用户权限分配原则及用户角色的管理与维护
系统用户权限管理制度
系统用户权限管理制度在当今数字化和信息化的时代，各类系统在企业、组织和机构中扮演着至关重要的角色。
这些系统存储着大量的关键信息和数据，为了确保系统的安全、稳定运行，以及保护信息的保密性、完整性和可用性，建立一套完善的系统用户权限管理制度是必不可少的。
一、目的与适用范围1、目的本制度的制定旨在规范和管理系统用户对系统资源的访问和操作权限，以防止未经授权的访问、数据泄露、误操作等安全事件的发生，保障系统的正常运行和信息的安全。
2、适用范围本制度适用于所有使用本系统的用户，包括内部员工、外部合作伙伴、临时访客等。
二、用户分类及权限定义1、系统管理员拥有最高权限，负责系统的整体管理和维护，包括用户账号的创建、修改、删除，权限的分配和调整，系统参数的设置，以及数据的备份和恢复等。
2、普通管理员具有一定的管理权限，能够对特定模块或业务范围内的用户进行管理，以及对相关数据进行操作和查询。
3、普通用户只能在其被授权的范围内进行系统操作和数据访问，例如查询、录入、修改等。
4、访客用户通常只具有临时的、有限的访问权限，例如只读权限，用于特定场景下的信息查看。
三、用户账号管理1、账号创建新用户账号的创建需由用户本人提出申请，填写相关信息，经部门负责人审核批准后，由系统管理员进行创建。
2、账号信息用户账号应包含必要的信息，如用户名、密码、真实姓名、所属部门、联系电话等。
3、账号修改用户个人信息发生变更时，应及时向系统管理员提出修改申请，经审核后进行修改。
4、账号删除对于离职、调动或不再需要使用系统的用户，应及时删除其账号，以确保系统的安全性。
四、用户权限分配原则1、最小权限原则为用户分配的权限应仅满足其工作所需的最小权限，避免过度授权。
2、职责分离原则关键业务和操作应分配给不同的用户，避免一个用户拥有过多的关键权限。
3、动态调整原则根据用户的工作职责和业务需求的变化，及时调整其权限。
五、权限申请与审批流程1、权限申请用户需要新增或调整权限时，应填写权限申请表，说明申请原因和所需权限。
用户权限分配原则及用户角色的管理与维护
锁定用户账号 如果用户账号被锁定，就不能在前台登录 . 锁定账号的操作步骤如下： 选中要锁定的业务用户，如下图所示：
点击<锁定/解锁>按钮，锁定成功，如下图所示：
修改用户密码
操作步骤： 点击“系统管理”>“修改密码”菜单，进入“修改密码” 页面。 输入旧密码和新密码，点击<修改>按钮，给出修改成功信 息。
四、用户权限申请流程
市（州）、县（市、区）初次申请系统管理员以 及系统管理员所用的功能模块，需按照统一格式， 填写《湖北省城乡居民养老保险管理信息系统用 户申请表》（申请的角色与权限一栏注明系统管 理员），经本单位领导签字批准并加盖单位公章 后报送至省级系统管理员备案。 业务经办人员初次使用管理信息系统时，应ห้องสมุดไป่ตู้据 用户安排和经办岗位职责填写《湖北省城乡居民 养老保险管理信息系统用户申请表》 （申请的角 色与权限一栏注明业务经办员），经本单位领导 签字批准后向本级系统管理员申请相应功能模块 的用户权限。
案例：
假设红安县想创建自己本地的区县业务角色，可以在业务角色中进行 创建新的业务角色。点击“系统管理”>“权限管理”>“业务角 色”>“业务角色定义”菜单，进入“业务角色定义”页面，新增业务 角色红安县级业务操作角色，点击页面下方的<增加>，在弹出的“业 务角色管理”页面依次输入信息： <名称>：给创建的业务角色取名，这里取“红安县业务操作角色” <描述>：可以先不填 <最大人数>：定义该角色最多可以授予的人数，默认为-1，表示人 数没有限制，可以根据实际情况填入，这里选择默认 <包含人员>：选择申请该角色的用户 提交成功后为该角色授权，点击“业务角色授权”菜单，选中要授权 的业务角色，为其分配菜单权限，保存成功后即可。该业务经办人员 的申请就处理完毕，可以用创建的区县级业务用户的身份登录系统进 行简单测试。
