农业公司规章制度
农业公司的规章制度
农业公司规章制度第一章总则第一条为了加强农业公司的规范化管理，保障公司各项工作有序进行，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于农业公司的全体工作人员、股东及与合作方之间的交往。
第三条农业公司坚持以人为本、合法经营、诚实守信、积极创新的原则，不断提高农业生产力水平，为实现农业现代化做出贡献。
第二章组织结构第四条农业公司设立董事会、监事会和经理层，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会由股东会选举产生，负责公司的重大决策，对公司的发展方向、战略规划、投资计划等进行审批。
第六条监事会对董事会及经理层的工作进行监督，确保公司合规经营，维护股东权益。
第七条经理层负责公司的日常管理工作，组织实施董事会的决策，对公司员工进行考核、激励和培训。
第三章员工管理第八条农业公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备相应能力和素质的人员。
第九条员工入职后，应签订正式劳动合同，并参加社会保险，确保员工权益。
第十条农业公司定期对员工进行业务培训和技能提升，鼓励员工参加各类专业培训和考试。
第十一条员工在工作中应遵守公司规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
第十二条农业公司建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，实施奖惩机制。
第四章财务管理第十三条农业公司应建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十四条财务部门负责公司的资金管理、成本控制、会计核算等工作，确保公司财务状况良好。
第十五条农业公司实行预算管理制度，对公司的投资、支出等项目进行预算控制，提高资金使用效率。
第五章研发与生产第十六条农业公司注重产品研发，投入相应资金和人力，推动农业技术的创新。
第十七条农业公司依据市场需求，制定合理的生产计划，确保产品质量符合国家标准。
第十八条农业公司在生产过程中，严格遵守环保法规，加强环境保护，提高资源利用效率。
第六章市场营销与服务第十九条农业公司建立健全市场营销体系，拓展销售渠道，提高产品市场占有率。
农业公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规的规定，结合本公司的实际情况制定。
第二条本公司名称：农业科技有限公司（以下简称“公司”）。
第三条公司住所：[详细地址]。
第四条公司注册资本：人民币[金额]万元。
第五条公司经营范围：[详细经营范围，如：农业技术研发、农作物种植、农产品加工、销售、农业观光服务等]。
第六条公司为有限责任公司，由[股东人数]个股东共同出资设立。
第二章股东第七条股东享有下列权利：（一）出席股东会，并行使表决权；（二）查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；（三）依法转让其出资；（四）优先认购公司新增资本的股份；（五）公司终止或者清算时，按出资比例分得公司的剩余财产；（六）公司章程规定的其他权利。
第八条股东承担下列义务：（一）按照出资额承担有限责任；（二）遵守公司章程；（三）法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
第三章股东会第九条股东会为公司最高权力机构，依法行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
第十条股东会会议分为定期会议和临时会议。
（一）定期会议每年至少召开一次，于上一会计年度结束之日起六个月内召开。
（二）临时会议，由董事会认为必要时召开，或者由三分之一以上的股东请求时召开。
第十一条股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
农业公司安全生产管理制度（四篇）
农业公司安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强农业公司的安全生产管理，预防和控制生产事故，保障员工的生命财产安全，保护环境资源，制定本制度。
第二条农业公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员以及其他相关人员，都必须遵守本制度。
第三条农业公司要严格按照国家相关法律法规和标准，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制。
第四条农业公司要建立安全生产大数据管理系统，及时掌握安全生产运行情况，发现问题，及时采取措施，预防和减少生产事故。
第五条农业公司要经常进行安全生产演练和培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工的安全生产能力。
第六条农业公司要建立事故报告制度，对于发生的事故要及时向有关部门进行报告，同时要进行事故分析，总结经验，完善安全生产管理。
第二章安全生产责任制第七条农业公司要建立健全安全生产责任制，明确相关职责和权力。
1. 农业公司的法定代表人或者主要负责人对农业公司的安全生产负总责，并全面推行安全生产方针。
2. 农业公司的安全生产部门负责制定安全生产制度和具体的安全操作规程，监督和检查公司内部的安全生产工作。
3. 所有员工都有安全生产的义务，要按照公司的安全生产制度和操作规程进行工作，及时上报可能存在的安全隐患。
4. 农业公司要建立健全安全生产奖惩制度，对于安全生产工作有突出贡献的个人和单位要给予奖励，对于违反安全生产规定的个人和单位要给予相应处罚。
第三章安全生产管理要求第八条农业公司要建立安全生产风险评估制度和应急预案制度，确保风险有所预测和控制，对可能发生的事故做出应急处理。
第九条农业公司要制定安全生产管理计划，明确安全生产目标和具体措施，定期进行安全生产检查和评估。
第十条农业公司要建立完善的安全检查制度，定期对设备设施进行检查和维护，确保设备设施的正常运行。
第十一条农业公司要做好员工的安全保护工作，为员工提供必要的劳动防护用品，进行职业健康监测，保证员工的身体健康和安全。
