关于确定全日制大学专科学历以上人才最低基本工资待遇的通知
关于确定全日制大学专科学历以上人才最低基本工资待遇的通知
各单位：
随着社会主义市场经济的不断完善，企业竞争日益激烈。
为了吸引人才、留住人才，在企业内部形成尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围，在分配上充分体现人才的价值，调动各类人才的工作积极性。
根据城建集团城建人发(2001)24号文件《关于确定全日制大学本科学历学士学位以上人才最低基本工资待遇的通知》精神，结合公司具体情况，经公司二00一年六月二十五日经理办公会研究通过，确定了全日制大学专科以上人才月最低基本工资待遇，现就有关问题
通知如下，望认真贯彻执行。
一、确定后的月最低基本工资标准
(一)博士后，初期月最低基本工资2600元；工作满三个月后，月最低基本工资4000元。
(二)研究生博士学位，初期月最低基本工资2500元；工作满六个月后，月最低基本工资3500元。
(三)研究生硕士学位，初期月最低基本工资1600元；工作满一年后，月最低基本工资2800元。
(四)本科生双学士学位，见习期(一年)月最低基本工资1200元；见习期满后，月最低基本工资2400元。
(五)本科生学士学位，初期月最低基本工资1000元；见习期满后，月最低基本工资2000元。
(六)专科毕业生，见习期月最低基本工资900元；期满后，月最
低基本工资1600元。
中专生，是以前接收的，按公司城建劳人发(2000)149号文以岗定薪；今后接收的，一律按社会招聘，不接关系，不接档案，实行谈判工资。
(七)本科生、专科生在工资改革中，若基本岗(工)薪高于以上标准的，仍执行原定岗薪标准。
上述人员的效益岗(工)薪执行情况，依据公司城建劳人发(2000)149号工资分配制度改革文件有关规定，实施综合考核。
是公司任命的中层干部按本单位对应职务标准执行；研究生硕士学位以上人员参照一类岗标准执行；本科生学士学位人员参照二类岗标准执行；专科以下参照三类岗标准执行。
本科生、专科生原定岗(工)薪标准高于此标准的，仍执行原定岗位标准待遇。
二、人员范围
享受最低基本工资待遇的人员范围，必须是国家承认学历的，全日制大学专科学历以上(社会招聘人才及后学历人员除外)，签订正式劳动合同，且聘任上岗的管理人员。
三、管理与考核
(一)最低工资标准，是指含基本薪金以及各种工资性津贴、补贴、各种社会保险统筹费用和住房公积金等，不含效益薪金部分。
参加外埠施工的，基本薪金增加1.1系数，外埠相应补助仍执行公司有关规定。
(二)公司对最低基本工资的管理，将作为配套措施，纳入公司工资制度改革中，并结合工作岗位职责，根据年度综合考核结果上下浮
动，实行动态管理。
(三)在规定范围内的人员中，是应届生的，见习期满后，按高等学校毕业生见习期考核鉴定的程序，进行政治和业务两方面的考核鉴定，评为优良的，作为享受上述标准的推荐人选；评为合格的，仍执行公司工资分配制度改革文件中的有关规定。
往年毕业分配的大学生，按公司工资分配制度改革文件中考核内容，经过岗位综合评价考核，得分在85分以上的作为享受上述标准的推荐人选。
对经考核业绩平平，政治业务素质不高，综合得分较低的人员，可不享受月最低基本工资待遇。
仍按原工资分配制度改革文件规定的岗位设定和现行岗薪标准执行。
四、申报审批程序。
基层单位填写考核内容、组织材料；推荐上报，业务管理系统审核把关、签署意见，公司工资改革领导小组研究批准。
五、本通知将作为公司《工资分配制度改革实施办法》的补充规定，一并执行。
原《办法》中第五章第十三条规定同时废止。
六、上述有关工资标准由人力资源部负责解释，本通知自2001年7月1日起执行。
国人部发〔2006〕58号
人事部财政部国人部发〔2006〕58号关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006 〕22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。
二○○六年六月二十一日公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表一）。
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低于一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就迁就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
