公司文件收发管理制度42561
公司文件的收发管理制度
公司文件的收发管理制度一、总则1. 本制度适用于公司所有文件的收发管理，包括但不限于内部文件、外部来文及机密文件等。
2. 所有员工必须严格遵守本制度，确保文件传递的安全、准确和及时。
3. 综合管理部负责监督本制度的执行情况，并定期对制度进行评估和更新。
二、文件接收管理1. 公司设立专门的文件收发室，负责统一接收和分发所有进出公司的邮件和文件。
2. 收到文件后，文件收发室应当立即进行登记，记录文件来源、类型、收件人及收到时间。
3. 对于加急或重要的文件，文件收发室应优先处理，并立即通知相关部门或人员领取。
4. 所有接收到的文件应当妥善保管，防止丢失或泄露。
三、文件发送管理1. 各部门需发送文件时，应填写文件发送申请单，明确文件的接收单位、内容摘要及发送方式。
2. 文件发送前，必须经过部门负责人的审核批准。
3. 文件收发室根据审核通过的申请单进行文件封装和发送，确保文件安全送达。
4. 发送完成后，文件收发室应及时更新登记记录，并保存相关邮寄凭证。
四、电子文件管理1. 电子文件的收发应使用公司指定的邮箱或系统，不得使用私人邮箱进行公务交流。
2. 对于涉密电子文件，应采取加密措施，并限制文件的转发和打印权限。
3. 电子文件的备份应由专人负责，定期进行数据备份和安全检查。
五、责任与违规处理1. 任何违反本制度的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 如因个人疏忽导致文件丢失或泄露，相关责任人应承担相应的责任。
3. 综合管理部有权对文件收发过程进行抽查，以确保制度的执行效力。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由综合管理部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
总结：。
公司文件收发管理制度
公司文件收发管理制度一、目的为了加强公司文档收发管理规范化程度，提升收发效率和保障文档安全性，制定本《公司文件收发管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括内部及外部联系人。
三、基本规定（一）文件管理1.所有文件必须按规定格式编制，并加盖公司公章；2.文件的编制应清晰、简明、具体，需要附上申请部门（个人）及主管审核签字；3.文件中涉及到的资料及附件，应与文件封底一同归档存储至文件室；4.全部公文、报告、材料等文件均使用A4规格纸张；5.向外发文应在公文信封、信纸或表头加盖公司公章；6.发文采用保密信封或挂号信邮寄，并在指定时间内发出；7.发文后，应及时在公司内部公文传阅系统上发布。
（二）文件收发1.收发员需要在文件来往系统上登记，分别记录发文、收文和传阅的信息；2.文件室需对收取到的文件进行登记及处理，并及时将文件交予相关人员；3.收发员需每天查看公司内部的电子邮件系统，全面掌握公司内外事务进展；4.收发员需要统计当天收发文件的数量，并及时做出其他。
（三）文件保管1.文件室需建立文档归档体系，并按序号分别存储在不同的柜子里面；2.归档后需定期进行保养，防止文件损坏；3.文件室需制定保密管理制度，对机密文件进行加密保存、特殊管控和记录。
（四）文件销毁1.文件室需按照文件保管期限规定，对文件予以销毁；2.要求销毁的文件必须经过相应负责人和管理人员签字确认。
四、责任和承诺1.各部门需遵守公司规定的文件收发程序及标准格式，不得将个人意见纳入文件中；2.对于错收、少收、漏收的问题，以及各种常规错误导致的事故，由相关部门负责；3.任何人不得将机密文件带离公司或向外泄露信息，如有违反将被追究相关责任；4.文件室责任人要严格遵守相关规定，并对文件的丢失、损坏、泄露等负责。
五、附则1.员工必须在日常工作中不断培训提高自身文档收发管理能力；2.文档管理办法的补充或修改，应该在保证公司效益和职工安全和事业发展前提下制定；3.本规程自颁布之日起施行，如有不当之处，待逐步完善或修订。
公司对外收发文件管理制度
第一章总则第一条为加强公司文件管理工作，确保文件收发、传递、归档等环节的规范化和高效化，提高公司工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有对外收发文件，包括信函、电报、传真、电子邮件等。
第三条公司文件收发工作应遵循以下原则：1. 守时原则：确保文件及时送达收件人；2. 准确原则：确保文件内容准确无误；3. 安全原则：确保文件在传递过程中安全无丢失；4. 经济原则：合理利用资源，降低文件处理成本。
