干部人事档案审核方法
干部人事档案专项审核工作实施方案

03
审核方法与步骤
审核方法
逐卷审核
对每一卷干部人事档案进行细 致的审核,确保档案内容完整
、真实。
交叉审核
安排不同人员对同一档案进行 审核,以减少误差和遗漏。
重点审核
对关键信息,如出生日期、参 加工作时间、学历等,进行重 点核实。
技术辅助
利用现代技术手段,如电子扫 描、OCR识别等,提高审核效
率。
干部人事档案专项审核工作 实施方案
汇报人: 2024-01-08
目录
• 审核工作背景与目标 • 审核范围与内容 • 审核方法与步骤 • 审核人员与时间安排 • 审核结果处理与运用 • 审核工作要求与保障措施
01
审核工作背景与目标
审核工作背景
干部人事档案是记录干部个人经历、品德作风、业务能力、工作表现等方面的原始材料,是组织选拔 任用干部的重要参考依据。
随着干部人事制度改革的深入推进,对干部人事档案的真实性、准确性和完整性提出了更高的要求。
近年来,一些地方和部门出现了干部人事档案涂改造假等问题,严重影响了干部选拔任用的公正性和公 信力。
审核工作目标
01
全面清查和审核干部人事档案,确保档案的真实性 、准确性和完整性。
02
建立健全干部人事档案管理制度,加强档案管理的 规范化和科学化。
03
提高干部人事档案在组织选拔任用干部中的参考价 值,为组织部门提供更加可靠和准确的信息。
02
审核范围与内容
审核范围
审核对象
各级机关、事业单位、国有企业 中副科级以上干部的档案。
审核时间
自专项审核工作启动之日起,用 3个月时间完成副科级以上干部 档案审核工作,再用2个月时间 完成其他人员档案审核工作。
2024年干部人事档案核查方案

2024年干部人事档案核查方案【引言】2024年干部人事档案核查是组织部门对干部人事档案进行全面检查和审核的重要工作,旨在确保干部人事档案的真实、完整和准确,为党和国家选拔、使用和管理干部提供有力依据。
本文将从核查内容、核查方法和核查程序三个方面进行阐述,并提出相应的建议和措施。
【一、核查内容】1. 干部个人基本情况的核实:包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、婚姻状况、身份证号等基本信息的准确性核查,确保人事档案的真实性和统一性。
2. 干部学历和学位的核查:核查干部的学历、学位和毕业证书的真实性,确保干部学历和学位的合法性和符合相关规定。
3. 干部职称和职务的核查:核查干部的职称、职务和任职文件的真实性和合法性,确保干部职称和职务的准确性和权威性。
4. 干部工作经历的核查:核查干部的工作单位、岗位、任职时间和业绩,确保工作经历的真实性和完整性。
5. 干部考核和评价的核查:核查干部的考核和评价情况,包括任职期间的考核评价和上级部门的评价报告,确保干部考核评价的公正性和客观性。
6. 干部奖惩情况的核查:核查干部的奖励和处分情况,包括受奖励和受处分的时间、事由和决定文件,确保干部奖惩的合法性和公正性。
【二、核查方法】1. 档案资料核查:对过去一段时间内的干部人事档案进行逐一核查,比对档案资料和原始证件,确保档案资料的真实性和准确性。
2. 口头询问核查:对干部进行定期或不定期的面谈,针对个人基本情况、学历和学位、职称和职务、工作经历、考核评价等方面进行口头询问,核实干部情况的真实性和准确性。
3. 同行核查:通过干部所在单位、所在部门或相关部门的内部检查,了解干部的工作情况、考核评价和奖惩情况,确保核查结果的客观性和准确性。
4. 数据库比对核查:将干部人事档案的信息与其他相关数据库进行比对,如国家教育部门的学历学位信息库、公安部门的身份证信息库等,确保干部人事档案信息的一致性和准确性。
【三、核查程序】1. 制定核查计划:组织部门根据工作需要和时间安排,制定干部人事档案核查的计划和具体安排,明确核查的内容、方法和责任人。
【2019年整理】干部人事档案审核方法

干部人事档案审核方法干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。
因此,做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是:先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》,作为现在工作中使用的干部相关信息,再到涉及该信息的材料中反查核对,比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致,不一致要做好记录并作核实处理,差缺的材料要进行补充。
一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。
“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,“两历”即干部的学历学位和工作经历,“一身份”即干部身份。
具体审核方法如下:一、出生日期(一)认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的,要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
(二)审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定:1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致,且大部分主要材料均一致,则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致,且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题,须进行相应记录及整改。
