《把工作放在心上, 把心放在工作上》——用心员工的八大准则
把心放在工作上 把工作放在心上
把心放在工作上把工作放在心上尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好！今天我演讲的题目是：《把心放在工作上把工作放在心上》。
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！在工作面前，态度决定一切。
没有不重要的工作，只有不重视工作不把工作放在心上的人。
而我对工作的态度便是：把心放在工作上把工作放在心上！离退休老同志是党和国家的宝贵财富，是电力建设的有功之臣。
我目前的工作是湖南省电网工程公司党群工作部离退休管理专责。
我公司现有离退休人员492名，另外代管内退人员9名。
而因为我从小在公司长大，在我心里他们就如家人一般。
一次离退休党支部活动时，离退休老人钟卫民脸色发白，浑身冒冷汗，嘴唇发乌，手脚冰凉，倒在我的身旁。
我知道他患有糖尿病十多年了，肯定是病低血糖引起的。
我立即从包里拿出一颗糖塞在他的嘴里，并且用手掐住他的人中，对他进行急救。
慢慢地钟卫民同志苏醒过来了。
而像这样的事情还有很多很多。
老同志们经常逢人便说，感谢组织培养了小英这么好的同志，她经常上门来帮忙，遇到困难她总是第一时间赶到，有事找她她从不嫌麻烦，她是真正把我们这些老同志放在心上的啊。
是的，工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。
有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。
态度决定选择！态度决定思路！态度决定命运！态度决定一切！让我们从现在开始，把心放在工作上，把工作放在心上，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生吧！。
把工作放在心上,把心放在工作上
相互原则
把工作放在心上
把心放在工作上
“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时 时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事， 时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你 抛在脑后。”
案例
时刻把公司形象放在心上，把公司的事当成自己的事
如果你是某汽车公司的一名技术员，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你 们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做？很多人可能会说，这关我什么事，我还是回 家去吧；也有人会说这是售后服务部的事，我不用管；境界高一点的，可能会主动走过 去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。 一个真实的例子，某汽车公司生产部一名普通的技术工人，有一天，他在下班回家的 路上，碰上一辆他们公司生产的汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车 上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的 工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动 来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是 哪个部门的并不重要。 事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到 了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公 司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路 上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人！”
案例
对照自己的工作态度
