前台接待考核表

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前台接待员考核评分表

前台接待员考核评分表
各类业务报表填写清楚及时将宾客抵离时间各种活动安排通知各有关部门保证衔接无差错5
前台接待员考核评分表
项目
内容
标准分
得分




礼貌用语:“您好”“请”“谢谢”等
站立姿势:两肩保持水平、挺胸、双脚自然站立
表情:微笑、目光平视、自然
服饰:穿干净、无污渍的工作服、佩带工号牌
鞋袜:肉色线袜,无破损
面部:化淡妆,不浓妆艳抹
头发:后不垂肩,Байду номын сангаас不盖眼
20分




1.上班准时
2.上班时间内基本上无私人电话
3.上班不准串岗、聊天、看杂志
4.上班不准吃零食
5.夜班不准睡觉
6.工作必须服从分配
7.服务态度较好
20分





1.交接薄项目填写清楚
2.重要接待任务,客房预定情况和其它特殊事宜等应交清
3.客人委托代办事项应交清
4.上级下达事项应交清
5.卫生工作应交清
10分




1.折扣单及时请领导签名
2.同行、VIP入住及时汇报
3.客人特殊要求须请示上级,并经领导签名
10分




1.保持良好的工作状态,随时迎接客人的到来
2.根据预定要求和客房实际情况作合理排房,准备工作无差错
3.办理每位客人的住宿登记手续不超过3分钟
4.各类业务报表填写清楚,及时将宾客抵离时间、各种活动安排通知各有关部门,保证衔接无差错
5.工作仔细,对住客登记表的核对和电脑的输入,修改准确无误
30分

前台接待服务比赛评分表

前台接待服务比赛评分表
前台接待服务比赛评分表
选手序号: 评委签名:
项 目
细节要求
分值
扣分
得分
登记入住
(60分)
服务员主动问候,面带微笑,并且和客人有目光接触
5
在办理入住时,称呼客人姓氏至少两次
3
迅速查到和核对预定
3
帮助客人完成入住登记的所有细节
3
服务员向客人促销酒店的套房和行政楼层的房间
5
确认客人的有效证件
3
确认客人喜好
2
打印帐单并向客人解释
1
请客人在帐单上签字
1
与客人确认结帐方式,并正确结账
1
提供正式发票询问客人是否需要发票,如果要请客人写下发票抬头或扫描企业代码
3
为客人提供帐单或发票
1
与客人确认下次到访时间,感谢客人光临酒店并预祝客人旅途愉快。期待客人再次光临本店。
2
与客人确认是否需要礼宾车服务或是否需要停车券
5
服务员要祝客人入住愉快
3
结账退房
(30分)
服务员主动问候,面带微笑,并且和客人有目光接触
3
向客人收回房卡,确认房号和姓名
2
通知管家部查房
1
与客人确认是否有消费过房间内小冰箱的酒水和3
提示客人房间内是否有遗留物品,保险箱是否清空
1
在办理退房时,称呼姓氏至少两次
3
确认客人的离店日期和时间
3
确认付费方式
3
如果付费方式是现金,服务员要打印押金收据
3
确认房价和早餐,不要口头确认,要指给客人看
5
如果客人房间还有其它的待遇,服务员要向客人介绍(停车、会员积分等)
5
确人房号,不要说出房号,只告知楼层

前台接待专员绩效考核量表

前台接待专员绩效考核量表
15%
接待记录准确率
1.达到%以上,得满分
2.每低于目标值%,减分
10%
资料归档及时率
1.达到%以上,得满分
2.每低于目标值%,减分
10%
函件处理
函件传递及时率
1.达到%以上,得满分
2.每低于目标值%,减分
10%
函件传递差错率
1.控制在%以内,得满分
2.每高于目标值%,减分
10%
前台卫生
清洁
1.环境整洁,布置温馨,得满分
2.每发现一处明显污垢,减分
10%
考核得分总计
评分标准
90分(含)以上—优秀 80~89分—良好 70~79分—尚可
60~69分—需改进 60分以下—不称职
计算公式
考核得分=自评得分×10%+上级评分×80%+同级评分×10%
被考核人
பைடு நூலகம்考核人
复核人
签字:
日期:
签字:
日期:
签字:
日期:
前台接待专员绩效考核量表
被考核人
部 门
考评周期
月/季/年度
考核人
职 位
考核日期
考核项目
考核指标
评分标准
权重
考核得分
客人接待
接待服务满意度
评分
1.不低于分,得满分
2.每低于目标值分,减分
15%
客人投诉次数
1.无被投诉情况发生,得满分
2.每发生一次,减分
20%
接待记录完整率
1.达到%以上,得满分
2.每低于目标值%,减分

