范和统一企业内部工资的计算方法和标准，旨在确保员工获得公正和合理的报酬。
2. 工资计算基准根据劳动合同的约定，工资计算基准通常是员工的基本工资。
基本工资是根据岗位和工作内容确定的，由企业根据市场行情和员工能力决定。
一般而言，基本工资应透明、公正、合理。
3. 工资计算要素工资计算通常包括以下要素：- 基本工资：作为工资计算的主要基准，是员工的基本报酬。
- 绩效工资：根据员工的工作绩效进行奖励或惩罚。
- 加班工资：对超过正常工作时间的工作进行额外报酬。
- 奖金和福利：根据个人或团队的表现进行的额外奖励。
- 补贴和津贴：针对特定费用或工作条件提供的额外报酬。
- 扣款和罚金：根据员工的违规行为或工作失误进行的扣款或惩罚。
4. 工资计算流程工资计算流程应该包括以下步骤：1. 根据员工出勤记录，计算每月的工作天数。
2. 根据出勤天数和基本工资计算应发工资。
3. 根据工作绩效评估，确定绩效工资的额度。
4. 根据加班记录，计算加班工资。
5. 根据奖金和福利规定，计算额外奖励。
6. 根据补贴和津贴规定，计算额外报酬。
7. 根据扣款和罚金规定，计算扣款或惩罚金额。
8. 将以上各项计算结果合并，得出实际发放工资的金额。
9. 根据所得税规定，计算应交税款。
10. 发放工资并记录相应的工资单和税务文件。
5. 工资计算制度的要求工资计算制度应具备以下要求：- 公平：确保工资计算公正，充分考虑员工工作绩效和贡献。
- 透明：工资计算的标准和流程应对员工可见，避免随意改动。
- 准确：工资计算应遵循准确的数学和法律规则，确保计算结果准确无误。
- 可执行：工资计算制度应能够实施并得到员工的理解和配合。
- 及时：工资应按时发放，确保员工及时获得报酬。
6. 工资计算制度的执行和调整工资计算制度的执行和调整应遵循以下原则：- 公告：工资计算制度应向全体员工公告，并在必要时进行解释和培训。
- 沟通：在调整工资计算制度时，应与员工进行充分沟通和讨论，听取他们的意见和建议。
工资计算标准
工资计算标准工资是员工劳动所得的报酬，是企业与员工之间的一种经济交换关系。
工资计算标准是企业制定的用于确定员工工资的标准，它直接关系到员工的收入水平和企业的经济效益。
因此，合理而科学的工资计算标准对于企业和员工都至关重要。
一、基本工资。
基本工资是员工工资的基础部分，是根据员工的工作岗位、工作性质、工作内容以及工作时间来确定的。
企业通常会根据国家相关规定和自身经济实力来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
二、绩效工资。
绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩来确定的，它是一种激励机制，能够激发员工的工作积极性和创造力。
企业可以根据员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等因素来确定绩效工资的发放标准，以激励员工提高工作业绩。
三、奖金和津贴。
奖金和津贴是企业用来奖励员工的一种额外报酬，它可以是根据员工的特殊贡献、突出表现或者是一些特殊情况下的补贴。
企业可以根据员工的实际情况来确定奖金和津贴的发放标准，以激励员工更加努力地工作。
四、税前工资和税后工资。
税前工资是指员工在扣除个人所得税前的工资总额，而税后工资则是指员工实际到手的工资总额。
企业在确定工资计算标准时，需要考虑税前工资和税后工资的关系，合理安排工资结构，以保障员工的实际收入水平。
五、其他福利待遇。
除了基本工资、绩效工资、奖金和津贴之外，企业还可以根据自身情况，为员工提供一些其他的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。
这些福利待遇可以提高员工的工作满意度和归属感，对于企业的员工关系和企业形象都有积极的作用。
