思远文化简介培训课件
文化队伍培训课件
04
建立健全文化队伍培训 体系，实现队伍建设的 可持续发展。
培训课程设计
政治理论与文化素养课程
专业技能与业务知识课程
包括马克思主义文化理论、中国特色社会 主义文化、中华优秀传统文化等，提高队 伍的政治素质和文化素养。
针对文化队伍不同岗位和职责，设计相应 的专业技能和业务知识课程，如文化管理 、文化市场营销、文化创意与策划等。
活动总结与经验分享
活动效果评估与总 结
对活动的效果进行评估和总结，分析活动的成功之处和不 足之处，为今后的活动提供参考和借鉴。
经验分享与交流
组织参与者进行经验分享和交流，促进彼此之间的学习和 进步，提高文化队伍的整体素质和能力。
宣传推广与成果展 示
通过宣传推广和成果展示，让更多的人了解活动的成果和 意义，提高文化队伍的社会影响力和美誉度。
根据行业发展动态和学员需求，及时更新课程内容。
教学方式改进
采用更加生动、互动的教学方式，提高学员的学习兴趣和参与度。
实践环节加强
增加实践环节，让学员在实际操作中更好地掌握技能。
课程评估与调整
定期对课程进行评估，根据评估结果进行调整和优化。
持续改进计划与措施
改进目标设定
明确改进目标，制定具体的改进计划和措施 。
01
02
03
04
声乐训练
包括发声方法、音准节奏、歌 曲演绎等技巧。
舞蹈训练
涵盖各类舞蹈风格、舞步技巧 、身体协调性等内容。
戏剧表演
教授角色塑造、台词表达、舞 台表现力等技能。
乐器演奏
提供各类乐器的基础知识和演 奏技巧培训。
创作与编导能力培训
思念企业文化管理教材4
– 满足客户需求、满足成本需求 – 完美产品、市场导向
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树立质量法制观念、提高全员质量意 识。21.1.1421.1.14Thursday, January 14, 2021
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。01:12:1601:12: 1601:121/14/ 2021 1:12:16 AM
宁做痛苦的人，不做快乐的猪。 只要精神不滑坡，办法总比困难多。
（1）企业文化设计：精神层面设计
精神层面设计的企业文化是核心： •以市场为导向的经营哲学 •“以人为本”的价值观念 •参与、协作、奉献的企业精神 •符合实际需要的管理理念
精神层面设计：价值观念选择
对股东、员工、客户、社会利益的处理 股东：短期、长期回报 员工：收入、福利、个人职业生涯 客户：产品、技术、服务、质量的承诺 社会：对社会的回报、适应、影响、义务 以人为本观念的体现：重视上述利益各方，并采取 行动
– 抵御其他职业的诱惑:
•政治家职业的诱惑; •劳动者职业的诱惑.
企业家的 10 大陷阱？
1.技术专家陷阱 2.理论陷阱 3.疯狂基因陷阱 4.过度跳槽陷阱 5.保守陷阱 6.政治法律陷阱
7.权力分配陷阱 8.利益分配陷阱
9.金钱陷阱 10.生活陷阱
？ 11.
