面试评分标准表
面试评分标准表

面试评分标准表
面试评分标准表
一、基本信息(10分)
1. 姓名:
2. 性别:
3. 年龄:
4. 学历:
5. 联系方式:
二、专业知识(20分)
1. 对所应聘岗位的专业知识掌握程度(10分) - 对相关专业知识的理解和熟练运用程度
- 是否掌握本岗位所需的技能和技术要求
2. 与相关实践经验的匹配程度(10分)
- 是否有相关实践经验或项目经历
- 经验是否能够有效应用于所应聘岗位
三、沟通能力(20分)
1. 表达能力(10分)
- 语言表达能力是否清晰、准确、有逻辑性
- 是否能够清楚、完整地传达自己的观点和意见
2. 人际交往能力(10分)
- 是否能够与面试官进行良好的互动和沟通
- 是否能够有效倾听和理解面试官的问题和意见
四、问题解决能力(20分)
1. 分析和解决问题的能力(10分)
- 是否能够快速分析问题的本质和关键因素 - 是否能够提出合理、切实可行的解决方案
2. 创新和应变能力(10分)
- 是否能够灵活应对各种情况和问题
- 是否能够提出独特、创新的解决思路和方法
五、工作态度(20分)
1. 敬业精神和责任心(10分)
- 是否对工作充满热情和积极主动
- 是否能够主动承担责任和压力
2. 团队合作能力(10分)
- 是否能够与团队成员和领导有效合作
- 是否能够协调和处理团队内部的矛盾和冲突
六、综合评价(10分)
1. 综合能力和潜力(10分)
- 是否具备综合素质和能力
- 是否有进一步发展和提升的潜力
评语:
总分:100分。
结构化面试评价标准表

结构化面试评价标准表(参考)测试目的面试问题评分标准应聘动机(10分)1、请用 2分钟时间介绍一下自己。
你希望有一个什么样的工作环境,从事什么样的工作?你是怎样理解你想要从事的工作?你同家人/ 朋友商量过到吗,他们是否同意,为什么?请谈谈你对公司的认识。
类似问题:你目前找工作最在乎的是什么?给自己设定的职业发展目标是什么?)谈谈你对目前家电行业的看法 . 现在考研热持续升温,考研成为许多大学生的首要目标,你如何看待这一现象,工作和考研你是如何看待的,为什么?什么样的单位是您求职的第一选择?2分:个人求职的意向模糊,对个人发展没有考虑;4分:个人求职的意向清楚,对个人发展有一定的考虑,个人期望同情况一定程度上相符;6分:个人求职的意向清楚,对个人发展有全面的考虑,对公司基本了解,个人期望同情况基本符合;8分:个人求职的意向清楚,对个人发展有全面切合实际的考虑,对公司较为了解,个人期望同情况较为符合;10分:个人求职的意向强烈,对个人发展有全面切合实际的考虑,对公司有深入的了解,个人期望同情况完全符合。
学习能力(15分)2、在四年的大学学习中你是如何学习一门新的知识/ 技能(如参加一些认证培训、,)并在实践中加以运用的?为什么想要学习这些?类似问题:平时都喜欢读哪一类的书?为什么?请谈一谈你的某段经历,关于你在某一事件中涉及到你对此一无所知的领域时,你是如何做的?(注意:此项问题千万不能请应聘者假设遇到该怎么办?应陈述具体事实)结果如何?应聘这个职位,你认为自己的不利因素是什么?如果应聘成功你将作何改进以弥补不足?2 分:对自己的不足认识不够,谈不上主动学习予以弥补;6 分:对自己的不足认识不够,但在别人的帮助下能够认识并采取行动;9分:能够发现自己在某些方面的不足之处,并对此主动寻求各种方法弥补不足;12分:对自己的不足之处能够主动寻求各种方法,并很快掌握新的知识及技能;15分:对自己善于总结,并能不断的从成功失败中汲取经验不断学习并应用于实践;测试目的面试问题评分标准团队合作(10分)沟通能力(10分)3、请描述在一次你参加过的班级或其他组织活动,在活动中的分工、担任承担的角色,工作中怎样与其他人沟通、合作的,得到什么样的经验?有没有与他人分享?怎样分享的?自己对这次活动是如何评价的?有没有什么地方认为还不够好?当时有没有提出好的或改进建议?有没有被采纳?如果认为是正确的或更好的方法,当时为什么没有坚持?意见被否决后你是如何做的?类似问题:在工作中有没有遇到与他人意见不一致的时候?你是如何解决的?在你组织某一活动经历中(如班级活动),有没有遇到过对班级活动不参与、不支持或拖后腿的同学?2 分:仅仅为能够参与班级活动,与他人和谐共处,但谈不上对活动的组织、策划工作;4 分:能够积极参与组织、策划团队活动,并与其他成员很好的协作,服从团队安排;6分:在以上基础上,对安排的工作能够当在团队活动中个人利益或想法与团队冲突时,能够服从大局;8分:在团队活动中当个人利益或想法与团队冲突时,能够表达自己的想法,对其他的意见、想法能够求同存异,包纳、接受不同意见并服从大局;10分:在以上基础上,乐于与团队其他成员分享知识与经验;2 分:在表达方面有一定困难;4 分:无法清楚表达自己的想法,清楚陈述事实;6分:能够通过与他人的交谈清楚地表达、获取信息;8分:能够在积极或消极的环境中清楚、简洁的表达自己的想法,并影响或说服他人;10分:在此基础上,善于聆听;执行能力(10分)测试目的分析解决问题能力(10分)对这一部分人你是怎么做的?有没有遇到这样一种情况,有同学对你的安排非常不满意,你当时是怎么做的?面试问题4、请描述在你的大学生活中最具挑战性的一件事(或最困难的事、最有成就感的事)。
面试评分标准表