(三)审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期,并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料记载出生日期; 注:根据档案目录中材料形成时间,常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。
干部人事档案审核方案

干部人事档案审核方案1. 引言干部人事档案是组织管理干部的重要基础工作,对于保障组织的稳定和发展具有重要意义。
为了确保干部人事档案的安全性、准确性和完整性,制定一套科学的审核方案十分必要。
本文档旨在规范干部人事档案的审核流程,以确保审核工作的高效性和严谨性。
2. 审核流程干部人事档案的审核流程应按照以下步骤进行:2.1 材料准备在进行审核之前,需要准备好干部人事档案的审核材料。
包括待审核的干部人事档案原件、审核表格和相关的审核标准和规定。
2.2 材料初审由审核人员对材料进行初步筛选和审核。
初审的目的是确保材料的完整性和符合相应的审核标准和规定。
初审通过的材料进入下一步审核,未通过的材料需要收回并提示申请人修改补充。
2.3 审核核实审核核实是对干部人事档案的各项内容进行审核和核实。
包括个人信息、工作经历、学历学位、考核任免等方面。
审核核实的主要目的是确保档案内容的真实性和准确性。
2.4 审核结果记录和备案审核结果应详细记录,并按照制定的审核结果分类进行备案。
审核记录应包括审核人员、审核时间、审核结果等信息。
备案是为了后续的查询和管理工作提供依据,并确保审核结果的可追溯性。
2.5 审核反馈审核结果应及时反馈给申请人,并解释审核结果的理由和依据。
对于未通过审核的部分,需要明确要求申请人修改补充的内容,并给出合理的配合时间。
2.6 复核复核是对审核结果的再次核实和确认。
复核人员应对审核结果进行独立评估,并确保审核工作的严谨性和公正性。
复核完成后,应进行复核结果记录和备案。
3. 审核标准为确保审核工作的准确性和统一性,应制定相应的审核标准和规定。
审核标准应包括但不限于以下几个方面:•干部人事档案的必备内容:个人信息、工作经历、学历学位、考核任免等;•干部履历的真实性和准确性要求;•学历学位的证明材料要求;•考核任免的相关规定。
4. 审核人员要求干部人事档案的审核应由经验丰富、具有相关专业背景的人员进行。
审核人员应具备以下几个方面的能力和素质:•具备相关法律法规知识和业务知识;•具备较强的综合分析和判断能力;•具备严谨的工作态度和保密意识;•具备良好的沟通和协调能力。
干部人事档案审核方法

干部人事档案审核方法干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。
因此,做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是:先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》,作为现在工作中使用的干部相关信息,再到涉及该信息的材料中反查核对,比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致,不一致要做好记录并作核实处理,差缺的材料要进行补充。
一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。
“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,“两历”即干部的学历学位和工作经历,“一身份”即干部身份。
具体审核方法如下:一、出生日期(一)认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的,要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
(二)审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定:1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致,且大部分主要材料均一致,则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致,且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题,须进行相应记录及整改。
(三)审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期,并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料记载出生日期; 注:根据档案目录中材料形成时间,常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。
干部人事档案审核方法

干部人事档案审核方法干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。
因此,做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是:先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》,作为现在工作中使用的干部相关信息,再到涉及该信息的材料中反查核对,比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致,不一致要做好记录并作核实处理,差缺的材料要进行补充。
一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。
