关于加强基层农行党务工作者队伍建设的思考
基于新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索
基于新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索摘要：新形势下，随着国内经济体制的进一步改革深化，基层党务组织为了响应党中央的号召，在扩大规模、全面发展的过程中，积极的对职工群众传达党的声音。
基层党务工作者对党建工作的成效产生了积极的影响。
但是，不少国有企业的基层党务工作者政治素养和工作素养处于参差不齐的局面，很难达到理想中的成效，甚至还会影响基层党务工作者的队伍建设。
因此，本文首先提出需要探究的问题，之后分析加强基层党务工作者队伍建设的主要意义，根据现状，制定科学的延伸路径。
关键词：新形势下；基层党务；工作者队伍建设一、问题的提出从一定的程度上看，国有企业属于国家经济体制的重要组成部分，在很大的程度上影响了基层党务工作的相关建设。
基层党务工作者在企业党组织和基层人民群众之间承担着桥梁的主要作用[1]。
不仅需要下达党务的正确指导路径，还需要传达基层群众的主要需求。
从现代化的视角看，国有企业党务工作者队伍的整体素质和思想素质存在着很大的差异性，并且队伍参差不齐，制约了党建工作的正常开展。
那么，在新的建设形势下，国有企业想要得到顺利的开展，那么就需要在带头作用的基础上，贯彻方针建设，加大主力军的发展，达到从严治党的建设功效。
但是，基层党务工作在实践的过程中，基层党务工作者队伍的建设存在许多问题，基层的矛盾也愈发突出。
加强基层党务工作者队伍建设路径的探索，不仅可以发现现有队伍建设过程中的问题所在，还可以提升基层工作的氛围，保护基层工作者的切身利益[2]。
提升党的执政能力，发挥工作者的凝聚力与主动性。
因此，新形势下，如何加强基层党务工作者队伍建设路径？就成为了目前形势下，需要探究的重点。
二、加强基层党务工作者队伍建设的意义（一）满足并落实从严治党的客观要求党务工作所涉及的内容较多，主要是党的业务、党的宣传、党的组织、党的纪律等工作[3]。
从严治党战略计划实施之后，国有企业就开始从基层入手，向着基层党务工作的方向实施延伸，并与党中央保持着高度的一致性。
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考摘要：随着国有企业在市场经济体系中的不断深入，其面临的矛盾和问题也日益复杂，因此基层党务工作者作为国有企业基层党组织的重要组成部分，面临着巨大的压力和挑战。
本文从新形势下国有企业发展的角度出发，分析了基层党务工作者队伍建设的重要性，探讨了如何加强其队伍建设，提高其工作效能，以为国有企业的发展提供有力保障。
关键词：国有企业、基层党务工作者、队伍建设、工作效能、新形势正文：一、新形势下国有企业发展的形势和任务中国国有企业经历了从计划经济到市场经济的转型过程，虽然已经具备了一定的市场竞争力，但在新的形势下，国有企业仍然面临着许多挑战。
当前，外部环境日趋复杂，市场竞争变得更加激烈，行业垄断和壁垒不断加强，人才流失现象严重，企业转型升级不易。
因此，为了应对这些变化与挑战，国有企业不仅必须提高市场竞争力，还需要加强内部管理和制度建设，努力提高工作效率和创新能力。
二、基层党务工作者队伍建设的重要性在国有企业的发展中，基层党组织和党员起着极为重要的作用。
作为国有企业基层党组织的核心力量，基层党务工作者不仅要全面贯彻落实党的各项方针政策，还要广泛凝聚党员群众力量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用。
因此，加强基层党务工作者队伍建设，提高其工作能力和工作效率，对于确保党组织始终保持先进性、纯洁性和团结统一至关重要。
三、加强基层党务工作者队伍建设的具体措施（一）注重基层党务工作者的思想政治建设。
国有企业的基层党组织必须坚持正确的政治方向，加强对基层党务工作者的思想教育和培训。
要加强对其党性修养、道德认识、政治觉悟等方面的培养，以提高其党性观念和工作责任心。
（二）完善基层党组织的制度建设。
在国有企业的基层党组织中，要建立科学合理的工作机制，制定具体可行的工作制度和规章制度，确保党组织的决策能够落实到位，推动企业的发展。
（三）加强基层党务工作者的业务培训。
随着国有企业市场化进程的不断深化，基层党务工作者必须具备丰富的业务知识和实践经验，以适应新形势下的市场需求和对企业管理的要求。
对加强基层党务工作者队伍建设的思考分析 黄斐
对加强基层党务工作者队伍建设的思考分析黄斐摘要：党务工作者的综合素质，是影响党务工作效果的关键因素。
