健全技术创新激励机制
健全技术创新激励机制
学研结合组织 申报科技项 目。重点 市县 联动 ， 从 严执行 项 目验 收财 务Байду номын сангаас 术 创新 虽然是企 业的 白丰行 为 ， 但 同绕高新技术产业发展和培育战略 审计制度 、 经费使用监督检 查制度 、 政 府 可以通 过 营 造 良好 的政 策 环 性新 兴产业 的技术 需求 ， 突 出科 技 科技项 目绩 效考评与追踪 问效 制度 境传导并激励技术创新 丰体的 极 成果转 化产 业化 ， 形成 以开发标 志 和科研 信用管 理制度 ， 确保 科研 经 性 。应运 用项 日化运作 的办 法 ， 支 性产 品为 Ｈ标 ， 以突破关 键瓶颈 技 费按 规定使用。三 要公开监管 。向 持 企业建立 健全研 发投入 机 制 ， 鼓 术 为重点 ， 企业 出题 、 政 府立题 、 协 社会公 布科技 项 目经 费使 用办法 ， 励高等院校和科研机构 与企业合作
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新成果 产业 化 、 市 场化 。完善这一 科技 资 金 真正 发 挥 效益 。 与此 同 红激励的办法让技术创新者充分体 机 制既 有助于 消除行政 化 定项 目、 时， 我 们还要进 一步健 全科技 项 日 现 人才价值 ； 要重视 本 企业的 初次 分资 金的弊端 ， 也 有助于解 决省 市 决策 、 执行 、 评价相对相互监督 的运 分 配 向科技 人 员倾 斜 ， 让有贡 献的
拓 宽科技型 创业 企业 的融资渠 道 ，
党 的十八 届三 中会会 强调 “ 健 孵化到推 广全程 指 导， 跟踪服 务 ， 放 使无 担保 、 无 抵押 的小微 科技 企业 全技术 创新激 励机 制 ” 。就 江 苏的 大 转化效应 。对 企业科技工作 者的 获得创新贷款 情况来看 ， 尤其需要突出这样 四点 ： 专利发明权和成果转化 要依法给予 全程监 管 科技 经 费。 当前 ， 有 健 全 主 体 动 因型 激 励 机 制 。 技 保护 ， 大力度推 动发 日 Ｊ １ ］ 专利 的产业
关于完善科技激励机制的实施意见
关于完善科技激励机制的实施意见
为了推动创新驱动发展，加强科技创新，改善科技激励机制，需要实施以下措施：
1. 加强基础研究投入，提高科技创新能力，加大对科研工作者的支持。
2. 形成以项目为主的研究成果评价机制，鼓励研究团队推动科技创新。
3. 强化知识产权保护，加强对技术创新的激励与保护。
4. 优化科技成果转化机制，提高科技成果转化率，落实科技成果转化利益分配机制。
5. 鼓励企业增加自主创新投入，建立科技创新平台，加强企业和科研机构合作，促进科技创新成果产业化转移。
6. 建立多元化的科技人才评价机制，给予优秀人才更多的激励和支持。
7. 营造良好的创新环境，鼓励企业和个人创新。
8. 推进科技资源共享，开放科研机构和企业之间的合作交流渠道。
通过这些措施，可以激励更多的科技创新，推进科技成果的快速转化，并为科技
创新提供市场竞争优势和金融支持，进一步促进科技进步，实现经济社会的可持续发展。
关于完善科技激励机制的若干措施
关于完善科技激励机制的若干措施
1. 加强知识产权保护：建立健全科技创新产权保护体系，加强对知识产权的保护力度，激励企业、科研机构等加大科技创新的投入。
2. 提高资金支持力度：加大国家对科技创新的资金支持力度，鼓励企业向科技创新领域增加投入，增加科技企业及科研机构获得财政资金、银行贷款和风险投资的渠道。
3. 加强人才培养：优化人才评价机制，实现人才培养的多元化路径，提高人才培养的实效性，吸引更多的人才加入科技创新领域。
