校园保安人员绩效考评标准
学校保安考核制度与标准
学校保安考核制度与标准一、背景随着社会的发展和进步，学校保安的职责日益重要。
对于学校而言，保障师生的安全是第一要务。
为了提高学校保安工作的质量，建立科学有效的保安考核制度与标准变得十分必要。
二、目的学校保安考核制度与标准的目的在于：1.评估保安人员的工作表现和职业素养，提升他们的工作动力和责任感；2.促进保安人员职业发展，鼓励他们不断提高自身素质和专业能力；3.加强管理和监督，确保学校保安工作的高效运行。
三、保安考核内容学校保安考核内容应包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度和职业道德保安人员应具备良好的工作态度和职业道德，包括：•忠诚：对学校的使命和工作表现出高度的忠诚度；•诚信：遵守学校规章制度，不参与违法活动；•自律：保持良好的纪律性和自律性，严格遵守工作时间和工作流程；•敬业：积极主动地履行工作职责，关注和解决学校安全问题。
2. 安全巡逻和警示工作保安人员应具备良好的安全巡逻和警示工作能力，包括：•巡逻效果：巡逻时对学校周边环境和建筑进行仔细观察，及时发现并报告异常情况；•处理能力：遇到突发事件时能冷静应对，根据学校的紧急处理预案迅速采取行动；•警示效果：通过使用安全标志和告示牌等手段，有效警示师生注意安全问题。
3. 应急处置和救生技能保安人员应具备应急处置和救生技能，包括：•应急处理：在突发情况下能够及时判断、决策并采取有效的措施，保障师生的安全；•救生技能：具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行有效救护。
4. 与他人沟通和协作能力保安人员应具备与他人沟通和协作的能力，包括：•沟通技巧：与师生及其他工作人员保持良好的沟通关系，有效传递信息和交流意见；•团队合作：能够与其他保安人员和学校相关部门有效协作，共同应对安全隐患。
5. 自我学习和提升能力保安人员应具备自我学习和提升的能力，包括：•学习意愿：积极主动地学习保安相关知识和技能，拓宽自己的专业素养；•自我提升：通过参加培训和学习课程，不断提高自身技能和职业素质。
保安员绩效考评方案
保安员绩效考评方案一、背景保安员作为保护单位安全的重要一环，其绩效考评方案的制定对于提高保安队伍整体素质和服务水平具有重要意义。
因此，建立科学合理的保安员绩效考评方案，对于激励保安员积极工作、提高保安服务水平具有重要价值。
二、考核内容1.工作表现：包括值勤纪律、态度及服务态度、身体素质等。
2.技术能力：包括应对突发事件的能力、基本防范技能、安全设备使用等。
3.公共关系：包括与单位员工、访客的沟通交流能力和处理问题的能力。
4.奖惩记录：记录保安员的奖励及处罚情况。
三、考核流程1.每月定期考核：以月为单位，对保安员进行绩效考核。
2.不定期突击考核：随机选择时间对保安员进行突击考核，以检验其应急处置能力。
3.考核结果反馈：将考核结果及时反馈给保安员，提供改进意见和建议。
4.薪酬绩效挂钩：根据保安员的绩效考核结果，调整其薪酬水平，激励其提高工作表现。
四、考核标准1.分值划分：根据考核内容确定各项指标的分值，并设置相应的评分标准。
2.考核评定：根据考核标准对保安员的各项工作进行评定，形成绩效考核报告。
3.绩效奖励：根据绩效考核结果，设立绩效奖励机制，对绩效优秀的保安员进行表彰及奖励。
五、考核效果1.提高保安员服务意识和责任心，增强其服务水平。
2.激励保安员积极工作，促进保安队伍整体素质提升。
3.增强保安员的安全意识和应急处理能力，提高服务质量。
总结绩效考评方案是提升保安队伍整体素质和服务水平的重要手段，科学合理的考核制度可以有效激励保安员的工作积极性和服务质量，为保障单位安全提供有力保障。
希望通过不断完善保安员绩效考评方案，进一步提升保安工作水平，确保单位安全。
保安员的绩效考核标准细则
保安员的绩效考核标准细则奖励与处罚1、着装行为举止（满分为26分）（1）上班时着制服干净、整齐（1分）钮扣全部如好（1分）领带系正（1分）。
3分（2）制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如章、笔、纸、MP3、手机、钥匙扣等。
2分（3）当班期间不穿或携带制服离开辖区。
2分（4）上岗时佩带胸牌。
2分（5）上岗时跨立或立正姿势正确。
2分（6）不得留长发（1分）敞怀（1分）挽袖（1分）穿拖鞋、打赤脚（1分）。
4分（7）举止文明、大方（1分）不讲粗话、脏话（2分）。
3分（8）不准与业主、来访客人争吵（5分）打骂（5分）。