“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,“两历”即干部的学历学位和工作经历,“一身份”即干部身份。
具体审核方法如下:一、出生日期(一)认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的,要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
(二)审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定:1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致,且大部分主要材料均一致,则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致,且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题,须进行相应记录及整改。
(三)审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期,并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料记载出生日期; 注:根据档案目录中材料形成时间,常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。
干部人事档案专项审核工作实施方案

干部人事档案专项审核工作实施方案一、背景与目的干部人事档案是组织管理干部工作的基础,对保障干部选拔任用工作的公平公正、干部队伍的稳定发展起着至关重要的作用。
为了确保干部人事档案的真实、全面和准确,进一步加强对干部人事档案的审核工作,特制定本实施方案。
二、实施原则1. 遵循合法、公正、公开、透明的原则,确保审核工作的公正性和客观性。
2. 打破人事档案审核的信息壁垒,实行多部门联合审核,提高审核的准确性与完整性。
3. 注重质量管理,确保审核工作的效率,以提高干部选拔任用工作的科学性和有效性。
三、审核工作流程1. 部门协调不同部门之间要加强沟通与协作,建立起有效的信息共享机制。
各相关部门要充分了解彼此的职责和权限,确保所涉及的审核工作能够顺利进行。
2. 材料准备2.1 干部人事档案材料的归档应按照规定要求进行,确保档案的完整性和可读性。
2.2 各部门应按照要求提供干部人事档案材料,并在规定时间内提交给审核委员会。
3. 审核委员会组建3.1 成立干部人事档案审核委员会,由相关部门的专职人员组成。
审核委员会应根据工作需要确定主任委员和副主任委员,并明确各成员的职责和权限。
3.2 审核委员会应制定相关工作规范和流程,确保审核工作的一致性和规范性。
4. 审核程序4.1 审核委员会应按照一定的程序进行干部人事档案的审核工作,包括对档案材料的逐项审查和审定。
4.2 审核委员会应制定审核标准和指南,确保审核的公正性、准确性和一致性。
在审核过程中,任何有关干部个人的隐私信息必须予以保密。
5. 审核结果处理5.1 审核委员会应按照审核结果进行档案的处理和更新,并记录在案。
5.2 对于审核结果中发现的问题,审核委员会应及时与相关部门进行沟通和协调,确保问题能够得到妥善解决。
6. 结果反馈6.1 审核委员会应将审核结果及时反馈给相关部门,并做好记录。
6.2 审核结果应以适当方式通知涉及的干部本人,并告知其权利和义务。
四、工作要求与保障措施1. 提高审核工作的专业素质,对审核人员进行必要的培训和学习,确保其具备较高的法律法规和业务方面的素养。
人事档案全面审核流程 干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案

人事档案全面审核流程干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案一、背景与目的近年来,随着我国干部人事制度的不断改革和完善,人事档案管理工作的规范化、科学化水平日益提高。
为确保人事档案的真实性、完整性和准确性,加强干部人事档案审核工作,我们特制定本实施方案,旨在全面梳理、规范人事档案管理流程,实现干部人事档案专项审核全覆盖。
二、工作原则1.实事求是,客观公正。
以事实为依据,确保人事档案审核工作真实、客观、公正。
2.规范操作,严谨细致。
严格按照工作流程和标准进行操作,确保档案审核工作有序、高效。
3.严格保密,确保安全。
加强档案信息保密工作,确保档案资料安全。
三、工作内容1.人事档案全面审核流程(1)收集资料。
收集干部人事档案的相关资料,包括人事档案、学历学位证书、职称证书、工作经历证明等。
(2)审核档案。
对收集到的档案资料进行逐项审核,确保档案真实、完整、准确。
(3)问题排查。
对档案中存在的问题进行排查,包括出生日期、参加工作时间、学历学位、工作经历等。
(4)问题处理。
对排查出的问题,按照相关规定进行整改,确保档案真实、完整。
(5)档案归档。
将审核后的档案资料整理归档,确保档案管理规范、有序。
2.干部人事档案专项审核全覆盖(1)制定方案。
结合实际情况,制定专项审核全覆盖实施方案,明确工作目标、任务、时间节点等。
(2)组织培训。
对参与专项审核的工作人员进行培训,提高业务素质和审核能力。
(3)全面排查。
对干部人事档案进行全面排查,确保不遗漏任何一个环节。
(4)重点审核。
对关键岗位、关键人员的人事档案进行重点审核,确保档案真实、准确。
(5)整改落实。
对审核中发现的问题,及时进行整改,确保档案真实、完整。
四、工作步骤1.准备阶段(1)成立专项审核领导小组,明确工作分工。
(2)制定实施方案,明确工作目标、任务、时间节点等。
(3)组织培训,提高工作人员业务素质和审核能力。
2.实施阶段(1)按照实施方案,开展人事档案全面审核工作。
