住院医规培相关制度

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医院规培人员管理制度

医院规培人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院规范化培训(以下简称“规培”)人员的管理,提高医疗质量和水平,培养高素质的医学人才,根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规,结合我院实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于我院在岗规培人员,包括住院医师、专科医师、进修医师等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,以培养规培人员的临床技能、职业道德和科研能力为目标。

第二章规培人员选拔与录取第四条我院规培人员选拔与录取工作由医院规培管理部门负责,遵循公开、公平、公正的原则。

第五条选拔与录取标准:(一)具备国家规定的医学专业学历和学位;(二)具备良好的职业道德和职业素养;(三)身体健康,能适应临床工作要求;(四)具备一定的临床实践经验。

第三章规培人员培训与考核第六条规培人员培训内容:(一)临床技能培训:包括基本技能、操作技能、诊断技能等;(二)专业知识培训:包括基础医学、临床医学、相关学科等;(三)科研能力培训:包括科研设计、实验操作、论文撰写等。

第七条规培人员考核分为平时考核和结业考核。

(一)平时考核:由科室负责人和带教老师负责,主要考核规培人员在培训期间的出勤、工作态度、学习进度、临床技能等方面;(二)结业考核:由医院规培管理部门组织,主要考核规培人员在培训期间的综合素质、临床技能、专业知识等方面。

第八条规培人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四章规培人员待遇与保障第九条规培人员享有以下待遇:(一)按照国家规定缴纳社会保险;(二)享受医院规定的工资待遇;(三)享受国家规定的休假制度。

第十条规培人员享有以下保障:(一)提供良好的工作环境和生活条件;(二)定期组织学术交流和业务培训;(三)支持规培人员参加国内外学术会议。

第五章附则第十一条本制度由医院规培管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第十三条本制度未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。

住院医师规培制度落实

住院医师规培制度落实

住院医师规培制度落实一、培训基地建设1.按照国家住院医师规范化培训基地标准,建设符合要求的培训基地,包括但不限于临床技能培训中心、模拟教学中心等设施。

2.确保培训基地具备充足的病源和病种覆盖,满足住院医师临床实践的需求。

二、培训过程管理1.制定详细的培训计划和方案,明确培训目标、课程设置、实践安排等。

2.建立健全培训管理制度,包括学员管理、考勤管理、教学质量管理等。

3.实施严格的培训考核,对住院医师的理论知识、临床技能、沟通能力等进行全面评估。

三、师资队伍建设1.建立一支专业素质高、教学经验丰富的师资队伍,包括临床医师、专业技师、教学指导老师等。

2.加强师资队伍的培训和交流,提高其教学水平和指导能力。

四、培训质量监控1.建立健全培训质量监控体系,对培训过程进行全程跟踪和评估。

2.定期开展培训质量评估,及时发现和解决存在的问题,持续改进培训质量。

五、考核与证书发放1.制定考核标准和方案,对住院医师的理论知识、临床技能、工作态度等进行全面考核。

2.通过考核的住院医师,颁发国家认可的规范化培训证书,作为其从事临床工作的资格证明。

六、配套政策支持1.制定相关的配套政策,如职称晋升、岗位聘任、薪酬待遇等,提高住院医师参加规培的积极性和动力。

2.加强与相关部门的沟通协调,确保配套政策的落地实施。

七、经费保障1.设立住院医师规培专项经费,保障培训工作的正常开展。

2.合理使用规培经费,确保经费的有效利用和合规性。

八、制度推广与评估1.加强对住院医师规培制度的宣传和推广,提高社会认知度和参与度。

2.对规培制度进行定期评估和总结,不断完善和改进制度内容。

住院医规培相关制度

住院医规培相关制度

喀什地区第二人民医院住院医师规范化培训相关制度(试行)一、行政管理制度(一)医院住院医师(全科医生)规范化培训管理工作小组负责住院医师在医院轮转培训期间的各项管理工作,工作小组下设办公室在科教部负责具体工作。

