员工座谈会的会议纪要5篇
员工座谈会的会议纪要范文5篇

员工座谈会的会议纪要范文5篇在不断进步的社会中,接触并使用会议纪要的人越来越多,会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
你写会议纪要时总是无从下手?以下是小编帮大家整理的员工座谈会的会议纪要范文,欢迎大家分享。
员工座谈会的会议纪要范文篇1会议时间:20__年__月__日16:00-17:30会议地点:公司二层总经理办公室参会人员:总经理、副总经理、各部门负责人及员工会议议题:总结公司的过去,讨论如何完善公司管理会议内容:20__年__月__日,__总经理和副总经理__,召集公司员工在五层总经理办公室开会,讨论公司的过去和各项工作如何的完善,会议形成如下意见:一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。
2、公司员工作态度都是积极向上的,老员工对新员工的照顾,和相互之间的学习,都相互尊重,为工作创造了良好的氛围。
二、公司明年完善的地方1.技术部开展对车间人员的培训,挑选出技能熟练的员工进调试培训,解决外出调试人员技术缺乏的问题。
2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题,调试结束后及时向领导及技术人员汇报,在以后的培训中将出现的问题突出,减少类似问题的出现,使产品能够精益求精,这样可以减少出差人员的次数,降低成本。
3.车间必须建立制度。
规范领料、作业等流程,减少非生产消耗。
4.开源节流。
公司员工应注重每一个细节,从源头对成本降低。
5.各部门的协调。
部门负责人应加强沟通,衔接好生产过程中部门接触环节,理解团队合作的精神,使工作效率变的更快高。
6.工作态度。
公司员工应端正工作态度,勇于承担责任,在新的一年中积极更好的工作,为自己,为自己树立良好、积极向上的形象。
7.要存在危机感。
公司的发展,是大家共同努力的结果,但不能骄傲,停滞不前。
必须要有危机感,并转换成提高自己的动力,将产品做的更好。
三、这次的意义这次会议总结过去,更多的提出了公司需要的完善的地方,给20__年的工作提出更高的要求。
座谈会会议纪要(通用15篇)

座谈会会议纪要(通用15篇)座谈会会议纪要(通用15篇)在我们平凡的日常里,会议纪要在处理事务上的使用越来越广泛,会议纪要是根据会议情况综合而成的,因此,撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括,重点应放在介绍会议成果,而不是叙述会议的过程。
那么你有了解过会议纪要吗?以下是小编收集整理的座谈会会议纪要,仅供参考,希望能够帮助到大家。
座谈会会议纪要1会议主题:商科专业就业与发展会议时间:x年11月8日上午9点会议地点:佳成软件有限公司会议室与会嘉宾:美侬事业机构人力资源总监戴冰冰正旦置业办公室主任肖令喜用友软件有限公司株洲区域经理赵武凯xx集团财务总监龚服从籍长沙联谊会秘书长会议主持:彭伟雄会议组织:籍长沙联谊会学子长沙联谊会参会人数:19人会议流程:(1)美侬事业机构人力资源总监戴冰冰:从内在修养、外在形象、社交礼仪三方面与我们分享了一系列的面试技巧,和自己多年作为面试官的心理,及“企业招的不是最优秀的人,而是最合适的人。
”,“没有完美的个人,只有完美的团队”等经验。
(2)正旦置业办公室主任肖令喜:分享了个人职业经历,并针对职业规划提出了个人的见解。
建议学子:在职业发展过程中,认清自我最为重要,保持良好的心态,学会服从(即高效执行力),脚踏实地干实事,同时注重情商的培养和自身能力的提升。
提倡“爱一行干一行”,熟知自身企业的企业文化,在工作中明确自身的定位,做到四个字“真诚服从”。
(3)用友软件有限公司株洲区域经理赵武凯:介绍了用友软件的发展历程,讲述自己由财务向市场营销转型的经历,和亲身经历的营销实战。
建议会计专业的学子向管理会计发展。
