员工奖惩条例
目的为严明公司纪律、作风，维持并提高公司秩序，保障公司生产经营的顺利进行；表彰在生产、经营、管理、开发等公司所有业务中作出贡献者或集体，以及成为员工模范者或集体而制定本条例。
适用对象本条例适用于公司全体员工，包括实习、试用期员工。
具体内容⏹奖励1.奖励类别1.1. 表扬1.2. 表彰1.3. 嘉奖1.4. 小功1.5. 大功注：以上排列在前的奖励类别不是给予排列在后之奖励的必经程序。
2.奖励标准2.1. 表扬一次，在部门内公示。
2.2. 表彰一次，当天奖励10元。
由公司用现金支付，并在部门内公示。
2.3. 嘉奖一次，当月奖励30元。
随当月工资一起发放，并在公司公示。
2.4. 小功一次，当月奖励100元。
随当月工资一起发放，并在公司公示。
2.5. 大功一次，当月奖励300元（含）以上。
随当月工资一起发放，并在公司公示。
2.6. 根据员工上述的立功表现，公司可考虑给予其提职、晋级或提薪。
⏹处罚3.处罚类别：3.1. 批评批评、教育和指导3.2. 口头警告令其反省3.3. 书面警告令其反省，并提交书面检查3.4. 小过提交书面检查，并严重警告3.5. 大过提交书面检查，并最严重警告3.6. 劝退或立即辞退注：以上排列在前的处罚类别不是给予排列在后之处罚的必经程序。
4.处罚标准：4.1. 批评一次，在部门内公示。
4.2. 口头警告一次，当天罚款10元，由员工用现金支付，并在部门内公示。
4.3. 书面警告一次，当月罚款30元。
随当月工资一起扣除，并在公司公示。
4.4. 记小过一次，当月罚款100元。
随当月工资一起扣除，并在公司公示。
4.5. 记大过一次，当月罚款300元（含）以上。
随当月工资一起扣除，并在公司公示。
4.6. 当月处罚金额超过被处罚人薪资总额的20%时，则当月扣罚金额以20%计，余额部分按前述标准在下个月或下几个月进行扣罚。
另外，若被处罚人当月薪资和扣罚金额的差额低于当地最低工资标准时，以当地最低工资标准为发放基数进行扣罚，余额部分在下个月或下几个月进行扣罚。
4.7. 根据员工上述的违纪表现，公司可考虑给予其降职、降级或降薪。
奖励范围5.员工有下列情形之一者，予以表扬：5.1. 认真、勤奋、承办、执行或督导工作得力者。
5.2. 积极维护公司环境卫生，并付诸实施，表现突出者。
5.3. 爱护公司财物、设施，表现突出者。
5.4. 热心帮助同事开拓工作思路，提高工作成效者。
5.5. 关心同事有具体事例者。
5.6. 其它与上述表扬事项相当者。
6.员工有下列情形之一者，予以表彰：6.1. 全年累计2次表扬并无记过记录者，可计表彰1次。
6.2. 积极提出合理化建议者。
6.3. 在节约方面取得良好成绩者。
6.4. 在消防、生产安全工作方面有良好成绩者。
6.5. 其它与上述表彰事项相当者。
7.员工有下列情形之一者，予以嘉奖：7.1. 全年累计2次表彰并无记过记录者，可计嘉奖1次。
7.2. 积极维护公司荣誉，对外树立良好公司形象和口碑者。
7.3. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产安全者。
7.4. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。
7.5. 在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面成绩突出者。
7.6. 在节约方面表现突出者。
7.7. 在消防、生产安全工作方面表现突出者。
7.8. 检举揭发违反公司规定或损害公司利益者。
7.9. 其它与上述嘉奖事项相当者。
8.员工有下列情形之一者，予以记小功：8.1. 全年累计2次嘉奖并无记过记录者，可计小功1次。
8.2. 积极改善工作方法，提高工作效率确有成效者。
8.3. 在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面成绩显著者。
8.4. 在节约方面成绩显著者。
8.5. 在消防、生产安全工作方面成绩显著者。
8.6. 策划、承办、执行重大事务成绩显著者。
8.7. 见义勇为，当同事遇到危险能够挺身而出者。
8.8. 其它与上述记小功事项相当者。
9.员工有下列情形之一者，予以记大功：9.1. 全年累计2次小功并无记过记录者，可计大功1次。
