浅论全面深化改革发扬党员干部之“三种精神”
三种精神,构建从严治党新格局
三种精神，构建从严治党新格局作者：赖少流来源：《珠江水运》2017年第17期如何正确理解并处理“三种精神”？笔者就机关党委的工作经验谈个人看法如下。
在目标方向上，正确处理“全面”与“从严”的关系。
“三种精神”和“六讲”要求，是对全面从严治党大政方针的重要解读与深刻阐述，全面从严治党，“全面”是前提，“从严”是手段，两者辩证统一、缺一不可。
海事部门集管理、执法、服务于一体，不全面不足以防风险；大多数干部身在基层，虽然行政级别不高，但在相对人眼中是执法者、是官员，一言一行都代表党和政府，不从严不足以树形象。
要把“从严”当作一种政治要求、纪律要求、责任要求，融入海事工作方方面面。
不论基层还是机关，不论安全监管工作还是人财物管理，都要贯穿严的思想、树立严的作风、拿出严的措施、强化严的责任，切实把全面从严治党的责任担起来、落实好。
在治理对象上，要正确处理“关键少数”与“绝大多数”的关系。
一是“关键少数”要引领“绝大多数”。
副科级以上领导干部作为海事队伍的骨干与中坚，是关键少数，要自觉做到讲政治、讲大局、讲规矩、讲协调、讲奉献、讲廉洁，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央，以陈毕伍同志为核心的广东局党组保持高度一致，带头走正路、干正事、扬正气，在每个环节、每个方面都示范引领到位，做一名合格的关键少数。
二是既要盯紧“关键少数”，又要看住“绝大多数”。
对海事系统而言，分支局是基层，海事处、办事处更是基层，“绝大多数”是基础。
这需要每一名干部职工以实际行动大力弘扬“团队、敬业、工匠”三种精神，打通“最后一公里”，筑牢队伍基础，塑造整体形象。
三是“关键少数”的坐标不是绝对的、静止的，而是相对的、动态的。
对分支局而言，局党组是关键少数；对基层部门而言，负责人是关键少数；中层干部，在本科室是关键少数；具体到某项工作，牵头负责的也是关键少数。
不论参照系如何，只要属于关键少数，就应当发挥关键作用。
四是一些“绝大多数”要视同“关键少数”管理。
大力发扬“三种”精神 坚决克服懒政怠政
大力发扬“三种”精神坚决克服懒政怠政作者：王世英来源：《科学导报·学术》2020年第68期“振奋、担当、创新”是新时期党中央对各级干部提出的明确要求。
刚刚闭幕的党的十九届五中会全和今年的全国“两会”，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军作出战略部署，是指导今后一个时期国民经济和社会发展的纲领性文件。
会议描绘的到2035年基本实现社会主义现代化远景目标，立足现实、与时俱进、鼓舞人心、切实可行，对于团结动员全党全国各族人民万众一心为全面建设社会主义现代化国家而奋斗具有重大意义。
今年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划的开局之年，更是我国开启社会主义现代化国家建设新征程的关键之年，可谓任重而道远。
作为一名企业基层干部，笔者就当前如何进一步大力发扬“三种”精神，更好地做好本职工作，推动企业发展，谈一些粗浅的认识和体会。
一、大力发扬振奋精神，重点解决“不想干”的问题领导干部是一个单位团队的中坚力量，肩负着落实党和国家方针政策，维护国有资产保值增值，推动企业创新发展的重大责任。
但是近年来，特别是一些领导干部干的时间比较长，存在安于现状、不思进取、船到码头车到站的思想，不愿再挑重担。
干工作抱着“只要不出事，宁愿不做事”的守摊心态对待工作，消极应付，无所事事，得过且过，在岗却不在状态，在位却不谋其政，混日子，熬年头，不推不动，甚至推而不动，总强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸。
领导干部不在状态，消极工作势必影响大局，影响整个企业干部职工的士气，长时间得不到解决，企业的正常运转都困难，更别提改革发展。
党员干部要具备三种精神
党员干部要具备三种精神党员是构成政党的基石和细胞。