4. 推广技术创新成果：加强技术转移机制的建设，推广技术创新成果，及时使其转化为经济效益，增加科技创新的社会收益。
5. 建立科技创新券制度：为科技创新企业提供一定的财政资金支持，使其在市场环境下更灵活地进行科技创新与创业，提高科技创新企业的自主创新能力。
6. 加强国际合作与交流：通过与国际先进科技创新机构和科技企业进行合作与交流，吸收国际先进技术和管理理念，提高科技创新企业的竞争力和创新能力。
浅谈技术创新人才激励机制的构建
职业 激励 的基本作法是企业领导者指导人才进 行个人 职业生涯设 计 ，企业给有 特殊才能 的人才提供 一定条件 ，如创业基地 和创业基 金 ，营造创业环境 ，企业与人才共担风 险，共 同创业和共同发展。使 人 才感 到个人职业发展前景明朗，从 而不至于轻易跳槽。国内的长虹 集团、 海 尔集 团等培养了一大批 在国内有名 的经理级人才 ，其成功的 方法并不 主要是高薪和待遇 ，而是职业 激励 的成功 。如朗讯科技公司 为人才制定 “ 职业阶梯” ，详细规划 出 “ 一个大学生从进公司成为一 名普通员工起 ， 一级一级 向上晋升发展中所有 可供选择 的职位对能力 的要求和岗位职责 、 任务 目 标”。
要。
（ ３ ）多种激励方式相结合 。激励机制包括物质激励 ， ｌ Ｔ作及发 展激 励、企业 文化激励等 。激励方式的结合 主要是指物质激励和精神 激励相结合以及外在激励和 内在激励相结合 。 （ ４ ） 激励机制的长期性 、连续性和稳定性。建构技术创新人才 的激励机制应该采取 长期有效激励方式 ，使员Ｔ激励成为一个持续的 过程。 ２ 创 新技术人才激 励机制的构建 有效 的激励机制不仅能够激励技术创新人 才努力工作 ，还促使投
１ ． ２ 感情 投人 ，给予人才家庭式 的情 感抚慰 。对人才的情感激励在 日 本颇受重视。索尼公 司董事 长盛 田昭 夫 自豪地说 ，一个 日 本公 司最主要的使命 ，是培养它同雇员之 间的关 系 ，在公司创造一种家族 式情感 ，即经理人员和所有雇员同甘 苦 、 共 命运 的情感 。企业对人才的情感激励 ，必须是建立在对人才的尊重 和 信任 基础之上 ，只有建 立在尊重基础 上的情感 激励才有效 果 ，才能 为人 才所接受 。企业与人才结成 的不仅是利益共同体 ，还是情感共 同 体 ，人才生活与＿ Ｔ作在这个充满温暖 的大家庭 中，其创业的激情就会 充分发挥
(完整)企业技术创新的激励机制
企业技术创新的激励机制技术创新对推动企业及产业发展起着十分重要的作用。
就我国企业目前的状况看，技术创新水平并不高，大多数企业的产品并没有国际竞争力。
造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术创新激励机制。
我国已经正式加入WTO，国内外的竞争将日益激烈,如何建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力就显得十分重要。
一、企业技术创新的内在激励模式企业技术创新的主体是管理者和研发人员。
现有的激励机制强调的是管理者单方面施加于研发人员的激励，依赖的是相互独立的激励措施，是一种“指导式”的策略性激励。
它是管理者为自身目标的实现而赋予研发人员以激励的单向运行过程。
这种激励机制难以根本调动研发人员的工作积极性。
企业管理者和研发人员就利益隶属主体看是相互独立的，因此激励也要本着实现双方利益目标这一原则而进行。
企业技术创新激励是管理者与研发人员（激励主客体）之间的双向信息交流，双方目标相结合，双方行为互动的过程。
