加盟事业部岗位职责说明书
加盟事业部岗位职责
加盟事业部岗位职责加盟事业部是一个公司扩大市场影响力、提高销售业绩的重要部门。
作为加盟事业部的员工，需具备一定的工作能力和职责，以确保公司的扩张计划能够顺利进行。
以下是加盟事业部岗位职责的一些要点：一、市场调研与分析1. 负责收集、整理并分析相关市场信息，包括各大城市的消费水平、市场需求、竞争情况等。
2. 根据市场调研结果，定期撰写市场分析报告，为公司制定加盟推广决策提供依据。
二、加盟推广计划的制定与实施1. 制定公司的加盟推广计划，并根据公司业务发展需要，不断调整和优化推广策略。
2. 负责组织实施加盟推广活动，包括展会、招商会等，通过各种渠道吸引并筛选合适的加盟商。
三、加盟合作的洽谈与签约1. 负责组织加盟商的洽谈工作，包括了解加盟商的意向、经营实力等，并向其介绍公司加盟政策和合作条件。
2. 筛选并与合适的加盟商进行合同洽谈，确保合同条款符合公司的利益和要求。
3. 负责合同签约工作，包括审核合同条款、协助加盟商解决相关问题等。
四、加盟商培训与管理1. 安排并组织加盟商的培训工作，包括产品知识、销售技巧、店铺管理等方面的培训。
2. 监督和指导加盟商的经营管理，包括店面布局、货品陈列、销售情况等，确保加盟商能够按照公司的标准进行运营。
五、加盟事业部绩效评估与报表汇总1. 负责对加盟事业部的整体绩效进行评估与分析，包括加盟店的销售情况、市场份额、合作满意度等。
2. 定期制作加盟事业部绩效报表，向上级汇报加盟事业部的运营情况和业绩。
六、维护与反馈1. 与加盟商保持良好的沟通和关系，及时了解他们的需求和问题，并向公司管理层反馈。
2. 主动跟进并解决加盟商的问题，确保加盟商能够更好地开展经营。
七、团队管理与协调1. 负责加盟事业部团队的招聘与培养，建立高效的团队，提高整体运营能力。
2. 协调团队内各成员的工作任务，确保工作的顺利进行。
总结来说，加盟事业部的工作职责主要包括市场调研与分析、加盟推广计划的制定与实施、加盟合作的洽谈与签约、加盟商培训与管理、绩效评估与报表汇总、维护与反馈以及团队管理与协调等。
2024年加盟业务岗位职责7篇
2024年加盟业务岗位职责7篇目录第1篇加盟业务渠道岗位职责任职要求第2篇加盟业务岗位职责任职要求第3篇加盟业务经理岗位职责第4篇加盟业务岗位职责第5篇加盟业务主管岗位职责第6篇加盟业务拓展岗位职责第7篇加盟业务渠道岗位职责加盟业务岗位职责任职要求加盟业务岗位职责岗位职责;1. 负责公司旗下品牌连锁加盟业务的开发、拓展谈判、跟进等，协助新加盟商进行市场规划;2、负责协助公司旗下品牌加盟政策的宣传和贯彻;3、开拓渠道，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;4、参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会;5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
任职要求:1. 了解特许加盟模式，连锁发展因素，商业规范化要求等，餐饮连锁企业加盟负责人优先;2. 具备较强的沟通协调及商务谈判能力、人际洞察力;3. 具有极强的敬业精神和优秀的心理素质，能承担一定的工作压力。
岗位职责;1. 负责公司旗下品牌连锁加盟业务的开发、拓展谈判、跟进等，协助新加盟商进行市场规划;2、负责协助公司旗下品牌加盟政策的宣传和贯彻;3、开拓渠道，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;4、参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会;5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
