2018年度安全管理目标
2018年医院十大安全目标-最新医学文档
• 目标八：防范与减少患者压疮发生。 • • 1、认真实施有效的压疮防范制度与措施。 • 2、落实压疮诊疗与护理规范实施措施
• 目标九：主动报告医疗安全（不良）事件。 • • 医疗不良时间报告对于发现不良因素、防 范医疗事故、保证医疗安全，促进医学发 展和保护患者利益是有益的；可有效的避 免医疗缺陷；可增加医疗水平和服务的透 明度。 • 1、医院要倡导主动报告不良事件。有鼓励 医务人员报告的机制。 • 2、积极参加中国医院协会自愿、非处罚性 的不良事件报告系统，为行业的医疗安全 提供信息。
• 目标四：严格执行手卫生规范，落实医院 感染控制的基本要求。 • • 1、制定并落实医护人员手部卫生管理制度 和手部卫生实施规范，培植有效、便捷的 手卫生设备和设施。为执行手部卫生提供 必要的保障。 • 2、制定并落实医护人员手术操作过程中使 用无菌医疗器械规范，手术后的废弃物应 当遵循医院感染控制的基本要求。
。
目标五：提高用药安全
• 1、建立病房药柜内的药品存放、使用、限 额、定期检查的规范制度；存放毒、剧、 麻醉药有管理和登记制度，符合法规要求。 • 2、病房存放高危药品有规范，不得与其他 药物混合存放，高浓度电解质制剂（包括 氯化钾、磷化钾及超过0.9%的氯化钾等） 肌肉松弛剂与细胞毒等高危药品必须单独 存放，有醒目标志。 • 3、病区药柜的注射药、内服药与外用药严
目标一：严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份识别的准确性。 1、进一步落实各项诊疗活动的查对制度，在抽血、给药、 或输血时，至 少同时使用两种患者识别方法，不得仅以房号作为识别依据。开展请病人说 出自己名字，后再次核对的确认病人姓名的方法。 2、在实施任何介入或有创高危诊疗活动前，责任者都要 主动与患者或家 属沟通，作为最后确认的手段，以保证正确的患者，实施正确的操作。 3、完善关键流程识别措施，即在关键的流程中，均有患者识别准确的具体 措施，交接程序与记录文件。 4、建立使用“腕带”作为识别标识制度，在诊疗活动中使用“腕带”作为 各项诊疗操作前辩识病人的一种手段。
安全生产18年工作计划
安全生产18年工作计划
2018年是我国安全生产工作的关键年，全国各级政府和相关
部门要坚持把安全生产放在突出位置，全面加强安全生产工作，全力防范和减少重特大安全事故的发生，切实保障人民群众生命财产安全。
全面深化改革，推动形成更加有效的安全生产工作格局，为经济社会持续健康发展提供有力支撑。
一、坚持人民至上、生命至上，铁的纪律、硬的措施，全面推进安全生产责任制落实到位。
严格执行安全生产责任制，坚决查处违法违规行为，加大对重点行业领域安全生产的监督检查和执法检查力度。
二、牢固树立安全发展理念，加强安全基础设施建设和管理。
针对重特大危险源和安全隐患，强化风险防控，加强监测预警，健全安全生产标准体系，着力提高安全生产管理水平。
三、深化安全生产改革，强化行业自律，促进行业安全生产水平整体提升。
加快推进重大安全风险防控工程、危险化学品企业搬迁改造等重点任务，积极推广先进适用的安全生产技术和装备，不断提高安全生产管理水平。
2018年度安全生产投入计划
2018年度安全生产投入计划2018年为进一步增强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，确保安全教育、劳动防护用品、安全生产技术措施及相关经费使用的及时、到位、落实，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产许可证条例》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制订2018年度安全生产费用投入计划。
一、公司安全生产专项资金的支出由财务部负责人提出，报总经理批准后执行。
1、安全教育专项资金。
安全教育专项培训的保障资金主要用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等；建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
2、安全教育专项培训的保障计划如下所示：（1）教育和培训的时间1.企业主要负责人和安全管理人员培训时间不少于10学时；2.企业其他从业人员培训时间不少于8学时。
（2）教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是按生产意识和安全管理水平，操作人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
3、劳动防护用品资金。
劳动防护用品的保障资金主要用于购买劳动保护用品。
劳动保护用品釆购要严格按照公司制定的釆购程序进行，劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围，对安全性能不能满足工作需要的，要及时向上级主管部门提出报废更换申请。
