人事专员转正申请工作总结报告
人事岗位转正工作总结范文7篇
人事岗位转正工作总结范文7篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事岗位以来，我本着以认真负责、扎实稳健的工作态度，努力熟悉公司业务，适应新的工作环境。
经过几个月的学习和锻炼，我已经基本熟悉了公司的工作流程和业务知识，能够独立完成领导布置的任务。
下面我将从工作态度、工作成果、团队合作和个人成长四个方面进行总结。
一、工作态度在人事岗位工作期间，我始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事。
我深知人事工作的重要性，因此始终保持着高度的责任心和使命感，努力做好每一项工作。
在处理员工关系、协调各部门合作时，我始终坚持以大局为重，以公司的利益为先，积极沟通，妥善处理各种问题。
二、工作成果在人事岗位工作期间，我主要负责员工关系管理、招聘与培训、薪酬与福利等方面的工作。
通过努力，我取得了一定的成果：1. 员工关系管理方面，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，及时解决工作中出现的问题，确保员工关系和谐稳定。
2. 招聘与培训方面，我根据公司的发展需求，制定了详细的招聘计划，并组织实施。
同时，我还组织了多次培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 薪酬与福利方面，我根据市场行情和公司的经济效益，制定了合理的薪酬方案和福利政策，激发了员工的工作积极性。
三、团队合作在人事岗位工作期间，我深刻认识到团队合作的重要性。
只有与各部门密切配合，才能更好地完成工作任务。
因此，我始终保持着开放的心态，积极与各部门沟通协作。
在遇到问题时，我主动与同事商讨解决方案，共同应对挑战。
通过团队合作，我不仅提高了工作效率，还增强了公司的凝聚力。
四、个人成长在人事岗位工作期间，我不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加公司组织的培训活动、阅读相关书籍和资料以及向领导和同事请教等方式，我逐渐掌握了人事工作的基本理论和实际操作技能。
同时，我还学会了如何运用现代办公软件提高工作效率。
在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断充实自己，以更好地适应公司的发展需求。
人事专员转正工作总结5篇
人事专员转正工作总结5篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，致力于招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项人力资源管理工作。
如今，随着试用期即将结束，我将对过去一段时间的工作进行全面的总结和反思。
二、工作内容及成果1. 招聘工作在招聘方面，我成功地协助企业完成了多个关键岗位的招聘任务。
通过优化招聘流程、筛选简历、组织面试等各环节，确保企业招聘到合适的人才。
同时，我积极与各大招聘网站、高校及行业内的专业人士建立联系，为企业引进优秀人才。
2. 培训管理在培训方面，我根据公司发展需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训、外部培训以及在线学习等方式，提高员工的职业技能和综合素质。
同时，我还跟踪培训效果，确保培训资源的有效利用和培训目标的实现。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的企业氛围，促进员工之间的沟通与协作。
通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队精神。
同时，我及时处理员工纠纷和投诉，确保企业的稳定运营。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策，制定了一套具有竞争力的薪酬福利体系。
通过调研和分析，确保薪酬福利政策的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 绩效考核与人事档案管理我严格执行绩效考核制度，确保公正、公平、公开的考核环境。
同时，我负责建立和维护员工的人事档案，确保档案的真实性和完整性。
三、工作收获与成长在试用期的工作中，我不仅积累了丰富的人力资源管理经验，还提高了自己的沟通、协调、组织和解决问题的能力。
在面对工作中的挑战时，我学会了如何调整心态，积极应对，并从中汲取经验。
同时，我也深刻认识到团队合作的重要性，学会了如何与同事协作，共同完成任务。
四、存在问题及改进措施在工作中，我也发现了一些问题。
例如，招聘流程仍需进一步优化，以提高招聘效率；培训需求调研还需更加深入，以确保培训内容更加贴合实际需求；员工关系的维护需要更加细致入微，以增强员工的归属感。
人事专员转正工作总结(5篇)
人事专员转正工作总结（5篇）人事专员转正工作总结篇120__年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20__年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排办法、百分制考核办法进行了具体地讲解。
消退了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习乐观性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部安排方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
人事专员转正工作总结范文5篇
人事专员转正工作总结范文5篇篇1一、引言自入职以来，我在人事专员岗位上不断学习、成长。
试用期已满，即将迎来转正之际，我特地对这段时间的工作进行总结和反思。
本篇总结旨在梳理过往工作成果，找出存在问题，并提出改进措施，为今后的工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我积极对接各部门需求，筛选合适的招聘渠道，发布职位信息，并与应聘者进行有效沟通。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率。
同时，对入职新员工进行合理配置，确保人员与岗位相匹配。
2. 培训与开发在培训方面，我组织并参与了多项培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能培训等。
通过培训，提高了员工的业务水平和工作能力。
同时，我还关注员工的职业发展需求，为员工制定个性化的职业发展规划。