任职要求:1. 了解特许加盟模式，连锁发展因素，商业规范化要求等，餐饮连锁企业加盟负责人优先;2. 具备较强的沟通协调及商务谈判能力、人际洞察力;3. 具有极强的敬业精神和优秀的心理素质，能承担一定的工作压力。
加盟业务岗位加盟业务渠道岗位职责华东区业务拓展副经理/加盟商渠道拓展经理六福珠宝(上海)有限公司六福珠宝(上海)有限公司,六福 1.根据公司加盟业务发展计划,完善加盟条件、制度和流程2.为实现品牌加盟的规范化运作,贯彻执行统一的加盟条件、制度和流程,根据不同的管辖区域,对加盟商进行监督及指导3. 为完成公司年度加盟销售指标,制定区域客户销售计划,实施目标市场拓展,提高品牌的市场占有率4.搜集区域加盟客户信息,与其开展沟通和洽谈,为准确的经营资格认定进行实地考察和调研;评估区域加盟客户资金、信誉业绩,为优化区域加盟客户结构提供参考依据5.为开展合理合法的业务合作,签订与区域加盟客户的协议,以及正式合同谈判,并上报ceo6.为维护与加盟商户的关系,了解区域激萌商户的销售情况和需求,为加盟商户提供及时有效的服务7.定期制定培训计划,并实施培训活动帮助加盟商户提升其营运及销售能力任职要求:1.本科以上学历及,五年以上珠宝(或化妆品/零售)行业加盟管理经验2.掌握内业的如合同法、消费者权益保护等相关基础法律法规知识3.具有一定的财务知识,理解相关的销售、利润预算4.对市场感觉敏锐,具有招商激情,能熟练运用招商技巧和策略5.具备良好的分析能力,较强的公关能力、抗压能力、客户意识、高度的协调及商务谈判能力6.珠宝业内从业经验者优先加盟业务主管岗位职责加盟业务主管内蒙古鄂尔多斯服装有限公司内蒙古鄂尔多斯服装有限公司,内蒙古鄂尔多斯服装有限公司,鄂尔多斯服装,鄂尔多斯服饰,鄂尔多斯集团岗位职责:1、负责寻访、招募、甄选代理商客户;2、代理商客户的日常运营管理、应收款跟进等;3、进行销售数据分析,跟进销售情况;4、协助培训转训工作,向代理商传达品牌标准。
全国招商加盟岗位职责
全国招商加盟岗位职责招商加盟岗位是指负责企业产品或品牌的招商和加盟工作的岗位。
主要职责包括市场调研、项目策划、招商渠道的开发和维护、招商信息的收集和管理、招商活动的组织和策划、加盟合作的谈判和合同签订等。
下面将具体介绍全国招商加盟岗位的职责。
1.市场调研：负责对行业市场进行全面、深入的调研，包括市场需求、竞争格局、发展趋势等方面的情况，同时关注目标客户的需求和偏好，为招商策略提供市场依据。
2.项目策划：根据市场调研结果，制定招商项目的策划方案，明确招商目标、定位和推广方式，编制招商计划和预算，为招商工作提供指导和支持。
3.招商渠道开发和维护：负责招商渠道的开发和维护工作，包括代理商、经销商、合作伙伴、直营店等渠道的建设和管理，与招商对象进行有效的沟通和合作，促进合作关系的深入发展。
4.招商信息的收集和管理：负责收集、整理和管理招商信息，包括市场动态、竞争情报、合作伙伴信息、招商需求等，及时更新和共享信息，为招商工作提供有效的数据支持。
5.招商活动的组织和策划：负责组织和策划各类招商活动，包括招商展览、招商推介会、加盟培训等，通过活动宣传企业品牌和产品的优势，吸引并选拔合适的加盟商或合作伙伴。
6.加盟合作的谈判和合同签订：负责与加盟商或合作伙伴进行谈判，商讨合作细节和条件，达成合作协议并进行合同签订，确保合作关系的顺利进行。
7.加盟店的管理和培训：负责对已加盟店进行管理和培训，包括店面形象、产品销售、服务质量、管理制度等方面的指导和辅导，提升加盟店的运营效益和品牌形象。
9.市场推广和品牌管理：负责对加盟品牌进行市场推广和品牌管理，包括广告策划、市场营销活动、品牌宣传方案等，提升品牌知名度和美誉度，扩大市场份额。
10.统计分析和报告撰写：负责对招商加盟工作进行统计分析，包括招商数据、销售情况、市场反馈等方面的统计和分析，编写招商加盟工作的报告，提供决策参考。