(4)籍长沙联谊会秘书长:分享了自己担任用友软件大客户经理时的营销实战,针对“三分软件,七分实施”的软件市场,如何培养敏锐的洞察分析能力和揣摩客户心理的本领;(5)xx集团财务总监龚服从:做财务必须耐得住寂寞,沉得下心来。
财务的两方面:资本运作(涉及到宏观环境)和财税策划(涉及到国家改革),都是很敏感的区域,一不小心就会踏雷,因此做财务的一定要小心谨慎。
员工座谈会会议纪要范文三篇

员工座谈会会议纪要范文三篇会议纪要一:员工座谈会会议纪要会议时间:2021年10月15日会议地点:公司会议室会议主题:提升员工工作积极性和团队合作力会议内容:首先,公司高层对全体员工表示感谢,肯定了大家在过去一段时间内的努力和付出。
同时,也指出了一些问题,如员工工作积极性和团队合作力的不足。
针对员工工作积极性的问题,高层提出了以下建议:领导要树立良好的榜样,鼓励员工积极参与工作,重视员工的贡献和成长。
加强员工培训和技能提升,提供更多的学习机会和资源。
通过激励措施,如奖励制度和晋升机制,激发员工的工作动力。
针对团队合作力的问题,高层提出了以下建议:加强团队建设,提高团队成员之间的沟通和协作能力。
建立良好的团队文化,鼓励团队成员相互支持和合作。
定期组织团队活动,增强团队凝聚力和归属感。
会议最后,高层鼓励员工提出自己的建议和意见,并表示将认真研究和解决问题。
会议纪要二:员工座谈会会议纪要会议时间:2021年11月5日会议地点:公司会议室会议主题:提高工作效率和优化工作流程会议内容:首先,公司高层强调了提高工作效率和优化工作流程的重要性,希望全体员工能够共同努力,提高工作效率。
针对提高工作效率的问题,高层提出了以下建议:合理安排时间,合理分配工作任务,避免工作过度紧张和拖延现象的出现。
提高工作质量,注重细节,减少错误和重复劳动。
学会合理利用工具和资源,提高工作效率。
针对优化工作流程的问题,高层提出了以下建议:定期评估和优化工作流程,寻找改进的空间。
提高各部门之间的沟通和协作,减少信息传递的阻碍。
借鉴先进的管理方法和经验,提高工作效率和质量。
会议最后,高层鼓励员工提出自己的建议和意见,并表示将认真研究和解决问题。
会议纪要三:员工座谈会会议纪要会议时间:2021年12月10日会议地点:公司会议室会议主题:改进员工福利和提高工作环境会议内容:首先,公司高层感谢全体员工在过去一段时间内的努力和付出,同时也意识到员工福利和工作环境的改进迫在眉睫。
座谈会会议纪要范文6篇

座谈会会议纪要范文6篇会议纪要做为一种重要的公文形式,会议纪要作为其他行政规范性文件的一种公文形式在现实生活中起着非常大的作用,本文是为大家整理的座谈会的会议纪要范文,仅供参考。
座谈会会议纪要范文篇一:时间:20xx年3月10日15:00—17:00地点:会议主持人:耿宝云书记出席会议人员:学工处老师,各系(部)学生干部记录:齐丽娜一、耿宝云书记给各位老师,学生干部拜晚年,祝大家万事都给力。
二、耿书记提出"三不主义",要求全面落实"创先争优"精神。
三、耿书记要求学生干部针对学院各方面情况提出自己的意见,争取人人发化工系:①上课迟到现象严重(原因:跑早操时间不够充分)建议:上课前将教学楼后门提前打开②水房的水不开,超市物品太贵③在宿舍通向晚自习的路上安装路灯④五楼的水压不够,水上不去,给日常生活带来不便②食堂个别窗口饭菜不好吃③多媒体质量差,机房电脑太少材料系:①教学楼后面的冰及时处理②把各系(部)的晚自习室调放至同一楼层,便于管理计算机系:①宿舍供电时间延长②澡堂开放时间短③食堂卫生差④建议把宿舍楼道灯改为声控灯管理系:①宿舍管理问题②自愿去上晚自习基础部:①在每层宿舍楼都可以设立一台投币式洗衣机,便于同学洗衣服②建一个车棚,防止自行车丢失四、对于以上学生干部的建议,耿书记回应大家:1、就配套设施不完善,影响学校的水电问题,耿书记建议大家避免在洗漱高峰期集中洗漱,在周六、周日的时候会适当加大水压,满足同学们的需要;2、在晚自习的问题上,耿书记认为,大部分学生的自主性较差,学生应保持作息时间的规律与良好的生活、学习习惯,不应该过度散漫;3、因为学院正在用电方面进一步巩固设施,目前的供电设施并不能满足同学们全天待电的要求,所以还是会给同学们带来些不方便;4、暂时无法实施的是同学们提出集中各系(部)晚自习教室的问题,但在今年9月份之前会在某系部试行,看效果如何。
