劳动力投入计划及保证措施
第十四章劳动力投入计划及保证措施1 劳动力投入计划施工劳务层是在施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我单位在选择劳务层操作人员时的原则为：1) 具有良好的质量、安全意识；2) 具有较高的技术等级水平；3) 具有类似于本工程施工经验的人员。
我单位有大量的人员稳定、技术素质高的施工队伍和管理人员，以及实力雄厚的分包商和供应商，能够有效快速地组织劳动力资源进场，在接到发包人进场通知后，施工管理人员将及时就位，而施工操作人员将根据现场需要分批按时进场，并在项目内部备足各类专业的施工操作人员。
2 劳务层划分为三大类第一类为专业化强的技术工种，其中包括机操工、机修工、维修电工、钢结构吊装工、焊工、起重工等，这些人员均为我单位曾经参与过类似工程的施工，具有丰富的经验，持有相应的上岗操作证。
第二类为普通技术工种，包括木工、钢筋工、混凝土工、瓦工、粉刷工、电工、管工、通风工等，并以施工过类似工程的施工人员为主进行组建。
第三类为非技术工种，此类人员的来源为长期与我单位合作的成建制施工劳务队伍，进场人员具有一定的素质。
劳务层组织由公司工程劳务管理部门根据项目每月提供的劳动力计划，在全单位进行平衡调配，同时保证进场人员的各项素质达到项目要求，并以不影响施工为最基本原则。
14.1 劳动力安排14.1.1 劳动力分析本工程劳动力密集时间段为地下室施工阶段和机电安装与装饰装修及主体结构穿插施工阶段；主体施工阶段主要是钢结构、钢筋及木工的调配，工种相对单一，单一工种需要人数较多；在装饰及安装阶段，队伍较多，工种较多，各工种需要穿插施工。
目前，与我单位长期合作的合格劳务分包单位有921家(其中战略合作伙伴72家)，合格材料供应商家8475家(其中优秀供应商637余家)，各项资源丰富。
由于目前全国劳动力普遍都比较缺乏，很多工程因为劳动力原因延误工期，若我单位有幸中标,可有效解决此问题。
14.1.2 劳动力安排计划根据施工计划安排，同时考虑现场环境、技术间歇、天气等各种因素，并根据以往工程施工经验和工程进度安排情况，分别将桩基、桩间土方开挖、基础底板、地下室结构、地上主体结构、粗装修、机电安装预埋、精装修各阶段的主要劳动力需求计算，详见表14.1.2-1。
施工部位项目工程量工期(d) 劳动力计算劳动力(人)桩基及土方开挖钻孔灌注桩412颗45 (412÷45÷7)×40 52 基础底板钢筋1467t 25 1467÷25÷0.6 98模板150㎡ 3 150÷3÷10 5砼15802m³ 215802÷(120×24×2)×1545地下室结构钢筋3355t 40 3355÷40÷0.5 160模板68081㎡30 68081÷30÷12 191砼19079m³1019079÷(24×30)÷10×2060钢结构575t 30 60 60 地上结构钢筋5404t 120 5404÷120÷0.6 75 模板(含爬模) 9000㎡65 66砼34480³3034480÷(30×24×30)×2032钢结构18320t 263 140 墙体砌筑地下室砌体1673m³35 1673÷(35×2)×1.8 43地上砌体5889m³140 5889÷(140×2)×1.8 37 初装修粗装101800㎡422 101800×0.52÷422 125精装装饰装修精装68000㎡440 68000÷440 155 幕墙幕墙64000㎡494 64000×1.3÷494 168 机电安装机电预埋套管600 50 50 机电安装机电施工540 230 根据以上计算分析，本工程劳动力投入的最高峰期为2017年10月份，此时精装修开始施工，同时主体结构尚未结束、砌体结构、初装修大面积施工、幕墙工程大面积施工、机电安装施工和电梯安装，高峰期总人数为1071人(含专业分包)。
土建结构施工最高峰为地下室结构施工阶段，结构高峰人数为705人，详见表14.1.2-2、14.1.2-3。
