严格执行 请示报告 制度 典型案例
严格请示报告制度整改措施
严格请示报告制度整改措施背景与问题描述请示报告是一种重要的领导决策参考材料，其准确性和及时性对领导决策至关重要。
2019年，某公司因请示报告制度执行不规范造成某个重要项目延期，影响了公司的整体经营效益。
因此，公司决定进行严格请示报告制度的整改。
在原有的请示报告制度中，存在以下问题：1.请示报告填写内容缺乏统一规范，导致不同部门填写的报告格式存在差异，领导难以阅读。
2.请示报告流程执行缓慢，信息流通效率低下，导致重要决策饱受延期之苦。
3.请示报告填写与审核责任不够明确，审核过程不够严格，存在一定的风险隐患。
基于以上问题，公司决定对严格请示报告制度进行整改。
方案设计为解决以上问题，公司根据实际情况设计了以下整改方案：方案一：建立请示报告填写规范通过制订统一的请示报告填写规范，规范内容的格式、流程、范围和标准，使各部门员工更加统一，并降低领导对报告的解读和理解成本。
规范内容包括：1.报告标题：规范标题格式，提高报告可读性。
2.报告内容：明确报告的主题、目的、内容和建议等，使报告更加规范。
3.内容层级：建立三级标题层级，方便领导快速浏览。
4.权责分明：明确填报人和审核人的权责分工，避免请示报告审核不力的情况。
方案二：建立请示报告管理平台建立请示报告管理平台，实现重要报告的电子化和信息共享，方便领导随时查询报告。
平台包括以下功能：1.请示报告填报：员工可在平台中在线填报报告，有效提高流程速度。
2.请示报告审核和审批：报告填报后，经过审核员审核后再提交给领导审批，保证报告的真实性与准确性。
3.查询功能：领导可以在平台上轻松查询到部门员工填报的请示报告。
4.信息共享：让重要信息在各部门之间流动，提高公司整体业务效率。
方案三：建立请示报告审核机制明确请示报告的审核机制，做到关键环节的闭环管理，规范报告审核程序。
具体措施包括：1.建立请示报告审批制度，明确审批路径、权限和责任，使报告未在规定时间内处理的责任人能够追责。
关于落实请示报告制度的汇报
关于落实请示报告制度的汇报一、背景请示报告制度是组织管理中的重要一环，其目的是确保上级领导能够了解并参与基层工作，同时监督和指导下属部门的工作执行。
在我们单位，更加注重了请示报告制度的落实情况，以提高决策的科学性和准确性，确保工作的顺利进行。
本次汇报旨在总结我们单位关于落实请示报告制度的情况，分析存在问题并提出改进建议。
二、落实情况概述1. 制度宣传落实情况在过去一段时间里，我们加大了请示报告制度的宣传力度，通过内部会议、通知、培训等途径向全体员工传达相关政策和制度要求。
利用微信群、企业邮箱等平台，将相关文件和制度要求发送给全员，提升了员工对请示报告制度的认知和理解。
2. 制度执行情况根据统计数据显示，全员制度执行率有了显著提升。
大部分部门在具体事项上都能及时提交请示报告，落实了报告事项的全覆盖。
部门领导对报告事项的审批和反馈的及时性也有了较大改进，确保了决策的及时性和准确性。
3. 制度存在问题尽管制度执行情况有一定的改善，但仍然存在一些问题。
部分员工对制度理解不够深入，可能不够重视或者不够及时地进行报告。
一些部门在报告事项的具体内容填写上有一定的模糊性，导致了上级领导难以做出判断。
三、存在问题分析1. 员工参与度不高部分员工对请示报告制度的理解和认知程度不够，可能存在一定的忽视情况。
这可能与宣传教育力度不够大、制度理解不够深入等因素有关。
2. 部门执行不到位部分部门在具体事项上的报告内容填写不够详细和清晰。
可能跟部门内部管理混乱，对制度要求的理解不够到位等因素有关。
四、改进建议1. 增加宣传教育力度加大对请示报告制度的宣传教育力度，通过举办培训、组织座谈等形式，提高员工对制度的理解和认知程度。
