干部人事档案审核工作的相关问题及对策
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考（2篇）【篇一】干部人事档案是干部选拔任用的重要依据，对干部选拔任用工作具有重要意义。
然而，在干部人事档案专项审核中往往会存在一些问题，严重影响到干部选拔任用的公平性和效果。
下面从两个方面来分析一下这些问题，并提出相应的对策。
一、缺乏统一的标准与规范在干部人事档案专项审核中，相关部门缺乏统一的标准与规范，导致审核结果的主观性较强，容易出现不公平的情况。
有些部门审核把关比较宽松，存在“过大处罚小”的问题，而有些部门审核过于严格，存在“过小处罚大”的情况。
对策：建立统一的标准与规范，明确档案审核的各项指标和要求，确保审核工作的公平性和统一性。
同时，加强审核机构的培训，提高审核人员的专业水平，使其能够客观、公正地对档案进行审核。
二、审核程序不严谨在干部人事档案专项审核中，有些单位并没有设立独立的审核机构，而是由一些不具备相关专业知识的人员进行审核，导致审核程序不严谨，审核结果的可靠性不高。
此外，一些审核人员可能因为个人原因或其他利益关系，对有关档案进行人为操控，导致审核结果的失真。
对策：建立独立的审核机构，由具备相关专业知识和经验的人员进行审核，确保审核程序的严谨性和可靠性。
同时，加强对审核人员的监督和管理，加强内部控制，防止人为操控审核结果的情况发生。
综上所述，干部人事档案专项审核中存在的问题主要是缺乏统一的标准与规范，以及审核程序不严谨。
解决这些问题的对策是建立统一的标准与规范，明确审核的指标和要求，并加强审核人员的培训；同时，建立独立的审核机构，由具备相关专业知识和经验的人员进行审核，并加强对审核人员的监督和管理。
只有这样，才能确保干部人事档案的审核工作更加公正、客观。
【篇二】干部人事档案专项审核是干部选拔任用过程中不可或缺的环节，但在实际操作中，却存在一些问题，需要我们思考并采取相应对策。
一、审核过程缺乏透明性在干部人事档案专项审核中，有的审核过程缺乏透明性，审核结果的产生缺少公正、公开的依据。
干部人事档案任前审核中存在的问题及对策
干部人事档案任前审核中存在的问题及对策【摘要】干部人事档案任前审核是确保干部选拔任用工作公正、合理的重要环节，然而在实践中存在着一些问题。
首先是数据真实性核查不够严格，造成了一些不实信息的流入；其次是缺乏专门的审核机制，导致审核工作缺乏规范性和效率性；监督和制度建设不完善也是一大问题，容易导致审核流程中的漏洞和失误。
为了解决这些问题，可以采取以下对策：加强数据真实性核查，建立专门的审核机制，加强监督和制度建设，同时加强教育和培训措施。
通过这些对策的实施，可以提高干部人事档案任前审核工作的审查质量和效率，确保选拔任用工作的公正性和合理性。
最终目的是建立健全的人事制度，为国家和社会的发展提供优秀的干部队伍。
【关键词】干部人事档案、任前审核、问题、对策、数据真实性核查、专门审核机制、监督、制度建设、教育、培训、总结。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国干部人事制度的不断完善和深化改革，干部任前审核工作显得尤为重要。
干部人事档案是干部选拔任用的重要依据，任前审核是确保干部选拔任用工作的公正、透明和规范进行的关键环节。
在实践中，干部人事档案任前审核中存在一些问题，如数据真实性不足、审核机制不健全、监督制约不到位等。
这些问题严重影响了干部选拔任用工作的质量和效果，甚至可能导致干部选拔任用中的腐败问题。
对于干部人事档案任前审核存在的问题，必须采取有效对策，加强制度建设，保障干部选拔任用工作的公正性和科学性。
接下来，将从加强数据真实性核查、建立专门审核机制、加强监督和制度建设、加强教育和培训等方面提出对策，以期解决干部人事档案任前审核中存在的问题，推动干部选拔任用工作的规范化、科学化、法治化发展。