对违反釆购规定的行为，必须退货，对造成的损失和影响的，由行为人和批准人承担责任。
二、公司生产技术部与安监科要加强公司使用的安全防护用具及机械设备的监督管理，要对安全劳保用品、机械设备及配件进行定期或不定期的检查和抽查，发现不合格的用具或技术指标、安全性能不能满足安全需要的设备等应立即责令停止使用。
三、各部门要对安全劳保用品、机械设备及配件进行定期的维护和保养，使其符合技术指标、安全性能，满足生产的安全需要。
附表：深圳市金河丽晶科技有限公司2018年安全生产费用投入计划表2018年安全生产费用投入计划表批准：审核：编制:。
2018年度食品安全管理工作目标及考核标准
2018年度食品安全管理工作目标及考核标准序号目标名称目标内容绩效标准分值完成时限一落实“四有”（有责任、有岗位、有人员、有手段）1、落实“党政同责”要求。
县级政府主要负责同志每年至少2次召集会议（常务会议、县长办公会议等），听取食品安全工作情况汇报，研究解决食品安全重点难点问题，得1分，否则不得分。
政府工作报告对食品安全工作有明确要求，得1分，否则不得分。
县级党委主要负责同志每年至少1次召集会议，听取食品安全工作情况汇报，研究解决食品安全重点难点问题，得1分，否则不得分。
县级党委、政府分管领导开展食品安全工作调研每年至少1次，得1分，否则不得分。
强化综合监管，制定食品安全齐抓共管责任机制，得1分，否则不得分。
①县级政府会议纪要或相关材料②县级政府（办公室）印发的有关文件或网址链接③县级党委会议纪要或相关材料④调研方案或新闻报道⑤县级政府印发的有关文件9分xx年11月30日2、县级政府高度重视食品安全工作，加强食品安全委员会建设，及时调整本级食品安全委员会，得1分，否则不得分。
及时修订完善本级级政府食品安全委员会工作规则（包括成员单位及其职责划分、工作机制等），得1分，否则不得分。
辖区内各乡（镇、街道）均成立食品安全委员会及设置办公室，明确人员负责日常工作，得1分。
重视相关食品安全监管部门建监管队伍建设，及时解决相关部门监管队伍人员不足，得1分，否则不得分。
①调整本级政府食安委成员单位。
②县级食品安全委员会工作规则③各辖区内乡镇食安办汇总表、办公室联系电话。
④研究解决相关食品安全监管部门监管人员不足的会议纪要xx年11月30日二工作部署3、组织制定并向社会公布年度食品安全重点工作安排，以县级政府（办公室）名义印发，并通过县级政府网站向社会公布，得2分，否则不得分。
县级政府（办公室）印发文件或网址链接13分xx年11月30日4、（减分项）食品安全突发事件责任调查报告认定事件发生地调查处置不及时，或食品监管相关部门和人员被问责的，每发生一起减0、5分。
2018年安全生产管理制度
安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者遵守使用。
第三条新员工应在班组长的指导下，依照《安全操作规程》操作几点设备和危险工种。
第四条操作员应严格学习、遵守部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非几点操作人员，不准私自使用几点设备；非专业几点维修人员，严禁私自拆卸、安装几点设备。
第六条危险几点设备或工种，必须经培训熟悉本岗位几点设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查几点设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其他安全设施。
第十一条各部门机电设备应制定安全检查制度，制定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员及不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即终止违章者作业。
第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止。
安全监护责任人有失职行为的，应追究相关责任。
第十四条员工违反本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》的有关程序规定处理。
第十五条如发现有产品遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部，并作如下处理措施：对所生产产品进行严格检查，并对场地进行清理。
年度安全管理目标
XX有限公司
年度安全管理目标
编制：
审核：
批准：
Xx年xx月xx日
xx有限公司
xx年安全管理目标一、xx年安全总目标：
二、安全目标考核方案：
1、安全目标年度考核一次，每年1月份对年的安全目标进行统计；
（1）未完成公司年度安全年目标考核分管经理1000元、总经理助理800元。
（2）未完成年度安全年目标的车间主任考核500元，副主任、主任助理、主管考核300元；责任班长考核200元；责任员工考核100元；并否决年度评选先进资格。
（3）未完成年度安全目标的部室主任考核300元，副主任、主任助理、主管考核200元；员工考核100元；并否决年度评选先进资格。
四、安全总目标计算方法：