以上只是招商加盟岗位的一部分职责，具体岗位职责还会因企业类型、行业特点和岗位级别的不同而有所差异。
加盟业务部门规章制度范本
第一章总则第一条为规范加盟业务部门的运作，提高工作效率，保障公司权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有加盟业务部门及加盟业务人员。
第三条加盟业务部门应遵循国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，为客户提供优质服务。
第二章组织架构与职责第四条加盟业务部门设经理一名，负责部门的全面工作。
第五条加盟业务部门下设以下岗位：1. 销售顾问：负责市场调研、客户开发、销售谈判等工作。
2. 客户服务专员：负责客户关系维护、售后服务等工作。
3. 市场推广专员：负责市场推广、品牌宣传、活动策划等工作。
第六条各岗位职责如下：1. 经理：负责部门整体规划、协调、决策，确保部门工作顺利进行。
2. 销售顾问：负责拓展新客户，维护老客户，达成销售目标。
3. 客户服务专员：负责客户咨询解答、售后服务跟进，提高客户满意度。
4. 市场推广专员：负责市场调研、策划推广活动，提升品牌知名度。
第三章工作流程与规范第七条市场调研与客户开发1. 销售顾问应定期进行市场调研，了解市场动态，掌握行业信息。
2. 通过多种渠道开发潜在客户，建立客户档案。
3. 对潜在客户进行初步筛选，确定目标客户。
第八条销售谈判与合同签订1. 销售顾问负责与客户进行商务谈判，达成合作协议。
2. 合同签订前，销售顾问应充分了解合同条款，确保公司权益。
3. 合同签订后，销售顾问应及时将合同副本报送部门经理。
第九条客户关系维护与售后服务1. 客户服务专员负责定期回访客户，了解客户需求，提供个性化服务。
2. 及时处理客户投诉，提高客户满意度。
3. 建立客户关系管理系统，记录客户信息，为后续服务提供依据。
第十条市场推广与品牌宣传1. 市场推广专员负责策划推广活动，提升品牌知名度。
2. 按照公司要求，撰写宣传稿件，发布新闻资讯。
3. 跟进推广效果，评估市场反馈，调整推广策略。
第四章奖惩制度第十一条对表现优秀、成绩突出的员工，给予物质奖励或晋升机会。
第十二条对违反公司规章制度、影响公司声誉的员工，进行通报批评、罚款、降职或辞退等处理。
全国招商加盟岗位职责
全国招商加盟岗位职责
全国招商加盟岗位职责：
1.开拓市场：负责与广大商户进行沟通，并通过招商推广、广
告宣传等方式不断开拓市场。
2.进行客户拓展：在公司规定的招商范围内积极研究客户需求，打造符合市场需求的产品。
3.进一步提升品牌知名度：利用线上、线下多种渠道进行品牌
宣传，提高品牌知名度和提高公司形象。
4.掌握产品知识：了解招商产品的技术特点、优势、售后服务
和市场拓展情况，为客户提供专业宣传。
5.加强协作配合：负责与其他部门进行沟通与协调，给予表扬
并及时反馈团队工作信息。
6.招商渠道维护：对加盟渠道的维护和管理，确保加盟系统运
行的顺利，按时完成日常工作。
7.协助上级领导：为公司高层领导进行市场调研、营销推广等
相关工作，并做好信息分析，提出改进措施。
总之，全国招商加盟岗位是一个全面的工作岗位，需要具备良
好的沟通能力、市场推广能力、协调和团队协作能力，这些才能保
证工作的顺利实现。
同时，这个岗位需要勇于面对挑战和良好的心态，能够适应市场变化和不断改进公司的招商体系，为公司创造更
好的业绩和利润。
连锁加盟岗位职责
连锁加盟岗位职责前言连锁加盟业务作为企业的紧要构成部分，具有重点的战略意义和经济价值。
为了规范连锁加盟岗位的工作流程和职责，提高连锁加盟业务的管理水平，订立本规章制度。
一、岗位职责概述连锁加盟岗位是指负责经营管理连锁加盟业务的相关岗位，包含连锁加盟招商人员、连锁加盟运营人员等。
岗位职责重要包含招商工作、加盟店运营管理与支持等内容。