每一位共产党员要牢记党的宗旨，牢固树立首都意识和大局意识，全心全意为人民服务，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，自觉树立正确的苦乐观、得失观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
党员干部要具有服务精神。
党的群众路线要求一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
人民群众是实践的主体，要获得正确的认识，必须广泛听取群众的意见和建议，总结群众创造的实践经验，才能保证各级党委、政府制定出正确的路线方针政策来：也只有依靠广大群众的智慧和经验，才能更好地贯彻落实党的方针政策。
党员干部，要善于总结人民群众在实践中创造的新鲜经验，善于汲取人民群众的聪明才智，虚心向群众学习，甘当群众的学生，要针对实际问题出主意，围绕群众要求想办法，按照工作政策找点子，沉下去干事业，稳下来谋民利。
党员干部要有创新精神。
创新是一个民族进步的灵魂，创新思路是创新工作的前提。
思路因循守旧，墨守陈规，工作就会停滞不前，甚至倒退。
从事纠风工作，必须在思想上从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在思维上从那些主观主义、教条主义和形而上学的桎梏中解放出来，在改革发展稳定的大局中，要大胆创新，在成绩之上找不足，在问题之上求突破，在现状之上谋创新，分清轻重缓急，抓重点，攻难点，创亮点，积极冲破旧框框，敢于提出新思路，勇于分析新问题，进而推动科学发展，促进社会和谐。
党员干部要具有廉洁精神。
清正为官、廉洁从政，是对每一位党员干部提出的一个根本要求。
领导干部要做到清正为官、廉洁从政，就必须不断加强党性修养，增强法纪意识，自觉接受监督。
要时刻牢记组织的重托、领导的教诲、同志的提醒、家人的叮嘱，经常检查自己是否正确行使了人民赋予的权力，努力做到用理智驾驭敢情、用党性规范言行。
领导干部要不断提高认识、开阔眼界、陶冶情操，汲取历史经验教训，及时纠正自身不足，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权办观、地位观、利益观，永葆共产党员先进性。
发扬-钉钉子-精神,为全面深化改革作出积极贡献
人民日报关于基层争先的金句
1. 基层是实现宏伟目标的关键一环，争先创新要把握好“向心力”和“创造力”。
（《做好基层工作，做好推进中心工作的前提工作》）
2. 基层要真正成为全面深化改革、全面从严治的坚实基础。
（《压实责任推进基层治理现代化》）
3. 基层建要围绕做好“五化”工作，不断增强基层组织的凝聚力、引领力和服务能力。
（《融合发展实现共赢——走好农村产业振兴之路》）
4. 基层干部要不忘初心、牢记使命，为人民群众谋利益、解难题，勇担使命、奋发有为。
（《贵在坚守创在奋进》）
5. 基层是推动“两个一百年”奋斗目标实现的重要阵地，要紧密团结在以同志为核心的中央周围，走好新时代的长征路。
（《化压力为动力开创崭新境界》）。
以“三有”为墨,以“三新”为笔绘制全面深化改革新蓝图
以“三有”为墨，以“三新”为笔绘制全面深化改革新蓝图——学习全会心得体会全会胜利召开，为我们全面深化改革指明了方向，是我们实现高质量发展的行动纲领，是推动向伟大战略目标迈进的进攻号角。
站在新的历史交汇点上，面临的形势严峻复杂，全面深化改革的任务艰巨而光荣。
我们应牢记初心使命，大胆探索、勇于担当，把握大势、乘势扬帆，以“功成不必在我、功成必定有我”的思想觉悟，全力绘制全面深化改革的新蓝图。
一、起笔有新：解放思想、破旧立新这次全会提出的全面深化改革，是实现跨越式发展的关键一招，也是决定现代化发展命运的关键所在。
在过去五十年的破浪奋楫中，我们取得了令人叹为观止的卓越成就。
创业维艰，守成更难，全面深化改革的道路上充满了荆棘与暗流。
在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的决胜时刻，我们绝不能有半点骄傲自满、固步自封，也不能有丝毫犹豫不决、徘徊彷徨。
