管理和沟通能力免费PPT

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团队建设-高效团队管理与有效沟通培训课件(PPT95页)

团队建设-高效团队管理与有效沟通培训课件(PPT95页)
影响团队产生 高绩效的因素
团 团队 团
队 成员 队
凝 的熟 的
聚 悉程 领



团 队 的 目 标
团 队 的 激励 政策
团 队 成员 的 多样化
团队 成员
的 素质
团队成员达成绩效之必备
达成共识(知道“为什么” )
明确期望(知道“做什么”) 承诺(“愿意做”) 能力(知道“如何做”)
❖ 队长:团队负责人 ❖ 建议者:收集信息与发布信息 ❖ 评论者:分析信息与评价信息 ❖ 执行者:通过行动,完成任务 ❖ 协调者:解决团队内部人际冲突、协调人际关系 ❖ 联络者:保持团队与外部的联系 ❖ 督促者:监督团队活动是否按计划进展
团队成员的动力来源
共同愿景 报酬体系
公平与合理 基于团队与基于个人相结合
❖工作期成员的主要行为特点
按计划完成任务 主动解决工作中的矛盾 配合比较默契
团队的形成——成熟期
❖成熟期的主要任务
保持成员的身心健康 促使员工自觉互补 激励员工主动高效地工作
❖成熟期成员的主要感觉
身为成员而自豪 相互理解 高度满足感
❖成熟期成员的主要行为特点
努力,主动为目标奋斗 自觉地矫正自己的行为 良好的沟通 高效地完成任务 取长补短 轮流当领导
团队的规范
由团队成员共同制定,以冲突管理规范为例
我批评的是观点,不是个人 我认为别人对我观点的批评与对我本身的评价无关 我关心如何得到最好的可行性方案,而不是输赢 我鼓励每个人来分享和掌握所有相关信息 我愿意倾听每个人的观点,即使我有不同意见 如果某人对我所说的内容不清楚,我会复述 在尝试整合不同的观点前,我会先区分它们 我会努力理解双方的观点 当证据清晰地显示我应该改变观点时,我会毫不犹豫地改变自己 我强调在既定可用资料的基础上,合理地寻找最佳可行方案 我遵守冲突的黄金规则

《管理者必备的八大能力》PPT课件

《管理者必备的八大能力》PPT课件
集中讨论对矩阵中每一要素打分,两两对应比较。如果 A比B重要2分,A和B同样重要1分, A没有B重要0分。所有格子内完成后,横向加总,以此进行权重分析; 权重分数低的因素就是团队的关键成功因素的控制方向。
13
三、标准化:流程规范
流程规划
BPR范围:
1. 过程分析 2. 工作标准 3. 动作研究 4. 时间研究 5. 价值研究 6. 动线布置 7. 流程设计等
25
育人:让下属“横行”
每个人的本性中始终在重复着一个的主题: 自我保护、逃避责任
谁是寄居蟹的保护壳
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《管理者必备的八大能力》
第六章:管理者沟通能力
第1章:管理者指挥能力 第2章:管理者组织能力 第3章:管理者规划能力 第4章:管理者控制能力 第5章:管理者用人能力 第6章:管理者沟通能力 第7章:管理者创新能力 第8章:管理者执行能力
23
辨才:选择大于培养
识人误区
1. 马屁迷局 2. 类聚迷局 3. 人情迷局
24
用人:上君之策
刘备的长处在于用人,诸葛亮的短处在于用自已: 三国形成的根源,在于用人的结果 领导可以做错事,千万不能用错人
累死的都是聪明人 1、事必躬亲,事无巨细 2、排除异已,不纳良言 3、任人为亲,功亏一篑 4、五丈原上,积劳成疾
• 是什么让大家对宗教 如此狂热?
18
控制情绪:氛围与情绪管理
控制的原理:组织EQ
1. 组织的社交能力 2. 组织的人际关系 3. 组织的自我感觉 4. 组织的自我控制
• 思想控制原则 1. 统一价值观 2. 统一认知 3. 控制关键人物
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二、控制基层,党指挥枪
组织运作的效率如何,直接体现在对基层管理的结果中!

