企业员工加班管理办法
企业员工加班管理制度方案
企业员工加班管理制度方案企业员工加班管理制度方案当前我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但加班已经成为中国企业普遍存在的一种生活方式，企业应该制定完善的加班管理制度，明确加班审批程序及有关费用的计算。
下面爱汇店铺整理的企业员工加班管理制度，供你参考。
企业员工加班管理制度范文一一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。
加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。
二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。
(2)参与销售提成制度的各类人员。
(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
第 1 页共 2 页xxx公司员工加班管理制度 V1.04.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。
关于企业员工的加班管理制度通用
关于企业员工的加班管理制度通用 目前来看， 加班越来越成为社会的普遍现象， 但是劳动者的加班工资却得不到应有的保障， 企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。
下面爱汇整理的关于企业员工的加班管理制度通用，供你参考。
关于企业员工的加班管理制度通用范文一第一章 总则第一条 公司为了明确加班规则和 工作秩序，特制定本制度。
因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。
第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外， 公司不鼓励加班。
无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。
第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其 他相关规定进行补休。
第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。
第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。
第二章 加班审批第六条 加班情形(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时 工时制的员工在规定工作时间外， 因工作需要或总经理要求， 必须继续工作的情况， 称为加班， 加班分下列三种： 1、 工作日加班： 员工在每日超过 8 小时工作后经总经理要求加班工作的;2、 工作周加班：员工在每周超过 40 小时工作后经总经理要求加班工作的;3、 休息日加班：每周 超过五天时经总经理要求工作第六、七天的;4、 节假日加班：当月有法定节假日，经总经理 要求加班的。
(二) 总经理指定员工加班的， 必须以书面形式向员工提出并存档， 或因紧急特殊情况可临 时电话安排加班事宜。
(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
因紧急特殊情况总经理可酌情安排。
(四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制： 1、 发生自然灾害、 事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通 运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 3、法律、行政法规规 定的其他情形。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
员工加班管理制度范文
员工加班管理制度范文第一章总则第一条为规范员工加班管理行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，员工应严格遵守制度规定。
第三条加班是指在正常工作时间外延长工作时间进行工作安排。
第四条公司鼓励员工在工作需要的情况下适当加班，但不得成为常态。
第五条员工加班应当经过部门主管审批，并按照相关规定进行报酬。
第六条公司将建立健全的加班管理制度，定期对员工的工作情况进行评估和调整。
第七条公司将加班情况纳入绩效考核范围，对加班时间过长的员工将进行相应处理。
第二章加班申请与批准第八条员工如需加班，应当提前向部门主管提交加班申请。
第九条加班申请应当明确加班时间、加班原因以及工作内容。
第十条部门主管应当对员工的加班申请进行审批，并在加班工作结束后进行确认。
第十一条部门主管应当根据工作需要和员工个人情况，合理安排加班工作。
第十二条员工未经部门主管批准擅自加班的，公司将视情况进行相应处理。
第三章加班报酬第十三条员工加班工作应当按照公司相关规定进行报酬，不得超过法律规定的工作时间。
第十四条员工加班工作时间在工作日的，按照加班时段进行不同比例的报酬计算。
第十五条员工加班工作时间在节假日或休息日的，应当按照法定规定进行加班报酬。