1、安全隐患整改率计算方法：
安全隐患整改率＝（安全隐患总数-未完成隐患整改数）/安全隐患总数
2、新员工入厂培训率计算方法：
新员工入厂培训率＝（新入厂员工总数-未参加入厂培训人数）/新入厂员工总数3、特种设备（设施）检测率计算方法：
特种设备（设施）检测率＝（特种设备（设施）总台数或点数-未按期检测台数或点数）/特种设备（设施）总台数或点数
4、特种作业员工培训率计算方法：
特种作业员工培训率＝（特种作业员工总数-未参加培训人数）/特种作业员工总数
5、轻伤工作日损失计算方法：
轻伤工作日损失＝受伤人员住院及因受伤休假天数/单位生产期间员工平均人数。
XX煤矿2018年度各级部门安全目标责任书
XX煤矿2018年度各级部门安全目标责任书D21、瓦斯员安全目标责任书 (49)22、安全员安全目标责任书 (52)23、生产班组长安全目标责任书 (54)24、采掘、运输职工安全目标责任书 (57)25、爆破工安全目标责任书 (59)26、地面及其他工作人员安全目标责任书 (61)27、安全目标责任书签字表 (63)28、机电工安全目标责任书 (64)安全目标管理制度为确保全矿安全生产，提高经济效益，按照上级指令和本矿实际情况，制定并实行安全目标管理，安全目标以一年为期限，将总目标分解到各单位，层层制定安全目标责任状况分解，保证全年安全目标的实现。
1、2013年全矿的安全总目标是：杜绝死亡和重伤事故，消灭瓦斯、水、火、冒顶、运输、机电等重大事故，职工职业健康达到国家规定标准。
2、发生各类事故的直接经济损失控制在5万元以内。
3、矿长是全矿安全生产第一责任人，对安全目标管理全面负责。
矿长与各分管副矿长签订安全目标责任书。
各科室长、区队、班组都要与分管副矿长签订安全目标责任书，各单位工种人员与单位领导签订安全目标责任书。
4、加强安全生产管理，加强“一通三防”管理，实现矿井安全质量标准化建设任务。
杜绝一切事故发生。
5、各部门、各单位要按《安全目标责任书》规定的目标和任务，结合本班的实际，制定切实的安全目标，对实施情况进行总结分析，写出书面报告报矿批准并实施。
6、各部门、各单位要努力实现自己的安全生产目标，年终进行总结评比，矿要按责任书规定进行严格的考核和奖惩。
7、矿根据全年安全目标执行完成情况，制定下年度的安全目标，使安全生产目标再上一个新台阶。
附：安全目标责任制分解及考核1、责任分解：掘进队、采煤队、通风队、运输队、机电队杜绝重伤及死亡事故，控制轻伤，消灭水、火、瓦斯、煤尘、运输、爆破、顶板等重大事故，各类事故直接损失控制在两万元以内。
其它各单位：杜绝重伤及失亡事故，控制轻伤，消灭水、火、瓦斯、煤尘、运输、爆破、顶板等重大事故，各类事故直接损失控制在一万元以内。
安全目标管理制度
安全目标管理制度2018年01月安全目标管理制度1、为了建立自我约束、自我激励机制，促进安全生产工作，根据国家有关《法律》、《法规》和《爆破安全规程》，制定本制度。
2、安全生产工作实行目标管理。
规划爆破施工安全生产，制定年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。
3、项目经理对项目部的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相应的安全、技术和组织措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。
4、依据国家有关安全生产法律和政府对安全生产工作的要求，项目部每年应制定安全目标管理计划，内容包括：⑴企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求。
⑵年度安全管理目标。
⑶保证完成安全生产目标的安全、技术和组织措施。
⑷安全目标管理的实施、考核和奖惩。
5、纳入年度安全管理目标计划的安全管理目标包括：⑴事故死亡人数；⑵千人负伤率；⑶工日损失；⑷设备完好率；⑸工程质量；⑹设备和财产损失；⑺安全教育与培训；⑻遵章守纪，制止“三违”。
6、各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求，没有规定的，不低于本年计划水平。
7、制定和落实年度安全目标管理计划，项目部与班组以签订合同或责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解落实，并制定季度、月份安全管理目标，逐级按季、月考核。
考核内容包括：⑴承诺的安全管理目标完成情况；⑵班组安全管理情况；⑶安全生产责任制执行情况；⑷遵章守纪、制止“三违”情况。
8、项目部鼓励职工参与安全目标管理，对完成安全管理目标的班组或个人给予奖励，具体条件是：⑴完成考核期内的安全管理目标；⑵履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。
9、年度、季度、月份安全管理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否定的办法，即将队、班组承诺的安全管理目标各赋一定的权值，满分100，出现死亡、重伤事故，年度不得奖。
