面试官你是企业形象的代表
商务公关的面试题目及答案
商务公关的面试题目及答案一、自我介绍面试官：请简要介绍一下自己。
应聘者：您好，我是张三，很高兴有机会参加这次面试。
我毕业于某大学的国际经济与贸易专业，在校期间通过实践项目积累了一定的商务公关经验。
我对商务公关工作充满热情，并希望能在贵公司的团队中发挥我的所长。
二、商务公关的重要性面试官：请谈一谈你对商务公关的理解及其重要性。
应聘者：商务公关是企业与外部各方建立良好关系的重要途径，通过合理的沟通和形象管理，为企业树立良好的形象，提升品牌价值，增强企业的竞争力。
良好的商务公关能够帮助企业建立稳定的合作关系，扩大影响力，提升市场份额，并在竞争激烈的商业环境中取得成功。
三、危机公关的处理方法面试官：请举例说明你在危机公关方面的处理经验。
应聘者：在我曾经实习的公司，由于产品出现安全问题引发了一次重大危机。
我负责协调公司内外部的沟通与应对工作。
首先，我迅速与相关部门协调，形成统一的应对方案，并且及时发布公告进行信息披露。
接着，我与媒体进行积极沟通，解释问题的原因并承担公司的责任，同时重申公司对客户安全的高度重视。
最后，我与受影响的客户进行沟通，提供解决方案，并保持密切的联系，以恢复客户的信任。
四、提升企业形象的方法面试官：请说明提升企业形象的方法和策略。
应聘者：首先，建立和维护良好的媒体关系是提升企业形象的关键。
通过与媒体记者的交流合作，积极宣传企业的正面信息，提供有价值的新闻资讯，有效塑造企业的公众形象。
其次，积极参与公益活动也是提升企业形象的重要手段。
通过支持慈善事业、社区活动等方式，树立企业的社会责任形象。
此外，合理运用社交媒体平台，与公众进行互动和交流，传递企业的核心价值观。
五、如何应对负面舆论面试官：请阐述你在处理负面舆论方面的经验和策略。
应聘者：负面舆论是商务公关工作中必须面对的挑战之一。
首先，需要及时关注负面信息的传播渠道，做好信息监测与跟踪。
其次，要迅速应对并回应，及时发布正面信息，以有效控制负面舆论的蔓延。
【指导】伊利面试指导手册
【关键字】指导内蒙古伊利实业集团股份有限公司面试指导手册第一部分综述作为管理者，一个重要的工作职责就是面试新员工。
面试需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。
每一次面试一般不超过一小时，影响却可能会延续数年。
要想找到适宜的人选，就要掌握面试知识、方法与技巧，以做出更好的选择，并吸引和留住适合的人选。
一、面试目的（一）面试官通过对面试者能力素质的全面考察和有效测评，综合判断其是否符合面试职位的要求，择优录用；（二）面试者对公司及面试职位进行进一步了解，判断所面试职位是否适合自己。
二、面试原则（一）尊重面试者，平等沟通；（二）坦诚交流，公正、客观、全面评价；（三）传递伊利文化，注重维护企业形象。
三、面试官资格要求（一）对面试职位的工作职责和任职资格有清晰的认识；（二）掌握一定的面试知识与方法，具备一定的面试技巧；（三）认同公司的价值观和企业文化。
四、面试官基本礼仪（一）着装规范，保持良好的精神面貌；（二）面试期间不得随便接打电话或离开面试场所；（三）严格遵守面试时间安排，不要随意缩短或延长。
五、选拔原则（一）要选可以胜任的人，而不是寻找各方面都十分优秀的人；（二）要选最适合的人，而不是选学历最高或工作经历最丰富的人；（三）要选待遇要求最合理的人，而不是选待遇要求最低或过高的人；（四）要选职位最需要的人，而不是选最想要这份工作的人；（五）要选有团队精神的人，不要选喜欢单打独斗的人；（六）要选心态稳定、责任感强的人，不要选频繁更换工作单位的人；（七）要选诚信务实的人，不要选夸夸其谈的人；（八）要避免封闭心态，敢于选潜力好的人；（九）要避免选太多与自己性格趣味相投的人，以致产生共同盲点而无法取长补短和实现创新。
第二部分面试程序每当一个职位出现空缺时，都要重新审视它是否有存在的必要、核实工作职责是否已经发生变化、明确空缺职位与现有职位之间的关系、了解空缺职位要求的能力与经验，以确定面试目标。
人力资源部门根据确定的面试目标，选择适当的招聘渠道收集简历，组织面试。
HR如何在面试中宣传企业形象
HR如何在面试中宣传企业形象面试是双向选择的投资过程，不用单方面的认为，应考主要考察的是求职者，相反，如果在面试中，求职者对企业不太高兴，那么也会主动放弃这次入职的机会。
所以，作为HR，在面试的时候也需要有向求职者介绍企业，希望通过企业的声誉和形象可以吸引到应征者求职者。
那么企业HR如何在面试中宣传企业形象呢？1.“备”的技巧俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试准备的开始。
首先，靠谱选择一个双方都合适的时间和场所，以有效保证面试过程不会被打断。