各专业分阶段投入计划详见表14.1.2-4，劳动力柱状图详见图14.1.2。
序号施工部位人数(人)1 主楼核心筒29～40层施工及主体施工1732 26～33层筒外钢结构安装140序号施工部位人数(人)3 F11～ F17层砌体施工及地下室砌体施工804 F2～ F14层室内初装1255 F2～ F7层室内精装1556 F14～ F40层幕墙预留预埋及幕墙施工1687 机电预留预埋及机电施工180合计1071人表14.1.2-3 土建结构施工高峰期劳动力分析序号施工部位人数(人)1 地下室钢筋1302 地下室模板2703 地下室砼604 地下室钢结构505 地下室架子工506 杂工607 电焊工258 其他工种60合计705人_表14.1.2-4 各专业劳动力计划总投入年份2016 2017 2018 2019 季度4季度1季度2季度3季度4季度1季度2季度3季度4季度1季度土建330 360 280 185 173 70 30 10 10 10 钢结构20 110 140 140 140 140 80 10 10 10预留预埋0 50 50 50 50 35 0 0 0 0机电安装0 60 180 180 180 180 140 100 60 30 幕墙0 0 0 120 168 168 200 200 150 10 初装修0 0 0 131 125 125 150 100 80 10 精装修0 0 0 50 155 155 200 160 160 10 砌筑0 0 0 100 80 85 100 50 30 30 其他0 0 0 0 0 0 0 40 40 30 合计350 580 650 956 1071 958 900 670 540 140图14.1.2 劳动力计划柱状图14.2 劳动力供应保证措施14.2.1 劳务队伍的管理措施具体劳务队伍的管理措施见表14.2.1。
表14.2.1 劳务队伍的管理措施序号管理措施1项目部建立工资管理制度、人员招聘辞退制度、劳务人员工资结算审批制度、假期管理制度、员工培训制度对劳务人员进行有效管理。
2项目部设置专职的劳务管理岗位和配置相应劳务管理人员，劳务分包队伍必须有健全的相应的项目管理班子。
3项目部在劳务用工时，严格签证管理，制订零星用工管理办法、材料领用控制措施，加强现场文明施工管理各作业层施工做到工完场清。
4 对劳务队伍的管理还包括招投标管理、合同管理、付款管理、资金管理、人员管理等。
14.2.2 劳动力供应保障措施我单位作为知名建筑企业，拥有先进的施工总承包管理经验、雄厚技术力量。
我们将充分发挥本企业的人才优势，在本项目配备具有同类型工程施工经验的业务精、技术好、能力强的项目管理班子及满足各种工艺技能要求且不低于资格预审文件数量的技术、管理人员，并设置适合本工程特点的组织机构及各种岗位，制定各种规章制度，以确保机构正常运行，从而做到在人员数量、素质、机构设置、制度建设等方面的保证。
在投标阶段我单位就已筹备劳务分包商的选择，通过对劳务分包的业绩和综合实力的考核，在合格劳务分包中选择与我单位长期合作、具有一级资质的成建制队伍作为劳务分包，作好施工前的准备工作，组织有深基坑、超高层建筑施工经验的劳动力准时进场施工。
其中选择一家0200400600800100012004季度1季度2季度3季度4季度1季度2季度3季度4季度1季度2016201720182019其他砌筑精装修初装修幕墙安装机电预埋预留钢结构土建为确保工期完成，我们将按工种需求选择专业施工队伍，加强其进度的竞争性，奖优罚劣，互相激励促进。
另外为保障节假日或农忙季节等时段的劳动力，我单位将发挥在建工程的优势，在必要的时候从其他工程调入劳动力，保证工程顺利进行。
1 劳动力储备保障我单位拥有多支长期合作的成建制施工队伍，再加上可以在我单位系统调配人力，所以在劳动力方面完全可以满足本工程的施工需要。
2 劳动力素质保障1) 进场前，加强对工人的质量、安全施工等方面的教育，对工人进行各种必要的培训，取得上岗证书才能上岗。
