职工在职管理程序
2024教职工在职培训进修管理规定
2024教职工在职培训进修管理规定以下是2024年教职工在职培训进修管理规定的主要内容：
1. 培训需求调研：学校将定期组织调研，了解教职工的岗位需求和发展需求，以确定培训的重点和方向。
2. 培训计划制定：学校将根据调研结果制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间等，确保培训工作的有序进行。
3. 培训形式多样化：学校将采取多种形式的培训，包括集中培训、在线培训、学习班、研修班等，以满足不同教职工的学习需求。
4. 培训资源整合：学校将整合内外部的培训资源，包括专家学者、行业组织、企事业单位等，提供丰富多样的培训内容和资源。
5. 培训费用保障：学校将确保教职工参加培训的费用问题，合理安排经费，为教职工提供培训的经济支持。
6. 培训成果评价：学校将建立培训成果评价机制，对参加培训的教职工进行考核评估，鼓励教职工将培训所学应用到实际工作中。
7. 培训记录管理：学校将建立教职工培训档案，记录每位教职工参加的培训项目和成果，并作为绩效考核和职业发展的参考依据。
8. 培训效果反馈：学校将定期组织教职工对培训效果进行反馈，收集意见和建议，优化培训内容和方式，提高培训的质量和效果。
通过以上规定，学校将有效组织和管理教职工在职培训进修工作，提高教职工的专业素质和职业发展能力，促进教学质量的持续提升。
员工日常行为管理制度
员工日常行为管理制度一、严格遵守作息时间，员工必须按时上下班，不得迟到、早退及旷工。
二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得粗言秽语。
三、上班时间必须在职在岗，不得无故窜岗及脱岗、离岗，不准酒后上岗，不得在上班时间吃零食、做私活。
四、必须按规定穿着工作服、保持仪容仪表整洁、得体，不化浓妆、不留长指甲，也不得染指甲;女员工必须扎好头发，男员工不得留长发。
五、工作时间必须服从经理，主管人员的安排，不得无故拒绝或终止工作，不得把个人的不良情绪带到工作中来。
六、不准私自换班、代班、调休。
需换班、代班、调休时必须提前一天以上向部门主管提出书面申请，经批准后方可进行;否则，双方按旷工处理。
七、工作中必须做到热情待人，礼貌待客，主动与客人打招呼、问候，接待客人交谈要文明礼貌，多用敬语，不得说方言俗语、粗话、脏话。
不得待慢客人，不得与客人发生争吵或冲突，遇有自己不能解决的问题应及时报告主管或经理，以便协调解决。
八、爱岗敬业，厉行节约，完成当班服务后，及时关闭用电设备设施。
九、工作中有损坏餐厅用具及客人物品者，必须照价赔偿;偷窃或蓄意损坏公物者，一经发现照价加倍赔偿，造成严重后果者，移交司法部门处理。
十、下班后，除值班人员外，不得无故在岗逗留;未经主管允许，不得带任何人员在餐厅逗留，否则，出现问题后果自负。
十一、员工必须相互尊重，相互帮助，不许拉帮结派;对于主管或经理的工作安排或处理有异议时，可逐级上报，寻求解决。
严禁挑拨、煽动员工，严禁打击报复，严禁吵架和打架斗殴，违者将严肃处理直至辞退、开除。
十二、拾金不昧，捡到顾客物品要主动上交，不得私自截留或处理，如有发现立即解聘，并不予结算任何款项。
十三、路遇客人要主动热情问候，主动让路。
对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。
不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。
十四、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。
C语言课程设计报告：职工信息管理系统程序设计
1．课程论文题目职工信息管理系统程序设计一、题目要求职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。
试设计一职工信息管理系统，使之能提供以下功能：（1）系统以菜单的方式工作。
（2）职工信息录入功能（职工信息用文件保存）。
（3）职工浏览功能。
（4）职工信息查询功能，查询方式可按学历查询或者工号查询。
（5）职工信息的删除、修改功能（可选项）。
2．程序设计思路1、设计思路（1）根据题目要求，应该把职工工资信息用结构体形式输入，在定义一个全局变量和文件指针进行整个程序的运行，然后把职工工资信息送到文件中，所以应该提供一个结构体和文件的输入输出等操作；（2）在程序中需实现职工工资浏览、查询、统计等功能的操作，所以需要建立相应的功能模块来实现；（3）另外还需要提供键盘式选择菜单实现功能，在运行时达到所要的目的。
3．功能模块图5．算法设计1．主函数提供输入、处理和输出部分的函数调用，各功能模块采用菜单方式选择。
2浏览模块【分析】该模块的功能是浏览职工的全部信息3排序模块4查询模块【分析】该模块的功能是根据输入的职工按照工号和学历查找对应的记录，找到以后，可进行继续查找或修改信息的操作。
流程图如下：5修改模块【分析】该模块的功能是显示所有职工的信息，考虑到记录较多，建议采用分屏显示。
显示完所有记录后，输入要修改的职工的工号，根据工号查到职工的记录，并提示用户修改该记录的哪部分信息，根据用户做的选择修改相应信息。