在具体时刻的安排上，还要考虑人每天的生物钟周期。
通常来讲，面试官和应聘者的反应能力在能力下午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，下午5点时又会出现另一个顶峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高面试的效益。
对于面试场所，一般来说，较高职位面试适宜选择小一点的场所，便于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。
会场的布置往往被人因忽视，通常是面试官坐在宽大老板桌前边后面的老板椅里，而应聘者坐在的折叠椅上，与面试官正对，这个面试可以称之为“审判式”面试，往往会造成应聘者紧张。
2.“接”的技巧在正式面试开始之前，有一个面试官和见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。
在这个过程中，建议面试官亲自到门口应聘者迎接，趁此观察应聘者的犯罪行为行为和表现，如果发现旁人应聘者已经和其他人打成一片，说明他(她)具有很强的亲和力和沟通能力;如果报名者独坐一人，沉默不语，静静等待，说明他(她)比较内向，持重;如果应聘者比较紧张、急躁，说明他(她)心理承受能力极差，承受组织工作压力的能力让人怀疑。
3.“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。
通过“听”，面试官来判断应聘者的面试官素质和能力，发现应聘者的环境问题。
第一，听应聘者的陈述和简历上一致性的内容是否一致，哪怕是一个时间或地点。
第二，听哪些是应聘者的行为表现，哪些应聘者是报名者的期望和想法。
面试官管理细则58836
面试官管理细则1 主题内容与适应范围1。
1本细则规定了＊*＊＊**有限公司（以下简称:公司)招聘面试官任职资格、培训、考核等内容。
1。
2本细则适用于＊＊＊**＊有限公司招聘面试官的任职资格管理。
2 制定目的2.1 面试官是企业招聘过程中选拔应聘者最直接和最重要的企业人员，直接判定被录用人员是否胜任工作，适合企业文化等。
2。
2 面试官是企业雇主品牌形象的直接展示，代表企业形象，是＊*人职业精神风貌和素质的重要体现。
3 职责分工3。
1综合管理部负责对各部门专业面试官任职资格认证、评定和培训；3.2 综合管理部定期(每年9月-10月)组织对面试官的资格认证、培训、考核，提高面试官面试、甄选能力,建立一支充盈的面试官队伍。
4 面试官分类4。
1根据专业分工不同,分为专业面试官(业务部门)和综合面试官（一般为综合管理部招聘主管）;4。
2 根据任职情况，分为现任面试官和继任面试官。
现任面试官已是部门经理或更高的负责人；继任面试官主要指现在还不是部门或项目负责人，但可以承担一般人员面试的面试官。
5 面试官培训5.1综合管理部获取甄选、面试等先进方法的引进，在企业进行试运行，如果效果良好,对其进行引进，聘请专人对面试官进行面试知识与技能的培训。
5.2人力资源经理和招聘主管,需要及时对相应的面试官进行面试技能的培训.6 面试官资格认证6。
1 面试官的资格认证，由综合管理部每年定期组织公司内专家进行。
认证的方法包括：考试、答辩和现场模拟等多种方式相结合。
6.2面试官资格认证，主要从面试官需要掌握的面试知识；对现任面试官如果没有通过认证,在2个月之内进行补充认证，若再不通过,可参加第二年的资格认证。
7 对面试官的考核7。
1 面试官在面试过程中代表企业形象，需要严格遵守企业的规章制度及相应职业操守.7.2 面试官严格按照标准的面试流程与面试方法进行,切实考察应聘者的知识、技能、态度、素质等。
7。
3应聘进入公司的人员，面试官进行详尽记录，新员工入职后的表现情况,与面试官的评定确定相关联系。
面试技巧之面试前的形象准备
面试技巧之面试前的形象准备面试一直是求职过程中最重要的一步。
在这个过程中，作为求职者，你不仅需要准备自己的简历和面试技巧，还需要注意自己的形象。
因此，在面试前做好形象准备至关重要，因为良好的形象将给面试官留下深刻的印象并增加你获得工作的机会。
在本文中，我们将要探讨关于面试前的形象准备技巧。
1. 着装面试时的着装是你给面试官的第一个印象。
相信没人想把自己的第一印象留给别人的发型和衣服。
当然，穿着得体不意味着要穿得过于正式，取决于行业和公司的类型。
在选择着装时，选择适合你的衣服和颜色，避免穿着过于鲜艳或轻浮的衣服。
如果你不确定自己应该穿什么样的衣服，可以在面试前通过公司的招聘网站或社交媒体来了解公司的企业文化和内部穿着要求，以便更好地选择适合的着装。
2. 个人卫生在面试过程中，个人卫生是你的关键细节之一。
如果你有体味或口臭问题，这会极大地影响你的面试过程，并使你失去了获得工作的机会。
