财务会计人员薪酬管理制度设计
公司会计人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司会计人员的薪酬管理，提高会计人员的积极性和工作质量，保障公司财务工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有会计人员，包括财务主管、会计、出纳等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、激励的原则，结合公司实际情况，制定合理的薪酬结构。
第二章薪酬构成第四条会计人员薪酬由以下部分组成：1. 基本工资：根据岗位性质、工作年限、学历等因素确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据绩效考核结果确定，与工作表现、工作效率、工作质量等因素挂钩。
3. 岗位津贴：根据岗位责任、工作强度等因素确定，按月发放。
4. 绩效奖金：根据公司年度经营业绩和会计人员个人绩效确定，按年度发放。
5. 年终奖：根据公司年度经营业绩和会计人员个人绩效确定，按年度发放。
6. 社会保险、公积金等福利待遇。
第三章绩效考核第五条会计人员绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第六条月度考核：主要考核工作态度、工作纪律、工作效率、工作质量等方面。
第七条季度考核：主要考核工作成果、团队协作、业务技能等方面。
第八条年度考核：主要考核工作业绩、个人素质、综合素质等方面。
第四章薪酬调整第九条会计人员薪酬调整分为以下几种情况：1. 基本工资调整：根据公司年度薪酬调整方案和会计人员工作表现进行调整。
2. 绩效工资调整：根据绩效考核结果和公司薪酬调整方案进行调整。
3. 岗位津贴调整：根据岗位变动和公司薪酬调整方案进行调整。
第五章福利待遇第十条会计人员享有以下福利待遇：1. 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，享受带薪年假。
4. 婚假、产假、丧假等法定假期。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
会计岗位薪酬体系设计
会计岗位薪酬体系设计会计岗位薪酬体系设计是组织为了吸引、激励和保留优秀会计人才而制定的一套薪酬计划和政策。
一个完善的会计岗位薪酬体系可以帮助组织吸引和留住高素质的会计人才，提高员工的工作积极性和满意度，同时也能够推动员工不断提升自身的能力和业务水平，进而提高整体公司绩效。
本文将从薪酬构成、薪酬水平设定、薪酬绩效管理和晋升机制等方面进行详细阐述。
首先，薪酬构成是会计岗位薪酬体系设计的基础。
会计岗位的薪酬应由基本工资、绩效奖金、津贴和福利等构成。
基本工资应根据员工的资历、经验和职级等因素进行设定。
绩效奖金是根据员工完成的工作任务、工作质量和工作效率进行评估，通过评估结果来发放奖金。
津贴方面可以考虑提供职务津贴、技能津贴等，以激励员工提升自身的职业技能和能力。
福利方面可以包括五险一金、带薪年假、养老金等福利制度，以及提供培训、发展机会等。
其次，薪酬水平设定是会计岗位薪酬体系设计的关键。
薪酬水平应根据市场供需、行业标准和组织财务能力等因素进行合理确定。
可以参考市场调研结果，了解同行业同岗位的薪酬水平，以保持薪酬的竞争力。
同时也要考虑到组织自身财务状况，确保薪酬支出的可持续性。
此外，薪酬水平还应与员工的绩效水平和职位级别相匹配，通过设定绩效工资、岗位津贴等来奖励高绩效的员工，激励员工不断提升自身的业绩。
第三，薪酬绩效管理是会计岗位薪酬体系设计中的重要环节。
通过制定明确的绩效评估标准和流程，对员工的工作表现进行全面、客观的评估，并与薪酬挂钩。
可以采用360度评估、KPI制定等方式来评估员工的工作质量和工作效率。
同时，绩效评估结果也可以用于制定个别员工的培训和晋升计划，促进员工的职业发展和个人成长。
最后，晋升机制是会计岗位薪酬体系设计中的一项重要内容。
通过建立合理的晋升通道和晋升条件，为员工提供晋升的机会和目标。
晋升可以通过评估员工的绩效和职位水平来确定，同时也可以通过员工参与培训、学习、发表论文等方式提升员工的专业能力和知识水平，从而具备晋升的资格和机会。
财务会计人员薪酬管理制度设计
财务会计人员薪酬管理制度设计财务会计人员薪酬管理制度设计第1章总则第1条目的为进一步完善公司财务会计人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动财务会计人员的工作积极性，提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。
第2条适用范围本制度所指的财务会计人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。
第3条薪酬管理原则财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核，依据考核结果确定薪酬分配。
其具体原则如下。
1．竞争力原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。
2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。
3．与公司效益及工作目标挂钩的原则。
4．短期激励与长期激励相结合的原则。
5．公开、公正、透明的原则。