陷阱
3.企业文化建设
3.1企业文化研究过程
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踏实肯干，努力奋斗。2021年1月14日 上午1时12分21.1.1421.1.14
•
追求至善凭技术开拓市场，凭管理增 创效益 ，凭服 务树立 形象。2021年1月14日 星期四 上午1时12分16秒01: 12:1621.1.14
•
严格把控质量关，让生产更加有保障 。2021年1月上 午1时12分21.1.1401: 12January 14, 2021
企业文化培训讲义(PPT 54页)
我们总结上面这个故事的规律，可以给地域文化下个定义那就是：
• 带有浓厚的地域人色彩 • 对同一地域群体的人有极强的吸引力 • 非同一地域群体的价值取向差异性明显
我们把地域文化再次缩小一个范围，就是职业文化，那么什么是职业文化，我们 还是通过一个故事来看：
• 有一个人坐着热气球在天空中漂浮，迷了路，他把热气球降下少许向地面的一位路人问 路。
• 回答三：开着玩笑对兄弟俩说：“假如今天不是考试，而是吃冰淇淋和热狗，你们的车就不会在路上
爆胎了”
回答四：把兄弟俩分开询问，对坦白者给予奖励，对坚持说谎者给与处罚。
（中国、巴西、美国、日本）
从上面的这个故事，我们可以发现民族文化具备以下几个共 同点：
• 具备特定国家人士的显著行为特征 • 具有很强的传统性和广泛性 • 可预见的重复性行为模式 • 靠社会共有的价值观来约束
有一家公司要招聘10名员工，在300多个应聘者中通过考试选出10名优秀者，开榜那天小强看到 榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中想要自杀，幸好被邻居及时发现抢救了过来。
这时，公司传来好消息，小强的成绩原本名列前茅，因为公司的电脑出现故障错误，导致了小强 的落选，正当这意外消息传来之时，发生了以下的事情。大家能否根据以下事情猜猜小强应聘的是 哪个国家的企业吗？我先给出大家提示（中国、美国、日本、法国）
问：假设你是大、小杰克的老师，你将怎么处理？
这时，来自不同国家的老师，由于受不同民族文化的影响，说出了不同的答案， 我将答案列举出大家猜猜他们是来自哪个国家的回答。
• 回答一：一是当面进行严肃批评，责令写出检讨；二是取消他们参加当年各种先进评比的资 格；三是报告家长
• 回答二：半年内不许他们踢足球
思源企业文化复习资料
企业文化复习资料1、思源企业文化逻辑图2、“尊重人性，超越人性，尊重规律，坚守理性”四项普世价值观是思源企业文化的基础，也是思源企业和思源人行动的基本指导思想。
3、2008年，思源企业首次提出“优秀企业、百年思源”的企业目标。
4、Syswin的解释：System就是系统，WIN就是胜利，“SYSWIN”就是体系制胜。
5、“创造幸福”是思源企业的使命。
➢思源如何为客户创造幸福：为客户创造价值，帮助客户取得成功。
➢思源如何为股东创造幸福：为股东创造持续的利润，让股东获得更多因物质回报和企业成功带来的成就感。
➢思源如何为员工创造幸福：让员工获得幸福。
6、“长远可持续发展”是所有企业指导思想的源头，是思源企业建设的指导思想，是指导思源文化落地和战略制定实施的根本。
7、“共赢共享”是思源利益机制的出发点，共赢等式（客户成功+员工成功=思源成功）是检验思源文化落地和目标实现的标准。
8、“组织高绩效”是思源企业发展的基础，组织高绩效是思源企业存续的意义，只有组织高绩效才能保证思源企业长远可持续地完成企业目标和使命，只有组织高绩效才能力实现共赢共享。
9、“做房地产流通领域最优秀的综合服务商”是思源企业的愿景“帮助人民安居乐业，帮助思源人成功”为思源企业理想。