我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排 满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小 时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。 我记得刚到保定一家酒店履新，一天下午，需要撰写一份重要文件，写好 后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确 保有地方复印，我特地跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复 印东西，麻烦你稍微等我一下。”等我写好文件打印出来，已经过了下班时 间十几分钟。 我急急忙忙拿起文件去文印室，可等待我的，却是文印室紧锁的门。因为 文件当天晚上就要用，我只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责 道：“我一直等你到下班，你都没有来！”当保安提醒她我是新来的前厅部 经理时，她才毕恭毕敬地给我打开门，并亲自帮我完成了复印工作。
企业优秀员工的八个工作理念
企业优秀员工的八个工作理念作为一个优秀的企业员工，具备良好的工作理念是非常重要的。
下面是八个企业优秀员工的工作理念。
首先，优秀的员工应该具备责任心。
责任心是一个员工工作中必备的品质，无论是对于自己的工作还是公司的利益，优秀员工都应该有承担责任的意识。
他们愿意承担自己的工作职责，并在遇到问题时主动解决，不推卸责任。
其次，优秀的员工应该具备专业素养。
专业素养是员工的一种综合能力，包括专业知识、技能和经验。
优秀员工懂得不断学习与提升自己的专业能力，保持对公司业务的了解，并以专业的态度和行为来完成工作。
第三，优秀的员工应该具备勤奋努力的工作态度。
勤奋努力是一个员工取得成功的重要保证，只有付出更多的努力，才能实现更好的成绩。
优秀的员工不仅要在工作中尽心尽力，还要有积极主动的工作态度，主动解决问题和改进工作效率。
第四，优秀的员工应该具备团队合作精神。
团队合作是现代企业的核心竞争力之一，优秀的员工懂得与他人合作，共同实现团队的目标。
他们能够理解和尊重他人的观点，积极沟通，愿意分享工作经验和知识，并且能够在团队中有效地协调工作。
第五，优秀的员工应该具备高效执行能力。
高效执行能力是一个员工在工作中能够迅速行动和有效完成任务的能力。
优秀员工能够设定明确的目标，制定合理的计划，并积极执行，确保工作的高质量和高效率。
第六，优秀的员工应该具备创新意识。
创新意识是企业持续发展的重要支撑力量，优秀员工懂得在工作中不断寻找创新和改进的机会，提出新的理念和方法，并能够在实践中不断学习和改进自己的工作方式。
第七，优秀的员工应该具备沟通协调能力。
沟通协调能力是员工有效完成工作的关键能力之一。
优秀员工懂得与同事和上级保持良好的沟通，能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够妥善处理工作中的冲突和问题。
最后，优秀的员工应该具备自我管理能力。
自我管理能力是员工在工作中能够自律和自我激励的能力，懂得根据自己的工作情况和目标来安排自己的时间和精力，并保持积极的工作态度和良好的工作习惯。
把心思用在工作上（职场成功之路）
把心思用在工作上（职场成功之路）把心思用在工作上一个不能把心思用到工作上的人，永远只是个小角色；一个用力去做工作的人，只能说他还称职；而只有用心去工作的人才能达到优秀。
这里所说的"用心"，不单要把心思全部放在工作上，而且还要积极主动地去思考、去创造。
任何公司、企业都需要用心工作的人，而这样的人也能备受企业的青睐。
把心思用在工作上工作的问题到底出在哪一次失败的行动、一个错误的决定、一个流产的计划……问题看起来都可能出自外在环境。
但仔细分析，你就会发现，所有的问题往往都是由于自己不用心造成的。
你肯定见过这样的情景：医院在救治急诊病人前，要求患者将宝贵的时间花在填写大量的表格上。
你肯定看过这样的漫画：一位护士小姐对着熟睡的病人大声喊道："喂！快醒一醒！吃安眠药的时间到了！"你也许读过这样的报道：昨天下午，在强风的袭击下，某发电厂的三座巨型冷却塔倒塌了。
你一定会感到奇怪，这些每座造价高达100万美元的冷却塔为什么连一阵强风的袭击也承受不住。
或许你还"有幸"目睹过一座看似结实的大桥桥梁坠入江中（尽管那座桥被一再勘验过），原因是桥墩的设计根本不合理。
毋庸讳言，在工作中确实存在一些常常被老板斥为"没长脑袋"、"没心没肺"的员工！他们粗枝大叶，马马虎虎；消极怠惰，不思进取；遇事不主动，做事不灵活；甚至亵渎责任，玩忽职守。