2. 正文2.1 干部人事档案任前审核存在的问题一是数据真实性不够。
由于某些单位或个人对干部人事档案的填报不够认真、不够规范，导致档案中的部分信息存在虚假或错误，使得审核的结果不够准确。
二是审核机制不够健全。
有的单位在进行干部人事档案任前审核时，缺乏明确的审核流程和标准，存在主观性较大的情况，容易造成审核结果的片面性和不公正性。
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)
关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考（2篇）问题1：审核人员素质不高导致审核不准确问题分析：在干部人事档案专项审核过程中，审核人员的素质直接影响着审核的准确性和客观性。
一些审核人员可能没有深入理解干部选拔任用政策法规，对干部选拔任用的要求和标准认识不到位，容易出现主观判断和偏见。
此外，一些审核人员可能缺少一定的综合分析能力和专业知识背景，对于特殊情况的判断和事实的把握程度不够，容易对干部的实际表现和工作能力进行准确评估。
对策思考：为了提高干部人事档案专项审核的准确性，应采取以下对策：1. 提高审核人员的素质培养。
加强寻找和培养干部人事档案专项审核的骨干力量，注重审核人员的政策法规学习和理论知识培训，加强业务能力培养，提高他们的专业素养和判断能力。
2. 加强审核机制和制度建设。
建立健全干部人事档案专项审核的标准规范和操作方法，确保审核程序规范，避免主观判断和偏见的干扰。
在审核过程中建立相应的质量监督机制，对审核结果进行复核和审定，保证审核结果的准确性。
3. 加强对干部的综合评价体系建设。
通过设计合理的综合评价指标和方法，全面了解干部的工作表现、能力水平以及廉洁自律等情况，有针对性地对干部进行评估，避免片面评价和主观偏见的影响。
问题2：审核程序繁琐导致审核效率低下问题分析：干部人事档案专项审核涉及多个环节，如档案收集、核查、评估等，而且需要与多个相关部门和单位进行信息共享和协调工作。
如果审核程序繁琐、流程复杂，往往会导致审核时间长、效率低下，影响干部的选拔和任用进程。
对策思考：为了提高干部人事档案专项审核的效率，应采取以下对策：1. 简化审核程序和流程。
通过优化审核流程、合理划分审核职责和任务，减少审核环节和冗余工作，提高审核效率。
同时，对审核中可能出现的问题和困难，提前进行预判和准备，加强与相关部门和单位的沟通和衔接，避免出现审核阻塞的情况。
2. 利用信息化手段提升审核效能。
建立干部人事档案专项审核的信息化管理系统，实现信息共享和协同办公，通过统一的平台和规范的流程，提高审核工作的效率和准确性。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案是组织管理工作的重要组成部分。
该档案记录着干部的学历、工作经历、奖惩情况、家庭背景等基本信息，以及培训、考核、选拔任用等方面的资料。
它不仅是干部选拔任用、评定考核的依据，也是组织管理工作的基础。
然而，在干部人事档案管理工作中，存在一些问题需要解决。
以下是一些可能存在的问题：1.档案管理不规范：部分干部人事档案管理人员对档案管理不规范，导致档案资料不齐全、漏洞百出。
2.信息更新不及时：由于工作繁忙等原因，部分干部人事档案管理人员难以及时更新干部档案，导致档案信息陈旧，信息不准确、不全面、不充分。
3.信息保密性差：部分干部人事档案管理人员缺少档案保密意识，随意泄露政治、隐私等重要信息，导致对组织造成不利影响。
针对以上问题，提出以下对策：1.制定规范的档案管理规定，并加强管理人员的培训：制定管理规定，明确档案的存放、查阅、修改、销毁等各项工作的流程和规范。
对各级档案管理人员进行培训，提高档案管理人员的管理水平。
2.加强信息更新和完善、做好安全审查和核实：定期对干部人事档案的信息进行更新和完善，保持档案信息的新鲜、准确和全面。