必须以敢为人先的魄力、风雨兼程的顽强心态，不惧“回头浪”、勇开“顶风船”，在全面深化改革的路上，以解放思想、破旧立新为墨，以“敢教日月换新天”为笔，奋楫扬帆、勇立潮头，敢干大事、干成大事，书写属于青年干部的时代新篇章。
二、运笔有力：大胆探索、革故鼎新当前，发展正处于战略机遇和风险挑战并存的关键时期，改革进入深水区，“剩下的都是难啃的硬骨头”。
作为新时代的改革者，我们应坚定“犯其至难而图其至远”的决心，大胆创新、革故鼎新，以“越是艰险越向前”的定力积极应对发展带来的挑战，动真格、敢碰硬，向最难之处攻坚，追求最远大目标。
我们要磨炼“越是艰险越向前”的意志，以一种永不止步的进取精神，革故鼎新、攻坚克难，既扩大开放之门，又将改革之路走稳，咬准目标、矢志前行，勇闯新路、开创新局，不断赢得主动、赢得优势、赢得未来，奋力绘就新时代改革开放新华章。
三、收笔有声：矢志前行、推陈出新全面深化改革的道路充满了未知与挑战，改革越深入，越需要守正创新。
站在全面深化改革的新起点上，眺望前方改革奋进路，我们要始终保持清醒头脑，既要看到改革的成果，也要看到潜在的问题，改革从来就没有一蹴而就的，我们要以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，继续高举改革开放的伟大旗帜，敢于尝试、勇于突破，锐意进取、攻坚克难，不畏巨浪、逆风前行，厚植发展优势、增强发展活力、破解发展难题，共同推进全面深化改革的伟大事业，在改革的道路上不断取得新的成果。
浅谈组工精神
浅谈组工精神
浅谈组工精神
精神，是做好工作、追求理想的强大动力。
组工干部要想在深化改革中破解组织工作难题，不仅需要“讲政治、重公道、业务精、作风好”,践行“三严三实”要求，还要有三种精神。
要有团结协作精神。
团结出生产力，团结出战斗力。
组工干部肩负着党员之家、干部之家、人才之家建设重任，更应团结协作，为服务发展、推动发展凝聚力量。
因此，组工干部要和广大党员、群众搞好团结，从中取长补短、补台补位、互相协作，凝聚干事创业的正能量，营造和谐顺畅的工作氛围。
要有务实创新精神。
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。
组织工作虽然常规工作任务多，但仅以习惯、经验去处理，面对日益加快发展的客观需要，难免会跟不上节奏，适应不了形势。
因此，组工干部在兢兢业业、踏踏实实做事的同时，还要积极培养创新思维，跳出原有思维定势，以创新精神去研究组织工作，做到思考问题有新视野、开展工作有新思路、解决问题有新方法，进而完成好各项工作任务。
三种精神心得体会
竭诚为您提供优质文档/双击可除三种精神心得体会篇一：学习三种精神心得体会心得体会“发扬深入基层、率先垂范、不怕困难、关键时刻迎难而上的焦裕禄精神；发扬大胆创新、科学决策、勤劳勇敢、自强不息的红旗渠精神；发扬开拓进取、团队合作、坚韧不拔、勇于进取、乐于奉献的愚公移山精神”（简称“三种精神”），为我们落实贯彻工作会议精神，圆满完成年度目标任务鼓起了号角，通过分公司组织的一系列学习活动，有下列体会：一、认清形势，统一思想，充分认识大力弘扬“三种精神”的重要性和必要性焦裕禄同志是中国共产党的优秀党员和优秀县委书记，是人民的好公仆，是广大干部学习的榜样。
他在担任县委书记的日子里，为了改变兰考的贫困面貌，带领全县人民不怕困难，顽强拼搏，同自然灾害进行坚决斗争，表现出了大无畏的革命英雄主义精神和鞠躬尽瘁、死而后已的无私奉献精神。
红旗渠精神是林县人民在极其恶劣的环境下，不畏艰难，战天斗地，创造人间奇迹的真实写照，突出体现了艰苦奋斗、自强不息、百折不挠、开拓进取的创业精神。
愚公移山精神是我国劳动人民几千年来改善生存环境、追求美好生活的集中反映，折射出了中华民族排除万难、勇往直前、锲而不舍、敢于胜利的理想、信念和追求。
这三种精神是我们伟大民族精神的重要组成部分，是我们宝贵的精神财富和前进的不竭动力。
在新的历史时期，大力弘扬“三种精神”、大兴求真务实之风，对于我们贯彻落实“一二二三五”总体工作，率先完成公司预期发展目标具有十分重要的意义。