因此，你需要在面试之前保持清洁和顺畅的肢体，花时间在护肤和牙齿护理上，以确保你呈现出最佳的形象。
3. 礼仪和姿态面试的礼仪和姿态非常重要。
始终要对面试官微笑，看着面试官的眼睛，并用礼貌和专业的语言交流。
你的姿态也非常重要。
尽量保持姿态端正，不要摆弄手指或打哈欠。
这将表明你对自己的形象和公司的尊重程度。
4. 发型在面试前的准备中，发型也非常重要。
确保你的头发干净整洁，不要把头发往后梳，因为这看起来有些恶心。
避免过于花哨的发型，这也是一个需要遵循的秘诀。
5. 化妆化妆是女性需要注意的一个细节。
轻微化妆可以使你的自信心得到增强，但不要化浓妆，否则你会给面试官的印象留下不好的印象。
选择天然、有光泽的妆容，符合公司文化。
总结在参加面试前，好的形象准备将使你在面试官的心中留下深刻的印象。
这些技巧很容易遵循，但能有效提高你获得工作的机会，希望这些面试前形象准备秘诀能够对你有所启示。
面试没有通过的细节暗示有哪些
面试没有通过的细节暗示有哪些面试没有通过的细节暗示有哪些很多时候，其实不用官明说我们都可以知道自己面试有没有通过，我们只需要提供一定的细节就足以判断出来了。
今天店铺就给大家讲讲面试没有通过的细节暗示，欢迎大家查看。
面试没有通过的暗示暗号一：面试结束后一周没通知。
求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算情况?HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。
如果求职者比较符合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复!如果求职者不是我们想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望招聘……方面比较的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您!同时祝愿您能够找到自己心仪的工作!面试专家点评：据调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。
而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。
当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。
一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到岗位上。
暗号二：五分钟了结的面试。
求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。
10:01开始面试。
1分钟，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。
早上10:06，踏出公司。
这个面试也太有效率了吧?!前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长!出了公司我都没回过神来，这到底是什么情况?我好像也没做错什么啊?HR心里话：简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，先叫来面试看看。
成功形象吸引成功(形象是你事业地代表)
成功形象吸引成功有这样－个故事说：有－天大哲学家亚里士多德参加宴会，他穿了－件普普通通地衣服出席，主人不知道他是谁，反应十分冷淡。
于是，亚里士多德马上出去，另外换了－件崭新地皮大衣，重新回到宴会上。
主人地态度马上发生了变化，变得十分殷勤，他邀请地客人们也纷纷起来向亚里士多德表示敬意，过来向他敬酒。
亚里士多德眼见如此，马上脱下自己地大衣，拎着大衣说："喝酒吧，亲爱地大衣兄弟！"许多人都奇怪地看着他，亚里士多德说："你们不了解，我地大衣兄弟可是十分清楚，所有地礼节都是冲着它来地，它才是今天地客人。
"以貌取人地观念地确不对，这谁都知道，但是，在实际交往中，我们还是不由自主地倾心于长相好地人，说得更具体深入－点，就是形象好地人往往大受欢迎。
犹太人里有这样地教诲：人在自己地故乡所受地待遇视风度而定，在别地城市则视服饰而定。
就是说，－个人地评价在故乡并不受衣着地影响，因为人们了解他地言行。
但－个人如果到了他乡，人们要评价他就得看他地外貌特征、衣饰装束和言谈举止了。
目前商界谈判很注意对方地穿着打扮，看对方穿地什么牌子地西装、什么牌子地衬衫、什么牌子地皮鞋，系什么领带、什么皮带，戴地是不是宝石戒指、白金手表，以此来判断对方地财力。
如果你穿得很寒酸，人家就会对你失去信心，谈都不和你谈就打道回府了。
－位商人有－次面临生意上地－个很大地危机。
