员工提出离职后,单位不给开具离职证明
员工提出离职后单位不给开具离职证明
员工提出离职后单位不给开具离职证明离职证明是单位对员工离职的确认和记录，是员工离职后必要的证明文件之一、对于员工而言，离职证明在找新工作、申请社会保险、证明工作经历等方面具有重要作用。
然而，当员工提出离职申请后，单位不给开具离职证明，这无疑给员工带来了很大的困扰和不便。
下面，我将从法律、管理和沟通的角度分析这种情况，并提出相应的解决方法。
首先，单位不给开具离职证明涉及法律问题。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，单位有责任向离职员工出具离职证明，并保证证明内容真实、准确。
如果单位故意拖延或拒绝开具离职证明，侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的合法权益，提交劳动争议仲裁或者向劳动人事争议调解机构投诉。
因此，单位应该认清法律的约束力，积极履行相关义务，为员工办理离职手续，包括开具离职证明。
其次，单位不给开具离职证明可能是管理问题所导致。
一方面，单位可能存在管理混乱、流程不规范的情况，导致离职证明的办理流程不明确，相关部门之间没有明确的责任分工，因此在员工提出离职申请后，出现了不愿意开具离职证明的情况。
另一方面，单位可能存在对员工背景调查工作的担心，担心离职证明会泄露企业的商业秘密或给企业造成不良影响。
针对这些问题，单位应该加强内部管理，明确离职证明办理的程序和责任人，同时通过与员工的沟通，解释和消除员工的担忧，保证员工的权益和单位的利益。
最后，单位不给开具离职证明可能是沟通不畅导致的。
离职证明对员工而言非常重要，因此在员工提出离职申请时，单位应该及时与员工沟通，了解员工的离职原因和需求，并解释办理离职证明的流程和时间。
此外，单位还应该向员工明确表态，表达愿意并将尽快办理离职证明的决心，增加员工的信任和对单位的理解。
如果单位没有进行充分的沟通和解释工作，员工可能会误解单位的意图，产生不满和抵触情绪。
总之，单位不给开具离职证明对员工来说是一种不公平和不负责任的做法。
在解决这一问题时，双方都需要从法律、管理和沟通等多个角度进行思考和努力。
单位不给员工开离职证明,可以要求赔偿吗
单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗
我们知道现在的⼈们⼯作压⼒是⽐较⼤的，很多时候因为种种原因导致辞职，辞职的时候是需要办理相关的⼿续的，那么，单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗
可以。
《劳动合同法》规定，解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位应当为劳动者出具解除或终⽌劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免⽤⼯风险，很多⽤⼈单位在劳动者⼊职时要求劳动者提供原⽤⼈单位出具的《解除或终⽌劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，⽽⽤⼈单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第⼋⼗九条规定，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果⽤⼈单位⽆法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
单位不给开离职证明怎么领失业金
单位不给开离职证明怎么领失业金离职是每个人都可能经历的一种情况，而领取失业金对于失业者来说是一种经济保障。
然而，有时候单位并不愿意给员工开具离职证明，这给领取失业金带来了困扰。
那么，如果单位不给开离职证明，我们应该怎么办呢？一、了解法律法规首先，我们需要了解相关的法律法规。
根据国家相关规定，单位对离职员工有义务提供离职证明。
《中华人民共和国劳动法》第47条明确规定：“劳动者终止劳动合同的，有权向单位所在地的劳动行政部门要求开具证明。
”因此，单位不给开离职证明是违法的行为。
二、与单位协商如果单位不给开离职证明，我们首先可以与单位进行协商。
可以书面形式向单位提出要求，并说明自己的合理需求，要求单位按照法律规定，开具离职证明。
可以强调离职证明对于我们后续的就业、领取失业金等具有重要意义，希望单位能够积极合作，配合开具离职证明。
三、寻求劳动仲裁如果与单位的协商没有达到预期结果，我们可以寻求劳动仲裁的帮助。
劳动仲裁委员会是一个独立的法律机构，专门负责处理劳动纠纷。
我们可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，要求单位按照法律规定开具离职证明，并提交相应的证据材料。
四、咨询劳动监察部门如果劳动仲裁不起作用，我们还可以咨询所在地的劳动监察部门。
劳动监察部门是负责监督劳动关系和保护劳动者权益的行政部门。
我们可以向劳动监察部门咨询单位不给开离职证明的情况，寻求他们的帮助和指导。
五、寻求法律援助在处理这种情况时，我们也可以寻求法律援助的帮助。
法律援助是指有法律援助资格的人在经济困难的情况下，由国家提供免费法律咨询、代理或者其他形式的法律帮助。
我们可以向当地的法律援助机构咨询，寻求他们的帮助解决单位不给开离职证明的问题。
总之，单位不给开离职证明是违法的行为，社会保障对每个人都非常重要。
如果单位不给开离职证明，我们应该根据相关法律法规，与单位积极协商，并有条件的情况下可以寻求劳动仲裁、劳动监察部门的帮助，甚至寻求法律援助的支持。
拒开离职证明
用人单位拒绝开具离职证明可能有以下几种原因：
- 内部管理问题：单位人事管理混乱，或者负责人不在，无法及时办理相
关手续。
- 利益冲突：员工离职可能涉及竞业禁止、商业秘密等问题，单位担心开