第十六条员工加班报酬应当及时发放，不得拖延。
第四章加班管理第十七条公司将建立健全的加班管理机制，对员工加班情况进行监督和管理。
第十八条公司将加班情况纳入绩效考核范围，对加班时间较长的员工将进行关爱和帮助。
第十九条公司鼓励员工在保障工作质量的前提下，适当加班，但不得影响员工的身心健康。
第二十条公司将根据员工加班情况进行调整，积极开展员工关爱活动，提高员工的工作满意度。
第五章附则第二十一条本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，应经公司相关部门审批后生效。
第二十二条本制度解释权归公司所有，未尽事宜由公司相关部门补充规定。
第二十三条本制度自公布之日起废止之前的所有加班管理制度。
双休日与节假日加班管理制度
双休日与节假日加班管理制度第一章总则为了合理规范员工的加班行为，维护员工的合法权益，提升企业的工作效率和生产力，特订立本《双休日与节假日加班管理制度》（以下简称制度）。
第二章加班的概念1.加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要，在规定的时间内进行工作的行为。
2.双休日加班是指员工在法定的休息日（星期六、星期日）上班工作。
3.节假日加班是指员工在法定的节假日上班工作。
第三章加班的申请1.员工如需加班，应提前向直接上级经理进行书面加班申请。
2.加班申请书应包含加班日期、加班时间段、加班原因等必需信息，并由员工本人签字确认。
3.直接上级经理应在接到加班申请后，依据工作需要和企业实际情况进行审批，并在三个工作日内书面通知员工加班的结果。
第四章加班的弥补1.双休日加班的弥补方式：a)周六加班：员工可选择由企业依照每小时工资的1.5倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
b)周日加班：员工可选择由企业依照每小时工资的2倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
c)双休日加班工资和调休假期的选择应在加班申请中提前确定。
2.节假日加班的弥补方式：a)节假日加班：员工应由企业依照每小时工资的3倍支出加班工资。
b)节假日加班工资不行调休。
3.加班工资的支出周期为一个月，与正常工资一起发放。
第五章加班的管理1.加班应遵从合理、可行、必需的原则，员工不得擅自加班，应经过合理布置和审批。
2.加班工作应有明确的任务和目标，加班时间不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.员工加班的具体布置应合理调配，要保证员工的工作和生活平衡，不得影响员工的身体健康和家庭生活。
4.经理和主管要严格掌控和管理员工的加班行为，避开加班变成常态化和长期化的现象。
第六章违规处理1.员工未经批准擅自加班的，视为违规行为，将依照公司相关规定进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除相关奖金和绩效等。
2.经理或主管未依照规定审批员工加班申请，导致员工无法正常享受加班弥补的，应承当相应责任，并依照公司相关规定进行惩罚。
企业加班管理制度
企业加班管理制度企业加班管理制度「篇一」第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
关于企业员工的加班管理制度细则
关于企业员工的加班管理制度细则一、引言加班是指员工在超出正常工作时间的情况下继续工作的行为。
出于维护员工权益、合理管理企业资源的考虑，公司制定了本加班管理制度细则。
本制度是为了规范员工加班行为，保障员工合法权益的基础上，提高工作效率，促进企业发展。
二、加班的定义1.加班是指超出正常工作时间，按一定比例计取报酬或休假的工作时间。
2.正常工作时间：公司规定的员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，不包括休息、餐食或其他特殊情况的休假时间。
三、加班申请1.任何员工需要加班，必须提前向所在部门负责人提出书面加班申请。
2.加班申请应包含加班的日期、时间、理由及预计工作的内容等内容。
并需要负责人审批和签字。
3.加班申请书应在申请日前3个工作日内提交，并根据需要提供必要的证明材料。
四、加班奖励与补偿1.在公司正常工作时间内因工作需要安排的加班，按照公司规定核发加班津贴，具体标准由公司与员工协商确定。
2.对于部门管理人员，公司可以根据工作量和加班时间的情况提供适当的奖励。
3.加班工作达到每月30小时以上，员工可以选择加班调休，每小时加班工作可抵扣相同的调休时间。
4.对于员工已达到法定工时上限或期限，并且无法提供调休时间的情况，公司将按照相关劳动法规定支付相应的加班工资。
五、加班管理1.员工加班的具体时间、地点和工作内容应当记录在员工工时管理系统内，由员工和所在部门负责人签字确认。
2.所在部门负责人有权根据工作情况和项目进度合理安排员工加班，但不得强迫员工加班。
3.部门负责人应当定期评估加班情况，确保加班安排合理、合法。
4.员工加班情况应当定期进行统计和分析，以便总结经验，优化管理。
六、违反加班制度处理办法1.未经申请擅自加班的，将不予支付加班费或提供调休。
2.拒绝正当合理的加班安排的，将被视为严重违纪行为，视情节轻重，可以给予适当处罚，甚至解除劳动合同。