通过基层党务工作者队伍的建设，提升党务工作效果，促使企业健康稳定发展。
文章以加强基层党务工作者队伍建设为研究对象，针对基层党务工作者建设中存在问题，提出几点建议，希望对相关人士提供一定价值的借鉴作用。
关键词：基层；党务工作者；队伍；建设引言：党建工作中，基层党务人员是落实政策，执行政策的重要载体，其综合素质直接影响着党务工作效果。
建立一支优秀、综合素质高的基层党务队伍，提高整体工作效果，促使企业经济发展。
1基层党务工作队伍建设中存在不足1.1工作积极性不高在实际工作中发现，基层党务干部队伍建设中存在认识不到位、工作积极性不高的现象。
党务工作人员在党建工作发挥着无可代替的作用，是提升基层职工思想意识，促使企业发展的重要载体。
但是在实际工作中，党务人员对工作积极性较差，且缺乏参与党建工作意识。
若是有需要宣传的文件或者条例，会直接将要求告诉其他职工并没有进一步的说明与要求[1]。
此外，党务工作人员对职工思想生活的关注不高，并没有根据实际情况，开展思政工作，解决员工生存发展的问题。
正是因为党务人员积极性问题，导致部分党务工作开展效果并不理想，影响内部党建工作进行。
1.2专业能力有待提升基层党务工作人员需要具备丰富的党务知识，良好的政治素养，以便在日常党务工作中灵活实施。
通过对当前基层党务人员综合素质的分析发现，很多党务工作人员对党建理论、党建知识的了解不深刻，无法根据要求与规定开展党务工作，其专业素质有待提升。
此外，还有部分基层党务干部工作方式与理念落后，以传统的方式进行工作，影响工作效果。
由于党务干部的综合素质与专业能力问题，导致队伍建设整体情况不理想。
1.3缺乏专业人员专业的党务工作人员，是推动党建工作顺利开展的重要因素，也是党务工作发展的关键。
在实际工作中发现，企业内部的党建人员存在兼职的现象，以人身兼多职，不仅要进行企业的经营管理工作，同时还要负责党务方面的工作[2]。
关于加强基层党务工作者队伍建设的思考
关于加强基层党务工作者队伍建设的思考作者：张静来源：《企业文化》2019年第30期摘要：在全面从严治党战略部署要求下，基层党务工作者作为党建工作的基础细胞也被赋予了新的任务，对其的建设也有了更高的要求。
建设一支高质量的工作队伍可以保持党的队伍的先进性和纯洁性，为国家的建设和社会的发展提供了坚实的政治保障，因此基层党务工作队伍的建设也在如火如荼的开展着，并取得了良好的成效。
但由于各种原因的影响，党务工作队伍在建设的过程中仍然在观念上、行动上、体制上存在着很多不足之处。
关键词：基层党务工作者;建设意义及现状;问题及原因;对策与建设一、引言在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。
但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。
因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。
二、基层党务工作者队伍建设的意义及现状（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用。
党工是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。
通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。
（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化。
首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。
其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。
三、基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因（一）部门设置存在问题。
新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考
2021.2(中)第5期 总第548期137企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考刘艳 陕西省水利电力勘测设计研究院摘 要 当前，在全面从严治党的新要求下，加强国企基层党务工作队伍建设，对于全面提升基层党建工作实效，引领企业改革向深层次推进，实现高质量发展，具有重要的现实意义。