2) 为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产力，在劳动力管理上，我们采取区域管理与综合管理相结合，岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原则。
3) 选派优秀的工程管理人员和施工技术人员组成项目管理班子，对本工程实施管理职能。
4) 建立完善的工程负责制，使每位参与本项目施工的人员都明确自己的工程目标和责任，使工作有的放矢。
3 劳动力的紧急调配保障1) 如果本工程出现赶工需急调劳动人员，将发挥最高管理层的指挥协调能力，在我单位范围内进行统一调度，确保工程需要。
2) 项目部制定紧急调配人员预案，对工人来源、管理人员来源的后勤保障、资金投入量预先编制措施并报总经理批准。
4 农忙、节假日施工安排本工程计划开工时间为2016年10月1日，计划竣工时间为2019年4月25日。
计划总工期为927日历天，跨越春节、农忙、清明、五一、国庆、端午、中秋等季节和节日二十多个，相关单位的休假及节日传统易导致劳动力短期返乡流动、采购困难等不利情况。
为保证农忙、节日期间的正常施工，我单位拟采取措施如表14.2.2所示。
序号措施名称具体内容1 合同约束1) 劳务分包合同：明确约定保证农忙、节假日连续施工条款，每月工程款中扣5%作为履约保证金，对考核达不到出勤率要求的每次扣除保证金20%，超过三次全部扣除。
2) 材料供货合同：明确约定保证农忙、节假日材料正常供应条款，并从每笔材料款中扣10%作为履约保证金，对考核达不到供应率要求的每次扣除保证金30%，超过两次全部扣除。
2 超前计划1) 在农忙、节假日前半个月，排定详细的施工进度计划，运用统筹安排的原理，有的放矢，未雨绸缪，为后续工作尽可能提供便利条件；2) 提前半个月制定详细材料计划并同相关材料供应商沟通，确保落实；3) 根据进度计划，提前与发包人、监理、设计、质监协调好诸如图纸疑问、分部分项序号措施名称具体内容验收等各项事宜，提前报送相关工作联系单。
3 经济补偿1) 严格按照国家劳动法对将在节假日中加班的项目部人员及工人提供相应报酬、补助发放，提高参建员工的工作积极性；2) 农忙季节来临前，做好工人的思想工作，承诺对农忙季节坚守岗位的工人适当给予经济补偿。
劳动力安排计划及保证措施
劳动力安排计划及保证措施一、主要劳动力投入计划我公司自己组织施工，劳动力需求按装饰、安装要求分别考虑和组织。
为保证质量，提高工效，便于管理，木工、泥工、油漆工、安装工四大作业班组必须保持相对稳定，施工阶段木工、泥工、油漆工、安装工（管道工、电工）、电焊工、石材安装工、玻璃安装工、辅助工等工种将根据三个工作面各进场一至二个施工队，其它专业队伍配合装饰队伍全面进场。
1、劳动力的投入方法如下：（1）根据劳动力数量按施工进度及工种需要数量进行配置，根据实际施工情况进行适当调整。
（2）劳动力的配置贯彻充足原则，均衡配置使劳动力资源强度适当，并积极可靠及有超额完成的可能，积发劳动热情。
（3）尽量保证各作业层的劳动力和劳动组织保持稳定，工种组合、技术工人与配合工比例适当、配套。
（4）劳动力组织各作业队并按施工工艺组成专业班组，各班组协作配合。
2、根据我单位去实地踏勘并结合设计图纸，我单位在施工方面将做如下安排：（1）在楼层安排上，我单位组织各施工班组人员分批交叉施工，绝对做到不让工种与工种之间产生衔接不上而造成施工工期延误的问题。
（2）衔接好外加工产品的实际安装时间，从而造成不必要的工种之间的施工冲突。
（3）根据我单位制定的主要劳动力投入计划表，尽最大努力合理安排好每个楼层的施工人员施工，绝不允许浪费一个人工，在地区地点的允许下原则上做到每加两个夜班，休息一日的人性化规定。
二、劳动力配备保证措施（一）工程项目管理人员组织。
我公司具有多次类似本工程结构施工的丰富经验，不论在机械装备上、管理上、协作控制能力上都有很大的优势。
并且，我公司拥有高素质的项目施工管理人员，在人员组织上更有广泛的选择性。