综上所述，工资计算标准是企业和员工之间的一种约定，它直接关系到员工的收入水平和企业的经济效益。
合理而科学的工资计算标准能够激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，对于企业的发展和员工的福利都有着重要的意义。
因此，企业在制定工资计算标准时，需要综合考虑员工的实际情况和企业的经济实力，合理安排工资结构，以实现企业和员工的双赢局面。
工资核算制度
工资核算制度一、工资计算方法本制度按照以下公式计算员工工资：员工工资= 基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+ 津贴/补贴+ 奖金- 扣款二、工资项目与标准1. 基本工资：根据员工职务、工作经验、技能等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求和风险等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工工作表现和公司业绩确定。
4. 津贴/补贴：根据员工工作性质、地点和时限等因素确定。
5. 奖金：根据员工工作表现、公司业绩和特殊贡献等因素确定。
三、扣款规定1. 个人所得税：按照国家相关法律法规扣除个人所得税。
2. 社保公积金：按照公司规定扣除社保公积金费用。
3. 其他扣款：因员工个人原因，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定扣除相应扣款。
四、工资发放时间与方式1. 工资发放时间：每月XX日发放上月工资，遇节假日顺延。
2. 工资发放方式：通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。
五、加班、假期工资核算1. 加班工资：按照国家法律法规和公司规定核算加班工资。
2. 假期工资：按照国家法律法规和公司规定核算假期工资。
六、社保公积金扣款核算按照公司规定核算员工社保公积金扣款。
七、个人所得税核算按照国家法律法规核算员工个人所得税。
八、员工福利费用核算根据实际情况和公司规定核算员工福利费用。
九、员工奖励与惩罚核算根据员工工作表现和公司规定核算员工奖励与惩罚金额。
十、员工工资台账的建立与维护1. 人力资源部门应建立员工工资台账，记录员工工资变动情况。
2. 员工可以查询自己的工资台账，如有疑问可向人力资源部门提出查询申请。
3. 人力资源部门应定期维护员工工资台账，确保数据准确无误。
十一、工资核算的监督与审核1. 财务部门负责对员工工资进行核算，并提交人力资源部门审核。
2. 人力资源部门负责对员工工资进行复核，确保工资核算准确无误。
十二、制度修订与解释1. 本制度的修订和解释权归公司管理层所有。
2. 本制度未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
公司薪资结算规定
公司薪资结算规定一、总则为规范公司薪资结算制度，确保员工工资的公正、合理和及时发放，保障员工的权益，特制定本薪资结算规定。
二、薪资结算周期1. 公司薪资结算周期为每月。
2. 薪资结算时间为每月的最后一个工作日。
3. 如遇到法定节假日或其他特殊情况，薪资结算时间可能会有所调整，具体调整以公司通知为准。
三、薪资核算方式1. 薪资核算以员工的实际工作日和工作小时为基础，采用计时计件制度进行核算。
2. 公司将每月根据员工的工作记录和考勤情况进行核算，确保薪资的准确性。
四、薪资构成公司薪资由以下几部分构成：1. 基本工资：根据员工的岗位、级别和工作年限确定，由人力资源部门负责核定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作绩效和个人贡献度进行评估，由部门经理及人力资源部门共同决定。