10、思源企业三大承诺和两大福利：三大承诺：①思源以优秀企业为目标，致力于长远可持续发展，以为合格思源人提供理想之长期职业为己任；②公司为员工提供公平、公正、公开的工作环境，职位任用唯德唯才，为有能力的员工提供没有天花板的发展空间；③公司努力帮助员工成功，为员工提供良好的培训和职业发展规划，让员工分享公司成长的快乐。
两大福利：为员工提供阳光、规范、公平、公开、公正的企业软环境；为员工提供良好的培训培养体系，帮助员工成长。
11、思源企业文化落地指导思想分为三个环节：文化治企、文化大一统、体系制胜。
只有文化落地，才能实现企业文化与企业经营管理融合，才能实现企业与员工思想的统一，才能成就“优秀企业，百年思源”。
企业文化培训课程(PPT 71页)
口号
仪式
符号 故事 英雄人 物 口号 仪式
企业的有形载体
仪式是为了纪念特殊事件而举行的有计划的活动 。通过举 行仪式，公司管理者可以为员工们树立起公司价值观的典 范。
松下公司有各种仪式来熏陶员工一、诵歌明志，培 养感情。每天清晨8点都举行朝会，全体职工集合 在一齐，朗诵企业精神，唱公司之歌：“我们为世 人提供的高品，犹如涌泉一般，振兴产业，振兴产 业，亲爱精诚的松下电器……” 二、精神训练，持 之以恒。公司要求所有工作团体的成员每隔一个月， 每至少要在其团体内进行10分钟的演讲，说明企业 精神与企业、社会的关系，在说服别人的演讲过程 中自我提高。
行动神速 顾客至上 支持创新 尊重员工 重视价值观 不离开本行 精兵简政 宽严并举
企业文化
企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实 践中逐步形成的共享价值观、行为准则、行 为方式的总和。
物质文化、行为文化、制文化、精神文化 物质文化、制度文化、精神文化
企业文化的结构
（1）表层文化（视觉文化）
符号是向他人传递意思的一种物体、行为或者事件。 与企业文化相关联的符号能够向公众传递公司的重 要价值观。
惠普公司是由Bill Hewlett和Dave Packard于1939年创立， 最初的实验室和工厂就设在帕卡德夫妇家的车库，这 个车库创造了硅谷最成功的一家公司，之后由美国加 州政府列为保存的历史古迹，同时也成为了惠普的一 个符号，代表着发明、发明、再发明。
松下先生方略
员工百人，我身先士卒；员工千人，我 督察管理；员工万人，我惟有祈祷。
松下公司的员工每天早晨咏诵松下精神：
（1）产业报国 （2）光明正大 （3）团结一致 （4）奋发向上 （5）礼貌谦让 （6）顺应同化 （7）感谢报恩
中国传统文化及其当代价值
非物质文化遗产”指被各群体、团体、 有时为个人所视为其文化遗产的各种实践、 表演、表现形式、知识体系和技能及其有 关的工具、实物、工艺品和文化场所。
二、中国传统文化的主要特征
（一）历史悠久，绵延不绝 （二）兼容并蓄，包容融合 （三）持中贵和，追求和谐 （四）以人为本，道德至上 （五）求是务实，注重实用
由于华夏族、汉族多在黄河中下游建都，并不 断扩大活动范围，因而称黄河中下游为“中 国”。古代所说的“中土”、“中州”、“中 原”等词含义相同。
2、“传统”
《辞海》： 历史沿传下来的思想、文
化、道德、风俗、艺术、制度 以及行为方式等。
3、“文化”
《辞海》:
❖ 广义的文化（大文化）指人类 在社会历史实践中所创造的物质财 富和精神财富的总和。
❖ 孔子：“礼之用，和为贵”。——《论语·学而》 礼的应用，以和谐为贵。
❖ 孟子：“天时不如地利，地利不如人和。” ——《孟子·公孙丑下》
❖ 在处理人际关系和个人修养上——“中庸之 道”。 何谓“中庸”？宋代理学家解释，“不偏 之谓中，不易之为庸；中者天下正道，庸者天 下之定理。”“中者，不偏不倚无过不及之名；
（一）历史悠久，绵延不绝
中华民族有“三十万年的 民族根系、一万年的文明史、 五千年的国家史”。
（二）兼容并蓄，包容融合
1、佛教的中国化