《管理沟通技巧》PPT课件

《管理沟通技巧》PPT课件
➢以他人为中心
缺点 ➢害怕冲突 ➢有依赖性 ➢被动 ➢疏于职守
. 12
分析型的优缺点
欢迎发送短信参与互动,0.1元/条 移动用户625519535;联通用户725519535
优点 ➢谨慎 ➢刻苦 ➢以任务为中心 ➢系统有条理
缺点 ➢优柔寡断 ➢吹毛求疵 ➢事不关己,高高挂起 ➢官僚作风
. 13
各类性格的总结
. 9
欢迎发送短信参与互动,0.1元/条 移动用户625519535;联通用户725519535
趋动型的优缺点
优点 ➢ 独立性 ➢ 关注结果 ➢ 率直 ➢ 注重实效
缺点 ➢ 合作精神差 ➢ 事不关己,高高挂起 ➢ 容易引起磨擦 ➢ 目光较短浅
. 10
表达型的优缺点
优点 ➢ 口齿清楚 ➢ 步调快 ➢ 善于幻想 ➢ 热衷于找乐子
欢迎发送短信参与互动,0.1元/条 移动用户625519535;联通用户725519535
缺点 ➢ 不是好的倾听者 ➢ 缺乏耐心 ➢ 不切合实际 ➢ 容易分心
. 11
亲和型的优缺点
欢迎发送短信参与互动,0.1元/条 移动用户625519535;联通用户725519535
优点 ➢老练
➢可靠
➢有合作精神
以事为主
分析型
趋动型
内敛

响应 度

亲和型
表达型
断言
高度响应型的人:
以人为主 . 5
趋动型特点
➢ 不会问太多问题 ➢ 尽快得出结论 ➢ 更关注短期效应
欢迎发送短信参与互动,0.1元/条 移动用户625519535;联通用户725519535
➢ 目标导向 ➢ 步代很快 ➢ 注重实效
果断 有独立性 注重事实

培训班组沟通与管理学习PPT课件

培训班组沟通与管理学习PPT课件

如何管理员工
初出茅庐, 第一次就职的人,当他的脚踏进公司的大门时, 他会为所听到的机器转动声音、人人忙碌的动作所憟。故教 育新进员工的第一步,是要消弭这种心理上的恐惧,使其尽 早适应工作环境。人与人之间第一印象最为重要,如果指导 技巧不好,将使新进人员的满腔热诚,变成泡影而失望,因 而引起是这项工作是否适合自已怕错觉。甚至会产生【自已 是他人工作的累赘】的想法,不但失去自信、感觉自卑,最 后非但没有发挥潜在能力,并且终至不告而别。鼓励工作意 银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴蝶结。嫩绿的叶子上有一根根的叶茎,叶子摸起来软绵绵的,非常舒服。在初春的时候,银杏树还是光秃秃的。冬天的寒风使它褪去了黄黄的叶子。 愿的最好时机,是在员工新进公司的初期。
如何管理员工
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
取上司的暗示作笔记
与上司意见相左时,应选对时机,不宜在上司忙 急时进行工作之中,应不断提出进行报告,不要 让上司处于状况之外
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。

沟通与管理培训课件(共 49张PPT)

沟通与管理培训课件(共 49张PPT)

第二节
非言语沟通、人际 沟通和组织沟通
一、非言语沟通 二 、 人 际 沟 通 三、组织沟通
一、非言语沟通
非言语沟通的特征 非言语沟通的形式
非言语沟通的特征
言语沟通是指通过语词符号实现 的沟通,而非言语沟通指借助于非语
词符号,如体态语言,表情语言等实
现的沟通。
非言语沟通的形式 非言语沟通主
要有以下三种形式:
信件内容简明扼要
格式规范,内容严谨 避免使用用太多符号和网络用语 谨慎使用用幽默
正式书面沟通
正式书面沟通是一种适合向大量接
受者发布信息的沟通媒介,如通知、广 告、文件、报刊、政策、新闻等。此方 式也有便于保存、准确性和持久性高的
特点,单位时间内的沟通效率很高,强
调的是通报,知晓的功能,单向沟通特
点明显,但不能获得反馈信息。
确保信息被正确的翻译,
使发送者与接收者达成
共识,有利于进行有效
沟通。
沟通在管理中的作用
1. 交流作用:沟通的基本职能就是信息交流,企业组织要获
得各种有价值的信息,如新技术信息、人力资源信息等, 可以说组织中的任何一个决策,都是在信息交流的基础上 完成的,决策的执行也是通过沟通的方式达成的。 2. 控制作用:管理者通过沟通对员工的行为进行有效控制, 借助与正式沟通,使员工了解并理解组织中的各种管理规 定,从而促成员工的自我约束机制。 3. 激励作用:良好的沟通可以调动员工积极性,提高工作效 率。具体目标的设置,对实现目标过程的反馈,对期望行 为的强化激励过程都建立在沟通基础上。
存档需求:即是否需要书面记录或电子存档。
面对面沟通
面对面沟通是最经常发生的沟通形式, 沟通者之间的言语沟通和非言语表达充分, 因而是信息充分性最高的沟通方式。其不足 之处是,此沟通方式需要花费大量的时间和 精力,其信息缺乏书面的或电子记录,即兴 表达缺乏斟酌。

