妇幼保健工作中存在的问题及建议
妇幼保健工作的现状及存在的问题和采取的措施
妇幼保健工作的现状及存在的问题和采取的措施强化科技意识改善服务环境确保妇幼保健工作稳步深入开展为积极探索妇幼保健工作发展的新路子，**实行计划生育服务指导站与妇幼保健机构合并，优势互补、资源共享，完善和强化了我镇服务网络，拓宽了优质服务的领域，形成了生殖保健服务的整体合力，增强了服务意识，受到了群众满意和计生、妇幼工作“双赢”的效果，但在取得良好效果的同时，也存在一定的问题。
现将我镇妇幼保健工作的现状、存在的问题、对策及建议汇报如下：一、基本情况**妇幼保健站建成于2003年，是成立比较晚的一所妇幼保健、优生优育、计划生育于一体的**唯一的妇幼保健机构，该站占地面积54.7平方米，建筑面积74平方米，现有卫生技术人员5人，开设病床9张，设有3个职能科室，新生儿护理抢救中心、高危妊娠监测、妇幼卫生监测系统。
配备有多功能b超、新生儿高压氧舱、电解质分析仪、麻醉机、心电图、x光机、激光治疗仪等一批专科医疗设备。
产科还开展了“一对一”全程责任制助产服务，在不增加收费的情况下，使产妇享受到全程优质服务，减轻了产妇负担。
200 4年初，按照新生儿科标准计划重新设计装修功能齐全的新生儿中心吸氧、中心负压的新生儿重症监护室，为抢救打好基础。
202*年上半年，对全镇5957名适龄妇女进行了免费检查，有孕妇女206人，已产妇女121人，高危产妇2人，无死亡产妇。
在幼儿系统管理方面2004年上半年，共新生婴儿123名，其中生活婴儿120人，死亡3人。
二、指导思想**妇幼保健站在镇党和政府以及县卫健局的重视和支持下，坚持以**理论和“**”重要思想为指导，认真贯彻执行党的卫生工作方针政策，紧紧围绕《**关于卫生改革与发展的决定》提出的目标和任务，结合我站的实际，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合，面向群体，面向基层，预防为主”的方针，全面贯彻实施《母婴保健法》，立足“以母亲安全、儿童健康”为中心，不断深化妇幼卫生改革，围绕“一法两纲”，大力加强专科内涵建设和农村妇幼保健工作，依法规范母婴保健服务，强化妇幼保健工作不断提高妇幼保健水平、医疗护理质量和综合服务水平，为保障妇女、儿童健康，提高出生人口素质做了大量的工作，我站两个文明建设取得较好的成绩。
妇幼保健工作中存在的问题及建议
XXX妇幼保健工作中存在的问题及建议妇女儿童占我国14亿人口的2/3，儿童是国家的未来，妇女不仅是国家生产力的组成部分，同时也承担了繁衍后代的使命和保障家庭健康的社会责任。
我国的妇幼卫生工作随着改革开放30年的发展以及国家对公共卫生事业投入力度的加大，取得了很大的成绩。
资料显示，两项重要的指标，孕产妇死亡率及婴儿死亡率，都发生了根本性的改变。
新中国成立初期，孕产妇死亡率为1500人/10万人，婴儿死亡率为200‰，到2011年孕产妇死亡率为26.1人/10万人，婴儿死亡率为12.1‰。
妇女儿童的健康是社会和谐的重要基础，是社会文明进步的重要体现，是经济持续发展的重要保障，各级妇幼保健机构在妇幼卫生工作取得的巨大成就中所发挥的作用功不可没。
妇幼保健是公共卫生的一项重要工作内容，妇幼保健机构是公共卫生服务体系的重要组成部分，由政府举办，具有公共卫生性质的非营利性公益事业单位，担负着妇女儿童的健康教育、预防保健的重要使命，妇幼保健机构的特殊职能和特殊使命决定了妇幼保健机构是不可缺少的，也是其他卫生机构无法替代的。
我区的妇幼保健工作在各级政府的重视下，在各部门的支持下，围绕“一法两纲”，认真履行职责，采取一系列的措施，大力加强内涵建设，依法规范母婴保健服务，不断提高服务水平，为保障妇女、儿童健康，提高出生人口素质做了一些工作，取得了一些成绩，做出了应有的贡献。