“佛教的中国化”,是指印度的佛教传到中国 之后,经过发展演变而最终变成了中国的佛教。 佛教最早是在西汉未年从印度传来的。佛教传 入中国经历了一千多年后,到了宋朝,出现了儒、 释、道三教合流的现象，即“三教合一,多元 一体”。 南宋孝宗皇帝说：“以佛治心,以道 治身,以儒治世”。
“甘其食,美其服,安其居,乐其俗。”
思远文化简介
思远文化简介一、公司的标志二、公司的使命1、我们致力于中国农业的绿色、高效、和谐和持续发展。
2、构建种植户、服务商、供应商和科研机构共同发展，共赢市场的利益共同体。
3、为员工搭建实现人生价值，构建幸福家庭的平台。
4、为社会食品安全，消费者健康生活做好基础工作。
三、公司的战略目标建设中国保护地蔬菜标准化服务第一品牌。
四、公司的发展战略1、服务赢得民心2、科技确保丰收3、管理夯实企业4、团队支撑事业五、公司的管理方针1、计划：调研清楚，目标清晰，策略正确，流程科学，责任到位。
2、服务：公司服务基层，上级服务下级，全员服务用户，整体服务社会。
3、协调：协调企业与政府，企业与合作单位，企业内部之间，员工之间的关系。
4、执行：有始有终，令行禁止，步调一致。
5、用人：世上无无用之人，因人善用，扬长避短，培养提升，全面发展，能者多劳，多劳多得。
6、指导：以身作责，高瞻远瞩，以人为本，公平合理，正确有利，遵章守序。
7、控制：全方位，全过程的量化、监督和检查，实行全员考核，全过程考核，与效益挂钩。
六、公司追求建设一流团队，夯实企业基础实行一流管理，促进稳步发展提供一流技术，致富广大菜农完善一流服务，赢得广泛民心七、公司的核心竞争力1、诚信：诚信是我们道德准则，是我们行动纲领，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
2、创新：创新和科技是第一生产力，是企业发展的源动力，是我们事业发展的推动力。
3、服务：服务是我们赢得民心，赢得试产的尊重，是我们树立品牌的基础。
4、团队：团结和谐，艰苦奋斗，开拓进取，学习进步的团队是我们决胜市场的保证。
5、标准化：标准化的市场服务体系，标准化的种植管理技术。
八、对团队的要求1、和谐、努力、学习、进取是我们一直追求的理想境界。
2、我们欢迎任何一个拥有共同价值的人加入我们团队。
3、我们考虑到任何一个成员的今天和明天。
4、我们团队有良好的传承，因为创业初期就有道德准则和文化追求。
5、我们要不断提升我们团队的素质和能力，不断增强我们企业的竞争力。
汉藏文化关于安思远的生平整理
下面这些是广州汉藏文化发展有限公司的专家关于安思远的生平整理有“中国古董教父”之誉的安思远，是美国及整个西方艺术界公认的最具眼光和品位的古董商兼收藏家，其对亚洲艺术所做的开创性研究和不凡眼光，在亚洲及美国广受敬仰，并为西方受众拓展了全新收藏视野。
2015年3月，安思远逾2000件珍贵收藏将亮相纽约佳士得“锦瑟华年——安思远私人珍藏”专场。
持续5天的拍卖，将呈献亚洲艺术史上最大规模的私人珍藏。
目前，佳士得已启动全球预展。
12月15日，北京巡展及媒体沙龙在其位于菖蒲河畔的北京艺术空间举行。
“它们都是我的宠物”安思远1929年7月13日出生于美国。
从小便有“淘宝”爱好，4岁时，他收藏了一张漂亮的中国邮票，从此开启了毕生漫长而丰富的收藏之旅。
“他像猎人一样去找东西，并且知道什么才是高质量的东西。
”据佳士得瓷器与工艺部主管罗拉介绍，安思远靠着收藏中国和亚洲艺术品，短期内便形成相当规模，转手后获利丰厚，19岁时便将自己收藏的鼻烟壶卖给蒙特利尔美术馆。
安思远的父亲是一位牙医，当他还是一个孩子的时候，很多周末都在父亲的诊所度过，他从清洁牙具中探索出一套日后派上大用场的古董清理方法。
上世纪60年代，安思远和古董商詹姆斯高德联手开办了安思远高德画廊，经营英国家具、工艺品以及亚洲艺术。