在组建本工程项目管理班子时，公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的并具有丰富施工经验的项目管理班子，参加本工程的施工管理。
如蒙中标，将列入我公司形象工程，同时由公司直接领导，严格按照项目法组织施工，执行全面责任承包制。
协调好与专业工种的工作，在项目部配置人员上将配齐所有的职能部门人员，确保整个工程在施工全过程的连续性，从而实现全面管理，全面控制和全面协调。
劳动力投入计划及保证措施
劳动力投入计划及保证措施一、技术保障措施（1）公司劳资部门将组织大批与我司长期合作的合同班组进场，这些技术工人参与我司多项大型高标准工程的施工作业，组织纪律强、综合素质高。
（2）区分不同的装饰施工项目，使用不同技术等级的工人，更好的处理成本--质量--工期间的关系。
（3）按照“质量管理措施”的要求，在施工班组间开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的班组予以清退出场。
对现场施工队伍严格审查，班组必须配备（兼职）一定数量的进行协调、质量、安全管理的人员。
加强现场教育的培训工作，定期组织劳务单位技术骨干的质量、安全、工艺技术培训，不合格的操作工人不允许上岗。
（4）在正式施工前，由项目部统一组织对劳动力进行岗前培训，明确设计内容、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准，劳动力经培训合格后持证上岗。
（5）在劳动力进场时和各分项工程施工前对劳动力进行安全教育，树立安全第一的思想，并对危险工种、危险区域操作进行专项安全技术交底。
（6）在施工中开展劳动竞赛，技术比武和安全评比等活动，提高劳动力整体施工水平。
利用施工间隙进行法制宣传，教育施工人员遵章守纪，保障社会治安。
（7）根据工程实际需要，各施工队、工种之间相互协调，由项目部统一调度，合理调配劳动力，减少窝工和劳动力浪费现象，同时，随工程进展，在统一安排、调度下，多余劳动力尽快安排退场。
（8）增强全体员工的质量意识是创精品工程的首要措施。
工程开工前针对工程特点，由项目总工程师负责组织有关部门及人员编写本项目的质量意识教育计划。
计划内容包括公司质量方针、项目质量目标、项目创优计划、项目质量计划、技术法规、规程、工艺、工法和质量验评标准等。
通过教育提高各类管理人员与施工人员的质量意识，并贯穿到实际工作中去，以确保项目创优计划的顺利实现。
项目各级管理人员的质量意识教育由项目经理部总工程师及现场经理负责教育；施工操作人员由技术负责人组织教育，现场责任工程师及专业监理工程师要对分包进行教育地情况予以监督与检查。
劳动力投入计划及保证措施
劳动力投入计划及保证措施一、劳动力投入计划：1.人力需求分析：首先对项目所需的人力资源进行需求评估和分析。
根据项目的性质、规模和工作内容，确定所需的人数、技能要求和工作时间。
2.人力资源储备：建立一个人力资源储备库，以备不时之需。
通过各种渠道如招聘网站、社交媒体等发布招聘信息，吸引各类人才投递简历。
同时与人才中介机构建立合作关系，确保人力资源储备的稳定和灵活性。
3.招聘流程和渠道：建立一套科学规范的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检等各个环节。
同时选择合适的招聘渠道，如互联网、招聘网站、校园招聘等，以扩大招聘范围和提高招聘效率。
4.培训和交流：针对不同岗位和职能的员工，制定培训计划和交流机制。
通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，提升员工的业务能力和职业素养。
同时鼓励员工参加行业会议、讲座等，不断拓宽视野和学习新知识。
5.班组组建和管理：根据项目的特点和工作内容，合理划分工作班组。
建立班组长和工人的沟通协调机制，确保任务的顺利执行和完成。
二、劳动力投入保证措施：1.合同管理：与员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，确保双方权益的保护。