2020年事业单位工作人员基本工资的调整方案
2020年事业单位工作人员基本工资的调整方案关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部面向2020年全日制普通高等院校应届毕业生和具有国家承认学历的社会人员公开招考。
应届毕业生指2020年毕业的全日制普通高等院校毕业生(含2020年、2020年办理暂缓就业手续的毕业生);社会人员指除应届毕业生外，取得国家承认学历的人员。
对于学制为2年半或提前修满学分，于2020年底或2020年初毕业的普通高等院校毕业生，视为应届毕业生;港澳学习、国外留学归来人员，报名时毕业未满1年的，视为应届毕业生，已满1年的视为社会人员。
港澳学习、国外留学归来人员，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。
在这方面，多项改革已有部署。
比如养老改革。
“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。
在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。
根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
有关机关事业单位工资调整各类疑难点的答复
有关工资答复一、请问:参加民办的自考助学机构全日制学习,并获得大专文凭的,是否属于公务员工资套改中的国家承认学历的全日制大专以上您好！符合如下四个条件可以视作为全日制： 1、按规定参加全国高考或成人高考。
2、毕业证或学历档案上有注明脱产。
3、读书期间不计算为连续工龄。
4、超过普通高校学校学制的，按照普通学校规定学制时间计算。
二、您好！我95年到99年读大学，99年到02年读硕士研究生，02年到03年间我在家乡（地级市）的一家私营企业工作一年，有用工合同，无社保，03年到06年读博士生，06年8月博士生毕业后考入公务员队伍。
我在私营企业的这一年，档案还在学校，反映不出来我这一年工作经历，不能算工龄，参加工作时间从06年8月开始，这都没有疑义。
我想问，我这种情况需要下派锻炼否？谢谢！如不记入工龄，应视作无工作经历，需下基层锻炼。
三、我现在的职称是讲师,是1996年11月评审发证,12月由学校聘任,97年1月享受相应工资待遇.请问,在本次工改中任职年限应从96年算起还是从97年算起您好！从单位正式聘用的当年起计算。
四、您好！请问工资改革中大学学习时间视为套改年限的具体规定是什么？什么情况下不视为套改年限，谢谢。
您好！大专以上不计算工龄的学习时间可以计算为套改年限。
不计算要视具体情况而定，请直接提问。
五、2006年我的工龄37年，大专学历，在市供销总社机关从事行政管理工作已21年，担任办公室主任也已10多年，据说是因市供销社属“转体”部门，我“以工代干”的转干问题一直没有解决，工资一直参照行政，94工改时按科员套改，请问本次工改如何套改？这次套改机关职级工资必须经过公务员登记.如果不能登记的则只能执行机关工勤人员或事业单位工资.六、我是86年进机关的全民身份行政编制女职工大专生.在机关管理岗位工作已二十二年,工龄三十二年.因供销社属改制机关,故一直没能转干.工资参照科员.今年加工资该如何加?是继续参照科员还是按职工身份加?按职工身份该如何加?您好！您的职级按照干部管理权限确定。
关于对学历及职称津贴管理规定
关于对学历及职称津贴管理规定一、目的为完善公司薪酬福利管理制度降低员工流失率调动员工工作积极性保持员工队伍的长期稳定性按照国家有关劳动人事管理政策规定结合公司经营理念和管理模式特制定本津贴管理规定。
二、学历、职称津贴范围1、公司已转正的经理级以下不含经理正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。
2、专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就等级称号并获得国家认证的证书。