流程图如下：6．程序代码#include<stdio.h>#define N 50struct worker{char id[50];char name[20];char sex[10];char age[10];char edu[20];char salary[10];char address[20];char tel[20];}worker[N];void save(int n) //保存函数，保存n个记录{ FILE *fp;int i;if((fp=fopen("worker.txt","wb"))==NULL) //以只写方式为输出打开一个二进制文件{ printf("\nCannot open file\n");}for(i=0;i<n;i++)if(fwrite(&worker[i],sizeof(struct worker),1,fp)!=1)printf("file write error\n");fclose(fp);}int load() //加载函数{ FILE *fp;int i;if((fp=fopen("worker.txt","rb"))==NULL){printf("\nCannot open file\n");return NULL;}for(i=0;!feof(fp);i++)fread(&worker[i],sizeof(struct worker),1,fp);fclose(fp);return(i-1);}void no_input(int i,int n) //工号输入函数，i表示第i个职工的信息，n 表示比较到第n个职工{ int j,k,w1;do{w1=0;printf("工号：");scanf("%s",worker[i].id);for(j=0;worker[i].id[j]!='\0';j++)if(worker[i].id[j]<'0'||worker[i].id[j]>'9') //判断工号是否为数字{puts("请重新输入！\n");w1=1;break;}if(w1!=1)for(k=0;k<n;k++) //比较到第N个职工if(k!=i&&strcmp(worker[k].id,worker[i].id)==0) //判断职工号是否有雷同{puts("请重新输入！\n");w1=1;break;}}while(w1==1);}void input(int i) //输入一个记录的函数{ no_input(i,i);printf("姓名:");scanf("%s",worker[i].name);printf("性别:");scanf(" %s",&worker[i].sex);printf("年龄:");scanf("%s",&worker[i].age);printf("工资:");scanf("%s",worker[i].salary);printf("学历:");scanf("%s",&worker[i].edu);printf("住址:");scanf("%s",worker[i].address);printf("电话:");scanf("%s",worker[i].tel);}void printf_one(int i) //显示一个记录的函数{printf("%10s %10s %5s %5s %8s %6s %10s %10s\n",worker[i].id,worker[i].name,worker[i].sex,worker[i].age,worker[i].salary,worker[i].edu,worker[i].address,worker[i].tel); }void printf_back() //一个任务结束后选择是好似浏览还是返回{ int k,w;printf("\n\n\tSuccessful^-^.\n\n");printf("接下来做什么?\n\n\t1).浏览全部\t2).返回: [ ]\b\b");scanf("%d",&w);if(w==1)browse();else menu();}modify_data(int i,int n) //修改函数{ int c,w1;do{puts("\nmodify by=>\n\n 1).工号 2).姓名 3).性别 4).年龄 5).工资6).学历 7).地址 8).电话 9).取消");printf("请选择?:[ ]\b\b");scanf("%d",&c);if(c>9||c<1){puts("\nChoice error!please again!");getchar();}}while(c>9||c<1);do{switch(c){case 1:no_input(i,n);break;case 2:printf("name:");scanf("%s",worker[i].name);break;case 3:printf("sex:");scanf("%s",worker[i].sex);break;case 4:printf("age:");scanf("%s",worker[i].age);break;case 5:printf("salary:");scanf("%s",worker[i].salary);break;case 6:printf("edu:");scanf("%s",worker[i].edu);break;case 7:printf("address:");scanf("%s",worker[i].address);break;case 8:printf("tel:");scanf("%s",worker[i].tel);break;case 9:menu();break;}puts("\nNow:\n");printf_face();printf_one(i);printf("\n确定?\n\n\t1).是2).否，重新修改3).