3. 加班费：根据员工超出正常工作时间所需加班的小时数进行计算，按照国家相关法律法规执行。
4. 奖励津贴：根据员工的出色表现、突出贡献和业绩奖励进行发放，具体金额和发放方式由上级领导及人力资源部门决定。
5. 其他津贴和福利待遇：包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等，具体标准由公司制定并向员工明确告知。
五、薪资发放1. 公司薪资将通过员工个人的银行账户进行发放，员工需确保提供银行账户信息的准确性和完整性。
2. 员工需如实填写和提交相关薪资发放申请表格，按时递交给人力资源部门，确保薪资的及时发放。
3. 如遇到银行系统故障或其他不可抗力因素导致薪资未能如期到账，公司将及时与银行进行沟通和解决，确保员工及时收到薪资。
六、薪资查询1. 员工可通过公司指定的薪资查询系统查询个人薪资明细，包括工资构成、税前工资、税后工资等详细信息。
2. 员工也可通过向人力资源部门提出书面申请，获取个人薪资明细报表。
七、薪资调整1. 公司将根据市场行情、员工表现以及公司整体运营情况等因素进行薪资调整。
2. 薪资调整将按照一定的程序进行，包括部门经理和人力资源部门的评议和审批。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法人力资源部门负责处理公司员工薪资计算，确保合理、公正、公平地支付员工的工资。
常用的工资计算公式和方法有以下几种：基本工资法、计件工资法、绩效工资法、提成工资法和加班工资法。
1.基本工资法：基本工资法是基于员工的职位、工作经验、学历等因素来确定员工的基本工资。
一般来说，公司会根据相关的薪资调查和市场竞争情况，确定相应职位的基本工资水平。
例如，公司通过薪资调查了解到相同职位的平均薪水是5000元，那么公司可以根据员工的工作经验和学历等设置基本工资的比例，比如按照平均薪水的80%支付基本工资，即4000元。
2.计件工资法：计件工资法是将员工的工资根据实际工作完成的数量来计算。
这种方法适用于一些可以量化工作产出的工作岗位，如生产线上的工人。
公司会根据工作岗位的性质和要求制定相应的计件标准，例如每完成一件产品支付一定的工资，按照完成的产品数量乘以单位工资来计算员工的工资。
3.绩效工资法：绩效工资法是根据员工的工作绩效来计算工资。
公司会根据员工在工作中的表现和完成的工作目标来评估其绩效，并据此确定绩效工资。
一般来说，公司会设定绩效评估体系和考核指标，并将员工的绩效进行评定打分，然后按照不同的绩效等级支付不同的绩效工资。
例如，优秀绩效的员工可以得到额外的奖金或工资提高。
4.提成工资法：提成工资法是根据员工的销售业绩来计算工资。
这种方法适用于销售岗位或与销售业绩相关的岗位，如业务员、销售经理等。
公司会设定一定的销售目标，并根据员工实际销售额或销售额的百分比支付提成工资。
例如，公司设定销售目标为100万元，提成比例为1%，那么员工实际销售额为120万元时，提成工资为120万元乘以1%等于1200元。
5.加班工资法：加班工资法是根据员工加班的时间和工资基数来计算加班工资。
公司设定加班工资的标准，一般为基本工资的若干倍，如平时加班按基本工资的1.5倍支付，节假日加班按基本工资的2倍支付。
员工薪酬管理制度工资计算核算方案
员工薪酬管理制度工资计算核算方案一、工资计算方案1.基本工资的计算：基本工资是员工在岗位上提供服务所获得的薪酬，通常以月为单位支付。
计算基本工资时，应按照岗位和职级确定各个岗位的基本工资水平，结合员工的工作绩效和工龄等因素进行合理调整。
2.绩效工资的计算：绩效工资是根据员工在工作中的表现和贡献进行评估，然后根据评估结果支付的薪酬。
绩效工资的计算可以采用满分制、百分比制、评分制等不同的评估方式，评估结果通常由直接上级、部门负责人或绩效评估委员会等进行审议和确定。
3.奖金和津贴的计算：公司可以根据员工的特殊贡献、突出表现或者特殊情况发放奖金和津贴。