(二)住院医师规范化培训办公室(简称规培办)负责制定培训实施方案、培训计划、相关制度、组织培训、全程管理等。

医务科协助规培办做好院级、各专业科室及社区服务中心的相关培训,负责执业管理;组织人事科负责人事管理,与医院签订协议、人事档案管理等;财务科负责专项经费管理、审批、发放,相关经费发放;院办公室负责车辆接送管理;信息中心负责计算机及网络管理;总务科负责后勤保障、住宿管理;医学装备管理科负责所需物资、培训设施、模拟器材配置等;保卫科负责治安保卫、消防安全;各专业科室负责培训轮转的各项工作。

(三)住院医师在带教医师的指导下,进行轮转学习,未取得执业医师资格不得单独进行技术操作。

应自觉遵守医院的各项规章制度,必须严格遵守医院规定的作息时间,按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位。

不擅自调班、私自请他人代班。

如有违反者,医院将责其离岗教育及处罚,离岗期间扣发补贴及相关待遇。

(四)规培办每两月组织一次集中活动(每周三下午,半天时间或全天),进行上课、专题培训、会议等,全体培训医师不得请假。

(五)住院医师按计划轮转科室,各科室根据轮转表严格核对,接收住院医师到科室培训,不得自行调换轮转科室,否则不予认定。

(六)住院医师必须经过出科考核,考核成绩合格者方能进入下一科室轮转;成绩不合格或表现不好者,到下一轮转科室补考,直至合格。

(七)请病、事假按医院相关制度执行;住院医师请假1天,由带教医师批准;1天以上3天以内,由住院医师提出书面申请,经轮转科室主任同意并签字,报医院规培办;3天以上须经医院规培办负责人批准。

请假期满须及时办理销假手续。

未完成该科室培训计划者,在轮转结束时补齐轮转。

(八)住院医师在培训期间,通过“住院医师规范化培训信息管理平台”,按要求认真填写各项内容,带教医师每天检查,规培办抽查,如发现未按要求及时填写各项内容者,予以批评,情节严重者,予以处罚,并按不合格处理(重新轮转培训)。

医院住院医师规培管理制度

医院住院医师规培管理制度

一、总则为加强我院住院医师规范化培训工作,提高住院医师临床技能和综合素质,培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质临床医学人才,根据《中华人民共和国医师法》、《住院医师规范化培训管理办法》等法律法规,结合我院实际情况,制定本制度。

二、培训对象1. 新入院的临床医学专业本科及以上学历毕业生;2. 外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师;3. 医院根据学科发展需要,选拔具有潜力的在职医师参加培训。

三、培训内容1. 临床技能培训:包括临床操作、诊断、治疗、护理等基本技能培训;2. 理论知识培训:包括基础医学、临床医学、公共卫生、医学伦理等理论知识培训;3. 医德医风教育:培养住院医师具有良好的职业道德和医德医风;4. 科研能力培训:提高住院医师的科研意识和科研能力。

四、培训方法1. 临床轮转:按照培训计划,住院医师在不同科室进行轮转,掌握各科室的临床技能和理论知识;2. 临床实践:在带教老师的指导下,参与临床诊疗活动,提高临床诊疗能力;3. 科研实践:参与科研项目,提高科研能力;4. 学术交流:参加学术会议、讲座等活动,拓宽知识面。

五、培训考核1. 定期考核:每季度对住院医师进行理论知识和临床技能考核;2. 期末考核:每学年对住院医师进行理论知识和临床技能考核;3. 结业考核:培训结束后,对住院医师进行结业考核,考核合格者颁发住院医师规范化培训合格证书。

六、培训保障1. 组织保障:成立住院医师规范化培训工作领导小组,负责培训工作的组织、协调和监督;2. 资金保障:设立住院医师规范化培训专项经费,用于培训经费、师资培训、学术交流等;3. 师资保障:选派具有丰富临床经验和教学经验的医师担任带教老师,确保培训质量。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行;2. 本制度由医院住院医师规范化培训工作领导小组负责解释;3. 本制度如有未尽事宜,由医院住院医师规范化培训工作领导小组根据实际情况予以修订。