财务主管中级____元____元____元高级____元____元____元......初级 ____元____元会计员中级 ____元 ____元高级 ____元 ____元附表2 绩效工资发放标准考核分数90分及以上80一89分70—79分60—69分59分及以下系数1.2 1.1 1.0 0.9 0.5备注：绩效工资由绩效工资基数乘以考核系数得出附表3 学历职称工资标准表注册类高级职称中级职称初级职称助理类硕士及以上学历____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月全日制本科____元／月____元／月____元／旯____面艮____元／月全日制专科____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月其他学历____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月- 1 -会计师事务所员工薪酬制度为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动员工的工作热情和积极性，制定本制度。
财务人员薪酬结构制度
财务人员薪酬结构制度1. 引言本制度旨在为企业的财务人员供应清楚的薪酬结构和明确的管理和考核标准，以激励其工作表现、提高业务质量，并确保财务部门的有效运作。
本制度适用于全部的财务人员，包含财务经理、财务主管和财务分析师等。
2. 薪酬结构财务人员的薪酬结构包含基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分。
2.1 基本工资基本工资依据个人的工作经验、职位等级以及市场行情进行确定。
财务人员的基本工资将依据企业的薪酬结构和岗位层级进行调整。
基本工资将按月支出，实在数额将在聘用合同中与员工商定。
2.2 绩效奖金为了激励财务人员乐观工作和提高工作绩效，设立了绩效奖金制度。
绩效奖金的金额将依据个人和团队的工作成绩进行评估和考核。
评估重要依据以下几个方面：2.2.1 工作效率财务人员应定时完成任务，并保证工作质量。
对于提前完成任务和超额完成任务的员工将予以嘉奖。
工作效率将依据任务完成时间、质量和反馈进行评估。
2.2.2 财务掌控财务人员在进行业务处理时，需要严格遵守财务掌控政策和流程。
对于杜绝违规行为和失误，将会得到相应的嘉奖。
财务掌控将依据内部审计和风险管理结果进行评估。
2.2.3 工作质量财务人员的工作质量直接关系到企业的财务情形和声誉。
对于供应准确、可靠的财务报告和分析的员工将予以嘉奖。
工作质量将通过对报告的合规性、准确性和及时性进行评估。
2.3 福利待遇除了基本工资和绩效奖金外，财务人员还享有一系列福利待遇。
实在待遇将依据实际情况与员工商定，可能包含但不限于：•养老保险和医疗保险•住房补贴•公费培训•假期福利•节日福利3. 管理标准为了保证财务人员的工作质量和执行力，订立了以下管理标准：3.1 财务部门职责财务部门负责企业的财务管理和报告，包含但不限于：•编制企业财务预算和报表•付款和收款的流程管理•薪酬管理和核算•税务和审计合规性管理3.2 岗位职责财务人员的岗位职责将依据不同的职位设定和要求进行确定，并在聘用合同中明确商定。
企业财务人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范企业财务人员的工资管理，保障财务人员合法权益，提高财务工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体财务人员，包括总会计师、会计、出纳等岗位。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保财务人员工资待遇与岗位责任、工作业绩、公司经济效益相匹配。
第二章工资构成第四条财务人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和公司薪酬体系，按月支付，确保财务人员基本生活需要。
第六条岗位工资：根据岗位性质、职责和工作难度等因素，按月支付，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据个人工作业绩、部门业绩和公司整体业绩，按月或年度支付，激励财务人员不断提高工作水平。
第八条奖金：根据公司年度经营业绩和财务部门工作表现，按年度支付，体现对优秀员工的奖励。
第九条津贴：根据国家规定和公司实际情况，对在艰苦岗位、加班加点、承担特殊任务等情况下工作的财务人员给予相应津贴。
第三章工资支付与调整第十条工资支付：财务人员工资按月支付，遇节假日顺延。
第十一条工资调整：根据国家政策、公司经营状况和员工个人表现，定期对工资进行调整。
第十二条新员工工资：新员工入职后，按照公司薪酬体系规定，确定相应岗位的工资。
第十三条员工离职：员工离职时，根据劳动合同规定，结清工资待遇。
第四章管理与监督第十四条财务部门负责制定和实施本制度，并对工资发放情况进行监督检查。
第十五条公司人力资源部门负责对财务人员工资管理制度进行监督，确保制度执行到位。
第十六条公司纪检监察部门对财务人员工资管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如遇国家政策调整或公司实际情况发生变化，由公司人力资源部门负责修订。
（注：本制度为示例性质，具体内容需根据企业实际情况进行调整。
会计公司财务人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司财务人员的薪酬管理，提高财务人员的积极性和工作质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体财务人员，包括会计、出纳、审计、税务等相关岗位。
第三条公司财务人员薪酬管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 绩效优先、奖优罚劣原则；3. 依法合规、合理激励原则。
第二章薪酬构成第四条财务人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金四部分组成。
第五条基本工资：1. 根据财务人员的职位、工作年限和所在地区消费水平确定；2. 基本工资包括岗位工资和岗位补贴。
第六条绩效工资：1. 根据财务人员的绩效考核结果确定；2. 绩效考核主要包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第七条津贴：1. 工龄津贴：根据财务人员的工作年限给予一定数额的津贴；2. 职称和学历津贴：根据财务人员的职称和学历给予一定数额的津贴。