在资料的录入、核实和审核过程中，严格保密，做好资料安全审查工作，确保档案资料的完整性和准确性。
3.加强档案保密意识教育：加强干部人事档案管理人员的保密意识教育，严格禁止随意泄露档案中的信息，加强档案安全防范意识，保证信息的安全性和保密性。
总之，加强干部人事档案管理工作，既能提高档案质量和完整性，也能保证档案信息的安全和保密。
这也是保证国家机关、社会组织工作效率和公正性的重要保障。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案管理工作是组织管理中非常重要的一环，它关系到组织内部干部人事信息的整理、管理和运用，对于组织的发展和稳定具有重要意义。
目前在干部人事档案管理工作中还存在不少问题，需要采取有效的对策加以解决。
一、存在的问题1. 档案整理不规范：一些组织在干部档案整理过程中存在整理不规范的问题，比如档案内容杂乱无章，造成档案管理工作不够高效。
2. 信息不完整：有些干部档案中的个人信息不够完整，可能缺少关键信息，导致档案应用时受到一定的限制。
3. 安全隐患：由于档案管理不严谨，一些干部个人信息有可能泄露，存在一定的安全隐患。
4. 档案更新滞后：一些组织在干部档案的更新方面存在滞后的情况，导致档案信息与实际情况不符。
5. 制度不健全：一些组织在干部人事档案管理的相关制度不够健全，缺乏管理规范，导致管理工作容易出现混乱。
二、对策1. 建立规范的整理流程：组织应建立规范的档案整理流程，制定明确的整理标准和程序，确保档案整理工作有条不紊地进行。
2. 完善信息收集机制：建立健全的信息收集机制，确保所有干部个人信息的全面收集，包括基本信息、工作经历、学习情况等，避免信息不完整的情况发生。
3. 强化安全管理措施：加强对干部档案的安全管理，确保档案信息不被泄露。
可以采取加密存储、定期检查等方式加强档案管理安全措施。
4. 定期更新档案信息：组织应建立定期更新干部档案信息的机制，确保档案信息与实际情况相符，避免因信息滞后而影响档案的使用价值。
5. 健全管理制度：完善干部人事档案管理的相关制度，包括档案存档、使用、备份等方面的规定，建立并落实全面的管理制度。
三、建立有效的监督机制为了确保对上述对策的有效执行，组织应建立相应的监督机制，包括对档案整理、更新、安全管理等方面进行定期的检查和评估，从而及时发现并解决干部人事档案管理中存在的问题。
还可以引入第三方评估机构进行评估，提高管理效果。
四、持续培训干部人事管理人员为了确保干部人事档案管理人员具备专业知识和技能，组织应持续开展相关的培训，包括档案管理规范、信息安全意识培训、数据管理技术培训等，提高管理人员的综合素质和管理能力。
干部人事档案审查发现的问题及解决方法
干部人事档案审查发现的问题及解决方法1、问题:档案姓名与身份证姓名不符。
造成原因:一个人不满意父母给自己起的名字，上大学或工作后，自行更改姓名，档案中出现原名、曾用名、现用名三个名字，但身份证姓名未改，造成档案姓名与身份证姓名不符。
解决方法:由本人写出更改姓名申请，单位审查盖章后，到户口所在地派出所更改身份证姓名，并由派出所出具更改身份证姓名的证明，存入本人档案备查，更改后的身份证姓名必须与档案姓名一致。
2、问题:档案出生日期与身份证出生日期不符。
造成原因:填表有误。
同一个人，不同的表，有的填阴历生日、有的填公历生日，有的为参加工作和提干，有意将自己年龄改大或改小。
解决方法:当档案年龄与身份证年龄不符时，以档案中最早形成的材料填写的出生日期为准，这是国家组织人事部门的规定。
档案最早材料如学籍档案册、入团志愿书、招工审批表等。
3、问题:《干部履历表》封底页缺填表人签字、填表日期、无单位人事部门公章。
造成原因:未按规定填表签字，交履历表时未经审查，组织人事部门工作疏忽，漏盖公章。