培训教材 管理与沟通技巧精品PPT课件

培训教材  管理与沟通技巧精品PPT课件

2. 班组长在企业管理中的作用
1) 承上: 承担单位职责 2) 启下: 做好组织的管理 3) 平衡: 协调
--达成组织目标 --执行上司的指示 --带领团队达成任务 --使各项资源充分有效发挥 --公关
承上: 配合上司
启下: 指导下属
企业利润
平衡: 协助同事
Andy lee
一、组织机能、使命与职责
4) 创新者:
特点——很有个性、不拘一格。创新者拥有高度的创造力,思路开阔,观念新富有想象 力,是“点子型的人才”;他们爱出主意;不受条条框框约束不拘小节;与人打交道是他 们的弱项。
Andy lee
二、高绩效班组团队的组建
方法: 1) 化简与创新 2) 现场百变(遍) 3) 安排好自己的每一天 4) 个人时间管理
Andy lee
二、高绩效班组团队的组建
1. 怎样组建高绩效的班组
希丁克 and 希腊足球队
• 成功不是因为组员最优秀,而是搭配最合适 • 木匠理论 • 组建高绩效班组一定要角色互补
团队职业能力测试
Andy lee
4. 领班、线长及组长的职责 – 组长
1) 每日进行在制工单生产进度追踪,协调人力安排生产; 2) 制程及生产设备异常汇报,并追踪相关负责人及时处理; 3) 生产线交接班、例会及出勤情况确认,定期进行纪律、5S及ESD宣导; 4) 各线别物料及辅耗材领用确认,并进行监督控制; 5) 关键站别低良率及LYT问题,收集相关数据及信息进行分析,并报告相关负责人处理; 6) 督促产线按照文件要求进行制程确认及记录,包括开工、保养、首件及SPC/SMC等; 7) 每日各线别及关键站别产出达成情况确认,并进行差异分析汇报; 8) 新员工岗位安排,协同领班规划新员工培训及产能提升,并适时现场稽查; 9) 现场追踪IPQC、FQC、IPQA及OQA问题改善对策执行,并指导领班及作业员;

管理与沟通PPT课件

管理与沟通PPT课件

取款
违背诺言 不亲和且不礼貌 违背期望 不忠诚,两面人 骄傲、自负、傲慢、自大
.
通的技巧 A、倾听技巧:
---倾听他人倾吐他们的状况与问题,而这种方法能协助他们找出解决 问题的方法。(鼓励 询问 反应 复述) B、气氛控制技巧:
---要创造一种和谐的气氛,促使对方消除心中的疑虑,否则双方处于 一种猜忌状态下,这样只能加速沟通的中断。(联合 参与 依赖 觉察) C、推动技巧:
原来是 这样!
信息源
编码
通道


解碼
接受者
.
5
人与人之间的误解
B
B认为自己应当 做的工作
25%
75% 吻合
25%
A
A期望B关注的部分,而B没有意识到它的重要性。 B很关注,而A并不认为非常重要的部分。 A和B级之间意见相同之处。
.
A认为B应当做 的工作
6
信息理解漏斗图
高级管理者的原始信息100%
提升沟通能力,也是提升领导力的重要举措!
.
沟通过程模型
发送者
来自信息发 送者本身的 干扰
编码
渠道
译码
干扰Leabharlann 来自信息传 送渠道的干 扰
来自信息传 送过程的干 扰
.
接收者
来自信息接 收者本身的 干扰
沟通能级
定义:针对一定的受众对象,通过倾听、清晰表达自己的意见,公开进行反馈,与他人进行信息传递的能力。
丢失的 信息
副总经理理解的信息66% 部门经理理解的信息56%
主管理解的信息40% 职员理解的信息30%
基层理解的信息20%
.
丢失的 信息
7
沟通 管理中处处都在使用的技能就是