但面临着许多困难，存在许多问题，制约着妇幼保健事业的发展。
一、妇幼保健工作中存在的问题（一）卫技人员及编制严重不足，出现青黄不接、断层现象，队伍极不稳定根据卫生部《妇幼保健机构管理办法》（卫妇社发〔2006〕489号）规定，区妇幼保健院至少需配编制124人。
区妇幼保健院目前在编在岗只有29人，很多人都是身兼数职，既不符合执业要求，也不能适应我区妇幼保健工作发展的需要。
十多年来，由于妇幼保健技术人员工作调离及自然减少（调离、退休），又没有毕业生分配补充，出现青黄不接，断层现象。
妇幼保健工作中存在的问题及建议
妇幼保健工作中存在的问题及建议妇幼保健工作是公共卫生工作的重要组成部分，对于依法保障妇女儿童身心健康，提高出生人口素质具有重要作用。
然而，在实际工作中，我们发现妇幼保健工作仍存在一些问题，本文将对这些问题进行探讨，并提出相应的建议。
一、妇幼保健工作中存在的问题1. 国家对妇幼保健工作投入不足妇幼保健服务属于公共卫生服务的范畴，服务的主体是妇女儿童，工作的重点在农村在基层，以社会效益为主，工作的性质不同于综合医院。
然而，目前国家对妇幼保健工作的投入相对不足，导致妇幼保健机构在设备、人力、财力等方面存在较大缺口，影响了妇幼保健工作的质量和水平。
2. 卫技人员及编制严重不足目前，妇幼保健机构普遍存在卫技人员及编制严重不足的问题。
一方面，妇幼保健机构的工作任务繁重，需要大量的专业人才来完成；另一方面，由于编制限制，妇幼保健机构无法招聘足够的员工，导致现有人员工作压力大，服务质量难以保证。
3. 妇幼保健机构服务水平不高一些妇幼保健机构在服务水平上存在一定差距，主要表现在设备落后、技术水平不高、服务流程不规范等方面。
这些问题影响了妇幼保健工作的效果，也降低了患者对妇幼保健服务的满意度。
4. 妇幼保健工作宣传力度不够目前，妇幼保健工作的宣传力度不够，导致许多妇女儿童对妇幼保健知识了解不足，无法充分利用妇幼保健服务。
此外，部分妇幼保健机构在宣传自身服务方面也存在不足，影响了妇幼保健工作的普及和推广。
5. 妇幼保健工作与其他卫生工作的协同不足妇幼保健工作涉及多个部门和领域，如教育、扶贫、卫生等。
然而，在实际工作中，这些部门之间的协同不足，导致妇幼保健工作无法得到全面支持和推进。
二、妇幼保健工作中存在的问题建议1. 加大国家对妇幼保健工作的投入建议国家在政策、资金、人力等方面加大对妇幼保健工作的支持力度，确保妇幼保健机构具备基本的设备、人员和经费，为妇幼保健工作的开展提供有力保障。
2. 加强卫技人员培养和编制保障建议加大卫技人员的培养力度，提高妇幼保健机构的人员编制，减轻现有人员的工作压力，提高妇幼保健服务的质量。
妇幼保健工作中存在的问题及建议一
妇幼保健工作中存在的问题及建议以“**”项目为重点，加强全县孕产妇系统管理和儿童系统管理，提高住院分娩率，普及新法接生，坚持以保健为中心，保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向基层，面向群体，预防为主的妇幼卫生工作方针，努力完成市、县下达的各项任务指标，全面推进全县妇幼保健工作的开展，在乡村两级相关工作人员的努力下，全面完成了各项工作任务，现总结如下：一、完善例会、督导制度，加强妇幼卫生信息管理今年我院完善了妇幼卫生和**项目例会培训工作，严格按照年初工作要点的安排，每月召开由各村妇保人员和院领导参加的妇幼卫生例会，同时进行业务培训，全年共召开例会12次，培训2期，共有28人次参加。