第八条奖金：1. 年终奖金：根据公司年度经营业绩和财务人员个人业绩给予一定数额的奖金；2. 优秀员工奖：对表现突出的财务人员给予一定的奖励。
第三章薪酬发放与调整第九条财务人员薪酬按照月度发放，具体发放日期由公司统一规定。
第十条薪酬调整：1. 每年度根据公司经营状况和财务人员个人绩效，对薪酬进行调整；2. 财务人员晋升、降级、离职等情况，薪酬按照公司相关规定进行调整。
第四章绩效考核第十一条财务人员绩效考核分为月度考核和年度考核。
第十二条月度考核：1. 主要考核财务人员的工作质量、工作效率和团队协作等方面；2. 月度考核结果作为绩效工资发放的依据。
第十三条年度考核：1. 主要考核财务人员的年度工作业绩、团队贡献和公司整体经营状况；2. 年度考核结果作为年终奖金和优秀员工奖发放的依据。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
会计公司会计薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司会计人员的薪酬管理，激励员工积极性，提高会计工作质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事会计工作的员工，包括财务会计、成本会计、审计等岗位。
第二章薪酬结构第三条公司会计人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴和奖金等部分组成。
第四条基本工资：根据国家规定的最低工资标准，结合公司实际情况确定。
第五条岗位工资：根据会计人员的岗位级别、工作年限、专业技能等因素确定。
第六条绩效工资：根据会计人员的工作表现、工作成果和公司经营状况确定。
第七条津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家规定和公司实际情况确定。
第八条奖金：根据公司年度业绩、部门业绩和员工个人表现等因素，定期发放。
第三章薪酬调整第九条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期对会计人员薪酬进行调整。
第十条会计人员因岗位变动、工作表现突出等情况，经公司批准，可调整岗位工资。
第十一条会计人员因工作年限、专业技能提升等情况，经公司批准，可调整基本工资。
第四章绩效考核第十二条公司建立科学合理的绩效考核体系，对会计人员进行定期考核。
第十三条绩效考核内容主要包括：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十四条绩效考核结果与绩效工资挂钩，考核优秀者将获得相应奖励。
第五章薪酬发放第十五条公司按照国家规定和公司制度，按时足额发放会计人员薪酬。
第十六条薪酬发放方式为银行转账，确保员工薪酬安全。
第十七条会计人员薪酬发放前，需进行财务审核，确保无差错。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。
通过以上制度，旨在确保公司会计人员薪酬的合理性和公平性，激发员工工作热情，提高会计工作质量，为公司的发展贡献力量。
会计人员薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司会计人员的薪酬管理，提高会计人员的工作积极性，保障公司财务工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体会计人员，包括正式员工、试用员工及临时会计人员。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，充分调动会计人员的积极性和创造性。
第二章薪酬结构第四条会计人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定及公司实际情况，结合会计人员岗位要求、学历、工作经验等因素确定。
第六条岗位工资：根据会计人员所担任的岗位责任、所需技能、工作强度等确定。
第七条绩效工资：根据会计人员的工作表现、完成的工作任务、财务状况等综合评定，每月进行考核，与绩效挂钩。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、取暖补贴等，根据公司政策及会计人员实际需求确定。
第九条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，根据公司业绩、个人表现及公司实际情况进行评定。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放按照国家规定及公司财务制度执行，确保会计人员薪酬的及时、准确发放。
第十一条会计人员薪酬按月计算，于每月工资发放日前支付。
第十二条会计人员如有特殊情况，如请假、病假等，按照国家及公司相关政策执行，薪酬计算及发放按照相关规定进行调整。
第四章薪酬调整第十三条会计人员薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：根据公司经营状况、市场行情及国家政策，每年进行一次薪酬调整。
第十五条特殊调整：因个人表现突出、岗位变动、职称评定等特殊情况，可进行特殊薪酬调整。
第五章奖惩与考核第十六条会计人员薪酬与绩效考核挂钩，考核结果作为薪酬调整、奖惩的依据。
第十七条会计人员如有违反公司规章制度、职业道德等行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第十八条会计人员有突出贡献，公司将给予表彰和奖励。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