2. 加强监督和考核机制建立健全的监督和考核机制，对部门和个人的请示报告情况进行定期考核，对执行不力的单位和个人进行纠正和督促。
3. 完善制度细节对请示报告制度的执行细则进行完善，明确具体的填报要求和评审标准，确保报告内容的准确性和清晰度。
请示报告制度落实情况汇报
请示报告制度落实情况汇报尊敬的领导：您好！现将我单位请示报告制度落实情况向您汇报，请您予以审阅。
一、高度重视，明确责任我单位始终把请示报告制度作为一项重要的政治纪律和政治规矩，高度重视，周密部署，明确责任。
单位主要负责同志亲自抓，以身作则，带头遵守请示报告制度；其他班子成员按照职责分工，分别抓好各自范围内的请示报告工作。
同时，加强对下级单位的指导督促，确保请示报告制度落到实处。
二、完善制度，规范程序根据上级要求和单位实际，我单位制定了《请示报告工作规定》，明确了请示报告的范围、内容、程序和时限等要求。
同时，加强对请示报告制度的宣传和培训，使全体党员干部充分认识到请示报告制度的重要性，熟悉掌握请示报告的程序和要求。
三、强化执行，严肃纪律我单位严格按照请示报告制度要求，对重大事项、重大决策、重要会议、重要文件等，及时向上级请示报告。
同时，加强对下级单位的督促检查，确保请示报告事项得到及时办理。
对于不遵守请示报告制度、违反纪律的，严肃追究责任，确保制度执行到位。
四、请示报告内容质量情况1. 内容真实。
我单位在请示报告中，严格遵守实事求是的原则，如实反映工作情况，不夸大、不缩小，确保请示报告内容真实可靠。
2. 文字准确。
我单位在请示报告中，注重文字表达的准确性和规范性，力求用词恰当、条理清晰、逻辑严密，确保请示报告内容表达准确。
3. 格式规范。
我单位严格按照规定的格式和要求撰写请示报告，做到格式规范、排版整齐，提高请示报告的阅读体验。
4. 效率高效。
我单位在请示报告中，注重提高工作效率，对上级交办的任务和要求，及时办理、及时报告，确保请示报告工作的高效运转。
五、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分党员干部对请示报告制度的重要性认识不够，导致请示报告不及时、不规范；部分下级单位对请示报告事项办理不够及时，影响了工作进度。
改进措施：进一步加强请示报告制度的宣传和培训，提高党员干部对请示报告制度重要性的认识；加强对下级单位的督促检查，提高请示报告事项的办理效率。
严格执行重大事项请示报告制度 总结
严格执行重大事项请示报告制度总结
以《严格执行重大事项请示报告制度总结》为标题，本文结合近年来国家有关部门采取的措施，从宏观经济和社会发展的角度出发，就“严格执行重大事项请示报告制度”作出评价和总结。
“严格执行重大事项请示报告制度”是国家在重大决策、宏观经济和社会发展中的一种管理模式，它要求操作者提交书面请示报告，以便总结历史、提出观点，并通过实践和理论的考证，会议研究或专家等方式提出的各种措施和控制结论。
从宏观经济和社会发展的角度，严格执行重大事项请示报告制度具有重要意义，可以有效把握我国重大事项的发展趋势，准确把握宏观经济和社会发展的脉搏，有效实施紧缩或放开政策，推动稳定和进步。
在推行请示报告制度方面，国家有关部门采取了全面合理的措施，严格实施请示报告制度，确保全面准确的请示报告，以便更快地达成目标。
首先，加强各级政府的组织和责任，把握重大事项的请示报告制度，及时审核和批准请示，确保措施的有效性；其次，制定详细的制度，明确重大事项的请示报告内容，建立完善的审核程序，使各级政府有条件对请示报告进行审核；最后，及时完善监督机制，维护政府能计划，不断优化政府服务，提高政府职能水平。