加强县对乡，乡对村妇幼卫生工作督导，建立和完善了妇幼卫生基本资料和督导记录，规范了妇幼卫生季度报表时间，从而使妇幼卫生信息的准确性、时效性，逻辑性和科学性进一步提高。
二、深入开展健康教育为增强全民健康意识和自我保健意识，我院开展了全方位、多渠道和多层次的健康教育，把以妇女为核心，家庭为场所，家庭成员为主要对象的健康教育作为工作的重点，一方面采用在卫生院及各村卫生所悬挂健康教育宣传栏、深入全县访视对象家中“面对面”宣教等形式开展健康教育。
另一方面把我院健教室作为常年开展健教工作的阵地，开展了以孕产期保健，优生优育为主的健教工作，为门诊咨询及孕期检查的孕妇及陪员播放光碟，现场咨询。
第三，以“三下乡”活动为契机，在主要街道进行健康教育和义诊咨询活动，共发放健教材料3种共计1400份，悬挂横幅2条（次），张贴宣传标语、宣传画20多条（张）。
通过卓有成效的健康教育活动，使健教覆盖面达到了85%以上。
三、找准切入点，坚持以“一法两纲”我院坚持以“一法两纲”为依据，以降低孕产妇和7岁以下儿童死亡率，不断提高出生人口素质，提高住院分娩率，保证母亲安全为目标和任务，开展了妇女保健、儿童保健、孕产期保健，加强了“三级网络”建设，形成“乡村两级”联动，兼顾网底的保健服务格局，提高了保健质量。
妇幼保健机构存在的问题和困难
说明：首先明确妇幼保健机构的重要性，然后从人才、资金、资源分配、信息化、社会认知、服务能力、协作机制、政策支持、医患关系、竞争压力、设备、人员培训、宣传、管理体制和公共卫生任务等多个方面入手，结合当前实际情况，分析可能存在的问题和困难。
这些方面涵盖了妇幼保健机构在人员、资金、技术、管理、社会环境等不同层面的挑战，较为全面地反映了妇幼保健所当前的现状。
文章一《妇幼保健机构存在的问题和困难》妇幼保健机构作为保障妇女儿童健康的重要阵地，在当前实际中面临着一系列问题和困难。
一、专业人才短缺妇幼保健工作需要具备专业知识和技能的医护人员，然而目前妇幼保健机构普遍存在人才短缺的问题。
妇产科、儿科医生及助产士等专业人员数量不足，难以满足日益增长的服务需求。
同时，高层次人才匮乏，缺乏学科带头人，限制了机构的学科发展和服务水平提升。
二、资金投入不足妇幼保健机构的运行和发展需要大量的资金支持。
但在实际中，资金投入往往不足，导致设备更新缓慢、基础设施建设滞后。
一些老旧设备无法满足临床需求，影响了诊断的准确性和治疗效果。
此外，资金短缺也限制了机构在人才培养、科研创新等方面的投入。
三、医疗资源分配不均在城乡之间、不同地区之间，妇幼保健资源分配不均的问题较为突出。
大城市和发达地区的妇幼保健机构往往拥有更好的设备、更多的专业人才和更高的服务水平，而农村和偏远地区的妇幼保健机构则面临着资源匮乏、服务能力低下的困境。
这使得部分地区的妇女儿童难以获得优质的保健服务。
四、信息化建设滞后随着信息技术的快速发展，信息化建设已成为提升医疗服务质量和管理水平的重要手段。
然而，目前许多妇幼保健机构的信息化建设滞后，缺乏统一的信息管理系统，信息不能共享，导致工作效率低下，服务流程不顺畅。
同时，也不利于对妇幼健康数据的收集、分析和利用，影响了决策的科学性。
五、社会认知度不高部分群众对妇幼保健机构的认识不足，认为只有在生病时才需要去医院，对妇幼保健的重要性缺乏了解。
妇幼保健院妇幼工作集中整治自查整改措施汇编8篇
妇幼保健站集中整治自查整改措施为了加强自身的工作质量、规范医疗行为、消除安全隐患、保障患者就医安全，根据《**县医疗机构集中整治工作实施方案》的通知要求，我站坚持“以人为本、执医为民”的原则，紧紧围绕“依法监管、诚信服务、健康发展”的原则，采取问题纠正与全面整改，自查自纠与重点查处相结合的方法，结合本站的实际情况进行了严格的自查自纠工作,自年初到现在我站没有出现过重大医疗安全事故和特殊情况。