10分2、能力、工作表现（满分为41分）（1）按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。
3分（2）认真做好车辆（2分）人员（2分）物品（2分）出入的登记。
6分（3）严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗。
5分（4）听从指挥、服从命令、行动迅速。
4分（5）不准损害公司的声誉和利益。
2分（6）不得损坏公司财物和辖区内的公用设施。
2分（7）严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。
2分（8）当班期间严禁喝酒（2分）睡觉（2分）打牌（2分）下棋（2分）及做与工作无关的事（2分）。
10分（9）不准向业主、住户或上司业务有关人员收受或索取任何形式的礼物和小费。
2分（10）在业主、住户提出要求、帮助时，能主动、迅速为业主、租户解决困难，不推诿。
2分（11）积极参加政治学习、业务知识学习及业务培训。
2分（12）努力完成好上级交办的工作。
2分（13）团结互助、不做、不说破坏团结的话和行动。
2分3、业绩（满分20分）（1）为业主、住户提供优质服务受到表扬、表彰。
2分（2）利用工作之外时间为业主和住户提供服务。
2分（3）拾金不昧，主动将钱和物品交到管理处。
4分（4）敢于同坏人坏事作斗争,制止和防止了恶性事件,事故的发生。
4分（5）在发生火灾、盗窃、制止犯罪等方面有突出表现。
2分（6）保护公司财产和小区公用设施有突出表现。
学校保人员绩效考核细则 (1)
学校安保人员绩效考核实施细则为进一步加强校园专职保安管理，切实提高保安人员的服务意识和责任心，保安是学校安全管理的中坚力量，时刻守护着师生的生命和财产安全，为学校的安全保驾护航，结合我校实际，特制定本细则。
一、绩效工资制度的实施范围学校保安人员。
二、绩效工资标准和发放办法保安工资每年18000元/人，由基本工资15000元和绩效工资3000元组成。
在岗位不变的情况下基本工资不变,绩效工资根据工作表现上下浮动。
政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分。
每月底保安根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。
三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每月根据考核按每扣1分即扣10 元，由政教处根据考核内容,填写考核扣分记录。
四、安保人员必须24小时在岗，周末、节假日、寒暑假正常上班，若不在岗,每次扣1分。
五、安保人员着装规范，持证持橡胶棒上岗，未按要求规范操作的，每发现一次扣1分。
六、严禁无关人员进入校园，外来来访人员和车辆，必须经相关人员同意后，按照扫码、测温、规范登记后方可进入校园。
不按规定执行，发现一次，扣除当月绩效考核1分。
对外来人员及车辆不认真进行审查登记、随意放行的，每发现一次扣2分。
七、做好日常巡查工作，发现问题及时处理，并做好详细的巡查记录，确保校园安全。
不按规定进行巡查，未及时发现问题或发现问题未及时处理的扣5分。
八、学生上学放学时，及时开大门，并配合值周教师和护学岗老师做好维持秩序工作。
发现师生的安全事故要及时向学校领导报告。
不按规定履行职责，发现一次扣3分。
九、因工作失职，导致被通报或发生安全事故的，视情节轻重每次扣1分-10分，若情节严重，报上级主管部门予以解聘。
十、严禁社会闲杂人员进入校园。
由于保安工作疏忽，而使小商贩、精神病患者、寻衅滋事等闲杂人员进入校园的，每发现一次扣10分。
十一、保安人员忠于职守，在保护师生安全和学校公共财产中作出突出贡献者，学校可酌情给予奖励。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
保安绩效考核细则
保安绩效考核细则保安绩效考核细则是一种对保安员在工作中表现的评价和奖励机制，通过设置明确的指标和标准来评估保安员的工作绩效，以此促进保安队伍的高效运行和提高保安工作的质量。
下面是一份关于保安绩效考核细则的示例，供参考。
一、工作态度考核1.保安员应按时上班，在工作期间不早退、不晚到。
2.保安员应着正装上岗，保持仪容仪表整洁。
3.保安员应热情接待来访者，礼貌待人，提供帮助和指引。
4.保安员应认真履行工作职责，不偷懒、不玩手机、不聊天。
5.保安员应严守工作纪律，不私自离开岗位、不滋扰他人工作。
二、工作能力考核1.保安员应熟悉所负责区域的地理环境，掌握重要设施和通道的位置，能够迅速准确地指引来访者和员工。