规培与住院医师管理制度

规培与住院医师管理制度

规培与住院医师管理制度1. 总则1.1 目的和依据本规章制度的目的是为了规范医院内规培与住院医师的管理,确保医院内部医疗服务的质量和安全。

本制度依据国家法律法规、相关规章制度及医院管理制度进行订立。

1.2 适用范围本制度适用于医院内全部规培生和住院医师。

1.3 定义1.3.1 规培生:指通过考核进入医院接受规范化培训的实习医生。

1.3.2 住院医师:指在医院完成规培并取得相关资格证书,被医院聘任并从事临床医疗工作的医师。

2. 规培生管理2.1 招收与选拔2.1.1 医院依照国家相关规定,通过公开招聘或协议派遣方式选拔规培生。

招聘方式由医院人事部门依据实际情况确定。

2.1.2 选拔标准包含但不限于规培生的学历、专业背景、综合素养等。

2.2 培训计划2.2.1 医院订立规培生培训计划,并不定期进行修订与完善。

2.2.2 培训计划重要包含临床轮转、科室实习、病例讨论、学术讲座等内容,旨在全面提高规培生的临床技能与知识水平。

2.3 培训管理2.3.1 医院设立特地的规培生导师组,由经验丰富的专业医师担负导师,负责引导和管理规培生的培训工作。

2.3.2 规培生导师应定期与规培生进行面谈,了解其学习、工作情况,并及时供应必需的支持与帮忙。

2.3.3 医院要求每位规培生建立个人学习档案,及时记录学习和训练情况,导师及时审核并提出改进建议。

2.4 考核评估2.4.1 医院依据规培生的培训计划和培训管理情况,定期进行考核评估。

2.4.2 考核评估内容包含规培生的临床技能、专业知识掌握情况、医德医风等。

2.4.3 考核评估结果将作为规培生培训合格与否的紧要依据。

3. 住院医师管理3.1 聘任与绩效考核3.1.1 医院依据国家有关规定和医院实际,对符合条件的规培生进行住院医师聘任。

3.1.2 住院医师的聘任依据其在规培期间的表现、绩效考核结果和临床实践经验等因素进行评估,并经过医院聘任程序决议。

3.1.3 住院医师的聘任周期一般为一年,依据实际需要可续聘或解聘。

规培日常考核管理制度

规培日常考核管理制度

第一章总则第一条为加强住院医师规范化培训(以下简称“规培”)的管理,提高培训质量,确保培训效果,根据《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》等有关规定,结合实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于参加住院医师规范化培训的所有医师。

第三条规培日常考核管理制度应遵循以下原则:1. 公平、公正、公开原则;2. 客观、真实、全面原则;3. 定量与定性相结合原则;4. 持续改进原则。

第二章考核内容第四条规培日常考核主要包括以下内容:1. 医德医风:考核医师的职业道德、职业操守、服务态度等;2. 临床职业素养:考核医师的专业知识、临床技能、沟通能力等;3. 出勤情况:考核医师的考勤、请假等;4. 临床实践能力:考核医师的病例分析、诊断、治疗、手术等临床技能;5. 培训指标完成情况:考核医师完成培训计划、参加业务学习等;6. 参加业务学习情况:考核医师参加学术会议、专业培训等。

第三章考核方式第五条规培日常考核采取以下方式:1. 日常考核:由培训基地组织实施,主要包括定期查房、病例讨论、手术观摩等;2. 出科考核:由培训轮转科室负责,考核医师在科室轮转期间的表现;3. 年度考核:由培训基地组织实施,考核医师一年来在培训过程中的表现;4. 结业考核:由省级卫生计生行政部门组织实施,考核医师是否达到培训要求。

第四章考核程序第六条日常考核程序:1. 培训基地根据考核内容制定考核计划;2. 培训医师按照考核计划参加考核;3. 考核人员对医师的表现进行评价;4. 考核结果记录在考核手册。

第七条出科考核程序:1. 科室主任根据医师在科室轮转期间的表现进行评价;2. 评价结果记录在考核手册;3. 考核手册由科室主任签字确认。

第八条年度考核程序:1. 培训基地根据考核内容制定考核计划;2. 培训医师按照考核计划参加考核;3. 考核人员对医师的表现进行评价;4. 考核结果记录在考核手册;5. 考核手册由培训基地负责人签字确认。