但在部分职工中存在医疗风险意识淡薄、医患沟通技巧不够、专业技术水平有待进一步提高的问题。
针对存在的问题隐患，我们还要加强医疗法律、法规、规章和护理规范、常规的学习和培训。
加强核心制度的落实和检查；重视医护人员的进修和学习，学习先进的医学知识，提高自身的专业技术水平，提高医疗质量，为患者服好务，同时应加强人文知识和礼仪知识的学习和培养，增强自身的沟通技巧。
要求医务人员在执业活动中做到：说话要注意；交代要清楚；检查要仔细；记录要完整；制度严格；技术要熟练；操作要规范；抢救要到位；内部要协同；责任心要强。
我站对医疗安全工作非常重视。
每季度对前来诊疗的患者进行座谈，对诊疗活动中存在的问题及时进行整改，一，工作情况:1、提高认识，加强领导。
我们认为，开展医疗机构专项整治是党的18大召开前，省委省政府着力营造安定团结的社会氛围的重大部署，是深入贯彻落实科学发展观、维护人民群众根本利益的重大举措。
医疗机构是党和政府密切人民群众的窗口单位，医疗机构突出问题的整治效果如何事关党和政府的形象，事关社会和谐稳定的大局。
因此，我院把这项工作摆上了重要的议事日程。
切实加强领导，周密部署。
一把手亲自抓，亲自组织，成立了领导小组，制定了实施方案，加强了政策法规的宣传，分别召开了党政联席会，领导小组工作会，药事委员会，设备采购委员会，财务工作委员会，医疗质量委员会等专业工作会议。
为开展这项工作提供了认识保证和组织保证。
2、明确职责，严肃纪律。
妇幼保健工作存在的问题及整改措施
妇幼保健工作存在的问题及整改措施1、妇幼保健体系的不足之处1.1妇幼保健体系理念尚未普遍认同完整规范的体系建设决不是短时间内可完成的，对妇幼保健体系建设仍存在着模糊认识，有的认为自身机构建设良好可独挡一面而不必参加体系，有的认为妇幼保健机构各自情况不同而不应建立体系，有的认为体系仅为业务指导作用有限而不须依靠体系，有的认为体系建设可能会限制机构建设影响利益而不愿进入体系。
这些认识问题，即使体系建设的工作推进受到限制。
1.2妇幼保健机构建设显得不够平衡由于各妇幼保健机构原先建设基础、现有客观条件、领导重视程度、地方经济发展不尽相同，从而导致机构建设规模、发展速度、管理水平、工作质量都存在明显差异。
一些妇幼保健机构建设在省内乃至全国都较为领先，而一些妇功机构建设尚处于刚刚起步阶段，这种差距，很难在短时间内得以弥补。
1.3妇幼保健事业发展还应增加投入虽然大多数妇幼保健机构都承担着临床医疗工作，有部分经济收入，这为机构的生存发展和工作开展提供了一定程度的经费保障，但相对于这些机构所承担的公共职能任务需要的巨额开支，则往往极难承受。
特别是那些基础较差、收入不高的机构，自身生存和日常运转都面临着严峻挑战，如果没有政府的投入，要完成公共服务任务特别是重大妇幼保健项目，困难可想而知。
1.4妇幼保健公共职能仍要继续强化妇幼保健机构是公共卫生服务体系的主体之一，坚持妇幼保健工作方针，为妇女儿童提供普惠性、可及性、均等化的公共保健服务，是其根本职能。
当前，少数妇幼保健人员仍把妇幼保健机构等同于一般医疗机构，公共职能意识淡薄，公益服务责任淡化。
1.5妇幼保健人才培养亟须加大力度不幼保健机构的人才队伍建设和其他卫生机构一样，面临着诸多困难和压力。
一方面，人才“进”的渠道不畅，受编制、权限、待遇等因素影响，很难顺利引进急需的专业技术人才。
另一方面，人员“出”的路子难通，历史条件形成的现有人员职称学历偏低、结构比例失调、专业技术不高等问题较为突出，而受经费和条件的制约，短期内对大批人员进行全面提高亦很难做到。
妇幼保健工作中存在的问题及建议