他们是低效率和低质量的代名词，是安全事故和工作麻烦的制造者！贝内特是一位火车后厢的刹车员，由于他聪明、和善，常常面带微笑而受到乘客们的欢迎。
一个冬天的晚上，一场暴风雪不期而至，火车晚点了。
贝内特不停地抱怨着，因为这场暴风雪不得不使他在寒冷的夜里加班。
就在他考虑怎样才能逃掉夜间的加班时，另一个车厢里的列车长和工程师对这场暴风雪警惕起来。
这时，两个车站间有一列火车发动机的汽缸盖被风吹掉了，不得不临时停车，而另外一辆快速车又不得不拐道，几分钟后要从这一条铁轨上驶来。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准
作为一名优秀的员工，应该具备以下八项标准：
优秀的员工应该具备良好的职业操守，他们应该始终把工作放在首位，尽职尽责，以职业精神把工作做好，他们能够严格遵守公司的各项规章制度，并能够有效地把个人的观点和想法结合到公司的服务中去，这样才能获得良好的工作效果。
优秀的员工应该拥有良好的团队精神，他们应该能够和同事紧密合作，做到尊重他人、善于沟通、鼓励分享，承担团队责任，共同完成团队任务，以达到最佳的工作效果。
第三，优秀的员工应该具备良好的职业技能，他们应该不断学习新技能，不断提升自己的职业能力，并能够将新技能灵活地应用到工作中，以达到最佳的工作效果。
第四，优秀的员工应该具备良好的沟通能力，他们应该能够清晰有效地表达自己的意见，理解他人的观点，能够做到有效沟通，做到准确交流，以达到最佳的工作效果。
第五，优秀的员工应该拥有良好的执行力，他们应该能够根据公司的要求积极有效地执行任务，并能够做到计划性、细致性，以达到最佳的工作效果。
第六，优秀的员工应该具备良好的学习能力，他们应该能够不断接受新知识和新技能，不断学习新思想，不断发展新能力，以达到最佳的工作效果。
第七，优秀的员工应该拥有良好的创新能力，他们应该能够不断思考新的策略和方案，不断提出新的想法和创意，以求解决问题和改善工作，以达到最佳的工作效果。
优秀的员工应该具备良好的心理素质，他们应该具备良好的自我激励能力，能够积极乐观地面对工作，克服困难，不断取得进步，以达到最佳的工作效果。
作为一名优秀的员工，要秉持“职业操守、团队精神、职业技能、沟通能力、执行力、学习能力、创新能力和心理素质”八项标准，以达到最佳的工作效果。
员工十条标准
员工十条标准：
第一条、对待企业要有感恩之心，对待工作要有敬业
之心，对待同事要有坦诚宽容之心，对自己
要有律己之心。
第二条、为人要诚信、品行要端正，做事要认真，业
务水平要精练，工作要有新思路。
第三条、树立真正的人生观、价值观、珍惜岗位奉献
期，不计较个人微薄小利得失，对自己主管
和分管的工作真正做到用心做事。
第四条、有不折不扣的执行力，做精益求精的执行者，
少说多做，做就做好，争创一流。
第五条、把工作当作事业来做，工作服从领导安排，
要把全部的心思、精力集中在工作上，诚心、
精心、专心对待工作。
第六条、在工作中学习，在学习中工作，要读好书、
交高人，不断提高自己的综合素质，在工作
岗位上实现自己的人生价值。
第七条、尊重领导，团结友善，同事之间要相互尊重
与支持，单位之间工作要多交流，客户交往
中要精诚合作、顾全大局，工作要坚持原则，
讲正义，树正气。
在处理问题上要做到公平
公正。
第八条、用心做事，追求卓越。
积极向上，不断创新熟练掌握工作业务技能，干一流工作，创一
流业绩，做一流员工。
第九条、遵守国家的法律、法规，不折不扣地执行企业的各项规章制度。
第十条、要先学会做人才能学会做事，对企业利的话不说，对企业不利的事不做，做对企业有效
的事，做创造价值的事，始终遵守企业利益
第一的原则。
新桥矿煤供应科。
用心工作的八个准则五篇范文
用心工作的八个准则五篇范文第一篇：用心工作的八个准则用心工作的八个准则1．做正确的事，并正确地做事用心做事，首先在于你应该明白做什么样的事情，目的是什么？目标是什么？内容是什么？也就是“做正确的事”。
其次，在做的过程中，还应该追求效率和方法，也就是“正确地做事”。
管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。
效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。
我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。