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干部人事档案审核方法干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。
因此,做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是:先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》,作为现在工作中使用的干部相关信息,再到涉及该信息的材料中反查核对,比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致,不一致要做好记录并作核实处理,差缺的材料要进行补充。
一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。
“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,“两历”即干部的学历学位和工作经历,“一身份”即干部身份。
具体审核方法如下:一、出生日期(一)认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的,要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
(二)审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定:1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致,且大部分主要材料均一致,则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致,且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题,须进行相应记录及整改。
(三)审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期,并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料记载出生日期;注:根据档案目录中材料形成时间,常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。
(2)最新《干部任免审批表》中记载的出生日期;(3)《公务员登记表》、最新《干部履历表》和《军人身份证号登记表》填写的身份证号中记载的出生日期。
2.涉嫌造假出生日期涉嫌涂改造假主要指涉嫌涂改最早形成材料的出生日期等情况;出生日期涉嫌材料造假主要指涉嫌伪造记载出生日期的最早形成材料等情况。
可通过逻辑推算进行初步判断:(1)根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理,并进行判断,如按照《党章》规定入党时要年满18周岁。
(2)根据家庭成员年龄推算其年龄是否合理,即对档案材料记载的相关信息进行互相比对印证,如根据《干部履历表》、自传、政审材料、《入团志愿书》、任免表等材料中填写的家庭成员年龄,推算其出生日期是否合理。
3.有认定情况的审核档案中如有关于出生日期的相关认定材料,需对下列情况进行判断:(1)认定是否符合文件规定(2)认定材料是否齐全完整①档案第5类中须有以下材料:个人申请;所在单位党委(党组)或组织人事部门的调查报告;原始户籍内册、登记卡片、出生证复印件等证明材料;按干部管理权限上级党委(党组)或组织人事部门的批复。
②2006年10月以后,档案第5类中须有组织认定和相关证明材料。
(3)认定结果是否使用出生日期认定后,形成的《干部任免审批表》及涉及出生日期的相关材料是否使用了认定结果。
(四)问题处理建议最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的出生日期不一致乂没有其他认定材料的,以最早形成材料记载的出生时间为依据对出生日期进行认定,并应对相关信息进行整改(如出据相关的认定材料),必要时应重新制作最新《干部任免审批表》。
以后形成的《干部任免审批表》及涉及出生日期的相关材料必须使用最早形成材料记载的出生日期。
若有符合规定的认定,则用认定的出生日期。
(五)对出生日期审核应特别强调以下三点:1.组织认定时间若与干部档案中最早记载的时间不一致,必须要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据,没有依据的组织认定无效。
2.组织上认定干部的出生日期是以本人档案或户籍档案的最早记载为依据,而不是以身份证为依据。
3.军队转业干部在部队期间认定出生日期的,如符合中组部有关政策规定,且依据充分的,该认定有效;否则,应重新予以认定。
二、参加工作时间(一)认定依据参加工作时间以参加工作时形成材料记载的时间为依据。
(二)审核要点重点审核最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间是否一致。
参加工作时间前后是否一致的界定:1.若最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间一致且档案中其他主要材料的工作时间也一致,该档案中的工作时间不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间不一致,且无相应证明材料的,该档案中的参加工作时间前后不一致,须进行整改。
(三)审核程序1.确认材料齐全、制作规范参加工作的有关材料是否齐全完整。
如职工登记表、招生(入伍、招工)政审材料、知青上山下乡证明、录(聘)用审批(备案)表、应征入伍登记表、招工审批表、毕业生转正定级审批表等。
