2015年培训需求调查问卷(铭丰版)
培训需求的调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您在培训方面的需求和期望，提升培训质量，我们特开展此次培训需求调查。
您的宝贵意见将为我们制定培训计划提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的职位：- A. 管理人员- B. 技术人员- C. 销售人员- D. 行政人员- E. 其他：（请注明）4. 您的学历：- A. 博士及以上- B. 硕士- C. 本科- D. 大专- E. 高中及以下5. 您的年龄：- A. 25岁以下- B. 26-30岁- C. 31-35岁- D. 36-40岁- E. 41-45岁- F. 46-50岁- G. 50岁以上二、培训需求分析6. 您目前工作中遇到的主要问题是什么？（可多选）- A. 技术难题- B. 管理能力不足- C. 沟通协调能力欠缺- D. 团队协作问题- E. 个人职业发展受限- F. 其他：（请注明）7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选） - A. 专业技能培训- B. 管理技能培训- C. 沟通技巧培训- D. 团队协作培训- E. 跨部门协作培训- F. 个人成长培训- G. 其他：（请注明）8. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）- A. 内部培训- B. 外部培训- C. 线上培训- E. 混合式培训- F. 其他：（请注明）9. 您希望培训的时间安排是？ - A. 工作日晚上- B. 周末- C. 工作日白天- D. 随时- E. 其他：（请注明）10. 您希望培训的时长是？- A. 1天以内- B. 1-2天- C. 3-5天- D. 5天以上- E. 其他：（请注明）11. 您对培训讲师的要求是？ - A. 具有丰富实战经验 - B. 具有良好教学能力 - C. 具有行业权威- D. 其他：（请注明）12. 您对培训形式的要求是？ - A. 理论讲解- B. 案例分析- D. 角色扮演- E. 其他：（请注明）13. 您对培训教材的要求是？- A. 实用性强- B. 系统性强- C. 更新及时- D. 其他：（请注明）三、其他建议14. 您对本次培训有什么其他建议或意见？（可选填）感谢您的参与！我们期待您的宝贵意见，共同提升培训质量，助力企业发展。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷尊敬的受访者：首先，非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。
为了更好地了解您的学习需求，我们在此向您提出一些问题，请您根据个人情况选择最接近您的答案。
请注意，所有提供的信息将被保密，仅用于改进我们的培训计划和服务质量。
让我们开始吧！一、个人信息1. 姓名：2. 性别：（A）男（B）女3. 年龄：4. 职业/行业：5. 教育程度：（A）小学及以下（B）初中（C）高中/中专（D）大专/本科（E）研究生及以上二、您是否有参加过任何培训课程？（可多选）（A）是，已参加过以下培训课程：____________________（B）否三、您认为什么是您参加培训的主要原因？请排序（1为最高，5为最低）（A）获得新知识和技能（B）提高个人发展和职业竞争力（C）满足公司或单位的培训要求（D）拓宽人际交往圈子（E）提高自信心和自我价值感四、您期望在培训中获得哪些方面的提升？请排序（1为最高，6为最低）（A）专业知识/技能（B）领导力和管理能力（C）沟通和人际交往（D）解决问题和决策能力（E）创新和创造力（F）其他，请注明____________________五、您会倾向于哪种培训方式？请排序（1为最高，4为最低）（A）面对面培训（B）在线视频培训（C）研讨会和讲座（D）自学资料和书籍六、您希望培训的时间和地点如何安排？请注明您的首选和次选时间：__________________________________________地点：__________________________________________七、您认为合适的培训费用范围是多少？请注明您的期望费用范围最低费用：_____________________________________最高费用：_____________________________________八、请您对我们的培训需求调查问卷提出宝贵意见或建议：__________________________________________________再次感谢您的参与和配合！您的反馈对我们非常重要。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷背景随着经济和社会的发展，人们生活水平得到了大幅提高。
在这样的时代背景下，不断增长的竞争压力让更多的企业和个人意识到了终身学习的重要性。
因此，培训需求也越来越受到关注。
培训需求调查问卷是企业和个人进行培训需求分析的重要手段之一。
通过问卷，可以了解培训需求的类型、重点以及培训的知识和技能等方面的需求。
这有助于确保培训计划的针对性和有效性。
调查目的本次调查旨在了解企业和员工目前的培训需求，以便合理规划培训计划，并根据调查结果优化培训内容和形式，提高培训效果，满足不同人员的学习需求。
调查对象本调查对象为企业和个人，旨在了解其自身培训需求和意愿。
调查内容1. 基本信息请填写下列基本信息：•姓名：•性别：•年龄：•所在部门/行业：2. 培训需求类型请根据自身情况选择相应的选项，可多选：•业务知识培训•市场营销知识培训•技能培训•管理培训•沟通与协调培训•其他（请注明）3. 培训需求重点请根据自身情况选择相应的选项，可多选：•专业技能提升•管理技能提升•团队协作能力提升•综合素质提升•其他（请注明）4. 培训形式请根据自身情况选择相应的选项，可多选：•线上培训•线下培训•自主学习5. 学习兴趣爱好请根据自身情况选择相应的选项，可多选：•语言类•电脑技术类•文艺类•动漫游戏类•健康锻炼类•科技类•其他（请注明）调查结果分析本次调查结果将通过统计和分析的方式，得出企业和个人的培训需求及意向，以供后续培训计划的制定和优化。
培训需求调查问卷是了解员工培训需求和意愿的重要手段之一，通过问卷调查，可以收集到更全面、准确的信息，有利于企业和个人更好地制定培训计划，提高培训效果。
希望各位能够认真填写并提供实用的信息，谢谢！。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷各位同事：为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略制定培训计划。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！1.您的性别：□男□女2.您的年龄：□ 20岁以下□20-30岁□30-40岁□40岁以上3.您的学历：□初中及以下□高中或中专□大专□本科□本科以上4.您在公司工作的时间：□半年以内□半年以上，1年以内□1-2年5.您现在的职务：□员工□基层管理者□中层管理者□高层管理者1.您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4.关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：5.部门内部关于产品知识、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享6.您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头7.最近参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：1.