从业资格上岗证书不享受职称津贴3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功也可享受职称补贴两者可兼得4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴5、公司录用的全日制大专以上毕业生储干均实行试用期制度试用期六个月特殊情况经公司研究决定可取消和缩短试用期满双方无异议转为正式员工三、学历及职称津贴标准所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员按公司规定发放标准如下图所示学历及职称津贴标准学历大专本科硕士博士及以上津贴标准100元/月200元/月400元/月800元/月职称初级中级高级津贴标准100元/月500元/月800元/月四、学历及职称津贴的申请流程1、申请审批流程11新录用的员工办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部门店交人事专员人事资源部为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。
”并签字确认。
人力资源部要在该员工试用期期间审核完毕学历与职称的真伪。
试用期间执行试用期工资试用期满经考核合格后办理转正手续人力资源部门审核转正后的工资除享受正常的岗位工资、绩效工资外转正次月起计发学历、职称津贴12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写《人事变动申请表》附带学历或职称证书原件与复印件门店员工的学历及职称由门店人事专员收集呈请人力资源部门审核人力资源为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。
国务院批转民政部、国家劳动总局、财政部、教育部关于普通高等学校毕业生工资待遇问题的请示报告
国务院批转民政部、国家劳动总局、财政部、教育部关于普通高等学校毕业生工资待遇问题的请示报告【文 件 号】国发[1980]121号【颁布部门】国务院【颁布时间】1980-05-14【实施时间】1980-05-14【时 效 性】有效 国务院同意民政部、国家劳动总局、财政部、教育部《关于普通高等学校毕业生工资待遇问题的请示报告》，现发给你们，请遵照办理。
关于文化大革命期间入学的大学生、留学生的定级工资，于今年四月份起执行。
关于普通高等学校毕业生工资待遇问题的请示报告 一九七七年改革招生制度后，录取的普通高等学校学生，于一九八０年春有十万名专科学生毕业，现在已经开始分配工作。
他们执行什么工资待遇，各地纷纷要求尽快明确。
在这次职工升级中，对现行的大学毕业生工资待遇反映很强烈，需要相应解决。
文化大革命前，普通高等学校毕业生的工资待遇，是按照一九五七年国务院议字５７号文《关于高等学校和中等专业学校毕业生在见习期间的临时工资待遇的规定》和一九五八年国务院人事局（５８）国人事字第４２９号文《关于高等学校和中等专业学校毕业生分配工作以后工资待遇等问题的综合答复》执行的（以下简称两个文件）。
即：见习期临时工资，以六类工资区为例，本科毕业生为四十六元，专科毕业生为三十九元，研究生为五十七元五角。
一年见习期满经考核评级，本科毕业生定为行政二十二级或技术十三级，专科毕业生定为行政二十三级或技术十四级，研究部毕业生定为行政二十一级或技术十二级。
这两个文件基本上适合我国情况，是可行的。
文化大革命中，由于大学招生制度和学制的改变，于一九七七年另行制定了文化大革命期间入学的大学毕业生和留学生的工资标准（即：六类工资区为四十三元），上述两个文件就停止执行了。
目前，对招生制度改革以后入学的大学毕业生的工资，是否仍继续执行一九七七年规定的工资标准，各方面都很关心。
大家认为，这批统考录取的学生文化基础较好，学制已经延长，教学质量较高；选派出国的留学生大多是选拔出来的优秀青年，他们毕业后，如仍执行一九七七年规定的工资标准是不合理的。
2006年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
2006年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。
事业单位实行岗位绩效工资制。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。
待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。
事业单位学历工资规定
事业单位学历工资规定事业单位学历工资规定随着社会的发展，人们对于工作的要求也越来越高。