9.2. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。
9.3. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
9.4. 对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确具显著成效者。
9.5. 在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面有重大成效者。
9.6. 在节约方面取得重大成效者。
9.7. 在消防、生产安全工作方面取得重大成效者。
9.8. 其它与上述记大功事项相当者。
处罚范围10.员工有下列情形之一者，给予批评：10.1. 上班时间不按规定佩挂胸卡者。
10.2. 经主管同意离岗，但未戴“离岗证”或违反离岗时间规定者。
10.3. 上班时间不按规定穿戴工作服（包括工作鞋、工作帽、口罩、手套等）者。
10.4. 提前就餐或就餐插队者。
10.5. 未按时出席会议（包括部门会议、公司会议）或不遵守会议纪律者。
10.6. 会议室利用完毕未加整理者。
10.7. 用餐结束后不整理桌面及不将凳子放回原处，或餐盒不放至指定位置者。
10.8. 在公司内大声喧哗者。
10.9. 下班时不按规定关闭电脑或其它工作设备者。
10.10. 上下班不按规定放鞋者。
10.11. 上下班或外出后不按规定关鞋柜门者。
10.12. 下班后不锁电话机（仅指可打外线的电话机）者。
10.13. 工作服（包括工作鞋、工作帽、口罩、手套等）有明显污浊，不加换洗者。
10.14. 工作场所整理清扫怠慢，违反5S规定者。
10.15. 违反其他规定，情节与上述事项相当者。
11.员工有下列情形之一者，给予口头警告：11.1. 全年累计2次批评并无奖励记录者，可计口头警告1次11.2. 上班时间不戴胸卡者。
11.3. 上班时间不穿戴工作服（包括工作鞋、工作帽、口罩、手套等）者。
11.4. 带酒气上班者（情节轻微）。
11.5. 不将烟头投入烟缸、随地乱扔者。
11.6. 随地吐痰或乱丟东西，影响环境卫生者。
11.7. 用完水后不关水龙头者。
11.8. 洗手间洗手时将湿手随处乱甩者。
11.9. 大小便后不拉（冲）水者。
11.10. 擅自变更空调设定温度者。
11.11. 下班后不按规定关（锁）门、窗者。
11.12. 言行失检、态度傲慢者。
11.13. 工作时间内聊天、吃零食、化妆、嬉戏或从事规定以外之工作者。
11.14. 操作员（包括质检员）在工作时间或工作场所未将手机或其它通讯工具关机者。
11.15. 不按规定填写报表或工作记录者（情节轻微）。
11.16. 不按规定采取相应防范措施者，但情节轻微，如未戴防护罩、防护眼镜、防护手套、未穿安全鞋等。
11.17. 违反标准作业指导书进行操作者（情节轻微）。
11.18. 工作失误（非主观因素）造成的后果较轻者。
11.19. 工作懒散，受上司批评后仍不改正者。
11.20. 上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者。
11.21. 机台或工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者。
11.22. 未按规定将垃圾或废料进行分类放置者。
11.23. 上班时间外未得到公司许可进入公司或留在公司者。
11.24. 因过失而有损公司建筑物、器具、机械及其他物品者（情节轻微）。
11.25. 违反其他规定，情节与上述事项相当者。
12.员工有下列情形之一者，给予书面警告：12.1. 全年累计2次口头警告并无奖励记录者，可计书面警告1次12.2. 言行失检、态度傲慢，经劝导无效者。
12.3. 未经许可擅自带人入厂者。
12.4. 违反电梯日常使用规范进行操作者。
12.5. 违反标准作业规范进行操作者（情节轻严重）。
12.6. 在公司玩棋牌、电脑游戏、上网聊天或浏览与工作无关网页者。
12.7. 未经公司许可，使用公司设施，或使用公司指定以外的设施者。
12.8. 带酒气上班者（情节严重）。
12.9. 消极怠工者。
12.10. 工作时间串岗者。
12.11. 不按规定采取相应防范措施者，如未戴防静电环等。
12.12. 在公司内争吵、搅乱工作秩序者。