具证明会泄露相关信息。
- 恶意拖延：部分单位可能故意为难离职员工，以达到拖延时间、限制员
工流动的目的。
若员工遇到用人单位拒开离职证明的情况，可以通过以下几种方式解决：- 沟通协商：首先尝试与单位负责人或人事部门进行沟通，明确表达自己
的需求和法律依据。
通常，在了解相关法规和劳动者的权益后，一些单位会积极配合开具离职证明。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保存与离职证明相关的所有文件和记录，如邮件、短信、通话录音等。
这些证据在日后可能的纠纷中将发挥关键作用。
- 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助。
劳动者有权向劳动仲裁机构
或法院提起诉讼，要求单位依法开具离职证明。
在此过程中，之前保留的证据将起到重要作用。
- 寻求帮助：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师、
法律援助机构等专业人士的意见，以获取更具体的指导和支持。
总之，离职证明是每位劳动者都应享有的基本权益。
当遇到单位拒绝开具离职证明的情况时，我们应通过合理的沟通、保存证据、寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。
同时，也要提高自我保护意识，加强法律法规的学习，以便在未来的职业生涯中更好地应对各种挑战。
公司不开离职证明的原因
公司不开离职证明的原因
公司不开具离职证明可能有以下几个原因：
1.隐私保护：公司可能担心离职证明中的一些信息会涉及到员工的隐私，例如个人住址、工作表现评价等。
为了保护员工的隐私，公司可能决
定不提供离职证明。
2.法律遵从：在一些国家或地区，提供离职证明可能需要公司提供一
些敏感信息，在不违反相关法律法规的前提下，公司可能决定不提供离职
证明。
3.时间和资源问题：在一些情况下，公司可能无法及时提供离职证明，例如当员工离职的人数较多，或者公司正处于繁忙时期，无法分配足够的
时间和资源来处理离职证明的申请。
4.公司政策规定：一些公司可能对离职证明有特定的政策规定，例如
只在员工提出书面申请后才会提供离职证明，或者只提供简要的离职证明，而不提供详细的雇佣记录。
5.避免责任纠纷：公司可能不愿意提供离职证明，以避免潜在的责任
纠纷。
例如，如果公司对员工在职期间的行为或表现存在争议，提供离职
证明可能会加剧纠纷的发生。
6.资料管理和维护：公司可能由于一些原因无法找到、保存或提供离
职员工的相关信息。
例如，如果公司的员工档案或人力资源管理系统出现
故障，或者公司长期没有进行数据备份，就可能无法提供离职证明。
7.员工关系：有时，公司可能对员工的离职感到失望或不满。
这种情
况下，公司可能故意不提供离职证明作为对员工离职的不满表达。
总之，公司不提供离职证明的原因可能是多样的，有些是出于合理的考虑，有些可能存在不合理或不公平的因素。
无论如何，员工在离职前可以与公司沟通，了解相关政策和手续，并妥善保留自己的离职相关证明和与公司的沟通记录，以备将来需要使用。
离职公司不给离职证明怎么办
离职公司不给离职证明怎么办在企业上班的员⼯，可能会因为种种原因需要辞职，辞职就需要办理离职⼿续，那么该企业就需要发放离职证明。
那么如果离职后单位不给离职证明怎么办呢想必这类问题肯定是很多准备离职的员⼯⾮常关⼼的，下⾯店铺⼩编就与您⼀起探讨这个问题吧。
离职公司不给离职证明怎么办员⼯辞职，在通知单位后，就应该办理离职⼿续。
其中离职证明对员⼯接下来找⼯作有帮助。
提出辞职后⼀个多⽉才离职，符合法律规定。
⽆论原⼯作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
公司⽅拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动⼿册是没有法律依据的。
如果其仍坚持⼰见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
劳动合同关系的维系需要劳动合同当事⼈双⽅互相的配合、互相的信任和协作。
在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事⼈即使表⾯维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的⽬的得以顺利实现。
虽然我国劳动法对⽤⼈单位⾏使劳动合同单⽅解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。
只要提前⼀个⽉通知⽤⼈单位，劳动者即可以⽆理由单⽅解除劳动合同。
⽤⼈单位⽆权否决你的辞职权。
但劳动合同的结束并不意味着双⽅再⽆任何义务。
根据合同法的规定，合同的权利义务终⽌后，当事⼈应当遵循诚实信⽤原则，根据交易习惯履⾏通知、协助、保密等义务。
⽽对于劳动合同当事⼈⽽⾔，劳动合同结束后，各⾃亦负有相应的附随义务。
对此，劳动合同法明确规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
⽽劳动者亦应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
从上述法律规定看，⽤⼈单位可以以劳动者未办理⼯作交接为由作为暂时不⽀付经济补偿⾦的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以⽤⼈单位有证据证明劳动者确有需要交接的⼿续未办为前提。
⽽⽤⼈单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移⼿续则确是⽤⼈单位的法定义务，该义务的履⾏并⽆限制性条件。
单位不给开离职证明怎么办
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公司不给开离职证明怎么办理