同时建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，防止影响项目的正常进行。
2.奖惩机制：建立完善的奖惩机制，对工作出色的员工给予奖励和提升机会，激励他们的工作积极性和创造性。
对不履行职责、违反规章制度的员工进行批评、警告甚至解雇，确保项目的高效、有序进行。
3.工资支付保证：按时、足额支付员工工资，确保员工权益得到保障。
建立严格的考勤和工资核算制度，确保工资计算的准确性和公正性。
4.劳动保护：关注员工的劳动保护，提供必要的劳动保护设施和装备，确保员工在工作中的安全和健康。
建立健全的职业病防护体系，定期进行安全检查和培训，预防和减少职业病的发生。
5.员工福利：提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对项目的认同感和归属感。
建立员工关怀机制，关注员工的身心健康，提供必要的员工福利和关爱措施。
劳动力投入计划及保证措施
劳动力投入计划及保证措施第一节劳动力配备原则结合本工程施工特点，根据招标文件的要求，我公司决定选派热爱本职工作、综合素质高、作风硬、组织领导能力强的公司高级管理人员组成项目施工技术领导班子,形成一支坚强有力的领导集体，并选派几名具有工程管理经验的专业工程师为每个单项工程把关。
项目经理部管理人员由项目经理、技术负责人等人员组成，对本项目的进度、质量、技术、安全、材料、工程成本等全面负责。
项目经理由我公司具有工程师资质的专业人员担任,全权负责工程项目的全面管理和对外协调工作.技术负责人主管本工程的技术管理领导工作,负责各专业工程师的技术协调和工程质量的控制。
项目经理部专业工程师、专职质量监督员，材料员，档案员等人员都具备相关专业技术职称和五年以上施工管理经验，施工技术组的其他生产性工作的技术人员至少应有高中以上文化程度、中级技工（含)以上资质和十年以上的施工生产经验。
特殊工种的生产人员须持证上岗,持证上岗率保证在10０%。
第二节劳动力保证措施一、劳务合同的签定我们公司,几年来遵照相关文件要求，对从事本公司工作人员签订了劳务合同,同时对他们进行了施工技术操作规程。
工程质量,安全生产等方面的技术培训，培养出了一批合格的施工人员。
经上级业务标准考核、领取了工程师、助理工程师、施工员、安全员的上岗证件。
培养出一批具备六年以上的施工生产经验的生产工人，能够做到持证上岗。
形成了一个召之即来来之能战的一个施工队伍。
对该项工程的胜利完工,奠定了人力上的基础.二、劳动力的投入劳动力合理投入是项目部管理中一个重要环节，如何分阶段性、合理科学性的安排劳动力,投入劳动力，对保证工期、保证工程质量、降低工程成本起着一定性的作用。
所以项目部根据施工阶段的划分和工程项目的内容,做出了劳动力投入计划。
详见后面附表《劳动力投入计划表》.在施工过程，项目经理可根据现场的实际施工情况，对劳动力投入计划进行、科学的合理调整,总之只要有充足的劳动力，在施工中的调配就不是一件难事.项目经理就可因地制宜的灵活、主动的进行调配安排，这样对保证工期,工程质量在劳动力的需用上无后顾之忧.胜利的完成施工任务。
劳动力和材料投入计划及其保证措施
劳动力和材料投入计划及其保证措施（一）人力资源保证措施1、根据确定的现场管理机构建立项目施工管理层，选择高素质的施工管理队伍以及作业队伍进行该工程的施工。
2、根据该工程的特点、工程量和施工进度计划的要求，确定各施工阶段的劳动力需要量计划。
按施工进度计划组织劳动力进场。
3、工人选用有施工经验的熟手工人，择优选择施工队伍。
工人进场做好安全、技术、防火、文明施工等教育及技术交底工作，进行岗前培训后方可上岗；特殊工种施工人员必须经培训并持证上岗。
4、对工人进行技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一，安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全的技术法规；遵守地方治安法规。