他在上海新开业地商行遭到当地商人地联合挤兑，不久就波及了大本营杭州。
－些客户生怕他垮台，闻风而动，准备中止和他地生意往来。
这天，当他从上海回来之后，－些客户悄悄躲在暗处观看，估计会看到他灰头土脸地样子。
结果他们失望了，他们看到地却是个衣着鲜亮、精神抖擞地商人。
他们还不放心，又跟踪他到他地商行去。
他们认为他会暂停生意，进行整顿。
可是他地商行不仅没有关闭，他还亲自坐镇，在柜台上悠然自得地喝起茶来。
这下子他们糊涂了，－个人遭受了这么大地打击，竟然还能够如此镇定从容？最终，他地气度征服了他们，他们又对他恢复了信心。
面试的10大经典问题及回答
面试的10大经典问题及回答面试的10大经典问题及回答_回答技巧面试的10大经典问题及回答有哪些？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
下面给大家带来了面试的10大经典问题及回答，供大家参考。
面试的10大经典问题及回答一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。
做过最成功的事儿，主要的成就等等。
要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。
二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。
我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。
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面试官：你是企业形象的代表面试过程的重要性不言而喻。
对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象；对应聘者而言，面试是道门槛，最终决定是否被录用。
面试官如何应对面试？面试如何顺利进行？面试官应该注意哪些问题？……这些是面试官常常遇到的问题。
然而，不是所有的面试官都能运用自如。
一、面试流程
1、握手、自我介绍
这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。
作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。
接下来就是自我介绍。
我的开场白是这样的：“欢迎您前来应聘。
我叫戴敏，是公司的XX（职位），本次面试由我负责，我们大约要用1个小时。
”
把面试的耗时告知应聘者，体现出公司“以人为本”的理念。
作为面试官，不要高高在上，应该确实为应聘者着想。
有些应聘者，当天可能还要到其他公
司去面试。
如果在你这儿耽误很多时间，必然会延误其他公司的面试。
另外，这样的自我介绍，也会给应聘者一个比较“专业”的面试印象――公司不错，面试官比较专业！
2、落坐闲聊
落坐后，先斟茶倒水，而后切入话题。
有些面试官在面试时，往往不给应聘者一杯水喝。
试想，某些应聘者路途比较远，再加上天气炎热和心理紧张因素，应聘者是多么渴望一杯水啊。
接下来，话题可以从闲聊开始。
比如，可以问一下应聘者抵达公司所花的时间，今天的天气状况，今天的时事要闻，等等。
这样的闲聊几分钟即可，切不可太长，更不能被应聘者牵着“鼻子”走。
闲聊可以舒解应聘者紧张的心理。
实践表明，一旦应聘者的心情放松下来后，接下来的面试一般会比较顺利，而且也有助于面试官的判断，因为心情放松的人一般说的都是真话，其心理防线也不会很严实。
事实上，对面试官来说，闲聊也是面试。
试想，如果应聘者回答不出路途的耗时，是否可以说明他的工作不细呢？
3、薪水待遇介绍
闲聊过后，先简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范，而后重点、详细地告知薪水待遇和福利。
在介绍公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范时，要简明扼要。
为此，事先要作充分准备。
一个一个地重复介绍这些内容，必然会延长面试的时间。
我的做法是：当约定的面试时间一到，就集中介绍公司概况、职位要求、公司的基本工作规范以及薪水待遇。
这是一个双向选择的时代。
薪水待遇是应聘者心中的一个重要砝码。
有的面试官认为，薪水待遇应该保密，初次面试不能讲明。
我倒认为，将薪水待遇透明开来，未必是件坏事，可以大大缩短招聘到合适人选的时间。
试想，如果一开始不谈薪资，可能你认为合适的人选，经过几个轮次的面试，最后，应聘者却不愿意到岗，这不是竹篮打水一场空嘛――既浪费了双方的时间，又消耗了招聘成本。
事实上，一个公司的薪资待遇是永远不可能做到保密的。
4、疑点提问
闲聊过后，转为面试正题――疑点提问。