XXX妇幼保健工作中存在的问题及建议妇女儿童占我国14亿人口的2/3，儿童是国家的未来，妇女不仅是国家生产力的组成部分，同时也承担了繁衍后代的使命和保障家庭健康的社会责任。
我国的妇幼卫生工作随着改革开放30年的发展以及国家对公共卫生事业投入力度的加大，取得了很大的成绩。
资料显示，两项重要的指标，孕产妇死亡率及婴儿死亡率，都发生了根本性的改变。
新中国成立初期，孕产妇死亡率为1500人/10万人，婴儿死亡率为200‰，到2011年孕产妇死亡率为26.1人/10万人，婴儿死亡率为12.1‰。
妇女儿童的健康是社会和谐的重要基础，是社会文明进步的重要体现，是经济持续发展的重要保障，各级妇幼保健机构在妇幼卫生工作取得的巨大成就中所发挥的作用功不可没。
妇幼保健是公共卫生的一项重要工作内容，妇幼保健机构是公共卫生服务体系的重要组成部分，由政府举办，具有公共卫生性质的非营利性公益事业单位，担负着妇女儿童的健康教育、预防保健的重要使命，妇幼保健机构的特殊职能和特殊使命决定了妇幼保健机构是不可缺少的，也是其他卫生机构无法替代的。
我区的妇幼保健工作在各级政府的重视下，在各部门的支持下，围绕“一法两纲”，认真履行职责，采取一系列的措施，大力加强内涵建设，依法规范母婴保健服务，不断提高服务水平，为保障妇女、儿童健康，提高出生人口素质做了一些工作，取得了一些成绩，做出了应有的贡献。
但面临着许多困难，存在许多问题，制约着妇幼保健事业的发展。
一、妇幼保健工作中存在的问题（一）卫技人员及编制严重不足，出现青黄不接、断层现象，队伍极不稳定根据卫生部《妇幼保健机构管理办法》（卫妇社发〔2006〕489号）规定，区妇幼保健院至少需配编制124人。
区妇幼保健院目前在编在岗只有29人，很多人都是身兼数职，既不符合执业要求，也不能适应我区妇幼保健工作发展的需要。
十多年来，由于妇幼保健技术人员工作调离及自然减少（调离、退休），又没有毕业生分配补充，出现青黄不接，断层现象。
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XXX妇幼保健工作中存在的问题及建议
妇女儿童占我国14亿人口的2/3，儿童是国家的未来，妇女不仅是国家生产力的组成部分，同时也承担了繁衍后代的使命和保障家庭健康的社会责任。
我国的妇幼卫生工作随着改革开放30年的发展以及国家对公共卫生事业投入力度的加大，取得了很大的成绩。
资料显示，两项重要的指标，孕产妇死亡率及婴儿死亡率，都发生了根本性的改变。
新中国成立初期，孕产妇死亡率为1500人/10万人，婴儿死亡率为200‰，到2011年孕产妇死亡率为26.1人/10万人，婴儿死亡率为12.1‰。
妇女儿童的健康是社会和谐的重要基础，是社会文明进步的重要体现，是经济持续发展的重要保障，各级妇幼保健机构在妇幼卫生工作取得的巨大成就中所发挥的作用功不可没。
妇幼保健是公共卫生的一项重要工作内容，妇幼保健机构是公共卫生服务体系的重要组成部分，由政府举办，具有公共卫生性质的非营利性公益事业单位，担负着妇女儿童的健康教育、预防保健的重要使命，妇幼保健机构的特殊职能和特殊使命决定了妇幼保健机构是不可缺少的，也是其他卫生机构无法替代的。
我区的妇幼保健工作在各级政府的重视下，在各部门的支持下，围绕“一法两纲”，认真履行职责，采取一系列的措施，大力加强内涵建设，依法规范母婴保健服务，不断提高服务水平，
为保障妇女、儿童健康，提高出生人口素质做了一些工作，取得了一些成绩，做出了应有的贡献。
但面临着许多困难，存在许多问题，制约着妇幼保健事业的发展。
一、妇幼保健工作中存在的问题
（一）卫技人员及编制严重不足，出现青黄不接、断层现象，队伍极不稳定
根据卫生部《妇幼保健机构管理办法》（卫妇社发〔2006〕489号）规定，区妇幼保健院至少需配编制124人。