为了提高员工的专业素质和绩效水平，事业单位一般都会根据员工的学历程度来确定其工资水平。
下文将介绍一下事业单位学历工资规定。
事业单位学历工资规定主要分为三个层次：高职高专及以下、本科、硕士及以上。
根据不同学历水平，员工能够享受到不同程度的工资待遇。
高职高专及以下学历的员工薪资待遇相对较低。
一般而言，刚刚毕业的大专生可以获得月薪2500元至3000元不等，具有一定工作经验和职称的高职高专人员待遇可以达到3000元至4000元。
本科学历的员工薪资待遇相对较高。
据统计，事业单位本科毕业生的月薪一般在3500元至5500元之间。
在一些较为发达的地区，薪资可能更高，达到6000元以上。
硕士及以上学历的员工薪资待遇相对更高。
由于硕士及以上学历更高，具有更多的专业知识和技能，因此其薪资待遇也更丰厚。
一般而言，硕士研究生的月薪可以达到6000元至8000元，博士研究生的月薪更高，可以在8000元至10000元以上。
除了学历水平，员工的职称和工作年限也会对工资待遇产生影响。
具有高级职称的员工和工作年限较长的老员工拥有更高的工资水平。
一些事业单位还设有绩效考核，根据员工的工作表现来决定薪资的提升。
需要强调的是，事业单位学历工资规定在不同地区和单位可能存在一定的差异。
一些发达地区和一些高等级的事业单位往往薪资更高，而一些落后地区和较为低级的事业单位薪资相对较低。
此外，事业单位的工资规定也会受到国家政策和财政状况的影响，不同时期会有一定的调整。
综上所述，事业单位学历工资规定主要根据员工的学历水平、职称和工作年限进行确定。
高职高专及以下、本科、硕士及以上学历的员工薪资待遇各不相同。
此外，不同地区和单位之间的薪资也会存在一定的差异。
希望这篇文章能对你对事业单位学历工资规定有所了解。
人事管理工作实施办法
人事管理工作实施办法第一章总则第一条一般行政干部和各类专业技术干部是企业组织生产、经营、管理的骨干力量，加强干部人事工作是企业管理的重要环节，充分发挥广大干部的积极性、创造性是企业振兴和发展的关键所在。
第二条为适应以项目管理为核心，理顺企业内部人事管理诸方面的业务关系，健全和完善规章制度，使企业人事管理逐步走向科学化、制度化、规范化管理的轨道。
根据上级干部人事制度改革的精神并结合公司实际情况，颁发此规定。
第三条干部人事制度改革是深化企业改革的重要内容，本办法与公司综合改革的其它有关文件一并配套贯彻执行。
第二章管理权限和职责范围第四条公司人事部门负责对一般行政干部和各类专业技术干部的管理，组织部门负责对党群干部及各级行政领导的管理。
第五条人力资源部系人事管理的职能部门，在总经理的领导下，行使和发挥指导、组织、监督、制约协调等职能作用，负责承办对分管干部的考核、选拔、聘用、聘任、调配、奖惩、假期、专业技术职务评审、晋级、退休退职、档案工资，其它福利以及军队转业干部的安置，大中专院校毕业生的接收分配，从社会上招聘干部等项业务工作，负责公司人才市场的日常管理和人才储备基金的使用管理，根据公司编制定员，正确使用、合理调配干部，协同有关部门做好业务系统管理等工作。
第六条各系统及各单位的领导应认真贯彻落实公司人事管理的有关规定，明确责任，正确运用职权，切实加强对所属干部的培养教育和行政管理，及时向公司反映汇报情况，对人事管理的上述内容有建议的权力和实施的责任；按时完成公司交办的有关事宜，积极支持配合公司领导和人事部门共同做好人事管理工作。
第七条为加强对人事管理的民主监督，广大干部均有向公司人事部门反映本单位乃至公司在人事管理方面存在的问题，并有提出建议的权利和义务。
第三章干部的考核第八条干部考核的内容主要是德、能、勤、绩四个方面。
德，政策纪律观念、思想道德品质、企业精神等；能，知识和专业技术水平，组织领导和工作能力；勤，事业心、责任感，工作姿态标准、劳动纪律等；绩，是指完成本职工作的成效和业绩。
国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知
国务院关于印发《事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰实施办法》的通知⽂号：国⼈部发[2006]59号颁布⽇期：2006-06-21执⾏⽇期：2006-06-21时效性：现⾏有效效⼒级别：⾏政法规各省、⾃治区、直辖市⼈民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《事业单位⼯作⼈员分配制度改⾰实施办法》印发给你们，请遵照执⾏。