不保存退出[ ]\b\b");scanf("%d",&w1);if(w1==1)save(n);}while(w1==2);return(w1);}printf_face() //显示数据结构项目{ printf("\n\t工号姓名性别年龄工资学历地址电话号码\n"); }void enter() //输入模块{ int i,n;printf("输入多少个职工信息(0-%d):",N-1);scanf("%d",&n);printf("\n 请输入职工信息\n\n");for(i=0;i<n;i++)input(i);if(i!=0)save(n);printf_back();}browse() //浏览模块{ int i,j,n;n=load();printf_face();for(i=0;i<n;i++){if((i!=0)&&(i%10==0)){printf("\n\n按任意键显示下一页...");getch();puts("\n\n");}printf_one(i);}printf("\t这里有 %d 条记录.\n",n);printf("\n按任意键返回...");getch();menu();}modify() //修改模块{struct worker s;FILE *fp;int i,n,k,w0=1,w1,w2=0;n=load();do{k=-1;printf_face();for(i=0;i<n;i++){if((i!=0)&&(i%10==0)) //目的是分屏显示{printf("\n\n记住要修改的工号.按任意键显示下一页");getch();puts("\n\n");}printf_one(i); //调用显示一个记录的函数}do{printf("\n\n输入要修改的职工工号! 工号:");scanf("%s",s.id); //输入要修改的IDfor(i=0;i<n;i++) //查找要修改的数据if(strcmp(s.id,worker[i].id)==0){k=i; //找到要修改的记录s=worker[i]; //把worker[i]备份，以便恢复}if(k==-1)printf("\n\n未找到请重输");}while(k==-1); //当k=-1表示没有找到printf_face(); //调用显示数据结构项目的函数printf_one(k); //调用显示一个记录的函数w1=modify_data(k,n); //修改记录并返回保存控制值w1，w1=1表示用户已确认修改if(w1==1){printf("\Successful^_^.\n\n修改另一个？\n\n\t1).是 2).否，保存退出\t[ ]\b\b");scanf("%d",&w0);w2=1; //用来控制保存，使w2=1是标记已有过修改}else{w0=0;if(w2==1)worker[k]=s;}if(w0!=1&&w2==1)save(n);}while(w0==1);menu();}search() //查询模块{ int c,w1;do{puts("\nsearch by=>\n\n1).工号 2}.学历 3).取消并返回"); printf("Which you needed?:[ ]\b\b");scanf("%d",&c);if(c>3||c<1){ puts("\nchoice error!please again!");getchar();}}while(c>3||c<1);{switch(c){case 1:search1();break;case 2:search2();break;case 3:menu();break;}}}search1() //按工号查询模块{int i,n,k,w1=1,w2,w3,w4;struct worker s;n=load();do{do{k=-1;printf("\n\n输入要查询的工号! id:");scanf("%s",s.id);printf_face();for(i=0;i<n;i++)if(strcmp(s.id,worker[i].id)==0){k=i;printf_one(k);break;}if(k==-1){printf("\n\nNo exit!please");printf("\n\n继续查找?\n\t1).是 2).否，返回 [ ]\b\b");scanf("%d",&w1);if(w1==2) menu();}}while(k==-1&&w1==1);w4=0;w3=0;if(k!=-1){printf("\n\n接下来干什么?\n\t1).查找另一个 2).修改 3).返回菜单[ ]\b\b");scanf("%d",&w2);switch(w2){case 1:search1();break;case 2:w3=modify_data(k,n);break;case 3:{menu();break;}}}}while(w2==1);menu();}search2() //按学历查询模块{int i,n,k,w1=1,w2,w3,w4;struct worker s;n=load();do{do{k=-1;printf("\n\n请输入你要查询的学历：\n");scanf("%s",);printf_face();for(i=0;i<n;i++)if(strcmp(,worker[i].edu)==0){k=i;printf_one(k);}if(k==-1){printf("\n\nNo exit!please");printf("\n\n继续查找?\n\t1).是 2).