2.比对信息判断参加工作时形成材料和最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间是否一致。
须详细审核以下材料中记载的信息:(1)参加工作时形成材料记载的参加工作时间;(2)最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间。
3.涉嫌造假主要指是否涂改档案材料中的参加工作时间,是否有虚假的记载参加工作时间的材料。
4.有认定情况的审核档案中如有关于参加工作时间的相关认定材料时审核:(1)认定是否符合文件规定要注意有无组织批复。
凡更改参加工作时间而没有组织批复的,不予承认。
(2)认定材料是否齐全完整有的干部因为有“上山下乡”、“文革”延迟分配等经历,申请更改参加工作时间须经组织批准。
认定材料一般包括个人申请、组织调查、有关证明、组织批复等。
(四)问题处理建议最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间不一致,且无相应的认定材料的,应以档案中参加工作时形成材料记载的时间为依据。
并对相关信息进行整改,必要时应重新制作最新《干部任免审批表》。
以后形成的《干部任免审批表》、工资审批表等材料必须使用认定后的工作时间。
三、入党时间(一)认定依据入党时间以入党时形成材料记载的时间为依据,《入党志愿书》是证明党员身份和党员入党时间的重要材料。
(二)审核要点主要审核《入党志愿书》中入党时间记载是否与最新《干部任免审批表》中信息一致。
入党时间前后不一致的界定:1.若最新《干部任免审批表》与《入党志愿书》的入党时间记载一致,且与档案中其他主要材料记载一致,该档案中的入党时间不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》与《入党志愿书》的入党时间记载不一致,须进行整改。
(三)审核程序1.确认材料齐全、制作规范查看六类中《入党志愿书》、入党申请书、1985年《党员登记表》、1990年《党员登记表》等材料是否齐全。
注:1985年以前入党的须有1985年《党员登记表》,预备党员不填写。
参加过1990年党员登记的还须有1990年《党员登记表》,若单位未组织1990年党员登记的,须有相关证明。
2.比对信息须详细审核档案中记载的入党时间,并判断下列两个时间是否一致。
(1)《入党志愿书》中记载的入党时间;(2)最新《干部任免审批表》中记载的入党时间。
在我党的不同历史时期,党员入党时间的计算方法各有不同,具体如下:①1956年9月15日一1969年3月31日,入党时间为党员大会接收为预备党员之日(须经上级党委批准)。
②1969年4月1日一1977年8月11日,入党时间为上级党委批准之日。
③1977年8月12日一1982年9月5日,入党时间为上级党委批准为预备党员之日。
④1982年9月6日至今,入党时间为党员大会接收为预备党员之日。
注:若上级党委审批时明确具体入党时间的,则以该时间为准。
3.涉嫌造假主要指入党材料造假。
要注意查看《入党志愿书》、入党申请书等入党材料是否真实,与档案中其他材料记载是否一致,注意分析各时间信息的逻辑关系。
(四)问题处理建议最新《干部任免审批表》和《入党志愿书》的入党时间记载不一致的,须以《入党志愿书》记载的时间为准,对入党时间前后记载不一致的须对相关信息进行整改。
以后形成的《干部任免审批表》等材料必需使用《入党志愿书》中记载的入党时间,若缺少《入党志愿书》的,须按规定重新填写归档,填写的个人情况截止至重新填写之日,同时须有组织的相关证明材料。
(五)其他情况加入民主党派的,需有加入民主党派的材料。
加入民主党派时间以材料为准。
民主党派的党员身份及入党时间的确定要按照该党派相应的章程来确定。
其中,民革入党时间为支部大会通过之日;民进、民建、民盟、农工党、致公党、九三学社入党(会、盟、社)时间为地市级以上组织批准之日;台盟入盟时间为省级以上组织批准之日。
档案中须有相关审批材料或真实有效的证明材料。
四、学历学位(一)认定依据学历学位以反映学历、学位的材料为依据,均归在干部档案第四类。
(二)审核要点重点审核最高学历学位材料是否齐全,该学历学位国家是否认可,最新《干部任免审批表》中的学历学位信息是否一致。
学历学位信息的确认:1.该档案中最高学历学位是国家认可的。
(1)材料齐全且与最新《干部任免审批表》一致,该档案中学历学位记载无问题。
(2)材料不齐全时存在问题,须补齐学历学位材料。
2.该档案中最高学历学位国家不认可,则以档案中可认定的下一级学历为最高学历。
(三)审核程序1.确认材料齐全、制作规范(1)常见学历学位材料须齐全①中专:中专学生登记表、学习成绩表和毕业生登记表。
②专科:高校学生登记表、学习成绩表和毕业生登记表。
③本科:高校学生登记表、学习成绩表、毕业生登记表和授予学士学位决定。
④硕士研究生:报考攻读硕士学位研究生登记表、硕士研究生登记表、硕士研究生学习成绩表、硕士毕业研究生登记表和授予硕士学位决定。
参加硕士研究生单独考试的,还应有专家推荐表。
专业硕士应有学位课程进修成绩表和硕士学位审批材料。
同等学力申请硕士学位者(没有学历),须有学位课程进修成绩表和授予硕士学位的材料,还须有国家统考科目成绩合格证书(通知单)复印件。
具体来说,除必须通过学位授予单位硕士研究生培养方案规定的课程考试外,1996年开始一般须通过国家组织的外语水平考试,1998年开始一般须通过国家组织的外语水平考试和学科综合水平考试。
⑤博士研究生:专家推荐书(2份)、报考攻读博士学位研究生登记表、博士研究生登记表、博士研究生学习成绩表、博士毕业研究生登记表、授予博士学位决定。
同等学力申请博士学位者(没有学历),须有学位课程进修成绩表和授予博士学位的材料。
(2)特殊情况①大学普通班:高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表。