这种激励运作模式如图1.图1 技术创新的双向互动激励技术创新的这种管理者和研发人员间的双相互动激励模式，其激励程序基本包括如下依次进行的四方面内容的工作过程：①双向信息交流；②双方各自工作行为和方式的选择;③工作评价与激励,其中的阶段考核信息反馈于双方，以随时修正各自的工作选择；④总结：比较及双向交流与反馈。
这一激励模式是以承认研发人员个人目标为前提，以管理者和研发人员双方利益实现为基础的。
若离开研发人员个人目标，激励动力会丧失，就难以调动和发挥研发人员的主动性和创造性，企业便会失去生存发展的动力与活力。
因此，主客体利益的协调和目标的统一,成为企业激励技术创新的目的和出发点。
此外，该创新激励模式承认、重视和激发研发人员的自我激励，使研发人员由被动受命变为主动进取。
它强调的是激励和开发工作环境中的人的内在需求、愿望等心理动机，进而引导、控制、约束和归化人的行为趋向,充分启发、调动人的积极性、创造性和劳动潜能使之奔向组织目标，以有效地实现企业及其成员的双方目标。
、全方位多层次的科技人才创新激励机制
全方位多层次的科技人才创新激励机制随着科技的飞速发展，科技人才的创新能力成为了推动社会进步的关键因素。
为了激发科技人才的创新激情，各行各业都在探索适合自身发展的激励机制。
特别是在科技领域，创新激励机制更是需要全方位、多层次的考量。
本文将从多个角度探讨科技人才创新激励机制的建立和完善。
一、薪酬体系激励在科技领域，薪酬体系一直是最直接的激励方式之一。
科技人才的技术水平和创新能力往往直接关系到薪酬的高低。
建立一套科学合理的薪酬体系对于激励科技人才至关重要。
其中，可以考虑不仅包括基本工资，还应该包括绩效工资、项目奖金、股权激励等多种激励方式，以及根据个人能力和贡献的不同给予不同的待遇。
二、职业晋升机制激励另外，职业晋升机制也是重要的激励手段之一。
通过完善的职业发展规划，给予科技人才更多的晋升机会，可以激发他们的创新热情。
设立科技创新岗位，提供更多的发展机会和空间；建立科技人才职业发展通道，鼓励他们不断提升专业技能和学术造诣。
三、科研项目资助激励科技领域的创新往往离不开资金的支持，因此建立科研项目资助机制也是非常重要的。
可以通过设立科研项目基金、科技攻关资金等方式，给予科技人才充足的资金支持，帮助他们更好地进行技术创新和研究工作。
对于取得科研成果的科技人才，还可以给予额外的奖励和资助，鼓励他们不断探索和突破。
四、知识产权保护激励在创新激励机制中，知识产权的保护也是至关重要的一环。
建立健全的知识产权保护机制，可以保障科技人才的创新成果得到应有的回报，从而更好地激发他们的创新热情。
这包括加强知识产权法律保护力度，提高侵权成本，鼓励科技人才进行原创性研究和创新工作。
五、企业文化激励除了外部激励机制，建立良好的企业文化也是激发科技人才创新的重要手段。
企业可以通过公司价值观、发展愿景等途径，激励科技人才树立正确的价值观和创新理念，营造一种包容、鼓励创新的企业文化氛围，激发科技人才的内在动力。
总结起来，科技人才创新激励机制需要全方位、多层次的考量。
团队技术创新的激励机制
团队技术创新的激励机制概述团队技术创新激励机制是一种有效的管理方法，可以促进团队成员的积极性和创造力，进而推动技术创新的发展。
本文将介绍一些常见和有效的团队技术创新激励机制，以帮助组织建立一个具有创新能力的团队。
1. 目标设定与奖励为了激励团队成员的技术创新，组织应该设定明确的目标，并相应地设立奖励机制。
例如，组织可以设定技术创新目标，如实施新技术解决方案或推出创新产品，并为达成这些目标的团队成员提供奖励，如奖金、晋升或其他形式的认可。
2. 提供资源支持为了支持团队的技术创新，组织应该提供必要的资源支持，如技术设备、培训和研发经费。
这样可以增强团队成员的创新能力，并为技术创新提供条件。