12.13. 违反行为规范，情节严重，态度恶劣者。
12.14. 违反其他规定，情节与上述事项相当者。
13.员工有下列情形之一者，予以记小过：13.1. 全年累计2次书面警告并无奖励记录者，可计小过1次13.2. 违反吸烟规定，在工作场所吸烟者。
13.3. 在工作时间内睡觉（打磕睡）或擅离工作岗位者。
13.4. 因工作失职而给公司造成损失或影响，但情节尚轻者。
13.5. 违反标准作业规范进行操作者（情节严重）。
13.6. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
13.7. 值班人员未按规定执勤者。
13.8. 全年累计旷工1天（次）者。
13.9. 工作时精神散漫，又故意不按规定时间完成生产或工作任务者。
13.10. 故意损坏公司设施者（情节较轻）。
13.11. 由于非主观因素的行为而有损公司名誉及信用者（情节轻微）。
13.12. 私自或公开讨论、打听薪资或泄露告知他人者。
13.13. 因工作质量引起客户投诉，但情节尚轻者。
13.14. 办事拖拉或积压文件，影响工作时效者，但情节尚轻者。
13.15. 遇有意外重大问题不及时向上级报告者。
13.16. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。
13.17. 携带物品出入工厂拒绝保安人员查询检查者。
13.18. 违反其他规定，情节与上述记小过事项相当者。
14.员工有下列情形之一者，予以记大过：14.1. 全年累计2次小过并无奖励记录者，可计大过1次。
14.2. 携带危险或违禁物品进入工作场所者。
14.3. 未经公司允许在公司饮酒者。
14.4. 虚报工作成绩或伪造工作记录者。
14.5. 不符合签署规范签字者。
14.6. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
14.7. 职务范围内所保管的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人，造成较大损失者。
14.8. 未按时完成工作任务，造成较大影响或损失者。
14.9. 无故推诿致使协调受阻，妨碍工作正常开展者。
14.10. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者。
14.11. 投机取巧、隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者，但情节较轻者。
14.12. 未经许可，接受与职务有关的馈赠者。
14.13. 利用公司设备作私人物件或委托他人制造者。
14.14. 无故浪费原材料、能源，造成较大经济损失。
14.15. 年内累计旷工2天（次）者14.16. 未经许可擅自进入管制区域（有「非工作人员禁止入内」的标示）者。
14.17. 违反其他规定，情节与上述记大过事项相当者。
15.员工有下列情节之一者，立即予以辞退或劝退，并不支付任何经济补偿：15.1. 全年累计2次大过并无奖励记录的，可立即予以辞退。
15.2. 委托他人打（刷）卡或受他人委托打（刷）者。
15.3. 拒不服从工作安排，且态度恶劣者。
员工奖惩条例
员工奖惩条例为倡导遵章守纪、积极务实、努力工作的良好风气，鼓励员工在本职岗位上积极工作，公司对具有良好表现的员工予以一定的奖励，同时，对违纪行为给予必要的处罚。
一、奖励奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作者）、劳动模范等荣誉称号。
在给予上述奖励时可以一次性发给资金或物质奖励。
1、员工具有下列情况之一者，应给予奖励(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量；节约国家资金和能源等方面做出显著成绩者；(2)在生产技术、科学研究、工艺设计、产品研制及改善劳动条件等方面，有发明，技术改进或者提出合理化建议，并取得重大成果或成绩显著；(3)在改进公司管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家有贡献的；(4)保护公共财产，防止或者挽救事故有功使国家和人民利益免受重大损失的；(5)同坏人坏事作斗争，维持正常的生产工作秩序，维护社会治安，有显著功绩的；(6)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；(7)工作一贯积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出者；(8)其它应当给予奖励的。