10% 分析判断能力 良(7、6、5):抓住问题要点,能作出一定的判断
差(4、3、2、1):抓不住问题的实质性
优(10、9、8):层次清楚、条理性强,考虑得比较全面
10% 逻辑思维能力 良(7、6、5):回答问题思路较清晰,条理一般
差(4、3、2、1):回答模糊不清,没有层次感
优(10、9、8):表达流畅,逻辑性强,有说服力
10% 灵活应变能力 良(7、6、5):对突发情况和复杂局面反应一般
差(4、3、2、1):不能很好地解决目前困难的局面
面试官:
1、建议录用 2、建议复试 3、待定 4、建议不录用
学历
研究生及以上 本科 大专 高中 中专 初中及以下
知识水平 30%的所有技能,可以较好地胜任工作 良(7、6、5):具备岗位要求的一般技能,能独立工作或在他人指导下工作
差(4、3、2、1):不具备岗位要求的基本技能
优(10、9、8):能快速抓住问题要点且作出相应的判断
面试评分等级标准表
应聘者姓名
性别
工作年限
应聘者职位
所属部门
面试日期
考核内容 权重 测评要素
(评分标准及等级划分(优秀:10-8分,良好7-5分,差4-1分)
5% 仪容仪表
5%
着装打扮 言谈举止
形象气质较佳 打扮得体 形象一般 较邋遢 言谈举止较佳 符合一般的礼仪 无多余动作 小动作较多 坐立不安
10%
能力要求 10% 语言表达能力 良(7、6、5):能够将事情说清楚
差(4、3、2、1):表达不清,逻辑混乱
优(10、9、8):亲和能力强,富有感染力,能接受他人的观点和意见
10% 人际沟通能力 良(7、6、5):能明确表达自己的态度和意见,有一定的沟通能力
面试评分参考标准表