2.保安员应掌握基本的应急处理知识和技能，能够在突发状况下迅速冷静处理，并及时报告上级。
3.保安员应具备基本的安全防范技能，能够发现问题并采取有效措施保护人员和财产的安全。
4.保安员应熟悉所负责区域的保安设备的使用方法，能够妥善操作并保持设备的正常运行。
5.保安员应具备基本的沟通与协调能力，能够与来访者和员工进行良好的沟通，解决问题和矛盾。
三、工作效果考核1.保安员应始终保持警觉，及时发现和报告可疑行为和异常情况，并采取相应措施。
2.保安员应积极配合其他部门的工作，确保保安工作与其他工作的协调和顺利进行。
3.保安员应严格执行安全规章制度，切实负责保安区域的安全，保持良好的工作秩序。
4.保安员应按时进行巡逻检查，确保巡逻区域无遗漏，巡逻记录准确无误。
5.保安员应能妥善处理各类突发事件，如火警、事故等，确保及时、迅速地应对和处理。
四、综合能力考核1.保安员应定期参加培训并考核合格，不断提升自身的工作技能和综合素质。
2.保安员应积极主动地学习业务知识和相关法律法规，增强自身的专业素养。
3.保安员应对重要安全设施和设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
4.保安员应与同事之间保持良好的团队合作精神，相互支持和帮助，共同完成工作任务。
校园保安人员绩效考评标准
苏州科技大学本科生绩效管理考察课程名称绩效管理A 院系教育与公共管理学院专业应用心理学学生姓名学号指导老师张思浜2016年月号校园保安人员绩效考评标准一、校园保安岗位描述学校保安负责守护好学校，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，在保安部领班的领导、指导下负责管辖区域的安全防范，维护公共秩序，车场管理，消防设施检查等。
二、校园保安工作梳理A、门卫人员职责1、负责校门及周边安全维护工作，驱离校门及周边可疑人员。
2、发现校门及周边有不明原因聚集人群，主动上前询问，了解情况，尽量劝离，否则即时打电话报警。
3、对非本校师生进入学校人员进行身份确任和登记。
4、妥善接待学校外来人员。
对来访的学生家长，核实情况登记后（核对身份、征询班主任等）可允其入校。
对来校找学校相关部门或教职工办事的人员，先通知学校相关部门或教职工本人，经允许并登记后方可允其入校。
5、对入校人员私自携带的管制刀具、易燃易爆物品及其他违禁物品予以收缴。
6、门卫值守过程中，如果发现异常情况，及时向当班领班通报，并及时向学校安保部门或有关领导报告，必要时拨打报警电话报警。
7、如果学校发生遭受外来侵犯的突发事件，门卫人员要果断处置，迅速制服凶犯，尽力保护师生安全，维护安全稳定。
8、当学校发生灾害事故时，要率先赶到灾害事故现场，疏散人员，救护伤员，排除险情，抢救财物，尽力维护师生生命财产安全。
9、根据学校实际情况，完成学校交办的其他事项（如收发信件报刊、做好值班室内外清洁卫生等）。
B、巡逻保安职责1、在规定时间内，对各区域进行不间断巡逻。
在学生上下课时段，要特别加强对校园的巡逻。
2、对进入学校的可疑人员进行盘问盘查和跟踪，收缴入校人员私自携带的管制刀具、易燃易爆物品及其他违禁物品。
3、制止在校人员正在开展的危险活动和正在进行的危险行为或破坏行为。
4、排查巡逻区域内存在的各类安全隐患（如火灾隐患等），及时将险情向学校安保部门报告。
5、对违纪学生进行批评教育，化解学生间矛盾纠纷，严防打架斗殴事件发生。
保安绩效考核实施细则
保安绩效考核实施细则一、背景介绍保安绩效考核是为了评估保安人员在工作中的表现和能力，以提高保安工作的质量和效率。
本细则旨在规范保安绩效考核的实施过程，确保公平、公正、科学、合理。
二、考核指标1. 工作态度：包括工作主动性、责任心、服从管理等方面的表现。
2. 工作能力：包括技术能力、应急处理能力、协调沟通能力等方面的表现。
3. 工作成果：包括完成任务的质量、效率、创新等方面的表现。
4. 工作纪律：包括遵守规章制度、工作纪律等方面的表现。
三、考核流程1. 考核周期：每年一次，具体时间由公司安排。
2. 考核对象：全体保安人员。
3. 考核方式：综合考核和个人面谈相结合。
a. 综合考核：由考核小组根据考核指标对保安人员进行评分。
b. 个人面谈：考核小组与保安人员进行面对面的沟通和交流，了解其工作中的问题和难点，并提供指导和建议。
四、考核评分标准1. 考核评分采用百分制，满分为100分。
2. 考核指标权重根据实际情况确定，不同指标的权重可以有所调整。
3. 考核评分标准根据每一个指标的细分要素进行评分，综合计算得出最终得分。