您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2.您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：5.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：6.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：7.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：8.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：9.您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：1.您认为个人培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2.您认为，您部门培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
我们诚挚地邀请您参与我们的培训需求调查问卷。
您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下问题，以帮助我们更好地了解您的培训需求和期望。
1. 请问您目前在公司的职位是什么？
2. 您认为您所在的部门是否需要进一步的培训支持？如果是，请解释原因。
3. 您对于现有培训课程的内容是否满意？如果不满意，请提供具体建议和改进意见。
4. 您认为公司是否需要增加新的培训课程或主题？如果是，请列举您认为有必要添加的课程或主题。
5. 您对于培训形式有什么偏好？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
6. 您认为培训的时间安排应该如何？例如，每周一次、每月一次、每季度一次等。
7. 您希望培训的时长是多久？例如，半天、一天、多天等。
8. 您对于培训师资的要求有哪些？例如，具备丰富的经验、专业知识等。
9. 您认为培训的评估方式应该如何进行？例如，在线测验、案例分析、项目实践等。
10. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？
请您在下方空白处填写您的回答：
[空白处]
非常感谢您的参与和宝贵的意见！您的反馈将帮助我们进一步提升培训质量，为您和团队提供更好的发展机会。
如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！
人力资源行政专家。
培训需求调查问卷(完整版)
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。
我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。
请在下面填写您的回答。
个人信息1. 姓名：- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄：________（填写您的年龄）3. 职务：________（填写您的职务）4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。
5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他，请注明：________6. 您对培训的时间安排有何要求？- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间，请注明：________7. 您希望培训的形式是什么？- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训（线上和线下结合）- [ ] 其他，请注明：________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。
9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。
10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。
11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面提供。
谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您提供更好的培训。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
联系信息请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。
- 电话号码：________- 电子邮箱：________再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！。
2015年度培训需求调查问卷
2015年度内部培训需求调查问卷为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，人力资源部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。
调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。
恳请您发表宝贵的意见和建议！并感谢您的合作与支持！部门: 姓名：填表日期：第一部分：培训现状调查1、您认为公司是否应该加强培训工作？●是□ 否理由2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何□ 非常迫切□ 比较迫切□ 有一些培训需求，不是那么紧迫□ 无所谓，可有可无□ 没有培训需求3、您乐于接受的培训方式有：（单选）●内部培训□ 外部公开课□ 外请老师到公司内部授课□ 员工自学□ 其它4、您认为哪种培训方式最有效？（最多可以选三项）●讲授□ 视频□ 课堂讨论●案例分析□ 交流座谈会□ 其它（请详细说明）5、您认为多长时间进行一次培训（单选）□ 每天都进行□ 一周一次□ 两周一次□ 一月一次□ 不进行培训6、您认为对于一次培训课程来讲，多长的时间您觉得比较能接受：□ 1小时□ 2-3小时□ 4-5小时□1天7、您认为培训时间安排在什么时间段比较合适：□ 上班期间，如周五下午2-3小时□ 工作日下班后2-3小时□ 周末1天□ 双休日2天□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：8、您是否乐意担任公司内部培训讲师？□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□ 愿意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□ 愿意，但是没有时间做这个事情□ 需要考虑一下□不会担任如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？9、公司在安排培训时，您更愿意选择哪种类型的培训师：□实战派培训师，有各类型项目工作经验□理论派培训师，准备内容丰富的课件□外聘培训师，丰富的授课技巧和经验□公司经验丰富的项目经理□本公司优秀员工，对公司业务很了解□其他：10、您是否愿意在培训会上积极主动发言，或说出自己的心得体会：□愿意，且随时准备好发言□愿意，但缺少经验，不敢发言□不愿意□其他：11、您认为您或者您同事不愿意参加培训的主要原因：□培训内容太泛泛，“含金量”不高□培训内容虽然很好，但不是自己马上需要用到的□培训时间与自己的事情冲突，只能放弃参加培训□培训时间与紧急工作冲突，只能放弃参加培训□对培训不感兴趣□其他：第二部分：个人工作状态调查12、您工作中主要存在客观障碍有哪些？