二、连锁加盟岗位职责1. 招商工作•负责订立招商计划和目标，并订立相应的招商策略，找寻合适的加盟商；•确定加盟店的选址标准，并进行市场调研和选址；•负责与潜在加盟商进行沟通，了解其需求，并进行加盟谈判；•搭配法务部门，订立加盟合同，并监督其签订和履行；•建立并维护加盟商数据库，进行加盟数据分析和报告。
2. 加盟店运营管理与支持•负责加盟店的开业准备工作，包含店面设计、装修、设备购买、人员培训等；•帮助加盟商进行店铺设备和物品的选购，并供应相应的供应商信息；•供应加盟店的产品供应链管理支持，包含物料供应、质量管理等；•帮助加盟商进行市场推广和宣传活动，以提升加盟店的知名度和销售额；•进行加盟店的运营分析和引导，帮忙加盟商解决经营问题；•定期进行加盟店的考核评估，依据成绩进行奖惩或调整。
三、管理标准1. 招商工作管理标准•招商计划和目标应与公司整体战略和市场需求相全都；•招商策略应科学合理，与潜在加盟商需求匹配；•加盟店选址标准应明确，市场调研和选址工作应准确、全面；•加盟合同应严格遵守法律法规和公司政策；•加盟商数据库应定期维护更新，加盟数据分析报告要及时准确。
2. 加盟店运营管理与支持管理标准•开业准备工作应依照公司标准和流程进行；•加盟店设备和物品选购应合理、经济高效；•供应链管理要确保物料供应的及时性和质量稳定性；•市场推广和宣传活动要切实有效，宣传资料要合理使用；•加盟店的运营分析和引导要及时、实在、针对性强；•加盟店的考核评估要公平、公正，奖惩措施要明确。
四、考核标准1. 招商工作考核标准•招商计划和目标的实际完成情况；•招商策略的科学性和有效性；•加盟店选址准确性和市场调研质量；•加盟合同的签订和履行情况；•加盟商数据库的准确性和及时性。
加盟部门岗位职责
加盟部门岗位职责一、部门概述加盟部门是公司内设的一个重要部门，主要负责公司的加盟业务。
通过与加盟商的合作，将公司的品牌和业务推广到更多的地区，实现公司的市场拓展和销售增长。
加盟部门的工作涉及市场调研、招商、合作协议的签订等各个环节，需要具备较强的市场分析、谈判和管理能力。
二、岗位职责1. 市场调研- 负责市场调研工作，了解当地市场潜力、竞争情况等，为公司的拓展提供可行性分析和前期准备工作。
- 整理和分析市场数据，制定合理的加盟目标和计划。
2. 招商- 负责开展加盟招商工作，吸引符合公司要求的合作伙伴。
- 制定加盟政策和标准，明确加盟商要求，筛选和评估潜在的合作伙伴。
- 进行加盟商的洽谈和谈判工作，制定合作协议和合同。
3. 建立合作- 负责与加盟商签署加盟合同，明确双方的权益和责任。
- 提供加盟商培训和指导，确保其了解公司的经营模式、产品和服务，能够顺利开展业务。
- 跟进加盟商的运营情况，提供必要的支持和帮助，解决他们在经营过程中的问题和困难。
4. 加盟店管理- 负责加盟店的日常管理和运营监督，确保其依据公司的要求开展业务。
- 检查加盟店的经营状况，包括销售额、库存、客户满意度等指标，及时发现并解决问题。
- 提供加盟店的经营指导和培训，确保其有效运营，并不断提高经营能力。
5. 数据分析- 收集、整理和分析加盟店的经营数据，制定相应的分析报告，为加盟部门的决策提供依据。
- 分析市场需求和竞争情况，提出改进和调整的建议，提高加盟业务的效益和竞争力。
6. 市场推广- 协助市场部门制定和执行加盟业务的市场推广计划，提升品牌知名度和影响力。
- 策划和组织加盟活动，吸引更多的加盟商关注和参与。
- 跟进市场推广的效果，提供相应的改进方案，确保市场推广活动的顺利进行。
三、能力要求- 具备较强的市场分析和研究能力，能够准确把握市场动态和趋势，为招商提供有效支持。
- 具有很好的沟通和谈判能力，能够与不同的加盟商进行有效的合作沟通和谈判。
加盟招商岗位职责
加盟招商岗位职责一、岗位背景和职责概述加盟招商岗位是负责公司拓展加盟业务、找寻合作伙伴并与其签订合作协议的职能部门。