五、考核结果处理1. 根据保安人员的考核得分，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 优秀：得分在90分及以上。
3. 良好：得分在80-89分之间。
4. 合格：得分在60-79分之间。
5. 不合格：得分在60分以下。
6. 根据考核结果，公司将采取相应的奖励和惩罚措施，并将结果通知保安人员。
六、考核结果的应用1. 优秀和良好的保安人员将获得奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 合格的保安人员将继续保持原有的薪资和福利待遇。
3. 不合格的保安人员将接受培训或者调整工作岗位，如果仍不能达到要求，将面临解雇处理。
七、考核监督和评估1. 公司将设立考核小组负责保安绩效考核的实施和监督。
2. 考核小组成员应具备专业知识和丰富的工作经验，并严格遵守保密原则。
3. 公司将定期对保安绩效考核的实施情况进行评估和总结，及时调整和改进考核细则。
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苏州科技大学本科生
绩效管理考察
课程名称绩效管理A 院系教育与公共管理学院
专业应用心理学
学生姓名
学号
指导老师张思浜
2016年月号
校园保安人员绩效考评标准
一、校园保安岗位描述
学校保安负责守护好学校，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，在保安部领班的领导、指导下负责管辖区域的安全防范，维护公共秩序，车场管理，消防设施检查等。
二、校园保安工作梳理
A、门卫人员职责
1、负责校门及周边安全维护工作，驱离校门及周边可疑人员。
2、发现校门及周边有不明原因聚集人群，主动上前询问，了解情况，尽量劝离，否则即时打电话报警。
3、对非本校师生进入学校人员进行身份确任和登记。
4、妥善接待学校外来人员。
对来访的学生家长，核实情况登记后（核对身份、征询班主任等）可允其入校。
对来校找学校相关部门或教职工办事的人员，先通知学校相关部门或教职工本人，经允许并登记后方可允其入校。
5、对入校人员私自携带的管制刀具、易燃易爆物品及其他违禁物品予以收缴。
6、门卫值守过程中，如果发现异常情况，及时向当班领班通报，并及时向学校安保部门或有关领导报告，必要时拨打报警电话报警。
7、如果学校发生遭受外来侵犯的突发事件，门卫人员要果断处置，迅速制服凶犯，尽力保护师生安全，维护安全稳定。
8、当学校发生灾害事故时，要率先赶到灾害事故现场，疏散人员，救护伤员，排除险情，抢救财物，尽力维护师生生命财产安全。
9、根据学校实际情况，完成学校交办的其他事项（如收发信件报刊、做好值班室内外清洁卫生等）。
B、巡逻保安职责
1、在规定时间内，对各区域进行不间断巡逻。
在学生上下课时段，要特别加强对校园的巡逻。
2、对进入学校的可疑人员进行盘问盘查和跟踪，收缴入校人员私自携带的管制刀具、易燃易爆物品及其他违禁物品。
3、制止在校人员正在开展的危险活动和正在进行的危险行为或破坏行为。
4、排查巡逻区域内存在的各类安全隐患（如火灾隐患等），及时将险情向学校安保部门报告。
5、对违纪学生进行批评教育，化解学生间矛盾纠纷，严防打架斗殴事件发生。
6、在巡逻过程中，如果发现异常情况，及时向当班领班通报，并及时向学校安保部门或有关领导报告，必要时拨打报警电话报警。
7、如果学校发生危及学校安全稳定的突发事件，要沉着应对、果断处置，迅速制服凶犯，尽力维护学校的安全与稳定。
8、当学校发生灾害事故时，要率先赶到灾害事故现场，疏散人员，救护伤员，排除险情，抢救财物，尽力维护师生生命财产安全。
9、学会正确使用保安器械和灭火器材，妥善保管保安器械。
10、根据学校实际情况，完成学校交办的其他事项。
三、考评目的
绩效考评的目的，在于为校园保安的招聘、考核和培养提供科学的依据。
经过考评，用人单位就能获知一个人在他拥有的学历、文凭等光环背后，是否真正能适合某个职位；个人也可由此加深对自己个性以及从业潜力的了解，找到职业人生定位。
四、考评方法
采用绝对评价法中的目标管理法，通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。
在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。
在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。
五、考核的具体内容
（1）绩效考评
1、按时站岗，按规着装（装备）站岗，衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐。