奖金和津贴的计算可以根据具体情况进行，但一般应有明确的计算公式和标准，确保公平公正。
4.加班工资的计算：对于需要加班的员工，公司应根据职位和工作内容确定加班工资的计算方式。
一般可以按照加班时间、加班时数和加班费率等进行计算，确保员工获得合理的加班补偿。
5.其他福利待遇的计算：公司提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、交通补贴等，应按照相关法律法规和公司规定进行计算和核算。
二、工资核算方案1.工资核算周期：一般情况下，工资核算周期为一个月。
公司应在每个月的固定日期进行工资核算，确保员工按时获得工资。
2.工资核算流程：工资核算流程包括收集各部门的员工工作时间和工资数据、计算各项薪酬待遇、审核核算结果、领导审批、支付工资等环节。
公司应设立专门的工资核算团队负责工资核算流程的执行。
3.工资发放方式：工资的发放方式可以采用银行转账、现金支付或者支票支付等多种方式。
公司应在工资核算完成后，及时通知员工工资发放的具体时间和方式。
4.工资单和报表的制作：公司应为每个员工制作工资单，并在工资发放时与员工确认。
此外，公司还应制作工资报表，记录每个月的工资核算数据，以备后续核对和查询。
以上是员工薪酬管理制度的工资计算和核算方案的一些主要内容，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
工资计算标准及核算要求
⼯资计算标准及核算要求⼯资计算标准及核算要求）第⼀章总则第⼀条为统⼀规范公司薪资计算公式标准，规范核算流程；按照科学合理的计算⽅法，及时有效的核算并发放员⼯⼯资，特制定本标准。
第⼆条本标准适⽤于集团公司全体在职员⼯⼯资核算相关事宜；特殊岗位员⼯或特殊⽤⼯形式员⼯按公司签订的相关⽤⼯合同要求核算薪资薪酬。
第三条⼯资核算原则⼀、公司全员⼯资由各单位⼈⼒资源部门根据⽉度员⼯在职异动、考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算。
⼆、各单位⼈⼒资源部门需按核算流程要求时间提报⽉度⼯资明细表报集团⼈⼒资源部审核⽆误后呈报总经理审批。
三、公司以⽉度为周期核发员⼯⼯资，每⽉15 ⽇发放上⽉度⼯资（如遇节假⽇提前发放）。
第⼆章⼯资核算第四条⼯资构成及计算公式⼀、⼯资构成：员⼯⼯资=基本⼯资+岗位⼯资+职务⼯资+技能⼯资+⼯龄补贴+交通补贴+午餐补贴+其他补贴（住房补贴、外派补贴）-缺勤⼯资- 罚款-⼯装扣款-社保代扣- 个税代扣⼆、⼯资计算公式⼀）假期⼯资计算公式，参照《缺勤⼯资计算标准》相关规定执⾏绩效⼯资计算公式，参照《绩效考评兑现⽅案》相关规定执⾏。
（三）补贴项⽬计算公式，参照《各项补贴计算标准》相关规定执⾏。
（四）罚款根据各单位下发的处罚通报核算。
（五）社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分。
第五条核算⼯资相关项⽬流程及要求第三章附则第六条本标准由集团⼈⼒资源部负责解释。
第七条本标准由集团⼈⼒资源部根据实施情况提出修订建议。
第⼋条本标准⾃2012 年8 ⽉⼯资核算⼯作起试⾏。
第九条以往⽂件与本标准有悖时，以本标准为准。
附件：1、缺勤⼯资计算标准2、绩效考评兑现⽅案3 、各项补贴的计算标准4、各类假期的规定附件1：缺勤⼯资计算标准⼀、缺勤种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、⼯伤假、迟到早退、旷⼯等。
⼆、缺勤⼯资计算⽅法集团公司各单位所有员⼯，请假半天（含半天）以上的除正常的绩效考核外，还应计算缺勤⼯资，具体计算⽅法如下：（⼀）事假1、当⽉事假累计5 天以下，缺勤⼯资=绩效实发/26* 请假天数（实⾏双休的按照21.75 计算⽇均⼯资）。
月薪制出勤和工资计算办法
..