我们一定要自觉坚持以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强和改进干部队伍的思想作风建设，大力弘扬“三种精神”，教育和激励广大党员干部，以坚忍不拔的毅力、克难攻坚的勇气、发奋图强的斗志，不断把通信事业推向前进。
二、领会实质，把握精髓，切实增强大力弘扬三种精神的自觉性和坚定性“三种精神”都是在励精图治、战胜困难的实践中诞生和升华的民族精神的典范，蕴含着开拓创新、奋发有为的精神风貌，而且对求真务实、艰苦奋斗作出了最好的诠释。
三种精神学习体会.doc
三种精神学习体会学习践行”三种精神”,在服务中展示办公室工作新作为xx总经理强调，要以振奋的精神、担当的精神、创新的精神，积极主动地谋划发展、推动工作。
学习贯彻盛总经理提出的希望和要求，做好新形势下办公室工作，笔者认为要在发挥服务职能上下功夫。
一、深入学习践行振奋的精神，要在增强服务意识上下功夫办公室工作的核心和实质就是服务，离开了服务办公室的工作就无从谈起。
我们基层站段办公室往往处在落实路局和车务段决策的关键环节，既是领导决策的参谋者，又是领导与职工之间、科室与车间之间的协调者，同时又是职工生活的内管家。
这些工作的从属性、辅助性，决定了办公室人员必须要有乐于奉献、甘当配角的服务意识。
办公室工作日常事务繁多，出成绩时大家可能是无名英雄，寂寂无闻；在遇到问题时，可能成为矛盾的焦点，尝尽酸甜苦辣。
因此，办公室人员必须深入学习践行振奋的精神，需要对自身的工作充满激情，需要一种忘我投入的工作状态，努力做到”不自持、不自负、不自诩、不自卑和不自以为是”,真正把服务工作作为工作的落脚点，才能正确面对工作中的压力，化解工作中的难题，才能在繁琐复杂的事务中应付自如。
二、深入学习践行担当的精神，要在提升服务能力上下功夫服务工作做得好不好，关键看服务的能力和水平高不高。
特别是在铁路改革不断深化的新形势下，新情况、新问题层出不穷，办公室的工作人员必须深入学习践行担当的精神，要从各个方面的变化，着力提高自身综合素质，努力当一名全能型”服务员”,即能写、能说、能干。
能写，就是每个人都要具备一定的文字表达能力，无论起草报告、领导讲话稿、编写信息，还是撰写总结或调研文章，都要做到思路清晰、逻辑分明、政策性强、言简意赅。
能说，就是每个人都要自觉锻炼和提高语言表达能力，要有一定的口才；在日常工作中，提倡多动脑，勤思考，善表达，要善于用精确、干练的语言表达自己的观点、看法和思想，提高创造性思维的能力。
能干，就是要不断积累和提高组织管理能力、综合协调能力和工作水平，要具有较高的发现问题、分析问题和解决问题的能力，自觉地锻炼和提高管理、组织和协调能力。
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浅论全面深化改革发扬党员干部之“三种精神”
作者：饶智华卢亚平
来源：《祖国》2016年第12期
摘要：在世界经济深度调整、国际贸易增长低迷的大环境下，随着全面深化改革的不断深入，我国逐步进入了经济增速换挡、结构调整阵痛、经济下行压力加大的特殊时期，各行各业的发展速度逐渐放缓，国人面临的困难和挑战逐步增大。
本文通过分析当前国内外经济形势，结合全面深化改革的特性，从参与精神是拼搏的起点，到担当精神是拼搏的底气，最后提出拼搏精神是改革发展的动力源泉这一观点，从不同角度论述了全面深化改革迫切需要党员干部发扬的“参与、担当、拼搏”三种精神，万众一心，共克时艰。
关键词：改革参与担当拼搏
今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进全面深化改革的攻坚之年。
从国际看，世界经济进入深度调整、短期内难于复苏，国际贸易市场波动不定，地缘政治风险上升，外部环境的不稳定和不确定对我国发展的影响不可低估。
从国内看，长期积累的矛盾和风险进一步突显，经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动能转换相互交织，经济下行压力加大。