信息系统权限分配与管理规范
信息系统权限分配与管理规范信息系统在现代社会中起着至关重要的作用，它是组织和个人获取、储存、处理和传输数据的基础设施。
为了确保信息系统的安全性和稳定性，合理的权限分配与管理规范必不可少。
本文将探讨信息系统权限分配与管理的原则、方法和实施步骤，并提供一套完整的规范指南。
一、权限分配的原则在进行信息系统权限分配时，需要遵循以下原则：1. 最小权限原则：每个用户只能被授予完成工作所需的最低限度的权限，以避免滥用权限可能引发的潜在风险。
2. 职责分离原则：将权限的分配与相应工作职责相匹配，并实行职责分离，防止某个人员拥有过大的权限并可能导致的滥用。
3. 需求原则：权限的分配应基于用户的工作需求，且需求必须得到合理的审批，并根据用户的职能和责任进行明确规定。
二、权限分配的方法在进行权限分配时，可以采用以下方法：1. 角色权限分配：将用户按照其职责和权限要求划分为不同的角色，每个角色拥有一组特定的权限。
用户通过加入相应的角色来获得权限。
2. 层级权限分配：根据用户的层级地位进行权限分配，高层级用户拥有更高级别的权限，低层级用户只能获得较低级别的权限。
3. 部门权限分配：根据用户所属的部门和工作职能进行分配，在保证信息交流的同时，确保部门内用户权限的合理性。
三、权限管理的步骤实施权限管理需要经过以下步骤：1. 确定权限需求：结合组织的工作流程和安全风险评估，明确不同职能人员对信息系统的权限需求。
2. 制定权限策略：根据权限需求和相关法规、标准，制定权限分配的策略，明确权限的范围和限制。
3. 用户认证和授权：通过使用身份验证和访问控制技术，对用户进行认证和授权，确保用户拥有合法的身份和相应的权限。
4. 审计和监控：建立完善的审计和监控体系，及时检测和记录权限使用情况，发现异常行为并采取相应措施。
5. 定期评估和调整：根据信息系统和组织的变化，定期评估权限分配的有效性，及时调整权限策略和分配方案。
四、规范指南为了规范信息系统权限分配与管理，以下是一套完整的规范指南：1. 确立权限规则：明确权限授予的条件、权限的细分和限制，制定详细的权限规则。
系统用户权限管理制度
系统用户权限管理制度一、引言在现代信息化社会中，各种信息系统得以广泛应用，其中系统用户是信息系统的核心使用者。
为了确保系统的安全性和正常运行，以及有效管理系统用户的权限，本文旨在建立一套系统用户权限管理制度。
二、权限管理的重要性系统用户权限管理是确保信息系统安全的重要环节。
恰当地划分和管理用户的权限，可以避免未经授权的操作和恶意行为，保护敏感信息的安全。
同时，权限管理还能保证系统的正常运行，防止用户的滥用和误操作导致系统故障。
三、权限管理原则1. 最小权限原则：系统用户的权限应按照需求和工作职责来划分，用户应得到其工作所需的最低权限，防止用户越权操作和滥用权限。
2. 分级管理原则：根据用户职级、工作内容的不同，划分不同的权限级别，对高敏感数据和功能设置更高的权限要求。
3. 权责分离原则：对用户的权限进行分离，将用户权限的授权与实际操作分开，确保权限分配的公正性和合理性。
4. 审计跟踪原则：对系统用户的权限操作进行审计和跟踪，及时监测和发现异常操作，保证权限管理的有效性。
四、权限划分1. 超级管理员权限：拥有绝对的系统管理权限，可以对系统进行全局设置和各项维护工作，包括用户管理、权限管理、系统配置等。
2. 系统管理员权限：负责系统的日常管理和维护，可以对用户进行管理和权限设置，进行系统备份和恢复，处理故障和安全事件。