出勤和工资计算
一、出勤
（1）当月应出勤天数：
是指当月日历天数减去周日天数。
例如2017年4月份，日历天数是30天，周日天数
是5天，法定假期1天，那么，当月应出勤天数是30-5=25天。
（2）当月实际出勤天数：
是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。
例如2017年4月
份某员工5个周日休息（或休息5天），法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数是
24天，也就是说该员工本月全勤。
二、日薪和时薪
（1）当月日薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)
（2）当月时薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)/8小时
（3）例如2017年4月份某月薪5000元的员工，其当月日薪是：5000/（24+1）=200元/天，当月时薪是：5000/（24+1）/8小时=25元/小时。
三、月薪
当月月薪为：当月日薪*（当月实际出勤天数+法定假期天数）。
例如2017年4月份某月薪5000元员工实际出勤24天，其当月月薪为：5000/（24+1）*（24+1）=5000元。
四、请假
员工因事获批请假须扣除相应的工资，具体为：日薪（或时薪）*请假时间。
例如2017年4月份某月薪5000元员工：
（1）请假3天，应扣工资为：当月日薪*请假天数=5000/(24+1)*3=600元；
（2）请假3小时，应扣工资为：当月时薪*请假小时数=5000/(24+1)/8*3=75元。
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员工在休婚假期间按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付的补贴。
（四）丧假
员工在休丧假期间按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付的补贴。
（五）产假
单位参加生育保险的， 女员工在产假期间的工资由社会保障部门 支付，单位不再另行承担； 单位没有参加生育保险的，女员工在产假 期间享受基础工资，由单位支付。
第九条 以往文件与本标准有悖时，以本标准为准。
附件：
1、缺勤工资计算标准
2、绩效考评兑现方案
3、各项补贴的计算标准
4、各类假期的规定
缺勤工资计算标准
一、缺勤种类
包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、迟到早退、旷工 等。
二、缺勤工资计算方法 集团公司各单位所有员工，请假半天（含半天）以上的除正常的 绩效考核外，还应计算缺勤工资，具体计算方法如下：
男员工产期陪护假期间， 按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付 的补贴。
（六）公伤假 员工因公受伤期间，须由单位出具证明，正常发放基础工资。
（七）迟到、早退
员工出现迟到、早退现象，按照第一次罚款5元，第二次罚款15元，第三次罚款35元，第四次罚款75元，并从第四次开始每次 追加罚款50元。
（八）旷工
员工出现旷工现象， 不足半天的按照半天计算， 扣款金额按照绩 效日工资的双倍扣除。
工资计算标准及核算要求）
第一章总则
第一条为统一规范公司薪资计算公式标准， 规范核算流程； 按照 科学合理的计算方法， 及时有效的核算并发放员工工资， 特制定本标 准。
第二条 本标准适用于集团公司全体在职员工工资核算相关事宜； 特殊岗位员工或特殊用工形式员工按公司签订的相关用工合同要求 核算薪资薪酬。
第三条 工资核算原则
一、公司全员工资由各单位人力资源部门根据月度员工在职异动、 考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算。
二、各单位人力资源部门需按核算流程要求时间提报月度工资明 细表报集团人力资源部审核无误后呈报总经理审批。
三、公司以月度为周期核发员工工资，每月15日发放上月度工 资（如遇节假日提前发放） 。
月度考勤汇总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
各项目责任
月度各类异动汇
各单位
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
人未按时完
总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
成而影响后
月度社保缴费明
各单位
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
续工作的，按
细表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
照系统专业
各单位
第二章工资核算
第四条 工资构成及计算公式
一、工资构成：
员工工资=基本工资+岗位工资+职务工资+技能工资+工龄补 贴+交通补贴+午餐补贴+其他补贴（住房补贴、外派补贴）-缺勤工 资-罚款-工装扣款-社保代扣-个税代扣
二、工资计算公式
一）假期工资计算公式，参照《缺勤工资计算标准》相关规定
执行
绩效工资计算公式，参照《绩效考评兑现方案》相关规定
（一）事假
1、当月事假累计5天以下，缺勤工资=绩效实发/26*请假天数 （实行双休的按照21.75计算日均工资）。
2、当月事假累计5天（含5天）以上，缺勤工资=（基础工资+绩效实发）/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资）。
（二）病假
当月病假累计半天（含半天）以上15天以下，缺勤工资=绩效 实发/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资），另外须 提供二甲以上医院诊断证明，否则按事假相关规定计算；累计15天 以上的病假按照5天（含5天）以上事假缺勤的方法计算。
执行。
（三）补贴项目计算公式，参照《各项补贴计算标准》相关规定 执行。
（四）罚款根据各单位下发的处罚通报核算。
（五）社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属
公司代缴代扣部分。
第五条核算工资相关项目流程及要求
项目
责任人
完成时间
复核
审批
未按时完成
处罚
各单位
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
月度奖惩汇总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
考评扣除相
应的分数。
汇总核算月度工
各单位
每月10日
各单位人力资源
各单位负
资明细表
劳资专员
部门负责人
责人
第三章附则
第六条 本标准由集团人力资源部负责解释。
第七条 本标准由集团人力资源部根据