总之，要坚持严格执行重大事项请示报告制度，加强政府的组织和责任，规范政府的行为，完善监督机制，提高政府职能水平，为保
障我国宏观经济和社会发展发挥关键作用。
从国家有关部门近年来采取的措施来看，严格执行重大事项请示报告制度发挥了重要作用，但仍有不足之处，需要进一步改进和完善。
未来，我们应继续强化和完善请示报告制度，加强政府的组织、管理、责任、监督和服务水平，进一步强化重大事项的审核，把握重大事项的发展趋势，做好宏观经济和社会发展的协调，以保障我国经济和社会发展的可持续性。
请示报告制度落实情况汇报
请示报告制度落实情况汇报尊敬的领导：根据贵公司要求，我特向您汇报请示报告制度的落实情况。
为了全面客观地展示工作进展与成果，本汇报将分为五个部分，包括引言、背景、制度内容、落实情况、存在问题与建议。
以下是具体的内容：一、引言请示报告制度的实施是为了提高决策的科学性、减轻领导负担、增强内外协同，进一步规范公司管理和优化工作流程。
通过对该制度的全面实施和推广，我们希望能进一步加强公司的管理水平、提高工作效率，对公司更好地管理和发展具有重要意义。
二、背景随着公司的不断发展壮大，各项业务也在稳步推进。
为了解决业务决策中出现的重复、低效、错误等问题，公司决定实施请示报告制度。
该制度要求员工在涉及重大决策或具有重大影响的情况下，向上级领导层提交请示报告，以便领导层能够全面了解情况、参与决策，从而确保决策的准确性和科学性。
三、制度内容请示报告制度分为以下几个方面内容：1. 要求员工在涉及以下情况时向上级领导层提交请示报告：- 新项目启动- 重大业务调整- 重大投资决策- 重大合作伙伴关系变更- 人员变动或调整- 公司重大舆情或危机事件2. 请示报告的要素：- 问题陈述- 背景介绍- 可选方案- 风险评估- 预期结果- 建议意见- 报告提交人签字3. 报告审批流程：- 报告提交至直接上级审批- 直接上级审核通过后，报告上报至更高级别领导审批- 最终报告由总经理审批通过四、落实情况自请示报告制度实施以来，各部门对该制度的落实情况如下：1. 意识和培训针对全体员工，公司开展了请示报告制度的培训，使员工充分了解并掌握该制度的目的和流程。
同时，公司还加强了内部宣传，提高了员工对该制度重要性的认知。
2. 行政支持公司建立了请示报告制度的相关文件和流程，为员工的实施提供了规范指导。
同时，公司也设立了专门的请示报告审批部门，负责审核报告并确保审批流程的及时进行。
3. 落地执行各部门积极配合公司要求，按照请示报告制度的要求，将涉及重大决策的事项及时报告上级领导层。
法院重大事项请示报告制度及范例
法院重大事项请示报告制度及范例---郭信主为进一步加强法院审判管理，加快信息传递和情况控制，确保领导正确决策，使法院重大事项得到及时、有效处理，根据有关规定，制订本规定。
一、本院重大事项请示报告的内容1、受理在社会上可能产生较大影响的案件，或可能与有关部门产生较大异议的案件；2、党委或上级法院督办的案件，或有关领导过问的案件；3、在案件审理或执行中，遭到当事人和有关人员围攻、谩骂或殴打的；4、律师及当事人或有关部门人员在案件审理过程中违反有关规定，可能引起法院干警违法违纪等问题发生的；5、遭到非法干预，使案件正常审理受到影响的；6、办案人员有严重违反办案纪律和有关规定行为的；7、可能出现矛盾激化、自杀、集体上访苗头的案件；8、受理了有较大影响的新型案件；9、其他应当请示报告的重大事项。
二、本院重大事项请示报告方式重大事项发生后，应逐级报告院长，直接责任人应当尽快将情况向部门负责人报告，部门负责人向分管院领导报告，分管院领导向院长报告。
情况紧急的，可直接报告院长。