3. 应用管理员权限：负责特定应用系统的管理和维护，可以进行用户设置、权限设置、数据备份和恢复等工作。
4. 普通用户权限：根据工作职责划分，只能使用系统提供的功能进行工作操作，不能进行系统管理和权限设置。
5. 只读权限：可查看系统中的数据和信息，但不能进行任何修改和删除操作。
五、权限分配流程1. 用户注册：新用户需向系统管理员申请账号，并提供相关证明材料，包括职位证明和身份证明等。
2. 权限申请：用户在使用系统前，需向上级主管提出权限申请，包括所需权限的具体描述和使用理由。
3. 审批流程：权限申请由上级主管进行审批，审批流程需要记录审批人和审批时间。
企业公司信息系统用户帐号角色权限管理办法
企业公司信息系统用户帐号角色权限管理办法企业公司信息系统用户账号角色权限管理办法随着信息技术的快速发展，企业公司内部的信息系统扮演着越来越重要的角色。
为了确保企业信息系统的安全性和高效性，用户账号角色权限的管理变得至关重要。
本文将介绍企业公司信息系统用户账号角色权限管理的办法，并提出了一些有效的实施建议。
一、概述企业公司信息系统用户账号角色权限管理是指通过对用户账号、角色和权限的定义、分配和管理，确保只有经过授权的用户能够访问系统的特定功能和数据，并能够根据企业的需求进行灵活调整和变更。
二、用户账号管理1. 用户账号创建：每位用户在使用企业信息系统前，需要通过正式流程进行账号创建申请，并按照企业的规定提供相应的身份证明材料。
系统管理员审核并根据用户工作需求进行账号创建。
2. 用户账号注销：当用户离职或者临时不再需要使用企业信息系统时，系统管理员应及时注销相应的用户账号，避免账号滥用和安全风险。
三、角色管理1. 角色定义：根据企业公司的组织结构和业务流程，定义各类用户角色。
角色的定义应符合职能和权限的逻辑关系，并遵循最小权限原则，即每个角色仅被授予必要的权限，避免权限过多或者冲突。
2. 角色分配：根据员工的职责和工作需求，系统管理员将相应的角色分配给用户账号。
分配角色时，应确保分工合理，避免一个账号拥有过多的权限。
3. 角色变更：当职责调整或业务需求变化时，用户角色可能需要进行相应的调整。
系统管理员应及时响应变更请求，并审核和执行相应的角色变更。
四、权限管理1. 权限定义：根据企业信息系统的功能模块和业务需求，对各种权限进行明确定义。
权限的定义应尽量精细化，确保每个权限都有明确的用途和作用范围。
2. 权限分配：根据角色的权限需求，系统管理员将相应的权限分配给对应的角色。
分配权限时，应仔细审核，确保权限的合理性和安全性。
3. 权限变更：当业务需求变化或权限控制规则更新时，相应的权限可能需要进行调整。
用户权限管理设计方案
用户权限管理设计方案用户权限管理是一种重要的信息安全控制手段，能够确保系统中的用户只能访问其所需的数据和功能，防止未授权的操作和数据泄露。
本文将从用户权限的概念、设计原则、权限管理模型以及权限管理方案的实施等方面进行详细讨论。
一、用户权限的概念用户权限是指用户在系统中所具备的操作和访问资源的能力。
它涵盖了用户能够进行的操作类型、访问的资源范围以及操作的具体权限。
通过用户权限，系统可以灵活地控制用户在系统中的行为和操作，确保用户只能进行其所需的操作，从而提高系统的安全性。
二、用户权限管理的设计原则1.最小权限原则：用户应该被授予执行其工作所需的最小权限，以降低潜在的风险。
只有在确实需要的情况下，才应该授予更高级别的权限。
2.分级管理原则：根据用户的角色和职责将用户划分为不同的权限组，每个权限组仅拥有其所需的操作和资源访问权限。
3.统一权限管理原则：用户权限应该经过集中管理，避免出现分散和重复的权限设置，以减少管理成本和提高管理效率。