1_情商管理与高效沟通技巧培训PPT

1_情商管理与高效沟通技巧培训PPT

留有空间,不该拖的照拖,不该办的照办。
理论的要求多于行为的约束,很多的“严禁”,实行起来 只是“言禁”很多“一定”,实行起来只是“议定”。 执规必严,违规必究,“规矩”才能成为“方圆”
辨析8对概念
努力≠成功
努力了,不一定能成功,当然有时不努力,也可能成功 但要想成功,必须要努力 因为:努力了不后悔;奋斗了不遗憾。
1.门童插手入裤袋,缝合裤袋; 2.铁路路枕防行人,一步不够,两步不及; 3.普京解决会议低效率高成本,改变椅子,改变灯光。
从来不借钱的人,无法证明其信用程度(银行); 《河南人惹谁了》在社会上引起了很大反响,也引起了河南省委的高度重视,要求 各级干部认真读该书;道德是高线,法律是底线,连底线都不保,还谈什么道德?
关系的协调
“和五味”才能“调口”; “刚四肢”才能“卫体”; “和六律”才能“悦耳”。
掌握8个关键词
诚信
1、市场诚信:现在老百姓→吃肉食怕激素 吃素食怕毒素 喝饮料怕色素 能吃啥心里没数 2、爱情诚信:现在的年轻人→我喜欢你,但不一定爱你。 我爱你,但不一定跟你结婚。我跟结婚,但不一定愿意生小孩 我愿意生小孩,但不一定是你的 3、承诺诚信:说谎的人必须要有良好的记性。 4、待人诚信:做人讲真实;待人讲真诚;做事讲真情。 涉及对人的评价,你不可以说假话,但你可以局部或全部保留真话。
究竟是什么才能让人生得满分呢?是money(金钱)? money(金钱)=13+15+14+5+25=72分,也不是。 人生的每一个问题总能找到答案,只要你改变你的态度也就是Attitude,
不信你看: Attitude(态度)=1+20+20+9+20+21+4+5=100分
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热情 耐心 敬业
TRAINING TEAM EFFICIENT
03
第三部分
为啥沟通不畅
team efficient workplace training team efficient workplace Training team efficient team efficient
将观念传递给准客户
沟通能力提升
想要表达得好,最有效的方法,就是 在开口前,先把话想好。
将要表达的内容浓缩成几个要点,用简洁、精炼的 语言表达出来; 少讲些模棱两可的话,多讲些语意明确的话,要言 之有物; 条理要清楚,逻辑要严谨,可以采用“总述、分条 阐述、总结”的方式; 措辞得当,不滥用词藻,不讲空话、套话; 在非专业性沟通时,少用专业性术语。
沟通能力提升
1)为了达到信息的充分传播,能当面沟通的,就 尽量不要电话;能电话沟通的,就不要用短信、网 络即时通讯工具(如QQ、Skype、msn等)或邮 件。另外,一般短信或邮件的信息沟通,还要辅以 电话的方式,给予必要的补充或强调 2)为了保持必要的书面凭证,那么,除了面对面 沟通或电话沟通之外,则要辅以书面文件或邮件以 作为重要的沟通证明。 3)表扬一般通过正式沟通渠道,而批评则一般通 过非正式渠道,如私下里单独沟通。
在乌云的支持下变得更加狂妄,狂燥的海浪团在乌队云的职支 场 沟 通 能 力 培 训
持下也变得更狂燥,海声更凄惨。狂妄的狂风
把她的头发吹散
宣讲人:某某某 时间:20XX.XX
用服务解决客户需求
乱,可她却没有退却的意思,依旧站在悬崖上一动不动, 只是用手将散乱的头发整理好,然后又保持原来的样子,
有人总结出如下的公式:
为啥沟通不畅
为啥沟通不畅
没有主动去开启沟通渠道
点击输入说明文字点击输入说明文字点击输入说明 文字点击输入说明文字点击输入说明文字
没有选择合适的沟通渠道
点击输入说明文字点击输入说明文字点击输入说明 文字点击输入说明文字点击输入说明文字
没有营造融洽的沟通氛围
点击输入说明文字点击输入说明文字点击输入说明 文字点击输入说明文字点击输入说明文字
4 职场沟通理念
目录