李克强总理在2016年政府工作报告上指出：中国的发展从来都是在应对挑战中前进的，没有过不去的坎。
经过多年的快速发展，我国物质基础雄厚，经济韧性强、潜力足、回旋余地大，改革开放不断注入新动力，创新宏观调控积累了丰富经验。
特别是我们有中国共产党的坚强领导和中国特色社会主义制度，中国人民勤劳智慧，只要我们万众一心，共克时艰，就一定能够实现全年经济社会发展目标。
那么，如何在国家面临重重困难和挑战的特殊时期，主动应对，切实做好党员干部的先锋模范作用，是我们必须深思的一个问题。
然而，当前在党员干部中一定程度上存在“各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜”的观望主义倾向；存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的“好人”主义倾向；存在遇到矛盾绕着走，遇到诉求躲着行的退缩主义行为。
面对这些问题，必须发扬“参与、担当、拼搏”三种精神，下大力气解决，才能在全面深化改革的道路上取得最终的胜利。
一、参与精神是敢于担当的起点
参与是人类进步的源泉。
商鞅变法的第一个事件就是要人们参与，日本明治维新让好多人参与了，中国的百日维新参与的人不多，造就中国百年耻辱。
中国人正在失去参与的积极性以及动力。
一些党员干部在单位中只做自己的“分内事”，对别人的工作上困难不闻不问，奉行“各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜”的封建信条。
要知道“不怕巨浪高，只怕桨不齐”。
党员干
部不齐心协力抱团前行，就算个人能力再强悍、业绩再如何辉煌，但是共同应对危机综合能力和推动发展能力必然薄弱。
党的十八大报告要求党员干部在新时期下要解放思想，积极主动，凝聚力量，干事创业。
激发党员干部的参与精神是实现统一思想、团结奋进的坚定基石，是挖掘潜力，增强凝聚力，提高战斗力的动力源泉。
当看到单位遇到棘手问题、同事有紧要困难，党员干部应主动问需、施以援手、助人于危急关头，多一些“雪中送炭”，少一点“锦上添花”，努力营造团结干事、荣辱与共、充满活力的工作氛围。
大河有水小河满，大河没水小河干，没有国家的持续发展就没有国民经济的持续发展，更谈不上个人的发展。
面对国家当前来之不易的发展形势、发展环境，我们党员干部更要倍加珍惜、倍加爱护；面对中央的每一项决策部署，我们都要履职尽职，积极参与，绝不能有丝毫的犹豫、回避和推诿，才不会辜负人民对党员干部的信任和期望。
二、担当精神是勇于拼搏的底气
既然选择参与，就要主动担当。
敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党员干部必须具备的基本素质。
在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是作为一名好干部的重要标准。
全面深化改革逐步进入深水环节，进入肯骨头的攻坚时期，加快地方经济发展，加速大中小企业转型升级，改善社会民生和社会人文事业等一系列急需解决的问题，已经摆在了各级党委、政府的桌面上。
面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的党员干部，肩负起加速经济社会发展的重任。
（一）敢于担当，意义重大。
敢于担当是党员干部一种敢做敢当的高尚品格，一种清廉自信的工作作风，是一种凝聚人心的人格力量。
敢于担当是新时期、新常态下赋予党员干部时代责任。
不敢担当的党员干部是不可能取得人民群众的信任和赞赏的，也就无法带领属下和人民群众团结一心，干事创业。
党的十八大已经对未来的发展战略做出了严密部署，绘制了宏伟蓝图，十八届三中全会更是开启了全面深化改革的伟大征程，处在当下，面对这艰巨的历史使命和任务，党员干部更应该做好模范带头作用，站在历史的潮头，充分发扬“为党尽责、为国奉献、为民分忧”的担当精神，带领群众，书写一个崭新的历史功绩。
（二）没有底气，何来担当。
勇于担当是责任，更是一种力量。