关键词 国企 基层 党务工作 队伍建设 策略中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）05-137-02一、基层党务工作队伍建设的重要意义（一）适应新常态的需要随着全面从严治党不断深入，加强党建已成为新常态。
国有企业党建工作的任务越来越繁重，对基层党务工作队伍的结构、数量、质量、素养和能力提出了更高的要求，加强党务干部队伍建设势在必行。
（二）国企高质量发展的需要我国经济发展进入新常态，国企党建思想政治工作的重要性在新常态下显得更为突出，在推进企业持续稳健发展过程中的作用越来越显著。
保证企业能够实现高质量发展的前提是要建设一支政治素质和业务能力强的党务工作队伍。
（三）纯洁党务工作队伍的需要治国必先治党，治党务必从严。
国有企业是党执政兴国的重要经济基础，重视党建工作，抓好党建工作，通过党建带动中心工作，促进企业持续健康稳定发展是国企党务工作者的核心任务。
在完成核心任务的工作中，加强基层党务工作队伍建设，既是党要管党，纯洁党务队伍的内在需求，更是国企党建工作顺应深化改革时代要求的务实之举。
二、基层党务工作队伍建设的现状与问题（一）存在党务岗位不受重视、机构任意压缩的现象一方面，一些国有基层企业优秀党员干部严重缺乏，党员干部的政治素质和业务素质不高；另一方面，党员干部培训、使用、管理制度难以落实，党员工作人员选拔标准降低，这就造成了一些问题是武断的。
有的企业只把党务工作岗位作为安置人员岗位，一些不易安排、即将退休、能力较弱的行政管理人员，安排到政治工作部转岗养老。
加强基层党务工作者队伍建设的思考
加强基层党务工作者队伍建设的思考发布时间：2021-07-09T04:15:14.028Z 来源：《防护工程》2021年9期作者：温晖[导读] 随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。
深圳地铁物业管理发展有限公司 518000摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。
随着社会主义市场经济体制改革的逐渐深入，社会矛盾变得越来越复杂。
企业经营方式产生了巨大的转变，职工的价值观念也开始更加多元。
在这样的情况之下，基层党建政工工作必须不断变革，解决新的问题，从而不断提高党建政工工作的效果。
而要想做好党建政工工作，就必须加强基层党建政工队伍建设。
本文就加强基层党务工作者队伍建设展开探讨。
关键词：基层党务；队伍；策略引言新时代面临新形势，新形势提出新要求。
在新形势下，全面推进企业党务工作者队伍的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，着力打造创新、务实、廉政、拼搏的党务工作队伍至关重要。
在企业改革发展进程中，基层党务工作的重要性尤为突出，因此企业首先应高度重视党务工作人员的队伍建设，努力打造一支思想进取、能力突出、素质高超的队伍，企业要结合自身的党务工作实际不断找出存在的问题，自查自纠，对症下药。
同时，要广泛听取群众的意见，借鉴先进经验，加大对党务工作者的培养力度，增强其使命感与责任感，从而不断提升党务工作水平。
1基层党务干部队伍建设存在的问题 1.1对基层党建政工工作重视程度不足，思想觉悟不高在党建政工工作当中，许多基层党支部书记将施工生产放在了工作首位，而忽视了党建工作的重要作用。
一些基层党支部书记认为党建工作是务虚之举，难以落到实处。
随着时代的发展，社会价值观开始变得更加多元，党建工作也面临着许多新问题和新挑战，在基层党建工作当中产生了畏难情绪，对思想政治工作成效不自信，对员工只采取物质奖励的办法促进生产，而不注重对员工的思想教育。
加强基层党务工作者队伍建设研
3592018.12MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE作为基层党务工作者，要把党支部建设作为最重要的基本建设，把思想政治建设摆在首位，重创新、求实效，结合工作实际，围绕更好发挥支部作用，不断拓宽新思路、改进新方式、探索新路径，取得新成效。
基层党组织的党务工作队伍专业素质高低，直接会影响到党建工作质量和工作效率，同时还会影响到国家方针政策的宣传和执行。
因此加强基层党务工作者队伍建设十分必要。
一、基层党务工作者队伍建设中的问题（一）党务工作人员队伍结构不够合理一是部分企业党务工作岗位设置不全，人员配备不足，面对严峻的党建工作形势，经常出现任务重、压力大、人手缺的局面。
二是很多党务工作者为兼职，因工作精力有限，制约了正常党务工作的推进和落实。
三是部分企业党务工作职位设置不均衡，专职党务工作人员主要集中在上级单位，基层单位的党务工作人员力量薄弱。
四是党务工作者职责划分模糊、工作界面不清晰，严重影响了工作效率。