3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了薪酬体系的优化工作，确保公司薪酬政策的公平性和竞争力。
同时，我还负责员工社保、公积金等福利的办理，确保员工福利得到保障。
4. 绩效管理在绩效管理方面，我协助各部门实施绩效考核，确保考核工作的公正、公平。
通过绩效考核，激励员工提高工作效率，促进公司整体发展。
5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、员工离职等。
同时，关注员工思想动态，及时沟通解决员工问题，确保公司内部的和谐稳定。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高。
针对这一问题，我将继续优化招聘流程，提高信息发布的速度和精准度，加强与应聘者的沟通效果。
2. 培训内容需进一步丰富。
针对这一问题，我将深入了解员工需求，制定更加贴近实际的培训内容，提高培训效果。
3. 绩效管理方面还需加强沟通。
针对这一问题，我将加强与员工的沟通，确保绩效考核的公正、公平，同时引导员工正确看待绩效考核，激发其工作积极性。
四、展望未来转正后，我将继续发挥自身优势，不断提高工作效率和质量。
一方面，加强学习，提高自身专业素养；另一方面，加强与各部门的沟通协调，确保人事工作的顺利进行。
人事转正总结(5篇)
人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
人事专员转正的工作总结(4篇)
人事专员转正的工作总结我于____年____月____日入职，至今工作已将满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作（一）人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
（二）员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作（出具奖惩通告、盖章、找员工签字等），然后把所有相关的资料收回、存档。
（三）公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导的通知。
其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。
（四）后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。
公司实习人事个人转正申请工作总结6篇
公司实习人事个人转正申请工作总结6篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的实习人事，如今试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式人事。
一、试用期工作总结在试用期间，我主要的工作内容包括以下几个方面：1. 招聘与选拔在领导的指导下，我参与了多个职位的招聘工作。
通过筛选简历、安排面试和进行初步面试，我成功为公司选拔了一批优秀的人才。
同时，我也积累了丰富的面试经验和选拔技巧，为今后的工作奠定了基础。
2. 员工关系管理在试用期间，我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和问题，并及时向领导反馈。
通过与员工的交流，我不仅了解了员工的需求和想法，还促进了公司与员工之间的沟通和理解。
3. 培训与开发为了提高员工的专业技能和素质，我积极参与了公司的培训工作。
通过组织培训课程和制定培训计划，我帮助员工提升了专业技能和知识水平，同时也提高了公司的整体竞争力。
4. 绩效管理在试用期间，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。
通过与员工进行绩效面谈和制定改进计划，我帮助员工明确了工作目标和方向，同时也促进了公司整体绩效的提升。
二、转正申请及理由经过试用期的锻炼和表现，我认为自己已经具备了正式人事的素质和能力。
首先，在思想上，我始终保持积极进取的态度，认真对待工作，能够承担起自己的职责和义务。
其次，在能力上，我具备扎实的专业知识和技能，能够胜任人事工作。
最后，在实践上，我已经积累了丰富的工作经验和技巧，能够独立完成各项工作任务。
因此，我申请转为公司的正式人事。
三、对未来工作的展望转为正式人事后，我将继续努力工作，不断提升自己的专业素养和工作能力。
具体来说，我计划从以下几个方面入手：1. 深化专业知识学习我将继续深入学习人力资源管理的相关知识，包括招聘与选拔、员工关系管理、培训与开发、绩效管理等方面的内容。
同时，我还将关注行业内的最新动态和趋势，以保持对专业知识的更新和提升。
2. 提高工作技能我将积极参加公司组织的各项培训和学习活动，以提高自己的工作技能和素质。
2024年人事专员转正工作总结模板(五篇)
2024年人事专员转正工作总结模板____年____月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体。
____个月的时间很快过去了，在这____个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真____基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是____月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。
总而言之，行政管理的实质就是服务。
在这____个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：(1)公司的两次变更手续(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作(4)工作区域的卫生管理及执行(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员工工作的需要(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。
人事专员岗位转正工作总结6篇
人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。
今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。
一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。
在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。