第二章文件收发流程第四条文件收发部门负责公司对外收发文件的接收、登记、传递、归档等工作。
第五条文件收发流程如下：1. 接收：收到文件后，应立即进行登记，包括文件名称、文号、收件人、发送单位、接收日期等。
2. 核实：对文件内容进行初步审核，确保文件符合公司规定和要求。
3. 传递：根据文件内容，确定文件传递方式，如专人送达、快递、电子邮件等。
4. 送达：确保文件在规定时间内送达收件人，并要求收件人签字确认。
5. 归档：将已送达的文件进行归档，确保文件完整、安全。
第三章文件登记与管理第六条文件收发部门应建立文件登记簿，详细记录文件收发情况，包括文件名称、文号、收件人、发送单位、接收日期、传递方式、送达日期等。
第七条文件收发部门应定期对文件进行整理、归档，确保文件档案的完整性和安全性。
第八条文件归档后，非经批准不得随意查阅、复制或借出。
第四章文件传递要求第九条文件传递应选择安全、可靠的传递方式，确保文件在传递过程中不受损坏或丢失。
第十条文件传递过程中，应确保文件保密，不得泄露公司机密信息。
第十一条文件传递时，应注明收件人姓名、职务、联系方式等，以便及时联系。
第五章奖励与处罚第十二条对在文件收发工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度，造成文件丢失、损坏、泄露等后果的，视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
收发公司文件管理制度
收发公司文件管理制度第一章总则第一条为规范收发公司文件管理工作，保障公司文件的安全、完整和准确，提高公司工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于收发公司各部门的文件管理工作，包括文件的收集、分发、归档和销毁等各个环节。
第三条公司文件是指任何形式的书面、电子或其他媒体载体上载有公司内部信息的文件，包括但不限于文件、资料、报告、函件等。
第四条公司文件应当按照保密等级分为绝密、机密、秘密和一般文件，分别采取相应的保密措施。
第五条公司文件的收发管理工作应当遵循依法合规、安全保密、规范有序、存储稳妥、便于查询的原则。
第二章文件的收集第六条文件的收集是指各部门根据工作需要主动收集相关文件或由上级部门分发的文件。
第七条文件的收集应当及时、准确、完整，确保信息的真实性和完整性。
第八条收集的文件应当按照文件的紧急程度、重要性和所属部门进行分类存放，并标明收集日期和来源部门。
第九条收集的文件应当及时上报上级部门或汇总到公司档案室，不得私自篡改、遗漏或销毁文件。
第十条部门应当定期清理存放的文件，删除无用文件，避免占用空间和影响工作效率。
第三章文件的分发第十一条文件的分发是指各部门将相关文件发放给需要的人员或单位，以便进行工作。
第十二条文件的分发应当根据文件的内容、紧急程度和重要性确定分发范围和方式。
第十三条分发的文件应当明确文件的标题、内容、发文单位、发文日期等基本信息，并注明分发日期和接收单位。
第十四条接收文件的人员应当按照文件要求及时处理，并妥善保管文件，不得私自转发或外泄文件内容。
第十五条部门应当建立文件分发登记簿，记录每次文件的分发情况，以便查阅和管理。
第四章文件的归档第十六条文件的归档是指各部门将已经处理完毕或不需要再次处理的文件进行整理、分类和归档。
第十七条归档的文件应当按照文件号、年份、月份等顺序进行分类和编号，建立清晰的档案目录。
第十八条归档的文件应当标明文件的标题、发文单位、发文日期、归档日期等基本信息，并附有存档编号。
关于公司文件收发管理制度
第一章总则第一条为规范公司文件收发管理工作，确保文件传递的及时、准确、安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有文件的收发、传递和处理。
第三条公司文件收发工作应遵循以下原则：1. 及时性：确保文件在规定时间内送达相关部门和人员。
2. 准确性：确保文件内容完整、准确无误。
3. 安全性：确保文件在传递过程中不被遗失、损坏或泄露。
4. 规范性：严格按照文件管理程序进行操作。
第二章文件分类第四条公司文件分为以下几类：1. 重大决策文件：涉及公司战略发展方向、重大投资决策等文件。
2. 行政管理文件：涉及公司行政管理、人事调动、薪酬福利等文件。
3. 业务文件：涉及公司业务运营、项目管理、市场拓展等文件。
4. 通知公告：涉及公司内部通知、活动安排、重要事件等文件。
第三章文件收发流程第五条文件收发流程如下：1. 文件收件：（1）收件人应认真核对文件名称、份数、密级等信息；（2）对收到的文件进行登记，填写《文件登记簿》；（3）对文件进行分类整理，分别存放。