否，返回 [ ]\b\b");scanf("%d",&w1);if(w1==2) menu();}}while(k==-1&&w1==1);w4=0;w3=0;if(k!=-1){printf("\n\n接下来干什么?\n\t1).查找另一个 2).修改 3).返回菜单[ ]\b\b");scanf("%d",&w2);switch(w2){case 1:search2();break;case 2:w3=modify_data(k,n);break;case 3:{menu();break;}}}}while(w2==1);menu();}menu(){int n,w1;do{puts("\t\t*******************菜单*******************\n\n");puts("\t\t\t\t1.录入职工信息");puts("\t\t\t\t2.浏览职工信息");puts("\t\t\t\t3.查询职工信息");puts("\t\t\t\t4.修改职工信息");puts("\t\t\t\t5.退出");puts("\t\t****************************************\n\n");printf("请选择(1~5): [ ]\b\b");scanf("%d",&n);if(n<1||n>5) //对选择的数字作判断{w1=1;getchar();}else w1=0;} while(w1==1);switch(n){case 1:enter();break; //录入 case 2:browse();break; //浏览 case 3:search();break; //查询 case 4:modify();break; //修改 case 5:exit(0); //退出}}main(){menu();}7．程序运行结果下面是各个模块的的界面截图（1）、主菜单（2）、输入模块（3）、浏览模块（3）、查找模块（4）、修改模块8.编程中遇到的困难及解决方法温故而知新，可以为师矣。
(最新版)学院教职工在职培训管理办法
学院教职工在职培训管理办法为进一步规范管理我院各类在职人员的培训工作，根据《高等教育法》、《教师法》和《高校教师培训工作规程》等国家有关法律、规定，结合我院事业发展的实际，制定本办法。
一、培训的原则和类型（一）原则1.申请各类培训，应遵循按需培训、学用一致、注重实效的原则。
2.在职人员有义务参加学院或部门组织的各类专业技术培训。
（二）培训主要分为以下类型：1.短期培训（40学时以内）2.公派（自费）出国留学3.国内学历（位）教育4.从事定向博士后研究5.其他培训和学习（如访问学者、长期非学历教育的培训和学习等）二、申请人的资格（一）申请各类培训的在职人员，必须认真履行岗位职责，工作服从安排。
（二）申请人根据培训类型的不同，年度考核应符合以下等次：1.申请短期培训的在职人员，年度考核结果应为合格及以上等次；2.申请公派（自费）出国留学、国内学历（位）教育、做博士后研究、其他培训和学习的在职人员，年度考核结果应为良好及以上等次。
（三）申请人的工作年限要求：1.申请短期培训的在职人员，无工作年限要求；2.自费出国留学、从事博士后研究、其他培训和学习的在职人员须在我院工作满2年；3.申请国家公派出国留学、学历（位）教育人员执行国家有关文件中工作年限的规定。
三、申请和审批的程序1.申请人填写《XX学院教职工培训申请书》，向所在部门提出培训申请。
2.所在部门根据事业发展、申请人培训可行性以及工作安排等择优推荐，部门负责人签署意见后报送人事处。
3.人事处根据当年培训计划、经费情况予以审批。
4.申请公派出国留学（或自费出国留学）的，人事处上报学院后予以审批。
5.需要签署协议的，经学院与获批的申请人双方协商，签署有关培训协议。
四、培训费用及培训期间的工资福利待遇（一）培训费用1.根据工作需要，学院组织的有关培训，应向授课教师支付合理报酬。
2.获批国内学历（位）教育的，由个人先行垫付学费，待取得学历或学位单一证书的报销全部学费的70%，学历、学位证书都取得的报销全部学费（不含延期期间学费）。
工会管理制度样本（3篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等有关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有在职职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条公司工会是由全体在职职工自愿组成的群众团体，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。
第四条工会章程是公司工会的基本章程，本管理制度是在工会章程的基础上制定的详细管理办法。
如有冲突，以工会章程为准。
第五条公司将按照国家法律法规和工会章程的要求，给予工会组织必要的资金、设施和工作条件等支持，保障工会组织正常开展工作。
第二章工会组织的建设第六条公司工会的组织形式和层级应当符合工会章程的规定。
第七条公司应当建立健全工会委员会，具体设置和职责由工会章程规定。
第八条公司应当定期组织职工代表大会、工会会员大会等民主选举会议，选举产生工会委员会成员。
第九条公司应当配备专门工作人员协助工会开展工作，工会主席由工会委员会成员中选举产生。
第十条公司应当为工会成立提供必要的办公场所和设施，并保障工会组织的正常运转。
第三章工会权益保障第十一条公司应当遵守法律法规和工会章程的规定，保障职工参与工会组织的权利和自由。
第十二条公司应当与工会密切合作，共同维护职工的合法权益。