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财务会计人员薪酬管理制度设计第1章总则第1条目的为进一步完善公司财务会计人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动财务会计人员的工作积极性，提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。
第2条适用范围本制度所指的财务会计人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。
第3条薪酬管理原则财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核，依据考核结果确定薪酬分配。
其具体原则如下。
1．竞争力原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。
2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。
3．与公司效益及工作目标挂钩的原则。
4．短期激励与长期激励相结合的原则。
5．公开、公正、透明的原则。
第2章薪酬构成及内容第4条基本工资与管理工资根据财务会计人员所在岗位的不同，其基本工资与管理工资水平各异，具体标准见附表1。
第5条绩效工资公司将财务会计人员的绩效考核结果划分为五个等级，并据此发放不同数额的绩效工资（具体标准见附表2）。
按季度发放。
第6条学历职称工资结合财务会计人员的职业特性，根据其取得的不同学历与职称，设有不同标准的职称津贴标准，见附表3。
第7条年终奖励年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司／分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员，树立先进榜样。
具体发放标准见公司《员工奖励管理办法》。
第3章薪酬定薪、发放与调整第8条定薪1．当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试，因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。
2．管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。
第9条调整管理岗位1．升职员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。
2．降职员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。
第10条薪酬发放工资发放时间为次月的——日。
如发放日恰为法定节假日或休息日，则在节假日前一日进行发放。
第11条薪酬调整财务会计人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化及各种客观情况而做相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
主要有如下三种情况。
1．同行业财务会计人员薪资增幅水平。
每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。
2．当地生活水平。
参考企业所在地的生活水平，以适当提高财务会计人员的薪酬水平。
3．公司盈利状况。
第4章附则第12条本制度由公司人力资源部制定并负责解释。
第13条本制度自颁布之日起开始执行。
附表1 财务会计人员工资标准岗位职称管理工资基本工资绩效工资初级 ____元 ____元 ____元财务经理中级 ____元 ____元 ____元高级 ____元 ____元 ____元初级____元____元 ____元财务主管中级 ____元 ____元 ____元高级 ____元 ____元 ____元......____元初级____元会计员中级____元 ____元高级____元 ____元附表2 绩效工资发放标准考核分数90分及以上 80一89分 70—79分 60—69分 59分及以下系数 1.2 1.1 1.0 0.9 0.5备注：绩效工资由绩效工资基数乘以考核系数得出附表3 学历职称工资标准表注册类高级职称中级职称初级职称助理类硕士及以上学历____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月全日制本科____元／月____元／月____元／旯____面艮____元／月全日制专科____元／月____元／月____元／月____元／月____元／月其他学历____元／月____元／月____元／月____元／月 ____元／月- 1 -会计师事务所员工薪酬制度为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动员工的工作热情和积极性，制定本制度。
第一条本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据员工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位员工的薪酬标准，第二条本单位每年对员工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。
第三条根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙人）三类实行相应的薪酬管理政策。
第四条专业技术人员是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。
行政支持人员是指在本单位工作的，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。
股东（合伙人）是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。
第五条本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。