2. 文件分发：（1）根据文件性质，将文件分发给相关部门和人员；（2）在分发文件时，应确保文件到达指定人员；（3）对分发情况进行记录，填写《文件分发记录表》。
3. 文件传递：（1）传递人员应确保文件在规定时间内送达；（2）传递过程中，应妥善保管文件，防止遗失、损坏或泄露；（3）传递完毕后，填写《文件传递记录表》。
4. 文件归档：（1）文件办理完毕后，应及时归档；（2）归档文件应按照档案管理要求进行分类、整理、编号；（3）归档文件应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
第四章文件保密第六条公司文件涉及国家秘密、商业秘密或公司内部机密的，应按照国家有关保密法律法规和公司保密制度执行。
第七条文件收发人员应严格执行保密制度，不得泄露文件内容。
第五章监督与考核第八条公司设立文件收发监督小组，负责对公司文件收发工作进行监督检查。
第九条文件收发人员应按照本制度规定履行职责，对违反规定的行为，公司将予以严肃处理。
公司文件收发及管理制度
公司文件收发及管理制度一、文件接收管理1. 所有外来文件必须经过前台登记，并由专人负责分发至相关部门。
2. 各部门需指定专人负责接收文件，并在规定时间内完成签收。
3. 签收时，务必确认文件内容无误，并检查是否为所需接收的文件。
4. 对于紧急或重要的文件，应立即通知部门主管并优先处理。
二、内部文件发放1. 内部文件发放应由相关部门负责人审批后进行。
2. 文件发放前，需明确收件人、发放时间及文件的保密等级。
3. 发放文件时应使用公司统一的文件传递袋，并确保文件的整洁与安全。
4. 收件人收到文件后，应在文件签收簿上签字确认。
三、电子文件管理1. 所有电子文件应通过公司指定的电子邮件系统或内部网络平台进行发送和接收。
2. 电子文件的附件大小应控制在合理范围内，确保快速传输且不影响系统运行。
3. 对于涉密电子文件，应采取加密措施，并限定授权接收人员。
4. 电子文件的存档应按照公司档案管理规定执行，确保数据的安全与完整。
四、文件存档与保管1. 所有文件在处理完毕后，应根据文件性质分类存档。
2. 重要文件应存放于指定的保险柜或加锁的文件柜中，并有专人负责管理。
3. 定期对存档文件进行检查，确保文件的完整性和可追溯性。
4. 对于过时或无效的文件，应按照公司规定进行销毁或转移。
五、违规处理1. 对于违反文件收发及管理制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
2. 如因个人疏忽导致文件丢失或泄露，责任人需承担相应的责任。
3. 对于屡次违规的员工，公司将视情况进行更严厉的纪律处分。
六、其他注意事项1. 全体员工应加强文件管理意识，提高工作效率。
2. 对于特殊或不常见的文件管理问题，应及时咨询上级或行政部门。
3. 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和监督执行。
公司文件收发管理制度
公司文件收发管理制度第一章总则第一条为规范公司文件的收发管理工作，提高公司文件工作效率，增强公司信息管理水平，制定本制度。
第二条公司文件是公司进行内部管理、外部交流和执法机关查阅的书面记录，包括公文、报表、凭证、文件等。
第三条公司文件的收发管理应符合我国法律法规，遵循文明礼仪，弘扬企业文化，确保信息安全。
第四条公司全体员工均应遵守本制度并配合实施，严禁违反规定，造成损失的，将追究其法律责任。
第二章文件收发管理第五条公司文件收发应采取书面、电子等方式相结合的形式，以确保信息的真实、完整、安全。
第六条公司文件的收发应遵循以下原则：（一）保密原则，不得泄露公司机密信息；（二）及时原则，收到公司文件应及时处理；（三）完整原则，收到的文件应完整无缺；（四）准确原则，公司文件应准确无误。
第七条公司文件的收发应按照以下程序进行：（一）制发文件：由文件起草人书写并盖章，经审批后发出；（二）传递文件：由秘书拟定传达清单，按照规定传递到指定人员手中；（三）收取文件：收件人收到文件后，签字确认并及时处理；（四）归档文件：完成处理后，将文件按要求归档，以备查阅。
第八条公司文件的收发应严格遵守规定的时间要求，确保文件及时送达、及时处理。
第九条公司内部文件的收发管理应按照岗位分工和权限制度进行，保证文件的安全性和隐私性。
第十条公司文件在收发过程中如有遗失、损毁或泄露，责任人应及时报告并按规定处理。
第三章文件备份与保管第十一条公司文件的备份应按照重要性进行分类，采取多样化的方式进行备份。