第十三条公司应当定期召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工意见和建议，并及时处理和回应。
第十四条公司应当建立有关职工待遇、岗位评价、劳动关系处理等方面的协商机制，与工会充分协商和沟通。
第十五条公司应当加强职工培训和职业技能提升，增加职工的就业机会和收入。
第四章工会经费管理第十六条公司应当按照工会章程的规定，向工会提供必要的经费，支持工会开展工作。
第十七条工会应当按照工会章程的规定，对经费进行管理和使用，确保公开透明、合理安排。
第十八条公司应当接受工会对经费的监督和审计，保证经费使用的合法合规。
人力资源管理控制程序
人力资源管理控制程序1.0目的为保证质量方针的贯彻与质量目标的实现，逐步建立与本企业发展相适应的，以能力绩效为导向的用人机制，大力推进以战略创新、流程创新、观念创新、制度创新为主的企业人力资源管理创新，以增强人力资源的动力与活力，特制定本程序。
2.0适用范围适用于本公司各种人力资源开发与管理活动。
3.0内容职责3.1人力资源部是公司人力资源管理的归口管理部门3.1.1负责制定《人力资源年度计划》，合理配置人力资源。
3.1.2负责员工的招聘、录用、配置、离职、薪酬、劳动纪律、晋升考核、绩效考核、社会保险。
3.1.4负责员工的档案管理工作。
3.1.5负责员工的入职培训，保存员工的培训记录。
3.1.6负责编制培训计划，组织落实培训计划，保存员工的培训记录。
3.1.7新增岗位及扩编的审查，审核及确定各部门的人员编制。
3.2各部门3.2.1负责编制员工岗位能力要求，识别部门人员的培训需求。
3.2.2负责做好车间、班组培训及考核。
3.3安环部负责员工的安全培训。
3.4行政总经理负责批准《员工培训计划》和《人力资源年度计划》。
4.0程序人力资源部组织管理原则：是指为了实现有效管理职能，提高管理效率和实现一定的目标而建立管理机构共同遵循的原则。
交办员工工作或任务分配时需与员工沟通，了解其对工作的想法，并使其清楚工作的重要性与意义，唤起其主动执行的意愿。
并不断检查和确认该员工的工作过程或结果，是否和计划或指令要求相一致，如不一致应指导改善，直到达到意愿想要的结果。
交代部署工作时，应尽量给予员工更多的发挥空间；下达指令时，着重要求目标的完成，对完成过程不做过多的限制（技术工作和生产工艺除外）。
除特殊情况外，交待事项只对直属下一级部署，不跨级指挥；除非事先协调有共识或遇紧急情况，否则不指挥其它部门的员工；下级在上报工作或异常情况时，必须上报直属上司，不得越级上报；若直属上司不在或紧急情况时，应及时联络或汇报直属上司；接受上级跨级指挥时，必须及时汇报直属上司，让其了解状况。
员工考勤管理制度及流程(15篇汇总)
员工考勤管理制度及流程（15篇汇总）员工考勤管理制度及流程篇11、考勤制度：本店营业时间(工作时间)为20：00---24：30。
实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到;24:00为工作结束，即换衣服签退。
原则上按以上执行，根据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理安排，公关按身高顺序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多多关照”之后经理会说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个;第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上好”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场地待定，时间为18：30--20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK比赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点比赛开始。
第一名奖励30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提意见。
相信在大家的努力下，一定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
一、奖励类别。
在岗职工管理制度
在岗职工管理制度在岗职工管理制度首先需要明确每个岗位的职责和工作标准。
每位员工应清楚地了解自己的工作职责和目标，保证工作的高效性和质量。
同时，企业也需要对员工的工作进行定期评估和审核，及时发现问题并进行纠正和改进。
2. 岗位设置和职级制度企业需要根据实际情况合理设置岗位和职级，确保员工的发展空间和晋升机会。
同时，根据不同职级的不同要求和补偿，建立合理的薪酬和激励机制，激发员工的工作积极性和努力程度。
3. 岗位轮岗和培训为了使员工全面了解企业的运作和业务流程，企业需要定期进行岗位轮岗和培训。
通过不同岗位的轮岗，员工可以拓展自己的知识和技能，增强自己的综合素质。
同时，企业也需要及时开展各种培训，提高员工的专业水平和综合竞争力。
4. 岗位调整和晋升根据员工的工作表现和能力发展情况，企业需要及时进行岗位调整和晋升。
通过合理的评估和审核，让优秀的员工得到更大的发展空间和机会，激发员工的积极性和奋斗意识。
5. 岗位考核和奖惩制度企业需要建立科学、公平的岗位考核和奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行评价和奖惩。