3. 鼓励知识共享与合作团队技术创新需要团队成员之间的知识共享和合作。
组织可以建立知识共享平台或通过定期的团队分享会议促进成员之间的交流和合作。
此外，组织还可以制定激励机制，鼓励知识共享和合作，如在技术创新中合作的团队成员可以获得额外的奖励。
4. 创新时间和空间安排为了激发团队成员的创新潜力，组织应该提供创新时间和空间安排。
这意味着团队成员有足够的时间和空间来进行研究和实验，尝试新的创新理念和想法。
这可以通过灵活的工作安排和创新项目的规划来实现。
5. 赞赏和承认组织应该及时赞赏和承认团队成员的技术创新成果和贡献。
这可以通过公开表彰、颁发奖状或在团队会议上进行赞扬来实现。
赞赏和承认可以提高团队成员的参与度和士气，进一步激发他们的创新动力。
结论团队技术创新激励机制对于组织建立一个具有创新能力的团队至关重要。
通过设定明确的目标和奖励机制、提供资源支持、鼓励知识共享与合作、安排创新时间和空间、以及赞赏和承认技术创新成果，组织可以激发团队成员的技术创新潜力，推动技术创新的发展。
这将为组织带来竞争优势和长期可持续发展的机会。
中央企业科技创新的激励措施、激励制度
中央企业科技创新的激励措施、激励制度激励措施是指在激励制度的基础上，通过给予奖励、提供条件、提供机会等方式，来激发员工积极性，增强他们的工作动力，促使他们更加关注工作，更加努力地投入工作。
对于中央企业而言，科技创新是企业发展的关键之一，因此建立科技创新的激励措施和激励制度对于提高企业创新能力和竞争力至关重要。
接下来将从激励措施和激励制度两个方面，对中央企业科技创新的激励进行阐述。
一、激励措施1. 建立激励奖励机制中央企业应建立科技创新激励奖励机制，通过设立科技创新奖金、科技进步奖、专利奖等各类奖励，在技术研发、成果转化、专利申请、技术创新实施等方面给予符合条件的员工适当奖金和奖励。
奖金和奖励的多少可以根据项目难度、创新成果的实际效益、成果转化情况等因素进行综合考量，确保激励措施的公平性和激励效果。
2. 提供良好的研发工作环境为了激励员工积极投入到科技创新中，中央企业应该提供良好的研发工作环境，包括提供先进的实验设备、良好的实验室条件、充足的研发经费等，让员工在良好的工作环境下进行科技创新研究，激发员工创新潜能。
3. 提供专业的培训和发展机会中央企业可针对科技创新人才提供专业的培训和发展机会，包括技术、管理、市场等多方面的培训，帮助科技人员不断提升自身综合素质和专业水平，提供更多的发展机会。
4. 畅通技术成果转化渠道为了激励员工将科技创新成果转化为实际生产力，中央企业要畅通技术成果转化渠道，建立完善的技术成果转化平台，提供技术咨询、技术评估、技术转让等服务，使科技创新成果能够快速转化为企业产品和市场价值。
二、激励制度1. 确定激励对象和范围中央企业应该明确科技创新的激励对象和范围，包括科研人员、技术人员、项目团队等。
在明确激励对象的基础上，通过评比、测评等方式，对激励对象进行量化评估，确保激励制度的精准性和有效性。
2. 制定激励政策和标准中央企业应该建立科技创新的激励政策和标准，明确各类奖励和激励的条件、标准和程序，为激励措施的执行提供具体依据，保障激励制度的公平和透明。
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健全技术创新激励机制
戴均良
《人民日报》（2014年01月27日07 版）科学技术是第一生产力，决定着国家民族的兴衰成败。
一个国家、一个民族，如果能先创造并使用世界上最先进的科学技术和生产技术，就能引领世界经济发展。
在知识经济时代，科技水平更是各国核心竞争力的重要内容。