1981年，安思远大胆购藏了1500件印度艺术品，其中半数很快售出，他也因此成为纽约最具权威的国际亚洲艺术古董商。
整个1960年代，安思远不断扩充自己的私人收藏，成为西方世界收藏中国古代艺术品的泰斗，人称“中国古董教父”。
在安思远收藏的中国艺术品中，最著名的莫过于碑帖和明清家具，其建树被藏界誉为“明朝之王”。
1987年，安思远将多年的潜心研究，融汇于他撰写的《中国近代书画1800-1950》中。
该著作不仅重现了一段艺术史，更为一批被学术及藏家忽视的作品注入新思维。
在安思远位于纽约曼哈顿第五大道的私人公寓中，22个装饰华美的房间，错落有致地陈列着他的数十年的珍藏。
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思远文化简介一、公司的标志二、公司的使命1、我们致力于中国农业的绿色、高效、和谐和持续发展。
2、构建种植户、服务商、供应商和科研机构共同发展，共赢市场的利益共同体。
3、为员工搭建实现人生价值，构建幸福家庭的平台。
4、为社会食品安全，消费者健康生活做好基础工作。
三、公司的战略目标建设中国保护地蔬菜标准化服务第一品牌。
四、公司的发展战略1、服务赢得民心2、科技确保丰收3、管理夯实企业4、团队支撑事业五、公司的管理方针1、计划：调研清楚，目标清晰，策略正确，流程科学，责任到位。
2、服务：公司服务基层，上级服务下级，全员服务用户，整体服务社会。
3、协调：协调企业与政府，企业与合作单位，企业内部之间，员工之间的关系。
4、执行：有始有终，令行禁止，步调一致。
5、用人：世上无无用之人，因人善用，扬长避短，培养提升，全面发展，能者多劳，多劳多得。
6、指导：以身作责，高瞻远瞩，以人为本，公平合理，正确有利，遵章守序。
7、控制：全方位，全过程的量化、监督和检查，实行全员考核，全过程考核，与效益挂钩。
六、公司追求建设一流团队，夯实企业基础实行一流管理，促进稳步发展提供一流技术，致富广大菜农完善一流服务，赢得广泛民心七、公司的核心竞争力1、诚信：诚信是我们道德准则，是我们行动纲领，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
2、创新：创新和科技是第一生产力，是企业发展的源动力，是我们事业发展的推动力。
3、服务：服务是我们赢得民心，赢得试产的尊重，是我们树立品牌的基础。
4、团队：团结和谐，艰苦奋斗，开拓进取，学习进步的团队是我们决胜市场的保证。
5、标准化：标准化的市场服务体系，标准化的种植管理技术。
八、对团队的要求1、和谐、努力、学习、进取是我们一直追求的理想境界。
2、我们欢迎任何一个拥有共同价值的人加入我们团队。
3、我们考虑到任何一个成员的今天和明天。
4、我们团队有良好的传承，因为创业初期就有道德准则和文化追求。
5、我们要不断提升我们团队的素质和能力，不断增强我们企业的竞争力。
6、坚决抵制一切损害团队利益的不良倾向和言行。
九、公司的服务要求1、菜农的事就是我们的事，大棚管理无小事。
2、售前服务是教育，售中服务是保障，售后服务是总结。
3、我们要树立大服务意识，服务更多的市场和菜农。
4、我们的每次服务要准确传导，对菜农的观念有所改变。
十、公司的文化精髓1、千万不要忘记我们是一名农民！不要丢弃我们朴实的美德，因为我们有远大的目标，共同的价值观，高尚的人格，顽强的精神，在做世界上最有价值的事业，所以我们是最伟大的。
2、一屋不扫，何以扫天下！这是我们预防丧失斗志和企业官僚化的前提。
3、我们没有脱产的管理者。
到一线才能实现价值，才能了解情况，才能指导工作。
4、作为思远农业的工作者，必须冲锋在前，享受在后。
5、不抛弃，不放弃。
6、每天进步一点点。
十一、思远农业的社会责任思远农业要担起一个企业应负的责任，不懈的服务农业、发展农业，把利国、利民、利社会、利地方作为思远农业的奋斗目标。