（一）电子文件备份：采用服务器备份、外部存储设备备份等方式进行；（二）纸质文件备份：采用档案盒、柜体等设备进行备份。
第十二条公司文件的保管责任由相关部门负责，确保文件的完整性和安全性。
第十三条公司文件保管应按照以下原则进行：（一）机密文件应妥善保管，严格控制查阅权限；（二）重要文件应定期进行备份和归档；（三）过时文件应及时销毁，避免占用空间和泄露信息。
公司文件收发管理制度
公司文件收发管理制度一、总则为了规范公司内部文件的收发管理，提高文件管理效率，减少工作中的错误和纠纷，特制定本文件收发管理制度。
二、文件的定义本制度所指的文件包括但不限于公司内部的文件、函件、备忘录、通知、报告等文字材料，不包括电子邮件和短信。
三、文件的分类根据内容和用途的不同，文件可分为内部文件和外部文件。
四、文件的起草1.内部文件的起草应由相关部门负责人或文件起草人按照公司规定的格式进行。
文件抬头应包括文件的名称、文号、发文日期和对应的责任人等信息。
2.外部文件的起草应根据不同的需求和客户要求，根据公司相关政策进行。
五、文件的审批1.内部文件的审批应按照公司规定的审批流程进行。
审批人应根据相关职权层级进行审批，并在文件上签署意见或审批意见。
2.外部文件的审批应根据具体情况和合同要求进行。
审批人授权的范围应明确，并在文件上签署意见或审批意见。
六、文件的分发1.内部文件的分发应根据文件的内容和需要进行。
责任人应在文件上签署分发人员和日期，并将文件交给相应人员。
2.外部文件的分发应根据合同或客户要求进行。
责任人应在文件上签署分发人员和日期，并将文件交给相应客户或合作伙伴。
七、文件的归档1.内部文件的归档应由相关部门负责人或文件归档人按照公司规定的归档要求进行。
文件归档人员应将文件按照一定的分类和编号进行归档。
2.外部文件的归档应根据合同或客户要求进行。
文件归档人员应将文件按照一定的分类和编号进行归档，并将相关信息记录在文件管理系统中。
八、文件的查阅和借阅1.内部文件的查阅和借阅应提前向相关部门负责人或文件归档人提出申请，并按照公司规定的程序进行。
2.外部文件的查阅和借阅应提前向相关部门负责人或文件归档人提出申请，并按照合同或客户要求进行。
九、文件的保管和销毁1.内部文件的保管应由相关部门负责人或文件保管人进行。
文件保管人员应将文件保存在防火防潮的环境中，并保证文件的完整性和安全性。
2.外部文件的保管应根据合同或客户要求进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Q/CT 湖北东神楚天化工有限公司企业标准
Q/CTGL-XX-007-2014 公司文件收发管理规定
2014-03-20发布2014-04-01实施湖北东神楚天化工有限公司发布
公司文件收发管理规定
1范围
本规定对公司外来文件处理、内部文件发放、文件的借阅与清退、文件的立卷与归档及文件销毁的标准作出阐述。
本标准适用于公司所有文件管理。
2 外来文件处理
2.1收文的管理与公文的签收
2.1.1公司所有文件(除总经理订启的外)均由党政办专人登记签收、拆封。
在签收和拆封时，需注意检查封口，对开口和邮票撕毁函件应查明原因。
2.1.2对政府部门发来的文件要进行文件、文号、机要编号的核定，如果其中一项不对口应立即报告上级部门并登记差错文件的文号。
2.2公文的编号保管
2.2.1文件拆封和签收后应及时附上“湖北东神楚天化工有限公司公文处理单”作分类登记编号、保管。
2.3公文的阅批与分转
2.3.1凡正式文件均需由党政办主任根据文件内容和性质阅签后由收发员分送领导和承办部门阅办，重要文件或急电应立刻呈送主管领导或分管领导阅批后分送承办部门阅办。
2.3.2一般性质的函、电邮、单据等可由党政办直接分转处理。
如涉及几个部门会办的文件应同各部门联系后再分转处理。
2.3.3为加速文件运转，收发员应在当天或第二天将文件送到领导和承办部门，如关系到两个以上部门应按批示次序依次传阅。
最迟不得超过两天，特殊情况例外。
2.4文件的传阅与督办
2.4.1传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
2.4.2阅读文件应抓紧时间当天阅完后应在下班前将文件交收发员，阅批文件一般不得超过两天阅后应签名以示负责。
如有领导“批示”、“拟办意见”党政办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
2.4.3党政办对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得党政办同意后，予以复印或摘抄原件应及时归档保存。