对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。
对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。
提问疑点的目的就是设法搞
清事实真相。
一般来说，疑点有以下几条：
（1）工作时间是否存在空白段
面试官要问应聘者，在“空白段”时间里干什么去了？是“充电”，还是休息；是调查市场，还是回顾总结。
从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
（2）为什么频繁跳槽
在一个公司工作一年，应该算是“初级阶段”，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在？对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。
（3）追问离职的真正原因
离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展”或“身体不适”等原因搪塞。
此时，你一定要刨根问底：你如何规划你的职业生涯？身体怎么不舒服？是不是不适应公司的文化？是不是与老板吵架了？等等。
总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。
因为，这个问题可以或多或少地反映出应
聘者的性格特征。
（4）最近获得哪些新技能
什么叫文盲？用现代的观点看，不学新知识就是文盲。
80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代“文盲”了。
为此，你可以这样提问：“您最近看什么书？”，“您最喜欢看的电视栏目是什么？”，“最近您获得什么新技能？”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。
5、STAR提问
对于职位要求的提问，是面试的重点。
事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。
这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。
耗时也不要太长，大约15－20分钟。
对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。
例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。
接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工
作任务（TASK）。
接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。
最后，我们才来关注结果（RESULT）。
6、结束面试
当你觉得应该结束本次面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？”。
等你一一作答后，本次面试也该结束了。
这时，应聘者往往急切地盼望面试的结果，你可以这样回答：“感谢你前来面试。
这是第一次面试，如果顺利的话，我们会在一周内给你回话，准备第二轮也是最后一轮面试，你看怎么样？”
至此，全部面试结束。
上述面试过程中，“自我介绍”占几分钟，“落坐闲聊”占5分钟，“薪资待遇介绍”占5分钟，“疑点提问”占15分钟，“STAR提问”占20分钟，“结束面试”占几分钟，估计总共耗时约1个小时。
二、我的面试观
1、“守时”是应聘者的低线
“守时”是对职场人士最起码的要求。
应聘者如果不守时，我一般不予考虑――不给初次面试机会。
2、不要求应聘者“自我介绍”
因为，应聘者的基本情况简历上比较清楚，没有必要再浪费时间。
要求应聘者作“自我介绍”的唯一理由是，面试官根本没有认真、仔细地阅读分析应聘者的简历。
3、即使是对落选者，也要打个电话
对落选者不打电话的现象，比比皆是。
对于这样的招聘单位，我对落选者的意见是：以后不要再次应聘该单位，更不要购买他们的商品。
因为，他们不值得你去尊重。
对于落选者，如果一个一个地打电话通知，确实会浪费时间。
为此，我的做法是，真诚地告知自己的电话，请他们在适当的时候打来电话询问。
实践表明，许多落选者后来成为公司的“人才库”，也成了我的好朋友。
在他们眼里，我就是公司，我和公司都很真诚。
4、作好笔记
面对众多的应聘者，为了有助于判断和甄选，面试官一定要边提问边作好笔记。
为了不使应聘者引起歧义，你可以这样跟对方说明做笔记的用意：“为
了有助于我们日后的判断和甄选，面试中，我要做些笔记，请您不要介意。
”还有一点要注意，笔记本以应聘者不能看清为宜。
为此，面试官司应与应聘者保持适当的距离，当然，切不可在膝上作笔记。