二、处分1、行政处分分为：警告、记过、记大过、停职检查、撤职留用察看、解除合同、开除等。
2、经济处罚分为：停发工资，扣发资金，罚款，赔偿经济损失降级等。
3、员工有下列行为之一者，发现一次视情况严重，罚款5-500元，对明知故犯，屡禁不止，又不愿意接受批评的个别员工，除按上述规定进行处罚外，另根据所犯错误，认识态度等给予一次性1000—2000元经济处罚，扣除当月绩效工资及停职检查等处分。
(1)迟到早退，中途脱岗；(2)工作时间非业务原因单位乱串岗位、闲聊、打闹；(3)上班时擅离职守，乱串岗位，睡觉，闲聊打闹；4、有下列行为之一者，扣除当月部分绩效工资，并视事故情节轻重，按所损失经济的比例进行赔偿损失外，给予必要的行政处分或追究其法律责任。
(1)工作玩忽职守，违反岗位责任制，工艺规程，操作规程或在工作中投机取巧，所造成一切产品质量、设备事故者；(2)管理干部严重失职或不顾主客观原因，瞎指挥而造成一切事故或在工作中利用职权打击报复，营私舞弊，以权指使他人违反公司规定造成严重后果者；(3)违反公司规定，不接受批评教育，无理取闹，拨弄事非，聚众闹事，打架斗殴，辱骂员工，顶撞领导以及指使他人违反公司管理规定者。
员工奖惩条例
员工奖惩条例为保护公司劳动纪律和各项制度，保证公司工作的正常进行，鼓励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、嘉奖类别嘉奖分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩戒分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极保护公司荣誉，在客户中建立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、实行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，逾额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出公道化建议，被采取者。
2. 积极研究改进工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。
3. 检举揭发违背规定或侵害公司利益事件者。
4. 对可能产生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、实行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
1. 在工作或技术上大胆创新，并获得显著经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对保护正常的工作秩序有显著功绩者。
3. 对公司发展有重大奉献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵照公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作产生毛病但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违背破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管公道指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵照考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
奖罚制度员工奖惩条例
奖罚制度员工奖惩条例奖罚制度是企业管理中的重要组成部分，它能够激励员工的积极性，提高工作效率，同时也能够惩罚员工的不良行为，维护企业的正常运营秩序。
员工奖惩条例是明确奖励和惩罚的具体细则，下面就员工奖惩条例进行详细阐述。