第五章考核结果应用第九条考核结果作为医师培训期间的重要依据,用于:1. 评价医师培训效果;2. 确定医师晋升、评优、评先等;3. 为医师培训计划的调整提供参考。

医院规培规章制度范本

医院规培规章制度范本

医院规培规章制度范本第一章总则第一条为了规范医院住院医师规范化培训(以下简称规培)工作,提高住院医师的临床能力和素质,根据国家卫生健康委员会《住院医师规范化培训管理办法》等有关规定,制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有参加规培的住院医师、带教老师及相关部门。

第三条医院规培工作坚持以人为本,注重住院医师的临床实践能力、职业素养和临床思维能力的培养,严格按照国家规定的培训内容和标准进行。

第四条医院设立住院医师规范化培训管理办公室,负责住院医师规培工作的组织、协调和监督管理。

第二章培训计划与内容第五条医院根据国家卫生健康委员会制定的培训大纲,结合医院实际情况,制定住院医师规培计划。

第六条住院医师规培内容包括:临床技能培训、专业知识培训、临床实践培训、科研能力培训等。

第七条住院医师规培时间根据不同专业、不同层次的要求,分别为3年、2年、1年。

第三章培训过程管理第八条住院医师在规培期间,应遵守医院的各项规章制度,服从医院和培训基地的管理。

第九条住院医师应按时完成规培计划,参加各项培训活动,不得无故缺席。

第十条住院医师在规培期间,应严格遵守临床操作规范,确保患者安全。

第十一条住院医师在规培期间,应积极参加科研活动,提高自身的科研能力。

第四章考核与评价第十二条医院住院医师规培考核分为过程考核和结业考核两部分。

第十三条过程考核包括日常考核、临床技能考核、专业知识考核等,考核结果作为住院医师年度评价的重要依据。

第十四条结业考核包括临床能力考核、专业理论知识考核、科研能力考核等,考核合格者发给住院医师规范化培训合格证书。

第五章奖惩措施第十五条对在规培期间表现优秀、成绩突出的住院医师,医院给予表彰和奖励。

第十六条对违反规培纪律、考核不合格的住院医师,医院视情节轻重给予警告、停培、取消规培资格等处理。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。

第十八条本制度的解释权归医院住院医师规范化培训管理办公室。

医院规培值班制度范本

医院规培值班制度范本

医院规培值班制度范本一、总则为确保医院住院医师规范化培训(以下简称“规培”)工作的顺利进行,提高住院医师的临床能力,保证医疗质量和患者安全,根据《医疗机构管理条例》、《医院工作制度》等相关法律法规,结合我院实际情况,制定本制度。