三、权限管理模型1. 自顶向下授权模型（Top-Down Authorization Model）：该模型将权限从高层次向低层次授权，通过角色定义和角色授权的方式，将用户划分为不同的角色，每个角色拥有其所需的权限。
2. 基于角色的访问控制模型（Role-Based Access Control Model）：该模型根据用户的角色将权限分配给用户，通过角色的添加、修改和删除来变更用户的权限。
3. 基于目录的访问控制模型（Directory-Based Access Control Model）：该模型根据用户所在的组织结构进行权限管理，通过目录结构的设定和权限的继承来实现权限的控制和管理。
四、权限管理方案的实施1.确定用户的角色和职责：根据不同用户的角色和职责，将用户划分为不同的权限组。
同时，定义每个角色所需的操作和资源访问权限。
2.设计权限继承关系：通过权限的继承，将上层角色的权限传递给下层角色，以减少权限设置的重复。
应用系统的角色、权限分配管理制度
应用系统的角色、权限分配管理制度第一条、用户权限管理一、用户类型1．系统管理员：为应用系统建立账号及分配权限的用户2．高级用户：具有对应用系统内的数据进行查询和修改的用户3．普通用户：只对系统内数据有查询功能的用户二、用户建立1．建立的原则（1）不同类型用户的建立应遵循满足其工作需要的原则，而用户的权限分配则应以保障数据直报的高效、准确、安全为原则。
（2）用户的权限分配应尽量使用系统提供的角色划分。
如需特殊的操作权限，应在准确理解其各项操作内容的基础上，尽量避免和减少权限相互抵触、交叉及嵌套情况的发生，经调试成功后，再创建相应的角色赋予本级用户或直报用户。
（3）通过对用户进行角色划分，分配报告用户权限，合理限制对个案数据的修改权限，将数据报告与数据利用剥离，即原始数据报告与统计加工后信息利用分开。
（4）系统内所有涉及报告数据的帐户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。
2．建立的程序（1）用户申请可由使用部门使用人填写应用系统用户申请表，经单位领导签字批准后，向本单位负责应用的相关部门提出申请。
（2）用户创建负责应用系统的相关部门在收到用户申请表后，系统管理员根据用户申请的内容和实际的工作范围，为其建立用户帐号并授予相应的角色，再填写用户申请回执表，经部门主管领导签字批准后，反馈给申请单位。
创建用户的步骤：①建立用户帐号；②创建角色；③为角色配置权限；④将角色授予用户。
第二条、用户安全一、系统安全1.用户必须遵守国家法律、单位规章制度，不得参加任何非法组织和发布任何反动言论；严守单位机密，不得对外散布、传播本系统内部信息；不得有诋毁、诽谤、破坏本系统声誉的行为。
2.用户必须按“传染病监测信息应用工作与技术指南”对系统进行操作，尽量做到专人、专机运行使用本系统，并避免使用公共场所（如网吧）的计算机使用应用系统。
3.用户应在运行本系统的计算机上安装杀毒软件、防火墙，定期杀毒；禁止在运行本系统的计算机上安装、运行含有病毒、恶意代码、木马的程序，不得运行黑客程序及进行黑客操作。
客户端开发：如何进行用户权限管理(十)
客户端开发：如何进行用户权限管理概述：在当今数字化时代，用户权限管理是应用程序开发中至关重要的一环。
合理的用户权限管理可以保护用户数据的安全性，使应用程序更具可信度和易用性。
本文将探讨如何进行客户端开发中的用户权限管理，包括权限控制的基本原则、常见的权限管理方案以及相关的最佳实践。
一、权限控制的基本原则1. 最小权限原则：用户应该只被授予完成工作所需的最低权限。
过高的权限可能导致数据泄露和滥用的风险，因此应尽可能将权限限制在必要范围内。