（二）党务工作者工作能力有待提高一是部分党务工作者对党的理论知识缺乏系统性学习，不能很好地利用党的理论指导具体的实践工作，导致党建工作与与企业生产经营工作融合度不够。
二是部分党务工作者开展党务工作的方法和技巧欠缺，甚至不熟悉常规的“三会一课”、换届选举、发展党员等基本流程，习惯于按部就班地传达上级文件精神、发号施令。
三是部分党务工作者缺乏创新精神，在做好党员和群众的思想政治工作、丰富党建活动形式、提高教育学习效果等方面的能力有待提高。
（三）党务工作体制和机制不够健全一是部分企业在党务工作者结构设置、选拔使用、教育培训、考核激励等方面缺乏健全的体制机制，造成了党务工作者队伍不稳定、不齐备、不扎实。
二是存在党务工作者选拔不严格、职责与权力不对称、党务工作者不受重视、党建工作推进困难、群众不配合等问题。
三是缺乏政策支持和制度保障，无法实现党务工作开展的“制度化、规范化、长效化”要求。
加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考
加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
加强党的基层组织建设，首要的就是要加强基层党务干部队伍建设，努力提高基层党务工作者队伍整体素质。
论文就基层党务工作者队伍建设存在的问题、原因分析和实践探索提出几点思考。
【Abstract】The basic organization of the party is the foundation of all the work and fighting capacity of the party. To strengthen the construction of grass-roots party organization，the first thing is to strengthen the building of party cadres at the grassroots level，to improve the overall qualities of grassroots party workers. Paper explores the problems existing in construction of grass-roots party workers and their reasons，then puts forward thinking on the practice.标签：党务工作；队伍建设；整体素质1 基层党务干部队伍建设存在的问题1.1 认识不到位，工作积极性、主动性不够在我们的工作中，个别基层党支部书记认为抓施工生产是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是务虚，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要多发钱，职工就有干劲。
表现在工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员，职工的思想动态和实际困难也不关心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织中心组学习和民主生活会了。
关于加强基层一线员工队伍建设的思考
基层聚焦关于加强基层一线员工队伍建设的思考□ 朱学青摘要：基层员工队伍建设和职业关爱一直是各级行管理者们关注的重点问题，也是政治思想工作的重大课题。
本文通过对农行南京秦淮支行实地调研、个别访谈、个案分析等多种形式，紧密结合新时代农行工作的新情况、新问题、新矛盾，深刻把握新时代赋予的新要求、新任务、新使命，切实总结新时代思想政治工作的新经验、新对策、新成绩，把思想政治工作研究贯穿到农行事业发展的全过程。
一、基层一线员工队伍现状银行，作为一个经营货币的特殊企业和服务行业，大部分员工都奋斗在基层一线。
通过实地调研，农行南京秦淮支行一线员工占比72.6%，基层员工普遍年青，有激情、有活力、有学历，本科及以上学历占比83.2%，平均年龄约32.6岁。
青年员工是战斗在基层一线的主力军，特别是近些年毕业就入行的大学生，刚刚步入社会，或许会有想要急切证明和展现自我，实现自身价值，被社会和所在单位认可的心理需求，但面对简单平凡、枯燥又不断重复的一线工作，他们在经历了一段时间的柜员工作之后，常会出现心理落差和焦虑感，对自己选择的行业、对目前从事的岗位也会产生一些迷茫和失望。
近三年来，支行入行时间在一年左右甚至半年之内就提出离职意愿的员工已有6人。