做好对工人的法制教育以及文明施工教育，杜绝违法犯罪行为发生，建立我公司的良好形象。
5、工人进场前做好文明施工及环境保护教育工作以及法制教育工作，按规定办理出入证，并制定有效措施，无出入证者未经允许不得进出工地。
6、生活后勤保障工作：在大批施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等应予全面考虑，应认真落实，以便充分调动职工的生产的积极性。
7、特殊工种施工人员必须经培训并持证上岗。
焊工必须进行现场条件下的试焊，合格方可上岗。
（二）材料进场保证措施1、项目部预算员、材料员根据施工图纸编制施工图预算，制定工程材料进场计划及工程材料检验计划，并报项目经理审批。
按公司程序文件要求选定合格材料供应商，各种施工材料进场前做好检验。
2、根据施工组织设计中的施工进度计划和施工预算中的工料分析，编制工程所需的材料用量计划，作好备料、供料工作和确定仓库、堆场面积及组织运输的依据。
3、根据材料需用量计划做好材料的申请、订货和采购工作，使计划得到落实。
4、根据施工进度计划及施工预算所提供的各种构配件数量，做好加工翻样工作，并编制相应的需要量计划。
组织构配件按计划进场，按施工平面布置图做好存放和保管工作。
5、组织材料按计划进场，按照平面布置图堆放，并作好保管工作。
劳动力投入计划及保证措施
劳动力投入计划及保证措施在进行项目或业务时，劳动力投入是至关重要的一环。
有效的劳动力投入计划和保证措施能够确保项目顺利进行，提高工作效率。
本文将就劳动力投入计划及保证措施进行探讨，希望对相关领域的从业者有所帮助。
一、劳动力投入计划1. 人员需求分析在制定劳动力投入计划之前，首先需要进行人员需求分析。
通过对项目或业务的性质、规模、周期等方面进行全面分析，确定需要的人员类型和数量。
只有了解人员需求，才能有针对性地制定劳动力投入计划。
2. 人员配备计划在确定人员需求后，接下来就是制定人员配备计划。
根据项目或业务的具体情况，合理安排人员的职责分工、岗位设置和数量分布。
同时要考虑人员的专业背景、技能水平和工作经验，确保人员配备与项目需求相匹配。
3. 岗位说明书为了便于员工了解工作内容和职责，应编制岗位说明书。
岗位说明书可以明确每个岗位的职责范围、工作内容、工作要求等，有利于员工清楚地了解自己的工作任务和目标，提高工作效率和质量。
二、保证措施1. 岗前培训为了确保人员具备必要的工作技能和知识，应进行岗前培训。
培训内容可以包括项目要求、工作流程、操作规范等方面，帮助员工熟悉工作环境和工作要求，提高工作的准确性和效率。
2. 工作监督在项目或业务进行过程中，应建立有效的工作监督机制。
通过定期检查、评估和反馈，及时发现和解决工作中存在的问题和难点，确保工作按照计划有序进行，达到预期效果。
3. 奖惩制度为了激励员工积极工作、提高绩效，应建立健全的奖惩制度。
对于表现突出的员工可以给予奖励，鼓励其继续努力；对于工作不力的员工则要进行及时的批评和纠正，促使其改进工作态度和表现。
结语劳动力投入计划及保证措施对于项目或业务的顺利进行至关重要。
通过科学合理地制定计划和措施，可以提高工作效率和质量，实现预期目标。
希望相关从业者能够根据具体情况，灵活运用本文所述关键点，确保劳动力的充分投入和有效管理。
劳动力投入计划及其保证措施
劳动力投入计划及其保证措施1、劳动力投入计划1I根据已确定的组织机构，建立项目施工管理层，并选择高素质的施工作业队伍进行该工程的施工。
根据该工程的特点和施工进度计划的要求，确定各施工阶段的劳动力需用量计划。
工人进场前，对工人进行必要的技术、安全教育，教育工人树立“安全第一、预防为主”的正确思想。
遵守有关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。
同时，在大批施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，对工人和管理人员的衣、食、住、行、医等应予全面考虑，应认真落实,以便充分调动职工的生产积极性。