一、奖励制度1.绩效奖励：根据员工的工作表现和绩效考核结果，为表现优秀的员工提供绩效奖金或其他奖励。
2.创新奖励:对于能够提出优化工作流程、降低成本或提高效率等创新性建议的员工，给予相应的奖励。
3.优秀员工奖:每月评选出工作出色的员工，通过表彰、奖金或其他特殊待遇来鼓励他们继续保持优秀业绩。
4.迟到早退奖:对于连续3个月没有迟到早退的员工，给予相应的奖励，以激励员工保持良好的工作纪律。
5.团队合作奖：对于在项目中表现卓越的团队，授予团队合作奖，以鼓励员工共同努力，取得更好的成绩。
二、惩罚制度1.警告制度：针对员工轻微违纪行为或工作失误，给予口头或书面警告，提醒员工注意工作纪律和职责。
2.扣薪处分:针对严重违纪员工或工作失误严重的员工，可以考虑扣除部分工资，以警示员工予以改正错误。
3.绩效调整：对于绩效不达标的员工，根据实际工作情况适度降低工资涨幅或不给予工资调整的机会。
4.晋升机会剥夺：对于连续多次违反工作纪律、犯错误严重的员工，取消其晋升机会，以倒逼员工改正错误。
5.辞退处分：对于严重违纪、违法行为或工作不称职的员工，采取辞退处分，终止与企业的合同关系。
三、奖惩实施与记录1.奖励实施：奖励决策应公正、公平；奖励具体细则应明确，员工奖励的金额和时间应及时给予。
2.惩罚实施：惩罚应明确与员工的违规行为或不良表现相对应的处罚内容和程度，切不可过度惩罚或未能给予恰当惩罚。
3.奖惩记录：每一次奖罚决策都应记录，包括相关员工的姓名、奖惩内容、时间和理由等，以备日后参考和归档。
四、奖罚效果评估1.对于奖励：定期对奖励制度进行评估，了解员工对奖励的认可度和满意度，及时发现问题并进行改进。
2.对于惩罚：对于处罚后仍不改正或频繁违纪的员工，应进行更严厉的处罚，并对制度进行完善，以提高惩罚的威慑力。
员工奖惩条例
员工奖惩条例第一章奖励第一条公司实施奖励的原则：以精神奖励为主，物质奖励为辅的双层奖励方式。
第二条如有下例情况，公司给予适当的奖励：⑴公司创造显著经济效益⑵公司挽回重大经济损失⑶公司取得重大社会荣誉⑷改进管理成效显著⑸功培养和举荐热人才并对公司产生重大贡献⑹其它表现突出行为第三条奖励的形式⑴通报表扬⑵奖金或物质奖励⑶晋升⑷培训⑸其它第二章惩处第四条惩处包括警告、开除、赔偿三种形式。
第五条警告：当员工有过错，但犯事情节较轻者，且能听从管理人员、保安人员指正，可给予口头警告，其它根据犯事情节严重程度可给予书面警告处罚：1.不服从管理，妨碍制度执行人员开展工作；2.带食物进入车间、办公室或在公司其它工作场所内进食；3.穿拖鞋上班，进入公司不佩戴厂牌；4.进出公司，不配合保安人员的检查；5.无故矿工、迟到，早退；6.不遵守打卡秩序，如插队打卡、代人打卡等；7.不遵守公司交通规则，违章驾驶操作；8.利用公司电脑玩游戏或私藏游戏软件；9.在工作场所大声喧哗或因口角争吵经劝解而不理会；10.浪费公司资源或能源之行为；11.利用公司资源制作、加工私人物品；12.上班时间擅离岗位、串岗；13.工作时间观看与工作无关的电视、浏览网站、收听音乐或阅读报纸、杂志、小说等；14.不遵守食堂管理制度，如提前就餐、插队、霸位、喧哗、故意漏卡、虚假消费卡等行为、餐具带出食堂及挪为己用等；15.扰乱图书馆、文化活动室等公共场所秩序；16.违反宿舍管理制度，不听从宿舍管理人员或保安的指正；17.未经允许，擅自携带外人入公司参观、入宿等；18.不遵守有关安全操作规定；19.外出工作不遵守相关制度规定；20.损失或丢失生产工具，同时按劳动法规定给予赔偿；21.不遵守公司上下班纪律及相关规定；22.私自拆装机电设备，乱拉乱接电线，私自使用电器；23.不遵守有关的电梯操作和搭乘规定；24.工作不认真，常导致出现次品、废品；25.无正当理由，延误公事导致公司损失；26.涂写墙壁、机械用具有碍美观；27.擅用他人经管的工具及设备；28.故意涂改厂牌；29.休息时间，在宿舍内大声喧哗，影响他人休息；30.未经许可，翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或信函；31.品行不良或行为不检或谎报事实；32.坐卧工作台、机台设备、工用具、半成品或成品、纸箱上等不雅行为；33.随地吐痰、丢垃圾；34.未按消防设施使用规定使用消防设施，或将公司消防设施挪用他用；35.擅自使用危险品（天拿水，工业用酒精等）作其它用途。
员工奖惩条例
员工奖惩条例警告犯有A类过失的员工将遭到口头警告。