通过奖惩制度，激发员工的工作热情和努力程度，同时也让员工明白自己的责任和义务。
6. 岗位安全和保障企业需要关注员工的岗位安全和保障问题，确保员工在工作中的人身安全和工作环境的卫生。
同时，建立健全的员工保障制度，包括社会保险、健康保险和工伤保险等，让员工感受到企业的关心和关爱。
7. 岗位沟通和协作在岗职工管理制度中，企业需要重视员工之间的沟通和协作，建立和谐的工作氛围和团队精神。
通过定期的交流和会议，促进员工之间的交流与合作，提高工作效率和质量。
综上所述，在岗职工管理制度对于企业的发展和稳定具有重要意义。
通过建立健全的制度和流程，规范员工的行为和表现，可以提高员工的工作质量和企业的运作效率。
同时，保障员工的权益和提高员工的发展空间，也可以增强企业的竞争力和壮大企业的实力。
因此，企业应该充分重视在岗职工管理制度的建设和完善，努力实现企业和员工的共同发展。
公司员工管理制度及实施细则
公司员工管理制度及实施细则管理制度的存在,规范了各种职业的管理要求。
那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的公司员工管理制度及实施细则7篇，让我们一起来看看！公司员工管理制度及实施细则篇1一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。
(二)凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
(三)午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度(一)各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。
(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
(四)员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
三、请销假制度(一)员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
(二)员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外)，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。
员工管理规章制度大全5篇
员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。
负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。
负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。
4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。
5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。
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一、目的：
为明确公司人力资源规划，保证员工在职期间人事管理各项事务工作的顺利进行，特制定本办法。
二、范围：
适用于公司在职员工的人事管理活动。
三、作业流程图说明：
3.1人员招聘
(1)公司发展需求时招聘人员。
(2)部门因人员离职或调岗需求招聘人员。
具体祥见《人员招聘管理程序》规定执行。
3.2新进人员管理
新进人员管理包括入职手办理，薪资提报等内容，具体祥见《新进人员管理规定》执
行。
3.3在职管理
人员入职后成为公司员工在公司内在职管理有以下:
(1)教育训练
(2)晋升或降职
(3)调动或借调
(4)出勤考核
(5)绩效考核
(6)薪资核算
以上管理具体内容祥见各管理程序与规定
3.4离职管理
(1)解除劳动合同
(A)自离：没有办理离职手续，自行离开公司。
(B)辞职：员工向公司提出书面申请的。
(C)退休: 员工已到退休年龄。
(D)辞退：员工因试用不合格、违反公司规定或相关法律法规情节严重或因患病不能胜
任工作时。
(E)遣散：因公司原因（订单减少、经营转行）造成人数多出时。
(2)终止劳动合同
(A)员工提出:劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同的。
(B)公司提出:劳动合同到期，公司不与员工续签劳动合同的。
(3)其它原因离职:以上情形以外的离职原因。
具体内容祥见《员工离职管理规定》、《员工遣散管理规定》执行。
四、相关规定
(1)在职人员在每一环节的管理都必需制定相关标准与规范进行管控，使员工管理都有
标准依据。
(2)公司在职员工都必需学习公司的管理制度。
(3)在职人员管理的相关制度应以公司的现状实时编制与修订。
(4)在职人员必需遵守公司各项制度，服从管理。
五. 相关文件:
(1)《新进人员管理规定》
(2)《员工晋升管理办法》
(3)《员工借调管理办法》
(4)《员工调动管理办法》
(5)《员工离职管理规定》
(6)《员工遣散管理规定》
(7)《劳资纠纷处理规定》
(8)《员工住宿管理规定》
六. 相关表单
无
七. 附件
职工动态管理程序
人力资源处
需求部门
职工CEO
开始
结束
人员招聘管理程序新进人员管理规定
离职申请管理规定在职管理
(培训、晋升、降级、调岗、出勤、绩效考核、薪资)。