加盟招商岗位的职责重要包含市场调研、招商方案订立、合作伙伴评估、合作协议谈判等工作。
二、岗位职责详述1.市场调研–参加订立并执行市场调研计划，收集并分析相关市场信息。
–跟踪行业动态和竞争对手情况，为招商方案订立供应数据支持。
–撰写市场调研报告，整理并供应实时市场信息。
2.招商方案订立–依据市场调研结果，订立招商方案和目标，并供应可行性分析报告。
–针对不同地域和目标市场，订立针对性的招商策略。
–订立并调整加盟费用、条件等招商政策。
3.合作伙伴评估–依据招商方案和策略，收集、筛选并评估潜在合作伙伴。
–进行企业资质、信誉度、财务情形等尽职调查。
–评估合作伙伴的专业本领和市场拓展潜力。
4.合作协议谈判–与潜在合作伙伴进行洽谈，解释公司的加盟政策和要求。
–负责起草合作协议，确保合同内容符合公司规定并保护公司权益。
–参加谈判，帮助解决合作伙伴在谈判过程中的问题和疑虑。
5.加盟招商管理–管理和维护公司的招商合作伙伴数据库，及时更新合作伙伴信息。
–负责管理加盟合同，确保合同履行，并帮助解决合同纠纷。
–与其他部门紧密合作，供应业务支持，并实施考核机制。
三、管理标准1.工作流程和沟通–遵守公司规章制度，执行相关的工作流程和程序。
–乐观与其他部门沟通和合作，共同完成工作目标。
2.信息收集和汇报–定期收集、整理和汇报相关市场信息，供应给上级领导部门。
–及时更新合作伙伴数据库，并确保准确性和完整性。
–编写市场调研报告、合作协议等文案，并进行审核。
3.招商方案订立和调整–依据市场调研结果，订立可行的招商方案。
–及时调整招商政策，以适应市场需求和公司发展战略。
4.合作伙伴评估和选取–严格依照公司规定进行合作伙伴的评估和筛选。
–准确评估合作伙伴的专业本领和市场潜力。
5.合作协议谈判–具备谈判本领和良好的沟通技巧。
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职务 等级
中层管理薪酬
标准
工作
环境
工作地点：加盟拓展办公室。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
1.6拓展员
基本 职位名称：拓展员
信息所属部门：加盟事业部
5、负责拓展人员的管理，制定拓展加盟行动计划，并予以检 查控制。
6、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情 况，监督实施执行公司的加盟拓展激励机制，打造有战斗力的 加盟拓展团队。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
按公司绩效考核标准执行
权力
1.加盟拓展策略、政策提议权；
2.部门各项管理之地制定、实施、监督的权力；
7、负责所辖地区加盟客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同 后的后期跟踪及培训工作。
8负责所辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案。
9、新开门店或转加盟门店的证照办理，老店换证工作。
内容
1协助总经理制定加盟拓展战略及拓展门店目标，制订所管 辖区域内的年度、季度、月度拓盟事业部岗位职责说明
书
版次
发行日期
制定
审核
核准
1.1组织结构.2
1.2人员编制.2
1.3部门职责.2
1.4加盟负责人3
1.5加盟主管.5
1.6拓展员.6
1.7资料员.7
1.8巡店执业药师8
1.9审方员.9
2.0培训师.10
2.1运营专员.11
2.2信息专管员11
1.1
1.2人员编制
职位
人员数量
加盟负责人
核心能力：具备先进的加盟拓展管理观念
和管理方法；熟悉相关加盟流 程；较强的观察能力、应变能 力、交往能力、谈判能力；计 戈V、控制能力强；沟通、组织 协调能力强
其他要求：熟悉计算机操作；熟悉政府办