第十二条农业公司要加强对环境的保护和治理，合理利用资源，减少环境污染，积极推行可持续发展。
农业公司安全生产管理制度模版（四篇）
农业公司安全生产管理制度模版第一章总则第一条为了加强农业公司安全生产工作,防止和减少各类事故的发生，保护员工的生命和财产安全，维护公司的社会形象和经济效益，制定本制度。
第二条农业公司安全生产管理制度的适用范围：适用于农业公司内的全部生产、经营、技术服务和管理人员以及其它进入公司内的人员。
第三条农业公司安全生产管理制度的任务：确保公司生产经营活动的安全，提高安全生产标准和水平，保证员工的生命和财产安全。
第二章安全生产目标第四条农业公司的安全生产目标是：达到国家、省市农业公司安全生产标准，保证公司内的生产经营活动安全，保护员工的生命和财产安全。
第三章组织和责任第五条农业公司成立安全生产领导小组，负责领导公司的安全生产工作，制定相关安全生产的规章制度。
由公司领导任命安全生产领导小组成员，安全生产领导小组成员包括生产经营负责人、技术负责人、安全负责人等。
第六条农业公司负责人是公司安全生产的第一责任人，他负责公司的安全生产工作。
并根据安全生产的情况制定相应的安全管理措施。
第七条农业公司的各级管理机构要负责组织实施安全生产制度，依据本制度，建立健全各级组织和制度。
第八条农业公司配备专门的安全生产人员，负责日常的安全巡查、检修、故障排除工作，提前发现隐患，处理事故情况，保障生产的安全进行。
第九条农业公司安全生产管理制度的实施应当遵循\农业公司安全生产管理制度模版（二）第一章总则第一条为了加强农业公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，符合国家法律法规和相关政策要求，制订本制度。
第二条农业公司安全生产管理制度适用于公司内部所有员工，包括公司正式员工、临时员工、实习生等。
第三条农业公司安全生产管理制度必须严格执行，任何单位和个人不得违反或故意规避。
第二章安全生产管理机构第四条农业公司设立安全生产管理机构，具体职责如下：1. 制定公司的安全生产管理制度，并进行修订；2. 监督公司全面落实安全生产责任制；3. 组织安全生产培训和教育，提升员工的安全意识和技能；4. 检查和评估公司的安全生产措施，并及时改进；5. 对事故隐患进行调查，提出整改措施，防止事故再次发生；6. 受理员工安全生产投诉，并及时处理；7. 定期组织安全演练，检验公司应急预案的有效性。
农业企业规章制度范文(三篇)
农业企业规章制度范文(____字)第一章总则第一条为了规范农业企业的管理，维护员工的合法权益，提高企业的经营效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体员工。
第三条本规章制度的目的是为了规范员工的行为准则，明确工作职责，确保企业的正常运营。
第四条本企业员工应遵守国家相关法律法规和本规章制度。
第二章员工招聘和录用第五条本企业招聘员工应公开、公平、公正，符合国家相关法律法规和本企业的规定。
第六条招聘中应重视员工的综合素质和能力，聘任适合的人员。
第七条录用员工需要提供真实有效的个人材料和相关证明文件。
第八条记录员工的档案，并按照国家相关法律法规保护员工的隐私。
第三章劳动合同和工资第九条用工单位和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用工单位应支付合理的工资，按时足额发放，不得拖欠。
第十一条用工单位和员工应按照法律法规、劳动合同等约定履行相关的义务和责任。
第十二条用工单位应根据员工的工作能力和表现，进行正当的评价和奖励。
第四章工作时间和休假第十三条员工的工作时间必须符合国家相关法律法规的规定。
第十四条员工每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间一般不超过40小时。
第十五条员工享有法定的休假权益，用工单位应根据员工的工作年限和表现安排年假、婚假、产假等。
第十六条员工应按照假期的规定提交请假申请，用工单位应根据实际情况批准或拒绝。
第五章健康和安全保障第十七条用工单位应提供良好的工作环境，确保员工的健康和安全。
第十八条用工单位应制定和落实安全操作规范，为员工提供必要的防护设备。
第十九条员工在工作期间应严格遵守相关安全规章制度，注意个人安全。
第二十条员工在工作中有权拒绝违规操作，并及时报告有关部门。
第六章员工纪律和奖惩第二十一条员工应遵守本企业的规章制度，严格遵循职业道德和工作纪律。
第二十二条员工在工作中有违纪行为的，用工单位有权采取相应的纪律处分措施。
第二十三条员工有优秀的工作绩效和贡献的，用工单位应进行表彰和奖励。
农业公司管理规章制度大全
农业公司管理规章制度大全第一章总则第一条管理规章制度的目的是为了规范公司的运作，保障员工权益，提高工作效率，保证公司的持续发展。
第二条公司管理规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司管理规章制度包括了公司的组织架构、工作流程、人事管理、薪酬福利、安全生产等方面的规定。
第四条公司管理规章制度的内容必须符合国家相关法律法规的要求，不得违反国家法律法规。
第五条公司管理规章制度的修订由公司总经理负责，并报公司董事会审批。
第六条公司管理规章制度的解释权归公司总经理和公司董事会。
第二章公司组织架构第七条公司设立总经理办公会议，由公司总经理、副总经理、财务总监等组成，负责决策公司的重要事务。
第八条公司设立各部门，包括人事部、市场部、生产部、财务部等，各部门负责公司各项工作。
第九条公司设立董事会，由公司股东代表组成，负责监督公司经营管理，制定公司重大事项的决策。
第十条公司设立监事会，由公司员工代表和社会公众代表组成，负责监督公司管理和财务。
第三章公司工作流程第十一条公司各部门必须按照公司总经理办公会议的决策，制定相应的工作计划和方案。
第十二条公司各部门之间必须保持良好的沟通协作，共同完成公司的各项任务。
第十三条公司员工必须严格执行公司的工作流程，不得擅自改变。
第十四条公司每月底举行总结会，对上个月的工作进行总结，对下个月的工作进行计划。
第四章公司人事管理第十五条公司人事部负责公司员工的招聘、培训、晋升、调配等工作。
第十六条公司员工必须遵守公司的规章制度，服从管理，听从领导。
第十七条公司员工必须定期参加公司组织的培训，提高自身素质和能力。