解决方法:填表人补签姓名，日期，单位组织人事部门补盖公章，如在另外单位工作时填写的《干部履历表》则无法盖章，可忽略。
4、问题:《干部年度考核登记表》不全。
造成原因:政府机关公务员、事业单位、国企干部每年度都进行考核填表。
有的干部借调到上级机关工作后，造成该同志年度考核表空缺。
解决方法:如借调到外单位工作的干部，应由用人单位每年出具该同志的工作鉴定。
工作鉴定寄回原单位人事处，归档后替代干部年度考核表。
5、问题:档案中学历材料中缺少毕业证、学位证复印件或档案中只有毕业证，而无有关学历在校学习其他材料。
造成原因:以前归档材料中没有要求有毕业证、学位证的复印件。
若档案只有毕业证而无其他任何学历材料，有可能毕业证书是假的。
解决方法:由本人将毕业证、学位证原件交单位组织人事部门复印，并加盖单位公章，并注明复印件与原件相符。
档案只有毕业证书，需要组织派人去学校外调或本人去学校补充学习期间的材料。
干部人事档案管理工作面临的问题与对策
干部人事档案管理工作面临的问题与对策干部人事档案管理工作是组织机构的重要一环，对于保证干部队伍的稳定和发展具有重要意义。
现实中在干部人事档案管理工作中仍然存在一些问题，需要采取相应的对策来解决。
一、问题分析1.档案建档不规范由于干部人事档案管理工作的复杂性和特殊性，往往导致档案建档不规范。
在建档过程中，可能存在档案内容不全、标识不明确、存档位置混乱等问题，影响了档案的整体管理效果。
2.档案存储环境不佳干部人事档案管理中，档案存储环境的质量直接影响档案的保存安全和有效利用。
一些单位的档案存储环境存在问题，如存储条件不恰当、防火措施不完善等，容易导致档案受损或丢失。
3.档案查询不便干部人事档案管理工作中，档案查询是常见的需求，但由于档案管理系统不完善、查询手段不便利等问题，导致档案查询效率低下，影响了工作的正常运转。
二、对策建议1.加强规范管理通过制定规范的档案管理制度和操作流程，明确档案建档的标准和内容要求，规范档案的编号、分类和归档流程，确保档案建档的规范性和一致性。
加强对档案管理员的培训和监督，提高其专业素质和责任意识，确保档案管理工作的质量和效率。
加强档案存储环境的改善工作，确保档案的安全性和保存完整性。
要建立符合标准的档案库房，定期检查和维护档案存储设施，确保温度、湿度等环境因素的控制符合要求。
加强防火措施的建设，增加防火设备和疏散通道，提高档案存储的安全性。
建立健全的档案管理系统，实现电子化管理，提高档案查询的效率和精确度。
要完善档案检索系统，建立档案索引和查询通道，便于工作人员按照需要快速找到相应的档案信息。
还可以采用信息技术手段，如智能化查询工具和档案管理软件等，提高档案管理的智能化水平和便捷性。
4.加强监督和审核建立有效的档案管理监督机制，加强对档案建档和管理过程的监督和审核。
要组织定期的档案检查，发现问题及时整改，确保档案管理的规范性和正确性。
要加强对档案借阅和使用的管理，建立档案使用审批和使用记录，避免档案的滥用和损坏。
干部人事档案审核的问题及处理措施
182作者简介：肖立斌（1984— ），男，汉族，湖南衡南人。
主要研究方向：档案管理。
档案审核作为我国干部任免的重要依据，关系到人事调动的公平公正。
针对档案审核过程中存在的材料缺失、信息错误、涂改造假等作风态度问题应当依法严肃处理，明确档案问题类型，在完善方案内容的同时，全面保证方案内容的真实性。
本文针对干部人事档案审核过程中的常见问题进行简要分析，结合实际工作要求，探索具体的处理措施。
一、干部人事档案审核中的问题（1）材料缺失。
在干部人事档案审核过程中材料缺失的情况普遍存在。
最常见的有教育经历缺失、政治材料不全、奖惩材料遗漏等。
完成材料缺失的原因相对复杂，且相关档案材料的补办过程相对繁琐。