区妇幼保健院目前在编在岗只有29人，很多人都是身兼数职，既不符合执业要求，也不能适应我区妇幼保健工作发展的需要。
十多年来，由于妇幼保健技术人员工作调离及自然减少（调离、退休），又没有毕业生分配补充，出现青黄不接，断层现象。
为满足工作需要，只有逐年向外招聘人员，产科、妇保科、儿保科等几大主要科室外聘人员占三分之二，由于编制和待遇原因，一批批外聘人员一旦在院工作娴熟后则跳槽，迫使医院另招新人，造成卫生技术人员特不稳定，影响整体技术水平。
特别是产科医生的技术要求很高，面临的是两条以上的生命，目前产科至少需配备6名产科住院医师、2名产科急诊医师及2名麻醉科医师，而现在产科只有4名住院医师，麻醉科1名聘用医师（且资质不符）。
卫生技术人员严重不足和队伍的极不稳定，是医疗安全的重要隐患，严重影响我区妇幼保健工作的开展。
（二）业务用房不足，布局不合理
区妇幼保健院业务用房始建于1988年，建筑面积1071平米，预制板楼面，现已破旧不堪，墙体砖逐渐风化，墙面多处开裂，楼面多处漏水。
目前我区妇幼保健院业务用房面积处于全省第109位（全省112所妇幼保健机构），上栗县、芦溪县、莲花县妇幼保健院均达到标准化建设，湘东区妇幼保健院标准化建设正在进行之中。
《江西省卫生服务能力建设工程实施方案》（赣卫办发[2008]1号）及《江西省妇幼保健机构评审标准（二级）》（以下简称《评审标准》）要求，县区级保健机构保健业务用房至少需800平方米，临床至少需2250平方米（设５０张床位，每床建筑面积不少于45平方米），我院至少需要业务用房面积共3050平方米，而我院现有业务用房面积比规定少近2000平方米。
《评审标准》中规定县区级保健机构要设置3０多个科室，科室不能并用办公室。
而目前本院30多个科室仅有7间办公室，多个科室挤拼在一间办公室。
业务用房不足，布局不合理，是造成医院感染的高风险因素；业务用房面不足，影响业务工作的拓展；医院狭小、房屋破旧，不能给妇女儿童带来舒适的就医环境。
业务用房屋面积小，不能满足现代妇幼保健工作的需要。
（三）经济状况不容乐观
区妇幼保健院承担工作属于公共卫生服务。
卫生部《妇幼保健机构管理办法》（卫妇社发〔2006〕489号）规定，保健人员
应全额拔款，而目前财政对在编职工只拔付85%的工资。
十多年来，退休10多人，调走3人，从未增编增员。
随着社会的发展，人民群众的需要，上级对妇幼保健工作的要求越来越高，妇幼保健的工作内容越来越多，为完成各项工作，向外招聘职工30多个，工资、福利待遇全部靠自己单位解决，每年约需80多万元，全部由单位自行承担，因而经济压力相当大。
区妇幼保健院地处市中心，市内有多家市级医院、厂矿医院、民营医院，因而我院的妇幼临床服务所占医疗市场的份额较少，收入不大，目前微薄的临床收入全用于支付在编职工工资拨款不足部分及聘用职工工资福利，如果临床业务减少或无，将面临工作不能正常运转的局面。
再是产科是医疗风险中最高的，一旦发生医疗纠纷，医院将面临着经济困境。
（四）在认识上对妇幼保健工作存在偏差。
有些部门、有些领导认为妇幼保健机构是挣钱的单位，不知妇幼保健机构属非营利性公共卫生单位，也不知道妇幼保健机构的实际情况，致使妇幼保健工作得不到足够的重视。
（五）村级妇幼保健网底不全
村级保健网面临网破人散的局面，村级保健员一直以来报酬很低甚至无报酬，无任何福利保障，几乎没有人愿意担负村级妇幼保健工作，也难以发挥她们的积极性，致使工作效率不高，甚至可能出现高危孕妇落网而监测不到位，发生严重危害情况。
大部分村级保健员是原先的“接生婆”，年龄结构老化，“接生婆”
一旦“退休”，将无人顶替，村卫生所大多为男医生，对孕产妇的检查不方便，难以承担村保健员职责，村保健员将出现空白。