证流程及要求；
管理学、心理学、公共关系、社 会学、人力资源管理、财务管理、 决策学、领导乙术、合同法、商 务谈判等
2、负责跟进总体战略目标、加盟拓展计划，制定所管辖区域的年度、 季度、月度拓展计划，并实现目标。
3、负责加盟拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用。
4、负责拓展方案的制定。
5、负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制。
6、负责加盟意向客户的管理与维护，适时回访意向客户和潜在客户。
2、制定和实施年度加盟拓展计划，完成公司在行业中的加盟 市场定位，完成加盟渠道开拓，并规范完善管理拓展流程。
3、负责所辖区域所有意向客户资料的收集、整理，并建立档 案；管理监督加盟拓展费用预算与使用，严格控制费用。
4、与各意向客户洽谈、沟通、促成加盟合作，组织下属人员 做好合同的签订、履行与管理工作，监督加盟主管完成合同条 款相应费用的应收账款催收工作。
1.5加盟主管
基本 职位名称：加盟主管
信息所属部门：加盟事业部
工作经验
具有三年以上相关工作经验。
具有三年以上医药行业拓展加盟 管理工作经验。
技能与能力
知识结构：人力资源管理、企业管理、心 理学、组织行为学、合同法、 商务谈判等
核心能力：熟悉加盟拓展流程及方法；熟 悉加盟拓展相关法律法规；熟 悉GSP认证相关流程；具备较 强的领导及管理能力，善于沟 通，具备出色的组织协调能力 及分析判断能力；具备较强的 观察能力和应变能力、谈判能 力；具有较强的计划、控制能 力
3.对部门员工负领导和组织责任。
任职 资格
内容
必备条件
期望条件
一、教育水平
市场营销、企业管理、工商管理等专业本 科以上学历
市场营销、企业管理、工商管理 等专业本科以上学历
二、工作经验
三年以上相关加盟拓展管理工作经验
三年以上医药行业加盟拓展管理 工作经验
三、技能与能力
知识结构：管理学、心理学、公共关系、 社会学、人力资源管理、财务 管理、决策学、领导艺术、合 同法、商务谈判等
其他知识：知识结构合理；富有亲和力，
较强的说服能力
心理学、管理学、组织行为学、
商务谈判
熟悉加盟拓展流程及方法；熟悉 加盟拓展相关法律法规；熟悉GSP认证相关流程；善于沟通，具备 出色的组织协调能力及谈判能力
知识结构合理，富有亲和力，品 格高尚，道德素养好
个性与品质
忠于公司、机警、进取、性格沉稳、善于 沟通和决断，抗压力强。
3.对部门管理稽查中发现的问题，实施处罚的权力；
4.对违反部门管理制度实施处罚的权力；
5.经费预算及其控制权；
6.部门岗位调配权；
7.对部门员工的聘任、解聘建议权；
8.对部门员工的考核权；
9.加盟合同签订、执行权；
10.总经理授予的其他权力。
责任
1.对公司加盟管理制度建立健全负领导和组织责任；
2.对加盟合同档案的保密工作负领导责任；
1人
加盟主管
1人
拓展员
5人
资料员
1人
巡店执业药师
2人
审方员
2人
培训师
1人
运营专员
1人
信息专管员
1人
合计
15人
加盟事业部暂定编
12人，具体岗位和人员编制如下:
1.3部门职责
部门名称
加盟事业部
上级部门
总经办
部门领导厂
加盟负责人
定员人数
15
部门职责
考核标准
1、负责根据公司制定拓展加盟各项管理规定、制度，开发与拓展终 端药店客户。
谈判能力、应变能力、计划控制 能力，沟通、组织协调能力
熟悉计算机操作、政府办证流程 及要求等
四、个性与品质
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有 很强的人际沟通、协调、组织能力以及高 度的团队精神，责任心强。
做事客观、严谨负责、敬业
职务
职级：高层管理
薪酬
等级
标准
工作
工作地点：加盟拓展办公室。
环境
工作时间：按照规定工作时间出勤。