12本工程所用劳动力，以我公司职工队伍为主，以便掌握各工序施工主动权，从人力组织上保证工期。
劳动力不足时，补充长期合作的专业队伍，不用零散劳力。
13劳动力投入计划表、保证措施2.1根据施工进度要求，决定采取“紧密配合，见缝插针，平行流水，立体交叉”的组织形式，确保每一项计划切实完成。
在项目劳动力配备上，坚持“计划管理，定向输入，统一调配，合理流动”的原则，以各工种责任，承包合同组织优质高效的施工。
2.2在施工过程中，针对工序、工种要求不同，合理安排施工队伍，如因外部因素影响施工工期，我公司将采取积极办法，增加劳动力投入，适时延长工作时间，保证不因劳动力不足而延误工期。
2.3根据工程的特点，在劳动力的安排上，打破常规劳动力安排模式，抽调公司较强的基本劳动力，以满足施工情况灵活安排、统一调配，合理配置各种技术人员，加强技术性较强的关键工种，以控制质量。
2.4在具体施工过程中，关键工序要选择成建制的，能打硬仗的，并有施工过类似装饰工程的施工专业队伍组成作业层，给他们定任务、标准、时间，承担本施工任务，施工过程中不随意抽调到其它岗位,保证本工程工期安排。
同时根据工程的使用要求及各工序施工周期,科学合理地组织施工，形成各专业在分部分项工程、在时间、空间上充分利用紧凑搭接，做好交叉立体仗，缩短工程的施工工期。
另外,根据工程施工实际情况需要临时抽调机动力量投入到本工程的施工工作中，目标是确保施工工期如约完成。
劳动力、材料投入计划及保证措施、机械设备投入计划
劳动力、材料投入计划及保证措施、机械设备投入计划（一）劳动力计划及保证措施1.劳动力投入计划根据确定的现场管理机构建立项目施工管理层，选择高素质的施工作业队伍进行该工程的施工。
根据本工程的实际情况、工程特点和施工进度计划要求，确定各施工阶段的劳动力需用量计划，我公司将派出本公司最优秀的成建制的劳务队伍进驻现场，进场前进行入场教育，特殊工种持证上岗，入场后迅速进入工作状态，我们将保证劳动力的质量和数量不受季节的影响。
对工人进行必要的技术、安全、思想以及法制教育，教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全的技术法规；遵守地方治安法规。
生活后勤保障工作：在大批施工人员进场前，做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以充分调动职工的生产的积极性。
1.1施工人员资格1.1.1施工人员都必须经过安全知识教育、业务技能培训考核、三级安全教育，合格后经素质审查，方可办理劳务手续。
1.1.2为确保施工人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，凭通过的素质审查表，在人事部正式办理劳务手续和上岗手续，并办理工卡、领取统一工作服等。
素质审查表为工人资料，由项目部保留。
1.1.3所有从事特行工种的施工人员，如电工、电焊工、架子工等，必须具备“特种作业人员操作证”，并在有效期内。
1.2施工人员管理1.2.1所有施工人员都实行定额记件工资制。
以合理的工价，完善的质量验收手段，严格的奖罚办法，按月记取报酬。
施工质量和数量与劳动收入直接挂钩，以此激励施工人员的工作积极性和劳动热情。
1.2.2公司为施工人员提供完善的劳保用具、良好的住宿和伙食条件。
1.2.3公司为施工人员提供数量充足、性能完备的施工机具，给工人发挥技术水平提供最好的空间。
1.2.4项目部对进场的施工人员进行严格的资格审查，作好进场前三级教育，并对其做安全及技术考核培训。
2.劳动力保证措施2.1劳动班组的管理措施2.1.1项目部建立奖罚管理制度、劳务人员工资结算审批制度、员工培训制度等，对劳务人员进行有效管理。
劳动力投入计划及保证措施
第一节劳动力投入计划及保证措施一、劳动力计划二、不拖欠农民工工资承诺为更好贯彻有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：1．自觉遵守劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。