二、值班安排1. 住院医师规培期间,各临床科室应安排住院医师参与值班,确保24小时有人在岗。

2. 值班住院医师由科室负责人根据实际工作需要进行安排,原则上每周轮换一次。

3. 值班住院医师在值班期间,应全面负责本科室的医疗工作,包括但不限于患者查房、病情评估、医嘱执行、急诊处置等。

三、值班要求1. 值班住院医师应具备一定的临床经验和处理突发事件的能力,能独立承担本科室的医疗工作。

2. 值班住院医师在值班前,应充分了解本科室患者的病情,掌握各项医疗设备的操作和使用方法。

3. 值班住院医师应严格执行医嘱,如遇疑问,应及时向上级医师或科室负责人请示。

4. 值班住院医师应每小时对患者进行巡房,观察病情变化,及时记录在案。

5. 值班住院医师遇有紧急情况,应立即启动应急预案,进行救治,并及时报告科室负责人和医院相关部门。

6. 值班住院医师应保持通讯畅通,随时响应医院紧急召唤。

四、交接班制度1. 值班住院医师在交接班时,应将患者病情、治疗措施、医嘱执行情况等详细告知接班医师。

2. 接班住院医师在接班前,应全面了解交班内容,确认无误后签字。

3. 交接班记录应详细、准确,字迹清晰,由值班住院医师和接班住院医师共同签字。

4. 值班住院医师交班后,不得擅离职守,应留在科室备班,随时应对突发情况。

五、考核与奖惩1. 医院定期对值班住院医师进行考核,考核内容包括业务水平、工作态度、应急处理能力等。

2. 对考核优秀的住院医师,医院予以表彰和奖励。

3. 对考核不合格的住院医师,医院予以警告或调整培训岗位。

4. 住院医师在值班期间发生重大医疗事故或失误,按医院相关规定处理。

六、附则本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。

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喀什地区第二人民医院住院医师规范化培训相关制度(试行)一、行政管理制度(一)医院住院医师(全科医生)规范化培训管理工作小组负责住院医师在医院轮转培训期间的各项管理工作,工作小组下设办公室在科教部负责具体工作。

(二)住院医师规范化培训办公室(简称规培办)负责制定培训实施方案、培训计划、相关制度、组织培训、全程管理等。

医务科协助规培办做好院级、各专业科室及社区服务中心的相关培训,负责执业管理;组织人事科负责人事管理,与医院签订协议、人事档案管理等;财务科负责专项经费管理、审批、发放,相关经费发放;院办公室负责车辆接送管理;信息中心负责计算机及网络管理;总务科负责后勤保障、住宿管理;医学装备管理科负责所需物资、培训设施、模拟器材配置等;保卫科负责治安保卫、消防安全;各专业科室负责培训轮转的各项工作。

(三)住院医师在带教医师的指导下,进行轮转学习,未取得执业医师资格不得单独进行技术操作。

应自觉遵守医院的各项规章制度,必须严格遵守医院规定的作息时间,按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位。

不擅自调班、私自请他人代班。

如有违反者,医院将责其离岗教育及处罚,离岗期间扣发补贴及相关待遇。

(四)规培办每两月组织一次集中活动(每周三下午,半天时间或全天),进行上课、专题培训、会议等,全体培训医师不得请假。

(五)住院医师按计划轮转科室,各科室根据轮转表严格核对,不得自行调换轮转科室,否则不予认定。

,接收住院医师到科室培训(六)住院医师必须经过出科考核,考核成绩合格者方能进入下一科室轮转;成绩不合格或表现不好者,到下一轮转科室补考,直至合格。

(七)请病、事假按医院相关制度执行;住院医师请假 1 天,由带教医师批准;1 天以上 3 天以内,由住院医师提出书面申请,经轮转科室主任同意并签字,报医院规培办;3 天以上须经医院规培办负责人批准。

请假期满须及时办理销假手续。

未完成该科室培训计划者,在轮转结束时补齐轮转。

(八)住院医师在培训期间,通过“住院医师规范化培训信息管理平台”,按要求认真填写各项内容,带教医师每天检查,规培办抽查,如发现未按要求及时填写各项内容者,予以批评,情节严重者,予以处罚,并按不合格处理(重新轮转培训)。

出科前,带教医师通过“住院医师规范化培训信息管理平台”,认真填写带教评语、考勤、出科考试成绩,科主任审核并签字。

(九)住院医师在三年培训期间按要求参加医院组织的业务学习。

(十)住院医师不得在三年培训期间无故辞职,因故需提前终止培训者,须提前30 天提出申请,由医院规培办报自治区规培办获得批准后,方可办理离院手续。

终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。

二、岗前教育制度需接受为期一周的岗前(一)凡纳入我院培训基地的住院医师,教育。

(二)规培办负责组织,签到。

(三)由医院规培办、医务部、人力资源部、院党政办公室、院感科、护理部、信息中心、保卫科等部门负责相关培训。

(四)教育内容包括:医院文化、政治思想、医德医风、岗位职责、职业道德、法律法规、相关制度、电子病历书写、网络安全、计算机使用、治安保卫、消防安全、基础礼仪、心肺复苏、院内感染、住宿管理及相关要求等。