干部本人的教育经历材料缺失主要有以下几个方面所致：第一、存在学历造假的嫌疑，个人求学经历尚未录入学信网；第二、在学习过程中，相关院校在档案的整理和装袋过程中存在遗漏或人为过失所导致的错误；第三、个人故意隐瞒；第四、对于部分高龄干部而言，由于相关学历学位材料年份已久，且受到当时档案管理条件的影响，更容易出现学籍信息的遗漏或缺失。
政治材料不全包括入党志愿书、党组织关系转接情况等缺失。
奖惩材料的缺失主要以个人遗漏或故意隐瞒为主，也有对获奖经历进行造假的现象。
（2）信息错误。
档案信息错误分为有意和无意两种，部分个人通过私自更改档案信息以美化自我，抹去不良记录或者对相关内容进行伪造。
而无意所致的信息错误则主要是由于填写错误，例如身份证号码填写错误、年龄、党龄、填表日期格式错误等。
在信息比对的过程中，常常出现前后信息矛盾的情况，例如，学习、工作经历前后矛盾，填写时间混乱。
对于需要本人自行书写的内容，存在笔迹的严重不一致。
严格核查书写笔迹是否前后一致。
对于材料书写过程中存在的个人信息错误问题应当严肃处理，对于故意造假行为进行依法处罚。
（3）虚假信息。
人事档案中虚假信息的鉴别相对困难，且审核工作量十分繁重。
相关个人为美化自己所采取的如删除不良记录、增加获奖记录等行为均涉及档案内容虚假问题。
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干部人事档案审核工作的相关问题及对策摘要：干部人事档案审核工作，是指各级管档单位根据相关政策文件规定，针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题，对所管理的干部人事档案进行审核，对存在的问题进行整改，以加强干部档案管理，提高干部档案质量。
关键词：人事档案；审核
中图分类号：g271 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）01-00-01
现对干部人事档案审核中的常见问题，笔者经多方走访咨询，做出如下解决方法。
(1)缺少材料问题。
缺少的学历学位材料，所在单位和干部本人要尽量查找、收集齐全。
特别是对各类毕业生登记表，一定要尽量查找，找不到原件的，可到学校进行复印，并注明出处。
所有材料都查找不到的，方可用学历学位证书的复印件代替，并经发证学校和干部所在单位组织人事部门认定盖章。
(2)学历学位证书认定问题。
几种查证方法：一是查教育部高校学生司编写的《高等教育学历问题咨询手册》中学校名录；二是查证书式样；三是通过中国高等教育学生信息网查询；四是直接向发证学校查证；五是对境外颁发的学历学位证书，可通过教育部留学服务中心进行认证。
(3)更改出生日期的个人申请、调查报告、证明材料和上级批复。
关于更改干部出生日期问题，中组部、人事部、公安部曾经下发过
两个文件：一是现行的文件，即中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字(2006)41号)。
按照41号文件规定，“从2006年10月起，不再办理审批干部本人要求确定或更改出生日期的事项；对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
”中组部在2007年1月印发《关于做好公务员登记中干部档案相关工作的通知》(组通宇[2007] 4号)规定，“对个别干部的出生日期、参加工作时间等信息，档案记载前后不一致的，应当以干部档案中最先记载的内容为依据。
”干部档案中，最先记载干部出生日期的材料一般为入团志愿书，或者高中毕业生登记表、入伍登记表、招工登记表等。
二是中央组织部、人事部、公安部1990年印发的《关于办理干部退(离)休手续时认定出生日期问题的通知》(组通宇[1990]24号)。
在2006年10月以前，按照这个文件更改了出生日期的，档案中必须有个人申请、所在单位党委(党组)或组织人事部门的调查报告、证明材料(原始户口底账、登记卡片、出生证等的复印件)、按干部管理权限上级党委(党组)或组织人事部门的批复，归在干部档案第五类。