同处罚金20元/次.人。
记小过是对员工较为严重违游记动的处罚。
犯有B类过失的员工将遭到记小过处罚。
同处罚金50元/次.人。
记大过犯有C类过失或一年内重复再犯B类过失的员工将遭到记大过处罚。
同处罚金100元/次.人。
解聘解聘是终究的纪律处罚。
员工犯有D类过失或范有C类过失累计三次的立刻解聘。
所有员工的解聘必须得到总经理的批准，被解聘的员工将不会得到酒店任何的补偿。
过失取消和将功补过所有员工的过失一年后自动取消，不进入第二年累加或备档。
相同程度的功劳和过失可抵消，不再进行累加和备档。
不同程度的功劳和过失抵消按以下原则进行抵消，即一小功抵一小过；1大功抵1大过；2小功抵1大过；依此类推。
月终累计有小过者，不得参加公司的年度表彰嘉奖，不得升职。
情形特别的功过相抵须由总经理批准。
员工申说员工对纪律处罚的申说，应在一周内以书面情势向部门经理提出。
亦可以书面情势向总经办提出。
必要时由总经办主任、有关部门主管及指定人员研究上诉事件，酒店总经理具有最后决定权。
员工如对决定不服，可以依照劳动争议程序处理。
从接到申说的第二天算起，在三个工作日内（节假日顺延）组织听证会并做出申说答复，否则视申说被采取，原遭到的处理撤销，申说个人及申说材料的提交必须对酒店负虔诚责任。
过失的分类员工犯有下列之单项过失，单项处罚，同时犯有多项，可同时多项并罚。
A类过失：员工犯有下列过失之一者，给予口头警告一次并处罚金20元1、仪容外表不整齐或不符合酒店要求；2、当值时不着规定降服，不佩带或不正确佩带名牌；3、未经答应使用客用电梯客用卫生间；4、当值时谈天、吃零食、看书报杂志、听广播或做任何私人事情；5、未经答应，使用酒店电话、文具、设施、设备处理私人事情；6、在酒店吵闹、大声喧哗、扰乱酒店安宁、粗言秽语、追逐吵闹、勾肩搭背等不检点行动；7、破坏酒店的卫生环境、随地吐痰、乱抛杂物；8、未经许可，在员工餐厅以外的地方用餐；9、非当班时间在酒店内逗留、闲荡；10、未经许可，在酒店内会客；11、上、下班不按规定打卡或未打卡；12、工作交接不清楚，工作记录不详细的；13、将名牌、降服转借他人或借用他人的；14、每个月迟到或早退两次或以上；15、在吸烟区以外的地方抽烟或在经营区域活动抽烟的；16、违背有关部门规定的轻微过失；B类过失：犯有下列过失之一者，给予记小过一次并处罚金50元，重复B类过失一次，给予记大过，并处罚金100元。
员工奖惩条例
员工奖惩条例奖励：（一）表彰方式1、通报表扬：在店铺范围内表彰。
2、实物奖励：一次性发给奖品。
3、授予奖金：一次性奖给一定数量的奖金。
4、晋级加薪：晋升职级并增加工资。
（二）奖励条件1、提供优质服务，多次受到客人书信赞扬者。
2、提出合理化建议，为店铺采纳，并使店铺明显受益者。
3、获得月度、年度“优秀员工”称号者。
4、工作台中特殊贡献者。
5、发现隐患及时采取措施、避免重大事故发生者。
6、为保护店铺和客人财产免损失、见义勇为，奋不顾身抢救者。
7、爱店如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩者。
（三）表彰范围奖励：员工有以下情形之一，给予全店通报表扬：1、一周受到客人两次以上的表杨。
2、拾金不昧，价值在200元以下（含200元）。
3、坚守职责，防止了一次服务质量或菜品质量事故的发生。
4、及时上报或纠正同事的不规范操作及其他不良行为。
5、本着宾客至上的原则，即使受到宾客委屈仍能尽心服务。
6、其他应给予表彰的行为。
（四）奖励范围员工有以下情形之一，给予全店通报表扬并视情节给予以5——50元的奖励：1、一周内受到客人三次以上表扬。
2、拾金不昧，价值在200元以上。
3、坚守职责，防止了两次服务质量或菜品质量事故的发生。
4、勇于揭发、罅他人偷盗或其他严得损害宾客及分店利益的行为。
5、及时发现重大安全、消防隐患，避免事故的发生。
6、积极提出合理化建议，并合分店明显受益。
7、为保护店铺和客人财产免损失、见义勇为，事迹突出。
8、其他应表彰的行为。
（五）重大奖励范围1、员工若有重大立功表现，经分店批准，给予全店通报表扬并视情节给予不低于100元的奖励。
2、经常受到表扬奖励的员工，可在年度评优，晋级晋职等方面给予以体现。
处罚。
（五、一）过失类别如员工违反店铺的各项规章制度，根据其行为性质和后果，可分阶段为轻微过失、严重过失、及重大过失三类，评列如：1、轻微过失（1）无故迟到、早退。
