11服装车工岗位职责及绩效3.25
服装有限公司缝纫车工岗位职责
服装有限公司
缝纫车工岗位职责
1、服从班组长安排，对所分配的每道工序认真操
作。
2、按照跟单员或检验员的正确辅导进行每道工序
生产，如发现辅导与实际操作不相符，应及时
反映。
3、将裁片按顺序叠放，生产时对号缝制，如发现
编号字迹潦草，模糊不清，应及时反映。
4、保证本工序产品线头，粉迹修理干净。
5、后道工序检查前一道工序。
后一道工序发现不
合格现象的应及时递交前道工序进行返工。
6、虚心接受检验员的监督，及时做好本工序的返
修工作。
7、生产过程中产生断针现象，应保持断针的完整，
到检验员处调换签字，如发现断针残缺的必须注明款式的跟踪卡号码或产品的部位，并在该产品上做明显标志。
8、注意文明生产、安全生产。
服装厂员工岗位职责
服装厂员工岗位职责【篇一：员工岗位职责(服装厂)】目录厂长 (2)生产部 (2)生产部长岗位职责 (2)裁剪房主任岗位职责 (3)车间主任岗位职责 (4)班组长岗位职责 (5)后道主任岗位职责 (6)锁订班组长岗位职责 (7)整烫班组长岗位职责 (7)烫前检班组长岗位职责 (8)烫后检班组长岗位职责 (9)后仓库主任岗位职责 (10)技术部 ....................................................10 技术部部长岗位职责 .. (10)品质部 (12)品质部部长岗位职责 (12)裁剪主任岗位职责 (13)机缝主任岗位职责 (14)后道主任岗位职责 (14)设备部 ....................................................15 设备部部长岗位职责 .. (15)仓库 (16)仓库主管岗位职责 (16)面料班长管岗位职责 (17)辅料班长管岗位职责 (18)cad室 .....................................................19 cad室主管岗位职责 (19)财务部 (20)财务部主管岗位职责 (20)会计岗位职责 (21)出纳岗位职责 (22)人事后勤部 (23)人事后勤部长岗位职责 (23)人事专员岗位职责 (24)保安主任岗位职责 (25)厨师长岗位职责 (26)司机岗位职责 (27)机修工岗位职责 (28)锅炉工岗位职责 (29)电工岗位职责 (30)清洁工岗位职责 (30)厂长工作职责1、职务名称：厂长2、所属部门：3、直接上级：总经理4、直接下级：生产部长、技术部长、品质部长、设备部长、仓库主管5、管理权限：受总经理委托，全权管理生产部的生产、行政及人员管理。
6、管理职责：对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任。
7、具体工作职责：(1)满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务；(2)负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施；(3)负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；(4)做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任；(5)做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；(6)落实iso9000质量体系运作程序和要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；(7)负责所属员工的管理、教育、培训工作；(8)组织建立生产系统档案管理体系。
装车工岗位职责(共5篇)
装车工岗位职责〔共5篇〕第1篇：车工岗位职责车工岗位职责1.工作内容及要求1.1遵守公司各项规章制度，认真学习质量体系有关文件，掌握相关知识。
1.2熟悉车床的加工范围、技术性能，掌握应知应会内容，认真作好工件的车削加工工作。
1.3认真熟悉产品图纸、工艺流程、工艺要求、技术关键、质量标准，根据任务的轻重缓急，做好消费前的准备工作。
1.4执行操作规程，合理使用刀、卡、量具。
1.5努力学习专业知识，进步技术程度，作好设备的维护保养、平安消费及文明消费等各项工作。
1.6按时完成领导交办的各项工作、任务。
2.责任与权限2.1对所加工零件的消费任务负责。
2.2保护车床和工装、卡、量、刃具。
2.3对违背操作规程和工艺流程以及超出设备负荷的安排有权回绝执行，并向上级领导反映。
3.检查与考核 3.1消费主管和班长负责对操作者的工作情况进展检查与考核。
3.2操作者保质、保量、保工期完成工作，精心保养设备，防止重大设备及人身事故的，予以奖励。
3.3在工作中玩忽职守，造成工件批量废品、设备损坏或发生重大人身事故的,予以处分。
第2篇：车工岗位职责车工岗位职责1、严格执行公司管理制度，熟悉掌握图纸工艺及技术要求.2、事前校好工装和量具.3、检查设备状况是否正常，油路是否通畅，毛坯和半成品是否符合加工要求.4、做好三检〔自检、互检、专检〕工作，协助检验人员进展抽查检验.5、搞好上下工序之间的关系，有责任向下道工序提供合格产品.6、认真做好设备的保养和其它配件的保管，保持工作场地清洁.7、车床发生故障时，及时反映并协助维修.8、服从领导安排，完成上级交代的其它任务.第3篇：车工岗位职责车工岗位职责1、严格执行公司管理制度，熟悉掌握图纸工艺及技术要求。
2、检查设备状况是否正常，毛坯和半成品是否符合加工要求。
3、做好三检(自检、互检、专检〕工作，协助检验人员进展抽查检验。
4、搞好上下工序之间的关系，有责任向下道工序提供合格产品。
车工岗位绩效考核方案
车工岗位绩效考核方案1、背景车工岗位是目前制造业中常见的岗位，其岗位绩效的评价是企业考核员工的依据之一。
为了更好地评价车工岗位员工的工作表现，制定一套科学合理的考核方案是必不可少的。