10、平均每月奖励标准按工种在安全生产责任状中规定，月考核，月兑现。
雪峰爆破工程有限公司安全隐患排查与整改制度2018年01月安全隐患排查及整改制度1、项目部应按照有关法律、法规和规定，对爆破现场、库房、生活区隐患进行排查，不断加强安全管理，及时消除事故隐患，促进安全生产。
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2018年度安全管理目标
、目标
为了符合公司长远发展战略和年度计划目标，符合公司质量管理体系要求，符合国家、地方的各项法律、法规、部门规章，符合公司各项安全管理制度，依据公司的安全生产方针和安全总体目标，特制订2018年度安全管理目标。
二、2018年度安全管理目标
（一）八个零1、死亡事故、重伤等级为零2、重大火灾、爆炸事故为零3、职业病发病人数为零4、重大设备事故为零（是否删除该项）5、重大责任事故为零6、重大环境污染事故为零（是否删除该项）7、不发生因安全管理不到位而引起的媒体曝光事件8、在区、市级及以上各级行政主管部门组织的安全生产检查中不得被通报批评9、是否有其他必要添加项
（二）四个达标
1、员工安全生产教育培训率为100% （人力资源部安全工程部）
2、特种作业持证上岗率为100% （人力资源部安全工程部）
3、一般事故隐患、重大事故隐患整改率为100%
4、工作场所安全隐患排查整改达标率为100%
5、是否有其他添加项
三、保障措施
（一）、目标分解、签定责任书、考核 1，审定并批准公司级别的年度安全管理目标、保障措施以及考核办法。
2，公司与各部门、各工区就年度安全生产管理目标进行逐层分解, 部门、工
区进行对接。
3，在12月底之前，各部门、各工区签订《
2018年度安全生产管理目标责任书》，确保无 遗漏、
全面落实。
4，依据《2018年度安全生产控制指标和工作目标考核表》
，在2018年12月底进行全面考
核，具体考核办法详见第四章。
（二）、安全例会 1，通过公司现有的各种安全例会， 尤其是每月安全例会， 依据年度安全管理目标, 各项安全工作进行回顾，对下月各项工作计划、部署。
对于落实年度安全管理目标过程中 存在的问题，依据公司现有的管理制度，进行协调、推进并最终解决。
（三）、培训、专题会议 1，可以组织召开专题会议，就年度安全管理目标工作进行全面讲解、沟通、解释、说明。
2，可以组织专题培训，主要内容可以包括：年度安全管理目标的分解、责任、实施、年终 考核、评价、奖惩等等相关问题。
（四）、专兼职安全管理目标专项监督检查
1，由责任归口部门定期组织牵头， 对公司各部门、各工区年度安全管理目标进行定期监督、 检查。
2，是否有其他合理的办法比如纳入各部门每周工作计划，自行推进
四、考核
（一）、考核
对分解后的目标与对应 对当月
1，年度安全目标管理的考核，以《2018年度安全生产管理目标责任书》的内容及分解后
的目标为依据；注意把握以年终考核为主，其他考核方式为辅的原则。
考核采取日常常规督查（每月一次）、定期回顾评价（季度或者半年一次）、年终总体考
（2018年底）三者相结合的方式进行。
日常常规督查，是指安全管理目标完成情况和日常对工作目标落实情况的检查组成。
定期回评价，是指各部门依据《年度安全管理目标责任书》，回顾目标的达成情况、各种重大目标的整体推进情况、整体完成的进度、完成的质量，是否需要采取必要的管理措
施和行动，以确保管理目标可以定期完成。
5，年终总体考核，依据《2018年度安全生产控制指标和工作目标考核表》，由各部门负责人和各自分管的责任单位、工区、班组共同完成，并由上级主管部门负责人审核批准。
6，各部门、各工区考核的结果，汇总后报送人力资源部（或者其他责任部门）。
所有考核内容，留存书面记录存档。
（二）考核分值计算
1，依据《2018年度安全生产控制指标和工作目标考核表》，参照各项工作的分值、所占比重、完成时间节点、完成质量等要素，每项分别得分、扣分，并输入考评总得分。
2，各部门、各工区、各班组考核得分，需经过考评人、被考评人双方认可、签字。
如果有
异议的，由上直属上级负责人审定；如果必要，可以展示相关证据，以便于公平、公正考
核。
（三）考核结果层级划分
1，依据考核得分，考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个层级。
总得分90分的定义为优秀，89-70分定义为良好，69-60分定义为合格，60分（不含60分）以下的定
为不合
格。
（四）本考核办法仅适用于公司各部门、各工区、各班组完成年度安全管理目标工作的考
核。
五、奖惩措施
（一）各部门、各工区、各班组年度安全管理目标的考核结果，作为工资升降、职务升降、绩效、奖金、劳动合同存续的重要依据之一。
（二）通过日常常规督查，依据公司《奖惩制度》执行。
（三）具备以下情形的，按照以下条款执行:
1，在各级政府行政主管部门组织的各项工作中，被通报批评、或发生引起媒体曝光事件的, 根据情节严重程度进行处罚。
2，凡发生责任事故，不论轻重，实行安全一票否决，取消该责任人本年度一切奖励，责任主体承担连带责任。
（四）其他奖励、惩罚措施
3，。