座谈会会议纪要范文6篇

座谈会会议纪要范文6篇会议纪要做为一种重要的公文形式,会议纪要作为其他行政规范性文件的一种公文形式在现实生活中起着非常大的作用,本文是为大家整理的座谈会的会议纪要范文,仅供参考。
座谈会会议纪要范文篇一:时间:20xx年3月10日15:00—17:00地点:会议主持人:耿宝云书记出席会议人员:学工处老师,各系(部)学生干部记录:齐丽娜一、耿宝云书记给各位老师,学生干部拜晚年,祝大家万事都给力。
二、耿书记提出"三不主义",要求全面落实"创先争优"精神。
三、耿书记要求学生干部针对学院各方面情况提出自己的意见,争取人人发化工系:①上课迟到现象严重(原因:跑早操时间不够充分)建议:上课前将教学楼后门提前打开②水房的水不开,超市物品太贵③在宿舍通向晚自习的路上安装路灯④五楼的水压不够,水上不去,给日常生活带来不便②食堂个别窗口饭菜不好吃③多媒体质量差,机房电脑太少材料系:①教学楼后面的冰及时处理②把各系(部)的晚自习室调放至同一楼层,便于管理计算机系:①宿舍供电时间延长②澡堂开放时间短③食堂卫生差④建议把宿舍楼道灯改为声控灯管理系:①宿舍管理问题②自愿去上晚自习基础部:①在每层宿舍楼都可以设立一台投币式洗衣机,便于同学洗衣服②建一个车棚,防止自行车丢失四、对于以上学生干部的建议,耿书记回应大家:1、就配套设施不完善,影响学校的水电问题,耿书记建议大家避免在洗漱高峰期集中洗漱,在周六、周日的时候会适当加大水压,满足同学们的需要;2、在晚自习的问题上,耿书记认为,大部分学生的自主性较差,学生应保持作息时间的规律与良好的生活、学习习惯,不应该过度散漫;3、因为学院正在用电方面进一步巩固设施,目前的供电设施并不能满足同学们全天待电的要求,所以还是会给同学们带来些不方便;4、暂时无法实施的是同学们提出集中各系(部)晚自习教室的问题,但在今年9月份之前会在某系部试行,看效果如何。
员工座谈会会议纪要范文

员工座谈会会议纪要范文日期:xxxx年xx月xx日地点:xxxx公司会议室主持人:xxx记录人:xxx会议目的1.加强公司和员工的沟通交流,了解员工的想法和建议;2.探讨并解决员工在工作中遇到的问题和困难,提高员工工作效率;3.增强员工的归属感和凝聚力,促进企业文化建设。
会议议程1.主持人介绍座谈会议的目的和议程;2.员工自我介绍,介绍个人工作情况,谈谈工作中的感受和遇到的问题;3.互相交流,探讨员工的工作心得和理解,提出自己的看法和建议;4.公司代表回答员工提出的问题和建议;5.会议总结。
会议讨论内容自我介绍与工作情况所有员工依次自我介绍,介绍个人所负责的工作内容,描述工作流程和难点,谈谈对工作的理解和遇到的问题。
同时也表达了自己对公司未来发展的期望和建议。
工作心得和建议通过自我介绍和工作情况的交流,员工们开始分享各自的工作心得和建议。
包括但不限于以下几个方面:1.工作方法上的建议:如如何科学合理地规划工作时间、如何合理分配任务、如何处理工作上的紧急情况等;2.职业发展的建议:如如何提高自身技能、如何提高工作积极性等;3.工作环境的建议:如改善工作环境、提高工作条件等;4.公司文化和价值观的建议:如如何增强企业文化凝聚力、如何营造良好的文化氛围等。
公司回应公司代表进行回应,对员工提出的问题和建议逐一作出解答,同时也提出自己的看法和计划。
会议总结会议总结采用主持人进行全面总结的方式,对座谈会议进行全面回顾并作出总结,同时向员工发表了慰问。
主持人重申公司对员工的关怀和重视,希望员工在今后的工作中能够发扬团结协作、勤奋努力的优良传统,为公司的长足发展贡献自己的力量。
结束语此次座谈会议将公司和员工的沟通交流推向了一个新的高度,增进了员工之间的相互了解和信任,为公司稳步发展提供了宝贵的经验和方向。
同时也充分展示了公司对员工工作和生活的关心和关注,增强了员工的团队凝聚力和归属感。
2024年办公会议纪要范文(优秀12篇)