公司前台接待人员绩效考核表

公司前台接待人员绩效考核表

10
5
服务礼仪
符合公司相关规范
10
6 办理票务准确、及时
无延迟、无差错
10
7
钥匙管理
无违规使用情况
10
8
办公司门窗管理
及时、到位
10
9 监督办公室保洁工作
办公室整洁、干净
10
9
综合考评分值
主要成绩、缺点及改进建议:
直接领导人: 人力资源部负责人: 审 批:
公司前台接待绩效考核表
考评类型:□ 月度 □ 年度 □ 调薪 □ 转正 □ 晋职
考评日期:
岗位
前台接待
在岗人员
序号
考核指标
基本目标分值ຫໍສະໝຸດ 完成情况 考核分数1
接待事务处理差错延迟 次数
0次
15
2
接待服务质量
客人无投诉
15
3 报纸、信件等分发事务 分发无差错、无延迟
10
4
外来人员进入办公室登 记工作严格
登记记录完整

前台接待岗位月度KPI绩效考核表

前台接待岗位月度KPI绩效考核表
仪容仪表管理
公司礼仪作业标准
20
定义:指工作期间的职业卫生及个人着装符合公司仪容仪表要求;
评价/计算法:每发现仪容仪表不符合规范,扣5分/次。
直接上级
档案管理
人事档案管理
20
定义:指公司人事档案的相关管理要求
评价/计方法:每发现错/漏现象,扣1分/份。
直接上级
前台管理
复印机管理、传真件收发、文档打印/复印
20
定义:指前台物品、报纸、信件、快递和大厅的报刊、公用设施、灯光的管理工作,以及工作区域/大厅环境卫生符合5S标准
评价/计算法:每出现一项管理失误问题扣2分/次,被投诉脏乱差扣5分/次
直接上级
加权指标
制度/流程执行
制度流程标准规范
0
定义:指认真贯彻落实公司的各项规章制度
评价/计算法:未按制度流程及三标体系执行,每次扣2分
20
定义:传真机、复印机操作熟练,并能排除简单的故障;及时更新联络清单,准确记住各部门分机号及联络人;收发文及时,记录清楚
评价/计算法:传真机、复印机出现简单故障,未及时处理扣1分/次;收发文处理不及时影响工作扣2分/件/次;收文遗失扣2分/件/次;记录不清或未记录扣2分/件/次;
直接上级
做好前台物品、报纸、信件、快递等的收发管理工作和大厅的报刊、公用设施、灯光管理工作,并随时保持环境整洁
人事部复评
实施者
签名
日期
考评得分
绩效面谈
签名
日期
被考核者
考核者
前台接待岗位月度KPI绩效考核表
部门: 姓名: 职位: 职级: 合约期限: 年 月
合约类别
合约项目
绩效标准
权重
绩效评价细则

绩效考核表(接待员)

绩效考核表(接待员)