(4)更改参加工作时间的上级批复或确认其参加工作时间的文件材料。
干部档案中记载干部参加工作时间的材料比较多，其中早期的材料一般为录(聘)用审批(备案)表、应征入伍登记表、招工审批表、职工登记表、毕业生转正定级审批表等，以及招生(入伍、招工)政审材料、知青上山下乡证明等。
建国以来，组织人事部门、劳动部门、教育部门以及军队关于确认干部参加工作时间的政策性文件包括：《中共中央组织部、劳动人事部关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》(中组发[1982]11号)、《国家教委、人事部、劳动部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》(教高[1990]001号)、《人事部关于“文革”前赴苏联、东欧留学的本科生学习期间工龄计算问题的通知》(人薪发[1992]11号)、《人事部、劳动部关于1966至1969届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知》(人薪发[1994]43号)、《劳动人事部关于解决下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》等等。
依据上述文件申请更改参加工作时间并经组织批准，相应的申请和批复材料均归在干部档案第五类；凡更改参加工作时间而没有组织批复的视为擅自更改，不予承认。
(5)缺少《入党志愿书》的，要认真查找；确实找不到的，要按照重新填写《入党志愿书》的有关规定办理，即由其原单位党组织出具证明并经县级或县级以上党委组织部门审核，证实其党员身份，现所在单位党组织要在其重新填写的《入党志愿书》有关栏目里注明情况和原因，提出承认其党员资格的意见，报上级党组织审查同意后，连同原单位党组织的有关证明材料，一并存入本人档案。
如果原单位现在已不存在，干部现所在单位党组织在能够确认干部党员身份的前提下，出具书面证明，在其重新填写的《入党志愿书》有关栏目里注明情况和原因，提出承认其党员资格的意见，报上级党组织审查同意后，将补填材料存入本人档案。
缺少1985年、1990年填写的《党员登记表》的，要认真查找收集。
确实找不到的，由所在单位党组织写出情况说明。
1990年由于部分单位未开展党员登记工作而缺少《党员登记表》的，应予以说明。
注意，民主党派成员的入党材料也必须收集归档。
(6)获县(市)级以上奖励的材料。
缺少奖励审批表等材料的，要认真查找收集；确实找不到或没有审批表的，可找相关奖状、证书、表彰文件，核实后用原件或复印件替代。
(7)任副科级以上职务后受处分的决定、免予处分的决定、解除行政处分的决定。
(8)1993年后的工资材齐全(或在《工资变动登记表》中有相应记载)，要求1993年以后的工资材料收集齐全，或是在《工资变动登记表》中有相应记载。
有的单位没有形成工资审批材料，通过一份材料记录干部工资的连续变化情况，不视为缺少工资材料。
(9)1997年以前任副科级以上职务的《干部任免审批(呈报)表》缺少的，要尽可能找到原件；确实找不到的，可通过文书档案复制；如当时没有填写《干部任免审批(呈报)表》的，可以任职通知替代。
复制的《干部任免审批(呈报)表》和任职通知，要注明复制标识和复制时间，并加盖组织印章。
按照《公务员调任规定(试行)》(中组发[2008]6号)规定，2008年3月以后从其他单位调任机关或参照公务员法管理机关非市管职务的，还必须有《公务员调任审批(备案)表》。
(10)1997年以来的《干部任免审批表》按规定逐项填写，注明任免职务的批准机关、批准时间和文号，加盖组织印章。
此外，根据中发[2006]9号文件要求，公务员登记表要归入干部档案，组通字[2007]4号文件对此作出了具体要求，也要认真审核。