现代企业里，很多员工把“最近比较忙”挂在嘴边，他们忙得热火朝天，甚至一刻不停地忙碌着。
但是，如果看看他们在忙什么，你就会发现，他们并没有忙到点上，也就是说把事情做错了。
由于事先缺乏仔细思考，导致他们把大量的精力和时间浪费在了一些无关紧要的事情上，忙的不是正确的事，还谈什么用心呢，也就是心无用处。
我们在开始每一件任务的行动前，都应该认真地思考一下，这个任务的最终目标是什么？这个目标又能为公司带来什么样的价值？然后，瞄准目标开始行动。
如何“正确地做事”来提高效率？向大家推荐效率管理大师艾维利的“六点优先工作制”。
每天按事情的重要程度排序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情，依次全力以赴去做。
如果你一天只做完了第一件事情，那不要紧，因为你总是在做最重要的事情。
《淮南子兵略训》兵书上说：“夫五指之更弹，不如卷手一桎；万人之更进，不如百人之俱至也。
”意思是说：五个手指头轮番敲打，不如握紧拳头猛力一击；一万个人轮番进攻，不如一百个人同时动手。
所以，在工作中，集中原则是十分有效的。
“做正确的事”只是确定了我们首先要做的“事”，但具体到“做”上，还应该追求效率和方法，“正确地做事”。
否则，目标是对的，方法不恰当，做事效率也不高，则“正确的事”势必得不到很好的执行。
2．不找借口，只找方法懒惰的人总会有充足的理由为自己找到借口的；如果自己不干实事，也就没有资格对实干的人说三道四、指手画脚。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准优秀的员工是一家企业发展和取得成功的关键，而对优秀员工的评价并不简单，它不仅仅是针对他们的运作能力，而是对他们态度，爱岗敬业，工作效率，情操等一系列要求的评价标准。
下面我们将通过八个标准来描述一位优秀的员工，即：一、具有创造力和创新能力。
优秀的员工不仅需要解决现有的商业问题，还需要思考如何改进当前的管理模式，从而为公司带来更多的发展机会。
二、诚实，态度端正。
优秀的员工会把诚信放在第一位，以建立一种良好的工作氛围，展示自身的形象，表现出一种正确的态度。
三、积极主动，有开拓精神。
优秀的员工要主动参与新项目，并尝试用创新的方式去解决问题，以发挥自己的潜力。
四、具有解决问题的能力。
作为一名优秀的员工，必须具备解决突出问题的能力，并能够准确分析问题，优先考虑最有利于解决问题的措施。
五、有高效的工作能力。
作为一名优秀的员工，需要良好的管理能力，能够充分利用资源，高效地完成工作任务，并及时准确地完成工作任务。
六、有责任感。
责任感是一名优秀员工必须具备的特质，他们必须认真完成各项工作，在发生问题时，主动承担责任，不做推诿。
七、具有团队合作精神。
作为一名优秀的员工，应具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效的沟通，充分利用团队合作的优势，共同完成工作任务。
八、具备不断学习能力。
作为一名优秀的员工，应不断学习最新的技能和知识，以保持其竞争力，进行积极的发展。
上述就是优秀员工的八大标准，它们涉及到一个人的素养，态度，能力等多方面，不仅可以帮助员工更好地完成工作，还能够帮助公司实现长远发展。
因此，找到一个优秀的员工对于任何公司来说都是至关重要的。
企业要从入职培训开始，帮助员工提高个人能力，同时也要加强安排或开展相关培训营，更加充分地发掘员工的潜能，从而激发他们工作热情。
另外，为了更好地激励优秀的员工，公司应当提供一定的薪酬、津贴或通讯补贴等激励措施，以鼓励员工持续积极主动参与工作和完成任务，并获得相应的回报。
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用心员工的八大准则
全国劳模李素丽有一句名言：用心才能把事做好。
企业家王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。
”可见，无论我们做什么事，不用心是万万不行的，不用心也是做不好的。
那么，怎样才算是用心呢，什么样的员工才是用心的员工呢？
1、做正确的事，并正确地做事；
2、不找借口，只找方法；
3、把小事做到位，将细节做到极致；
4、遇事不推、不拖、不敷衍；
5、善于思考，做“有心的勤快人”；
6、敢于创新，跳出惯性的思维圈；
7、常省己过，同样的错误不犯第二次；
8、在工作中学习，在学习中工作。