2. 分层权限原则：权限应按层次结构进行组织，从而确保用户在必要时可以访问更高级别的权限。
这有助于确保敏感操作只能由授权人员执行。
3. 多因素身份验证：合理运用密码、指纹、面部识别等多种身份验证方式，以提高身份验证的安全性，确保只有合法用户能够访问系统。
4. 完整性原则：权限管理应关注数据和系统的完整性。
用户被授予的权限应对数据的修改、删除等操作进行限制，以防止意外或非法的数据更改。
二、常见的权限管理方案1. 角色-权限模型：将用户的权限与其担任的角色相对应，通过给角色授予相关权限，从而实现对用户权限的管理。
这种模型简化了权限的分配和撤销，并提高了系统的可维护性。
2. 基于功能的权限管理：按照应用程序的不同功能划分权限，用户只能访问与其工作相关的功能。
这种方法适用于复杂的应用程序，可以根据用户的职责和需求来定义权限。
3. 层级授权模型：将用户划分为不同的层级，每个层级对应不同的权限。
层级之间的访问权限是有层级关系的，高层级的用户可以访问低层级用户的权限，反之则不行。
该模型适用于需要控制用户对不同层级资源的访问的场景。
三、最佳实践1. 密码安全性：要求用户设置强密码，并加强密码的保存和传输过程中的安全性。
推荐使用加密算法进行密码存储，并使用HTTPS协议进行传输。
2. 审计日志：记录用户活动，包括登录、权限变更和敏感操作等，以便于日后的审计和监控。
审计日志可以帮助发现异常操作和安全漏洞。
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2．市（州）社保机构的管理员为二级系统管理员，负责本级业务 经办用户的授权与管理。
3．县（市、区）社保机构的管理员为二级系统管理员，负责本级 及其所属乡镇人社服务中心业务经办用户的授权与管理。 可以看出，各市（州），县（市、区）二级系统管理员用户由 省级一级系统管理员统一分配和授权，而二级系统管理员需要负 责的是本级业务经办用户和所属乡镇人社中心业务经办用户的授 权与管理。
二、二级系统管理员申请原则
二级系统管理员应为完全独立、固定 的管理角色，由各级社保机构数据信息 管理部门或信息管理机构指定专人承担， 负责权限范围内业务经办用户的建立、 授权与变更，以及系统维护与信息安全 管理。系统管理员不得参与具体业务经 办工作。
三、业务经办员权限分配原则
❖ 规划业务经办用户和需要授权的功能模块应遵循以下规则： 1.满足“按流程管理、分环节负责”的业务经办要求； 2.除系统管理以外，单个业务经办用户可以拥有与岗位职责
行政区划代码扩充规则 （1）
行政区划代码作为一个地区（机构）的唯一标识 号，其编码规则由全国统一确定，具体规则如下：五ຫໍສະໝຸດ 系统管理中涉及的名词术语释义(1)
1．用户：可以理解为在登陆界面使用的用户名和密码组 合，即目前使用系统的或即将使用系统的人员都是用户， 无论系统管理员还是业务经办人员都是用户，区别仅仅在 于各自的角色不同，组织单元不同。 2．角色：是为了简化不同用户的相同功能的授权操作， 将这些相同功能模块抽象出来并统一设置到这些用户下的 方式，例如同县级下几个乡镇都需要具有人员参保，缴费 申报等二十多个功能，那么可以设置一个角色，包括这二 十多个功能，然后将该角色赋予需要的乡镇用户即可，而 不用每个用户都去赋予这二十多个功能，因此达到简化操 作的目的，可以看出，角色是限定用户可以操作什么功能 的授权，是权限的组成之一。 目前系统包含有“管理角色”和“业务角色”，“管理角 色”主要针对系统管理方面，如用户的密码修改，组织单 元的添加，通常是赋予管理员用户的，而“业务角色”主 要针对具体的业务功能，如人员参保，缴费申报，待遇计 算等，通常是赋予业务用户。