再是目前社区大多没有具妇保健专业技术的保健员，致使社区妇幼保健工作不能很好地开展。
二、建议和对策
（一）加强宣传，争取政府重视。
妇幼保健工作同其它公共卫生工作一样，服务于公众基本健康，任何时候都不能偏离服务于社会的大目标，政府重视是开展各项工作的重要保障，各级政府要将妇幼保健工作纳入目标管理中。
妇幼保健机构负责人、卫生行政部门负责人应多向相关领导汇报，取得政府领导的重视与支持，卫生行政部门及妇幼保健机构要加大妇幼保健工作宣传力度，取得广大民众的认知，懂得妇幼保健机构的重要性。
（二）加大对妇幼保健的投入。
基层妇幼保健机构是非营利性公共卫生单位，应在政府保障机制下，以促进妇幼保健更好地发展，以更好地保障妇女、儿童的健康，提高出生人口素质为目的，服务于民生，而不以创收为目的，不能以创收来维持基层妇幼保健工作的发展。
因此政府应增强对妇幼保健的投入，确保人员经费、办公经费、建设经费等到位，解决后顾之忧，顺应卫生战略的转移，对妇幼保健实行政策性倾斜，将区妇幼保健院的能力建设列入政府发展规划，以更好地发展我区的妇幼保健事业。
（三）落实人员编制，充实和稳定高素质的妇幼保健专业队
伍。
母婴安全、妇幼保健离不开妇幼保健专业技术人员，妇幼保健专业的发展需要一支高素质的妇幼保健专业队伍，政府医改方案要求“到2011年，按照卫生能力建设标准，妇幼保健机构人员比例达到合理配置”、《江西省卫生服务能力建设工程实施方案》（赣卫办发【2008】1号）及《江西省各级医疗卫生单位人员编制标准试行意见》（赣编发【1986】第172号）、卫生部《妇幼保健机构管理办法》（卫妇社发〔2006〕489号）等规定，县级妇幼保健机构：保健人员按１：１００００人口配备，临床人员按设立床位数以1：1.7安排编制，实行退一补一。
有计划地以不同方式将大中专毕业生给予区妇幼保健院配备专业技术人员，或将现外聘的优秀卫生技术人员逐步的解决他们的编制和待遇。
完善用人机制，发挥人才潜能，以提高妇幼保健机构的整体水平和服务质量，确保母婴安全，促进妇女、儿童健康。
（四）合理决策，整合资源，建立一所标准化区级妇幼保健院。
根据《江西省卫生服务能力建设工程实施方案》（赣卫办发【2008】1号）要求，争取在“十二·五”规划内建设一所标准化区级妇幼保健院，打造一流的服务，树立形象服务，为妇女儿童创造良好的舒适的保健、就医服务环境。
（五）加强妇幼保健网底建设。
政府将妇幼卫生工作纳入镇街、村年终工作目标考核内容。
建立一支覆盖城乡的网底保健队伍。
逐步改革由村级卫生所承担妇幼保健工作，村卫生所配备妇幼保健人员；或村卫生所无女医务人员的暂由素质较高的村妇女主任担任或由镇、村推荐人员进行考试考核，择优到区妇幼保健
院进修承担妇幼保健工作。
建立保障制度，参照其他省市做法，适当提高村级妇幼保健人员待遇以稳定村级保健员队伍，按人均0.6元标准作为妇幼工作经费，实行责、权、利有机结合，对达到一定工作年限，工作认真负责，实行退休基础养老保险制。
妇幼健康是构建和谐社会的基石，提高妇幼卫生水平、促进妇幼健康，对于推动国家的社会经济发展、延长人类平均寿命、提高人口整体健康素质、构建和谐社会具有全局性和战略性意义，在当前形势下，妇幼保健工作面临的既是挑战，又是机遇，我们一定要锐意进取，打造一流的妇幼保健服务，满足百姓妇幼保健方面的需要。
三、存在问题
一是资金紧张，还缺少一些医疗设备，不能更好的满足妇女儿童的医疗需要。
二是卫生技术人员不稳定，人才匮乏。
三是妇幼卫生方面有待各级政府重视，在政策上予以扶持，在房屋、设施、人员等方面得到支持，以利更好地履行公共卫生职能。
四是村级保健网络有待加强，政府统筹村级保健员待遇。