4、具备独立思考能力,针对问题能快速反 应,找出原因、寻找方法、妥善解决、分类 总结。(10分)
1、工作考虑全面,制定计划切实可行,工作 安排合理有效。(5分) 组织协调能力 2、积极做好上下级的沟通工作,能较好的完 成上级下达的工作任务,能够准确指导下级 工作。(5分)
面试评分标准表
测评要素
测评标准
仪表举止
1、 衣着干净整洁、穿戴得体; 行为举止得 当、礼貌谦让。(5分)
2、 情绪饱满,热情大方,无紧张、焦虑的 情绪。(5分)
语言表达能力
1、口齿清晰,语言流畅;意思表达准确,内 容有条理性和逻辑性。(5分)
2、语言富于感染力,善于沟通和交流,能以 合理的方式表达自己的见解。(5分)
岗位认知能力
1、熟练掌握本岗位相关知识,了解竞聘岗位 工作内容及职责,胜任并稳定从事该工作。 (10分) 2、 岗位应变能力强,能尽快适应新工作岗 位并针对工作中的问题举一反三,改进工作 方法。(10分)
1、熟练掌握油水井日常管理知识与方法,具 备果断、快速、准确处理应急事件的能力。 (10分)
2、对生产工艺、运行、注采输系统及井下作 专业技术水平及 业等有比较深入的了解和认识。(10分)
1、工作踏实、态度诚恳,不仅做好本岗位工 作,而且积极努力学习其他相关专业知识。 责任感与进取心 (5分)
2、对油井管理有较强精神。(5分)
综合得分
测评分数 10分 10分 20分
40分
10分 10分 100分
面试评分等级标准表

作出一定的判断
质性
强,考虑得比较全面
晰,条理一般
没有层次感
强,有说服力
混乱 感染力,能接受他人的观点和意见 态度和意见,有一定的沟通能力 技巧 局面反映灵敏并能作出相应的决策 局面反应一般 目前困难的局面
3、待定 4、建议不录用
差(4、3、2、1):抓不住问题的实质性
优(10、9、8):层次清楚、条理性强,考虑得比较全面 10% 逻辑思维能力 良(7、6、5):回答问题思路较清晰,条理一般
差(4、3、2、1):回答模糊不清,没有层次感
能力要求
优(10、9、8):表达流畅,逻辑性强,有说服力 10% 语言表达能力 良(7、6、5):能够将事情说清楚
差(4、3、2、1):表达不清,逻辑混乱
优(10、9、8):亲和能力强,富有感染力,能接受他人的观点和意见 10% 人际沟通能力 良(7、6、5):能明确表达自己的态度和意见,有一定的沟通能力
差(4、3、2、1):缺乏基本的沟通技巧
优(10、9、8):对突发情况和复杂局面反映灵敏并能作出相应的决策 10% 灵活应变能力 良(7、6、5):对突发情况和复杂局面反应一般
应聘者姓名
面试评分等级标准表
性别
工作年限
应聘者职位
所属部门
面试日期
考核内容 仪容仪表
权重 5% 5% 10%
测评要素 着装打扮 言谈举止
学历
(评分标准及等级划分(优秀:10-8分,良好7-5分,差4-1分) 形象气质较佳 打扮得体 形象一般 较邋遢 言谈举止较佳 符合一般的礼仪 无多余动作 小动作较多 坐立不安 研究生及以上 本科 大专 高中 中专 初中及以下
知识水平 30%
专业能力
优(10、9、8):具备岗位要求的所有技能,可以较好地胜任工作 良(7、6、5):具备岗位要求的一般技能,能独立工作或在他人指导下工作
面试评分标准表