2、考核指标车工岗位员工的绩效考核指标应包括以下几个方面：2.1、车床操作能力车工岗位员工的操作能力直接关系到产品的质量和产量，是车工岗位员工必须具备的基本技能。
考核时可以依据车工岗位员工完成的工件的质量、数量、加工难度等指标进行评价。
2.2、工艺操作规范车工岗位员工需要根据工艺要求进行加工操作，考核时要对车工岗位员工的操作规范进行评价，具体可以依据操作规范的准确度、标准化程度、流程操作规范等指标进行评价。
2.3、学习与培训能力企业需要不断提高车工岗位员工的业务水平，培养新能力和新技能。
因此，考核车工岗位员工的学习与培训能力可以从学习新工艺的速度、应用新技术的效果、专业知识的掌握程度等方面进行评价。
2.4、安全生产意识在操作车床时，车工岗位员工必须遵守安全操作规范，对个人的安全和设备的安全负责任。
因此，考核车工岗位员工的安全生产意识可以从安全规范的遵守程度、发现和解决安全隐患的能力等方面进行评价。
3、考核流程考核车工岗位员工的绩效应遵循以下流程：3.1、制定考核计划考核计划制定前，需要先确认考核内容、考核指标、考核方式和考核形式等方面的要求。
确定考核计划后，要及时向所需考核人员宣传考核目的、考核流程和考核标准。
3.2、实施考核过程考核过程中需要由组织人员对考核人员进行现场监管和辅导，同时还需让考核人员正式记录指标数据和考核结果数据，最终进行数据归档。
3.3、制订考核报告依据考核指标和考核情况，组织人员需制订考核报告。
考核报告应包括个人考核情况、考核结果，以及评价报告中发现的优点、问题和建议等方面的内容，最终需要向相关管理人员提供。
4、考核结果的处理考核的结果是企业决策重要参考依据，考核结果可以用于评优晋升、确定绩效奖金等。
服装公司岗位职责说明及绩效考核标准【新版精品资料】
服装公司岗位职责说明及绩效考核标准一、财务部工作职责1。
负责建立公司会计核算的制度和体系；2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3。
做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4。
负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据;7。
对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告.二、财务部编制财务部定编3人：设经理（副)1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1。
1 职务名称：财务部经理1。
2 直接上级：总经理1。
3 直接下级：会计师、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1。
5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度;●对各项资金的收付进行严格的审核把关；●负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务,按期编报会计报表和有关会计资料;●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；●负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议;●按年、季编写财务情况说明书,重大问题及时向总经理汇报；●负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符,并作出记载;●每月对财务报表进行盈亏情况分析,销售业绩分析，产品进出仓数量分析；●根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；●对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
服装车间岗位职责
服装车间岗位职责服装车间岗位职责(11篇)在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的服装车间岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
服装车间岗位职责1工作职责：1、统管服装工厂的生产管理；2、全面负责服装产品的生产工艺和流程；3、确定工厂的组织结构，建立，完善各部门的规章制度，规范生产流程和员工行为；4、负责工厂生产运营整体规划，根据计划目标编制月，季，年度生产计划；5、负责订单工价，工期的确认，根据订单下发生产通知单；6、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保大货按质按量的完成；7、制定及生产成本控制计划，管控各环节的费用，降低生产消耗，避免浪费；8、安全生产责任第一人，贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故；9、领导，管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。
职位要求：1、大专以上学历，年龄35—48岁，户籍不限，要求驻厂管理；2、10年以上服装生产管理经历，5年以上生产厂长工作经验，至少管理过100人以上的经验；3、懂制作工艺，具有现代化的服装生产管理知识；4、熟悉针织品服装服饰类产品，生产加工流程及流水线的`科学组建与管理；5、有较强的领导、计划、组织、协调、监控能力；6、熟悉欧美订单的质量体系；7、熟悉针织面料的工艺及质量；8、良好的沟通表达能力；服装车间岗位职责2车间主管岗位职责1．车间维修人员的工作合理安排及车间看板的调整。
2．开展并控制车间5S具体实施。
3．负责重大质量事故的.处理。
4．维修车间的安全生产和环境保护。
5．负责车间专用工具的使用及保管。
6．负责同SGM售后服务部的联系，以得到技术援助。
7．控制维修质量及生产成本。
8．协调车间与业务接待间的关系，保证车辆维修的按时按质量完成。
2024年装车工岗位职责(2篇)