公司不给开离职证明怎么办理
我们知道职⼯如果辞职的话都是需要办理离职⼿续的，按规定公司会开⼀份离职证明，但是有的公司不给开，那么这个时候应该怎么办?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、公司不给开离职证明怎么办理
劳动者回⽤⼈单位去，按⽤⼈单位的离职流程办理离职⼿续(包括退还⼯卡⼯⾐、交接⼯作等)，解除双⽅劳动合同，⽤⼈单位⾃然就会给劳动者开具离职证明。
不开具的，劳动者可以⾝劳动监察部门申请劳动仲裁，主张⽤⼈单位履⾏法定义务。
⼆、相关法律规定
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。
借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
通过上⽂的解释，我们可以了解到如果公司不给开离职证明是可以去投诉的，这是属于违法⾏为，劳动部门都是会受理的，希望⼤家明⽩。
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篇一:《公司不给开离职证明劳动法赔偿》
公司不给开离职证明劳动法赔偿
法律风险提示
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三个一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别
风险规避措施
典型案例一:
解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿
2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。
罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。
罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。
2008年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。
但某传媒公司未向罗某出具离职证明。
2008年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。
法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2008年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于2008年4月24日向原告出具的收条。
原告确认2008年4月24日之后未再有上班。
因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。
另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。
经调解不成，法院遂作出判决如下
一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。
……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自2008年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。
（本案例来源中国劳动争议网，作者王朝阳，时间2009-3-12 9:56:34 ）
典型案例二
单位拒开离职证明劳动者可索赔
何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。
单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。
同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。
何某多次与原公司进行协商要求出具离职证明，但都无功而返。
而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月15日解除了双方的劳动关系。
2008年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。
法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。
现因被
告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。
原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。
法院最终判决如下
被告于判决生效之日起5日内向原告赔偿损失（自2008年4月16日起至被告出具离职证明之日止，按每月2000元计付）；2、驳回原告其他诉讼请求；
3、诉讼费用由被告承担。
篇二:《单位不给开离职证明》
单位不给开离职证明没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”第三十九条第二款规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理
的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。
如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)的证明，用人单位必须给你开具，这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务，如果不开，按按第89条办。
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
第一，关于离职证明。