第十八条公司员工必须认真履行岗位职责，完成上级交代的工作任务。
第五章公司薪酬福利第十九条公司根据员工的工作表现和岗位要求，制定相应的薪酬福利政策。
第二十条公司每年定期进行员工薪酬调整，确保员工的工资水平保持合理。
第二十一条公司为员工购买社会保险，确保员工的权益和福利。
农业公司规章制度
农业公司规章制度农业公司规章制度「篇一」为了更好地发挥仓库对物料的调配功能，规范公司材物的管理程序，促进公司的相关工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，确保公司材物不流失及各项生产工作所需材物符合生产工作需要，特制订本制度一、库房类别、用途当前公司库房分三大类；1；消耗材料库用途；主要存放各种农资及其他消耗品，如农药、种子、化肥及公司前期剩余的建筑装修材料等员工领用物品2、非消耗品库用途；主要存放各种工具，农机具及他可重复使用的物品，如钳子、锯子、耕土机、锄头等员工借用物品3、员工用库房用途；由于公司野外作业人员的作息时间与公司正式作息时间有差别，因此各部门的管理人员应提前一天把第二天所需物品从库房领出、借出。
临时存放在各领用人、借用人在本库房的指定区域，野外作业人员回办公室需更换衣物的，在本库房更换洗刷。
二、消耗材料库出入库流程入库；采购人员采购的物品需采购申请人认可，认可后交库管员入库，库管员填写好入库单，入库单其中一联交采购人员，作为报销凭证，一联交财务，一联库管留存。
出库；本公司员工（含试用）需使用消耗材料，首先自行填写好领料单，交直接上级主管签字认可，再将领料单交库管，方可领取所需物料，物料包装物需如数退回库房。
三、非消耗材料库出入库流程入库；采购人员采购的物品需采购申请人认可，认可后交库管员入库，库管员填写好入库单，入库单其中一联交采购人员，作为报销凭证，一联交财务，一联库管留存。
出库；本公司员工（含试用）需使用非消耗材料，需到库管员处在本人物品借用卡填写好借用卡上对应栏目，库管员方可借出其所需借用物品。
借用物品归库时，归库的物品需保持借出时原状，借出物品归库，库管员需在借用人的借用卡上签字四、库管员职责1、仓库物品堆放整齐、平稳、分类清楚2、库房空间分区编号，标识醒目，朝外，便于盘存及领取3、库管员对公司入库物品及时入账4、帐实相符、帐帐相符，及时做好日常帐薄登记、整理、保管。
5、对非消耗品物资尽量做到出库、归库状况一致6、定期盘库，每月20日盘库，盘库数据上报行财部及总经理，为公司及时采购物品提供参考依据。
农业企业规章制度模版（3篇）
农业企业规章制度模版第一章总则第一条为规范农业企业的经营管理，保障员工的权益，提高农业生产效率，制定本规章制度。
第二条农业企业规章制度适用于本企业所有员工。
第三条农业企业的目标是实现高效的农业生产和经营，保障农产品的质量与安全，促进农业的可持续发展。
第四条农业企业员工应遵守本规章制度，保持积极向上的工作态度，严格执行工作任务，共同维护农业企业的良好形象。
第二章员工招聘与录用第五条农业企业招聘员工应按照国家法律法规和相关政策规定进行，公开、公正、公平。
第六条员工录用必须符合岗位要求，并经过面试、考核等程序。
第七条员工录用需提交相关证明材料，如身份证、学历证明等。
第八条农业企业必须为新员工提供入职教育和培训，确保其了解企业规章制度和岗位职责。
第三章员工考核与晋升第九条农业企业将定期对员工进行考核，以评估其工作表现和能力发展，为晋升、薪资调整等提供依据。
第十条员工考核结果分为优秀、良好、合格、待提升等级，产生不合格结果将受到相应处理。
第十一条员工有晋升意愿的，应具备相应条件，并通过竞聘、考核等程序。
第十二条农业企业将根据员工岗位要求和业务需要，制定晋升计划，优先考虑内部员工。
第四章员工福利与保险第十三条农业企业将根据员工工作表现和服务年限，提供相应的福利待遇，如职工基本养老保险、医疗保险等。
第十四条农业企业应为员工购买工伤保险，并向员工提供相应的工伤保险待遇。
第十五条农业企业应提供员工的住宿和饮食条件，确保员工的基本生活需求。
第十六条农业企业应按照国家法律法规的规定，为员工提供带薪年假、病假等假期。
第五章劳动纪律与道德规范第十七条员工应遵守国家法律法规和农业企业的规章制度，执行工作任务，保证工作质量。
第十八条员工应遵守企业的工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工。
第十九条员工应保守农业企业的商业秘密，禁止泄露企业的机密信息。
第二十条员工之间应遵循相互尊重、和睦相处的原则，不得进行人身攻击或恶意诋毁。
第六章奖惩与纪律处理第二十一条农业企业将根据员工的工作业绩和行为表现，进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农业公司规章制度<div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;'1. 农业生态有限公司规章制度2. 农业开发公司生产管理规章制度3. 农业科技发展有限公司管理规章制度4. 农业科技发展有限公司管理规章制度1、农业生态有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
2、农业开发公司生产管理规章制度为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律法规和公司章程制定本管理制度。
第一条公司总经理对生产管理负总责。
第二条公司设立生产技术部负责生产、技术管理的具体工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。
第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产管理上对总经理负总责，其主要职责是：1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。
2、全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动的组织和管理。
3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极指导科技创新，及时解决生产中遇到的技术困难和问题。
4、监督和检查各生产组种植和田间管理等各项工作的完成落实情况，及时发现并解决生产中出现的问题，重大问题及时向总经理反映，提出意见和建议。