在逐级报告院长的同时，直接责任人所在部门对涉及干警纪律作风的，要向政治部、纪检组报告；涉及后勤管理事项的，向办公室或司法行政装备处报告；涉及案件宣传报道的，向研究室报告，涉及案件审理的，向有关业务庭报告。
三、向中院请示报告的重大事项1、党委、政府以组织名义过问的案件；2、审判委员会意见分岐较大的疑难、复杂案件；3、在本市有较大影响的案件；4、在案件审理或执行中，遭到当事人或其他人员围攻、谩骂或殴打的；5、遭到非法干预，使案件正常审理或执行受到影响的；6、办案人员有严重违反办案纪律和规定行为的；7、可能出现矛盾激化、自杀、集体上访苗头的案件；8、其他应当报告的重大事项；四、向中院请示报告的方式请示和批复应当以法院的名义进行，各部门不得自行请示和批复。
案件的请示首先由合议庭和审判委员会进行讨论，并作出倾向性意见后方可提出。
请示的方式应当书面请示或携卷请示。
如何严格执行请示报告制度
如何严格执行请示报告制度请示报告制度是现代企业和组织中经常使用的一种管理制度，也是层级分明、科学决策、规范管理的具体化体现。
请示报告的实施可以提高组织的透明度和协调性，促进组织内部部门之间的沟通和合作，有助于提高工作效率和绩效。
然而，仅仅设定请示报告制度还不够，关键在于如何严格执行请示报告制度，才能真正取得制度执行的效果。
本文将从制度管理、人员培训和流程规范等方面，说明如何严格执行请示报告制度。
制度管理制度管理是请示报告制度能否被严格执行的重要保障，制定完善的规章制度可以保持组织运转的稳定性和规范性。
要想严格执行请示报告制度，制度管理的几个方面需要特别关注：1. 制度制定制度的制定要符合实际工作需求和操作需求，制定过程要经过充分的调研和论证。
制定后，要公开、透明、宣传到位，让每一位员工都知道所属单位所制定的规章制度、各项职责与义务。
2. 制度完善请示报告制度是一个复杂的操作流程，需要不断完善，随时根据实际工作情况和管理需求进行修订。
对于制度完善，需要对各个环节进行全面分析，及时解决存在的问题，提高请示报告制度的针对性和实用性。
3. 制度执行在制度执行方面，需对相关人员进行监督，确保制度执行步骤的合法性、准确性和规范性。
同时，要根据制度规定，对违反制度的人员进行相应的惩罚，形成严格实行制度的氛围。
人员培训人员培训是请示报告制度得以顺利实行的另一个重要因素，按照管理层的要求，对员工进行以下几个方面的培训：1. 制度培训制度培训是请示报告制度执行的前提。
在企业内实施请示报告制度前，应先向员工进行请示报告的权利义务知识培训，帮助大家全面了解组织内部的机构、职责、工作流程和各项规章制度，增强员工的规范意识，保障制度实施的顺利进行。
2. 业务培训请示报告制度的实施必然涉及到各部门、岗位间的清晰划分。
为保障员工合法权益和工作效率，需要对相关部门的业务进行专业化培训，让员工了解组织内部的工作业务，提高部门工作有效性。
如何落实请示报告制度
如何落实请示报告制度在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的如何落实请示报告制度5篇，让我们一起来看看!如何落实请示报告制度1一、全院各科在责权明确的基础上，按照下级服从上级、个人服从组织的原则，遵循医院逐级请示报告制度。
二、请示报告规程：1、医院工作中遇重要情况和重大问题，经主要领导批准同意后，及时向市卫生局请示、报告。
2、副院长向院长报告行政医疗工作，向书记汇报党务工作。
3、各科室负责人向分管领导请示、报告工作。
4、各科室工作人员向科主任、护士长请示、报告工作。
三、请示事项内容：1、院领导在院务会议安排科室工作的进展或完成情况,需要解决的问题。
2、工作上有重大分歧或科室负责人不便决定，需领导裁决的事项。
3、遇到突发事件，需领导帮助解决的事项。
4、科室的重要活动、重大事项，发生重大自然灾害或事故需汇报的。