3.非分配加班工作，批准他人加班、擅自忙碌等行为的责任人员将受到相应的纪律处分。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工加班管理办法（试行）
第一章总则
第一条为规范公司加班管理，提高员工工作效率，维护企业和员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，制定本办法。
第二条公司所有员工加班加点工作适用本办法。
对于实行特殊工时制的员工按照相关办法执行。
第三条加班是指员工在规定工作时间以外（包括休息日或法定假日）因工作需要而延长工作时间。
第四条加班原则：
（一）效率至上原则。
公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。
部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点从严控制。
员工应当有计划的组织开展各项工作，提高工时利用率。
（二）健康第一原则。
部门在安排加班时，必须考虑加班员工的身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
（三）调休优先原则。
员工在休息日加班的，原则上优先安排调休，对于不能安排调休的，再计发加班工资。
第二章加班程序和补偿标准
第五条加班分为应急性加班和计划性加班。
应急性加班是指发生突发事件需要紧急处理而安排的加班。
计划性加班是指按照公司生产经营计划（如年底大修、周末值班等）而预先安排的加班。
第六条加班申请审批：
（一）组织实施加班的部门根据生产的具体情况拟定加班人员及具体工作内容、工时后向上级管理部门递交书面加班申请，待领导审批同意后实施加班；
（二）应急性加班由二级部门负责人审批，计划性加班由公司分管领导审批；
（三）实施加班活动应提前递交书面加班申请，经审批同意后方能实施加班；特殊情况不能按时提交者，首先应口头或电话向相关负责人提出申请，经同意后方能实施加班，并且要在正常上班后的第一个工作日内补交加班申请材料。
第七条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。
第八条 二级部门根据生产、工作的具体情况，在近期内统筹安排员工调休。
在考虑员工本人意愿的基础上，也可集中安排调休，但最长不得超过五天。
第九条 加班工资计算公式：
加班工资=加班工资基数×加班工资倍数×加班天数 第十条 工作日加班天数核算标准：
按月累计综合计算，在员工加班满1个小时作为起点记时单位，并采用以下公式计算：
8
X
= M ……n 其中，“X ”为月累计加班小时数，“M ”为月累计加班天数，“n ”为加班余小时数。
对加班余小时数的规定： n ﹤4按加班半天计算，4≤n ﹤8按加班一天计算。
第十一条 员工加班工资计算基数按照公司相关规定执行。
第十二条 加班工资倍数执行标准：
（一）安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按加班工资基数的150％计发；
（二）安排员工在休息日工作而又不能安排补休的，按加班工资基数的200％计发；
（三）安排员工在法定节假日安排工作的，按加班工资基数的300％计发。
其中，三班制员工在法定节假日正常工作的，按加班工资基数的300％计发。
休息日正逢国家法定节假日的，按加班工资基数的200％计发。
第十三条 员工有下列情况之一的，不支付加班工资： （一）无故拖延加班时间的；
（二）因工作效率低下，没有在规定时间内按质按量完成该完成的,且通过加班加点完成的；
（三）虚报或多报加班时间冒领加班费的。
第三章 加班管理规定
第十四条 相关职责：
（一）组织实施加班的部门负责对申请加班的人数、原因和完成情况以及加
班的时间进行审核监督；
（二）二级部门在每年年初向人力资源部提交部门员工加班费用预算；
（三）人力资源部年初对生产分厂及生产部室核定加班费，并按季通报各部门的加班费使用情况。
各部门应在核定额度内有计划的使用，严禁超计划使用。
第十五条公司部（室）员工原则上不安排加班、值班。
如因特殊原因确需加班的，由部门申请分管领导签字，向人力资源部备案，方可计为加班。
第十六条新进员工在试用期、适应期、见习期内原则上不安排加班，若因工作需要而安排加班的，一律安排调休。
第十七条未依本规定提前申请审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的后果概由本人承担。
第十八条休息日、国家法定节假日加班时作息时间与正常工作日相同。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
第十九条加班人员应打指纹考勤，以作加班时间的备查。
第二十条有下列情况之一的，不视为加班：
（一）当日未完成既定计划需要延时工作的；
（二）参与公司组织的企业文化、联谊、会议等集体活动的；
（三）内部培训，非工作时间内授课的；
（四）未经领导批准的。
第四章附则
第二十一条本办法未涵盖的内容按照国家相关法律法规执行。
第二十二条本办法解释权归公司人力资源部。
第二十三条本办法自公布之日起实施。
附表一：《员工加班申请表》
附表二：《员工加班情况统计表》
员工加班申请表
填表日期：年月日工作日加班休息日加班国家法定节假日加班
员工加班情况统计表。