第六条本单位根据员工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东〈合伙人〉、其他正式在册员工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。
- 2 - 第七条本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据员工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。
第八条本单位对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。
其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。
（一）基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。
1、职务职级工资：按主任会计师、所长、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。
主任会计师、所长每月元；项目经理每月元，审计员每月元，实习生每月元。
2、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等技术职称工资：按照与本与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称确定。
执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就高选择一项的计算方法方法。
从业人人员取得以上相关执业资格，按每月元计算执业资格工资，取得两项（含）以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加元。
（二）绩效工资：是指本单位根据业务项目的收益情况发放给员工的报酬，此部分工资按员工的工作量、贡献率等情况发给，并可按员工职务职级系数计算。
1、参与绩效工资分配的人员及计提方法（1）一线项目人员，是指参加该业务项目具体工作的业务人员，该部分人员的浮动报酬即项目提成由项目总提成率、员工分配系数、时间系数等要素构成和计提。
（2）其他项目参与人员，是指与该业务项目有关的其他工作人员，该部分人员的浮动报酬可按一线项目人员的提成总金额的一定比例提取，按适当的方法进行具体分配。
2、项目提成比率项目提成比率是指在项目收费中提取浮动报酬的比例。
审计业务、验资、资产评估、、工程审价、税务及咨询等业务，按已完成项目的实际收费，实行分档超额累退办法确定分配数额。
3、分配系数分配系数是指参与浮动报酬分配的人员，按其不同的职务（审计经理、项目经理、审计员、助理审计员）设置等级，并对每一等级确定基本分配系数。
4、工作量系数根据参与项目工作人员的内、外勤工作时间，结合劳动强度、劳动效率、贡献大小，由项目负责人提出方案、并由项目合伙人决定。
（三）各项津贴是指本单位为员工提供的各种津（补）贴，如工龄津贴、所龄津贴、餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等。
（该财务人员薪酬制度（讨论稿）一、总则1、为贯彻集团《财务人员全员委派制度》，有效统一管控集团财务人员，统一财务系统薪酬标准，依据集团《薪酬制度》，特制定本薪酬方案。
2、本薪酬制度适用于集团全体财务人员（含集团本部、各总、子公司），不包括其它岗位人员。
二、薪酬结构1、员工薪酬结构由工资加福利津贴构成，其中工资包括基本工资、绩效工资、福利津贴包括工龄津贴、学历（职称）津贴等，各层级具体结构如下：员工薪酬=工资（基本工资+绩效工资）+福利津贴2、员工工资实行岗位等级工资制度。
公司对每个岗位进行有效分析和评估，参照市场及行业水平确立岗位工资等级，根据员工级别及岗位不同，所承担责任大小，知识及技能水平高低、劳动强度、工作风险、工作环境等因素确立相应的工资等级标准。
3、试用工资、福利津贴、学历津贴、职务激励等均参照集团《薪酬制度（试行）》实行。
4、工资等级对照表1）主管级以上（含）各岗位工资等级标准：行政等级对应岗位工资等级 A B C D E F 一经理7000 6500 6000 5500 5000 4500 二副经理6000 5500 5000 4500 4000 3500 三经理助理4000 3800 3600 3400 3200 3000 四主管2800260024002200200018002）员工岗位工资等级标准：行政等级对应岗位工资等级AB C D E F 五主办会计、融资专员2400 2300 2200 2100 1900 1800 夜审领班2200 2100 1900 1800 1700 1600 会计、出纳、1900 1800 1700 1600 1500 1400 夜审170016001500140013001200备注：1、如果某岗位的工作强度、工作责任和技能要求高于或低于同等岗位，可以向集团综合管理中心申请上调或下调一至两个档位；2、凡不在上表范围内的工作岗位，其工资标准按原工资水平与金额，参考《工资等级对照表》就近定档，并报集团综合管理中心审批；3、考虑地区及消费差异，集团本部各职级员工参照《工资等级对照表》的薪酬标准跳跃一个档位进行归集和定档。
5、绩效工资依据集团现有规章制度，并结合各总、子公司的实际经营情况，针对集团财务人员的绩效工资考核如下：5.1 工资中70%为基本工资，逐月发放；30%绩效工资，依据考核结果发放； 5.2 绩效工资考核比例分配为：10%由总公司依据管理制度进行月度考核，原则上季度发放；20%由集团财务管理中心进行年底考核，考核后依据考核结果年底发放。
5.3 本制度所指绩效工资考核针对经理助理（含）以上管理人员，主管级（含）以下人员在不违背集团薪酬体系的前提下，参照所在岗位的绩效考核体系执行。
三、附注1、集团综合管理中心负责本制度的修订和解释；2、本制度相关规定与其它制度有冲突的，以本制度为准；3、本制度从2012年3月1日；。