随着日益激烈的行业竞争的加剧，各银行、各网点间的业务指标压力也越来越大，特别是基层一线，每日指标排名，网点内部员工之间的竞争和排名已成常态，落后行或员工还将被问责或追责，基层员工的平均收入普遍不高，尤其是一线柜员岗位。
另外，银行的条条框框很多，特别是在业务一线的员工，每天面对客户，比如服务三步曲，规范化服务标准要求很严格，客户满意度测评的要求也很高，规章制度也很多，但制度有时候在一定程度上总是落后于实践，存在覆盖不到的领域，存在执行不力的情况。
2018年以来，农行南京分行辖内辞职员工数量较往年有较大程度的增长，2019年以来，秦淮支行提出辞职人员已达6人，据支行相关部门走访和了解，这个数量还会上升，已经引起相关部门和各级领导的高度关注。
新形势下如何加强国企基层党务工作者队伍建设
随着经济的日益全球化发展，我国社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐日益加大，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，人们的道德观、价值观，行为取向等也日趋多样化，这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的建设，使之呈现出复杂的变化。
国有企业基层党务工作者的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。
如何提高国有企业基层党务工作者业务水平，成了一项重要的课题。
加强国企基层党务工作者队伍建设的重要意义基层党务工作者，是推进国有企业党建工作的中坚力量，对于新形势下落实国有企业党建工作任务责任重大、使命光荣。
加强基层党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党方针的客观要求。
党的十八届六中全会，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程。
从严治党，加强国有企业党的建设，抓好基层党务工作是根本、是关键，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上取决于基层党组织，特别是党务工作者的能力素质和业务水平。
因此，只有不断加强党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证中央的决策和部署在基层的顺利传达和贯彻执行。
加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新形势下加强党的建设工作提出了更新、更高的要求，需要基层党务工作者不断开阔视野、拓展思路，进一步创新基层党建工作的方式方法，才能从根本上解决新情况、新问题，从而全面提升国有企业党建工作水平。
加强基层党务工作者队伍建设，是做强做优做大国有企业的坚强保证。
国有企业党建工作的出发点和落脚点在于融入中心，服务发展。
当前，国有企业改革任务重、困难大、矛盾多。
面对新的形势和任务，国有企业基层党组织发挥好战斗堡垒作用和党员发挥好先锋模范作用意义重大。
基层党务工作者承担着谈心谈话、凝心聚力、选树典型、党员发展等方面的具体工作，对于推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，切实增强基层党组织的阶级基础和党的执政能力，具有重要的意义。
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一
、
当前 基 层党 务 工作 者 队伍 建 设 中存 在 的问
题
不完善 ， 激 励政策不到位 ， 在党务工作 目 标考 核内 容的设置上指标笼统， 可操作性不强， 削弱了党务
工作 者 的积极 性 。 同时受 报 酬 待 遇 较低 、 工 作 任 务 繁 重 等 因素 影 响， 党 务 工 作 吸 引力 不 大 ， 队伍 青 黄 不接 ， 一些 党务 干 部难 以担 负职责 ， 默 守成 规 、 缺 乏 创新 ， 存在 能人 不 愿干 、 一般 人 干不 了的现 象 。 （ 五） 工作 创新缺 位 。 有 的党 务 工作 者 对 党建 内 涵 掌握 不全 面 ， 找 不 准 工作 切 人 点 ， 党 建 与业 务 发
（ 四） 考核激 励缺 位 。 部分 行 基层 党 建考 核制 度
５０
全 国 中 文 核 心 期 刊
两再 面
党建 工作
三是各级党组织要研究出台有关 意见， 明确党务工 作者从坚持政治方向、 维护党的领导 、 联系服务群
众 上教 育 引领 的原 则 ， 及 时评 选 基 层 党组 织 在 联系 服务 、 教育 引导群 众 实践 中的创 新模 板 、 经 验做 法 、