且站岗时不得用餐、抽烟、不与人闲聊，不随意接听电话，不做与工作无关的事情，保持良好的形象。
2、凡来访人员、学生家长，须问清情况填写好来访登记表，征得有关人员同意后放行。
认真查验进入学校的外来不明人员的相关证件，严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。
对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
3、学校在正常教育教学工作期间，严格控制机动车辆进入校园。
确因工作需要进入学校的车辆或其他为学校服务的车辆，需经相关领导同意后，在保卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。
（特殊车辆可先放行再马上汇报）
4、按照规定对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
对带出学校的大宗物品要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。
（2）胜任力考评
1、年龄23至45周岁；具有初中及以上学历；身体健康无纹身；本人及三代以内直系亲属无精神病史和其他不能控制自身行为的疾病病史。
（性别、籍贯，与个人素质没有必然联系；在这个年龄段人的身体力量，思维敏捷性方能胜任工作；身体健康方能履行工作职责；学校的保安在一定程度上代表了学校的形象，也是外来者以及初来学校的学子对我校的第一“印象”，所以不能有纹身；对精神疾病方面，则是对在校师生安全的考虑与负责，也一定程度上决定了其是否能够履行工作职责。
）
2、具有以下情形的人员考评一律不及格
（1）赌博、吸毒、酗酒等不良行为；
（2）受刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒；
（3）行政拘留或被开除工作、开除军籍等不良记录；
（4）以及具有法律法规规定的不得聘用的其它情形的。
（一到三点至少可以保证其入职之前没有品行问题，虽然人是会不断变化成长的，但是校园保安的工作性质，不容许我们有一丁点的疏忽第四点不作赘述）
（3）其他
1、学校保安人员肩负着学校安全保卫重任，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，要全天24小时在岗轮流值班，不得擅自离岗。
2、做好拉闸门、教室门的开关工作。
每天放学后巡逻时，检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗是否关好，发现未关，应及时妥善处理，做好详细记录，要向学校政教处或后勤处领导汇报。
3、学生在上学放学时间内，要及时排除校门外(离校门15米内)的摊点、车辆堵塞障碍物，有效疏通学生拥挤现象。
按时做好大门的开关工作(早上七时准时上岗开校门，傍晚师生离校后关校门)，做到门开人在。
4.、态度和蔼、语言谦虚，不急不躁，认真细致；不得冷淡、刁难、取笑，不得与学生打闹。
对方态度不好，一定要耐心解释。
5、与教师，学生或来访者交谈要使用普通话，说话要清楚，用词准确、言简易懂，不讲与工作无关的话，不讲有损学校形象的话。
6、教师及领导到来，应主动迎接，认真听取老师和领导的意见，遇需要帮助的事情在保证安全的前提下提供力所能及的帮助，因影响安全不能帮助的，应主动解释力求得到谅解。
7、各种意见或投诉、要认真听取，弄清情况，做好笔录，即时处理，如非本职工作范围，即时通知责任人或向领导汇报。
8、业务训练是保安员工作的一个重要组成部分，每位保安员都必须参加全部训练。
保安员要主动进行业务练兵，摸熟摸透与安全、消防工作相关的环境、人员、设施等等因素，掌握接待、应对基本功，以熟生巧，以提高业务知识和技能来提高工作效率。
五、指标体系
1.指标
（1）基本工作完成情况
（2）身体力量、耐力、速度
（3）思维敏捷，能随机应变
（4）团队合作意识
2.内涵
身体健康强壮，才能确保可以完成工作；学校的保安在一定程度上代表了学校的形象，也是外来者以及初来学校的学子对我校的第一“印象”因此形体外貌也很重要；头脑灵活，思维敏捷性理解领导的布置的任务，处理好团队内的问题，应对一些突发事件。
3.标度
（1）身高，男>=1.65m；女>=1.55m；体重，19<体重(公斤)/身高(米)平方<23
（2）男，12min 2400m ；女，12min 2000m
（3）出勤情况，工作任务完成情况记录
4.权重
（1）身高，体重：0.2
（2）长跑：0.2
（3）基本工作：0.6。