2024年办公会议纪要范文(优秀12篇)座谈会会议纪要篇一会议时间:7月10日下午16:30-一qi:30会议地点:三楼会议室会议主持:马红乾会议记录:杨帆参会人员:1、综合办公室工作人员2、____年4月新入职员工到场人数:19缺席人数:7会议内容:一、主持人发表讲话,谈话内容分以下两点1、给员工讲解座谈会的目的构建新员工与公司层面的有效沟通渠道,切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。
2、座谈会的意义希望通过本次座谈会,让领导知道新员工现实工作所需,及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台,及时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。
以及倾听新员工的心声,鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。
二、员工自我介绍活跃气氛从主持人开始,一个一个自我介绍,姓名,家乡,什么时间加入美达,部门和岗位等三、员工提出的问题1、中午12:00下班员工,食堂有时候就没菜了。
食堂放饭盒位置紧张,应适当清理离职人员饭盒。
砸件工作量大,班组人数较少。
滚丝机岗位工作环境酸味太呛。
机加工女工钻床大部分灯出现不亮的情况。
机加工男工钻床活儿少,导致夜班上班后没有活儿干,掉头回家。
铸造后处理最东面的抛丸机不严漏钢丸,喷到身上特别疼。
机加工设备部班长与维修工的绩效考核差别大,维修工觉得不公平。
机加工维修的报批程序太复杂,有时候因为程序的复杂而耽误维修时间,导致维修效率低下。
10、清理部没有给个别新员工发放更衣柜。
11、打磨工现在佩戴的口罩不管用,自己要在里面加两个一次性口罩,否则不能阻挡灰尘的进入。
12、打磨工手套不透气,一出汗手就非常难受,是不是可以考虑发背面是线前面橡胶的手套。
一三、部分铸件飞边越来越厚,锤子敲都敲不下来,无法打磨。
14、打磨车间员工抢件严重,家远点的员工正点上班,就没件可打磨。
壹五、六月份打磨车间有强制安排加班的现象,累了一天实在没有力气再加班。
16、制芯车间打扫卫生工具不够,笤帚损坏特别快,跟本不够用,是否可以考虑买质量好的。
新员工座谈会会议纪要

新员工座谈会会议纪要会议时间:2022年3月10日下午2点会议地点:公司会议室参会人员:•公司管理层:总经理、人力资源部经理、部门经理等•新入职员工:共20名会议主要内容:1. 公司概况介绍会议开始时,总经理首先向新员工们介绍了公司的基本概况,包括公司的发展历程、规模、业务范围和核心价值观等。
同时还介绍了公司的组织架构和分工,让新员工们更好地了解公司的运作模式和各部门之间的联系。
2. 员工手册及培训计划介绍人力资源部经理向大家介绍了公司的员工手册和培训计划,详细讲解了员工手册中涉及到的各项规定和制度,并强调了员工须严格遵守公司的各项规定和制度。
另外,人力资源部还介绍了公司的培训计划,包括入职培训、岗位培训和职业发展规划等,帮助新员工们更好地融入公司和适应工作。
3. 岗位职责和工作要求各部门经理向新员工们介绍了各自部门的岗位职责和工作要求,讲解了部门的业务范围、工作流程以及常见问题解决方法等。
同时,各部门经理还就新员工在岗位上应该具备的能力和技能提出了宝贵的意见和建议。
4. 公司文化和价值观本次座谈会的另一个焦点是公司的文化和价值观。
总经理和人力资源部经理对公司的文化和价值观进行了详细的介绍,并强调了这些文化和价值观在公司的发展和员工的职业生涯中的重要作用。
新员工们也积极参与了讨论,提出了自己的理解和看法,营造了积极向上的氛围。
5. 新员工反馈和建议在会议最后,主持人向新员工们提出了邀请,让他们积极给公司提出宝贵的反馈和建议。
许多新员工从自己的角度提出了一些与工作相关的宝贵想法,包括工作待遇、岗位技能培训、个人发展机会等。
这些反馈和建议得到了总经理和各部门经理的充分肯定和回应。
会议总结本次新员工座谈会使新员工们更全面地了解了公司和各部门的情况,为他们在公司的进一步发展提供了有用的信息和指导。