绩效考核表(接待员)绩效考核表(接待员)考核目的本绩效考核表旨在评估接待员在日常工作中的表现、能力和工作态度,为提高接待员综合素质和工作水平提供参考和改进方向。

考核分类1. 专业知识- 接待员掌握的专业知识是否准确、全面;- 接待员对企业产品和服务的了解和掌握情况;- 接待员是否能够熟练操作接待相关的软件和设备。

2. 沟通技巧- 接待员是否具备良好的口头和书面表达能力;- 接待员是否能够清晰、准确地传递信息;- 接待员在处理投诉和纠纷过程中的沟通技巧和解决问题能力。

3. 服务质量- 接待员是否能够提供标准的礼仪和专业服务;- 接待员是否友好、热情地对待客户;- 接待员在工作中是否关注客户需求,尽力满足客户的需求。

4. 协作能力- 接待员是否具备与不同部门和员工合作的能力;- 接待员是否能够积极参与团队活动,有效地协调与合作;- 接待员是否与同事保持良好的沟通和关系。

考核指标和评分标准考核结果和改进措施根据接待员在各项指标上的评分情况,综合计算总分,并按得分高低进行排名。

考核结果将直接影响接待员的晋升、奖励和激励机制。

对于表现优秀的接待员,将给予适当的奖励和激励,以鼓励其继续保持良好的工作表现。

对于表现一般和不足的接待员,应及时提供个人技能培训和业务指导,帮助其提升能力和改进不足之处。

接待员考核结果不仅仅是个人的问题,也与团队协作、企业形象紧密相关。

因此,应将考核结果与团队的共同目标和发展需求相结合,推动团队整体绩效的提升。

结语本绩效考核表是对接待员工作表现的评估工具,旨在帮助提高接待员的综合素质和工作水平。

在实际应用过程中,应定期对接待员进行评估,并根据评估结果制定合理的奖惩措施,以激励优秀员工、帮助一般员工提升能力,并推动团队整体绩效的提高。

前台接待考核表格.

前台接待考核表格.
用对讲机通知楼层XX房间退房,听到楼层应答同时将结帐后的房卡插回到相应的房间架内,拔下住客牌,插上黄色的走客牌。
查看登记牌上客人的入住时间,在住宿登记本上划上全天半日房。
请客人稍等,并请客人到收银台等侯结帐,同时用手示意收银台的位置。
楼层报下来客人的消费情况,及时的与收银核对,如“XX房间正常或酒吧多少,卡收回或在楼层,全天或半日。
8
2、通知楼层和客人,请行李员协助
通知客人已换入房间的类别、房号、价格和大致位置,询问客人是否满意;
为宾客更换欢迎卡及TM钥匙;
通知房务中心、总台收银及总机“XX房”换至“XX房”;
通知行李员协助客人搬运行李;
收回原房间欢迎卡及TM钥匙。
8
3、处理电脑资料
在电脑上作换房处理;
总台宾客登记本做换房处理。
12
2、电话退房,客人有事先行离店,然后打电话到总台要求退房,服务员应该注意以下几点
①与客人确认并核实房间号
②开房人姓名
③确认房间钥匙卡所在
④留下客人的电话号码,以便有情况及时沟通。
⑤通知收银员,客人过后来结算。
4


考核内容

得分实得分电话预

1、接听电,回答客人问题
振铃三声以内接电话,了解宾客意向;


考核内容






散客入住接待手续(3分钟)
1、迎接客人
当客人进入大厅,距前台1.5米远时,接待员应目视客人,向客人点头微笑致意(1秒钟内问好):“先生/女士/小姐,您好!”
如当时接待员正在忙碌:
a.接待员正在接听电话,只需目视客、点头微笑,示意客人稍候;
b.接待员正在处理手头文件,应随时留意客人到达,当客人到达时,应向客人微笑:“先生/女士/小姐,请稍候”。

前台接待绩效考核表

前台接待绩效考核表
C接受部门领导任务派遣后经常不进行复命.1
团队协作能力
5%
A除认真完成本人本职工作外,经常积极主动帮助部门其他成员完成任务。5
B除完成本人本职工作外,有时主动帮助部门其他成员完成任务.3
C除完成本人本职工作外,从不主动帮助部门其他成员完成任务。1
关键绩效指标项目
70%
个人仪容仪表及工作安排
80%
A负责来访客户的接待工作,咨询客户来访意图,对客户来访进行登记.(填写《来访登记》).10
C经常违反的公司规章制度、员工守则.3
工作积极、主动性
10%
A工分清轻重缓急、按部就班,按自己的节奏工作。7
C工作被动,交办的工作任务或事项不闻不问,也没有结果。3
服从领导派遣
5%
A接受部门领导任务派遣后及时进行复命.5
B接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。3
月份前台接待绩效考核表
填表日期:年月日
被考核人:
所属部门:(部门负责人):考评组成员:
考核项目
权重
项目绩效考核标准与所占分值
部门
意见