五、系统管理中涉及的名词术语释义(2)
3．组织单元：可以理解为即具体的县（区），乡 镇（街道），如果说角色决定了一个用户可以操 作的功能，那么组织单元就决定了该用户能够对 什么样的人操作这些功能，是权限另外一个主要 的组成部分，例如将一个用户归到黄陂区，那么 该用户在系统中就无法查看和操作大悟的任何人 员。 4．权限：是一系列规定好了的访问规则。在本系 统中，每个用户所具有的权限可以认为是由该用 户的角色和组织单元所决定了的。
四、用户权限申请流程
市（州）、县（市、区）初次申请系统管理员以 及系统管理员所用的功能模块，需按照统一格式， 填写《湖北省城乡居民养老保险管理信息系统用 户申请表》（申请的角色与权限一栏注明系统管 理员），经本单位领导签字批准并加盖单位公章 后报送至省级系统管理员备案。 业务经办人员初次使用管理信息系统时，应根据 用户安排和经办岗位职责填写《湖北省城乡居民 养老保险管理信息系统用户申请表》 （申请的角 色与权限一栏注明业务经办员），经本单位领导 签字批准后向本级系统管理员申请相应功能模块 的用户权限。
则“可分配人员列表”会列出这些组织单元下的人员； ❖ 已分配人员列表：在增加组织单元时为空；在修改组织单
元时，列出该组织单元下的人员。
❖ 填写组织单元“基本属性”信息，针对各个输入域信息填 写做如下说明：
❖ “组织单元类型”为单选下拉框，如下图所示：
在“组织单元”下拉树上选择某些组织单元， “可分配的人员列表”会列出这些组织单元下的 人员，如下图所示：
用户权限分配原则 及用户角色的管理
与维护
稽核审计处
易健 2019年4月
用户权限分配原则
1 管理信息系统系统管理机制 2 二级系统管理员申请原则 3 业务经办员权限分配原则 4 用户权限申请流程 5 系统管理中涉及的名词术语释义
一、管理信息系统系统管理机制
❖ 城乡居民社会养老保险管理信息系统的用户采用自上而下的分级 授权管理体制，是一种树形分支的结构。具体说明如下：
对应的多个但不是所有功能模块的权限； 3.县（市、区）全部业务经办用户取得的授权应能完全覆盖
管理信息系统提供的全部功能模块； 4.最大限度地保证涉及经办数据生产的功能模块权限由专职
人员独享。 社保机构初次使用管理信息系统或较大范围地调整经办岗 位职责时，应依据《湖北省城乡居民社会养老保险经办规 程》和经办岗位职责，结合管理信息系统提供的功能模块， 与系统管理员共同安排业务经办用户和需要授权的功能模 块。
修改组织单元
操作步骤： 选中一个组织单元节点，然后点击工具栏上的<修 改组织单元>按钮，会弹出修改组织单元对话框。 可对基本属性和扩展属性进行修改。
行政区划的管理
由于目前各地分配二级管理员的用户名均由当地 行政区划代码按照一定规格编制而成。同时由于 部分试点地区行政区划变动，需要增加一些组织 单元。因此增加的行政区划要严格按照《养老保 险联网数据行政区划代码及扩充规则》来编制。
❖ 主要输入域说明： ❖ 组织单元名称：必填项； ❖ 描述信息：组织单元的描述信息； ❖ 组织单元类型：您可以根据业务需要自定义组织单元类型，
展现方式为单选下拉框； ❖ 组织单元：该下拉树列出当前登录人员可管理的组织单元，
用来过滤下面的“可分配人员列表”，可多选； ❖ 可分配人员列表：在组织单元下拉树中选择某些组织单元，
用户角色的管理与维护
1
组织机构管理与维护
2
业务用户管理与维护
3
业务角色管理与维护
组织机构管理与维护
组织单元管理 点击“系统管理”>“组织机构管 理”>“组织单元管理”，进入“组织 单元管理”页面。
新增组织单元
操作步骤： 在组织单元树上，选择一个组织单元节点，然后点击<增加 组织单元>按钮，弹出新增组织单元对话框，如下图所示：