同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。
二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。
2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。
通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。
同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。
3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。
4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。
四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。
人事专员转正工作总结报告(5篇)
人事专员转正工作总结报告尊敬的领导：您好！我是XX公司的人事专员，现就我在岗位上的工作总结向您汇报，并申请转正。
一、工作概况我于XX年XX月加入到XX公司，担任人事专员的职位。
进入公司以来，我始终积极主动，勤奋努力，努力履行自己的岗位职责，为公司的人力资源管理工作做出了一些贡献。
二、岗位职责完成情况1. 招聘与选拔我负责公司的招聘与选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试等。
我进行了市场调研，了解到当前人才市场的情况，并结合公司的实际需求，制定了一套合理的招聘流程和招聘标准。
在岗位招聘方面，我成功地筛选出多名合适的候选人，并确保他们能够适应公司的文化和工作环境。
2. 员工培训与发展为了提升员工的整体素质和能力，我积极组织和参与员工培训与发展工作。
我负责制定员工培训计划，与外部培训机构合作，安排企业培训课程。
我还组织了内部培训活动，如员工知识分享会、技能培训等，借此提升员工的职业素养和工作能力。
培训后的员工反馈普遍良好，能够在工作中应用所学知识和技能。
3. 员工关系管理我尽力维护良好的员工关系，了解员工的需求和意见，并及时反馈给公司管理层。
我参与组织了员工活动，如公司年会、团建活动等，加强了团队凝聚力和员工的归属感。
4. 人事档案管理我负责管理公司的人事档案，确保档案资料的完整性和保密性。
我建立了一套规范的档案整理流程，对员工的档案进行分类、整理和归档，及时更新员工的个人信息。
三、个人成长与问题解决在工作过程中，我积极学习与成长，并且能够独立处理一些问题。
在处理招聘与选拔工作中，我发现了某个候选人的工作经历有很大的不符合，通过与候选人沟通和查证，最终发现候选人提供的简历有很大的虚假。
我及时向上级汇报，避免了不适当的人选进入公司，保证了公司的人才质量。
四、自我评价与展望在新员工的培训与熟悉工作流程之后，我能够胜任并完成公司交给的各项工作。
通过与团队的密切合作，我不断提升自己的业务能力和沟通协调能力，适应了公司的企业文化和工作环境。
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您的努力学习是为了更美好的未来！人事专员转正申请工作总结范文一20XX年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20XX年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度。
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20XX年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。
围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案。
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。
其中：工程资料共计16卷，71册，776份。
包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。
包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20XX 年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。
人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
人事专员转正申请工作总结范文二20XX年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
现对20XX年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息;二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜;八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。
不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人事专员转正申请工作总结范文三本人张小玲，于20XX年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。
在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。
公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。
得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。
我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。
本月公司库房由我交接管理。
我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。
建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
九、办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。
如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
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