面试评分标准表面试评分标准表评分标准:1. 知识储备 (40分)2. 沟通技巧 (20分)3. 实践经验 (20分)4. 思维能力 (20分)一. 知识储备 (共40分)1. 文凭和专业背景 (10分)候选人的文凭和专业背景,包括专业知识、技能和经验等方面。
2. 行业和企业的知识 (10分)候选人对行业和企业的基本知识的了解和掌握程度,比如行业趋势、标准、政策、竞争对手、市场份额等。
3. 面试岗位的相关知识 (10分)候选人对面试岗位所需的相关知识的了解程度,包括岗位的职责、能力要求、技能要求等方面。
4. 专业课程和资格认证 (10分)候选人的专业课程、资格认证等方面的学习情况和成就。
二. 沟通技巧 (共20分)1. 表达能力 (10分)候选人能否清晰、有组织地表达自己的思想,并能与面试官进行有效的沟通。
2. 听取和理解能力 (10分)候选人是否能认真听取面试官的问题,并准确理解问题的意思,能否在不同的情境中灵活应对,及时反应。
三. 实践经验 (共20分)1. 工作经验 (10分)候选人的工作经验,包括工作内容、工作时长、职务、职责等方面。
2. 项目经验 (10分)候选人在相关领域或专业方向的项目中所担任的角色,能够解决的问题、贡献和成就等方面。
四. 思维能力 (共20分)1. 问题解决能力 (10分)候选人面对复杂的问题时,能否理性思考、分析和解决问题的能力。
2. 创新能力 (10分)候选人能否独立思考、提出新颖的看法和创意,并结合实际情况提出切实可行的解决方案。
以上是面试评分标准表,该表是用于对候选人进行评估,从知识储备、沟通技巧、实践经验和思维能力等方面进行综合考量,以衡量其在面试岗位上的能力和适应性。
希望能对各位招聘企业有所帮助。
面试评分标准表

权重
观察要点
优 评分 良 标准 中
差
逻辑思维 能 力
15 逻辑严谨 条理清楚 判断准确 具有较强 的分析和 综合能力
13-15 10-12 6-9 0-5
语言表达 能 力
15 语言运用 准确、流 畅、表达 生动,富 有说服力 和感染力
13-15 10-12 6-9 0-5
组织协调 能 力
考官评分
满分 100
总分
考官评语
15 工作主动 方向性强 敢于面对 困难,人 际沟通能
力强 13-15 10-12 6-9 0-5
面试评分表
业务能力 实践经验
15 业务熟悉 专业扎实 经验丰富 思考问题 立足实际 针对性强
13-15 10-12 6-Fra bibliotek 0-5应变能力
10 思维反应 敏捷,情 绪稳定, 考虑问题
周到
9-10 7-8 4-6 0-3
面试类别:
自我认知 能 力
10 自我评价 客观,头 脑清楚、 冷静,情 绪稳定
9-10 7-8 4-6 0-3
计划决策 能 力
10 能够统筹 规划,善 于分析比 较各方面 经验作出
决定 9-10 7-8 4-6 0-3
求实创新 素 质
10 客观、实 事求是, 有较强的 进取心
9-10 7-8 4-6 0-3
面试评分表(最新版)

8 分以下,表现差为 0 分—5 分以下。价值取向满分 10 分,表现好为 8—10 分,表现中等为 6—8 分以下,表现差为 0 分—5 分以下。工作
能力满分 15 分,表现好为 12—15 分,表现中等为 8—11 分以下,表现差为 0 分—7 分以下。
二、总分:各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至 1 位。
面试评分表
序 类型
号
问题
测试要点
分 管理组 店长 数 评分 评分
1 请你自我介绍一下你自己?
是否有介绍自己特殊技能、自己竞争优势?是否突出积极的 5
个性和做事的能力?
简单的描述一下您之前的工作经历 是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业
基本ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2 和工作成果。
5 绩,而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容
一、测评评分标准:基本情况满分为 20 分,表现好为 16—20 分,表现中等为 12—16 分以下,表现差为 0 分—12 分以下。专业背景满分 25
分,表现好为 20—25 分,表现中等为 16—20 分以下,表现差为 12 分—16 分以下。工作模式满分 10,表现好为 8—10 分,表现中等为 6—
5
工作 能力
得分
如果我录用你,你将怎样开展工 16
作? 对这项工作你有哪些可预见的困 17 难?
判断工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节? 5
判断是否内行,以及解决困难的手法是否专业?
10
介绍 公司 基本 情况
18 介绍薪资报酬以及福利
基本工资,转正工资,奖金福利,津贴福利,休息福利,吃住福利,医保福利。
情况 3 为什么辞职不干了?
判断求职动机是否合理,人品问题?职业素质?