（2）从非指定的员工通道进出店铺（限有指定员工通道的店铺）。
员工工作奖惩条例
员工工作奖惩条例为了提高公司的管理水平，使公司实现较好的经济效益，公司管理实行制度化、规范化，针对本部的实际情况，特制定奖惩细则，希望各员工认真执行。
一、奖励部分1、服务态度优良，为宾客提供优质服务，经常受到客人的表扬、称赞。
奖励4—10分；2、工作主动，认真负责，任劳任怨，经常得到同事的好评，普遍认可者。
奖励4—10分；3、充分利用下脚料，为公司成本节约作出显著成绩者，奖励4一10分；4、一切能为公司赢得声誉者。
奖励4—10分；5、一切能为公司增加收入，取得显著经济效益者。
视情况奖励4—10分；6、以主人翁的态度关心公司的发展，积极提出合理化建议，采纳后有显著效果。
根据情况奖励10—20分；7、对工作精益求精，具有开拓精神，服务质量有明显提高者。
奖励10-20分；8、对向有不良倾向和坏人坏事敢于抵制或提出批评者。
奖励10—20分；9、有效地防止事故的发生，把发生事故的损失减少到最低点者。
视情况奖励10—20分；10、如遇客人闹事，采取措施得力。
奖励10—20分；二、处罚部分I、口头警告：严肃批评，作出书面检讨；2、书面警告：扣分、下岗直至开除；3、开除：不发放工资、提成、奖金及押金；A类过失：凡有下列情形或类似情形之一者，给予书面警告，一个月内重犯同类过失者，做B类过失处理，并加倍扣分(扣罚2-6分)；⑴衣着不整，不按规定着装，工装破损、不洁，不戴工牌或不按规定位置佩戴；⑵仪容不整，蓬头垢面、发型怪异、身有异味、浓妆艳抹；⑶行为不雅、吃零吃、吹口哨、随地吐痰、乱仍杂物、站立不正、坐时翘二郎腿，当众掏鼻挖耳，场内吸烟、喧哗、打闹，谈笑；⑷言语不敬，不用礼貌用语，见上司同事不问候，话语冷漠、讥讽，对宾客评头品足；⑸作风不正：有意涂改或撕毁公司公告、通知，进出本店拒绝出示工作证或拒绝保安人员检查，不爱护公物，不维护公共卫生，未经许可私自翻阅客人、同事、上司文件，或翻阅他人私人物品，便后不冲水或将污物、硬物倒入便盆、洗手盆等；⑹每月迟到两次以上；⑺不参加会议、学习、卫生区工作者；⑻不做指定员工通道或乱放私人物品；⑼同客人私下拉关系，接受客人赠品及食物者；⑩不按服务程序工作，影响质量者；(ID私自使用公司物品及布草，随意移动、使用和擅取客人物品和为客人提供的场所设施，不得取食宾客的食品，包括宾客的剩余物品；⑫上班时常醉态或工作时饮酒；⑬当班时打私人电话；(14)无正当理由进入房间看电视；⑮不按岗位要求保持正常状态，而影响工作；(1Q对客人不理不睬，甚至当客人在做与工作无关的事情；(17)工作出差错，不接受公司批评、强词夺理，为自己辩护；B类过失：凡有下列情况或类似情况之一者，将给予书面最后警告、下岗，一个月内重犯同类过失者，将给予开除处分(扣罚10—20分)：⑴与客人争辩或顶撞；⑵不服从工作岗位调动，不服从加班安排者；⑶不服从领导，顶撞或威胁上司；⑷私自制造本店的钥匙；⑸随意在消防通道堆放物品或擅自使用易燃物品；⑹蓄意污损本店的公共设施或环境；⑺蓄意损坏顾客物品；⑻违反操作规程造成损失；⑼索取小费给本店带来不良声誉；(IO)唆使、挑拨、发表虚假或诽谤言论，影响公司或他人声誉；（三）提供虚假资料或不真实报告者；⑫不执行公司的各项规定，延误规定，消极怠慢工作者；⑬不请假随意外出者；C类过失：凡有下列情形或类似下列情形之一者，予以开除，不发放工资、提成、奖金及押金：⑴偷窃本店客人或员工的财产或有贪污行为；⑵打架斗殴或恶意诬陷他人；⑶擅自修改、撕毁公司文件或模仿上司笔迹签字、发文等；⑷与客人吵闹、甚至殴打客人；⑸违反国家法律、法规者。
员工奖惩条例实施细则
员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，建立健全员工激励和约束机制，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工和临时工。
第三条公司将根据员工的工作表现和贡献，实施奖惩措施，具体奖惩标准和办法如下。
第二章奖励第四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：1.工作表现优异奖：对工作能力突出、工作成绩突出的员工，给予一次性奖金或奖品。