各地区、各部门要按照⼈事部、财政部《关于印发事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案的通知》（国⼈部发[2006]56号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，严格执⾏国家政策，认真做好组织实施⼯作，稳步推进事业单位收⼊分配制度改⾰。
国务院⼆○○六年六⽉⼆⼗⼀⽇事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案》，制定本实施办法。
⼀、实施范围（⼀）这次事业单位收⼊分配制度改⾰⽅案的实施范围，限于下列单位中2006年7⽉1⽇在册的正式⼯作⼈员。
教育、卫⽣、科学研究事业单位。
⽂化、艺术、体育、新闻、出版、⼴播电影电视事业单位。
农业、林业、⽔利、⽔产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘察、测绘、⽓象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫⽣、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独⽴核算的事业单位。
列⼊事业编制的各类学会以、协会、基⾦会、监管机构。
其他事业单位。
（⼆）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独⽴核算的企业，不列⼊这次事业单位收⼊分配改⾰的范围。
⼆、岗位绩效⼯资制度的实施（⼀）岗位⼯资的实施。
1、专业技术⼈员。
专业技术⼈员按本⼈现聘⽤的专业技术岗位，执⾏相应的岗位⼯资标准。
具体办法是：聘⽤在正⾼级专业技术岗位的⼈员，执⾏⼀⾄四级岗位⼯资标准，其中执⾏⼀级岗位⼯资⼈员，需要经⼈事部批准；聘⽤在副⾼级专业技术岗位的⼈员，执⾏五⾄七级岗位⼯资标准；聘⽤在中级专业技术岗位的⼈员，执⾏⼋⾄⼗级岗位⼯资标准；聘⽤在助理级专业的技术岗位的⼈员，执⾏⼗⼀⾄⼗⼆级岗位⼯资标准；聘⽤在员级专业技术岗位的⼈员，执⾏⼗三级⼯资标准。
关于试行《员工工龄、学历津贴制度》的通知
关于试行《员工工龄、学历津贴制度》的通知各部门、车间：为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，营造良好的人才发展氛围，促进“和谐企业”建设，结合企业发展要求，经研究，决定试行《员工工龄、学历津贴制度》。
现将有关事项通知如下：一、工龄津贴：1、员工进司工作满两年，享受公司按月发放的工龄津贴（注：该津贴适用于公司生产线的车间、部门员工，实行年薪制、部室工作人员及退休返聘人员除外），工龄指在本企业内连续、不间断的工作年限。
2、工龄津贴标准：第一档：2-3年工龄的员工，可享受80元/月的工龄津贴；第二档：4-5年工龄的员工，可享受120元/月的工龄津贴；第三档：6-7年工龄的员工，可享受160元/月的工龄津贴；第四档：8-9年工龄的员工，可享受200元/月的工龄津贴；第五档：10年及以上工龄的员工，可享受220元/月的工龄津贴。
3、当月出勤未满15天的员工，不享受当月的工龄津贴。
4、员工工龄津贴每年1月份进行调整。
5、对于工作拖沓、积极性低、态度差或在安全、环保、劳动纪律等方面有严重违纪行为的，公司有权停止该员工的工龄津贴。
6、当月辞职、离厂的人员，不享受当月的工龄津贴。
二、学历津贴：1、员工进司工作满6个月，享受公司按月发放的学历津贴（注：该津贴适用于公司生产线的车间、部门员工，实行年薪制、部室工作人员及退休返聘人员除外），学历以国家教育部承认的毕业学历为准。
2、全日制学历津贴标准：3、当月出勤未满15天的人员，不享受当月的学历津贴。
4、员工学历津贴每年1月份进行调整。
5、对于工作拖沓、积极性低、态度差或在安全、环保、劳动纪律等方面有严重违纪行为的，公司有权停止该员工的学历津贴。
6、当月辞职、离厂的人员，不享受当月的学历津贴。
三、工作要求：1、由办公室牵头进行员工工龄、学历的统计和确认工作，确保工龄、学历的准确性和有效性，各车间、部门配合做好确认工作。
2、由办公室负责每月20日前编制《员工工龄、学历津贴核定表》，报生产副总、财务科长审核，报总经理批准后，由财务科在工资发放时一并发放。