设立特殊津贴， 让党务工作者有工作获得感。 （ 四） 以学习培 训 为重点 ， 提 升 理 论 水 平和 实务
能力， 使 党务 工作 者素 质 “ 高” 起 来。 一 是 要 组 织 党 务 工作 者加 强 基本 理 论 学 习， 进 一 步深 化 对 现 阶段
典型事迹 ， 通过会议交流 、 媒体 宣传 、 典型推广等 形式， 切实落实基层党组织 “ 服务群众” 和“ 引领群
众” 的双 重使 命 。
世情 、 国情 、 党情的认识 ， 深刻理解和把握马克思主 义特别是中国特色社会主义理论体系的科学 内涵、 精神实质 、 根本要求， 努力做到真学 、 真懂、 真信 、
党建工作
关于加强 基层农行党务工作者队伍建设的思考
农 业银 行 南通 通 州支行 课 题 组
摘要： 党务 工作者良好的职业形象会使 党的工作更具有亲和力、 感 召力和凝 聚力， 事关党的执政
地位的巩固和执政使命的完成。 在新的历史条件下， 农业银行应着力打造一支与新形势发展相适应，
能够攻 坚克难 、 开拓进 取 、 堪 当重任 、 不辱使命 的党务工作者队伍。
近 年来 ， 在各级党委重视下， 基层 党 务 工 作 者 党 性 锤 炼 不断 加 强 ， 职能 作 用 充 分 发挥 ， 在 党 建 工 作 中切 实发 挥 了积 极组 织者 和模 范实 践 者的中坚作 用。 但 对照 “ 凝 聚党 心 、 鼓 舞 民心 、 激 励 人 心”的时 代要求， 对 照 总行 “ 一 个 中心 ， 两根支柱” 的工作 定 位， 队 伍 建设 还不 能完 全 适 应 新 形势 的需 要 。 主要 体 现 在以下几 个 方面 。 （ 一） 观 念 认 识缺 位 。 随着 时代 的发 展 ， 需 要 不 断 强 化 党 务 工 作 的政 治 核 心 、 教 育 引导 群 众 、 引领 发 展 等 功能 ， 但 部 分 行负 责人 片面 认 为党建 工 作 是 务虚工作， 落实 党 建 工作 责 任 “ 只挂名 不 履职 ”， 侧 重于 用 任务 指 标 、 经济 杠 杆 衡 量 成 绩 ， 轻视 开 展 广 泛深 刻 、 行 之 有 效 的党 性教 育 ， 导 致 很 多党 务 工 作
的核 心作用 不 明显 。
人员基本配备和职能作用在基层行 “ 不脱节、 不缩 水、 不 打折 ”。 二 是 要 根 据时 代 特 征 、 农行特色 、 区 域特点， 认真分析各层面党务工作， 明晰工作任务 ， 建立合理有序的岗位体系， 明确责权利对 等的岗位 职责。 各 行 可 以根 据 个 人 专 业 特 长和 意 愿 ， 将 党 务 工作者纳人人才库进行动态管理。 积极探索富有实 效 的活动载体 ， 督促指导软弱涣散 的党组织， 调动 “ 沉寂” 党 员的 积极 性 ， 引导 党 员立 足 岗位 作 贡 献 。
二、 加 强农行 基层党 务工作者 队伍 建设的建议
得不到有效落实， 重经营、 轻党建现象不同程度的 存在 。 （ 二） 人 员配备 缺位 。 目前 ， 党 务 干 部 大 多 集 中
在 二级 分 行 以上机 构 ， 基 层 党 务工 作 因兼 职 精 简一 定 程 度 上 被 削弱 ， 往 往 重对 上 负 责轻 对 下 服 务 ， 重 工 作 任务 轻 人文 关 怀 ， 影响 了党 务工 作 在 基层 的开 展。 党务工作者数量不足 、 层次不高、 结 构 不 合 理
工 作 部 门、 合 理 设 定 党 务 人 员编 制 。 确 保党 务 工 作
（ 三） 教 育培训缺位 。 随着信 息化程度加速提 升， 员工思想观念更加开放， 价值取向日 趋多元化，
但 由于 缺 乏 有效 的培 训 ， 部 分 党 务 工 作 者 的思 想 、 作风 、 能力素质与时代要求不适应 ， 思路 窄 、 办 法 少， 责 任 意识 不 强 ， 在思 想引领 、 构 建 和谐 环境 方 面
的矛盾 比较 突出。
推进基层党务工作者队伍建设 ， 必须以建设性 的思路 、 举措， 在体制、 机制上提供强有力的顶层设 计。
（ 一） 以革新 求 变为导 向， 优化 组 织配 置和 职 能
定位， 使 党务 工作 者 作用 “ 强” 起来。 一 是 要 按 照 中
央 对 国有 企 业 党 建 工 作 的 新 要 求 ， 科 学 设 置 党 务
展的融合度不够 高； 一些党务工作者在培育和挖掘
特色化 、 个 性 化服 务 载 体 上 力度 不 够 ， 有 的长期 疏 于 学习， 观念 没有 更 新 、 理念 没 有刷新 ， 加之 对 年轻 人 心理 及 话 语 模 式不 够 了解 ， 内容老 套 ， 空 洞无 物 ， 员工 参 与度低 。