（最多选3项）□管理制度欠缺□ 工作目标不清晰□ 团队配合不够□ 内部沟通不畅□相关培训不足□ 人员关系复杂□ 整体气氛不好□ 其它13、您工作中主要存在的主观障碍有哪些？（最多选3项）□ 专业技能滞后于岗位技能□ 缺少必要的管理和技能培训□ 没有职业发展和职业前景□ 工作比较被动，缺乏热情□ 其它（请详细列明）14、您在工作中哪方面做的比较出色□ 对内对外沟通配合□ 专业知识和技能□ 有具体的工作目标□ 其它15、在工作中哪些方面不足？（最多选3项）□ 管理技能□ 专业知识和技术水平□ 交往和拓展能力□个人职业发展定位□ 工作方法和素养□ 其它（请详细说明）16、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（最多选3项）●工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落●工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来、●和同事合作时，感觉沟通不够顺畅●工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理或处理后感觉不理想●个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成或领导有时感到不满意●日常生活中个人有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求●其它（详细说明）第三部分：个人职业发展与具体培训需求调查为了能帮您更好的完成今年的业绩目标，请挑出您2015年最希望接受的培训。
2015年度培训需求调查
2015年度培训需求调查
为使2015年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全员开展2015年培训需求调查，请写出你对培训工作看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将作为2015年度培训计划依据，您的意见和建议将得到充分尊重。
基本信息姓名所在部门入职日期学历岗位填表日期
2015年度培训需求调查表
一、选择题（以下问题，请在符合你想法的□内打√，可以多选）
1、鉴于公司特点，你认为最有效的培训方式是什么？
聘请外部讲师到企业集中授课□公司有经验的人讲授□外训□拓展培训□
2、最有效的教学方式是？
案例分析□课程讲授□模拟角色扮演□游戏活动□研讨会□在职指导□
座谈会□
3、你认为最佳的培训时间多久安排一次比较合理？
1月□ 2月□ 3月□其他（写明具体时间）
4、每次的培训课时多长为宜？
45分钟□ 2小时□半天□一天□其他（写明具体时间）
二、回答问题
5、写出你最需要那类培训，例如：销售技巧、产品知识、医学知识、沟通技巧、店面设计、企业文化等，或是其他类型培训，并说明原因？
6、你的职业规划是否清晰？你希望公司为你提供怎样的培训，帮你快速晋升？
你对培训的建议或意见是什么？千万不能讳疾忌医
7、。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训需求调查问卷
第二部分培训认同度
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何？
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助
作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无
4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择两项以内）：
培训很重要，企业逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
作为制造型企业，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以企业业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，企业招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合企业的要求，不需要花大成本去进行培训。
主要依靠企业内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉企业的情况。
培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
绰绰有余足够还可以不够非常不够
6、您认为，本部门内部关于岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
非常充分充分还可以不够充分基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
第二部分培训的组织和安排
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有
效的2种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练拓展训练由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论建立网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2种：
课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛
研讨会其他：
3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长
培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进
4、您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进（可多选）：
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
训时间安排更合理
5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，
您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
暂不会担任
8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
1-3小时
6小时（1天）
12小时（2天）
12小时以上
无所谓，看课程需要来定
9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
上班期间，如单周六下午2小时
工作日下班后2-3小时
单周六半天
无所谓，看课程需要来定
10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次半月一次每月一次
两月一次每季度一次半年一次
1、根据本部门员工在2014
年的业绩表现，您认为本部门员工2015年培训需求重点在于哪个方面：
岗位专业技能 个人自我管理技能 企业文化
职业道德与素养 职业生涯规划
行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能 其他：
2、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，您最希望在2015年接受何种课程培训（至少填一门课程）。
3、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！ 第三部分 培训需求信息。