考核小组评分意见
得分
公共
绩效
考核
项目
30%
遵规守纪
10%
参照《人事管理制度》及公司下发的其他有关员工行为管理规定。
A从未违反公司的各项规章制度、员工守则.10
B偶尔违反的公司规章制度、员工守则。7
60分以下,按照实际得分作为发放绩效的百分数。
B次日来访客户的准备工作。10
C车辆安排工作。10
D负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误。10
E每日负责接收外来信件、资料、并正确转交相应部门.负责把公司资料放在报架上,并随时补充。10
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5分
5、不得借职位便利,私自侵占公司任何资源。
4分
6、店面营业信息例如房间状态、技师情况及销售信息等应知应会掌握准确。
4分
7、结帐内部做到项目、数目准确,坚持“先收后充、本人刷卡”的原则,不漏帐、错帐、毁帐。
8分
8、给顾客结账要“唱收唱付”,并与客人确认房间、项目及数量,收款结束将机打小票连同会员卡或找零及时交给顾客,双手递送钱物。
前台考核表
姓名: 考核月份:
分值
自评
主管
1、上班时间内必须着整套工装上岗并佩戴工牌,不得佩戴夸张饰品。女生长发束起,短发精神,留海前不遮眉侧不盖耳。无怪异发型,化淡妆。
5分பைடு நூலகம்
2、岗上不得闲聊、嬉笑打闹、大声喧哗,不做与工作无关的业务如拨打私人电话、发短信、玩手机或游戏机、阅读书报杂志、吃东西及上外网等。
5分
3、工作区域内(前台、仓库)卫生清洁干净,物品分类摆放整齐,收发规范,具备实施节能降耗,成本控制的责任心。
5分
4、待客文明礼貌,主动热情问候,站立接待、双手递接、微笑服务,接听电话礼仪规范、并随手做好信息记录。
5分
5、按时出勤、用餐及进行周期性工作,严禁无故脱岗、串岗、空岗会员高峰期不得多人同时用餐。
5分
6、恪守财务保密制度并严格按照财务规则收款结账、统计各类报表,不得私自打折甚至赠送,超出正常业务权限范围的立即逐级向主管、店长乃至财务经理汇报请示。
5分
7、时刻保证饱满的工作热情和严谨的工作态度,服从上级工作安排,严禁将私事带到工作总或者带个人情绪上岗,影响工作。
5分
1、准确各项卡券及物料的使用量,及时提报及填充数量保证前台的正常发放。
2分
2、应提前到岗按需准备好各种应备用品,以备各岗使用,并做到所有物品(例如浴服、精油、商品、礼品等)摆放整齐、陈列有序。
3分
3、无论对内对外收发各类物品按规定进行登记,及时准确,并且以“月”为单位分类整理。
3分
4、配合并监督各岗完善会员资料的必填项(姓名,性别,生日,手机等)并保证录入系统的信息正确无误,及时进行电话回访、反馈信息并将资料上交客服部。
8分
13、按期按时(日、月)给财务上交、核对账目,做到全面、准确、及时,任何异常账目均须提前请示并做好备注。
8分
14、库房物品摆放整齐,日常出入库操作规范,表格规范、物品整齐,月底盘点准确无误。
4分
15、日常工作中发现任何异常问题及时上报不拖延。
3分
合计得分
平均得分
3分
9、本着提升收入的目的,每单引导顾客充值及提醒会员积分换礼。
3分
10、会员积分计算准确无误,严格按照规则充、扣积分,并做好积分换礼登记。
3分
11、发票打印准确、严密,严禁超额打印,建议顾客使用备存的餐饮发票。所有废弃票据不得随意丢失,一律存好备查。
4分
12、每日交接班卡券、备用金及物料清点准确,各类报表提报及时无误,避免错单漏单、严禁乱涂乱划。业绩短信发送及时。
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