2024年装车工岗位职责(2篇)目录第1篇服装车工学徒岗位职责第2篇装车工岗位职责服装车工学徒岗位职责1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务；2、严格按照工艺文件和图纸加工工件，正确填写工序作业程序单和其他质量记录；3、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床；4、负责机床的日常维护保养；5、工作中，改进自我水平并且就生产过程中的问题提出建议。
装车工岗位职责高级机械设计工程师上海晓奥享荣汽车工业装备有限公司晓奥工业智能装备(苏州)有限公司,晓奥职责描述:职位描述:main responsibilities1. 作为项目的catia主管(整个项目或部分区域),带领设计小组完成设计任务,完成项目中机械设计、文档和装配调试支持等工作;as catia lead of project (or a portion of project), senior mechanical engineer will lead the design team to complete the design task, including mechanical design, documentation, site support, etc.2. 参与部分细化工艺工作,如制作时序图,操作流程、焊点分配、焊枪选择,完善layout等participate in reengineering work, such as cycle time chart, loading sequence, spot distribution, welding gun definition, layout, etc.3. 依据客户需求,制定mcp及3d夹具方案。
设计夹具3d、2d、采购清单及bom; 参与项目实施过程中的设计标准制定与3d/2d设计质量审核;define mcp and 3d concept for fixtures base on customer requirements, finish 3d design, 2d drawing, purchasing part selection and bom. participate in design standard definition and the 3d / 2d design review.4. 跟踪加工装配过程,并对过程出现的问题给予解决。
车工岗位职责和岗位描述
车工岗位职责和岗位描述车工是制造业中的一种常见岗位，主要负责对各类金属材料进行车削加工，制造出工件和零部件。
车工的工作职责包括准备工作、机床操作、加工工作、质量检查等等。
下面将具体介绍车工的岗位职责和岗位描述。
一、岗位职责：1. 准备工作：车工需要根据生产计划和工艺要求，准备所需的工作材料、工具和测量仪器等。
例如，根据工艺要求选择合适的车刀、夹具和刀具等。
2. 机床操作：车工需要熟练掌握各种车床机床的操作方法和工作原理，能够安全运行和调整机床，保证工作的顺利进行。
例如，根据工艺要求设置车床的进给速度、主轴转速等参数。
3. 加工工作：根据工艺图纸和要求，车工需要进行各类车削加工操作，包括外圆车削、内圆车削、端面车削等。
在加工过程中，需要根据测量结果进行修正和调整，以保证加工尺寸的准确性。
4. 质量检查：车工需要对加工完成的工件进行质量检查，确保其满足工艺要求和质量标准。
例如，使用各种测量仪器和设备进行尺寸测量、平整度检查等。
5. 故障排除：在机床操作和加工过程中，如果出现故障或问题，车工需要及时进行排查和处理，保证工作的正常进行。
例如，调整机床的参数、更换刀具或修复机床故障等。
二、岗位描述：作为一名车工，你将参与制造业的生产过程，负责车削加工工作。
你需要根据工艺要求和工艺图纸，准备所需的工作材料、工具和测量仪器等。
在机床操作方面，你需要熟练掌握各种车床机床的操作方法和工作原理，能够安全运行和调整机床，保证工作的顺利进行。
在加工工作中，你将进行各类车削加工操作，包括外圆车削、内圆车削、端面车削等。
你需要根据测量结果进行修正和调整，以保证加工尺寸的准确性。
作为一名车工，你需要对加工完成的工件进行质量检查，确保其满足工艺要求和质量标准。
你将使用各种测量仪器和设备进行尺寸测量、平整度检查等。
如果在机床操作和加工过程中出现故障或问题，你需要及时进行排查和处理，以保证工作的正常进行。
你可能需要调整机床的参数、更换刀具或修复机床故障等。
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绩效考核细则：
1、服装车工考核办法
1.1 核定服装车工品质把控指标，具体数据以各部门、客户产生的投
诉数据、定期抽查数据为依据。
1.2 核定服装车工时间控制指标。
具体数据由以各部门、客户产生的
投诉数据、定期抽查数据为依据。
1.3核定盘点管理指标，公司指定人员抽查物料账目情况结果为依据。
1.4核定资料管理指标，公司人员不定时需要提供相关资料时，及时
准确提供作为依据。
1.5客户满意度，以客户投诉为指标。
1.6 由部门主管、业务部门反馈情况，结合各员工的工作表现作出评
分。
作为工作态度指标的依据。
1.7 由人事部对服装车工考勤等方面作出评分。
1.8服装车工的考核总分为以上7项的综合评分。
2、考核周期：
服装车工考核周期：以月为单位进行考核；
3、考核分数作为、月度绩效奖金、年底奖金发放、次年工资调整的依据。
3.1月度考核分数在90（含90）-100分的，绩效奖金100%；
3.2月度考核分数在80（含80）-89.9分的，绩效奖金90%；
3.3月度考核分数在70（含70）-79.9分的，绩效奖金70%；
3.4月度考核分数在60（含60）-69.9分以下的，绩效奖金无；
3.5月度考核分数在60分以下的，作辞退处理。
4、全年考核分数计算方式：
4.1每月考核分数总计/考核月度＝全年平均考核分数
4.2考核平均分必须由部门经理、总经理核定的执行。