2.创新奖：对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。
3.团队贡献奖：对团队合作精神好，多次协助他人解决问题的员工，给予团队奖金或奖品。
4.升职加薪奖：对工作能力突出，对公司发展有重要贡献的员工，给予晋升和加薪。
第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人，最终由公司领导层决定。
第三章惩罚第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误，给予以下惩罚：1.口头警告：对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告，并进行记录。
2.书面警告：对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告，并提出整改要求。
3.停薪留职：对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职，并进行调查处理。
4.降职处分：对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理，并调整薪资待遇。
5.开除处分：对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工，给予开除处分。
第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议，最终由公司领导层决定。
第四章实施第九条奖惩措施实施应当公平、公正，尊重员工的权益和人格尊严。
第十条奖惩决定应及时进行，并通知员工本人。
第十一条员工有权对奖惩决定提出申诉，公司应及时处理和回复。
第十二条本条例自颁布之日起施行，以后有修改和补充，由公司领导层决定，并及时通知全体员工。
第十三条本条例解释权归公司领导层所有。
以上为员工奖惩条例的实施细则。
员工奖惩条例
员工奖惩条例奖励员工的奖励分为加薪、记大功、记功、嘉奖四类。
（一）员工有下列表现之一的，嘉奖、发给奖金：1、遵规守纪,工作认真负责,堪为全体员工楷模的；2、参加行业举办的竞赛获奖为公司争得荣誉的；3、维护公司形象或声誉表现突出的。
（二）员工有下列表现之一的，记功、发给奖金：1、按规定时间完成临时紧急任务有功的；2、完成或超额完成公司下达的年度工作或利润指标的（指责任人）；3、抢险或排除事故隐患成绩突出的。
（三）员工有下列表现之一的，记大功发给奖金：1、提出合理化建议经采纳成效卓越的；2、消除事故有功，使企业免遭严重经济损失的；3、及时举报并防止营私舞弊或危害公司利益行为发生的；4、见义勇为，树立或维护公司形象表现突出的。
（四）员工有下列表现之一的，给予晋级加薪：1、连续三年被评为优秀员工的；2、对企业有特殊贡献的；3、三年内获二次记大功的。
处罚对员工的处罚分为行政处分和经济处罚两类。
两种处罚可合并使用。
（一）行政处分。
对员工的行政处分分为警告、记过、降级（职）、辞退、开除。
如情节严重，触犯法律的，交有关部门法办。
员工有下列表现的，给予书面警告：1、遇非常之事故，故意回避者；2、在工作场所内发生口角，经劝导不予纠正者；3、工作拖拉，质量低下者；4、未完成本岗位工作，但尚未造成经济损失和不良影响的；5、对于上级指示未说明正当理由不予执行，或不能如期保质保量完成或处理不当但尚未造成经济损失和不良影响的，经主管领导口头警告二次仍无改正者；6、办公时间无正当理由擅离工作岗位或私自外出或工作时间私事串岗者；7、当月内迟到次数累计达五次以上者。
员工有下列表现之一的，给予降级或记过：1、直属主管明知属下员工舞弊，而予以隐瞒庇护或不举报揭发的；2、部门负责人以上领导明知所管辖员工工作有失误不予处罚，或公报私愤处罚不公者；3、违抗命令或威胁侮辱主管之行为，情节较轻的；4、未完成岗位责任制中所规定的工作，但所造成的后果较轻的；5、冒、替签到的；6、在工作场所有不道德或有伤风化行为的；7、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；8、未按公文处理时限积压公文影响业务运作的；9、遗失公司重要文件、物件或工具的；10、人为损坏公物或破坏工作环境的；11、一年内被书面警告三次者。