1、利国-响应国家号召发展农业服务三农；2、利民-为合作社员和广大菜农带来切实的增产、增收；3、利社会-生产出安全绿色的蔬菜供应广大消费者；4、利地方-为北方保护地蔬菜种植的持续发展做出应尽的义务。
十二、公司发展历程（1）2003年9月，公司总经理怀揣两万三千元进入陌生市场（临淄、广饶和青州）进行前期市场开拓阶段。
（2）2004年5月，淄博思远绿色农业开发有限公司成立，公司团队建立，思远农业开发有限公司始终坚持“技术营销”、“服务营销”和“直销服务”的战略思想，主要通过“服务、培训、讲课、示范、推广和宣传”等6大措施，进行农资直销式服务模式，将技术服务真真实实落实到种菜户。
（3）2004年—2007年，思远农业联合山东省星火办公室、青岛农业大学以及北方蔬菜包等有关专家以科研成果为技术依托，以寿光、临淄、广饶大王以及青州朱良镇等保护地蔬菜区为试验示范基地，进行【保护地蔬菜７Ｆ标准化管理管理模式】和【直销服务模式】的示范和总结。
（4）2007年8月，公司积极相应政府发展农村合作经济组织的号召，成立了淄博思远蔬菜专业合作社，加入社员1600多户，涉及130个村。
忠实用户达到5000多户。
（5）2007年9月，河北邢台服务中心成立了邢台思远蔬菜专业合作社，加入社员200多户，占当地蔬菜种植户的20%以上。
同时沂南服务中心和平原服务中心也随后成立了思远蔬菜专业合作社。
（6）2007年10月，思远农业【直销式服务模式】总结汇总成型。
（7）2007年12月，思远农业凭借先进的服务模式和蔬菜7F标准化管理模式，在中央二台【赢在中国】栏目，在全国11万参展企业中脱颖而出，成功晋级108强，成为唯一一家晋级108强的农业项目。
（8）2008年，公司注册登记【思远庄园】蔬菜品牌，在合作社内成功的操作【大棚空闲地种有机韭菜】项目，为广大社员带来了很好的效益。
（9）2008年5月，思远农业为了降低社员投资，进行了有机肥团购，团购量超过500吨（130村），成为有机肥行业新产品单品在局部区域的销售神话。
（10）2008年7月，思远农业将“傻瓜”式农资连锁—标准化【直销服务模式】流程、【蔬菜7F标准化管理模式】技术流程和【全程标准化配套产品】在全省成功复制，成立了河北邢台、淄博高青，德州平原、陵县、临沂沂南、青岛平度等服务站，凭借完善的服务模式和精湛的蔬菜种植管理技术，仅一年的时间，他们在当地保护地蔬菜行业占有率都超过20%，成为当地农资行业的一匹黑马。
（11）2009年3月，在上海电视台“谁来一起午餐”中，思远农业总经理白京波将淄博农业和思远农业又一次展现在全国观众面前。
（12）2009年4月，【思远蔬菜科技报】正式发行，每年十期，为广大种植户提供最完善的标准化种植管理方案和最前沿的管理技术，为广大服务商和种植户提供一个很好的技术交流平台。
（13）2009年5月，思远农业【蔬菜7F标准化管理模式】操作流程光盘稿成型。
十三、思远农业十五年发展规划（1）第一个五年计划（2004年~2008年）完善精细化市场营销服务标准化体系；完善保护地蔬菜7F精细管理标准化体系；完成两个标准化的操作性、科学性、实效性的验证。
（2）第二个五年计划（2009年~2013年）在保护地蔬菜及相关经济作物产区推广标准化市场服务和标准化种植管理模式，建设思远农业标准化服务联盟；思远农业服务中心达到100家，市场占有率达到25%，让每个服务中心都成为当地农业服务的领军企业。
（3）第三个五年计划（2013年~2017年）扩大思远农业品牌影响，使思远农业的服务平台成为各种社会资源（政府、科研机构、生产企业、农产品流通企业等）服务农业的大舞台；树立“思远庄园”绿色品牌，开拓城市消费市场，让标准化生产的健康蔬菜造福广大消费者，完成整个产业循环；引入风险投资，努力让思远农业成功上市。