同时,也为公司管理层了解新员工的想法和建议提供了重要的机会。
最后,希望新员工们能够在今后的工作中不断提升自己,成为优秀的员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
员工座谈会的会议纪要5篇
在不断进步的社会中,接触并使用会议纪要的人越来越多,会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
你写会议纪要时总是无从下手以下是小编帮大家整理的员工座谈会的会议纪要,欢迎大家分享。
员工座谈会的会议纪要篇1
时间:20__年3月5日上午10:00
地点:公司三楼会议室
参加人员:董事长、总经理、各分公司负责人记录人:__内容:
分公司生产经营及管理工作
近年来,各分公司业务都在不同程度上开展,但存在的风险也在不断的加大。
20__年对照协议,严格按照协议进行自查自纠。
提供担保,必须完善齐全。
1.上海:安全事故、工伤、双重保险
农民工工资保留在用账户中,年终统一发放,统一包车回家过年。
财务3人,有经营部、办公室、财务室、总经理室、专业人员下放项目部。
项目实行3/7分成,承包人20%,10%是奖金。
考勤是公司考勤,查一罚半年,迟到罚款。
材料统一采购,1万元以上有合同,4人审批,材料采购带身份证付款,不付现金。
2.天长分公司:项目由自己做,20__年争取做大。
3.大庆王福奎:对出现的问题及时处理,处理结果较好,未给公司造成其他损失,对今后出现的问题及时积极处理,保证不给公司带来损失。
大庆唐人中心付款至90%。
农民工工资金额发放,材料款会出现问题。
但积极处理,今后努力开拓,尽量减少风险。
4.南京分公司:前几年做好的工程(部队)。
政府工程资金难收,跟踪的几个大项目都在跟踪着,20__年几个小工程资金回收还不错。
业务都在做,但不敢
冒太大的风险。
5.呼市:工资付至95%,材料90%,公司发函终止合同。
6.大庆李福华:主要是前期工程的维修和完结清算。
20__年多承接的工程,为公司贡献大量。
李总:希望各位能做的与说的一致,不能把个人利益置于公司利益之上。
20__年各分公司如何做大,自行定制计划,公司将根据履约的情况进行监督、检查。
出现问题一定要及时处理,安全工作各分公司抓的不错,希望今后安全工作仍然作为重点工作狠抓不懈。
董事长:一、各分公司要向上海分公司学习管理经验,建立健全各项管理制度,配备管理班子。
二、印章管理,没有委派人员的公章一律收回。
工程款一律汇入公司账目,公司不截留。
三、管理费应按协议执行,未缴的约谈形成书面补充协议,可以酌情考虑适当减少。
四、分公司实行末位淘汰,对无业绩、风险大的,通报批评的一律淘汰。
希望大家齐心协力,共同将分公司管理好,经营好。
李总:董事长的四点要求希望大家认真对待。
一、大家要认真学习上海分公司的做法,清明期间带领其他分公司负责人到上海分公司学习参观,简总组织联络上海分公司,吉文标汇报。
二、印章统一送公司,如有私刻的立即销毁,项目部公章尽量不刻,特殊情况亲自保管。
三、管理费问题,请大家正确对待,有困难的要主动到公司商谈。
四、分公司负责人要主动到公司汇报工作,有困难共同商定。
员工座谈会的会议纪要篇2
会议时间:20__年_月_日_点
会议地点:____公司会议室
参加人员:__经理、__部长、__、___
记录人:___
会议内容:讨论同志三个月试用期满转正的问题。
议定事项:关于同志20__年五月到____公司上班,至今已满三个月试用期,公司现作出如下决定:
该同志在三个月试用期间内,努力做好办公室工作。
在____公司__经理的指导下,认真做好文件、资料归档工作,能够有思路有步骤的安排好自己的的工作事项。
同时,该同志也表示,成为正式员工后,一定会明确工作和学习的目的,不断提升自己的的思想素质,做一个在其位谋其职的的合格员工,为公司的发展增砖添瓦。
会后,公司决定聘用该同志为正式员工。
员工座谈会的会议纪要篇3
会议时间:
20__年__月__日16:00-17:30
会议地点:
公司二层总经理办公室
参会人员:
总经理、副总经理、各部门负责人及员工