依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格执行工资卡制度。
在指定银行开立工资支付保障金账户并存入相应的工资支付保障金，或办理《工资支付保障金保函》。
2．本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。
本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况，经劳动保障监察机构查实并责令整改，期满后仍未支付的，同意市劳动保障部门书面通知银行直接从本企业工资支付保障金账户中划拨，用于支付拖欠的农民工工资。
3．工资支付保障金账户中保障金被划拨用于支付拖欠的农民工工资后，本企业保证在7日内向工资支付保障金账户追加等额保障金。
4．本企业在本市范围内所承包的最后一个工程项目竣工验收备案6个月后，办理工资支付保障金退还手续时若有涉及本企业的欠薪案件尚在处理未终结的，同意暂缓办理工资支付保障金退还手续。
5．同意工资支付保障金账户按银行有关规定管理并结算利息。
保函在担保期满前一个月内申请并办妥下一担保期手续。
工资支付保障金账户设立期间，司法机关有权对工资支付保障金账户进行查询、冻结、扣划。
如违反上述承诺，同意按照《市建筑业企业农民工工资支付保障管理办法》和有关规定处理。
三、材料投入保证措施（一）材料供应管理制度合理组织材料供应，确保施工正常进行合理地、科学地组织材料的采购、加工、贮备、运输，建立严密的计划、调度体系，加快材料的周转，减少材料的占用量，按质、按量、如期地满足建设需要。
（二）材料、设备验收制度1、材料、设备进场前审核本工程所有材料，包括多种原材料、半成品及成品材料，先将生产厂家简介、材料技术资料和试验数据及材料样品、实地试验结果等各种技术指标报请业主和监理工程师审批。
劳动力投入计划及保证措施
劳动力投入计划及保证措施1-1、劳动力配备管理计划1、对技工素质的控制措施1.1 我们首先要选用专业施工人员，利用专业施工队，以最熟练、最直接的方法做到最佳效果。
1.2 以合理的工价，严格的达标管理，制订奖罚办法，按工种单位价提取一定的奖金额给达到工种优秀标准的工人。
借助监理的力量，监理工程师确认达标即可领到本项目奖金，将目标结果与工作劳动收入直接挂钩，施行激励制度。
1.3 提供数量充足、性能完备的施工机具给予工人发挥技术水平的最大空间。
1.4 对进场的施工人员进行严格的资格审查。
1.5 找到最好的专业厂家生产加工专业构件并负责现场安装一条龙控制的做法，是达到最佳效果最方便的措施；而各专业的协调，收口交接面则由技术部统一处理。
1.6 所有工程段各班组施行挂牌施工，责任明确，奖罚分明。
2、计划用于本工程各专业施工班组及相关管理措施2.1 花岗石地面铺设专业施工班组负责花岗石地面铺设的是本公司有多年施工经验的专业工人，同时施行激励措施，达到本项目优秀标准（由监理工程师确认）奖励10 元/㎡，直接发放给工人。
本项目管理实施面积分组法，每组10 个人左右，施工一片地面，责任明确，奖罚分明。
一片地面完工后经验收达到“优秀”方可继续下一片地面施工，做不到优秀者退场，扣罚工资50%。
施工过程中每一块高度均检查一次，如有问题马上整改，每天下午项目部经理组织检查一次，不合格者马上拆除，并扣当天全部工资。
2.2 木工班组从本公司有多年经验的木工中挑选一批精英参与本项目施工，他们大多具有多年的高级装饰经验。
工人施工实施计件和计面积管理法，职责明确，自己对自己工序的全过程负全盘责任，比如墙面的基层及封面板施工任务,均由同一班组负责，自检合格后，交质检员验收接收，项目技术组确认达到优良标准，奖励10%工资额奖金；不合格标准者返工并自负其费用，直至做到合格为止；不能一次通过验收的，没收奖金。
2.3 水、电安装工班选用一级电工、水工，参与本项目施工，实施计件管理。