然而，担当也是需要有底气的，这个底气来自奉公守法，廉洁自律。
党员干部洁身自爱的思想不过关，过不了廉政关，就难以凝聚人心，又何以谈担当？只有洁身自爱，奉公守法的党员干部，说话才有底气，才有分量，才能挺直腰板跟不正之风做斗争。
所以，党员干部尤其要克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何时候都要以“三严三实”要求自己，以廉洁自律的好形象带动群众，这样才能有说服力、号召力，才能带领职工在攻坚克难的征程中担当起自己的使命。
（三）没有能力，如何担当。
“没有金刚钻，不揽瓷器活。
”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。
面对全面深
化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。
党员干部要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，要站稳群众立场，找准切入点和突破口，要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
有权必有责。
职责意味着责任、责任意味着付出，面对中央领导的各项工作部署，我们党员干部更要主动再主动，担当再担当，切实履行岗位职责，狠抓各项工作落实。
国家发展离不开每一位党员干部的努力付出，岗位不分大小，职位不分高低，关键要“在其位，谋其职，做其事”。
只要我们每一位党员干部都履行本职、做好本份，担当起肩上的责任，就是对国家发展最大的支持和贡献，全面深化改革也一定会有更大的成就。
三、拼搏精神是深化改革的动力源泉
有参与、有担当，更要有拼搏。
古往今来多少贤人志士正是因为拼搏，才留下了千秋美名。
越王勾践正是“苦心人，天不负”，以超常的忍耐力来卧薪尝胆，最终才拼搏到三千越甲可吞吴的一代英杰。
拼搏是永恒的话题，漫漫人生路，只有拼搏才能扬起梦想的帆，令我们乘风破浪直达成功的彼岸。
（一）发扬拼搏精神，就是在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
在干事创业的过程中，不可避免会遇到各种难题困难，党员干部要如何应对，怎么去应对呢？党的“三严三实”教育给出了最好的答案。
严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
正所谓“修身齐家治国平天下”，如果自我修养、自我提升都没有做到位，又如何能够在工作中有积极的表现？党性是拼搏精神之精髓所在，党员干部要努力增强“为党分忧、为党尽责”的思想政治意识，要努力培养开拓创新的锐气。
一个党员干部有没有攻坚克难的勇气和敢为人先的气概，是检验党员干部是否具备拼搏精神最好的标准。
（二）发扬拼搏精神，就是在矛盾面前敢于碰硬、敢抓敢管。
党员干部敢于担当，就是要在困难面前敢于碰硬、敢抓敢管。
一个党员干部的担当责任，最重要的是要敢于直面各种难题，挑起各类重担，采取不回避、不推诿的工作态度，处理好层出不穷的，错综复杂的矛盾。
同时还要树立正确的工作态度，把握好工作全局，抓准主要矛盾，聚焦关键环节。
在落实过程中，则要树立“细节决定成败”的态度意识，一环扣一环的采取主动出击，攻坚克难的工作方式，把问题解决在萌芽状态，力戒麻痹大意，消极懈怠，造成小事变大事，给部门带来更大的损失。
只有具备的拼搏精神，才能发挥出主观能动性，推进个人事业的发展、实现自身的价值。
四、结语
“风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色。
”重任在肩思奋进，担当二字重千钧。
虽然充满困难和挑战，但是只要我们全体党员干部坚定信心，发扬“参与、担当、拼搏”这三种
精神，树立想干事、能干事、干成事的信念，积极参与，敢于担当，勇于拼搏，迎难而上，国民经济一定会度过难关，蒸蒸日上，全面深化改革也必将推动祖国走向更加辉煌的明天。
参考文献：
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