改革开放以来，我国科技创新取得了巨大成就，但与西方发达国家相比仍有较大差距，既表现为高端自主知识产权少、关键专利技术短缺，也表现为研发体制不完善、社会创新活力不足。
党的十八届三中全会《决定》对深化科技体制改革作了全面部署，并强调“健全技术创新激励机制”。
健全技术创新激励机制，为实施创新驱动发展战略提供重要制度支撑，对加快转变经济发展方式、使经济发展获得持久动力具有十分重要的意义。
当前，应着力强化以下几方面的机制。
强化市场导向机制，让市场驱动和引导技术创新。
党的十八届三中全会提出使市场在资源配置中起决定性作用。
技术创新要有动力、有活力、效果好，同样必须发挥市场配置资源的决定性作用，让市场驱动和引导创新。
深化科技体制改革要解决的一个核心问题，就是使技术创新与经济发展紧密融合，强化企业在技术创新中的主体地位。
应遵循市场经济规律，发挥市场竞争机制的作用，形成市场对技术研发方向、路线选择、要素价格、创新要素配置的导向作用；强化企业在技术创新中的主体地位，发挥大型企业创新骨干作用，激发中小型企业创新活力；推进应用型技术研发机构市场化、企业化改革，建立产学研协同创新机制，促进国家创新体系建设。
强化创新激励机制，激发全社会创新活力。
推进技术创新，归根结底要通过调动创新主体的积极性来实现。
应通过建立科学有效的激励机制，充分调动和激发企业、高等院校、科研院所、广大科技工作者以及企业一线员工等全社会的创新积极性。
在政策、制度、财税、
金融、人才等多方面配套改革、整体联动，吸引民间资本加大对技术创新的投资，完善风险投资机制，形成激励创新、充满活力的制度安排，引导和调动各行各业的从业人员积极开展技术创新活动。
改革调整专利资助政策，引导专利创造由数量扩张型向质量效益型加快转变，切实提升专利含金量。
强化转化应用机制，加快科技成果资本化、产业化。
提高科技成果转化率，是激励技术创新和实现经济社会跨越发展的根本要求。
应大力发展技术市场，培育发展技术交易中介服务机构，健全技术转移机制，构筑技术创新公共服务平台，引导企业联合建立集群创新研发中心，加强全社会各领域各方面科学研究和技术创新的协同合作及成果转化应用，完善新技术、新成果交易服务体系，不断提高技术研发成果资本化、商品化、产业化水平。
积极开展知识产权金融服务，健全新技术转化应用风险投资机制，降低科技创新成本，分摊科技创新风险，充分发挥商业模式创新在促进科技成果转化应用中的催化剂作用。
通过专利托管工程和导航工程，引入优质知识产权专业服务资源，为科技创业企业开展专利分析和布局服务，量身制定知识产权个性化服务，帮助科技创业企业提升知识产权运营能力，不断提高科技创新的经济社会效益。
强化知识产权保护机制，加大打击侵权力度。
加强知识产权保护，是保护创新创造者权益的有效手段。
应加强知识产权保护环境建设，健全与国际接轨的保护机制。
对重点专利授权优先进行审查，帮助企业提升专利申请办理水平，提高快速通过审查概率，加快确权速度。
党的十八届三中全会《决定》提出探索建立知识产权法院。
我们要积极争取在北京建立知识产权法院，创新执法保护工作机制，严厉打击侵权行为，完善知识产权保护中行政与司法保护“两条途径、相互配合”的模式。
搭建跨区域专利执法协作平台，统筹协调，严格执法，在商标权、著作权、专利权保护等重点领域，在进出口、展会和批发市场等重点环节，在制假售假集中的重点区域，严厉打击侵权活动，切实有效维权。
以世界知识产权组织（WIPO）驻中国办事处落户北京为契机，增强参与知识产权保护国际事务综合能力，引导和帮助科技
创业企业建立产业知识产权联盟，加强涉外知识产权事务统筹协调，健全完善涉外知识产权维权保护机制，更好更有效地为企业提供知识产权用权维权服务。
（作者为北京市副市长）。