十四、组织结构十五、创始人简介1.白京波：淄博思远农业开发有限公司总经理2.自我评价：是一个较有学习能力、团结协作精神、创造能力、组织协调领导能力的人。
较轻松的对待生活，诚信的对待一切可以跟我产生关系的人，做事情比较有韧性。
缺点：决断不足、冒险精神不足没有大赌大赢的观念。
3.个人简历：教育背景：1993年毕业于青岛大学美术系4.工作经历：93年毕业分配山东省日照市技术监督局，次年离职下海。
94-96青岛大学三方科技公司，美术设计工作。
1996-2000年青岛市现代企业形象学会，企业视觉形象设计。
2001年开始从事农业工作，在青岛生态农业公司担任销售经理2004年开始成立淄博思远农业开发有限公司独立创业。
5.创业目标：成为中国北方保护地蔬菜科技服务的行业第一。
6.商业模式：1）在山东寿光、青州、淄博中国保护地蔬菜主产区利用公司加农户的形式进行会员制全程服务式直销售；2）在山东、河北、山西等北方保护地疏菜产区开展标准化农业服务模式和标准化蔬菜管理模式的复制和推广。
7.公司简介：公司名称：淄博思远农业开发有限公司创立时间：2004年6月员工人数：23人主营业务：保护地蔬菜技术服务、【保护地蔬菜7F精细管理】大棚蔬菜标准化的完善和推广、绿色标准化示范基地建设、绿色健康蔬菜销售投资背景：2004年投资10万元成立公司，2007年注册资金增资到296万团队状况：硕士研究生一人，大学学历以上9人，劳动部颁发执业证书的农艺师5人。
部门设置：市场部、技术部、销售部、财务部、售后服务部。
十六、白总参加《赢在中国》，思远晋级108强白京波：我叫白京波，来自山东青岛。
《赢在中国》，这几年我们一直在关注这个节目，都是城市创业项目，涉及到农业的还没有，这个项目肯定可以晋级一百零八强，晋级三十六强，晋级前十强。
众选手：老白加油，《赢在中国》！加油，加油。
白京波：背后的英雄们（上届《赢在中国》五强选手海报）就是我的榜样，《赢在中国》，励志人生。
白京波：你好。
赵远花：好。
白先生用三十秒自我介绍，两分钟陈述项目。
好，开始。
白京波：我是来自山东青岛的白京波，1993年毕业于青岛大学，创业项目是绿色现代农业的开发。
有点紧张，有点紧张。
赵远花：没关系，你说。
白京波：我们的创业项目分三个部分，第一个部分就是绿色有机认证蔬菜的销售；第二部分就是绿色有机标准化基地的建设和农资销售；第三个部分就是标准化农业模式的推广。
这几年我们总结了一个叫做“保护地7F（七个环节）精准农业管理模式，这是在美国、日本都在做的一个模式。
这以上三个部分，是我们公司的整体创业项目，谢谢老师。
赵远花：你有没有什么问题？白京波：现在的问题是我的队伍不够壮大。
我们现在两个办事处，在寿光一个，在淄博一个，这两个市场我们现在只辐射了八分之一的市场。
温保马：那个菜是不是比其他人贵一点？白京波：不会太贵，现在蔬菜是个什么情况？普通蔬菜和高端蔬菜它的成本未必谁比谁高。
赵远花：但现在市场上销售那个蔬菜可不一样，差距大了。
白京波：为什么？这就是一个人的安全意识，它这个市场存在。
因为你有钱，我就要卖贵的给你。
温保马：为什么要参加《赢在中国》这个项目？白京波：一个，我想在奥运会以前，国家对食品安全抓得比较紧，我们希望通过《赢在中国》上一个台阶，影响政府。
因为现在每年国家在每个地区政府扶持农业的资金都超过一千万。
因为你做得不够大，所以他不会考虑你。
温保马：你还是缺资金，是吧？白京波：缺资金。
温保马：如果你有了钱，比如说是一千万，你是怎么计划的？白京波：这个拿到钱，我这个人很保守，一般的储备金我要留得多一些，然后要大部分，或者说百分之二十到百分之三十的资金，要投到开拓市场上去。
温保马：打品牌是吗？白京波：打品牌。
我们计划是什么呢？直接进社区，中高档社区，然后通过讲课，为什么有毒。
温保马：你那个东西肯定是绿色的吗？还是你就是打一个品牌？白京波：我用了四年的时间在干什么呢？就是在做我的重点用户。