2.4.4按照阅文范围。
一线员工一般由有关部门定期组织学习相关文件。
或由党政办通知到单位阅文。
3 发文的规定
3.1公司上报下发正式文件的权力集中党政办。
3.2各部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党政办提出发文申请并将文件底稿分别交党政办审核。
党政办同意发文方可按公司发文规定设置发文。
3.3对公司影响较大，涉及多个以上领导分管范围的文件，须经公司领导班子研究决定后批准签发。
其余文件均由主要领导批准签发。
3.4 发文的范围
3.4.1凡是以公司名义、党政办名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。
3.4.2 党政办下发文件主要用于：
3.4.2.1公布公司规章制度
3.4.2.2转发上级文件或根据上级文件精神制订的文件
3.4.2.3公布公司体制机构变动或干部任免事项
3.4.2.4公布单位重大建设、技术、管理、政治工作、生活福利等工作的决定
3.4.2.5发布相关奖惩决定和通报
3.4.2.6其他相关重大事项
3.4.3党政办上行文、外发文主要用于：
3.4.3.1对上级机关呈报、请示报告、处理决定
3.4.3.2同兄弟公司联系有关重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、管理、党群工作等事宜。
3.4.3.3日常管理、技术、工程、建设工作中有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管领导批准后，由各部门书面或口头自行通知执行一般不用发文。
3.5发文程序规定
3.5.1党政办同意发文后，主办部门应以公司目前方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿
3.5.2党政办应根据总经理有关指示精神，相关文件规定，对文稿进行审查和修改。
对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿部门重新拟稿
3.5.3经党政办审查修改后的文稿，送分管领导核稿对文稿内容、质量负责
3.5.4文稿审核党政办签署后，按批准权限的规定分别呈送执行总经理处审定批准签发
4 文件的借阅和清退
4.1各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门负责人同意，对有密级的文件须分管领导或党政办主任同意后方可借阅。
4.2 党政办收发员对承办的公文应抓紧催办，应定期对事情已经办妥的本单位文件和上级要求限期清退的文件，进行收缴清退工作。
一般为月底一小清季末一中清、年终一总清。
如发现文件丢失，必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告。
5 文件的立卷与归档范围
5.1凡下列文件统一分别由党政办收发员负责归档
5.1.1上级部门来文包括上级对本部门报告、申请的批复
5.1.2党政办发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、领导发言和生产工作的各类计划统计、季度、年度报表等
5.1.3经理办公会、中高层干部会议、全体职工大会以及各种例会记录
5.1.4经理办公会议所形成的报告、总结、决议、发言、简报、会议记录等
5.1.5上级机关领导同志来单位检查视察工作的报告、指示记录，以及本单位向上级进行汇报的提纲和材料
5.1.6反映本单位生产活动、先进人物事迹及领导工作等的音、像摄制品
5.1.7单位日志和大事记
5.1.8单位向上级请示批复的文件及上报的有关材料。
5.2立卷要求
5.2.1文件立卷应按照内容、名称、时间顺序分门别类地进行整理归档。
5.2.2立卷时要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全保持文件、材料的完整性。
5.2.3上年度形成的文件材料，要求在下年度7月份以前整理完。
6 文件的销毁
6.1对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，党政办应定期清理造册，并按上级有关规定办理申请销毁手续。
6.2经审核同意销毁的文件，应在党政办收发员文书和正副主任以及分管领导的共同监督下销毁。
7 附则
7.1本规定由党政办制订，最终解释权归党政办。
7.2 本规定自 ****年** 月**日起执行。