员工谈心提纲

员工谈心提纲

一、谈心目的：

关注员工家庭及生活情况，掌握工作情况和思想动态，体现企业人文关怀，及时发现企业内部存在的深层次问题。二、谈心类别：

1、工作诫勉谈话。在于教育、告知违纪行为，避免今

后同样或类似现象出现。

2、员工谈心。

三、五步谈心法：

谈心准备谈心实施谈心记录给予指导跟进纠偏

四、谈心提纲：

1、开场：介绍谈话目标和意义，引导员工说出内心真实的想法。

2、了解员工家庭及生活情况：包括父母情况，家属情况、子女情况等。

3、了解员工工作情况：工作氛围和团队氛围，工作职责是否明确，工作主要内容，工作中存在的问题或困难，工作中亮点和不足，改进措施等。

4、工作中的收获和体会。

5、下一阶段工作计划。了解员工至少三个月的工作计划情况。

6、职业生涯计划。了解员工是否有明白的职业生涯计划，需要那些方面的培训或指导。

7、对公司的建议或意见。主要鼓励员工发现公司存在的问题，并提出自己的解决方案。

8、其他需要交流的内容。