她这热辈情子耐最心幸福敬的业一夜。时光飞逝,转眼间,三年弹指 而过TR。AIN三ING年TEA后M EF的FICIE她NT再也不是那个美丽动人的少女,时光
01 第 一 部 分 的厉剑已在她的脸上流下了不可磨灭的痕迹。她现在最
想看得便是在她的视线中出现一只帆船,这个愿望谁也 不知道那时后才能实现,可能当这座脆弱的悬崖被时光
职场沟通理念
要克服惧怕领导的心理
与领导沟通时,下属首先要做 的就是去掉一个“怕”字,即 克服惧怕领导的心理,主动大 胆地寻求与领导的认真交流, 征求领导的意见。
即使领导批评了自己,也要积 极地向领导寻求帮助,寻求办 法,能得到领导的帮助和指 点,。这样有胆量的沟通能及 时消除领导对自己的误解
文字 语言
有声 语言
肢体 语言
我们从上面这个公式看到,文字语言沟通效果所占有的比例还不足10%,可见,我们通过传真、书信 短信、网络聊天软件、邮件等方式沟通是非常具有局限性的。因此,能当面沟通的,绝不打电话;能 打电话的,绝不发短信(邮件、网络聊天);必须发邮件的,要尽量辅以电话的方式进行进一步沟通。
管理和沟通能力免费 PPT
经离热去情的耐背心影,敬她业在等,等丈夫转身看她最后一眼。可 是她TR一AIN直ING没TEA有M EF等FICIE到NT,丈夫不仅没有转身,而且越走越快,
沟 通 创 造 价 值 最后丈夫跑了起来。在远方的她只依稀的听到一声啊这
声音虽然从远方传来,所以并不是很清楚,但是却在她 心里回荡至今。本已经浓厚的乌云变得更加浓厚,狂风
将观念传递给准客户
沟通知识概述
沟通知识概述
沟通知识概述
沟通是“将观念或思想由一个人传 递给另一个人的过程,或者是一个 人自身内的传递,其目的是使接受 沟通的人获得思想上的了解”。沟 通是“人或团体主要通过符号向其 它个人或团体传递信息、观念、态 度或情感的过程”。
沟通知识概述
热情 耐心 敬业
TRAINING TEAM EFFICIENT
02
第二部分
为啥沟通不畅
team efficient workplace training team efficient workplace Training team efficient team efficient
将观念传递给准客户
为啥沟通不畅
沟通 效果
IBM公司会议禁用语
基本上 例)基本上结束了。基本上行。 大致 例)大致结束了。大致有希望。 几乎 例)几乎没有问题。几乎是按计划完成的。 或许 例)或许能行。或许会成功的。 觉得 例)觉得能行。觉得不合理。
其他
例)在一定程度上完成了。相当耗费时间。将 尽快完成。似乎合适。将努力工作。将尽快予 以实施。在某种程度上说怎样怎样。
两夜眼 ,还那是一直夜1直是沟的她通望这知着辈识前子概方最述。幸她福又的回一想夜起。丈记夫得出就海在的不前远一处 的女很那 。 干间男净茅的;草身女2屋穿的为里一身啥:件穿沟一衬一通桌衫件不、,薄畅两皱薄椅巴的、巴乌一的纱烛,,、看不四着褪菜有色、些,一褪从男色乌、,纱一但横 竖她的 的褶婚皱礼上,可是以看出,这件乌纱是3新的沟。通这能一力夜提,升便是
沟通知识概述 的厉剑给削成一块岩石时才能实现,可能当这座脆弱的
悬崖被时光的厉剑给削平时才能实现,也可能当这座脆
弱的悬崖被时光的厉剑给削平时还不能实现。忽然,在
水天相接的地平线
team efficient workplace training team efficient workplace Training team efficient team efficient
热情 耐心 敬业
TRAINING TEAM EFFICIENT
04
第四部分
职场沟通理念
team efficient workplace training team efficient workplace Training team efficient team efficient
将观念传递给准客户
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