并考试。

洗手、心肺复苏现场考,(五)住院医师完成岗前培训试。

院感内容单独理论考试。

其他内容综合笔试。

合格者可进入科室轮转;考试不合格者予以补考,直至合格后,进入科室轮转。

三、计算机使用及网络安全管理制度使用时(一)全科医规培所使用的计算机管理由信息中心负责。

接受轮转科室医务人员管理。

(二)住院医师必须按照计算机正确的使用方法操作计算机系统。

严禁暴力使用计算机或蓄意破坏计算机软硬件。

否则予以赔偿。

(三)使用医院计算机书写电子病历时,遵守医院计算机使用及网络安全管理制度。

(四)使用医院配备的计算机通过“住院医师规范化培训信息管理平台”书写学习轮转记录时,须遵守以下规定:人为损坏予以赔偿。

1.未经许可,不得擅自拆装计算机硬件系统。

2.计算机内不得安装游戏、即时通讯等与工作无关的软件,尽量不在计算机上使用来历不明的移动存储工具。

如发现或怀疑有计算机病毒侵入,应立即断开网络,同时通知信3.并向主管院领信息中心应采取措施清除,息中心技术人员负责处理。

导报告备案。

不得在网络中进行国家相关法律法规所禁止的活动。

4.5.不得私自添加、删除与“住院医师规范化培训信息管理平台”有关的软件。

6.不得在网络中制作、复制、查阅和传播国家法律、法规所禁止的信息。

7.不得擅自修改计算机中与网络有关的设置。

8.不得故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序。

9.不得进行其他危害医院网络安全及正常运行的活动。

10.医院配备计算机是作为住院医师学习轮转过程管理之用,不允许家属、子女及其他无关人员上机操作,一经发现,当事人予以经济处罚,每次50 元。

严禁上机打游戏、上网聊天、网络购物及炒股。

浏览反动、11.宣传民族分裂、暴力恐怖、淫秽色情等网站、传播此类信息的,加重处罚(或上报自治区规培办),情节严重者送司法机关处理。

计算机所在房间,应保持安静、整洁,严禁吸烟,注意防尘。

12.亦不可用带有油使用计算机时不吃东西,以免食物残渣落入键盘中,渍的手触摸计算机及键盘。

使用后,及时关机,以延长计算机各部件的使用寿命及降低耗电。

四、医疗管理制度(一)医疗质量管理制度住院医师在带教医师指导下,完成科室轮转各项工作,所有记 1.录均由老师审核并签字。

认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊制度,危重病人抢救制度、查对制度,严格规范病历等文书书写。

次,每天上午普通查房一次全面 2 2.住院医师查房:每日不少于了解患者病情变化、思想及生活情况;每天下午、节假日、手术日应重点巡视。

对危重病人应根据病情需要,随时巡视,仔细观察病情变化。

对所管病人要逐个检查,重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人;根据病情变化更改医嘱,对诊断不明、疗效不佳病人线报告和其他要重点研究,提请上级医师诊查或会诊,对检验、X检查结果、要仔细分析,提出进一步检查与治疗意见,检查当日医嘱执行情况,给予必要的临时医嘱,开具次日特殊检查医嘱,认真做好病程记录。

