中国式的管理(选人技巧)

一个职业专家，你在选的时候看他什么行为？ 叫看标志行为。 职业专家有两种标志行为： 第一种，叫传播特征。 第二种，叫生活特征。 你抓住这两点，你就能选到职业专家。 什么叫传播特征，一个人，三句话不离他的本行， 而且，特别开心的向别人传播自己的专业，说起 来特开心，两眼放光。 什么叫行为特征，就在生活当中，他的职业行为， 会不知不觉的表露出来。比如说，我自己，我在 生活中和老婆说话，经常就跟讲课一样，老婆也 说我多次，但是，我没有感觉，不是刻意的。 有了这两条，说明这个人一定在某方面是个职业 专家。
Hale Waihona Puke 农场里面有一个老爷子，辛辛苦苦忙了一春天、一 夏天。到秋天他丰收了，粮满仓是谷满顿，特开心， 但是不幸的是，农场里面，闹了耗子，这老鼠来偷 粮食，那当然得需要猫了，但更加不行的是，这猫 吃耗子药被毒死了。农场里缺一只抓耗子的猫，这 老爷子就跟家里人商量，说，我们是外部引进一个 呢，还是内部提拔一个呢，后来就翻了管理学的书， 管理学书上写着，内部提拔比较好，因为呢性格了 解，因为呢背景了解，因为呢有磨合这个过程，文 化比较一致，而且这种内部提拔呢能鼓励其他的人 前进，总而言之，内部提拔很不错，于是老爷子准 备从这农场一大堆动物中，提拔一个动物，授予捉 鼠大将军的职位，去抓耗子。
2012之前，说啊马上要过2012了，我们得到消 息，说2012冬至这一天，世界要毁灭，但是呢人 类有出路，我们只要选一个强有力的领导一定能 度过难关。于是呢有关部门就说了，选人吧，我 们的人事部门就找了三个候选人；让我们大家投 票。 这三个候选人，每个人都三个优点，三个缺点；
A的名字叫罗斯福。美国总统； B的名字叫丘吉尔。英国首相； C的名字叫希特勒。纳粹头子；
1、能力（特点：攻击性、有耐力、身体要强 壮。 2、业绩（特点：过去他干没干过，干的好不 好，过去干过，干得好，此人可以选。） 3、态度（先得有态度，只要有了态度，没能 力，长能力；没业绩长业绩；没本事，长本 事）。
选人，4条16个字当中只要有3条以上符合，这 人就一定会把这工作做好，他真是能力少差点， 都没关系。 给大家具体的通俗化一下: 什么叫社会角色：就是解决应该不应该的问题。 什么叫自我认知：就是解决自信不自信的问题。 什么叫个人特质：就是解决适合不适合的问题。 什么叫行为动机：就是解决喜欢不喜欢的问题。