5、领导交办事项的落实情况。
6、科室负责人出差或休假时要指定专人来负责本科室的正常工作。
7、职能科室在职权范围内对工作的考核监督检查情况。
8、工作中涉及到其他科室的问题，有关科室应与相关部门主动协商配合，提出意见，未取得一致意见的应请示分管领导必要时请院长出面协调，仍未达成共识的将情况如实报告市卫生局。
在问题协调解决前不得自行决定。
9、其他应该让领导知道的事项。
四、请示报告中注意的事项：1、应按照逐级负责的原则，不得越权、越级、多头汇报，必要时必须经分管领导同意方可请示汇报。
2、原则上以书面形式报告，遇重大紧急情况电话或口头报告后再作书面补充报告。
3、特殊事项、紧急事项和久拖不决事项可直接请示院长处理。
4、对一般性请示报告事项，应在五日内予以明确回复，特殊紧急请示报告要求当面予以回复，超过规定时间给工作造成损失的，由被请示人承担责任。
如何落实请示报告制度2市(县)政府：根据中央政法委、财政部《关于开展涉法涉诉救助工作的意见》(政法「20__」44号)的文件精神，我院在县委、县政府的关心支持下，于20__年将司法救助基金纳入了县财政预算之中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
严格执行请示报告制度典型案例
一、背景
在组织管理中，请示报告制度是一项重要的规范工作流程的制度，旨在保证信息畅通、决策科学和执行有力。
以下是关于严格执行“请示报告”制度的典型案例，从几个方面阐述了请示报告制度的实际应用。
二、请示报告程序规范
某公司为了确保请示报告制度的严格执行，制定了详细的请示报告程序。
各部门需根据实际情况，将工作进展、遇到的问题和需要的支持详细汇报给上级部门。
同时，公司明确了各级领导的审批权限，规范了请示报告的流程。
通过这一制度，公司的各项工作得以有序推进，减少了决策失误和工作延误。
三、重要事项及时请示
在某政府机构中，当遇到涉及重大决策、重要资源调配和突发事件等重要事项时，相关负责人需及时向上级领导请示，并根据领导指示迅速行动。
在这一过程中，机构内部建立了有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。
通过这一制度的执行，政府机构在应对重大挑战时能够迅速反应，保障公众利益。
四、紧急情况边处置边报告
在某医疗机构中，面对紧急医疗事件时，医护人员需在第一时间进行紧急处置，同时立即向上级主管部门报告情况。
这一制度确保了紧急情况得到及时、专业的处理，降低了对患者的伤害。
同时，通过及时报告，医疗机构能够获取更多的支持和资源，提高救治成功率。
五、请示报告形式合规
在许多组织中，为了确保请示报告的有效性和规范性，通常会制定标准化的请示报告格式。
这种格式通常包括：请示事项、背景信息、需上级批准的内容、相关证据和资料等。
通过使用标准化的请示报告格式，组织能够提高信息处理效
率，减少信息传递中的误差，确保决策的科学性和准确性。
同时，标准化格式也有助于组织进行信息归档和经验总结，为未来的工作提供有益的参考。
六、总结与建议
严格执行“请示报告”制度对于组织管理具有重要的意义。
通过规范请示报告程序、重要事项及时请示、紧急情况边处置边报告、执行上级指示坚决以及采用合规的请示报告形式等方面的实践，组织能够提高工作效率、减少决策失误、保障工作质量并增强整体执行力。
为了更好地发挥请示报告制度的作用，建议组织不断优化和完善该制度，加强宣传和培训工作，提高各级人员的意识和执行力。
此外，建立健全监督和考核机制也是必要的措施，以确保制度的严格执行。
通过这些努力，组织将能够建立一个高效、稳定和有序的工作环境，为未来的发展奠定坚实的基础。