会议议题:
总结公司的过去,讨论如何完善公司管理
会议内容:
20__年__月__日,___总经理和副总经理___,召集公司员工在五层总经理办公室开会,讨论公司的过去和各项工作如何的完善,会议形成如下意见:
一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况
1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。
2、公司员工作态度都是积极向上的,老员工对新员工的照顾,和相互之间的学习,都相互尊重,为工作创造了良好的氛围。
二、公司明年完善的地方
1.技术部开展对车间人员的培训,挑选出技能熟练的员工进调试培训,解决外出调试人员技术缺乏的问题。
2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题,调试结束后及时向
领导及技术人员汇报,在以后的培训中将出现的问题突出,减少类似问题的出现,使产品能够精益求精,这样可以减少出差人员的次数,降低成本。
3.车间必须建立制度。
规范领料、作业等流程,减少非生产消耗。
4.开源节流。
公司员工应注重每一个细节,从源头对成本降低。
5.各部门的协调。
部门负责人应加强沟通,衔接好生产过程中部门接触环节,理解团队合作的精神,使工作效率变的更快高。
6.工作态度。
公司员工应端正工作态度,勇于承担责任,在新的一年中积极更好的工作,为自己,为自己树立良好、积极向上的形象。
7.要存在危机感。
公司的发展,是大家共同努力的结果,但不能骄傲,停滞不前。
必须要有危机感,并转换成提高自己的动力,将产品做的更好。
三、这次的意义
这次会议总结过去,更多的提出了公司需要的完善的地方,给20__年的工作提出更高的要求。
20__年__月__日
主题词:危机感工作态度完善团队精神成本
呈报:_总经理
主送:_经理
抄送:各部门负责人
员工座谈会的会议纪要篇4
主题词:危机感工作态度完善团队精神成本
呈报:_总经理
主送:_经理
抄送:各部门负责人
公司会议纪要的写法
一、会议纪要通常由标题、正文、落款三部分构成。
标题有两种情况,一是会议名称加纪要,如《全国农村工作会议纪要》。
二是召开会议的.机关加内容加纪要,如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。
会议纪要正文一般由两部分组成。
(一)会议概况。
主要包括会议时间、地点、名称、主持人,与会人员,基本议程。
(二)会议的精神和议定事项。
常务会、办公会、日常工作例会的纪要,一般包括会议内容、议定事项,有的还可概述议定事项的意义。
工作会议、专业会议和座谈会的纪要,往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。
落款。
包括署名和时间两项内容。
署名只用于办公室会议纪要,署上召开会议的领导机关的全称,下面写上成文的年、月、日期,加盖公章,一般会议纪要不署名,只写成文时间,加盖公章。
员工座谈会的会议纪要篇5
时间:__年3月5日
地点:长沙__公司办公室
出席人:___
主持人:___
记录员:__
会议内容:
一、确认公司股东及各自出资额;
二、讨论公司地址的变更;
三、讨论选举产生公司董事会成员;
四、讨论选举产生公司监事;
五、讨论公司法人代表改由经理担任。
五、讨论公司营业期限的变更
六、修改通过《公司章程》
会议决议:经股东会讨论,形成如下决议:
一、同意确认公司股权发生变更后,公司股东及股东出资额为:姓名认缴出资实缴出资出资方式
二、同意公司住所由现在的长沙__变更为长沙市__
三、同意推举___为公司董事会成员。
四、同意推举__为公司监事,__为公司经理。
五、确认同意公司法人代表改由经理担任。
六、会议确认所推举人员符合法定的任职要求,具备任职资格。
七、同意租用股东__的自购房作为公司住所,年限为3年。
八、同意公司营业期限由8年变更为20年。
九、同意对《公司章程》的相关条款进行修改,并通过修改后的《长沙__有限公司章程》。