5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成。
6、协调综合部做好生产工具、生产资料的准备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。
7、制订培训计划，对工作人员进行岗前技术培训。
8、严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规操作行为。
9、对公司工作提出合理化建议。
10、完成总经理交办的其他任务。
第四条生产作业应做好科学规划。
要按照公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。
第五条生产经营中的每一个环节都要制定明确具体的技术标准，并在开工前对员工进行技术培训。
应优先使用技术熟练的工人，对经反复培训不能掌握生产技术的工人不得使用。
第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落实。
具体组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工作。
可根据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，协助生产技术部进行生产管理。
生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。
第七条要严格按照操作规程，注意安全生产。
对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。
使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。
第八条应根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划。
应至少提前一周安排好生产作业计划，并在开工前准备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。
第九条根据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业计划和作业标准的情况，进行检查验收。
对没有按时完成生产进度或没有按照技术标准要求进行生产作业的生产组和员工，进行批评教育或经济处罚。
生产技术部应根据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行总结，及时发现和纠正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务不好的予以批评教育；对下一阶段的工作做好安排部署。
第十条生产技术部要按照生产需要及时向综合部上报生产资料和其它物料的使用计划。
生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。
第十一条生产工具和生产资料由综合部安排专人管理。
生产工具的领取和归还施行登记制度。
按照谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿；属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。
工作人员应爱惜并合理使用生产资料。
人为造成生产资料浪费或不能使用的，应对责任人批评教育并责令予以赔偿。
第十二条要科学合理使用化肥和农药。
植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。
使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。
第十三条对单元地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。
达到栽培模式化、作业标准化、管理精细化。
第十四条生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。
第十五条本规定由公司董事会负责解释。
本规定自公布之日起施行。
3、农业科技发展有限公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。
员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、报销采取实报实销制度。
公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批；以上手续必须在10日内办理完毕。
13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。
14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。
物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。
15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。
16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。
最后离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。
无遗留问题后，方可离去。
17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。
江苏汉宇现代生态农业科技发展有限公司二OXX年十月十六日4、农业科技发展有限公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、公司领导要以身作则，身先垂范；坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为；坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。
9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。