对危重病人不得以任何借口推迟抢救,必须全力以赴,争分夺3.认真、细致、准确,各种记录及时全面。

秒,分秒必争,并做到严肃、涉及到法律纠纷的,要报告上级医生和有关部门。

性别、床号、4.开医嘱、处方或进行治疗时,必须查对病人姓名、住院号(门诊号)。

5.病历书写严格按照医院要求的《电子病历书写规范》执行。

(二)住院医师值班和交接班制度1.住院医师在带教医师指导下参与病房值班。

值班时应提前半小时到岗,接受各级医师交班的医疗工作,交2.班时,应巡视病房,做到对所有在科病人情况心中有数,危重病人实行床前交班。

下班前,应将危重病人情况及处理事项记录于交班本,老师审3.核签字。

值班时应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录,并同时重点扼要记入交班本。

值班期间急诊入院病人,要及时完成病历书写,如需急救处理或4.然后根据时间情况应记首次病程记录,急诊手术来不及书写病历时,补写病历。

值班期间,必须尽职尽责,负责各项临时性医疗工作和病人的5.临时处理,遇有难题时应及时请上级医师处理。

与护士共同查房,包括对陪伴人员、病房卫生及00 每晚22 :6.安全全面检查一次。

认真完成交、接班记录,并在每日晨交班时将当班期间病人的7.病情及处理进行详细汇报。

(三)医患沟通制度患者入院后,医护人员应及时向患者或家属介绍患者的疾病诊断1.同时回答患者提出的有情况,主要治疗措施以及下一步治疗方案等,关问题。

患者病情变化,有创检查及有风险处置前,变更治疗方案时,贵2.术前、书中改变术式,发生欠费且影响患者治疗时,重药品使用前,以及使用医保以外的诊疗项目或药品前,应及时与患麻醉前,输血前,者或家属沟通。

患者出院时,向患者或家属说明患者在院时的诊疗情况,出院 3. 医嘱及出院后注意事项以及是否定期复查等内容。

尊重并耐心倾听对方与患者或家属沟通时应本着诚信的原则,4.的倾诉,耐心解答对方提出的问题。

患者如对医疗或服务质量提出意见,应耐心解释、疏导,不可 5. 随意解释医疗问题,造成医疗纠纷。

未取得执业医师资格者,以上条款必须在带教医师指导下完6. 成。

(四)医德医风要求.1.以救死扶伤、防病治病为己任,实行人文关怀,热爱本职,认真工作,认真执行各项规章制度,千方百计为病人解除病痛,献身人民的卫生事业。

2.尊重病人的人格和权利,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况等,都应一视同仁。

3.认真执行三级医师负责制,同级医师要相互尊重,互相学习,相互支持;尊重上级医师,虚心学习,服从指导。

4.坚持医疗原则,自觉抵制和纠正不正之风,不开人情方,假诊断证明,不谎报数据,不剽窃他人的成果,不弄虚作假,出现差错事故及时向上级汇报,积极采取补救措施。

对需手术病人,应慎重选择手术,采取最佳术式,术前周密准5.备,术中精心施术,术后细心观察。

对妇产科病人,检查应设置与外界隔离,男医生做妇科检查,必6.要充分考虑患者的性功能及慎重对待性器官疾病,须有第三者在场,生育能力。

对儿科病人应精心观察,细心照料,注意患儿身心影响,理解7.家长心情,取得家长合作。

七、学科轮转制度确保住院(一)按自治区《住院医师规范化培训实施方案》要求,顺利完成培训计划。

医师规范化培训质量,(二)各科按照轮转计划,指定具备带教资格的老师带教,原则名。

上一对一带教,每名带教医师带教住院医师不得超过 3不得(三)医院各科室应认真执行住院医师规范化培训轮转制度,以至造成住院医师,随意以任何理由影响和破坏住院医师的正常轮转安排不能完成培训大纲的要求。

不得随意以任何(四)住院医师按医院轮转要求进行轮转培训,理由影响轮转。

不得自行更改和调换科室、专业、时间,不得违反医院各项规定。

“住院医师规范化培训信息(五)住院医师在轮转期间每天通过管理平台”书写学习轮转记录,带教医师抽查住院医师记录情况。

出科具体考核内容, ,前带教医师及轮转科室负责对住院医师进行全面的考核如下:考勤,检查住院医师的轮转记录1., ,对住院医师工作表现和业务水平医德医风等,通过“住院医师规范化培训信息管理平台”进行评价,认真如实填写,不得拖延。

根据医院下发的《住院医师规范化培训计划》考核内容对本专 2.业理论和实际临床工作能力、实际操作技能等进行考试,并记录,保留考卷。

八、学习与临床实践制度(一)住院医师规范化培训住院医师应参加学习、自学、临床实践、技术操作。

(试行)》《住院医师规范化培训标准(二)理论学习应按照自治区各专科细则的要求进行。

完成标准要求的病种数、病例数、,(三)在各专业学科轮转时手术例数、基本操作例数。

提高阅片能力及有关检验(四)应注重医技科室的相关知识学习,超报告单、心电图单和一些特殊检查单的分报告单、病理报告单、B析判断能力。

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